São mais de 40 vagas para diversas áreas

Novas propostas de trabalho podem ser encontradas nos órgãos ofertantes de empregos. Presente em várias cidades brasileiras, as entidades responsáveis visam recrutar diferentes profissionais, sendo eles ou não com experiência de trabalho. As unidades também selecionam portadores de deficiência e indivíduos de diversos perfis de ensino. Como exemplo podemos citar dois bastante conhecido: Centro Público de Apoio ao Trabalhador, chamado de CPAT, e o Sistema Nacional de Empregos, conhecido como Sine. Ambos toda semana publicam dezenas e centenas de ofertas de trabalho em várias cidades do País, como por exemplo, a cidade de Campinas, em São Paulo.

De acordo com as unidades há diversas oportunidades nessas localidades, visando todos aqueles que querem voltar ou ingressar ao campo de serviço. Na lista abaixo você pode acompanhar mais detalhes sobre as ofertas.

Veja:

 Assistente de Vendas – Nível de Ensino – Superior Incompleto – Vagas 1/ Chefe de Serviço de Limpeza – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1/ Atendente de Loja – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 5/ Limpador de Vidros Fundamental Incompleto – Vagas 1/ Churrasqueiro – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 1/ Passador de Roupas – Nível de Ensino – Fundamental Incompleto – Vagas 1/ Confeiteiro – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1/ Repositor de Mercadorias – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1/ Cortador de Roupas – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 1/ Encanador de Manutenção – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 1/ Costureira – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 10/ Mecânico de Ar, de Automóvel, de Diesel e Eletricidade Médio Completo – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 7/ Vendedor de Serviços – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 5/ Operador de Caixa Lotérico, de Telemarketing Ativo – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 21/ Polidor de Automóveis – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 1/ Auxiliar Contábil Médio – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1/ Vendedor Interno – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1 .

Se ficou interessado em uma das ofertas, é necessário cadastrar o currículo no banco de dados das entidades. Não sabe como prosseguir? Abaixo explicamos como cadastrar currículo no CPAT e no Sine de Campinas (SP). Os interessados devem comparecer em um dos endereços abaixo, levando currículo, atualizado juntamente com alguns documentos, sendo Carteira de Trabalho, CPF, RG e o Comprovante de Residência. Segue os endereços: – Endereço 1: Campo Grande, encontrado na Rua Manoel Machado Pereira, nº 902; – Endereço 2: Centro, localizado na Avenida Campos Sales, nº 427; – Endereço 3: Ouro Verde, situado na Rua Armando Frederico Renganeschi, nº 197. Para maiores informações acesse o site da unidade: www.cpat.campinas.sp.gov.br.

Por Flavinha Santos


Há vagas abertas em diversos cargos em diferentes regiões de São Paulo para pessoas com deficiência.

O PADEF (Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência) abriu nesta semana 239 oportunidades de emprego para diversas funções.

O PADEF foi criado em 1995 e promove a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e conscientiza o empregador da importância de ações como essa e do impacto positivo que é gerado na sociedade. Outro objetivo é facilitar a relação entre o empregador e o empregado e auxiliar no preconceito de que portadores de deficiência física são incapazes ou menos capazes profissionalmente.

As vagas são para trabalhar onde?

A maior parte do preenchimento das vagas é para capital de São Paulo, com 166 oportunidades em aberto. Há 41 vagas na Grande São Paulo, 15 em Campinas, 6 em São José do Rio Preto, 1 em Ribeirão Preto e 1 no Distrito Federal.

Quais os cargos oferecidos?

Existem diversos tipos de funções como Controlador de Entrada e Saída, Estoquista, Porteiro, Técnico de Manutenção em Equipamento de Informática entre outros.

Como participar?

O candidato deverá acessar o site do Emprega São Paulo (www.empregasaopaulo.sp.gov.br/imoweb) e se inscrever, caso prefira, o cadastro  pode ser feito pessoalmente nos Postos de Atendimento ao TrabalhadorPoupatempo (www.poupatempo.sp.gov.br) ou no próprio PADEF que está localizado na Rua Boa Vista, 170 – 1º Andar – Bloco 4 – Centro.

Qual a documentação necessária?

O candidato deverá portar RG, CPF, PIS (caso possua), carteira de trabalho, laudo médico com o Código Internacional de Doenças (CID) e em caso de deficiência auditiva levar também o exame de Audiometria.

O empregador que tiver interesse em anunciar suas vagas perante o PADEF deverá acessar o site Emprega São Paulo também ou comparecer nos locais acima e apresentar o CNPJ da empresa, razão social, endereço e o nome do solicitante.

Vale lembrar que não há restrição por parte dos empregadores, são aceitas inscrições de empresas de todos os segmentos.

Desde o ano de sua criação mais de 15 mil pessoas com algum tipo de deficiência já conseguiram uma colocação no mercado de trabalho graças ao PADEF.

Iniciativas como essa estão em falta, portanto, vamos dar o devido reconhecimento.

Por Beatriz Duarte


Empresa oferece 100 vagas de estágio em várias cidades do País.

A empresa Monsanto do Brasil está com processo seletivo aberto, a fim de selecionar candidatos para participarem do seu Programa de Estágio Corporativo no ano de 2016. A Monsanto está à procura de alunos que estejam cursando o último e o penúltimo ano dos cursos de graduação nas mais diversas formações acadêmicas. No total, este programa está ofertando aos interessados 100 vagas, sendo que estas serão distribuídas em treze localidades em que a empresa tem unidades, sendo nas seguintes cidades: São Paulo, Santa Cruz das Palmeiras (SP), Campinas (SP), Ipuã (SP), São José dos Campos (SP), Uberlândia (MG), Itaí (SP), Paracatu (MG), Goiânia (GO), Rolândia (PR), Sorriso (MT), Camaçari (BA) e Petrolina (PE).

O programa de estágio será desenvolvido nas áreas de Supply Chain (Compras, Atendimento, Processos, Logística, Comércio Exterior, Químicos, Manutenção e Manufatura de Sementes), Qualidade SSMA (Segurança, Saúde e Meio Ambiente), Biotecnologia e Desenvolvimento Tecnológico, Marketing e Vendas, Comunicação, Recursos Humanos, Finanças, dentre outras áreas Administrativas.

A empresa salienta que no ato da realização das inscrições, os candidatos deverão fazer a opção a respeito de qual área irão querer atuar.

Conforme o perfil de cada profissional, o programa  tem a finalidade de proporcionar aos universitários a oportunidade de ter o contato com o ambiente corporativo oferecendo-lhes a chance de colocar em prática os conhecimentos adquiridos no ambiente acadêmico, o que lhes proporcionará a oportunidade de desenvolver ideias inovadoras, fazer o aperfeiçoamento de suas competências, Comportamentais mais relevantes para que haja um amadurecimento profissional e pessoal, a fim de deixá-los preparados para ocupar posições efetivas na empresa ao final do programa.

Os candidatos que forem selecionados e aprovados neste processo seletivo irão iniciar as suas atividades laborais na empresa no mês de janeiro do ao de 2016. Os interessados deverão fazer as suas inscrições através do portal eletrônico www.monsanto.com através da aba “carreiras”.

Logo, não perca a oportunidade de participar deste programa de estágio que poderá abrir muitas portas para um futuro brilhante. 

Por Adriano Oliveira


Há oportunidades abertas em diversos cargos na cidade de Belo Horizonte (MG).

O Sine de Belo Horizonte está com oportunidades de emprego em aberto. Uma das vagas é para a função de Auxiliar Administrativo, na empresa Inovar Recursos Humanos. O salário deve ser combinado e os interessados devem ter vivência em atendimento telefônico receptivo e ativo, além de atendimento ao cliente. Para cadastrar o currículo, é só acessar este link: www.sine.com.br/vagas-empregos-em-belo-horizonte-mg/auxiliar-administrativo/2066817.

Outra oportunidade em aberto é para a vaga de Auxiliar Financeiro, na Inovar Recursos Humanos. O profissional será o responsável por auxiliar na execução de rotinas financeiras, contatar clientes, bancos, organizar documentos, notas fiscais, entre outras funções. O cadastro do currículo para essa vaga pode ser feito clicando neste link: www.sine.com.br/vagas-empregos-em-belo-horizonte-mg/auxiliar-financeiro/2066815.

Há também 5 vagas em aberto para a função de Vendedor Externo e o salário inicial é de R$ 788,00. O profissional será o responsável por fazer a captação de novos clientes, esclarecer dúvida sobre os produtos, entre outros. É desejável que os participantes tenham experiência em vendas diretas e a empresa oferece treinamento diferenciado e também oportunidade de crescimento profissional. Os interessados em participar da seleção podem enviar currículo para o endereço de e-mail: thiagoamaral13@yahoo.com.br. É preciso identificar a vaga.

Outra oportunidade em aberto no Sine de Belo Horizonte é para o cargo Auxiliar de Padaria com uma vaga para Pastifício Belo Horizonte Eireli. O salário inicial para a função corresponde a R$ 900,00 e há benefícios como vale-transporte e refeição. Para candidatar a esse cargo é só acessar este link: www.sine.com.br/vagas-empregos-em-belo-horizonte-mg/auxiliar-de-padaria/2054170.

Há também duas vagas para o cargo de Auxiliar de Sushiman, em um restaurante que está situado próximo a lagoa seca. A empresa oferece crescimento rápido para o profissional e o horário de trabalho é o noturno sendo das 17h às 01h20 e também de escala 6×1. Ficou com vontade de cadastrar o currículo? Então é só acessar este site: www.sine.com.br/vagas-empregos-em-belo-horizonte-mg/auxiliar-de-sushiman/2049960.

Gostou de conhecer essas oportunidades de emprego? Então, compartilhe com os seus amigos e sucesso.

Por Babi


Empresa abre vagas para trainees em diversas áreas.

A B2W Digital, empresa detentora de marcas renomadas no mercado de compras digitais, tais como, Submarino, Americanas.com, Sou Barato e Shoptime, está com  inscrições abertas para um processo seletivo que visa realizar a seleção de candidatos para participarem do seu Programa de Trainee.

Podem se candidatar para concorrer a esta oportunidade os estudantes universitários dos seguintes cursos: Contabilidade, Administração, Comunicação Social (marketing), Engenharias, Economia, Estatística, Matemática, Física, Tecnologia da Informação, relações Internacionais, Ciência da Computação, Análise de Sistemas e Informática.

O pré-requisito desejado pela empresa é que estes estudantes tenham concluído os seus cursos de graduação no período compreendido entre o mês de julho do ano de 2013 e o mês de dezembro do ano de 2016, também será exigido que os candidatos possuam conhecimentos da língua inglesa em nível avançado, bem como disponibilidade para residir nas seguintes cidades: Uberlândia (MG), Rio de Janeiro, Recife (PE), Itajaí (SC), São Paulo ou na região metropolitana da grande São Paulo nas cidades de Osasco, Itapevi e Cajamar.

A empresa salienta que quando os candidatos forem efetuar as suas inscrições, eles deverão se fazer a escolha de qual área têm interesse em atuar na empresa, sendo que serão disponibilizadas as seguintes áreas: tecnologia ou operações, comercial/marketing.

A B2W está à procura de pessoas que tenham como virtudes pessoais as seguintes características: dinamismo, capacidade de execução e análise, bem como habilidade para trabalhar em grupo, se relacionar com pessoas e gostar de desafios constantes.

O processo seletivo desta oportunidade será composto por uma triagem curricular, provas feitas online, dinâmicas de grupo e, por fim, entrevistas com RH e diretoria.

Para a realização das inscrições os candidatos deverão fazê-las através do portal eletrônico www.b2wdigital.com/programatrainee2016, sendo que estas ficaram abertas até a data limite do dia 30 de setembro do ano de 2015.

Se você reside nas cidades mencionadas acima e possui os pré-requisitos exigidos pela empresa, não perca a oportunidade de conquistar uma vaga em uma das empresas mais conhecidas do comércio online. 

Por Adriano Oliveira


Jovens estão mais seletivos e críticos no momento de escolher as empresas onde desejam trabalhar. Empresas que apresentam a possibilidade de um desenvolvimento acelerado são as mais interessantes aos jovens profissionais.

Cada vez mais os jovens estão seletivos quanto às empresas em que querem trabalhar e essa estratégia vem dando certo para que sejam aprovados nos processos seletivos das empresas em que desejam trabalhar. Os jovens têm diminuído as inscrições em processos seletivos, para focar melhor naquelas que realmente desejam, e assim, sem a chance de ser generalizado durante as etapas do processo seletivo, aumentam suas chances de contratação. Se antes os jovens se inscreviam em 10 ou 15 processos seletivos atualmente focam em dois ou três específicos.

Os jovens também estão mais críticos: dentre as principais reclamações dos candidatos em processos seletivos, está a falta de feedback das empresas. Eles desejam mais informações sobre si mesmos, sobre a empresa em que desejam trabalhar e como é o cotidiano de trabalho nesta empresa. Com tanta demanda por informação, as empresas estão investindo cada vez mais em comunicação para mostrar a esses jovens de forma mais transparente o ambiente interno da empresa.

Algumas empresas estimulam os jovens que já são seus funcionários a postarem fotos em redes sociais sobre seu cotidiano de trabalho. Dessa forma, deixam bem claro para os possíveis candidatos, como é o ambiente de trabalho. Ao invés de só utilizar propagandas publicitárias, as empresas têm investido em mostrar a realidade de trabalho, para atrair cada vez mais candidatos certos.

Outra característica muito valorizada pelos jovens são os programas criativos, que deixem claro que a empresa tem um caráter inovador. O jovem de hoje em dia quer um ambiente de trabalho que valorize suas ideias e seu potencial criativo.

Mas definitivamente, o que atrai os candidatos mais jovens é a possibilidade de um desenvolvimento acelerado.  Numa pesquisa realizada pela empresa Seja Trainee, 68% dos jovens indicaram essa opção como a mais valorizada quando pensam em se inscrever para um processo seletivo em uma empresa. Em seguida aparece a possibilidade de passar em diferentes áreas da empresa, que alcançou 41% das respostas dos jovens. A remuneração aparece no oitavo lugar, dentre as respostas, com 17%. O que mostra que o jovem atual busca muito mais que dinheiro, mas uma realização, reconhecimento e crescimento no ambiente de trabalho.

Fazer história também pode ser citado como um interesse dos jovens. Boa parte deles pretende, a médio prazo, chegar a um cargo de liderança para que sua marca pessoal esteja aliada à história da empresa.

Por Patrícia Generoso


Depois de ter uma boa ideia para a empresa, o funcionário deve saber fazer o marketing dela e conquistar aliados.

Nem sempre ter uma boa ideia no trabalho pode ser o suficiente, pois o profissional precisa saber fazer o "marketing" de sua ideia e isso significa conquistar aliados. Esta conquista pode ser feita de várias formas e você vai aprender agora, algumas maneiras de fazer com que as pessoas tenham um interesse maior quando você expor sua ideia no trabalho.

O primeiro passo, é óbvio, é estar preparado. O bom profissional ao ter uma ideia ele não sai contando ela para todos, até porque alguém pode ficar sabendo qual é a sua ideia, trabalhá-la um pouco melhor e apresentá-la novamente com uma nova "roupagem" e, claro, vai ser muito mais interessante do que a sua ideia original.

Então, sempre que tiver uma ideia, uma sugestão, contenha-se! Analise todas as possibilidades, procure "lapidar" sua ideia e após de ter tudo bem definido, aí sim, apresente-a!

Outra dica importante para conseguir que as pessoas tenham mais interesse por sua ideia é saber o momento certo para falar sobre ela. Mesmo que você tenha passado o final de semana inteiro, trancado dentro de casa preparando a apresentação para sua ideia, não significa que a primeira coisa que você tem que fazer na segunda-feira é falar sobre sua ideia. Segunda-feira de manhã é um péssimo horário para isso, então procure analisar bem o momento ideal para expor sua ideia.

Procure verificar, também, para quem a ideia deverá ser apresentada em um primeiro momento, pois há empresas que o funcionário tem um contato direto com a diretoria, mas em outras, primeiro é preciso passar a ideia para seu superior e ele levar esta ideia à diretoria, que se gostar, irá lhe chamar pessoalmente para então mostrar todos os detalhes. É muito importante obedecer a hierarquia dentro de uma empresa, do contrário, você pode desperdiçar uma ótima ideia.

E nunca pense que sua ideia é perfeita e exclusiva! Procure olhar para sua ideia de um ângulo diferente e se for possível, apresente sua ideia para sua família ou amigos mais próximos, ou até mesmo um profissional da área que seja de sua confiança e ouça atentamente as críticas e sugestões, assim você poderá obter novos conteúdos para sua ideia, aprimorar seus projetos e até corrigir falhas que não tinha percebido antes.

Por Russel


Podem se candidatar profissionais formados entre os meses de julho de 2013 e julho de 2015 em diversos cursos.

A Lojas Americanas, uma das mais tradicionais e sólidas redes de varejo do país, está com as inscrições abertas a fim de realizar o processo de seleção dos candidatos que irão participar do Programa de Trainee 2016 da empresa. Este programa é destinado para aqueles que procuram se desenvolver e construir uma carreira de sucesso.

A empresa está à procura de jovens que possuam alto potencial de desenvolvimento e experiência profissional.

Podem se candidatar neste processo seletivo os profissionais formados no período compreendido entre os meses de julho do ano de 2013 até o mês de julho do ano de 2015, sendo que esta formatura poderá ser na graduação, pós-graduação, MBA e/ou Mestrado.

Os cursos de interesse da empresa são os seguintes: Administração, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Estatística, Física, Matemática, Psicologia, Tecnologia da Informação e Relações Humanas.

O processo seletivo dessa oportunidade será composto pelas seguintes etapas: inscrição e triagem, provas online, dinâmica de grupo, entrevista com o RH, entrevista executiva, entrevista com a diretoria.

Este programa de trainee terá duração de 12 meses, sendo que a previsão de início dos trabalhos dos profissionais que forem aprovados e selecionados no processo seletivo será o mês de janeiro do ano de 2016.

Para fazer as inscrições os interessados devem acessar o portal eletrônico www.vagas.com.br, até a data limite do dia 21 de agosto do ano de 2015.

A Lojas Americanas está ofertando para estes profissionais um salário mensal com valor compatível com o mercado atual, assistência médica, assistência odontológica, descontos em academias, escolas de idiomas e universidades, vale-refeição, vale-transporte e seguro de vida.

Para saber mais informações a respeito deste programa a companhia disponibilizou para os candidatos o seguinte portal eletrônico: trainees.lasa.com.br; e para retirada de dúvidas a respeito da Cia o ri.lasa.com.br.

Portanto, não perca esta grande oportunidade e faça já a sua inscrição, a fim de conseguir ser contratado como trainee em uma das empresas mais renomados do cenário nacional. 

Por Adriano Oliveira


Bancos garantiram aos sindicatos da categoria que as demissões em massa não serão feitas. Somente depois que os órgãos reguladores autorizarem a união dos bancos é que serão anunciados os cortes que precisarão ser feitos.

Desde que o Bradesco anunciou a aquisição do HSBC, não foram só os clientes deste segundo banco que começaram a ficar preocupados quanto ao futuro de suas contas e investimentos, mas também os funcionários do HSBC, assim como os funcionários do Bradesco, estão preocupados sob a possível demissão em massa por parte de ambos os bancos.

Mas tanto o Bradesco quanto o HSBC garantiram aos sindicatos da categoria que as demissões em massa não serão feitas, mas o temor ainda continua, tanto é que o Fetec-CUT – federação da categoria no Paraná e também a Contraf-CUT – Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, reuniram-se nesta quinta-feira (06) com a direção dos dois bancos para que pudessem ter uma garantia de que os empregos, assim como os direitos dos funcionários, seriam mantidos.

Mas ainda poderá demorar meses até que a aprovação da venda do HSBC para o banco Bradesco seja feita, mas desde já, o Bradesco e o HSBC confirmaram a disposição para o diálogo, de ambas as instituições, com os sindicatos.

Ambos os bancos garantiram que irão trabalhar com total transparência em relação à questão das demissões e que os sindicatos poderão ficar tranquilos quanto a isso.

Juvandia Moreira, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, informou que após a reunião com a direção do Bradesco e do HSBC, ficou mais tranquila, mas que o sindicato continuará atento a todos os processos que estão por vir e às demissões que começarão a ser feitas em breve, resultante da fusão que será feita entre os bancos.

Como forma de evitar a demissão em massa, os sindicatos já tinham começado a recolher em todo o Brasil assinaturas para uma eventual demissão em massa, mas espera não ser preciso utilizar este recurso.

São mais de 20 mil trabalhadores do HSBC que estão correndo o risco de serem demitidos em todo o país e o sindicato está atento a esta questão.

Ainda é cedo para dizer quantos funcionários serão demitidos, pois somente depois que os órgãos reguladores autorizarem a união dos bancos é que serão anunciados, por parte do Bradesco, os cortes que precisarão ser feitos.

Por Russel


Oportunidades estão abertas na empresa para o cargo de Analista de Controladoria, em Santo André (SP), e para Pessoas com Deficiência, em Juruti (PA).

A empresa Alcoa está contratando para algumas funções. Uma delas é para o cargo de Analista de Controladoria, para a região de Santo André, que está situada em São Paulo. Os interessados devem ter formação superior em Administração ou Ciências Contábeis, ter sólido conhecimento em contabilidade gerencial como, por exemplo, em assuntos relacionados a balanço, resultados e indicadores de negócio. Além disso, também deve ter conhecimento avançado no Pacote Office, sobretudo no Excel e desejável conhecimento na língua inglesa, principalmente, Excel. Outro requisito solicitado é o conhecimento em Hyperion.

O profissional será o responsável por fazer a atualização de dados no Hyperion, BMS e outros legados da controladoria, realizar o auxílio na coordenação do processo de fechamento contábil e também elaborar e fazer a análise de relatório e demais indicadores financeiros. O horário de trabalho é comercial sendo de 2ª a 6ª feira, das 08h às 17h.

O cargo exige responsabilidade como realizar o desenvolvimento de atividades da controladoria com foco em processos de consolidação de resultado, fazer a elaboração de forecast, plano operacional, entre outras tarefas afins. Além disso, o profissional também vai auxiliar nas tomadas de decisões financeiras.

Ficou com vontade de se candidatar para a vaga? Então, clique neste link: www.vagas.com.br/vagas/v1212229/analista-de-controladoria-pl-irc37030.

A empresa também está com oportunidade para PCD’s em Juruti, no Pará. Para candidatar para a vaga é só acessar este link: www.vagas.com.br/vagas/v785986/pcd-alcoa-juruti-para.

A Companhia foi considerada líder global na produção de alumínio primário e assim é considerada a maior mineradora de bauxita e refinadora de alumina do mundo. A empresa oferece um ambiente adequado para que os profissionais possam se desenvolver e crescer dentro da Organização.

Ao cadastrar o seu currículo, releia o documento e organize as informações de forma clara, coesa e precisa, para que o recrutador possa entender. Foque nos resultados, experiências e idiomas que tenha aprendido.

Compartilhe essa dica com os seus amigos e muito sucesso!

Por Babi


Empresa oferece 40 vagas de trainee para os cargos de gerente de loja trainee, diretor de loja trainee e diretor distrital de operações.

A rede de supermercados Walmart está recebendo inscrições para o Programa de Trainee de Operações que deverá ter início em agosto. É uma excelente oportunidade para quem está se formando e deseja conseguir uma colocação no mercado de trabalho. São 40 vagas em todo o território nacional com o objetivo de contratação de gerente de loja trainee, diretor de loja trainee e diretor distrital de operações.

A seleção irá ocorrer no Distrito Federal, Maranhão, Bahia, Pernambuco, Ceará, Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul, Goiás, Rio de Janeiro e São Paulo.

Para se candidatar às vagas de diretores é necessário ter graduação completa em qualquer área. Outros pré-requisitos são ter disponibilidade para viajar, disponibilidade para mudança de estado e experiência no mercado varejista.

A cultura organizacional do Walmart teve início com seu fundador, Sam Walton, que sempre se dedicou aos funcionários. O ambiente de trabalho é famoso por respeitar o indivíduo e pela busca do grupo por excelência no atendimento ao cliente.

Os contratados contarão com valorização por tempo de serviço, promoções periódicas, benefícios e capacitação. A remuneração mensal não foi divulgada, assim como a duração do programa de trainee.

Para se candidatar a uma das vagas do programa de trainee é necessário acessar o site do Walmart, se cadastrar e enviar o currículo atualizado. Será feita uma análise de currículos e os selecionados passarão por dinâmica de grupo e entrevista.

Uma empresa diferente:

Essa é um das poucas empresas que desenvolvem ações para ampliar o respeito pela diversidade. Assim os programas têm foco na valorização de transexuais, bissexuais, gays, lésbicas, jovens, deficientes, negros e mulheres. Para que a equipe seja valorizada como um todo, os funcionários contam com um Guia da Diversidade contendo orientações e informações sobre como é importante respeitar as diferenças.

Outro diferencial do Walmart é o projeto Programa de Mentores. Com ele os novos funcionários podem procurar por colegas mais experientes, incluindo os executivos, visando sempre o crescimento profissional.

Por Jéssica Posenato


Seleção segue com as inscrições abertas até o dia 13 de setembro e oferece 20 vagas.

A empresa Kraft Heinz está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee. O prazo permanece aberto até o dia até o dia 13 de setembro e conta com um total de 20 vagas.

O Programa de Trainee da empresa oferece oportunidades para diversas partes do Brasil e também para o escritório da Companhia que está situado em São Paulo e na fábrica de Nerópolis, que está localizada em Goiás.

O Programa de Trainee da Kraft Heinz é voltado para os recém-formados de nível superior que tenham concluído o curso de graduação entre dezembro de 2013 a dezembro de 2015. Além disso, os participantes também devem ter domínio avançado da língua inglesa. Ficou com vontade de fazer a sua inscrição? Então não perca tempo e clique neste link: www.eunaheinz.com.

Os aprovados no programa de trainee 2015 terão a oportunidade de conhecer e participar de várias áreas da empresa. Em seguida, eles poderão trabalhar na área que tiverem mais interesse na Companhia. Além disso, durante o desenvolvimento do programa, os participantes poderão receber treinamento técnico e comportamental e também irão realizar um projeto individual que tem como finalidade realizar uma melhoria na Organização. Assim, os aprovados poderão encarar desafios dentro da Companhia.

O processo seletivo do programa é feito em diferentes etapas que envolvem testes online de lógica e inglês, questionário para identificar o perfil do candidato, além de um vídeo de apresentação. Entre outras etapas do processo destacam-se dinâmicas em grupo, entrevistas e também a apresentação para a liderança da empresa.

Portanto, não perca o seu tempo, acesse o site e faça a sua inscrição até o dia 13 de setembro, Não deixe para última hora. Na inscrição, coloque as informações de maneira organizada e  estruturada. Durante as provas online, mantenha a calma e a confiança, respondendo cada pergunta com atenção e muito cuidado.

Vai encarar esse desafio?

Boa sorte e sucesso!

Por Babi


Empresa abre vagas para candidatos de diversos cursos de graduação. Inscrições podem ser realizadas até o dia 23 de agosto.

A Nielsen, empresa líder global no fornecimento de informações soluções de marketing e mídia, está com as inscrições para o processo seletivo que tem a finalidade de selecionar profissionais para participarem do seu Programa de Trainee edição 2015.

Podem se candidatar para concorrer a esta oportunidade os universitários que estejam se graduando nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Comunicação Social, Economia, Ciências Sociais, Engenharia, Estatística, Matemática, Marketing, Relações Internacionais, Publicidade ou cursos afins. Estes universitários deverão ter previsão de formatura entre o mês de julho de 2016 ao mês de julho de 2017. É necessário que estes estudantes estudem no período noturno.

A empresa exige que os candidatos possuam habilidade numérica, conhecimento em nível avançado da língua inglesa ou espanhola, ótimos conhecimentos do Pacote Office, principalmente nos programas Excel e PowerPoint, bem como disponibilidade para trabalhar em uma carga horária de seis horas diárias.

O processo de seleção para esta oportunidade será composto pelas seguintes etapas: análise de currículo, testes online de inglês e lógica, dinâmica de grupo, entrevista por telefone, case individual e entrevista presencial.

A empresa está oferecendo aos candidatos que forem aprovados e selecionados no processo seletivo os seguintes benefícios: assistência médica e odontológica, seguro de vida, alimentação no restaurante da empresa, vale-transporte e para os que possuírem transporte próprio estacionamento. A remuneração mensal dos profissionais na primeira fase será de R$ 1.600 no penúltimo ano e de R$ 1.800 no último ano, já na segunda fase do programa a remuneração será de R$ 2.700. O programa terá início no mês de outubro do ano de 2015.

Para efetuar as inscrições neste processo seletivo, os interessados deverão fazê-las através do portal eletrônico site.vagas.com.br até a data limite do dia 23 de agosto de 2015.

Os interessados que desejarem saber um pouco mais a respeito da Nielsen podem acessar a página oficial da empresa que é a www.br.nielsen.com.

Por Adriano Oliveira


Inscrições no Programa de Trainee da empresa seguem abertas até o dia 3 de agosto de 2015.

A DHL, empresa que trabalha com entregas urgentes internacionais, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee edição 2015. O principal objetivo de programa é fazer a buscar, reter e desenvolver profissionais talentosos para assumirem cargos de liderança, a fim de fortalecer o crescimento dos negócios da empresa.

Neste programa os participantes serão capacitados para enfrentar os desafios técnicos e comportamentais por meio de experiências práticas, participação e direção de projetos. Além disso, estes profissionais irão trabalhar em equipes multidisciplinares, as quais irão passar por treinamentos, palestras, visitas técnicas e reuniões durante todo o decorrer do programa.

Durante todo o programa, os trainees irão contar com um plano de trabalho, bem como um acompanhamento de um coach e um mentor, sendo que estes dois profissionais terão a função de garantir que os objetivos pré-determinados de desenvolvimento dos participantes sejam plenamente alcançados.

Podem se candidatarem neste programa os profissionais de todas as áreas de graduação, independente do curso, sendo que os interessados deverão, obrigatoriamente, ter concluído os seus cursos entre o mês de julho do ano de 2013 ao mês de julho do ano de 2015. Os demais pré-requisitos que a empresa exige é que os candidatos possuam conhecimento da língua inglesa em nível avançado, sendo desejável conhecimento em espanhol, bons conhecimentos no Pacote Office, bem como disponibilidade para viajar e residir em outras cidades ou atém mesmo outros estados do país.

O processo seletivo desse programa será composto pelas seguintes etapas: inscrições, provas online, dinâmica de grupo, assessment online, painel com gestores, entrevista com os gestores e, por fim, admissão. O programa de trainee terá uma duração de 12 a 18 meses.

Os interessados em fazer inscrição para esta oportunidade deverão fazê-la através do portal eletrônico www.across.com.br até a data limite do dia 3 de agosto de 2015. Para aqueles que desejarem saber maiores informações a respeito das atividades desenvolvidas pela DHL poderão acessar o portal oficial da empresa que é o www.bit.ly.

Por Adriano Oliveira


Mesmo com a crise que assola o Brasil, alguns profissionais conseguem se destacar na empresa onde trabalham e alcançam boas promoções.

Você conhece alguém que se destaca na empresa por sua competência pessoal? Existem profissionais que são alinhados com a Organização, enfrentam desafios, buscam solucionar problemas e conflitos, e muitas vezes são vistos como líderes. Mesmo com o mercado em crise, há pessoas que se destacam e conseguem uma boa promoção na Organização em que trabalham. Que tal conhecer algumas habilidades destes profissionais?

– A escolha do local certo:

Devido ao autoconhecimento, os profissionais que desejam uma promoção sabem escolher o local certo para desenvolver e mostrar o seu talento. As pessoas conhecem os seus valores, culturas e quando são compatíveis com a Organização se destacam e são reconhecidos pelos seus gestores. Portanto, é fundamental que o profissional esteja alinhado com os valores e culturas do local em que trabalha.

– Qual o objetivo do seu chefe?

Os profissionais estão ligados ao objetivo do superior, do chefe e dos gestores. Como querem crescer na empresa, eles sabem que é fundamental conhecer os objetivos para poder crescer e alcançar os resultados almejados. Assim, os profissionais sabem que é preciso demonstrar interesse, querer conhecer o negócio e fazer a diferença.

– A importância da responsabilidade:

Os profissionais sabem da sua responsabilidade e permanecem fielmente aos seus objetivos pessoais. Eles se concentram nas suas atividades diárias e esforçam-se para conseguir os melhores resultados, porque querem o sucesso. Desta maneira, priorizam as atividades buscam ter um olhar estratégico dentro da Companhia em que trabalham. Além disso, buscam agir de maneiras diferentes, até encontrar a que se adeque melhor aos seus objetivos.

– O gerenciamento do tempo:

É importante estabelecer uma pausa entre uma tarefa e outra, para que a concentração possa ser eficaz e a produtividade. Os profissionais sabem que relaxar e dar um tempo para a mente, além de recarregar as energias, auxilia a produtividade e a encontrar melhores soluções nas atividades do cotidiano da Organização.

Gostou das dicas? Deixe a sua opinião e sucesso! 

Por Babi


Programa de Trainee da empresa segue recebendo inscrições dos interessados até o dia 31 de julho.

O Grupo Roullier está com inscrições abertas para o programa Safra de Talentos – Programa de Trainees para atuar na marca TIMAC Agro. O grupo é natural de Saint-Malo, na França e com mais de 50 anos de história já possui 77 unidades em 46 países. São movimentados pela companhia mais de 3,1 bilhões de euros e no Brasil chegou em 1997, quando adquiriu a TIMAC Agro, apresentando soluções inovadoras para os segmentos de nutrição vegetal, animal e humana.

Está é a terceira edição do programa cujo intuito é de atrair, capacitar e investir em profissionais de diferentes áreas para atuar de forma empreendedora junto aos negócios da companhia. São oportunidades nas áreas administrativa/planejamento, comercial e industrial. A companhia oferece a possibilidade de desenvolver suas habilidades em cargos de lideranças, objetivando o aumento da atuação no país e no MERCOSUL.

As vagas são destinadas aos profissionais formados entre os anos de 2012 e 2014 e que tenham como objetivo ocupar uma posição de liderança. Podem participar concluintes dos cursos de Engenharia Agrícola, Engenharia Agronômica, Engenharia Elétrica, Engenharia Química, Engenharia Mecatrônica, Agronomia, Zootecnia, Medicina Veterinária, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, e Economia.

É desejável a fluência em um segundo idioma e a possibilidade de mudar/viajar. Os aprovados passarão por treinamentos, participando de mais de uma área da empresa, no sistema de job rotation. Eles terão um tutor para auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional.

Os interessados participarão de testes online e etapas presenciais, como a dinâmica de grupo e avaliação psicológica, previstas para acontecerem entre 3 e 31 de agosto. Também passarão por entrevistas individuais entre os dias 1º e 30 de setembro. A admissão dos selecionados está prevista para outubro deste ano.

Os novos trainees terão direito a salários competitivos e benefícios concedidos aos funcionários.  Interessados podem se inscrever até o dia 31 de julho no site www.safradetalentos.com.br.

Por Ana Rosa Martins Rocha


É natural errar no ambiente de trabalho, mas é preciso saber tirar o lado positivo e o aprendizado do erro cometido, para sempre evoluir.

O ditado diz que "errar é humano, mas permanecer no erro é burrice". É um ditado popular muito fácil de ser compreendido, mas muito difícil para ser colocado em prática, principalmente quando nos referimos ao nosso trabalho, onde não são permitidos erros. Não importa se você ocupa o cargo mais simples dentro de uma empresa ou o de mais alto grau, sempre que errar será cobrado por seus erros.

Óbvio que aquele que ocupar um cargo de chefia, de direção, arcará mais com as consequências, seja por seu erro ou pelo erro de um subordinado, mas seja como for, a realidade que nos é imposta é que em local de trabalho não há espaço para erros.

De fato, nenhum profissional quer errar, sabe que isso pode trazer sérias consequências para a empresa e consequentemente para sua carreira, mas os erros acontecem e quando você menos esperar, eles irão surgir!
E nesta hora, quando o erro aparece, não há muito que ser feito, a não ser tentar corrigir o erro e ver o que pode ser feito para que aquele erro não traga consequências desastrosas. Porém, todos nós precisamos descobrir que se pode aprender muito com os erros e que este aprendizado faz parte da vida, faz parte da carreira profissional e vai se tornar um diferencial em nossa vida.

O primeiro aprendizado que temos com o erro é descobrirmos que somos pessoas e, como tal, não somos perfeitos. Porque os profissionais buscam tanto o acerto, a perfeição, que acabam se esquecendo deste detalhe básico.

E como pessoas, nós erramos, nós aprendemos, nós esquecemos, nós precisamos contar com a ajuda de nossos colegas de trabalho, precisamos aprender a trabalhar em equipe, precisamos aprender a respeitar nossos limites e os limites de cada um de nossos colegas.

Outro importante aprendizado que os erros nos trazem é a descoberta dos verdadeiros amigos, aquelas pessoas com as quais realmente podemos contar. Porque quando erramos, muitos aparecem para criticar e condenar, mas quantos aparecem para nos dar o apoio necessário e ficam do nosso lado, nos ajudando a corrigir o erro? Então, da próxima vez que errar, olhe bem para os lados e veja quem, de fato, é seu amigo!
E com os erros, também podemos aprender a conhecer nossas capacidades. Quando erramos precisamos lidar com novos sentimentos, novas pressões para resolvermos o problema gerado pelo erro e neste processo vamos nos descobrindo mais capazes do que realmente achávamos.

Erros devem ser evitados, mas quando acontecem, também trazem aprendizado, crescimento, conhecimento, só precisamos ficar atentos para não deixar tudo isso passar despercebido.

Por Russel


Funcionários que recebem a proposta de mudar de cidade para trabalhar devem ficar atentos aos seus direitos.

Para uma empresa transferir um funcionário de estado alguns fatores devem ser levados em conta: em primeiro lugar, o funcionário deve aceitar a transferência, ou então, segundo a legislação, acontecer a extinção do local onde o funcionário trabalhava anteriormente, quando o contrato de trabalho prever transferências, ou ainda quando o funcionário exercer função de confiança no trabalho.

O que o funcionário que recebeu a solicitação de mudança de local de trabalho deve fazer é verificar qual a natureza de sua transferência. Se esta for temporária e decorrer de uma cláusula de seu contrato de trabalho, ou se você ocupa um cargo de confiança no trabalho, a empresa deverá lhe pagar um adicional de deslocamento de no mínimo 25% de seu salário. A empresa também deve arcar com todos os custos de sua transferência, incluindo passagens aéreas ou terrestres e os transbordos até a sua nova residência. Esses custos estão previstos no artigo 470 da CLT.

É importante conhecer seus direitos, para que você não venha a ser transferido  de modo errado, ou então deixe de receber algum benefício.  Vale lembrar que mesmo que a lei preveja benefícios como o deslocamento e o adicional para os funcionários que mudarem de local de trabalho, a última palavra deve ser a do trabalhador. É importante negociar as condições em que a sua transferência se dará.

Conversar com seu empregador e chegar a uma conclusão sobre qual a melhor solução para as duas partes é a melhor opção a se fazer nessas horas. A lei sempre está do lado do trabalhador. Basta buscar na legislação vigente, seus direitos e deveres.  Mudar de residência, mesmo que seja temporariamente deve ser uma decisão bem pensada e todos os possíveis desdobramentos desse acontecimento devem ser levados em conta pela empresa. O funcionário tem todo o direito de recusar a proposta, se esta não for amparada pela lei.

Por Patrícia Generoso


Planejamento e organização são os segredos para lhe ajudar a melhor gerenciar seu tempo no trabalho.

O segredo para gerenciar melhor o seu dia a dia no trabalho é "Planejamento" e "Organização", nestas duas plataformas se resumem todos os métodos hoje disponíveis que vão lhe ajudar a encontrar mais tempo para o seu trabalho, veja só:

– Manter a mesa limpa e organizada é fundamental para que seu dia tenha mais rendimento. E da mesma forma que no trabalho devemos manter organizada a mesa e as gavetas, também precisamos manter organizado o computador que utilizamos na empresa, criando pastas de fácil identificação para salvar os arquivos de forma que possamos encontrá-los rapidamente, quando precisarmos.

– Quem aprende a gerenciar o seu tempo consegue ver o trabalho fluindo melhor, por isso, determine um tempo médio a ser gasto em suas muitas atividades no decorrer do dia, lembrando-se sempre das pendências do dia anterior que ficaram para serem resolvidas hoje e sempre comece por aquilo que é prioridade.
– É normal que no final do dia, estejamos mais cansados, então a dica é fazer primeiro as tarefas mais demoradas, mais difíceis, deixando as mais rápidas e fáceis para o finalzinho do expediente.

– Ficar adiando uma tarefa chata, que você não goste, não resolve nada e você vai ficar com aquela sensação de que tem algo difícil para ser feito ainda e isso pode atrapalhar sua concentração no trabalho. Faça o que tem que ser feito, evite ficar adiando tarefas e quando alguma precisar ser prorrogada estipule um prazo para que ela seja cumprida.

– A tecnologia chegou para facilitar nossa vida, só que vem roubando o tempo dos trabalhadores, mas a culpa não é da tecnologia, é nossa, pois não sabemos gerenciar nossos afazeres. Estipule horários para consultar e responder seus e-mails e acessar redes sociais durante o horário de trabalho, apenas se fizer parte do seu trabalho, do contrário, deixe as redes sociais para o horário de almoço ou após o expediente.

E lembre-se que o cansaço, fadiga, estresse, tudo isso “suga” nossa disposição, rouba nosso ânimo, impede nosso rendimento no trabalho.

Invista em uma boa noite de sono, alimente-se de forma adequada e procure fazer alguma atividade física ou pratique um esporte que goste, pois tudo isso irá resultar em maior disposição para o trabalho, ajudando-lhe a melhor gerenciar o seu dia a dia.

Por Russel


Algumas profissões oferecem um ambiente tranquilo e uma promessa de qualidade de vida bem melhor.

Anda estressado? Escutar críticas e trabalhar sob pressão definitivamente não lhe fazem bem? Pensando em mudar de profissão para fugir dos problemas que tanto te tiram do sério? Algumas profissões oferecem um ambiente de trabalho tranquilo, e uma promessa de qualidade de vida bem melhor. As profissões foram avaliadas pelo nível de estresse, em que 0 seria a mais estressante e 100 a menos estressante. Portanto, quanto maior a pontuação, menor o nível de estresse aos profissionais. Conheça algumas:

Cientista de Materiais: Se você gosta de manipular materiais e gosta do ambiente de laboratório, pode se encaixar perfeitamente nesta profissão. A marca alcançada por profissionais da área foi de 53.

Cientista de Alimentos: Mexer com alimentos, investigar as novas tendências para a alimentação mundial e novas soluções genéticas para a mesa da população. Além de ser um trabalho agradável, conta com nível de tolerância ao estresse de 55.8 pontos e rende mensalmente cerca de R$ 3.561. Atraente não?

Matemático: Se você é bom com números e gosta de novos desafios, saiba que a carreira de matemático alcança um nível de estresse de 57.3 pontos.

Astrônomo: Quem nunca sonhou em passar a vida olhando para as estrelas? Pela sua pitada poética, a profissão parece ter um pouco menos de impacto aos funcionários registrando 62.7 pontos de estresse.

Professor de Direito: Além de ensinar o que se gosta, ao ser Professor de Direito, as oportunidades de emprego podem ser melhores, pois a cada dia aumenta a quantidade de cursinhos preparatórios para concursos públicos. A profissão alcançou 62,8 pontos.

Desenvolvedor de Software: Além de ser uma área em expansão constante, o profissional que desenvolve softwares tem ainda a sensação de utilidade para a população, desenvolvendo ferramentas para a melhoria de vida das pessoas. O índice de estresse dessa profissão chegou ao nível de 65 pontos. O que demonstra que é uma área bem tranquila para se trabalhar.

Ortodontista: Pode ser considerado o “artista da odontologia”,  pois é responsável pelas restaurações e construção de próteses dentárias que melhor se adaptem aos diferentes pacientes. Parece que trabalhar com o sorriso diminui o estresse: Dentre as profissões pesquisadas, a ortodontia é a que teve maior pontuação contra o estresse: 67 pontos.

Por Patrícia Generoso


Ter um bom relacionamento com o chefe traz benefícios para toda a empresa. Além de ser essencial para um bom trabalho em equipe.

Ter um bom relacionamento com o chefe no trabalho traz vantagens não apenas para o próprio funcionário, mas para a empresa como um todo, pois o ambiente fica harmonioso, a produtividade aumenta e tudo flui da melhor forma possível, porém, na maioria das vezes não é fácil se aproximar do seu superior, mas com alguns conselhos relativamente simples, você poderá aos poucos ir se aproximando do seu chefe e até mesmo conquistar sua confiança!

Mas primeiro é de fundamental importância que você entenda que ter um relacionamento com seu chefe não significa se tornar amigo pessoal dele, aliás, isso nem é aconselhável. O mais indicado é que vocês tenham uma relação puramente profissional e todos os assuntos fiquem restritos apenas ao que diz respeito em relação ao trabalho.

O primeiro passo para se aproximar de seu chefe é procurar ver as coisas pelos olhos dele, ou seja, é aquela antiga história de tentar entender o lado da outra pessoa. O seu chefe é tão pressionado quanto você, ou até mais, para conseguir melhores resultados na empresa. Enquanto você se preocupa apenas com o seu trabalho, ele precisa se preocupar com o trabalho de todos que estão sob sua responsabilidade e não é fácil manter o bom humor sob esta pressão toda.

Tendo que ficar atento a tantas coisas ao mesmo tempo, é mais natural que ele passe por você e esqueça de dar um bom dia, ou simplesmente fazer um gesto com a cabeça, pois ele pode ter acabado de ser chamado à atenção e está focado em alguns problemas, então procure entender que as preocupações do seu chefe são muitas e isso já vai facilitar bastante o convívio de vocês dentro da empresa.
Se o seu chefe tem tantas preocupações, tantos problemas a serem resolvidos, nada mais natural do que ele precisar de algum suporte, então lhe ofereça sua ajuda e mesmo que no momento ele se recuse, deixe claro que você está ali à disposição e que sempre que ele precisar, pode contar com você.
Exponha isso de forma séria, demonstrando que não há interesses profissionais por trás de sua gentileza.
E mesmo que ele recuse sua ajuda uma, duas, várias vezes, mostre-o que você está ali, sempre pronto para ajudá-lo quando ele precisar.

Nunca se esqueça de dar um feedback ao seu chefe sobre todo o trabalho realizado, por mais simples que possa ser a tarefa que ele tenha lhe pedido para realizar, pois isso mostrará que você está atento ao que ele diz, que cumpre as obrigações assumidas e que é um funcionário no qual ele poderá confiar.

Por Russel


O cérebro precisa ser estimulado e exercitado, fazendo isso é possível ter ótimos resultados no trabalho.

Exercitar a mente é uma ótima forma de garantir um melhor desempenho para o seu cérebro e a boa notícia é que isso pode ser feito facilmente, no seu dia a dia, bastando que você tenha algumas novas atitudes.

Mas, primeiro, é bom saber que há várias formas de estimular o cérebro para conseguir melhor desempenho e o que é ideal para uma pessoa pode não funcionar em outras, então é bom conhecer todas as possibilidades e ir testando-as para ver qual delas vai lhe ajudar de fato.

Um bom exemplo está na afirmativa de que o relaxamento estimula o cérebro. Muitos são os casos de pessoas que tentaram por um bom tempo resolver um problema e não conseguiram. Quando deixaram o problema de lado e saíram, ou seja, quando relaxaram o cérebro, a solução veio como que por um passe de mágica. Então, uma dica é não se descuidar do descanso. Uma boa noite de sono, uma vida menos estressada e o lazer diário devem ser prioridade.

Mas tem as pessoas que parecem funcionar justamente ao contrário. Tem profissional ou empreendedor que passa anos tentando encontrar uma forma de crescer na carreira, mas não consegue. Subitamente este profissional perde o emprego, as dívidas vão se acumulando, a pessoa está quase se desesperando e então encontra uma solução que vai lhe garantir muito sucesso, vindo a ganhar até mais do que recebia antes. Bastou fazer um pouco mais de "pressão" para o cérebro mostrar do que é realmente capaz.

Outra dica interessante para melhorar o desempenho do seu cérebro é fazer coisas diferentes. Basta sairmos da rotina para que nosso cérebro se encontre diante de vários desafios e seja estimulado de várias formas. E veja como é simples:

– Mude o caminho na hora de ir para a escola ou para o trabalho;

– Aprenda a jogar um jogo diferente: dama, xadrez, dominó ou mesmo um game;

– Pratique um esporte diferente do que você gosta;

– Leia livros de temas variados: romance, suspense, biografia, entre outros;

– Converse com pessoas diferentes, faça novas amizades;

– Visite lugares que ainda não conhece: museus, zoológico, parques, bibliotecas, pontos turísticos, praças, etc.

Procure observar quais são os momentos do dia em que você costuma ter as melhores ideias. Algumas pessoas pensam melhor de “barriga cheia”, ou seja, depois do almoço e isso é comprovado cientificamente, pois o cérebro funciona melhor quando estamos bem nutridos.

Tenha uma alimentação saudável, viva a vida com menos estresse, faça atividade física e busque sempre novidades, mantendo o seu cérebro sempre ativo para garantir o melhor desempenho possível na hora que precisar.

Por Russel


Evitar se envolver em fofocas demonstra maturidade profissional.

A fofoca no ambiente de trabalho pode acabar com sua carreira profissional, por isso, tome muito cuidado! O que parece ser uma simples fofoca, algo inofensivo, pode vir a se tornar um grande problema.
E até um comentário negativo, feito com terceiros, pode se transformar em uma grande fofoca, com proporções inimagináveis, por isso, é bom tomar cuidado e fazer de tudo para se livrar da fofoca.

É claro que o primeiro passo para se livrar da fofoca é não ser um fofoqueiro, mas isso só não basta porque no ambiente de trabalho você está cercado por pessoas que vão te procurar para fofocar um pouco e muitas vezes a fofoca chega disfarçada de comentários sem maldade, por isso, tão importante quanto não fofocar é evitar se envolver com fofocas.

Se viu um grupo falando mais baixo, cuidado, é fofoca! Não se aproxime, mantenha-se concentrado no seu trabalho. Faça de tudo para não ouvir as fofocas que rondam pelos corredores da empresa e se ouvi-las não as passe adiante.

Não passar a fofoca adiante é algo muito importante que devemos aprender no ambiente de trabalho, porque por mais que você tente, uma fofoca ou outra sempre vai chegar aos seus ouvidos. Nesta hora você deve ter duas atitudes:

1º) Não se renda o assunto, procure cortar a conversa com delicadeza, educação, mas com firmeza, deixando bem claro que isso não faz parte de sua personalidade.

2º) O que quer que tenha ouvido, guarde só para você e se alguém lhe perguntar o que fulano estava comentando com você, diga que é apenas uma conversa sem muita utilidade e o melhor a ser feito é esquecê-la.
Dependendo da gravidade da fofoca que chegar aos seus ouvidos, claro que você terá que tomar uma atitude, mas não sem antes procurar conversar com as pessoas envolvidas e ouvir todas as partes.
Isso não é fofoca e muito menos se envolver onde não é chamado, isso é maturidade profissional. Alguém lhe diz algo grave, que envolve o desenrolar do trabalho dentro da empresa, você faz uma averiguação, ouve todos envolvidos e toma uma atitude.

Procure agir desta forma quando perceber que a fofoca está afetando o trabalho, que o objetivo da empresa está sendo deixado de lado ou sendo prejudicado.

Seja transparente em suas conversas, evite segredinhos e haja como um profissional sério, capaz de lidar com os problemas, sem precisar recorrer às fofocas que envenenam o ambiente de trabalho.

Por Russel


Empresa oferece vagas de estágio para estudantes de diversos cursos de graduação.

A Philips, gigante mundial que atua nos setores de iluminação e estilo de vida, produtos de consumo e cuidados com a saúde, abriu inscrições para o seu reconhecido Programa de Estágio.

Estão aptos a participar os estudantes que estejam cursando graduação em Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Comércio Exterior, Ciências Econômicas, Farmácia, Biomedicina, Economia, Controladoria, Comunicação Social, Engenharias, Direito, Marketing, Logística, Propaganda e Marketing, Psicologia e Publicidade e Propaganda.

Antes de se candidatar às vagas, é importante que os candidatos estejam atentos a alguns requisitos. É preciso ter o bacharelado concluído no período compreendido entre julho de 2016 e julho de 2017. Além disso, é necessário possuir conhecimento no idioma inglês em nível intermediário.

A organizadora do processo de seleção frisa que se enquadrar nos requisitos destacados acima são imprescindíveis para o início da análise do currículo, mas que, contudo, não garantem a aprovação para a próxima fase.

As fases do processo seletivo consistem em inscrições, provas online de inglês e lógica, dinâmica de grupo, entrevista com gestor e contratação.

Na dinâmica de grupo, haverá apresentação pessoal e atividades em grupo sob a supervisão do RH da empresa. Já na entrevista com o gestor, última etapa do processo, será o momento da definição dos aprovados. Em seguida, a empresa fará a proposta de trabalho e dará início aos encaminhamentos para o processo de contratação.

Quem tiver interesse em participar do processo seletivo da Philips deve iniciar o processo de inscrição no site www.seeker.com.br/philips.

A Philips atua em mais de 100 países no mundo e é uma excelente oportunidade para se iniciar a carreira.

O Programa de Estágio da Philips tem como intuito desenvolver jovens talentos profissionalmente, proporcionando a experiência de lidar com os obstáculos do dia a dia e a celebrar o sucesso. As duas frentes do Programa são a rotina do setor e o desenvolvimento de um projeto de inovação.

Por Julio Abreu


Ao iniciar uma carreira é preciso ser objetivo e traçar as metas que deseja atingir.

A vida profissional é feita de conquistas e estas começam ainda na escola quando estamos aprendendo as primeiras letras, os primeiros números, mesmo não tendo a menor ideia de que tudo aquilo vai nos ajudar futuramente, em nossa vida profissional.

Mas quando iniciamos definitivamente nossa vida profissional, precisamos ser mais objetivos e traçar metas, pois é assim que iremos conseguir alcançar mais facilmente nossos objetivos. Um bom exemplo é aquele da pessoa que sonha em ficar rico, mas não faz nada para isso acontecer. Certamente você conhece muitas pessoas assim, que gostariam muito de se tornarem ricas, mas se forem questionadas sobre o que estão fazendo para realizar este objetivo, não saberão responder.

Traças metas é o que vai nos possibilitar de chegarmos onde queremos, as metas são como degraus, que precisam ser superados um a um, para alcançarmos o destino. Podemos ver cada um dos degraus, para pisarmos firmes nele e ganharmos impulso para o próximo degrau, então precisamos ter uma visão clara de nossas metas, para conseguirmos atingir os objetivos, um após o outro.

Na correria do dia a dia, onde temos uma série de obrigações, precisamos definir quais são as nossas metas. Precisamos ir para o trabalho, chegar no horário, realizar as funções. Ou precisamos ir para a escola, estudar a matéria, conseguir alcançar a nota desejada na prova. Cada um tem seu ritmo de vida, suas obrigações e quando estabelecemos metas, tudo fica muito mais fácil.

Mas da mesma forma que é importante estabelecer as metas, também é importante cumpri-las. Se você estabelece metas, consequentemente estará criando um cronograma. Se as metas são cumpridas, você estará atingindo os seus objetivos dentro do prazo previsto.

O não cumprimento de uma meta atrasa toda a sequência e isso complica ainda mais quando você está em um ambiente de trabalho, onde as pessoas dependem umas das outras. Deixar de cumprir as metas dentro de uma empresa tem um resultado devastador, é prejudicial para todos!

Daí a importância de traçar metas que você é capaz de cumprir. É importante conhecer a si mesmo, saber qual o seu potencial, o seu limite e estar sempre buscando aprimorar-se, tornar-se mais capacitado para ter condições de cumprir mais metas, pois isto lhe tornará um profissional indispensável dentro da empresa e claro, você conseguirá seus objetivos de forma muito mais rápida.

Por Russel


Seleção está aberta para contratação de estagiários em diversos municípios do País.

A Caixa Econômica Federal já abriu o período de recebimento das inscrições para os candidatos interessados em participar de sua seleção para estagiários. De acordo com as informações divulgadas são chances voltadas para o nível médio e nível técnico. O período de recebimento das inscrições permanecerá em aberto até a data limite do dia 21 de junho de 2015. Logo abaixo você poderá conferir os principais detalhes e como participar:

– Destinação das vagas:

Conforme as informações dadas pela organização dessa seletiva as vagas abertas (não foi detalhado o número total) serão direcionadas para diversos municípios em todas as regiões do país. Neste caso, terão prioridade aqueles que em não há cadastro de reserva de profissionais ou que o prazo de validade da seleção anterior já tenha se esgotado. Além disso, ainda há vagas para Brasília – DF.

A Caixa também informou que será formado cadastro de reserva prioritariamente para municípios localizados no estado de São Paulo.

Este processo de seleção contará com uma validade de seis meses. Caso seja necessária a organização poderá prorrogá-lo por igual período.

Os candidatos interessados em aproveitar essa oportunidade aberta pela Caixa poderão se inscrever via internet por meio do site do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE). O endereço eletrônico disponibilizado para este fim é o seguinte: www.ciee.org.br/portal/index.asp.

É importante destacar que para poder participar o estudante deverá ter disponibilidade para realizar um estágio de no mínimo cinco horas por dia. Além disso, a idade mínima é de 16 anos. Por fim, é preciso estar cursando o penúltimo semestre de seu respectivo curso de nível médio ou técnico.

De acordo com a Caixa aqueles que forem aprovados terão direito de receber uma bolsa auxílio no valor de R$500. Haverá também o pagamento do auxílio transporte no valor de R$ 130.

Após a realização das inscrições o candidato deverá já no dia 21 de junho fazer uma prova online. O resultado do teste somente será divulgado a partir do dia 14 de julho de 2015. Aqueles que atingirem a meta de pontos estipulada pela Caixa serão convocados para uma entrevista nas unidades da empresa a partir do dia 15 de julho.

Por Denisson Soares


É preciso ter discernimento para saber quando dizer Não no ambiente de trabalho. Algumas situações devem ser bem analisadas antes.

No ambiente de trabalho, geralmente é bem mais fácil dizer “sim” ou concordar com as pessoas do que dizer “não”. Sabemos que responder positivamente ou concordar com algo que no fundo não é passível de acordo revela uma das nossas facetas mais evidentes: somos dotados da capacidade estranha de fingir. Fingimos estar bem, quando não estamos; fingimos gostar quando não gostamos; fingimos amar quando sequer suportamos o próximo; fingimos até mesmo parecer, quando parecemos fingir.  

Mas o fato é que necessitamos cada vez mais exercitar nas relações de trabalho aquele importantíssimo dom, que é o de saber dizer NÃO. Ou pelo menos tentar dizê-lo nos momentos em que mais se precisa.   

Não se trata de uma tarefa confortável, ainda mais quando nos receamos muito em deixar uma má impressão nas pessoas.  Contudo, entre permanecer acobertando para nós mesmos o nosso lado “menos gentil” e ser sincero conosco e com os outros, a preferência mais acertada é pela última opção. Afinal, aprender a equilibrar a nossa franqueza nas relações interpessoais é uma grande oportunidade que temos de ser mais éticos.   

Como fazer para dizer “não”, então?  

A primeira dica é aprender a dizer não para os seus superiores imediatos. Sabe aquele momento em que um dos seus chefes insiste em querer que você trabalhe no fim de semana?  Use essa oportunidade para convencê-lo de que seu fim de semana estará preenchido com afazeres inadiáveis, como por exemplo, visitar a mãe, fazer aquele passeio já prometido há semanas para a esposa ou os filhos. O objetivo aqui não é simplesmente inventar mentiras para não fazer horas extras, mas aprender a aproveitar e valorizar seus momentos de folga.

A segunda orientação está direcionada para aquelesprofissionais aos quais certos colegas insistem em pedir favores, tais como trocas de turnos e trocas de folgas. A mesma estratégia anterior ainda é válida: o trabalhador pode alegar que está estudando para um concurso, por exemplo, em um cursinho, ou mesmo que já tinha compromissos programados para aquele dia ou folga, junto com a família. O problema nesse caso é que determinadas negativas entre colegas de trabalho acabam se tornando muitas vezes um “tiro no pé”, pois um dia quem precisará de certos favores será a pessoa que disse “não”. Portanto, aja com prudência quando precisar dizer que não pode atender ao pedido.  Por isso, não se deve abusar dos subterfúgios. A melhor forma de contornar isso é falando a verdade.   

Em terceiro e último lugar, é preciso conhecer com relativa precisão para qual tipo de colega de trabalho estamos dizendo “não”. Não seja ingrato com companheiros que já lhe ajudaram em momentos  de apuros. Há pessoas, por exemplo, que indicam outras para ocupar vagas de empregos, mas quando aquelas precisam daquelas que foram ajudadas, recebem um NÃO desconsolador! Saiba reconhecer o valor que as pessoas têm ou não têm para a sua vida. Saiba também que o “não” não deve ser a única resposta que sai de sua boca, sob pena de se acabar adquirindo uma imagem negativa que com certeza lhe prejudicará lá na frente.

Por Alberto Vicente


Tendo autoconhecimento e descobrindo qual o seu talento, é possível se transformar e mudar as coisas ao seu redor.

Qual é o seu talento? Já parou para pensar nisso? Descobrir o que você faz de melhor pode mudar a sua vida, sabia? Conhecendo o seu talento, você tem a capacidade de se transformar e mudar as coisas ao seu redor. Todos nós temos talentos diferentes, que tal ficar por dentro de algumas dicas para descobrir os seus?

– Experimente o seu sonho!

Como saber se você tem talento para a música, por exemplo? Cantando! Desta forma, experimente e vivencie o que você gosta. Desta forma, vai saber se tem talento ou se precisa aperfeiçoá-lo, ou, talvez, mudar de direção. Acrescente experiências na sua vida e vivencie os seus sonhos.

– O que você faz com facilidade?

Existe alguma tarefa que você realiza com facilidade? Que tal começar a prestar atenção nas coisas ao seu redor? Faça uma observação de si mesmo no trabalho ou realizando pequenas atividades do cotidiano. Ao descobrir uma tarefa que faz com facilidade, pode significar que você descobriu um talento.  

– Na infância, o que você queria ser?

Quando era criança o que desejava ser quando crescer? Bombeiro, astronauta ou veterinário? Os seus valores podem estar ligados nas coisas que sonhava durante a infância. Desta forma, você pode tentar descobrir algum talento que esteja ligado nas profissões, por exemplo. Que tal fazer uma reflexão para descobrir?

– Pratique e vivencie!

Descobriu o seu talento pessoal? Independente de tudo é preciso praticar e vivenciar. O sucesso é conseguido com muito empenho, determinação e força de vontade. Por isso, se você descobriu algum talento, que tal investir nele? A excelência pode ser conseguida e só depende de você e do seu esforço pessoal para atingi-lo.

Portanto, coloque o seu talento em prática e tenha a oportunidade de vivenciá-lo. A vida ficará muito mais prazerosa. Não tenha medo de lutar pelos seus sonhos e objetivos. Confie em si e dedique-se dando o seu melhor, sempre.

Você tem algum talento especial? Conte para a gente!

Por Babi


Nova Geração do Varejo 2015 oferece vagas para trainees nas áreas de diretor de loja e gestor de produtos.

O Grupo Carrefour, empresa pioneira no varejo brasileiro, está com as inscrições abertas para a seleção dos candidatos que queiram participar do seu Programa de Trainee, que foi batizado com o nome de “Nova Geração do Varejo 2015” e possui vagas nas áreas de diretor de loja e gestor de produtos.

Na área de Diretor de Loja estão sendo disponibilizadas 7 vagas, nesta área os profissionais irão ingressar na empresa com a função de trainee a diretor de loja e sairá com o cargo de diretor de loja. Os principais pré-requisitos exigidos para assumir esta oportunidade é possuir formação superior completa ou formação no varejo, experiência em gestão de pessoas, mobilidade total, sendo desejável que os candidatos tenham conhecimentos em um segundo idioma podendo ser Inglês, Francês ou Espanhol, este programa terá duração de 18 meses.

Já na área de Gestor de Produtos estão sendo disponibilizadas 7 vagas, os trainees ao final do programa sairão com o cargo de Gestor de Produtos. Para se candidatar para esta oportunidade os interessados devem possuir formação de nível superior completa, sendo desejável que eles estejam cursando ou já tenham curso a pós-graduação, é também desejável o conhecimento em nível intermediário nos idiomas citados acima, será exigido que os candidatos possuam experiência em negociação , visão estratégica e gestão/ciclo de produto. Este programa terá duração de 6 meses.

Para ambas as oportunidades o processo de seleção será o mesmo e será composto pelas seguintes etapas: inscrições e testes online de Inglês e Raciocínio Lógico, dinâmica de grupo presencial, etapa de teste e entrevista final com RH e painel, sendo que ambos terão início no mês de outubro de 2015.

Para saber mais informações sobre estes programas, bem como efetuar as inscrições os candidatos interessados deverão acessar o portal eletrônico www.grupodmrh.vagas.com.br ou o site www.carrefour.com.br.

Por Adriano Oliveira


Ser resiliente significa encarar o problema de frente, com confiança, tirando os ensinamentos positivos dele.

Competitividade, instabilidade econômica e tantas cobranças no ambiente de trabalho fazem com que o emocional dos profissionais seja testado a todo momento. Por isso, uma competência tem sido cada vez mais cobrada no meio organizacional: a resiliência. Você sabe o que significa esta palavra?

Um profissional resiliente é aquele que identifica o problema, encarando de frente a situação com confiança. É aquele que tem uma postura proativa diante das dificuldades, e consegue ainda  se fortalecer a partir das experiências vividas nesses momentos de crise. Alguns comparam a resiliência a uma mola: o profissional é pressionado e dali tira o impulso para crescer profissionalmente. 

A coisa mais importante atualmente no mercado é obter bons resultados, e por isso o profissional resiliente é tão procurado. Conseguir fazer “mais com menos”, explorar diferentes possibilidades para solucionar um mesmo problema e estar sempre antenado com os acontecimentos da empresa fazem com que o profissional seja uma peça essencial para a empresa. Por esses motivos a resiliência tem sido uma das maiores exigências nas seleções de emprego.

Um profissional que foca não no problema, mas na resolução deste, e põe a mão na massa para que esta solução seja viável, com certeza vai ser muito mais valorizado do que os demais. É preciso estar atento para desenvolver essa capacidade.

Se você tem dúvidas se é um profissional com esse perfil, basta analisar sua postura diante de problemas. Se você se abala diante deles e não consegue trabalhar para sair da situação difícil precisa ainda trabalhar essa qualidade profissional.  Ser um profissional resiliente não é difícil, é questão de boa vontade e de entrega ao trabalho.

Algumas características devem ser trabalhadas para que você se torne um profissional resiliente, como a sociabilidade, a reflexão, o otimismo e a independência, mas o maior formador de um perfil resiliente ainda é a experiência: passar por momentos de crise, tirando o melhor proveito desses momentos.

Por Patrícia Generoso


Seleção para o Programa de Trainee da empresa seguirá com as inscrições abertas até o dia 19 de julho.

A Renner está com um processo seletivo aberto que tem a finalidade de realizar a seleção de profissionais para participar do seu Programa de Trainee. O principal objetivo desse programa é formar futuros líderes para as áreas de lojas e compras.

Este programa está ofertando vagas para profissionais nas seguintes áreas: Gerência de Loja, Gerência de Produto e Gerência de Planejamento.

Para participar desse programa a Renner está exigindo os seguintes pré-requisitos: ter realizado a conclusão do curso de graduação entre o mês de dezembro do ano de 2010 até o mês de julho do ano de 2015, os cursos de pós-graduação e mestrado serão considerados como diferenciais entre os candidatos, a duração mínima do bacharelado destes profissionais a ser admitida será de 3 anos, conhecimento em nível básico da língua inglesa para aqueles que forem atuar nas lojas e em nível avançado para aqueles que forem atuar na área de compras, disponibilidade de mudança para qualquer estado do Brasil para os candidatos que quiserem concorrer às vagas na área de loja, disponibilidade de mudança para cidade de Porto Alegre para os interessados em concorrer na área de produto e planejamento, se o candidato for estrangeiro será obrigatório que ele possua visto para trabalhar aqui no Brasil.

O processo seletivo dessas oportunidades será composto respectivamente por inscrições, testes online contendo questões de inglês e raciocínio lógico, dinâmica de grupo com o RH da empresa, assement com RH e executivos do negócio, entrevistas finais com diretoria. O início dos trabalhos destes profissionais na empresa está previsto para que ocorra no mês de outubro do ano de 2015.

Para efetivação da inscrição os interessados devem acessar o portal eletrônico www.traineerenner.infojobs.com.br. As inscrições foram iniciadas no dia 10 de junho de 2015 e ficarão abertas até a data limite do dia 19 de julho de 2015.

Por Adriano Oliveira


Ajudar e apoiar os colegas de trabalho só traz resultados para você e para a empresa.

Todo relacionamento acaba se desgastando no dia a dia, principalmente no ambiente de trabalho, onde convivemos diariamente com outras pessoas que até então, não faziam parte de nossa vida e que assim como nós, estão ali sobre pressão, para conseguir sempre os melhores resultados. Mas é importante lembrarmos que sozinhos dentro de uma empresa não fazemos nada, ainda mais nos dias atuais onde o trabalho em equipe é cada vez mais valorizado.

Por isso mesmo, apoiar seus colegas de trabalho é uma forma de estar ajudando você mesmo. E apoiar os colegas de trabalho pode ser feito de forma muito mais simples do que você imagina, por exemplo, esclarecer uma dúvida de um colega a respeito de uma determinada tarefa, incentivando-o a seguir adiante quando não conseguir realizar algum projeto ou perder uma venda importante para a empresa, estar sempre atento àqueles colegas que podem estar com problemas pessoais, oferecendo-se para ouvi-los no intervalo do café ou no horário de almoço, entre tantas outras ocasiões onde você demonstrará seu total apoio.

Quando os seus colegas de trabalho começarem a perceber que você é uma pessoa sempre pronta a ajudar, que sabe ouvir, que você é uma pessoa que os apoia e quer ver eles sempre bem, isso vai ter um resultado muito positivo para você dentro da empresa, porque você terá construído uma rede de contatos em seu local de trabalho onde todos terão com você esta mesma atitude!

Quando você for apontado para um novo cargo dentro da empresa, ou quando for indicado para receber um aumento no salário, ao invés de ter colegas criticando seu crescimento, você terá pessoas satisfeitas por verem que você está sendo promovido.

Ao apoiar seus colegas dentro da empresa, eles se tornam seus amigos e isso é de fundamental importância para o sucesso de qualquer profissional, pois você passará a trabalhar com amigos e não mais simplesmente com colegas de trabalho.

O importante é não exagerar na ajuda, pois isso é característica de pessoas mesquinhas e acabará afastando seus colegas. Simplesmente, seja cordial, gentil, ofereça para ajudar quando alguém precisar, converse com todos de forma igual, sempre olhando nos olhos e demonstrando interesse no assunto.

Este relacionamento é construído aos poucos, no dia a dia e vai lhe deixar fortalecido na empresa, o que vai lhe beneficiar de várias formas.

Por Russel


Para encarar o novo desafio, é preciso saber lidar com os colegas de trabalho e com as novas responsabilidades, para mostrar que será capaz de enfrentá-lo.

Não existe uma regra que você possa seguir para lidar bem com a mudança de cargo, mas há algumas dicas que certamente vão lhe ajudar a enfrentar este novo desafio, por exemplo, estar preparado para esta mudança. É importante que você saiba que isso não acontece somente com você, qualquer profissional que for colocado diante de um novo desafio terá que se mostrar capaz de enfrentá-lo.

A questão se agrava quando um funcionário é promovido a chefe do seu setor, ou seja, antes ele recebia ordens, juntamente com seus colegas, agora será ele quem dará as tais ordens e isso, em um primeiro momento, vai lhe afastar dos antigos colegas de trabalho porque a grande maioria vê isso como uma "traição" e tem ainda aqueles colegas que se sentirão injustiçados, pois se consideram mais preparados do que você para assumir o posto de chefe.

Agora é hora de você aprender a lidar com cada um destes colegas.

Para isso não existe nada melhor que o diálogo e o tempo. Com o diálogo você irá transmitir aos seus colegas de trabalho que a amizade criada ali não terminou. Agora é diferente porque você assumiu um novo posto, tem novas responsabilidades, terá um contato mais direto com a diretoria, mas continua sendo a mesma pessoa solidária e amiga de todos. E com o tempo, você mostrará a eles que estas suas palavras não são apenas um discurso bonito, mas que de fato, você está ali para somar, para que todos possam formar uma equipe que consiga os melhores resultados possíveis.

É bom você compreender logo que, ao mudar de cargo dentro de uma empresa, sua função não será apenas a de delegar ordens, mas também de saber ouvir os seus colegas que por terem uma convivência maior e melhor com você, poderão ter mais liberdade também para lhe passarem as reclamações e sugestões. Mostre-se pronto para ouvir a todos e se interesse pelo que cada um tem a dizer.

Ao assumir um novo cargo, nada de querer tomar atitudes precipitadas só para mostrar que colocar você ali foi a escolha certa! Claro que você está motivado a trabalhar ainda mais, agora que conquistou um novo posto na empresa, mas cuidado para não acabar se prejudicado ao agir por impulso.

Ao chegar a um novo cargo, você estará diante de novos colegas de trabalho e justamente por isso não saberá ainda em quem pode ou não confiar, não conhece as características pessoais de cada um, então o melhor a fazer é tratar a todos de forma igual, pois só com o tempo você poderá ir descobrindo aos poucos como lidar com cada pessoa que agora faz parte do seu novo círculo de amizades dentro da empresa. Dar tempo ao tempo e ficar 100% focado na nova função é o melhor a ser feito, assim você poderá lidar com muito mais segurança nesta nova etapa profissional.

Por Russel


Com algumas dicas é possível saber lidar com a rotina diária no trabalho, e fugir do estresse.

Você já teve aquela sensação de que alguma coisa não anda bem na sua vida? Sente-se muito cansado, fadigado, ansioso e sem pique para nada? Você pode estar passando por uma fase de estresse na sua vida.

Quando falamos de estresse, a primeira palavra que vem a nossa mente é trabalho, ou algo que não está te fazendo bem no seu ambiente profissional e te deixando sobrecarregado.

Portanto, se essa fase está muito crítica em sua vida, veja o que você pode fazer para fugir dela:

– Prepare-se psicologicamente para o improvável, inclusive para a pressão:

Se você não sabe lidar com pressão, mas quer permanecer no seu emprego, então precisa encontrar meios para lidar com ela. Para isso, dedique-se mais a você, seja um profissional mais informado a respeito da sua área, faça novas parcerias e saia da rotina que te colocou no tédio do estresse. As alternativas tendem a aparecer naturalmente quando há esforços contínuos.  Tudo é uma questão comportamental.

– Saiba dizer não no momento certo:

Um dos motivos que mais causam o estresse no trabalho é a sobrecarga de tarefas. Muitos funcionários fazem isso para impressionar o chefe ou porque almejam crescimento. Não é errado ser ambicioso, o problema é ser prejudicado por isso pelo simples fato de parecer uma conduta exagerada. Por isso, seja cauteloso e assuma somente o que você conseguirá dar conta, pois caso contrário poderá comprometer sua carreira e sua relação com o seu chefe no trabalho. Em vez disso, aprenda a dizer não, mesmo que a situação lhe pareça sedutora. Lembre-se, acima de tudo, que existem sempre os dois lados da moeda.

– Seja otimista:

Um profissional pessimista não se desenvolve em sua área e nem muito menos em sua vida pessoal. É preciso haver um equilíbrio entre esses dois contextos, pois um influencia o outro, caso a pessoa não tomar cuidado. Por isso, procure sempre ter uma postura mais positiva no dia a dia. Uma mudança de comportamento por mínima que seja já causará um grande impacto no seu ambiente de trabalho.

Por Daniela Almeida da Silva


Saber ouvir ajuda o profissional a se relacionar e a resolver problemas que possam surgir no dia a dia do trabalho.

Muitos ditados dizem sobre saber ouvir o que os outros dizem, mas essa expressão vai além da cultura popular, no mercado de trabalho, por exemplo, é extremamente importante saber ouvir todos que estão à sua volta. Seja você chefe, funcionário ou até mesmo estagiário, ouvir os outros sempre vai te ajudar a se relacionar com os outros e com certeza te ajudar a resolver os problemas que aparecem no dia a dia.

Na condição de chefe, você tem que ouvir todos os seus funcionários para saber como vai sua equipe, tem que saber quais são as dificuldades e de que modo a equipe está produzindo, assim poderá ter uma visão clara e mais facilidade na hora de resolver problemas. É importante também abrir os ouvidos para ouvir reclamações dos funcionários, saber como anda o humor de sua equipe também é muito importante. Outro ponto que é importante destacar é que sempre vai existir alguém superior a você, que te faça exigências, como um chefe ou cliente, é sempre bom ouvir o que todos têm a dizer.

Se você é funcionário de uma equipe, seja ela grande ou pequena, deve saber que a comunicação é uma das armas mais importantes para o sucesso do trabalho em conjunto e para todo o processo de comunicação obter êxito, precisamos saber nossa vez de falar e principalmente ouvir. Ouça seus colegas e as dificuldades que estão passando, talvez algum tenha superado alguma que você está passando nesse momento, também ouça funcionários que estão abaixo de você, como estagiários e aprendizes, eles podem te ensinar e te despertar um espírito de mentor, que pode te ajudar a ser um ótimo líder.

Se os velhos ditados dizem “temos duas orelhas e uma boca para ouvir mais e falar menos”, essa prática funciona bem em situações de trabalho, o que não significa que você deva se calar e apenas ouvir o que os outros têm a dizer, mas saber a hora certa de falar, tendo uma noção do que todos os outros já comentaram, para poder construir uma argumentação melhor, além de melhorar suas relações interpessoais com os outros funcionários.

Por Tom Vitor de Freitas


Oportunidades abertas para áreas de Comunicação e Desenvolvimento em São Paulo (SP) e Belo Horizonte (MG).

As pessoas que desejam trabalhar para grandes empresas de tecnologia devem preparar o currículo, pois o Google está com 12 vagas em aberto para áreas de Comunicação e Desenvolvimento. Entre essas oportunidades, 9 são para a cidade de São Paulo e 3 para a cidade de Belo Horizonte.

Os candidatos que desejam realizar as inscrições, eles deverão acessar o site da empresa. O link é www.google.com/about/careers. Neste endereço virtual, os interessados podem saber mais informações sobre as vagas disponíveis, como também podem procurar os escritórios de atendimento do Google.

O escritório do Google Brasil Internet Ltda. na cidade de Belo Horizonte está localizado na Avenida Bias Fortes, 382 no bairro de Lourdes. O telefone é (31) 2128-6800. E na cidade de São Paulo, o endereço é na Av. Brigadeiro Faria Lima, 3.477 – 18º andar. O telefone é (11) 2395-8400. É importante ressaltar que para concorrer às vagas disponíveis, os candidatos precisam, obrigatoriamente, falar a língua inglesa fluentemente. Para as vagas que estão em aberto, o processo seletivo exige profissionais que atuam na área de Comunicação e Desenvolvimento.

O Google é uma das empresas mais interessantes para trabalhar, pessoas de diversos países procuram participar dos processos seletivos, pois o que mais desperta no candidato é a forma despojada e divertida da empresa. Um estilo diferente das outras instituições que apresentam um contexto bem mais tradicional.

Para as pessoas que não conhecem todas as formas de trabalho da empresa, o Google atua com uma rede de produtos como softwares online, serviços para redes sociais, parcerias, aplicativos, motores de busca e muitas outras formas que possam contribuir no desenvolvimento do sistema operacional de muitos modelos de aparelhos e outras ferramentas com abrangência na tecnologia da informação.  

Portanto, as pessoas que estão interessadas em trabalhar para o grande Google, as oportunidades para as cidades de São Paulo e Belo Horizonte estão disponíveis. Os interessados devem procurar rapidamente mais informações no site ou nos escritórios indicados e fazer logo o cadastro.

Boa sorte!

Por Jaqueline Mendes Rodrigues dos Santos


Tradução e Intérpretes e área de produção de materiais de especialidades hospitalares são as profissões que prometem estar em alta até 2019.

Escolher um Curso de Graduação, a cada dia torna-se um desafio maior entre os milhões de jovens estudantes de nosso país.

As carreiras estão concorridas ao extremo e a graduação está se tornando algo comum. Pós-Graduação e mestrado já são requisitos essenciais aos profissionais que querem se destacar no mercado de trabalho.

Nesse intuito, hoje, descreveremos as carreiras que estarão em alta no ano de 2019.

Para começar, instantaneamente, o leitor irá se surpreender com a profissão que mais promete para o ano de 2019. Aqueles que pensam que Medicina, Direito e Engenharias diversas estão nas mais promissoras carreiras para o ano de 2019 se enganam. Segundo levantamento da Carrer Builder, o setor de profissões que mais deve crescer até o ano de 2019 é o de Tradução e Intérpretes.

Almeja-se que, nos Estados Unidos da América, até o ano de 2019, essa área deve oferecer 10 mil postos de trabalho a mais.

Outra área que surpreende pelo sua impulsão no mercado de trabalho é a área de produção de materiais de especialidades hospitalares que obteve um crescimento de 29% nos últimos anos.

É notável dizer que a pesquisa levou em consideração o mercado norte-americano. Contudo, com os efeitos da globalização é possível mensurar os efeitos desses crescimentos em todo o mundo.

É importante que, os jovens da atualidade larguem mão de vaidades e aspirações de familiares em troca de uma futura carreira promissora. Áreas como Engenharia, Medicina e Direito, atualmente, possuem um excesso de profissionais e o mercado está a cada dia mais concorrido e, muitas vezes, injusto. Buscar carreiras novas e inovadoras podem trazer benefícios a médio e longo prazo. Carreiras não devem se resumir em vontade e aspirações de familiares e, sim, em estudos de mercado e vontades e aspirações daqueles que irão executá-las.

Estude, analise e faça seu próprio caminho e faça de sua profissão sua maior realização e alegria!

Por Daniel Alves


Vagas de estágio estão abertas na empresa nas cidades de São Paulo (SP), Campinas (SP), Niterói (RJ) e Maringá (PR).

Estudantes de níveis técnico ou superior, que possuam bom domínio do inglês e formação prevista em áreas como Engenharia, TI, Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Marketing, Linguagem de Programação, Administração, entre outros cursos, devem ficar atentos. O grupo MATERA Systems (www.matera.com), no mercado há quase 30 anos, recruta periodicamente diversos estagiários para atuação em suas unidades no Brasil, localizadas em São Paulo (SP), Campinas (SP), Niterói (RJ) e Maringá (PR).

A companhia é especializada no fornecimento de soluções e serviços relativos à Tecnologia da Informação – TI. Dentre seus produtos, destacam-se a suíte de produtos MATERA Banco, líder na automatização de processos do negócio bancário, e a suíte de sistemas ERP MATERA Gestão Empresarial, que oferece soluções para o mercado corporativo.

Inscrições:

A MATERA disponibiliza uma plataforma online para cadastramento de currículos o ano inteiro, acessível por meio do link: www.cas.matera.com/cv/publico/login.xhtml. Basta informar o CPF, criar uma conta e enviar os dados.

O cadastramento de estudantes no Programa de Estágio Matera Systems se destina à ocupação de eventuais vagas a serem abertas em períodos a serem oportunamente informados.  Em maio de 2015, por exemplo, foi aberta uma seleção na empresa para a ocupação de três vagas na área de Desenvolvimento PL/SQL. As chances foram para os níveis técnico e superior em curso (Engenharia da Computação, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Sistemas de Informação e formações afins).

Os salários geralmente não são informados com antecedência, mas alguns benefícios a que os selecionados têm direito são: plano odontológico, férias remuneradas, vale-refeição, vale-transporte, convênio farmacêutico, seguro de vida, plano de saúde e auxílio alimentação.

Seleção:

O processo seletivo da MATERA é composto de avaliações que possam diagnosticas as habilidades e/ou características profissionais dos candidatos, tais como comunicação assertiva, comprometimento, responsabilidade, disposição para a resolução de desafios, dedicação, visão de crescimento profissional, proatividade, flexibilidade para trabalhos em grupo, capacidade de traçar bons projetos. Dessa forma, os inscritos serão avaliados por grupos de discussão, dinâmicas de grupo e entrevista com os gestores da empresa.

Por Alberto Vicente


Ter algumas habilidades fazem a diferença para o profissional que quer se destacar no ambiente de trabalho.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, destaca-se o profissional que possuir mais habilidades, pois são estes que realmente interessam às empresas. Por isso, saiba quais são as principais habilidades que um profissional precisa ter para se destacar no mercado de trabalho!

– Inovação:

Hoje o mercado está saturado e isso vale para todas as áreas. Dificilmente uma empresa consegue lançar uma novidade no mercado, que seja realmente interessante para os consumidores. Por isso a inovação tem sido tão procurada nos candidatos às vagas de emprego.

É importante ressaltar que para um profissional ter inovação, não significa apenas que ele deve criar um produto inédito e sensacional, a inovação está presente também ao executar uma tarefa onde o profissional descobre uma forma de fazer o mesmo serviço, porém mais rápido ou gastando menos recursos da empresa.

Gastar menos energia elétrica, gastar menos matéria prima, produzir produtos com mais qualidade, o profissional inovador está sempre trazendo novidades para dentro da empresa.

– Trabalho em Equipe:

Todas as empresas praticamente, na hora de contratar um profissional, querem ter certeza que ele sabe trabalhar em equipe, do contrário, a contratação é cancelada e procuram por um outro candidato.
Saber trabalhar em equipe é de fundamental importância nos dias de hoje. Não há mais espaço para o funcionário que pretende ser o centro das atenções, acumulando todas as tarefas sobre si, como se ele fosse insubstituível na empresa!

Hoje em dia, as empresas valorizam os funcionários que sabem delegar tarefas, que compartilham conhecimento e colaboram com os demais funcionários, tendo o bem coletivo sempre como prioridade.

– Atualização Tecnológica:

Você não vai ficar o dia todo acessando as redes sociais, aplicativos, nem navegando pela internet ou trocando e-mail, muito menos conferindo o seu WhatsApp o tempo todo, mas todo profissional deve ter conhecimentos básicos sobre as novas tecnologias, as ferramentas online, como elas funcionam e caso seja preciso, colocá-las em uso para favorecer o seu trabalho dentro da empresa.

É preciso ter habilidade com a tecnologia que temos disponível no mercado, para usá-la a favor da empresa, isso com certeza vai lhe trazer destaque profissional.

– Tomada de Decisões:

Esta é outra habilidade que faz com que um profissional se destaque no mercado de trabalho. É preciso saber tomar as decisões certas, principalmente quando acontece um imprevisto e também nos momentos de crise.

O profissional que sabe ter sangue frio nas situações mais difíceis para tomar decisões que vão contornar a situação para resolver ou ao menos, amenizar o problema, certamente são os que mais se destacam no mercado de trabalho.

Por Russel


A imagem pessoal está relacionada ao autoconhecimento do próprio profissional. Ela pode impactar tanto positivamente quanto negativamente na vida profissional das pessoas.

A imagem pessoal de alguém pode afetar diretamente sua vida profissional das mais variadas formas, tanto positivamente quanto negativamente. Afinal, essa “imagem pessoal” geralmente é a primeira visão que as pessoas têm uma das outras.

Dificilmente um ser humano não possui algum tipo de desejo de se realizar naquilo que faz, de obter sucesso e de se destacar. Nesse ponto o principal responsável pelo sucesso é a própria pessoa. A mesma lógica pode ser aplicada para a imagem pessoal. Cabe à pessoa trabalhar nela mesma.

Como a imagem pessoal pode impactar na vida do profissional?

O mercado de trabalho atualmente conta com uma competição que chega a ser exaustiva. Nesse cenário qualquer ponto é considerado para se conquistar uma vaga, manter-se no emprego e etc. O principal impacto que a pessoa que não trabalha para melhorar sua imagem pessoal vai perceber é a dificuldade de ingressar ou de se manter no mercado.

Mas por que a imagem pessoal é tão importante para a vida profissional? Isso se torna bem simples de compreendermos quando observamos o fato de que a imagem pessoal não se restringe apenas a uma roupa adequada, uma boa aparência dentre outros aspectos físicos. Ela vai um pouco mais a fundo já que trabalha com o autoconhecimento do próprio profissional.

Melhorar a imagem pessoal não é algo rápido. É um processo que pode ser lento, pois vai envolver o desenvolvimento do profissional visando valorizar cada vez mais suas próprias potencialidades.

O processo de construção de uma imagem pessoal é algo que precisa ser diário. É interessante destacar que a pessoa precisa se melhorar com prazer e com certa dose de espontaneidade.  Não adianta em nada querer mudar a imagem pessoal e ser fingido. Em um momento ou outro todos vão perceber que se trata apenas de uma máscara e não do “EU” da pessoa.

Para quem sabe do impacto que a imagem pessoal causa na vida profissional e quer mudar isso de forma positiva o ideal é ir direto a um especialista. Hoje em dia existem diversos cursos, seminários e palestras sendo realizadas em todos os cantos sobre o tema. Para quem não dispõe de tempo ou de disponibilidade para locomoção uma boa saída são as opções sobre o tema encontradas na internet.

Por Denisson Soares


Quem tem autoconhecimento consegue lidar com suas dificuldades da melhor maneira possível e busca também uma carreira profissional que melhor se adapte às suas aptidões.

Ser um indivíduo que se autoconhece é gastar tempo para conhecer a si mesmo e suas próprias emoções. É saber reconhecer suas qualidades, capacidades e também suas falhas, que devem ser aprimoradas. Quem tem o domínio sobre a sua própria identidade tem mais ferramentas para se autodesenvolver pessoalmente e profissionalmente.

Quem possui autoconhecimento é também possuidor de uma melhor autoestima. Quem se conhece melhor sabe como lidar com suas dificuldades da melhor maneira possível e busca também uma carreira profissional que melhor se adapte às suas aptidões, evitando problemas de incompatibilidade da própria personalidade com o serviço executado.

Quem ainda não possui o autoconhecimento, deve passar algum tempo de sua vida em busca dele. Encare esse tempo de reflexão, como um investimento futuro. O tempo gasto hoje pode ser para evitar problemas em sua carreira no futuro.  Além de sua própria observação, conte sempre com um líder. Quando o seu líder lhe oferece feedbacks sobre seu comportamento, suas reações e seus relacionamentos, a tarefa de se autoconhecer passa a ser muito mais fácil. Uma pessoa que nos observa pode perceber pontos importantes a nosso respeito, que passariam desapercebidos aos nossos olhos.

Caso esteja sendo difícil explorar o seu autoconhecimento, há ainda a possibilidade da ajuda de um profissional. Um tratamento terapêutico pode revelar, além de suas características pessoais mais importantes, traumas que por acaso, estejam ocultos e sejam a causa de reações inesperadas que você tem às vezes, ou quem sabe ajudá-lo a entender suas fragilidades. Além de revelar melhor essas questões, o profissional pode ajudá-lo a encontrar recursos para superar e melhorar seus defeitos.

Conhecer-se melhor é um dos principais pontos para quem deseja ter sucesso em sua carreira profissional. Conhecer seus pontos fracos, para evitar situações constrangedoras e seus pontos fortes, a fim de potencializar sua capacidade e fornecer melhor desempenho para sua empresa.

Por Patrícia Generoso


Alguns fatores podem ser analisados para a importante decisão de mudar ou não de emprego.

Mudar de carreira pode ser o passo mais importante da sua vida profissional, sem exageros. Muitas vezes você pode estar chateado ou infeliz com seu emprego e é nessa hora que mudar de carreira pode ser a coisa mais importante para você. Se você está indeciso quanto a isso, veja aqui alguns motivos que podem te ajudar nessa difícil decisão.

– Infelicidade:

O motivo mais comum e já citado aqui, se você está infeliz com a sua carreira não pode continuar assim, sua vida pessoal é afetada e sem ter prazer com o trabalho, ele pode se tornar uma pedra no seu caminho. Se você está infeliz, descubra o porquê, muitas vezes o motivo é que você não gosta do que faz, então corra atrás do que pode te fazer feliz.

– Sua saúde está sendo prejudicada:

Nesse caso você deve sim mudar de carreira, quando o seu trabalho exige tanto de você que começa a afetar sua saúde, é hora de rever suas prioridades. Talvez um cargo que tenha uma carga horária menor, ou menos responsabilidades, seja o ideal para você nesse momento.

– Mudanças na vida pessoal:

Muitas vezes suas prioridades passam a ser outras, depois de se casar ou ter filhos, por exemplo, sua vida profissional pode ser drasticamente afetada. O mesmo acontece quando você deixa de ter tantas despesas com seus filhos, onde pode diminuir as responsabilidades no trabalho e ter mais tempo para a família.

– Salário:

Esse não é o motivo mais importante, mas ele tem seu peso. Você não pode ingressar em uma carreira apenas pelo dinheiro que ela pode te oferecer, mas também não pode trabalhar com algo que você gosta, porém te deixa em condições difíceis. Tente achar um meio termo, mas lembre-se: procure algo que te deixe feliz.

Tudo é uma questão de pensar e refletir sobre o que é melhor para você, as dicas podem te ajudar a pensar, mas só você pode decidir seu futuro.

Por Tom Vitor de Freitas


Alguns fatores podem auxiliar os novos contratados a se adaptarem mais rapidamente e se sentirem melhor no novo emprego.

Muitas vezes é difícil se adaptar a um novo ambiente, nova casa, nova cidade, e principalmente um novo trabalho. O local onde você trabalha é um lugar onde irá passar muito tempo de sua vida, convivendo com as mesmas pessoas na mesma rotina e, por mais que seja difícil, é necessário se adaptar a tudo isso. Separamos algumas dicas para você aprender a se adaptar mais rápido e se sentir melhor no seu novo trabalho.

– Conheça e entenda o novo ambiente:

Dificilmente você terá experiências traumatizantes em seus primeiros dias no novo trabalho, relaxe e aja como sempre agiu, não tente falar demais para tentar mostrar que você é uma pessoa sociável, também não seja tímido demais, o segredo é a média, fale nos momentos em que sentir que tem algo a dizer e preste atenção para não acabar atrapalhando outros funcionários.

– Tenha iniciativa:

Tomar a frente das cosias é uma ótima forma de começar, além de mostrar que você tem iniciativa, ainda te dá a chance de mostrar para muitos como você realiza seus trabalhos, isso faz com que você se acostume com o ambiente e que todos em sua nova empresa também se acostume com você. Além disso, ter iniciativa logo no início faz os seus superiores olharem para você com outros olhos, possibilitando muito suas chances de crescimento lá dentro.

– Consulte o RH:

Eis um setor que pode se tornar uma grande ajuda na hora de se adaptar à nova empresa, dirija-se aos Recursos Humanos sempre que tiver alguma dúvida sobre o funcionamento da empresa, com certeza você terá a ajuda que precisa para se adaptar o mais rápido possível.

Nem sempre conseguimos nos adaptar rapidamente, pode levar meses até que nos sintamos totalmente confortáveis no novo ambiente, porém nunca se deve esquecer que isso não é impossível e é uma fase positiva de evolução e mudanças na sua vida profissional.   

Por Tom Vitor de Freitas


Vários motivos influenciam na escolha do profissional de pedir demissão de um emprego.

Podemos elencar vários motivos que levam os profissionais a pedirem demissão. Alguns profissionais quando chegam a uma empresa são designados para uma função específica, com o tempo o patrão que refazer algumas adaptações mudando este profissional de setor. Pode ocorrer, por parte deste profissional, uma não adaptação deste ao novo cargo que lhe foi dado. O mesmo ocorre no caso de acúmulo de funções, quando a empresa passa a exigir que este profissional realize funções totalmente contrárias para aquelas nas quais ele foi contratado.

Em outros casos o próprio profissional almeja crescer e não tem condições favoráveis dentro da empresa na qual se encontra. Também existem motivos de desentendimentos pessoais e profissionais entre os funcionários da empresa ou com relação aos patrões. Há profissionais que também já não têm mais como meta aquilo que estão realizando e desejam mudar para outros cargos ou profissões.

O que há em maior quantidade são os profissionais que procuram aumento de salários e quando não encontram decidem sair para que tenham maiores chances  em outro local.

Outro motivo são pessoas que decidem começar a trabalhar por conta própria, ou seja, ter seu próprio negócio, porque percebem que o que fazem para os outros pode passar a fazer para si mesmo. 

São os mais variados motivos que podem levar um profissional a pedir demissão, contudo alguns podem ser citados, pois ocorrem com maior frequência.

O profissional tem todo direito de optar por condições de trabalho que acha que serão melhores. É importante ter este foco para não se tornar frustrado naquilo que faz. Há momentos que são mais propícios para mudança, porém há outros em que elas são necessárias serem realizadas para não atrapalharem o futuro profissional. Para que haja o crescimento na carreira e maiores perspectivas de futuro é preciso fazer mudanças para que o mesmo seja alcançado.

Por Regiane Daniele de Jesus


Pesquisa revelou que brasileiros desejam mudar de área profissional em um futuro próximo. 38,2% dos participantes já possuem planos e 20,4% desejam mudar de área, mas ainda não possuem planos.

Um estudo intitulado de “Você é inquieto?”, que foi realizado pelo site Inquietaria, revelou que 83,9% dos brasileiros desejam mudar de área profissional em um futuro próximo. Os principais motivos para tal objetivo é justamente dar um novo rumo para a sua carreira profissional, enfrentar novos desafios e também conseguir uma renda maior.

A pesquisa aqui destacada foi realizada entre os dias 4 e 14 de maio. Ao todo foram entrevistadas 186 pessoas. Além disso, a pesquisa também destacou que 79,6% dos entrevistados estão empregados e 87,1% pensam em projetos paralelos a todo instante.

A pesquisa em si questionava se os entrevistados tinham algum plano ou projetos para serem realizados fora de seu atual mercado de trabalho. Com isso, 38,2% dos participantes responderam que já possuem planos e 20,4% afirmaram que desejam, no entanto, ainda não possuem planos para tal. Outro detalhe bastante interessante é que 15,6% desejam ou gostariam de trabalhar em algo novo, entretanto, não possuem tempo disponível para isso. Já outros 16,1% informaram que não dispõem de recursos suficientes para porem seus planos em ação. E apenas 5,9% dos entrevistados disseram estar feliz com seu atual trabalho.

Já quando o assunto é o compartilhamento de ideias e sonhos, 58,1% dos entrevistados afirmaram que compartilham os seus sonhos e planos para o futuro. Entre esse grupo, 58,7% compartilham seus projetos e sonhos com a família e amigos próximos e 53,2% publicam nas redes sociais. Ambientes como colégio, faculdade ou ambiente de trabalho foram os menos escolhidos como possíveis lugares para compartilhamento de ideias, sonhos e projetos.

Quando questionados sobre as bases para suas ideias e desejos para o futuro, 94,6% dos entrevistados afirmaram que buscam informações e fazem pesquisas para fomentar seu embasamento. A grande maioria busca respostas através do meio digital: 91,4%. Além disso, muitos deles também dão valor a conselhos vindos de amigos e familiares, 57,7%.

Meios como, por exemplo, revistas, livros de empreendedorismo, jornais e a televisão são os menos buscados quando o assunto são informações para seus projetos, embasamento para ideias e etc.

Por Bruno Henrique


Saber liderar é essencial para quem quer ser um gestor de sucesso. Para isso, é preciso saber lidar com as situações e ter decisões assertivas.

O mercado profissional está competitivo e saber liderar é um atributo buscado por muitos profissionais. Muitos colaboradores, por exemplo, querem alcançar um cargo de gestão na empresa. Entretanto, não é fácil ser um bom gestor e o profissional precisa ter paixão pelo que realiza e muita capacidade de resiliência. Que tal conferir algumas dicas para se tornar um gestor de sucesso?

– Como você lida com os conflitos?

Um bom gestor precisa saber mediar os conflitos. Desta forma, ele precisa saber escutar ambos os lados da discussão – sem tomar partido de nenhum – e tentar encontrar soluções para resolver. Os conflitos são comuns no ambiente de trabalho e podem ser bons para a Organização. O gestor deve ter uma postura racional e evitar discussões que possam prejudicar o clima corporativo.

– Iniciativa: ela é essencial

Um bom gestor deve ter iniciativa, ser proativo e saber o que quer e onde deseja chegar. Desta forma, ele mostra vontade de crescer e iniciativa, que são atributos de destaque de um bom profissional. Além disso, o gestor deve procurar se preocupar não só com os funcionários da empresa, mas também com os concorrentes. Portanto, ele deve saber agir para ter os resultados que almeja.

– Você confia em si mesmo?

Você confia em si mesmo para ser um bom gestor para a sua empresa? O profissional que deseja ser líder deve ter autoconfiança para correr riscos, tomar decisões e buscar novos resultados se for preciso. Um mesmo problema, por exemplo, pode envolver vários setores da Organização, por isso, ele precisa saber lidar com confiança.

– Seja criativo

O gestor deve ser criativo e estar atento às inovações do mundo, e saber aplicar as mudanças que ocorrem no mundo dentro da Companhia, ou seja, no seu campo de atuação, para que a empresa possa crescer e se desenvolver.  Desta forma, é fundamental que o gestor esteja conectado com as principais tecnologias e desenvolvimento. 

Por Babi


Algumas vagas de emprego ficam em aberto, pois há falta de profissionais qualificados para a função.

Enquanto para algumas áreas há excessos de profissionais, outras estão em falta. Por exemplo, há determinados processos seletivos que sobram vagas, porque não há profissional habilitado ou com os conhecimentos exigidos para a função. Que tal conhecer sobre essas áreas?

Supervisor de Produção – Conheça a função!

O profissional que atua na função age na cadeia de suprimentos da Organização, fazendo análise, por exemplo. O tempo de recrutamento para esse cargo é, em média, de 30 a 60 dias. Ideal para quem gosta de trabalhar fazendo mapeamento de processo.

– Entende de máquina? Conheça a função de Técnico de Campo, Manutenção de Eletromecânica.

A área é uma das principais dentro da empresa e há falta de profissionais. O profissional deve gostar de trabalhar em Organizações que envolvem máquinas, equipamentos e serviços. Em média, o tempo de recrutamento dessa área é de 30 dias.

– Marketing: Analista de Inteligência do Mercado.

O marketing é uma das principais áreas em expansão e o Analista de Inteligência está em falta. O profissional deve ter experiência e também conhecer muito sobre vendas, além de saber elaborar levantamento e análise de situações. O tempo médio de recrutamento para a função varia de 60 a 90 dias.

– Elaboração de projetos.

A função de Projetos Logísticos está em falta no varejo e indústria. Para trabalhar na área, a pessoa deve ter vivência em processos logísticos de diversos segmentos na Companhia. O tempo médio de recrutamento para a função é em torno de 90 dias.

– Gosta de marketing digital? Saiba mais sobre a função de Analista!

A função de Analista de Marketing Digital está em falta e o profissional deve conhecer bem sobre desenvolvimento e administração de conteúdo. Também é importante ter experiência em campanhas que estejam relacionadas à mídia online em website. O tempo médio de recrutamento do Analista? Varia de 60 a 90 dias.

– Área de vendas: Vendedor Técnico.

A área de vendas técnicas é muito solicitada por empresas de cosméticos. É importante que o profissional tenha formação em Química ou Engenharia Química. Dependendo o tempo de recrutamento para a área pode demorar até 120 dias.  

Por Babi


Com a grande competitividade no mundo profissional é preciso se destacar e, com isso, pode ser possível conquistar até uma promoção.

As oportunidades no mercado de trabalho são voltadas, principalmente, para os candidatos que gostam de enfrentar desafios, querem crescer e progredir. Porém, a competitividade no mundo profissional está ficando acirrada e os interessados precisam investir para melhorar as habilidades e competências, para ganhar destaque. Mas, como ser notado neste universo corporativo e até ganhar, talvez, uma promoção?

– Foque em resultados:

Resultado é uma das principais palavras chaves, para quem quer se destacar nas grandes Organizações. Se a Companhia te contratou, é porque ela espera algo de você. Por isso, esforce-se para proporcionar os melhores resultados e se destacar na Organização. Mas, tenha clareza e foco dos seus objetivos.

– Cuidado com a sua reputação:

Cuide da sua imagem no âmbito profissional. A sua reputação é extremamente importante, por isso, não permita que comportamentos negativos possam afetar a sua imagem. Existem alguns fatores que podem prejudicar como, por exemplo, fofoca, intriga, desleixo com a aparência, brincadeiras exageradas, entre outros. Portanto, evite esses fatores e busque ser uma pessoa comprometida, séria e focada nas atividades que realiza.

– Queira aprender sempre:

Busque sempre aprendizado na empresa e não perca a chance de assistir a uma palestra, um congresso, participar de um workshop ou qualquer outro tipo de evento que vai agregar para a sua vida profissional. Os profissionais que gostam de estudar, aprender e obter conhecimento são sempre valorizados no mercado de trabalho. Portanto, esteja sempre investindo no seu aprendizado e aprimoramento.

– Valorize o relacionamento:

Ninguém chega a lugar algum sozinho. Por isso, procure investir nos relacionamentos profissionais, para que sejam criados laços de companheirismo verdadeiro, ou seja, com pessoas que realmente vão te apoiar e a ajudar a crescer na empresa. Uma boa maneira para criar uma relação construtiva no trabalho é ajudando as pessoas. Procure sempre ajudar o seu colega a terminar um trabalho, por exemplo, mesmo se ele não te pedir, ou aproveite para trazer um café depois almoço. 

Por Babi


37,6% das pessoas relacionam a atividade profissional com algo feito com prazer. Motivação financeira conta para 16,1% das pessoas.

A 99jobs.com, empresa de recolocação profissional voltada para jovens na faixa etária dos 18 aos 24 anos, realizou uma pesquisa que revelou um perfil interessante sobre os brasileiros que estão em período de construção da identidade de uma atividade profissional.

Segundo essa pesquisa, realizada junto a Oficina da Estratégia, pouco menos da metade dos brasileiros enxergam o trabalho como uma atividade que tem relação com o prazer. A pesquisa revelou que 37,6% das pessoas no Brasil relacionam a atividade profissional como algo que deve ser feito com o que se gosta.

Outro dado revelado pela pesquisa é que 38,5% das pessoas que participaram também fazem uma ligação entre empregabilidade e um bom plano de carreira. A relação de troca, onde a pessoa faz um trabalho visando mais o dinheiro, a questão financeira é motivação para 16,1% das pessoas.

Ainda foi divulgado que 4,1% das pessoas trabalham exclusivamente para satisfazerem seus desejos e necessidades de consumo, enquanto outros 3,5% dos brasileiros relacionam o trabalho ao dever e a seguir normas estabelecidas.

O representante da 99jobs.com no Brasil, Alexandre Pellaes, afirma que esses dados revelam um novo perfil de trabalhador brasileiro, que vê um mercado econômico e profissional passando por uma grande transformação que pode impactar nos meios de relacionamento na sociedade.

Uma outra informação interessante é que a pesquisa revelou o que essas pessoas entrevistadas fariam se ganhassem algum prêmio na loteria. E somente 5% disseram que não iriam mais trabalhar, enquanto 89% afirmaram que continuariam com um trabalho de qualquer maneira. Os outros 6% responderam que permaneceriam no emprego que estão no momento.

E você, já parou para pensar o que te motiva a trabalhar? Você trabalha porque e no que gosta, ou é somente para pagar contas, tornando-se cada vez mais difícil de levantar todos os dias e ir encarar a labuta? Reflita e mude seus conceitos, trabalhe com prazer!

Por Felipe Villares


Em alguns casos, desconsiderar uma promoção pode ser mais viável para o profissional e para a empresa.

O sonho de todo profissional é alcançar cargos mais altos na empresa na qual trabalha, ser reconhecido e realizado profissionalmente. Porém, em alguns casos, esta promoção pode não ser bem-vinda por não ser no momento certo.

Algumas fases da vida podem não estar compatíveis com o momento em que chega esta promoção. Como, por exemplo, mulheres que estavam no auge de sua carreira profissional e tiveram filhos, muitas vezes esta promoção já não vai mais se encaixar em sua nova realidade por causa do tempo que não poderá mais ser integral para a mesma tendo que dividi-la com os filhos. Também temos situações em que o futuro candidato não se encaixa no cargo para o qual querem promovê-lo.  Enquanto muitos brigam por uma oportunidade, outros, por razões diversas, recusam a promoção.    

Nestas e outras situações o candidato à promoção se sente desconfortável em não aceitar, ficando sempre aquela dúvida, se recusar a vaga será que poderá trazer prejuízos à carreira. Mas, entende-se que há momentos que realmente desconsiderar esta promoção é uma atitude necessária, por fatores múltiplos que não permitirão que este novo trabalho seja realizado da forma desejada. Todos os dias é necessário realizar diversas escolhas e há momentos em que se perde algumas para se dedicar a outras. Nesses casos, deve-se avaliar as prioridades de vida para aquele momento, no caso de alguns profissionais às vezes o foco não está mais na carreira e sim em outros projetos. Muitas vezes deixará de alcançar maior destaque profissional e financeiro para valorizar suas escolhas pessoais. 

Dessa forma, o candidato poderá continuar exercendo a função que tinha anteriormente sem prejuízo à sua carreira profissional. A empresa deverá contratar outra pessoa que realmente esteja disponível para este cargo, dispondo de tempo e afinidade para o mesmo. Já o profissional que não deseja esta promoção deve ser respeitado em suas escolhas e ter todos os seus direitos preservados.

Por Regiane Daniele de Jesus


Ter um bom relacionamento com todos do trabalho espanta o sentimento de inveja das pessoas.

O que  leva as pessoas terem inveja de outra?

Quem nunca sentiu um pouco de inveja daquela pessoa que foi fazer uma viagem para a Europa, ou que comprou um carro novo ou até mesmo pelo fato da pessoa ter conquistado um emprego melhor?

A quem diga que isso seja uma inveja boa ou branca. Mas ao que tudo indica se trata da mais pura e velha inveja, algo que sempre existiu e irá existir.

No meio corporativo, a inveja é algo que está ligada ao dia a dia.

Pessoas que sentem inveja desencadeiam esse sentimento ruim, depressivo e cruel, chegando até maquinar  o mal, agindo de tal forma que venham a  prejudicar o emprego das pessoas.

Pessoas invejosas são aquelas que nunca estão contentes com a felicidade das outras pessoas, que não podem se alegrar com a felicidade alheia. Pessoas que não têm boa produção no trabalho, que ao invés de lutar para se destacar ficam perdendo o tempo com intrigas. Muitas pessoas sofrem com isso, sofrem com as  atitudes de  pessoas  invejosas.

Mas como lidar com essa  situação?

Ter  bom  relacionamento com as pessoas é uma  boa saída, fazer  amizades com os colegas de trabalho sem interesse  algum, apenas para um  bom convívio fará com que você seja visto de maneira  positiva dentro da empresa.

Seja uma pessoa prestativa com todos, dando elogios e incentivando os  colegas.

Evitar intrigas e discussões também é algo muito importante, pois pessoas  invejosas fazem de  tudo para que as pessoas percam a  cabeça.

Acredita-se que se  a pessoa demostrar  ser uma pessoa legal pode  reverter  a situação, fazendo com que a pessoa que está sendo invejada seja digna de respeito e admiração.

Mas se, com tudo isso, as coisas  não tiverem uma melhora, o ideal é conversar com o seu superior  de  forma particular, relatando os ocorrido e até mesmo pedindo um conselho para poder  lidar com a situação.

Como disse, a  inveja  sempre existiu e irá  existir no nosso meio, temos que saber lidar com essas  pessoas, afinal elas precisam mais de nosso apoio do que nós da  inveja delas.

Por André Escobar


Dicas básicas para quem acabou de se formar em um curso de nível superior e quer entrar no mercado de trabalho como Trainee.

Um currículo bem elaborado com certeza é o primeiro passo para conseguir conquistar uma oportunidade de trabalho, principalmente se o profissional acabou de se formar em um curso de nível superior e quer atuar em uma empresa como trainee.

Esse documento deve ter grande ênfase no que se refere às qualificações e aptidões pessoais, principalmente nos casos em que o candidato nunca tenha trabalhado.

Abaixo vamos descrever algumas dicas básicas que são essenciais para chamar a atenção das pessoas que vão fazer a seleção dos participantes do processo seletivo, e saiba que de acordo com grandes especialistas da área, o currículo é o espaço para que o candidato mostre o seu diferencial.

Início:

Para criar um currículo de sucesso informe primeiro seu nome, idade, telefones e e-mail de contato.

Formação:

Informe o curso de graduação, escola e o ano de conclusão.

Objetivo:

Depois descreva qual é o seu objetivo profissional. Nesse caso se quer trabalhar em banco, informe que o objetivo é a Área Financeira ou de Crédito.

Experiências:

Informe suas experiências anteriores, caso tenha trabalhado em alguma função que é compatível com a vaga de interesse.

Qualificações Profissionais:

Informe quais são as características que o diferenciam dos outros candidatos, como por exemplo, ter empatia, dinamismo, ser responsável, ter compromisso, um perfil de liderança, entre coisas relacionadas. Esse é um local que merece muita atenção, pois ele descrever o seu perfil. 

Cursos Extracurriculares:

Esse espaço serve para que fale de cursos que ajudam no seu nível de conhecimento. Os principais que são citados em candidaturas de trainee são os de informática e idiomas.

É importante tentar transparecer que o currículo foi feito para a vaga em questão, e não passar a impressão de que está atirando para todos os lados, por isso vale destacar que um bom profissional sempre tem mais que um modelo de currículo pronto.

E não se esqueça de fazer o resumo de todas essas informações em uma única página, sempre tendo muita atenção com erros de português. 

Por Yasmin Fernandes Robles


Saber se recolocar no mercado de trabalho é essencial para seu sucesso em encontrar um novo emprego.

Para conseguir uma recolocação no mercado de trabalho é importante que tenha nas mãos ferramentas que facilitarão este processo e possibilitarão que encontre melhores oportunidades de trabalho de acordo com o seu perfil. Portanto, não perca tempo, comece já a sua recolocação profissional, pois as pesquisas constatam que quanto mais rápido você começar a se preparar, mais chances terá de alcançar uma vaga melhor no mercado de trabalho. Aqui vão algumas dicas que te ajudarão nesta recolocação profissional:

  • Faça uma análise de suas características pessoais, profissionais e acadêmicas, onde você está e onde quer chegar na sua carreira;
  • Desenvolva suas habilidades, faça cursos referentes à sua área de atuação ou se pretende mudar de carreira, arriscar e propor a si mesmo novos desafios;
  • Pesquise e se especialize em áreas que estão em falta no mercado de trabalho, existem certos setores que necessitam de profissionais habilitados e estão escassos;
  • Envie o maior número de currículos para as empresas que oferecem a vaga que você procura, quanto mais atuação no mercado, mais chances terá de ser contratado;
  • As empresas dão preferência para profissionais atualizados, por isso utilize o tempo disponível para cursos de atualização. Como diz o ditado "do limão faça uma limonada", aproveite este momento que não está trabalhando para sair adiante no mercado de trabalho e fazer cursos em áreas que tem mais demanda;
  • Organize seu currículo de forma que valorize suas qualidades e otimize suas competências. Um currículo deve ser confeccionado com características que ressaltem suas habilidades e formações mais recentes;
  • Envie currículos que correspondam às vagas pretendidas, as suas capacidades profissionais devem estar de acordo com a vaga pleiteada;
  • Existem muitas opções de cursos online de curta duração, se a grana está curta ou os cursos que você necessita são de pouco acesso opte por estes cursos online.
  • Faça networking – cultive sua rede de contatos profissionais e pessoais, exponha seu interesse profissional.

Seguindo essas dicas e colocando em prática, com certeza, as chances de recolocação profissional se tornarão muito maiores.

Por Regiane Daniele de Jesus


Algumas atitudes podem demonstrar seu interesse pelo trabalho e fazem com que tenha destaque dentro da empresa onde trabalha.

O mundo corporativo sofre constantes mudanças e você precisa saber se adaptar a todas elas para permanecer nele. Mas isso não é tudo, você também precisa se destacar para poder crescer dentro de sua empresa e na sua vida profissional. Fazer isso não é nada fácil, mas algumas dicas podem te auxiliar nessa difícil tarefa de se destacar no ambiente de trabalho.  

Conheça seus pontos fracos e fortes:

O seu crescimento profissional depende apenas de você. Então, você precisa se conhecer bem, saber onde e como pode crescer para se destacar e uma das melhores maneiras de se fazer isso é conhecendo seus pontos fortes. Saber usar isso ao seu favor é uma arma forte na luta contra a concorrência. Saber quais são seus pontos fracos também é importante, pois é quando você percebe onde deve melhorar e tomar cuidado na hora de realizar suas tarefas.

Comunicação é importante:

Tenha isso em mente. Você não precisa ser o melhor orador ou comunicador da empresa, ainda mais quando sua função não exige isso, mas saber expressar bem suas ideias de forma que demonstre sua força de vontade, faz com que as pessoas te levem a sério e te respeitem mais, consequentemente, você vai acabar sendo um destaque aos olhos de seus superiores.

Saiba fazer o que sua função não exige:

Todos que trabalham na mesma função sabem fazer tudo o que é necessário, você pode ganhar grande destaque aprendendo a fazer tarefas que sua função não exige, mas que podem ajudar a melhorar sua produção. Isso, com certeza, te dará um destaque especial, tanto para os seus superiores dentro de uma empresa quanto para um entrevistador.

Use a criatividade ao seu favor:

Seja criativo e inove, pense em maneiras novas e mais eficientes de realizar as tarefas. Muitas vezes você não percebe pequenos detalhes que podem fazer a diferença no seu trabalho, por isso fique atento e tente usar a criatividade ao seu favor.

Por Tom Vitor de Freitas


Saber administrar as emoções é o principal fator para se livrar do estresse.

O estresse é um mal que atinge quase todas as pessoas hoje em dia, em casa, na faculdade, no trânsito, em filas de bancos e principalmente no trabalho. Saber administrar suas emoções para se livrar do estresse é uma das cartas mais triunfantes para a vida corporativa, mas não é nada fácil. A pressão combinada com as dificuldades encontradas no trabalho pode te levar a níveis extremos de nervosismo que variam de pessoa para pessoa. Mas felizmente existem meios de evitar que tanto nervosismo te afete e, consequentemente, diminui-lo.

– Durma bem:

Que uma noite bem dormida faz bem para a saúde todos nós sabemos, só não sabemos exatamente como descansar a cabeça para isso acontecer. Muitas vezes ao nos deitarmos, sentimos nosso corpo adormecendo, mas a cabeça ainda trabalha sem parar. Relaxe, se possível tome um chá antes de dormir e procure não pensar em nada. Um filme leve ou programa de TV podem te ajudar com isso.

– Saiba onde está o problema:

Se é com o seu chefe, seu sócio ou com seu colega de trabalho, você precisa identificar o problema do seu nervosismo para aprender a lidar com ele, não tente se esconder ou fingir que ele não existe, a melhor maneira de combater o seu problema é encará-lo de frente. As situações podem ser diversas, mas pensar com frieza e calma sempre vai ser de grande ajuda.

– Saiba administrar seu tempo:

É essencial que o trabalho não tome conta da sua vida por completo, caso isso aconteça, faça de tudo para se livrar. Quem sabe separar a vida pessoal da vida profissional já tem um ponto na luta contra o estresse no trabalho e administrar o seu tempo é uma parte importante para isso acontecer. Tente fazer pausas, tome um café e converse descontraidamente, muitos acreditam que isso pode piorar sua produção, mas em muitos casos é o que ajuda e dá aquele “gás” que você precisa para o resto do dia.

– Cuide de sua saúde:

Só dormir bem não basta. Tente praticar esportes sempre que possível e verifique se sua saúde está em dia, quando está bem com seu corpo, também está bem com sua mente.

Não tente ser mais do que você precisa ser, as pessoas costumam se cobrar muito e isso também acaba gerando estresse, apenas mantenha a calma e tenha foco.

Por Tom Vitor de Freitas


Problemas e dificuldades no trabalho fazem parte do dia a dia, mas é possível superá-los seguindo algumas dicas.

Quem nunca enfrentou dificuldades no trabalho, seja por não conseguir solucionar um problema ou simplesmente por estar chateado com algo que aconteceu em casa? É comum enfrentar dificuldades no dia a dia, no entanto, é primordial saber como lidar com elas sem afetar o desempenho, afinal, são nas dificuldades que se descobrem os grandes talentos. Desse modo, listamos abaixo algumas dicas de como superar os obstáculos que a rotina impõe.

– Controle do temperamento: A primeira dica é aprender a controlar os sentimentos e emoções. É claro que nem sempre o trabalho será um mar de rosas ou que tudo na vida pessoal estará as mil maravilhas, entretanto, é importante não deixar que o estresse tome conta e acabe trazendo problemas ao trabalho. Assim, é válido tentar superar as adversidades e a meditação surge como um dos métodos ideais para superar os problemas e ter autocontrole em todos os tipos de situações.

– Empatia: Nas relações de trabalho é importante se importar com os outros, ou seja, tentar compreender o que passa com as outras pessoas, seus sentimentos e reações.

– Flexibilidade mental: Outra dica relevante no trabalho é aprender a ter flexibilidade para tudo o que acontece e pode vir a acontecer no ramo. Vivemos um momento de inúmeras transformações, sejam elas tecnológicas ou econômicas e, assim, é importante ter a mente aberta para todas as mudanças.

– Tenacidade: Para resistir às pressões do dia a dia é importante ter obstinação para alcançar o que se deseja. Portanto, estipular uma meta é ideal para ter força de vontade e conseguir resistir a tudo que pode acontecer no trabalho.

– Proatividade: Quando surgirem dificuldades o que primeiro se deve fazer é tentar encontrar uma solução. Ou seja, é extremamente importante ser proativo e não ter medo de enfrentar os problemas, sempre visando vencer os obstáculos. É um ponto ideal, já que, a maioria das pessoas não tem essa qualidade e, portanto, não sabe  o que fazer quando surge algum problema.

Por Andréa Corneli Ortis


Taxa de desemprego subiu para 7,9% e tem maior nível em 2 anos. Somente em março a taxa de desocupação atingiu 6,2%.

O primeiro trimestre não veio com uma boa notícia para os brasileiros, principalmente, em relação ao que lhes mais interessa na economia do país: a geração de emprego está em franca queda, o que foi confirmado pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad/Contínua), entidade que apresentou os dados de que nesse primeiro trimestre do ano de 2015, a taxa de desemprego subiu para 7,9%. Só em março, ainda em conformidade com a pesquisa, a taxa de desocupação de postos de trabalho chegou a 6,2%.

O Pnad Contínua também afirma que se trata do pior resultado se comprado com os primeiros trimestres dos dois anos passados. Mas, nem tudo está perdido, já que o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) fez os seus levantamentos sobre economia e emprego no Brasil, chegando à conclusão de que entre janeiro e março é comum ter a dispensa de funcionários que foram contratados no final do ano para empregos sazonais. Tudo pode voltar a melhorar ao longo dos meses vindouros.

Com isso, a entidade de pesquisa conclui que todos os anos já virou “lugar comum” os brasileiros reclamarem da dispensa sofrida após os meses de atuação no emprego temporário, Conforme o coordenador do IBGE, Cimar Azeredo, o Brasil nunca viveu uma pressão tão grande sobre a questão emprego, o que só piora porque a busca por um emprego – ainda mais com carteira assinada – é grande, enquanto a geração de vagas de emprego tem sido muito pouca.

Por se tratar de economia, emprego, ainda mais em um país tão atípico como o Brasil, onde os brasileiros se movimentam em busca de suas oportunidades, mostrou o Pnad Contínua que 7,934 milhões de brasileiros, espalhados por todas as regiões brasileiras, tomaram suas próprias iniciativas para entrarem na lista de ocupados, que por sua vez, conseguem ter renda para pagar suas contas.

No entanto, as notícias também não são boas para essa gente que “vai à luta”, uma vez que chegou a 8 milhões o número de brasileiros desocupados, 23% a mais se comprado ao mesmo período em análise (janeiro e março de 2014). O que teve de relevante e agradável nisso tudo é que a renda do brasileiro teve um leve aumento, chegando a R$ 1.840,00 por mês. Mas, se levar em conta as necessidades de uma família, ainda mais se tiver uma quantidade relevante de filhos, é hora de se aumentar a torcida para que o Brasil saia o quanto antes dessa crise que fechou postos de trabalho em todo o Brasil.

Por Michelle de Oliveira


Algumas atitudes podem acelerar o processo de adaptação em uma nova empresa.

Quando começamos em um novo emprego, precisamos de um certo tempo para a adaptação à rotina da empresa, às tarefas do nosso cargo e até com os novos colegas de trabalho, mas com algumas dicas podemos acelerar este processo e nos adaptarmos mais rapidamente ao novo trabalho.

Devemos começar ainda dentro de casa, antes de sairmos para o trabalho. Nada de já levantar receoso, com medo de que algo dê errado, muito pelo contrário, pense positivo e vá para o emprego confiante, afinal, é uma nova etapa em sua vida e você vai fazer sua parte para que tudo dê certo.

Nos primeiros dias é sempre bom chegar um pouco mais adiantado que o de costume, para você já ir vendo o seu local de trabalho e também para conversar com os colegas de trabalho que forem chegando, assim você já começa no novo emprego fazendo novas amizades mais rapidamente, pois durante o expediente é mais complicado para ter uma aproximação mais amigável com os outros funcionários, já que o foco deverá ser no trabalho. Aproveite este momento para se apresentar aos colegas, mostre-se interessado pelo que eles falam e se quiser já pode até trocar alguns contatos, para tê-los em suas redes sociais.
Sempre que começamos em um novo emprego, precisamos conversar com nossos superiores, ver com o RH se está tudo certo com os documentos, confirmar qual serão as tarefas a serem desempenhadas, então não fique acanhado, mostre-se interessado em aprender e já disposto a começar logo.

Procure se informar o quanto antes sobre as normas internas da empresa, o que é ou não permitido, os horários para as refeições, lanche e evite utilizar o celular durante o expediente. Informe-se também sobre o uso de uniforme, crachá ou algum equipamento de EPI.

Durante o trabalho, você estará em contato com vários outros funcionários. Procure conhecer o quanto antes aqueles com os quais você irá trabalhar, principalmente se for um trabalho em equipe. Apresente-se e procure decorar o nome de cada um, pois isso demonstra educação e ajuda a estreitar os laços.
Mas cuidado para não ficar fazendo perguntas demais, pois isso poderá dar a entender que você tem outros interesses, é preciso muito bom senso para evitar os exageros.

E lembre-se que, ficar rindo demais, abraçando a todos, falar alto e ficar contando piadas poderá parecer muito superficial e você logo será visto como o "chato". Seja simpático, educado e cordial, isso já basta.

Por Russel


Cuidados devem ser tomados para que as reuniões sejam realmente produtivas e não fujam do foco principal.

Fazer reuniões produtivas não é difícil, mas requer alguns cuidados básicos, por exemplo, evitar o excesso de reuniões. Se por qualquer motivo os funcionários são convocados para uma reunião, eles já vão para o local desanimados, pois sabem que mais uma vez, um assunto sem tanta relevância poderá estar sendo abordado e tomando o preciso tempo da equipe. Mas, se você realiza reuniões somente quando é necessário, o simples convite para a reunião já deixa os funcionários empolgados, pois eles saberão que algo importante será tratado.

E há outros cuidados a serem tomados, para você fazer com que a reunião seja sempre produtiva, entre eles, definir o horário de início e término da reunião. É horrível entrar para uma sala de reunião sem saber quanto tempo vai ficar lá, até porque, os funcionários precisam trabalhar. Estabelecendo um horário para começar e também para terminar a reunião, todos serão cautelosos ao apresentarem seu ponto de vista, evitando demorar muito para que todos possam falar.

Importante também é definir o objetivo da reunião, mostrar à equipe que não é só mais uma reunião e que tem um objetivo a ser alcançado, assim o tema em pauta já é logo abordado e a discussão fica em volta dele. Defina, também, o que será discutido na reunião e a importância de cada um dos convidados e ainda, avise-os com antecedência para que eles possam se preparar melhor.

Outro cuidado a ser tomado é com o número excessivo de pessoas nas reuniões, pois isso é extremamente prejudicial. Já que a reunião tem horário para terminar e todos precisam expor o seu ponto de vista, com muitos participantes a reunião vai demorar muito e se tornar cansativa. Por isso, convide sempre somente quem é realmente essencial para o tema a ser discutido.

Toda reunião precisa de uma liderança, alguém de coordene os assuntos, que cuide para que todos os participantes comentem, alguém que não deixe a reunião perder o foco, que conduza a conversa em busca do objetivo principal e que faça propostas concretas ao final. Se você convocou uma reunião, saiba que você deverá assumir este cargo de liderança, ainda que você convide um profissional para ministrar o assunto principal, mas você é quem vai cuidar para que a reunião seja interessante, para que todos participem e mantenham o foco.

E lembre-se de no final da reunião fazer um breve resumo do que foi debatido e, principalmente, das decisões que foram tomadas. Depois refaça este resumo e envie para cada um dos participantes para que a reunião continue produzindo frutos e todos possam trabalhar em cima das propostas que foram feitas.

Por Russel


Alguns pontos podem ser observados para saber se você está se saindo bem em uma seleção de emprego.

Será que você foi bem durante a sua última entrevista de emprego? Como você se sente durante um processo seletivo? Tem muito frio na barriga, fica ansioso, nervoso, tremendo ou até roendo as unhas? Mas, como saber que você está mandando bem durante uma entrevista? Que tal ficar por dentro do assunto?

– O recrutador definiu uma segunda data? Muito bem!

Existem processos seletivos que são feitos por várias etapas. Por exemplo, entrevista, dinâmica de grupo, prova, entre outros. À medida que cada fase vai sendo realizada, as pessoas são aprovadas ou não. Por isso, se você foi convocado para a próxima etapa do processo seletivo é porque você está mandando bem.

Uma frase muito comum  dita pelos recrutadores é: aguarde o nosso contato. Isso, não significa que você passou na entrevista. Mas, se por outro lado, ele marcou uma data definida já indica que você está tendo um bom desempenho no processo seletivo.

– Qual o interesse do recrutador?

Muitas entrevistas são feitas de formas objetivas. Mas, se o recrutador demonstra interesse sobre algum assunto, quer saber mais sobre os seus resultados, a sua vida profissional, ou até se ele pedir para você explicar algo melhor, são fatores que ele gostou de você e quer conhecer melhor a sua vida profissional.

– A sua entrevista foi rápida ou demorada?

Você ficou muito tempo conversando com o entrevistador ou foi rápido demais? Geralmente, quando as conversas são demoradas, pode significar que houve interesse no seu perfil e que você pode ter as características necessárias para a função.

E depois?

Se o entrevistador te explicou os próximos passos da entrevista, ou seja, as próximas etapas, é porque o seu perfil chamou a atenção. Assim, isso representa que você tem muitas chances de ser chamado para a próxima fase, ou até mesmo que já conseguiu o emprego.

Gostou das dicas? Boa sorte e muito sucesso nos processos seletivos!

Por Babi





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