Saiba identificar o assédio moral no ambiente de trabalho
Além do constrangimento verbal, fazer o subordinado executar funções abaixo do seu cargo e exigir metas inatingíveis também são exemplos de assédio moral na empresa.
No meio corporativo encontramos muitas vezes profissionais desqualificados na hora de tratar com seus subordinados.
Algo muito comum no meio corporativo e que tem trazido sérias consequências para as pessoas é o assédio moral.
Assédio esse que é praticado geralmente pelos superiores em uma empresa, superiores que deveriam estar instruídos a ajudar e auxiliar ao invés de causar constrangimento aos seus colaboradores.
Se perguntarmos a um número de pessoas, iremos constatar que muitas delas, de alguma forma, sofreram um assédio moral. Esse que foi praticado por um profissional que deveria estar qualificado para a função, onde se espera que esse profissional soubesse lidar com a pressão do dia a dia sem precisar muitas vezes humilhar as pessoas.
Não pense que assédio moral pode ser classificado apenas como situações de constrangimento verbal, pode ocorrer quando o superior faz com que o seu subordinado execute funções abaixo de seu cargo e até mesmo exigir metas inatingíveis.
Alguns podem achar que isso não tem nada a ver, que as pessoas devem estar preparadas para a pressão do dia a dia, que se a pessoa não aguenta a pressão é melhor que fique em casa. Essas pessoas que pensam dessa forma estão muito enganadas nas suas colocações, assédio moral é algo muito sério.
Em alguns casos a pessoa que sofre o assédio acaba desencadeando uma série de problemas como depressão, angústia chegando até a precisar de acompanhamento psicológico e psiquiátrico.
O assediado deve sim comunicar o assédio à empresa a fim de que essa situação venha a acabar, mas se o assédio não parar, deve procurar meios legais e fazer a denúncia.
É certo que as penas para assédio moral não são muito altas aqui no Brasil, a punição para a empresa não ultrapassa cinco salários para o assediado.
Todos que sofrem qualquer tipo de assédio devem sim denunciar, para que isso não ocorra mais dentro das empresas.
Por André Escobar