GSK tem inscrições abertas para seu programa de trainee até o dia 08 de fevereiro. O foco são jovens dinâmicos e que queiram adquirir grande experiência profissional. A empresa exige inglês fluente e o estágio será no Rio de Janeiro.

O programa é uma oportunidade para novos lideres que querem seguir carreira em uma empresa global com grande abrangência mercadológica. Com duração de três anos, o programa oferece oportunidades em diferentes áreas, o que dá ao trainee experiências diversificadas. Também são oferecidos os programas de mentoring e/ou coaching, o que  oportiniza o desenvolvimento através do bate-papo de carreira.

Os requisitos cobrados são:

– Pessoas formadas entre dezembro 2012 e dezembro de 2014;

– Cursos na área de: Administração, Economia, Estatística, Engenharia de Produção;

Inglês fluente;

– Conhecimentos avançados do Pacote Office;

– Desejável experiência prévia (incluindo estágio) em Compras;

– Capacidade de Liderança e facilidade de aprendizado.

A empresa tem procura por profissionais com um perfil dinâmico e tenha pretensão de adquirir uma experiência que servirá para o resto da vida profissional do candidato.

Pessoas que tenham experiência prévia serão mais valorizadas na hora da seleção, mas, nada impede que pessoas que não têm experiência, mas apresentam perfil arrojado, sejam contratadas.

Para maiores informações, os interessados podem entrar no site da empresa: http://www.gsk.com.br/jovenstalentosgsk/trainees_programa.asp.

Durante o programa, a empresa ajudará o candidato a fazer escolhas, ouvindo suas preferências e acompanhando a performance dele. O trainee terá a oportunidade de direcionar sua carreira, podendo aumentar o conhecimento na área que escolher. As oportunidades serão em diferentes regiões ou diferentes funções e irá inspirar a liderança nos candidatos.

A GSK é uma empresa multinacional que está presente em mais de 100 países. A empresa trabalha com material de consumo, no entanto, ela também investe na produção de medicamentos. O foco da empresa é melhorar a qualidade de vida das pessoas através de medicamentos inovadores. A empresa é guiada por valores como transparência, respeito pelas pessoas, foco no paciente e integridade.

Por Dalmo Rocha


Termina no próximo dia 30 de janeiro o prazo para se inscrever no processo seletivo para trainee da rádio Jovem Pan. A rádio produz alguns dos programas de maior repercussão da rádio brasileira, entre eles o Jornal da Manhã (AM) e o Pânico (FM).

O programa de trainee busca jovens talentosos e com potencial para crescer e acelerar sua carreira profissional em uma grande empresa atuante no mercado de comunicação.

A seleção é destinada a recém-formados (entre 2013 e 2014) nos cursos de administração, comunicação social, marketing, jornalismo, economia e psicologia.

É exigido conhecimento no pacote Office, inglês a partir do nível intermediário e ter disponibilidade para residir/trabalhar na cidade de São Paulo (SP).

O Programa de trainee é composto de ciclos de desenvolvimento que oferece ao jovem passar por diferentes áreas e ter contato direto com os executivos, o que agregará mais experiência ao trainee. Ele passará por aprendizados práticos para se adequar a cultura da empresa.

O ciclo de desenvolvimento contará com as fases de Integração, Trilhas de Desenvolvimento, On-the-job training, conteúdos teóricos e práticos, além de um projeto de integração.

A Jovem Pan é atualmente a emissora de maior público do Brasil, apresentando 130 emissoras que estão presentes em mais de 2.400 cidades. Além disso, a emissora possui uma grande presença na web, por meio de uma multiplataforma completa, sempre promovendo ações de integração envolvendo simultaneamente rádio, TV, internet e aplicativo.

A seleção constará de inscrição online, etapas online com testes, apresentação junto a empresa, DG/Check-up de competências e Painel com executivos, que deverá acontecer até o dia 12 de março. A empresa adotará seus próprios critérios de seleção.

Os aprovados terão direito a salário compatível ao praticado no mercado e demais benefícios oferecidos aos funcionários da empresa. Interessados poderão se inscrever até o dia 30 de janeiro pela internet, na página dedicada à seleção: http://www.vagas.com.br/vagas/v1103558/trainee.

Por Ana Rosa Martins Rocha


A Faculdade Estácio está com as inscrições abertas para o processo seletivo que visa selecionar candidatos para o seu programa de trainee 2015.

No total, serão ofertadas 20 vagas, sendo que elas serão distribuídas entre as unidades das regiões sudeste e nordeste.

Um dos principais compromissos desse programa de trainee é a formação de uma geração de profissionais diferenciados, ou seja, comprometidos com a construção de um novo cenário empresarial, baseado no exercício constante das competências, dos valores da empresa e no desenvolvimento de novas ferramentas para a busca da superação dos resultados.

Poderão se inscrever nesse processo seletivo candidatos que tenham concluído o curso de graduação a partir de dezembro de 2012 a dezembro de 2014, nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Ciências da Computação, Engenharia, Marketing, Comunicação Social, Sistemas de Informação, Direito, Psicologia, Pedagogia, Psicologia e outros cursos correlatos da graduação tecnológica.

Os principais pré-requisitos que serão exigidos dos candidatos serão: domínio de microinformática (Windows, Internet e Pacote Office), conhecimento da língua inglesa em nível intermediário e perfil alinhado às competências e valores da Estácio.

É desejável que os candidatos possuam Coeficiente de Rendimento Geral de no mínimo 7,0 pontos no seu curso de formação.

O processo seletivo dessas vagas será composto de assessment online, dinâmica de grupo, painel com executivos da empresa e entrevistas individuais.

Esse programa de trainee terá duração de 18 meses, sendo composto por três módulos nos quais os trainees irão conhecer a cultura da empresa, realizam o job rotation nas principais áreas de interface com a área de alocação do trainee e de interesse dele, participam de workshops de capacitação e desenvolvem um projeto.

Eles serão acompanhados por meio de planos de desenvolvimento individual, elaborados a partir das necessidades específicas de cada trainee, com o objetivo de aperfeiçoar habilidades comportamentais e técnicas.

Ao final do programa, os trainees poderão ser efetivados nas áreas de alocação inicial ou em alguma nova área que tenha despertado interesse ao longo do programa.

Então, para você que se interessou por essa oportunidade, basta realizar a sua inscrição através do site www.vagas.com.br até a data limite do dia 18 de janeiro de 2015.

Por Adriano Oliveira


Quem já se formou e busca uma oportunidade de crescimento pode se inscrever no processo seletivo de trainee da Sanofi Farma, que está com inscrições abertas. A companhia conta com uma cartela de mais de 150 produtos, em que se incluem medicamentos com ou sem prescrição médica.

Entre as marcas que compõe o grupo, estão a Medley, muito conhecida pelos brasileiros por conta dos remédios genéricos. Além dela, fazem parte a Sanofi Parteur, a Genzayme, a Merial e outras.

O Programa Formação Profissional PoliRep irá selecionar jovens recém-formados para atuar em unidades das regiões do Norte e Nordeste. É importante ter interesse para trabalhar na indústria farmacêutica, na área comercial.

O Programa visa incentivar o jovem a desenvolver sua carreira, o qual receberá formação técnica e de negócio, para aplicar na Sanofi Farma o conhecimento aprendido no período de formação acadêmica.

Para os interessados em participar do Programa PoliRep, é preciso atender aos requisitos: ter se formado no período de dez/2012 a dez/2014; ter amplo conhecimentos das ferramentas Office (Word, Power Point e Excel); e ter disponibilidade para residir em uma das cidades de Acre/ Rio Branco, Tocantins/ Palmas, Amapá/ Macapá, Rondônia/ Porto Velho, Pará/ Santarém e Boa Vista, Maranhão/ Marabá e Paraupebas, Mato Grosso/Sorriso e Sinop.

A empresa presa por candidatos que estejam focados no crescimento profissional e que sejam capazes de se adaptar às mudanças do mercado. É importante ter facilidade em trabalhar em equipe, compromisso com o cliente, dedicação para alcançar resultados, pensamento analítico e paixão pela área da saúde.

A seleção se dará por meio de testes online, entrevistas presenciais, dinâmicas de grupos e painel de negócios. Essas fases ocorrerão nos meses de janeiro e fevereiro, tendo em vista que a o início das atividades está previsto para fevereiro de 2015.

Os interessados podem se inscrever até o dia 18 de janeiro clicando aqui.

Por Ana Rosa Martins Rocha


A Usina Batatais está com inscrições abertas para seu programa de trainne. O prazo vai até o dia 15 de janeiro, sendo esta uma ótima oportunidade para quem já concluiu a graduação e busca uma vaga em uma empresa em constante desenvolvimento.

A Usina Batatais atua no segmento de sucroenergético e busca aprimorar sempre a qualidade de seus processos produtivos, visando sempre a excelência de sua equipe, bem como o uso e a disseminação de ações ambientais e sociais.

O programa tem o objetivo de capacitar, desenvolver e formar novos profissionais em diferentes áreas, os quais passarão por treinamentos e experiências reais, junto a sua aculturação.

Com duração de dois anos, os novos trainees terão a oportunidade de atuar em todas as áreas da empresa, são elas: Administrativa, Agrícola, Indústria, Qualidade/Meio Ambiente e Manutenção Automotiva.

O regime será de job rotation, com uma estrutura que permite aprimorar os conhecimentos em cada uma das áreas. Dessa forma o trainee será capaz de compreender o perfil e a cultura da companhia, estando apto a desenvolver uma carreira sólida em que suas especialidades serão focadas e bem aproveitadas.

Para participar, é necessário ter o bacharelado concluído entre 12/2012 e 03/2015 nas nos cursos/áreas de Administração, Agronomia, Engenharia Química, Engenharia Agronômica, Engenharia Mecânica, Psicologia e Pedagogia.

É necessário ter conhecimentos básicos em Língua Inglesa, bons conhecimentos em Informática e disponibilidade para residir em uma das cidades em que a Usina Batatais S/A Açúcar e Álcool está instalada.

A seleção se dará por meio de inscrições online, dinâmicas, entrevista individual, painel com a Diretoria, processo admissional. Essas fases serão realizadas entre os meses de janeiro e fevereiro e a admissão que acontecerá em março.

A empresa oferece bom salário, participação nas metas e resultados, convênio farmacêutico, assistência médica, vale transporte, seguro de vida e outros.

Interessados podem se inscrever na página http://www.sotalentosrh.com.br/sistcur/cur_login.php e mais informações podem ser consultadas em http://trainees.usinabatatais.com.br.

Por Ana Rosa Martins Rocha


Ano terminando e, mesmo assim, não acabam as oportunidades para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, pois estão abertas as inscrições para o Programa Jovens Engenheiros Carioca Engenharia 2015 até o dia 16/01/2015.

A Page Talent, unidade de negócios da Page Group, é a organizadora desse processo seletivo e, portanto, podemos aguardar uma disputada acirrada, pois a Carioca Christiani-Nielsen Engenharia está presente no mercado desde o ano de 1947 e reúne um extenso portfólio de obras realizadas na maioria dos estados brasileiros.

Ela abrange projetos de construção de rodovias, portos e terminais marítimos, dutos, montagens industriais, obras de urbanização, irrigação e projetos na área de energia, além de concessões rodoviárias e de saneamento.

Para participar desse programa é preciso possuir graduação concluída entre Dezembro de 2012 e Dezembro de 2014 em Engenharia Civil, com CREA ativo (ao menos até março de 2015).

O candidato ainda precisa de nível intermediário/avançado do idioma Inglês e disponibilidade para trabalhar em obras de âmbito nacional (Brasil).

O que posso esperar desse programa?

Esse programa procura formar um profissional dentro de sua cultura e valores, gerando um futuro com melhores resultados, pois a Carioca criou no ano de 2006, dentro do processo de Gestão de Pessoas, o Programa de Formação Profissionais em Construção – Jovens Engenheiros.

Nele, é explicito o objetivo de transmitir o conhecimento considerado essencial nos negócios da empresa e desenvolver as competências transversais e funcionais dos profissionais.

O programa apresenta as seguintes etapas:

– Inscrições e testes Online até o dia 16/01/2015;

– Avaliação dos currículos do dia 05/01 até 16/01/2015;

– Dinâmicas de Grupo do dia 19/01 até 30/01/2015;

– Painel com gestor do dia 02/02 até 13/02/2015;

– Feedbacks do dia 19/02 até 24/02/2015;

– Início das atividades no mês de março de 2015.

A empresa informa que aqueles que realizarem as suas inscrições devem ficar atento às mensagens encaminhadas diretamente para o seu email, pois parte da comunicação desse processo vai ser realizado de forma online.

Ainda ficou com algumas dúvidas sobre tudo isso que acabou de ler? Encaminhe diretamente para o email programadetrainee@pagetalent.com.br

Por Fernanda de Godoi


A Unicasa, empresa do ramo de móveis planejados, está com as inscrições abertas para vagas de trainee até 31 de dezembro de 2014.

A empresa é a maior empresa do ramo de móveis planejado do Brasil, contando com mais de mil lojas em todo o país. Ela foi fundada em 1985, na cidade de Bento Gonçalves, na Serra Gaúcha. É uma empresa que investe em tecnologias para oferecer ao mercado produtos sempre melhores. Seu lema é “inovação, qualidade, design”.

As inscrições para o programa trainee Unicasa poderão ser feitas até o dia 31 de dezembro de 2014 pelo site http://traineeunicasa.com.br/, e o processo seletivo terá início em julho, sendo que o início do treinamento está previsto para outubro de 2015.

A intenção da empresa é formar seus próprios profissionais, para isso busca pessoas dinâmicas, criativas e principalmente que tenham vontade de crescer na carreira. A intenção da empresa é formar profissionais para seguir carreira dentro da empresa.

As pessoas selecionadas deverão ter disponibilidade para morar em qualquer lugar do país, já que a empresa tem lojas espalhadas por todas as regiões do Brasil. No entanto, a empresa arca com todas as despesas de deslocamento e moradia de seus supervisores, durante e após o período de treinamento.

Importante lembrar que a Unicasa seleciona várias turmas ao longo do ano e que esses profissionais selecionados atuarão como supervisores comerciais. A empresa considera os supervisores comerciais como a ponte entre os lojistas e a Unicasa.

Além dos salários, a Unicasa oferece também benefícios, como plano de carreira, plano de saúde, auxílio-educação, ajuda de custo para alimentação e estrutura de moradia, hospedagem, locomoção.

Para se candidatar a uma vaga no programa trainee da Unicasa, além de ser uma pessoa dinâmica, proativa e com vontade de crescer na carreira, o candidato também deve: ser graduado entre 2008 e 2014 (ou estar finalizando a graduação), ter disponibilidade para residir em qualquer região do Brasil e disponibilidade para viagens constantes.

Por Dalmo Rocha


Está aberto o prazo de inscrições para o processo seletivo de trainee do Grupo CBO, uma prestadora de serviços que oferece apoio marítimo offshore para diferentes clientes na indústria brasileira de Óleo & Gás.

O principal segmento da companhia é a construção e operação de embarcações de apoio offshore de médio porte, bem como a inspeção e construções submarinas.

A CBO conta com uma frota de 23 embarcações e há a perspectiva de aumentar ainda em 2015. Fazem parte do Grupo as seguintes empresas: Estaleiro Aliança, Aliança Offshore, Oceana Estaleiro e CBO Navegação. Tanto a tripulação quanto os equipamentos estão preparados para atender de forma plena os clientes da companhia.

A companhia se destaca pelos executivos experientes no setor e segue os princípios SMS, que englobam Segurança, Meio Ambiente e Saúde, além de eficiência operacional, programas de prevenção de acidentes, sempre aliados aos mais altos padrões de qualidade e processos de seus controladores.

A duração do programa de trainee do Grupo CBO é de 12 meses. Período em que os aprovados poderão desenvolver suas habilidades pessoais e profissionais. Eles passarão por diferentes treinamentos e participarão de projetos significantes para a companhia. Sem contar a possibilidade de conhecer os diferentes temas de referência no atual mercado.

Eles passarão por um programa de integração, com diretores, participando de conversas com os líderes, além de passar por diferentes áreas no sistema de Job Rotation. As rotações em diferentes áreas de desenvolvimento em que poderão se identificar.

Os aprovados terão direito a salário compatível com o de mercado, Assistência Médica e Dentária, Refeição no local Vale-transporte, Plano de Previdência privada e Seguro de Vida.

Podem participar formados entre Dez/2012 e Dez/2014, nos cursos de Engenharia de Produção, Naval, Mecânica e Elétrica.

É exigido o inglês em nível fluente e disponibilidade para residir nas cidades de Itajaí e Niterói (RJ).

Os interessados podem se inscrever até o dia 15 de dezembro na página http://focotalentos.com.br/cbo2015/.

Por Ana Rosa Martins Rocha


Continua aberto o prazo para realizar a inscrição no processo seletivo de profissionais Trainee da empresa Montcalm. Quem está a cargo da seleção é o CIEE.

Ao todo, estão sendo disponibilizadas 14 vagas para pessoas que estejam interessadas em participar deste Programa Trainee. Desse total de oportunidades, 12 são destinadas a jovens recém-graduados em várias áreas da engenharia.

As áreas contempladas neste processo seletivo são: mecatrônica, de produção, controle e automação, eletrônica, eletrotécnica, elétrica, mecânica, metalúrgica, civil.

As outras duas vagas são para graduados nos cursos de administração e de psicologia.  

Poderão participar do processo de seleção de trainee aqueles jovens que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2012 e dezembro deste ano, também é solicitado que o jovem cumpra com outras exigências, tais como possuir disponibilidade para realizar viagens ou até para morar em outro estado, tenha conhecimento do pacote Office, possua nível avançado do idioma inglês para as engenharias e nível intermediário para administração e psicologia. 

A empresa Montcalm está oferecendo um salário que varia conforme a área de atuação do profissional, sendo de R$ 4 mil para psicologia e administração e de R$ 5 mil para engenheiros.

Além do salário inicial, o trainee receberá um pacote de benefícios que inclui vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e participação nos lucros e resultados.

A duração do Programa Trainee da Montcalm possui uma duração de um ano. O novo talento iniciará as suas atividades em março de 2015. 

Quem quiser participar do processo seletivo precisará ficar atento ao final do prazo de inscrições, o dia da finalização do mesmo é 19 de dezembro. As inscrições estão sendo aceitas através do site do CIEE: www.ciee.org.br  

O CIEE foi fundado há 50 anos e possibilitou o inicio de carreira há mais de 15 milhões de jovens, com oportunidades que foram concedidas no âmbito de estágio e trainee. Com o aumento da procura de possibilidades de estágios e programas trainees, o CIEE se faz presente encaminhando novos talento e auxiliando no desenvolvimento da carreira. 

Por Melina Menezes


Você é um tipo de pessoa que procura sempre estar atualizado em tudo? Gostaria de colocar em prática o que aprendeu no meio acadêmico, juntamente com as suas aptidões naturais? Sabe a importância de trabalhar em equipe e também gosta de realizar atividades que envolvam esse tipo de ação?

Estão abertas as inscrições para o Programa Jovens Profissionais da Hypermarcas, uma empresa que é famosa nos mercados de Farma e Consumo por apresentar os mais diferentes tipos de produtos.

Quem nunca teve a oportunidade de utilizar produtos como Sanifill, Finn, Coristina d, Epocler, Risqué, Doril, Biocolor, Engov, Monange, Cenoura & Bronze, Merthiolate, Olla, Bigfral, Benegrip ou Zero-cal?

Isso somente é uma parcela dos produtos que ela apresenta, ainda mais contando com mais de 12 mil colaboradores e com um faturamento de R$ 4,3 bilhões alcançados somente no ano de 2013.

Para participar desse tipo de processo é preciso ser recém-formado ou senão deve estar cursando o último ano nos cursos de Engenharia (em qualquer especialidade), Administração (independente da ênfase), Economia, Marketing ou áreas afins.

Esse é um tipo de programa que vai fazer com que a sua capacidade para conseguir resolver problemas seja colocada à prova, além de estar dentro de uma empresa que é sinônimo de realização, quando se trata de bem estar e saúde.

Para ter ideia sobre isso tudo, durante o programa, o profissional vai passar por um desenvolvimento e aprendizado “on the job”, ou seja, ele vai passar por várias áreas estratégicas da companhia e, com isso, vai realizar além de trocas com as lideranças, também o aceleramento do seu desenvolvimento profissional.

Percebeu como esse programa é importante? Então, se você é um jovem corajoso, gosta de desafio, tem motivação para o aprendizado e gosta de fazer a diferença, esse é o lugar perfeito.

O processo seletivo, segundo informações da Hypermarcas, é composto por teste de raciocínio-lógico-matemático, além de entrevistas e “business case”.

A inscrição pode ser realizada diretamente aqui.

Por Fernanda de Godoi


O que você acha de trabalhar em uma empresa de grande destaque no mercado mundial? Está terminando o seu curso em nível superior ou já se formou? Possui vontade de unir a teórica juntamente com a prática? Apresenta apurado o espírito de liderança?

Tem como um dos seus objetivos na vida trabalhar em um lugar onde é importante mudar a sociedade e trazer benefícios para as pessoas? O que acha de começar trabalhando como trainee e com isso conseguir alcançar um cargo de liderança futuramente?

Então, essa é uma forma muito importante de conseguir participar do Programa de Trainee da KPMG que está em busca de você, jovem que possui um pensamento global, uma visão de futuro, uma habilidade analítica e de comunicação, além de organização, disposição para trabalhar em equipe e uma aptidão para lidar com clientes de uma forma natural, excelente e prestativa.

Para participar desse processo, além de possuir as características descritas acima, também é necessário apresentar uma graduação concluída ou senão uma formação em até dois anos nos seguintes cursos: Direito; Administração de Empresas; Ciências Contábeis; Economia.

As vagas são voltadas diretamente para realizarem as atividades na cidade de Salvador, na Bahia. Candidatos de todas as partes do Brasil podem ser inscreverem, mais devem estar cientes que, passando em todas as fases de caráter eliminatórias e classificatórias, deverão se mudar para essa cidade.

Justamente são nessas fases onde a empresa vai divulgar com maiores detalhes, como o valor da remuneração e também os demais benefícios que são compatíveis com os apresentados pelas grandes empresas do mercado.

Ainda está com dúvidas se deve ou não participar desse tipo de processo seletivo? Então, para solucionar tudo e obter maiores informações sobre esse tipo de processo seletivo, acesse o endereço eletrônico http://www.kpmgnovostalentos.com.br/

Agora para você que tem certeza que quer participar de tudo isso, faça as sua inscrição aqui e seja mais um dos trainees da KPMG e, dependendo do seu desempenho, um dos futuros lideres dessa grande companhia.

Por Fernanda de Godoi


A Bunge Brasil, empresa atuante nos setores de agronegócio e alimentício do país, divulgou oficialmente em seu site (www.bunge.com.bruma nota informando sobre o início das inscrições para o Programa de Jovens Talentos – Trainee 2015.

Ao todo, serão 16 vagas espalhadas por vários estados do Brasil onde a empresa possui unidades. As áreas de atuação para os selecionados são as de Agronegócio; Alimentos e Ingredientes; Açúcar e Bioenergia e Área Corporativa.

As inscrições estão em andamento e os interessados em participar do processo de seleção deverão se apressar, pois o prazo para a realização das inscrições se encerra no próximo dia 21 de outubro de 2014.

É necessário que os estudantes interessados em realizar sua inscrição estejam frequentando o último semestre do seu curso superior. Quem já concluiu sua graduação, há no máximo dois anos, também poderá participar do programa.

Os candidatos deverão ter formação ou estarem se formando nos seguintes cursos: Administração de Empresas e Ciências Contábeis, Engenharia Agronômica e Agrícola, Mecânica, Engenharia Civil, Elétrica, Química, Engenharia de Produção ou Engenharia de Alimentos.

Também se faz necessário que os concorrentes possuam conhecimentos em inglês, pois em algumas áreas a fluência do idioma será fundamental e é preciso ainda que os postulantes às vagas tenham disponibilidade para residir em qualquer região do Brasil.

A seleção do candidato se dará de acordo com seu desempenho em cada uma das 05 etapas do processo, sendo que em algumas delas haverá atividades que simulam condições autênticas do dia a dia de trabalho. Caso algum pretendente a uma das vagas não realize alguma etapa do processo seletivo no prazo determinado, o mesmo será automaticamente desconsiderado do programa.

O Programa de Jovens Talentos – Trainee 2015 da Bunge terá duração de 01 ano e a previsão é que ele tenha início em fevereiro de 2015.

A empresa não anunciou o valor da remuneração, mas, como benefícios, a Bunge oferece assistência médica e odontológica, refeição, transporte e participação nos lucros.

Este programa de trainee foi criado em 2011 e hoje é um dos mais concorridos para quem deseja atuar no setor do agronegócio e no setor de alimento.

Para obter mais informações sobre a empresa, leia este Blue Book e, para saber tudo sobre o processo de seleção e efetivar sua inscrição, entre no site http://www.bunge.com.br/jovenstalentos.

Por André F.C.


Termina no dia 17 de outubro o prazo de inscrições para o processo seletivo de trainee do Grupo Energisa, que é atualmente um dos 6 maiores grupos de distribuição de energia elétrica do país. São mais de 100 anos de tradição na distribuição de energia, sendo este o principal segmento que atua e ainda tem um forte potencial de crescimento. 

O Grupo Energisa controla 13 distribuidoras, nos estados de Rio de Janeiro, Minas Gerais, Tocantins, Mato Grosso, Paraíba, Sergipe, Mato Grosso do Sul, Paraná e São Paulo em uma área de 142.385 km², correspondendo a 7% do mercado brasileiro.

Desde 2009, o Grupo Energisa investe em jovens para compor seu quadro de funcionários e em 2010 iniciou o programa de trainee, cujo objetivo é de formar profissionais capacitados, que apresentem uma visão sistêmica do negócio e potencial para contribuir com o crescimento do grupo.

Dessa forma, a empresa visa identificar, selecionar e capacitar os profissionais recém-formados para chegar a posições de destaque a médio e longo prazo.

Com duaração de 9 meses, o programa de trainee do Grupo Energisa oferece a oportunidade do jovem ter uma formação teórica e prática do segmento, tendo todo o suporte para seu desenvolvimento profissional. Este, terá acompanhamento de gestores e mentores e desenvolverá um projeto alocado em até três áreas.

Podem participar quem já se graduou ou está se graduando até o fim o de dezembro de 2014; tem disponibilidade para viajar e/ ou residir em outro estado e tem inglês fluente.

Podem participar candidatos dos cursos de: Administração de Empresas, Análises de Sistemas, Ciências da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção Elétrica, Engenharia de Energia, Engenharia de Software, Engenharia da Computação, Engenharia de Sistemas, Processamento de Dados, Sistemas de Informação e cursos correlatos.

A empresa oferece bons salários, assistência médica, seguro de via, previdência privada complementar, participação nos lucros e outros benefícios.

Os interessados podem se inscrever no site http://www.across.com.br/energisa/.

Por Robson Quirino de Moraes


Mais uma oportunidade para quem deseja ingressar ou se manter no mercado de trabalho na condição de trainee, que permite um crescimento maior dentro da companhia. Trata-se do processo seletivo de trainee da DSM, uma empresa global que se baseia na ciência, com atividades nos segmento de saúde, nutrição e materiais. 

A companhia dispõe de soluções inovadoras para incremento, proteção e melhor no desempenho de mercados mundiais nas áreas de cuidados pessoais, alimentação, suplementos dietéticos, rações, dispositivos médicos, peças automotivas, tintas, eletrônicos, energia alternativa e outros.

O programa de Trainee da DSM é baseado em outros grandes programas, contando com um planejamento bem estruturado, no qual o jovem poder atuar em diferentes áreas da empresa. Ele terá uma visão sistemática do negócio como um todo e terá a possibilidade de desenvolver diferentes projetos de grande representatividade, sempre auxiliado por um mentor, que ajudará no desenvolvimento do jovem.

Ele ainda passará por treinamentos e capacitações que incluem treinamento on the job, além de acompanhamento e feedback com gestores, mentoria com líderes da companhnia para aliar seus conhecimentos com as exigências da função.

Podem participar jovens recém-formados nos cursos de Administração, Farmácia, Biologia, Cosmetologia, Veterinária Engenharia Química, Engenharia Agrônoma, Engenharia de Produção e Zootecnia.

É necessário ter disponibilidade para realizar viagens e/ou mudanças, inglês em nível fluente e domínio do pacote Office. É desejável conhecimentos em espanhol. Os aprovados na seleção irão atuar nas áreas de Animal Nutrition and Health, Personal Care e DSM Tortuga Operations, no sistema de job rotation, em que os jovens passarão por mais de uma área, de acordo com sua formação, interesse e alinhamento com os valores de cada setor.

A seleção constará de Inscrições, Testes Online, Dinâmica de Grupo (presencial), Painel de Negócios e entrevista com gestores, também presenciais. Por fim, os candidatos passarão por um Working Day. O início do programa está previsto para Janeiro de 2015.

Os interessados podem se inscrever até o dia 05 de outubro de 2014 no site http://www.ciadetalentos.com.br/traineedsm/.

Por Robson Quirino de Moraes


O Grupo Hubner do segmento industrial, abriu inscrições para o processo seletivo de trainees. O programa tem duração de 12 meses e poderão se inscrever no processo jovens profissionais com formação entre Dezembro de 2012 e ezembro de 2014.

O Grupo é um grande fornecedor da indústria automotiva que atua nas áreas de fundição, usinagem e autopeças. Oferece soluções para montadoras e indústrias de bens de capital e para o mercado de reposição.

O Programa Treinee da Hubner tem seu início previsto para fevereiro de 2015. Nesse período, o candidato passará por diversas áreas, tudo sob a supervisão de Gestores e Especialistas da empresa durante todo o programa.

O candidato também receberá acompanhamento técnico e comportamental, informações de diversas áreas que contribuirão para o desenvolvimento profissional e pessoal do mesmo. O candidato terá autonomia para expressar suas ideias e participará do desenvolvimento de projetos e ações estratégicas para os negócios da empresa.

O Grupo Hubner procura jovens talentos com perfil de liderança, que sejam inovadores, que tenham um bom relacionamento interpessoal e que sempre estejam a procura de conhecimentos.

Os pré-requisitos para participar do programa são: formação superior concluída entre Dezembro de 2012 e Dezembro de 2014; disponibilidade para viagens; ter conhecimentos no nível avançando em inglês e/ou espanhol; pós-graduação em andamento ou concluída será um diferencial.

Poderão se candidatar profissionais com formação em: Engenharia de Produção; Engenharia Mecânica; Engenharia Elétrica; Engenharia Mecatrônica; Comércio Exterior; Psicologia; Administração; Economia; Contabilidade e Informática.

As etapas do processo consistem em: inscrição online, análise curricular; dinâmica de grupo; entrevista individual com RH; entrevista coletiva com Gestores e entrevista coletiva com Diretores.

O Grupo Hubner oferece salário compatível com o mercado, além de diversos benefícios, como: assistência médica e odontológica; convênio farmácia; seguro de vida; refeição no local; bolsa de estudos (a partir do segundo ano e de acordo com o desempenho) e participação nos lucros e resultados.

Para efetuar a inscrição e para maiores informações, acesse o site: http://www.grupohubner.com.br/.

Por Camilla dos Santos Batista


Foi prorrogado o prazo de inscrição para o programa de trainee e estágio da fabricante de motocicletas e automóveis japonesa, Honda. O novo prazo para se inscrever no Programa Jovens Talentos 2015 termina no dia 30 de setembro e os interessados podem se inscrever na página dedicada a seleção www.honda.com.br/jovenstalentos.

A companhia também aumentou o número de vagas, que agora passam a ser 42, das quais 27 para estágio e 15 para trainee. Os aprovados irão atuar nas cidades de São Paulo (SP), Sumaré (SP), Recife (PE) e Manaus (AM).

A seleção de trainee é destinada a candidatos recém-formados e estudantes do penúltimo ou último ano dos cursos de administração, comunicação social, letras, psicologia, engenharias, ciências contábeis, ciências da computação, marketing, relações internacionais, economia e pedagogia.

É exigido dos candidatos o Inglês fluente e disponibilidade para viajar. Os mesmos cursos são para o cargo de estagiário, que devem ter cursado pelo menos metade do curso.

Em ambas as modalidades os jovens têm a possibilidade de desenvolverem projetos e participarem de experiências reais, que irão ajudar no seu desenvolvimento profissional e pessoal. Eles passarão por diferentes áreas da companhia, no sistema de job rotation e terão um mentor que irá ajudar a desenvolver suas atividades.

O salário de trainee será de R$ 4.900 e a bolsa-auxílio para estagiários no valor de R$ 1.200. Acrescidos aos salários, ambos terão direito a benefícios que incluem vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e dentário, seguro de vida e plano de previdência privada.

O processo de seleção constará de etapas online, que incluem testes de inglês, português e raciocínio lógico, e etapas presenciais, com dinâmica de grupo painel e entrevista com gestores/RH.

Segundo Hélio Mabba, Diretor Executivo Honda South America, “O Programa Trainee irá desenvolver talentos para a futura geração Honda e torná-los aptos a atuar em um ambiente globalizado e desafiador”.

Os aprovados começaram com as atividades em janeiro de 2015. 

Por Robson Quirino de Moraes


A 3M do Brasil já se encontra recebendo as inscrições para a realização de seu Programa de Trainee 2015. De acordo com as informações divulgadas até o momento pela empresa, serão oferecidas, ao todo, 12 oportunidades.

Essas vagas serão distribuídas entre as áreas de P&D (pesquisa e desenvolvimento), vendas, negócios e vendas, finanças, Engenharia de processos (manufatura), engenharia de projetos e administração de materiais (supply chain).

– Quem pode participar?

Segundo o informado, as oportunidades referidas poderão ser aproveitadas por candidatos que concluíram seus respectivos cursos de nível superior no período máximo de dois anos. Além da formação, os interessados também precisam contar com inglês em nível avançado. Já o espanhol, é desejável que o candidato tenha.

Para esta edição de seu programa de trainee, a 3M busca por profissionais das seguintes áreas: Ciências econômicas e estatística, ciências contábeis, ciências atuariais, administração/finanças, administração, engenharia de controle e automação, administração/marketing, comunicação social, relações internacionais, ciência da computação, administração/comércio exterior, administração/logística, entre outras.

A empresa contratante não divulgou detalhes em relação ao valor dos salários oferecidos. Entretanto, de acordo com a mesma, os profissionais selecionados e convocados terão direito a uma série de benefícios, tais como: plano de previdência privada, assistências médica e odontológica, transporte fornecidos pela empresa, alimentação, plano de aquisição de ações 3M e programa de treinamentos internos.

– Como participar das etapas de seleção?

Os profissionais que atenderem todos os requisitos de participação exigidos poderão garantir suas respectivas candidaturas se inscrevendo até a data limite do dia 30 de setembro de 2014. As inscrições estarão sendo aceitas via internet, por meio do seguinte endereço eletrônico: www.ciadetalentos.com.br/trainee3m.

Os candidatos participantes que vierem a ser selecionados serão direcionados para a unidade de Sumaré, no interior do estado de São Paulo. O profissional será alocado nessa unidade nos 12 primeiros meses. Após a conclusão do período citado ele poderá ser direcionado para assumir funções em qualquer uma das sete fábricas que a 3M possui no Brasil.

Para conhecer mais sobre a empresa, acesse www.3m.com.br.

Por Denisson A. Soares


Está aberta uma ótima oportunidade de inserção no mercado de trabalho, com foco nos recém-formados do ensino superior. Trata-se do Programa de Trainee do HSBC, com duração de 18 meses, que tem como intuito preparar jovens profissionais para atuar em posições estratégicas do HSBC em um dos 80 países em que opera.

As vagas são para formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos das áreas de exatas e humanas. Além da formação é preciso falar fluentemente inglês e ter disponibilidade para viagens (nacionais e internacionais) e para residir em São Paulo, Rio de Janeiro ou Curitiba (cidades onde há Programa de Trainee).

O processo seletivo será composto de análise de currículos, provas online, atividades em grupo, painel com gestores, entrevista individual com gestores e entrevista final com vice-presidentes ou diretores.

Durante o primeiro mês, os trainees passarão por imersão a cultura e estratégia do HSBC – envolvendo Comunicação Empresarial, Gestão de Projetos, Mercado Financeiro e Técnicas de Apresentação. Essa etapa ocorrerá no Centro de Treinamento, localizado em Curitiba.

Os meses seguintes serão destinados à condução de projetos. Os trainees terão a missão de conduzir projetos por completo, do início à implementação. Durante todo o processo os trainees contarão com o apoio de mentores com experiência.

Esse programa é uma oportunidade para jovens recém-formados interagirem com profissionais experientes, assumir responsabilidades, aprender a gerenciais riscos e a expor ideias e novas propostas. A orientação de carreira é outro ponto chave do programa, os trainees poderão identificar quais  áreas correspondem mais com seus objetivos profissionais.

Os jovens profissionais que se destacarem terão a oportunidade de realizar estágio em algum país da América Latina, além de passar por capacitações internacionais na sede do Grupo, localizada em Londres.

Informações envolvendo remuneração e benefícios não foram divulgadas pelo HSBC.

As inscrições podem ser feitas até o dia 30 de setembro pelo link https://hsbc.taleo.net/careersection/external/jobdetail.ftl?job=00004Tqi&lang=pt-BR.

O início do programa está previsto para janeiro de 2015.

Por Rafaela Fusieger


O mês de setembro marcou o início das inscrições para o Programa de Trainee 2015 da Marfrig Global Foods, empresa atuante na área de alimentos. As oportunidades abrangem diversas áreas de formação.

O programa é destinado a recém-formados, entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014, em um dos seguintes cursos: Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Engenharia, Economia, Relações Internacionais, Veterinária e Zootecnia. Os aprovados atuarão em uma das áreas listadas a seguir: Comercial, Compra de Gado, Finanças, Jurídico, Industrial, Logística e TI.

Além da formação, é necessário nível avançado ou fluente do idioma inglês, disponibilidade para residir ou viajar para outras cidades, bem como perfil empreendedor e de liderança. Será considerado como diferencial o candidato que possuir experiência internacional, bem como conhecimento da língua espanhola.

A seleção será composta de seis etapas: inscrição, prova online, business game, dinâmicas de grupo com a área de RH da Marfrig e entrevista final.

O programa de trainee possui oito meses de duração, sendo que, durante todo o programa, haverá um mentor acompanhando o trainee, auxiliando-o a desenvolver e aprimorar as competências exigidas para cumprir cada uma das etapas.

O valor da remuneração não foi divulgado pela Marfrig, porém, a empresa informou que é compatível com o mercado. O trainee terá direito a determinados benefícios oferecidos pela empresa, também não especificados.

É possível se inscrever até o dia 30 de setembro através do site www.traineemarfrig.com.br.

Fundada em 1986, a Marfrig é considerada uma das maiores empresas globais de alimentos, tendo como base carne bovina, de aves, ovina e de peixes, a empresa atua com food service e varejo, possuindo unidades comerciais, produtivas e de distribuição em 16 países, com produtos presentes em 110 países.

O boom da Marfrig ocorreu em 2007, quando a empresa entrou na BM&FBOVESPA, o que possibilitou a compra de várias empresas localizadas no Brasil e exterior.

Por Rafaela Fusieger


Já estão abertas as inscrições para a realização do Programa de Trainees da Cnova Brasil. A quarta edição do programa da empresa, que é uma associação entre a Novatocom e Cdiscount, tem como foco principal os jovens talentos que queiram aprimorar seus conhecimentos em e-commerce, que possam contribuir para a empresa e que tenham gosto por desafios. Confira os detalhes:

Como pré-requisito para a participação no programa, o candidato deverá contar com conhecimentos de língua inglesa em nível avançado. Os cursos que são superiores precisam estar com a conclusão prevista para o período situado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014.

Em relação aos cursos que estão sendo focados, a informação é de que são os seguintes: informática (todos os cursos relacionados a TI), estatística e física, matemática, relações internacionais, comunicação social, engenharia (todas), direito, ciências econômicas, ciências contábeis e administração.

De acordo com as informações que foram divulgadas pela empresa, os salários oferecidos aos trainees contratados são compatíveis com os valores praticados pelo mercado. Além do vencimento mensal, esses profissionais ainda receberão academia locadora pontocom e GPA, multicheque, vale-transporte, vale-refeição, kit enxoval, licença maternidade de seis meses, cooperativa de crédito, parcerias e descontos em estabelecimentos credenciados, intercâmbio com o Grupo Casino, seguro de vida, previdência privada e  assistências médica e odontológica.

O período de recebimento das inscrições já se encontra em aberto. Para garantir a participação, os candidatos poderão se inscrever até o dia 17 de setembro de 2014. As inscrições estão sendo recebidas via internet por meio do site www.novapontocom.com.br/trainee.

A seleção dos participantes contará com etapas online de seleção e avaliação curricular. Também serão feitos testes e entrevistas, painel de negócios e por fim, entrevistas com os diretores da área bem como com o presidente da empresa.

A duração deste programa de trainee é de um ano. O mesmo é composto por uma atuação de seis meses nas áreas estratégicas da companhia e por seis meses na área comercial ou ainda em projetos específicos.

Por Denisson A. Soares


Muitos programas de talentos estão em aberto para milhares de jovens de todo o país buscarem uma oportunidade no mercado de trabalho. Empresas de grande porte oferecem a chance de formados e recém-formados ingressarem em sua área de atuação. E uma delas foi o banco Citi, que anunciou recentemente a abertura de seu Programa de Trainee 2015.

São 20 vagas oferecidas e os requisitos exigidos para se candidatar são:

– Ter graduação completa até dezembro 2014 ou formados há no máximo dois anos;

– Podem se inscrever formados (ou formandos) em qualquer curso;

Inglês nível avançado;

– Ter disponibilidade para trabalhar na cidade de São Paulo.

Um dos atrativos da vaga, além de dar a oportunidade de desenvolvimento para capacitar esses jovens profissionais, é o salário informado. Essa quantia chega a R$ 5,4 mil.

Além desse valor, o treinando receberá ainda participação nos lucros da empresa, entre benefícios comuns, como vale-alimentação, vale-refeição (ou alimentação no local), vale-transporte, auxílio-creche, seguro de vida, assistência médica e odontológica e previdência provada.

De acordo com a superintendente de recursos humanos do Citi, Elaine Santos, o programa, que já está em sua 44º edição, traz um diferencial devido a seu processo de treinamentos intensos durante o período.

Nas etapas estabelecidas, o foco do programa consiste no desenvolvimento das habilidades técnicas e no comportamento de cada participante. Nas palavras de Elaine, o Citi procura jovens talentosos com capacidade em assumir cargos de liderança dentro da companhia futuramente.

A inovação fica por conta da "gameficação". Um nova proposta trazida pela primeira vez aos participantes do processo. Após as inscrições, os candidatos irão participar de uma etapa chamada World Citi (AVA), que é um ambiente virtual interativo com informações sobre as áreas desempenhadas no banco; e tudo em um conteúdo multimídia adaptável a tablets, smartphones e microcomputadores.

Além deste desafio, serão aplicadas provas, questões para avaliar o comportamento, dinâmica em grupo, teste oral de inglês e entrevista com gestores do banco.

Com o objetivo de formar profissionais competentes, que possam lidar com diferentes áreas de negócios e relacionamentos bancários, o Programa de Trainee 2015 do banco Citi é a oportunidade que faltava para quem quer crescimento profissional.

Para não ficar de fora dessa, se inscreva até 17 de setembro, no site www.across.com.br/citi

Por Juliana Alves de Souza


A International Paper América Latina (IP), que hoje é uma das maiores o setor de fabricação de papéis para imprimir e escrever e embalagens, menciona que recebe novas inscrições para o seu Programa Jovens Talentos 2015 que tem como principal objetivo fazer o preenchimento de diversas vagas temporárias de trainee.

Para se inscrever nesse programa, as pessoas interessadas precisam ter mais de 18 anos e ter o ensino superior completo. Além desses dados, a empresa também menciona que é necessário ter conhecimentos no pacote Office mais inglês no nível intermediário.

Os candidatos precisam ser formados em Administração de Empresas, Geologia, Marketing, Matemática, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais, Arquitetura, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Estatística, Física, Tecnologia da Informação ou outros cursos do mesmo gênero.

O término da graduação deve ter acontecido no mês de dezembro de 2012, ou ela deverá acontecer até dezembro de 2015.

Esse programa vai ter a duração de 1 ano e poderão se inscrever todos aqueles que possuem o perfil conforme foi mencionado acima e ainda possuem a disponibilidade para trabalhar em uma escala de segunda a sexta-feira, em horário integral, nas suas unidades que ficam localizadas nas cidades de: Mogi Guaçu, Luiz Antônio e Nova Campina de São Paulo e Três Lagoas do Mato Grosso do Sul.

A empresa vai fazer o pagamento de salário em um valor que é compatível com o mercado mais os benefícios que são de praxe, como, por exemplo, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, assistência odontológica e etc.

Esse programa visa formar novos líderes que possam atuar em cargos de áreas jurídicas, de staff, de Finanças, Recursos Humanos, Supply Chain, Comercial entre outros. Aqueles que tiverem bom desempenho nas funções terão a chance de efetivação.

Para se inscrever, acesse o site oficial da empresa que é www.internationalpaper.com/BRAZIL/PT até o dia 9 de outubro de 2014. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Mais uma oportunidade de trainee, desta vez para a Nova Pontocom, uma unidade de negócio de e-commerce que atende grandes varejistas, como Casasbahia.com.br, PontoFrio.com, Extra.com.br e várias outras empresas de diferentes ramos.

A empresa também presta o serviço de consultoria em tecnologia; na criação de ferramentas para comércio na internet e na operação de vendas online. A companhia é formada por pessoas inovadoras, que não têm medo de arriscar e aprender.

O primeiro programa de trainee da Nova Pontocom permite ao jovem passar por treinamentos, com auxílio de um mentor, que ajudará a ter uma oportunidade de adquirir visão estratégica acerca de todo o negócio. O trainee passará por diferentes áreas da empresa no sistema de job rotation. Durante este período, ele desenvolverá projetos com a supervisão de profissionais do e-commerce.

Para participar da seleção, os candidatos devem ter formação entre Dez/2012 e Dez/2014, nos cursos: Matemática; Administração de Empresas/Marketing; Ciências Econômicas; Economia; Direito; Engenharias (todas); Informática Administração de Empresas/Financeira; Ciências Contábeis; TI e todos os cursos relacionados; Comunicação Social (todas); Relações Internacionais; Estatística e Física. Além disso, os candidatos devem ter disponibilidade para mudança e fixação de residência em outras cidades. O nível avançado de inglês é exigido e os candidatos com conhecimento em francês terão um diferencial.

A seleção conterá testes online, entrevistas via Skype, painel com gestores – RH, entrevistas presencial com presidente e contratação.

Os trainees aprovados terão direito a Salário compatível com o de mercado, Vale-refeição; Vale-transporte; Assistência/ odontológica; Previdência privada; Intercâmbio com o grupo Casino; Parcerias e descontos com empresas conveniadas;  – Multicheque; Locadora Pontocom; Carteirinha SESC; Quick Massage; Cooperativa de crédito; Academia GPA; Participação nos lucros, Programa interno de benefícios, Homenagem por tempo de trabalho; Licença maternidade estendida e Enxoval (kit).

Os interessados podem se inscrever gratuitamente na página dedicada a seleção, http://www.across.com.br/novapontocom/index.html, até o dia 17 de setembro de 2014.

Por Robson Quirino de Moraes


A Unicasa Móveis, uma das maiores empresas de móveis planejados do Brasil, está abrindo as inscrições para dar início ao processo seletivo do seu programa de trainee 2015.

O programa é destinado a candidatos com diploma de bacharelado desde 2009 ou com o curso superior em adamento para ser concluído em dezembro desse ano em qualquer área de atuação. As oportunidades são para atuar na área comercial da empresa e os candidatos precisam ter disponibilidade para realizar viagens constantes durante o programa e residir em qualquer estado do país.

O processo de seleção do programa contará com as seguintes etapas:

1. Cadastro de currículo online: a empresa conhecerá melhor os candidatos através das informações pessoais cadastradas por eles, por isso é o ponto de partida do processo seletivo. Cadastre corretamente suas experiências, suas informações pessoais e seus objetivos.

2. Pré-seleção: depois de cadastrado seu currículo, a empresa fará uma análise e seu currículo passará por uma triagem para verificação de seus dados.

3. Entrevista Online: nesta etapa, os candidatos passarão por uma entrevista á distância realizada por gestores de recursos humanos. Só chegarão neste etapa os candidatos que forem selecionados nas etapas anteriores.

4. Dinâmica e entrevista: as dinâmicas ocorrerão presencialmente, e,  dependendo da região do candidato, haverá uma entrevista também.

5. Entrevista final: calma, você já está quase chegando lá. Esta é a última etapa, e será decisiva, pois é onde todos os candidatos passam por uma entrevista individual com os diretores da empresa.

Os aprovados serão convocados a iniciarem suas atividades em janeiro de 2015.

O salário oferecido pela empresa é de R$ 3.000,000 mensais com registro CLT na carteira. Os contratados ainda receberão plano de saúde, plano de carreira, subsídio educação, ajuda de custo para alimentações e subsídios para moradia, hospedagens e locomoção da região do candidato á empresa.

As inscrições estarão abertas até o dia 31 de dezembro, e podem serem realizadas no site: http://www.traineeunicasa.com.br/.

Por Daniela Almeida da Silva


A Deloitte, empresa de grande porte especializada em serviços de consultoria, está com as inscrições abertas para iniciar o processo seletivo do seu programa de trainee, denominado Programa Novos Talentos Deloitte 2015.

Podem se inscrever no programa, estudantes universitários que estejam cursando a partir do segundo ano da graduação ou que já sejam formados nos cursos das seguintes áreas: administração, economia, ciências contábeis, direito, ciências atuariais, tecnologia da informação, engenharias (todas as áreas), matemática, estatística, psicologia, gestão ambiental, biomedicina, biologia enfermagem, farmácia, física, técnico de segurança do trabalho e gestão em recursos humanos.

O processo de seleção da empresa será divido entre quatro etapas, sendo elas: inscrição online com avaliação do currículo, apresentação institucional e testes presenciais, dinâmica de grupo e entrevistas finais e individuais com gestores da empresa.

Os aprovados em todas as etapas do processo seletivo serão convocados para iniciarem suas atividades junto à empresa em janeiro de 2015.

A empresa oferece remuneração competitiva com cada área de atuação, além de pacote de benefícios adicionais, nos quais contemplam assistência médica, plano de previdência privada, auxílio para mensalidade de faculdade, cursos de idiomas e de cursos de pós-graduação; seguro de vida em grupo, vale refeição, participação nos lucros e resultados da empresa e programa de desenvolvimento profissional.

O principal objetivo do Programa Novos Talentos da Deloitte é capacitar jovens para enfrentar as diversas áreas do mercado, colocando em prática todo o conhecimento adquirido na teoria, e assim ampliar seu plano de carreira dentro da empresa.

O diferencial do programa é que o jovem não entra na empresa apenas como um simples estagiário ou trainee, mas sim como um profissional de alto potencial da Deloitte, recebendo os mesmos benefícios e direitos de qualquer outro cargo efetivo da empresa.

Os profissionais que são contratados pela Deloitte têm a oportunidade de atuar em treinamentos e diversos cursos de atualização com um mentor acompanhando todo o seu desempenho durante o programa.

As inscrições estarão abertas até o dia 31 de dezembro e podem serem realizadas através do site: http://www.seufuturonadeloitte.com.br/show.aspx?idCanal=XD8I2yyDlBf3eg6Lxp6vDA==.

Por Daniela Almeida da Silva


A empresa Tata Consultancy Services (TCS), que hoje é considerada como uma das maiores no setor de serviços de TI, consultoria e soluções de negócios, realiza nesse momento a divulgação da abertura de novas ofertas de trabalho.

A criação desse novo processo seletivo tem a missão de fazer o preenchimento de inúmeras propostas de trabalho, onde o objetivo maior é obter melhorias em diversos dos seus departamentos. A empresa vai realizar a contratação via regime CLT ou através de contrato temporário.

Existem 150 ofertas de emprego que são para exercer atividades nos setores de Tecnologia da Informação, e mais 30 ofertas estão sendo direcionadas para trainees.

Para as vagas efetivas, o profissional deverá ter experiência mínima de 3 anos na função, e isso deverá ser devidamente comprovado através de registro em carteira.

Já para as ofertas de trainee, os interessados precisam ter se formado entre o mês de dezembro de 2012 ou dezembro de 2013, descartando a exigência de experiência na área.

Para ambos os casos, a Tata Consultancy Services solicita que os interessados tenham conhecimentos no pacote Office, inglês no nível avançado, mais a disponibilidade para trabalhar em dias úteis e no horário comercial.

O trabalho vai ser executado nas regiões da Grande São Paulo, Barueri e Pindamonhangaba, Juiz de Fora que fica em Minas Gerais, centro do Rio de Janeiro e em São Luís que fica no Maranhão.

A empresa vai fazer o pagamento de salário no valor que é compatível com o mercado e os benefícios que são plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, participação nos lucros, vale-refeição, vale-transporte, auxílio-creche, descontos em academias, livrarias, restaurantes, universidades e pacote especial e vantagens do Banco Itaú.

Se você gostou da proposta e tem interesse em se candidatar, o ideal é que faça isso até o dia 29 de agosto de 2014, enviando um email para brazil.careers@tcs.com. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Aos interessados, estão abertas as inscrições para o processo seletivo da Philip Morris Brasil (PMB), companhia líder do ramo do tabaco no mundo. A companhia é detentora das marcas líderes no mercado, como Marlboro, que atualmente a mais vendida em todo o mundo, e L&M, a segunda marca internacional mais conhecida pelo público.

A PMB possui cerca de três mil e trezentos colaboradores, distribuídos entre as cidades de Curitiba (sede administrativa), Santa Cruz do Sul (fábrica) e demais escritórios regionais em nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas, Salvador, Porto Alegre, Brasília, Florianópolis, Belo Horizonte e Recife.

Os aprovados no Programa de Trainee da Philip Morris Brasil tem base no modelo 70/20/10, em que 70% das tarefas e do desenvolvimento do aprovado ocorre no sistema on the job, o qual passará por diferentes áreas e atividades desafiadoras.

Além disso, ele passará terá a interação com os outros colaboradores no módulo The Induction (10%): Corporativo, nas unidades de Curitiba; Santa Cruz do Sul e São Paulo; Sales Module em que os trainees passam por experiência em campo durante dois meses (10%).

Por fim, o The Final Project, que consiste em um projeto desenvolvido pelo trainee, com o suporte de um coach e que será apresentado à diretoria da empresa. O autor do projeto mais interessante passará pelo International Module, uma experiência internacional em uma das afiliadas da PMI.

A seleção constará de testes simplificados online, conhecido como análise Big Data; Dinâmica de grupo que irão ocorrer nas cidades de São Paulo, Porto Alegre, Curitiba, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Salvador.Vale ressaltar que os custos de deslocamento e hospedagem são de responsabilidade do candidato; por fim, o Assessment Center, etapa realizada em Curitiba, cujas despesas de hospedagem e deslocamento serão pagos pela Philip Morris Brasil.

Os interessados podem se inscrever até o dia 26 de setembro, no site http://traineepmb.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo do Programa de Trainee 2015 do banco ABC Brasil. Podem participar graduados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 em diferentes cursos.

O  Banco ABC Brasil é especializado na concessão de crédito, além de serviços para empresas de grande e médio porte. O banco possui mais de 25 anos de história e possui grande competência e excelência como um foco constante. Trata-se de um banco sólido, que conta com uma equipe experiente que busca atender seus clientes de maneira personalizada.

O banco é acionista e controlador internacional do Arab Banking Corporation, suja a sede é em Bahrein, além de administração local independente e alta classificação de rating. O banco ABC busca jovens comprometidos com sua carreira e que tem grande interesse em crescer.

O programa é dividido em 03 áreas em que os trainees participarão de diferentes formações, são elas: Atacado, Crédito e Empresas.

O processo de seleção oferece 20 vagas distribuídas entre essas áreas. A seleção destina-se as áreas de Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Engenharia ou Ciências Contábeis.

Os aprovados passarão por treinamento teórico visando formar e reforçar sua formação em temas como Macroeconomia, Análise Financeira, Matemática Financeira, Noções do Mercado Financeiro, Contabilidade, entre outros.

Depois da primeira etapa, os trainees serão alocados na área de interesse, participando de estágios práticos e formação na própria atividade. O período de duração do programa varia conforme a área escolhida pelo candidato.

A seleção constará de seleção de currículos, avaliações online, laboratório de competências, assessment e entrevistas finais. Todo o processo de formação será em São Paulo e o início das atividades de trainee, para os aprovados, está prevista para o dia 12 de janeiro de 2015.

Os interessados podem se inscrever pela internet, no site destinado a seleção http://www.ciadetalentos.com.br/traineeabcbrasil/. O período de candidaturas termina no dia 8 de setembro.

Por Robson Quirino de Moraes


A empresa PDG divulga que está realizando o recebimento agora no segundo semestre de 2014 de novas inscrições para o seu processo seletivo que visa fazer a contratação de profissionais que acabaram de se formar no ensino superior.

Esse novo programa de trainee da PDG vai dar sequência ao sucesso que aconteceu na sua primeira edição, lançada no ano de 2013, onde a empresa recebeu mais de 5 mil inscrições e fez contratação de 10 profissionais.

Poderão se inscrever todas as pessoas que possuem mais de 18 anos que já tenham concluído a graduação nas áreas de: Marketing, Relações Públicas, Relações Internacionais, Psicologia, Gestão de Empresas, Informática, Processamento de Dados, Sistemas da Informação, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharias (todas as especializações), Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Agrícolas, Administração, Direito ou outros cursos relacionados.

A conclusão da graduação deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2012 ou ela deve acontecer até dezembro de 2014. As pessoas interessadas ainda precisam ter conhecimentos no pacote Office e inglês em nível avançado.

O trabalho vai ser executado em uma escala de segunda a sexta-feira em período integral, sendo necessário ter a disponibilidade para mudanças e para realizar viagens nacionais e internacionais.

As atividades deverão começar a partir do mês de janeiro de 2015 e o projeto vai ter a duração de 12 meses com a possibilidade de efetivação.

A empresa ressalta que poderão se candidatar pessoas de todo o Brasil que estão dentro do perfil que foi citado acima.

Vai ser pago o salário em um valor que é compatível com o mercado, mais os benefícios que são de praxe, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros e etc.

As inscrições deverão ser realizadas até o dia 14 de setembro de 2014 pelo site oficial da empresa que é www.trainee.pdg.com.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus


O Grupo Andrade Gutierrez, empresa multinacional brasileira que atua na área de investimentos, engenharia e negócios, está abrindo as inscrições para dar início ao processo seletivo do seu programa de trainee 2015.

O programa terá um período de duração de 18 meses e tem como diferenciais atrativos a escolha da área de atuação, movimentações, vivência internacional, coaching e tutoria, formações multidisciplinares e encontros especiais com executivos da empresa.

Podem participar do processo seletivo, candidatos recém-formados em qualquer curso de nível superior a partir de dezembro de 2012 ou estudantes universitários que ainda vão se formar em dezembro deste ano.

É necessário que todos os candidatos tenham o inglês em nível intermediário, espanhol ou português avançado como segundo idioma, disponibilidade para fazer viagens e mudanças para outras cidades, experiências internacionais e conhecimentos em pacote office.

As etapas do processo seletivo consistem em: inscrição online, testes online de idiomas e raciocínio lógico, dinâmica de grupo presencial, entrevista com a área de gestão, business game, prova oral de inglês por telefone e entrevista final com o comitê de executivos do Grupo Andrade Gutierrez.

Os candidatos que forem aprovados em todas as etapas do processo seletivo serão convocados para iniciarem as atividades em janeiro de 2015 sob contratação em regime CLT.

O grupo oferece remuneração fixa e mensal conforme categoria e carga horária de cada área e pacote de benefícios com vale transporte, vale refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, programa de participação nos lucros e resultados da empresa, entre outros incentivos.

O Grupo busca por jovens com um bom perfil comportamental, que possam aderir facilmente a cultura da empresa para juntos formar um time de sucesso, resultando em profissionais de alta performance, capaz de resolver conflitos e desafios presentes no cotidiano corporativo.

As inscrições para o processo seletivo estarão abertas até o dia 31 de agosto de 2014, e podem serem realizadas através do link: http://www.traineeag.com/views/trainee/inscrever.aspx.

Por Daniela Almeida da Silva


Uma nova edição do Programa de Trainee Talentos Sem Fronteiras está sendo divulgada pela TIM, e o seu principal objetivo é o de realizar a contratação de jovens talentos, dinâmicos, que possuem o perfil inovador, com o interesse de ajudar a traçar novas estratégias para a melhoria de alguns de seus departamentos.

Existem cerca de 500 ofertas de emprego disponíveis e todas elas são para trabalhar em sua matriz, que fica localizada na cidade do Rio de Janeiro.

Poderão se inscrever pessoas com mais de 18 anos que terminaram o curso superior nas áreas de Administração de Empresas com ênfase em finanças e ênfase em marketing, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Agronomia, Engenharias (todas as especializações), Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Agrícolas, Processamento de Dados, Sistemas da Informação, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Direito, Marketing, Relações Públicas, Relações Internacionais, Psicologia, Gestão de Empresas, Informática, Tecnologia da informação, entre outros cursos de humanas ou exatas.

A conclusão do curso deve ter acontecido a partir do mês de dezembro de 2011 e as pessoas que ainda vão se formar até dezembro de 2014 também poderão se candidatar.

Os profissionais interessados precisam ter também conhecimentos no pacote Office, inglês avançado, mais a disponibilidade para trabalhar em dias úteis e no horário comercial. A jornada total de trabalho vai ser de 40 horas por semana.

A empresa deseja encontrar pessoas que possuem um bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, compromisso, que tenham também responsabilidade, entre outras características de um bom profissional que deseja crescer e estabelecer carreira sólida.

O programa vai ter a duração de 12 meses e no término do contrato haverá uma seleção interna que oferece a possibilidade de efetivação.

Todos os interessados devem se cadastrar até o dia 7 de setembro através do site oficial da empresa que é www.traineetim.com.br. No site informe seus dados pessoais e profissionais e aguarde o agendamento da seleção. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


A rede de lojas e livrarias Saraiva divulgou recentemente a abertura de mais uma oportunidade de ingresso na empresa. Desta vez a empresa busca profissionais para o seu programa de trainee com oportunidades (número total não informado) sendo direcionadas para as áreas corporativas e de negócios.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa que já possui uma presença no mercado há mais de 100 anos este programa se expira na data do dia 30 de junho de 2014.

Conforme a Saraiva este programa de trainee tem como objetivo fundamental proporcionar aos jovens participantes do mesmo os meios necessários para que sejam habilitados a tomarem posse de posições estratégicas na empresa no futuro.

Para aqueles que forem selecionados e posteriormente não apresentarem quaisquer impedimentos para a contratação terão a chance de conhecer profundamente os negócios tratados pela Saraiva bem como a cultura que empresa apresenta.

Além disso, há a informação de que os participantes no decorrer do programa participarão de fases que serão compostas por desenvolvimento de competências, capacitações técnicas e também mentoring.

Um detalhe importante é que no final do período estipulado para o programa o  trainee deverá desenvolver um projeto inovador para ser apresentado junto aos executivos da empresa.

A oportunidade é aberta para candidatos que  tenham no máximo dois anos de conclusão de suas respectivas graduações além de inglês avançado.

Os interessados deverão possuir formação acadêmica em alguma das seguintes áreas listadas:Sistemas da Informação, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comunicação, Direito, Marketing, Pedagogia, Letras, Jornalismo, Engenharia de Produção e Economia.

Segundo as informações divulgadas na página do programa as áreas que abrem oportunidades são as de Sistemas e Planejamento Financeiro, Gestão do Negócio, E-commerce, Logística, Compras, Clientes, Editorial e Operações.

Este programa de trainee corporativo da Saraiva terá uma duração total de 18 meses.

Para a seleção dos candidatos participantes estão previstas etapas compostas por testes on-line, dinâmicas e por fim, painel com os gestores.

Para se inscrever clique aqui e cadastre seu currículo.

Por Denisson Soares


Não perca a oportunidade de se inscrever no mais novo Programa de Trainee Rodobens que foi lançado para esse segundo semestre do ano de 2014, onde o mesmo foi lançado com o principal objetivo de encontrar jovens talentos que desejam aprender na prática o que foi ensinado dentro das salas de aula.

Primeiro saiba que a Rodobens já atua no mercado brasileiro há muitos anos, sendo ela de grande conceito e considerada como um dos melhores lugares para se trabalhar, pois a empresa oferece salário atrativo e a possibilidade de efetivação e de realizar plano de carreira.

E caso tenha interesse em ingressar na empresa, saiba que todos os interessados precisam ter mais de 18 anos e ter se formado nos cursos de Ciências da Computação, Economia, Engenharias, Sistemas de Informação, Marketing, Administração de Empresas e Ciências Contábeis.

A conclusão do curso deve ter acontecido entre o mês de julho de 2011 ou ela deve acontecer até o mês de julho de 2014, e a empresa pede que todos tenham conhecimentos no pacote Office e tenham também inglês em nível intermediário.

Todos precisam ter a disponibilidade para começar de imediato, e o trabalho vai ser executado em uma jornada semanal de 40 horas nas regiões de São José do Rio Preto, São Paulo e Belo Horizonte.

Aqueles que passarem pelas fases do processo seletivo e que forem contratados vão receber o salário de R$ 5.000 mais participação de lucros, vale transporte, vale refeição ou alimentação, assistência médica, plano odontológico e etc.

E se você gostou da oferta e tem interesse em se candidatar, saiba que a empresa vai receber os currículos pelo site www.rodobens.com.br/trainee/Paginas/Inicio.aspx até o dia 20 de julho de 2014.  

Por Josiane Fernandes de Jesus


A empresa Brinks, que foi fundada no ano de 1859, em Chicago, nos Estados Unidos está com as inscrições abertas do dia 07/03/2014 até o próximo dia 15/04/2014 para o programa Trainee Operacional.

O profissional que participar desse processo precisa de formação superior no nível de Bacharelado entre os meses de Dezembro de 2011 até Dezembro de 2014, fora a disponibilidade para residir em qualquer parte do Brasil ou fora dele.

Com base nos dados apresentados no site da empresa, por enquanto o profissional vai exercer as atividades em uma das cidades listadas abaixo:

– São Paulo, Campinas, Ribeirão Preto, São José dos Campos;

– Manaus, Curitiba, Vitória, Fortaleza, Recife, Salvador, Natal;

– Rio de Janeiro, Campo Grande, Cuiabá, Joinville e Porto Alegre.

O que podemos esperar de uma empresa que já está presente em mais de 100 países, nos quais as suas filiais ficam em locais compreendidos pela América do Norte, América Latina, África, Ásia, Austrália, Europa e Oriente Médio? Podemos esperar uma oportunidade excelente de crescimento profissional e mais outros benefícios que envolvem uma multinacional.

Com 64 filiais no Brasil e mais de oito mil funcionários a Brinks vai contar com um processo seletivo muito disputado e que vai exigir do profissional o total comprometimento. Essas características já são notadas durante o processo, pois em primeiro lugar a sua carreira vai deslanchar de uma forma que vai ter contatos em níveis nacionais e internacionais, mais 11 meses de capacitação técnica e comportamental.

Isso mesmo que acabou de ler, para manter um alto padrão e ensinar o profissional o mais rápido possível foge dos 12 meses de formação. A empresa conta também com o job rotation que amplia o conhecimento direto sobre todas as áreas da empresa, entre outros tópicos.

O processo além da inscrição citada no início desse texto conta com uma breve análise de currículo, provas online, entrevista telefônica, dinâmica de grupo, entrevista com seleção dos executivos da empresa e por último e mais desejada, a contratação.

Para saber mais a respeito acesse o endereço https://www.elancers.net/frames/brinks/programa_trainee.asp

Por Fernanda de Godoi


A ABBR – Associação Brasileira Beneficente de Reabilitação anunciou essa semana que iniciará o processo de seleção destinado ao recrutamento de 25 jovens trainees na área de Saúde e Serviço social.

As inscrições estarão abertas a partir de primeiro de novembro de 2012 e poderão ser feitas pela internet, no endereço eletrônico www.abbr.org.br, especificamente na página “Centro de Estudos“. Para efetivar a candidatura, é necessário que o currículo atualizado e o histórico escolar sejam enviados através do e-mail bolsista@abbr.org.br.

Só poderão participar do certame, candidatos que tenham concluído a graduação no período compreendido entre julho de 2009 e julho de 2012, nas áreas acadêmicas de : Serviço Social, Fonoaudiologia, Psicologia ou Fisioterapia .

A seleção compreenderá as seguintes fases: análise curricular, avaliação do histórico escolar, exame de redação, entrevistas individuais e dinâmicas de grupo. Segundo a ABBR, os resultados definitivos serão veiculados no dia 20 de dezembro de 2012 e os aprovados começarão a trabalhar a partir de 02 de janeiro de 2013.

Os profissionais contratados contarão com bolsa auxílio de R$ 780,00 por mês, além de outras vantagens como: vale transporte, ajuda de custo, vale refeição, assistência médica e muito mais.

Por Larissa Mendes de Oliveira





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