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Prazo para se inscrever termina no dia 16 de setembro de 2018.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee AMBEV 2019, que é voltado para todas as áreas do conhecimento. Cheio de desafios, o trainee terá a oportunidade de aprender na prática, além de receber durante o programa o apoio de líderes para se desenvolver na carreira e encarar as oportunidades.

Sobre o programa de trainee AMBEV

Com duração de 10 meses, para participar do trainee AMBEV é necessário:

  • Ensino superior completo até dezembro de 2018 ou também até dois anos de formação
  • Fluência no idioma inglês
  • O candidato deve ter disponibilidade para viajar ou residir em outros estados

Durante o programa de trainee, o candidato vai aprender e ter a oportunidade de conhecer e ficar por dentro de todo o funcionamento da cervejaria AMBEV, escolha dos ingredientes e as estratégias da empresa. Ou seja, poderá acompanhar todo o processo. Já pensou em encarar o desafio?

Não perca tempo, pois as inscrições ficam abertas apenas até o dia 16 de setembro e podem ser feitas por meio do link: https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev/.

Etapas do programa trainee AMBEV

A primeira etapa é a inscrição e depois a triagem curricular, sendo a convocação dos aprovados para a próxima fase feita por e-mail. Fique de olho na sua caixa de entrada, e não se esqueça de verificar o SPAM.

Os testes on-line fazem parte da terceira fase e contemplam as etapas: inglês, raciocínio lógico e também questões relativas a questões culturais.

A próxima etapa é a business case, em que o participante deve ter acesso ao programa Skype.

As próximas fases do programa de trainee AMBEV são presenciais, sendo:

Entrevistas que ocorrerão nas cidades de Belo Horizonte, Curitiba, Brasília, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Campinas, São Paulo, Salvador. Depois, a etapa do painel de negócio que ocorrerá em Rio de Janeiro e São Paulo e a entrevista final que será na Administração Central da AMBEV, que está localizada em São Paulo.

Sobre o treinamento no programa

O programa do trainee AMBEV será composto por um treinamento intenso, que terá a duração de 10 meses e o candidato ficará por dentro e imerso nas diferentes áreas da empresa. O objetivo do programa é formar os novos líderes da cervejaria.

Desta forma, o trainee vai encarar vários tipos de desafios e vai conhecer as operações que são feitas no Brasil e no exterior, interagir com os líderes e ter a oportunidade de criar network. A primeira fase é a integração, que terá a duração de 1 semana e o participante vai conhecer a cultura, a estrutura, a liderança, ou seja, conhecer todo o ambiente da cervejaria.

Por 4 meses, o trainee vai atuar na rotação em venda e supply chain para adquirir uma visão sistêmica. Neste período, terá a oportunidade de atuar nas cervejarias e nos centros de distribuição da empresa.

Por um período de 1mês, o trainee volta a sede, em São Paulo, para a etapa do treinamento corporativo, que terá a finalidade de mostrar a estratégias de diversas áreas funcionais como finanças, marketing, logística, entre outros.

Depois é a fase da integração global por 1 semana, que abrange todos os trainees da AB-Inbev em St. Louis, nos Estados Unidos e para finalizar o treinamento dirigido, que tem a duração de 4 meses, e tem como objetivo fornecer uma visão mais específica do programa para o candidato na sua área de interesse.

Nessa última fase, o trainee será acompanhado por um líder da cervejaria e será preparado para assumir posição de liderança em alguma das operações da empresa. Que tal encarar o desafio e participar do programa trainee AMBEV?

Não perca tempo e faça a sua inscrição por meio do link: https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev/. Leia o regulamento com atenção, preencha os seus dados e participe.

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Por Babi


Interessados poderão efetuar as inscrições até o dia 20 de julho de 2018.

A HSM Educação Executiva é uma empresa do segmento da educação e gestão que está iniciando a primeira edição do seu Programa de Trainee. As inscrições estão abertas para profissionais recém-formados nas mais variadas áreas de atuação. O local de trabalho se encontra na cidade de Barueri, que fica na região metropolitana do estado de São Paulo.

Para concorrer às vagas é necessário ter concluído a formação superior na área de marketing ou tecnologia, entre os meses de junho de 2015 e junho de 2018. Além disso, a empresa também pede que os candidatos possuam fluência no idioma Inglês e que tenham habilidades de liderança e de trabalho em equipe.

Para todos os contratados, a HSM vem a oferecer, além de salário compatível com o mercado, benefícios como assistência médica, assistência odontológica, bolsa de estudos em instituições de ensino, vale refeição, estacionamento ou vale transporte, entre vários outros.

Sobre o Programa de Trainee da HSM 2018

O objetivo da HSM com o seu novo Programa de Trainee é a formação de profissionais cada vez mais capazes de se destacarem em suas áreas de atuação. Pessoas que têm a atitude de transformar suas mais criativas ideias e que desejam oferecer aos clientes a excelência em trabalho.

Todo esse trabalho é baseado na esperança e determinação da HSM de transformar o Brasil em um país mais justo e democrático, por meio da educação. A empresa olha para esta geração e enxerga um grande potencial nela, por isso, acredita que essa é uma grande chance de trazer ao Brasil um maior desenvolvimento educacional. Para isso, a companhia está em busca de pessoas que estão totalmente dispostas e determinadas a construir uma carreira sólida na área educativa.

A principal atividade dos trainees será o desenvolvimento de suas habilidades, por meio da experiência nas rotinas da empresa, interagindo com as mais diversas metodologias e áreas, que ajudarão o profissional a complementar seus conhecimentos e desenvolver uma nova visão e habilidades para a área dos negócios.

Trainees de Marketing

Os profissionais da área de Marketing irão estabelecer relações e conexões entre a empresa e seus clientes, seus fornecedores e com toda a sociedade. Para isso, será necessário desenvolver e fortalecer o ambiente de soluções de relacionamento, além de ser essencial mensurar e construir novas estratégias de Marketing, com a aplicação das mais inovadoras ferramentas da área.

Trainees da área digital

Esse setor é destinado para pessoas engajadas com a tecnologia e que sempre buscam a inovação e o desenvolvimento de novas soluções e novas experiências. A área digital tem como função promover o mindset digital da HSM Educação Executiva para seus potenciais e atuais clientes.

Trainees da área de conteúdo

Os profissionais contratados para essa área irão ser responsáveis por cuidar da parte das informações e tendências dos mais variados níveis dos negócios da empresa. Dessa forma, trabalhando em equipe, será possível garantir um maior suporte ao setor de conteúdo em gestão.

Processo seletivo para o Programa de Trainee HSM 2018

A seleção de pessoal para o novo programa de trainee será composta por quatro etapas, que são o teste online, o Bettha (que é um meio de analisar as compatibilidades do candidato com as políticas e com os valores da empresa), a HSM Connection (que será uma atividade virtual) e a HSM Expo You (que reunirá os candidatos presencialmente para participar de atividades em grupo).

O período de inscrições está aberto até o dia 20 de julho e pode ser realizado por meio do site da HSM. Maiores informações sobre o programa também podem ser encontradas neste site.

Felicia Lopes


Interessados deverão realizar suas inscrições até o dia 16 de julho de 2018.

A Cultura Inglesa está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2018, sendo que a carga horária é de 40 horas semanais, à tarde e noite, mas as vagas são apenas para a capital paulista e Grande São Paulo, sendo assim, quem não residir nestes locais precisam estar cientes que no caso de serem aprovados, precisarão se mudar caso fique entre os selecionados.

A rede de ensino de idiomas Cultura Inglesa é uma das mais conhecidas em todo o Brasil e este programa de Trainee é uma ótima oportunidade para os jovens ingressarem no mercado de trabalho através de uma grande empresa, não só para adquirirem experiência, mas principalmente porque estarão envolvidos em um projeto que fará toda diferença em sua carreira.

Para se inscrever é preciso ser graduado em qualquer área e também ter inglês fluente. Os candidatos ainda devem ter experiência em sala de aula para lidar com alunos das mais diversas faixas etárias, além de ter vivência em coordenação na área comercial ou administrativa. Outro requisito importante é que o trainee pode ser escalado para trabalhar em alguns sábados, então é preciso ter disponibilidade neste dia, caso seja convocado.

O Programa de Trainee 2018 da Cultura Inglesa espera atrair jovens que são apaixonados pelo inglês, por sala de aula e gostem de administração. Cleusa Zolin, que é gerente de recursos humanos da empresa, comentou sobre a expectativa para o programa de trainee deste ano e disse que está confiante que conseguirá ótimos resultados entre os candidatos.

O salário oferecido é compatível com o mercado e também é oferecido uma série de benefícios, entre eles: seguro de vida, plano odontológico, seguro saúde, previdência privada, bolsa integral para curso de inglês, sendo extensivo aos filhos, além de treinamento acadêmico e gerencial para a função, assim o trainee estará realmente preparado para as funções às quais for designado, sendo que a carga horária é de 156 horas.

A Cultura Inglesa já tem mais de 8 décadas no mercado, sendo hoje uma das maiores redes de ensino do idioma inglês não franqueada no Brasil e continua crescendo, mas sempre atenta para não perder a qualidade, que sempre foi um dos seus principais diferenciais. A Cultura Inglesa oferece um excelente programa de inglês, inclusive com vários componentes online para que o aluno possa aproveitar ainda mais e todos os professores têm no mínimo 100 horas de capacitação em cursos e também em vários congressos no Brasil e em outros países, assim consegue garantir o conhecimento necessário para preparar os alunos da melhor forma possível. Só nos estados de São Paulo e Santa Catarina já são mais de 50 unidades e cerca de 80 mil alunos são atendidos por mais de 500 professores. É oferecida uma quantidade enorme de atividades culturais e os alunos participam desde os teatros, até musicais, entre outros.

A Cultura Inglesa busca profissionais não apenas para trocar experiências, mas que possam ocupar futuros cargos de gestão, por isso o Programa de Trainee procura formar os participantes para tomarem decisões e aprenderem a resolver os desafios diários que vão surgindo. O trainee gerencial estará trabalhando todo o tempo em contato com o gerente de unidade, ficando responsável por dar todo suporte à gestão administrativa e acadêmica, buscando superar as metas estipuladas, garantindo assim os melhores resultados.

A bolsa de estudos integral é fornecida para os filhos que tenham até 24 anos de idade e de 30% para cônjuges.

Todos os trainees irão atuar nas unidades da Cultura Inglesa, seja na capital paulista ou então na Grande São Paulo. Acesse aqui para fazer sua inscrição, sendo que o prazo máximo é até dia 16 de julho.

Por Russel


Veja aqui mais detalhes sobre o processo seletivo.

O programa de trainee da Comgás recebe inscrições no mês de junho para profissionais formados entre 2010 e junho de 2016, em Economia, Ciências Contábeis, Relações Internacionais, Engenharias, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas e Marketing.

A Comgás é uma companhia brasileira que atua na área de gás natural encontrando soluções energéticas para seus clientes. A empresa brasileira, busca por profissionais que se identifiquem com o trabalho desenvolvido pela companhia, sejam inovadores e criativos, sendo este programa um importante acelerador de carreiras. Entenda mais sobre o programa oferecido pela Comgás e como participar.

Exigências do Programa 2018

A Comgás busca por profissionais que possam trazer conhecimentos adquiridos na graduação, aliando novas teorias aprendidas na universidade às práticas da empresa. Pessoas que gostem de desafios, saibam impressionar pela sua comunicabilidade, capacidade de elaboração de projetos, que sejam inovadores, criativos e tenham interesse em aprender o negócio da companhia, são bem vindas no programa. Além disso, precisam atender os seguintes pré requisitos:

Estar disponível para trabalhar em São Paulo;

Término da graduação entre 2010 e 2016

Fluência no Inglês;

Ter se formado em:

  • Economia;

  • Administração de Empresas;

  • Ciências Contábeis;

  • Relações internacionais;

  • Engenharias;

  • Marketing

  • Publicidade e Propaganda;

Sobre o Programa

Participar de um programa de trainee traz uma série de vantagens para o profissional que acabou de sair da universidade e não é conhecido ainda pelo mercado de trabalho. Para o recém formado, falta a experiência e um bom networking para ser visto e lembrado pelas grandes empresas.

Portanto, ao entrar no programa, o profissional está cercado de grandes oportunidades de crescimento logo no ínicio da sua carreira.

Por sua vez, as grandes empresas buscam nesses profissionais pessoas que ao final do programa estejam aptas para liderar os negócios da companhia, por isso o programa é tratado pela Comgás com todo carinho e respeito ao indivíduo.

Seus trainees irão desfrutar de um ambiente que favorece o aprendizado e a implantação de novos projetos. E desde o início são estimulados a desenvolverem a suas carreiras, por isso passam por treinamentos especiais, recebem mentoria dos mais experientes e podem elaborar seus projetos.

Na Comgás, o programa oferece as etapas de:

  • Imersão para um maior entendimento do negócio;

  • Job Rotation;

  • Elaboração de projetos;

  • Mentoria com os executivos da Comgás;

  • Workshops e treinamentos para aprofundamento nas questões de gestão de pessoas e negócio.

Benefícios oferecidos pela Comgás

Além de uma boa formação de networking, treinamentos comportamentais e técnicos, aprendizado diário com os executivos da companhia e valorização da carreira, os trainees receberão:

  • Assistência Médica;

  • Assistência Odontológica;

  • Remuneração de acordo com o mercado atual;

  • Academia no próprio local de trabalho;

  • Vale refeição e alimentação;

  • Convênio com farmácias;

  • PPR até 6.6 salários;

  • Previdência privada;

  • MBA in company

Etapas do processo seletivo

O processo contempla as seguintes etapas:

  • Junho> Insrições pelo portal da empresa: www.traineeuppercomgas.com.br

  • Junho> Game online;

  • Julho> Dinâmicas em grupo;

  • Julho> Últimas entrevistas;

  • Agosto> Início do programa.

A Comgás

A Comgás é um companhia brasileira que atua no setor energético e que passou pela privatização em 1999, sendo adquirida em 2012 pela COSAN, empresa conhecida por atuar no ramo de energia e logística. A partir desse momento, a companhia passou por transformações que trouxeram maior desenvolvimento comprovado pelos números que a instituição apresenta. Com 3 mil funcionários indiretos e Mil funcionários diretos distribuídos por 88 cidades em que a Companhia atua, seu faturamento anual é de 7 bilhões, tendo sob sua responsabilidade cerca de 1,8 milhões de clientes do setor industrial, residencial, automotivo e comercial.

Saiba mais sobre a atuação da Comgás no endereço eletrônico da empresa em: www.comgas.com.br

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Prazo de inscrição se encerra no dia 15 de junho de 2018.

A empresa Tata Consultancy Services, mais conhecida como TCS, é uma empresa que tem toda sua estrutura voltada para a área de Técnica em Informática e algumas outras como a consultoria e soluções de negócios, que não deixam de ser menos importantes. A mesma abre 50 vagas para os interessados em fazerem um Trainee no ano de 2018. As seleções serão feitas para candidatos que tenham como atuar em Barueri, no estado de São Paulo, e Londrina, que está localizada no Paraná.

Para que se tenha a chance de inscrição e futuro trabalho, algumas condições devem estar concluídas, como por exemplo, a graduação deve ter sido concluída no ano de 2017 ou que esteja em curso o último semestre nas áreas de análise de sistemas, ou alguns outros como ciências da computação, SI (sistema da informação) e também processamento de dados. Algo que ajudará muito é o inglês, coisa diferencial no momento da escolha de candidatos, mas além disso, algumas outras coisas ajudam muito como a capacidade analítica do candidato, ter uma visão diferenciada mais sistêmica, a proatividade também é de grande importância, mas isso não apenas na TCS, muitas empresas também procuram profissionais assim, trabalho em grupo e vontade de aprender coisas novas para que se interesse na área cada vez mais.

O profissional, apesar de Trainee, será contratado seguindo a CLT, para que todos seus direitos sejam reservados, como vale-transporte, assistência médica para todas as situações, assistência vale-refeição e alimentação, assistência odontológica e seguro de vida. Isso motiva o profissional a continuar trabalhando sempre com muita proatividade, sabendo que possui direitos e pode trabalhar com tranquilidade em qualquer situação.

Para que os profissionais sejam contratados oficialmente para trabalhar, eles passarão por uma espécie de treinos que terá duração de dois meses, estes terão o envolvimento de áreas diferenciadas da empresa para que aprendam a se comportar lá dentro, como testing, manual and automation, Java, Angulas JS e o big data.

Nas etapas de seleção estarão inclusos os testes de português, inglês e raciocínio lógico para descobrir as capacidades do usuário de desenvolver algo que dê certo levando em conta sua lógica; dinâmicas de grupo para o convívio com parceiros de trabalho e a redação tanto em inglês quanto em português; e por último o painel de entrevista com os executivos da empresa.

Inscrições

As inscrições estão abertas e continuarão até o dia 15 de junho, podendo fazê-la no site: www.vagas.com.br/v1698785.

Como se comportar em uma entrevista e ir bem nos testes ?

Tudo vai depender de qual o nível de calma que você possui em uma entrevista, na maioria das vezes o que causa o "esquecimento" e gagueira dos entrevistados é o excesso de pressão em si mesmo, ao manter a calma, relaxar, manter um discurso formal e sem muitas enrolações, o entrevistador se interessa mais.

Não só na entrevista a calma é requisitada, também na hora dos testes, mantê-la evita o "branco".

O discurso formal é algo que interessa muito a quem entrevista, pois um bom vocabulário é uma boa comunicação em geral dentro da empresa, outra coisa como já citado é a não enrolação, ou seja, mantenha suas respostas de entrevistado curtas, responda apenas o que lhe foi perguntado, aumentar demais não interessa ao entrevistador, ele apenas quer saber o que perguntou. Use suas referências de trabalho na área encaixando sempre em momentos oportunos que não vão interferir na sua frase como algo desnecessário.

Oportunidades de Trainee são muito importantes e se você tem os requisitos e condições para participar de uma, com certeza não estará perdendo seu tempo, pois além de bom negócio é uma experiência profissional muito boa.

Gustavo Martins


Interessados podem se inscrever até o dia 25 de junho de 2018.

A Ernst & Young (EY) é uma das maiores empresas multinacionais da área, presente em mais de 100 países e tem seus serviços pautados na realização de auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas. Atualmente, a Ernst & Young está com cerca de 700 vagas abertas para a categoria trainee, destinadas a profissionais recém-formados ou ainda cursando o Ensino Superior, de diversas áreas, em todas as regiões do Brasil.

Quer saber mais sobre o processo seletivo para o programa de Trainee da EY 2018? Acompanhe mais.

O Programa de Trainee EY 2018

O Programa de Trainee EY 2018 tem como objetivo oferecer um projeto de desenvolvimento para jovens talentos, por meio do proporcionamento de um amplo aprendizado, em um ambiente multicultural e dinâmico, com espaço para que o profissional possa crescer, de forma rápida.

Dentro do programa, o profissional teria acesso a treinamentos técnicos e comportamentais, a vivência profissional a partir de experiências práticas com clientes, a programas de desenvolvimento educacional por meio da universidade corporativa EY University e ao processo de coaching com profissionais seniores. Todo esse conjunto possibilita ao trainee um grande desenvolvimento, de visão global, podendo até mesmo interagir com profissionais de outros países.

Todos os profissionais trainees são contratados sobre o regime da CLT, tendo o direito de receber os seguintes benefícios, além do salário compatível com o mercado:

  • Subsídio de graduação;

  • Participação nos resultados;

  • Previdência privada;

  • Vale-alimentação ou vale-refeição;

  • Vale-transporte;

  • Assistência médica;

  • Seguro de vida;

  • Treinamento in company, dentro da universidade corporativa, que é considerada uma das melhores do país.

Os pré-requisitos para candidatura ao Programa Trainee EY 2018 são:

  • Estar no penúltimo ano do Ensino Superior ou ter até dois anos de formado;

  • Ter domínio intermediário do idioma Inglês (podendo ser básico para profissionais da área contábil).

As vagas estão abertas para profissionais formados (ou em formação) nos cursos de:

  • Ensino Superior no curso de Economia;

  • Ensino Superior nos cursos relacionados a TI;

  • Ensino Superior no curso de Engenharia (todas as áreas);

  • Ensino Superior no curso de Ciências Atuariais;

  • Ensino Superior no curso de Direito;

  • Ensino Superior no curso de Administração de Empresas;

  • Ensino Superior no curso de Ciências Contábeis (este é o único curso que o candidato pode estar cursando ainda o 2° ano do Ensino Superior);

  • Ensino Superior no curso de Física;

  • Ensino Superior no curso de Relações Internacionais;

  • Ensino Superior no curso de Matemática;

  • Ensino Superior no curso de Estatística.

O candidato que tem interesse em integrar a equipe de colaboradores da EY, por meio do seu Programa de Trainee, deve passar pelas seguintes etapas do processo seletivo:

  • Etapa número 1: avaliação curricular;

  • Etapa número 2: apresentação institucional e redação;

  • Etapa número 3: testes eliminatórios e classificatórios, de caráter online, sobre Lógica, Português, Inglês, Contabilidade Básica e a área de interesse;

  • Etapa número 4: dinâmica de grupo;

  • Etapa número 5: entrevistas finais;

  • Etapa número 6: processo admissional.

Inscrições para as vagas de trainee EY 2018

Todos os candidatos que possuem interesse em concorrer a uma das oportunidades de emprego, na categoria Trainee, abertas na Ernst & Young, deve enviar currículo na plataforma de emprego chamada Vagas.com, até o dia 25 de junho.

Basta acessar ao site (linkado anteriormente), preencher todos os formulários, cadastrar seu currículo e aguardar o retorno da empresa. Caso contatado, o profissional virá a passar por todas as etapas do processo seletivo e será selecionado conforme o seu desempenho e a demanda das vagas.

As dicas para ir bem neste processo seletivo são ter um bom currículo, elaborar uma boa (e verdadeira) apresentação institucional, caprichar na redação e estudar bastante para ir bem nos testes eliminatórios. Após isso, basta agir adequadamente na dinâmica de grupo e nas entrevistas. Caso a empresa considere seu perfil compatível com sua política de funcionários, a vaga é sua!

Felicia Lopes


A empresa Ambev está com inscrições abertas para seu programa de trainee. Veja abaixo mais informações:

Sobre o Programa

O Programa de Trainee Ambev é direcionado para estudantes de várias áreas do conhecimento. Durante o período do programa, que terá duração de 10 meses, o recém-formado você vai ter a chance de acompanhar todo o andamento da Cervejaria Ambev, desde a seleção dos ingredientes até às estratégias de negócio.

Além disso, ele terá a oportunidade de aprender na prática, já que o participante do programa ficará próximo e receberá o apoio dos líderes, para que se desenvolva profissionalmente e assuma novos desafios.

Requisitos

Os interessados em participar do programa devem ter o Ensino Superior completo.

Deverão ter também disponibilidade, para realizar viagens ou para mudar-se para outros estados e Inglês Fluente.

Etapas do Processo Seletivo

Fase Online:

1º Etapa: Inscrições

As inscrições devem ser realizadas pelo site da Ambev.

2º Etapa: Triagem de currículo

Essa triagem será feita automaticamente e por lotes. A chamada para a próxima fase será enviada para o e-mail para o candidato.

3º Etapa: Testes online

Nessa fase o candidato deverá realizar um teste que abrange questões de Fit Cultural, Raciocínio Lógico e Língua Inglesa.

4º Etapa: Business case

Essa etapa será feita por do Skype.

Fase Presencial:

Após o candidato ser aprovado em todas as fases anteriores, será o momento das etapas presenciais.

5º Etapa: Nessa fase será feita a entrevista presencial. A previsão é de que elas aconteçam nas seguintes cidades:

São Paulo – SP

Campinas – São Paulo

Rio de Janeiro – RJ

Belo Horizonte – Minas Gerais

Brasília – DF

Curitiba – PR

Fortaleza – CE

Porto Alegre – Rio Grande do Sul

Salvador – Bahia

6º Etapa: Nessa fase ocorre o Painel de negócios, que vai acontecer em São Paulo e no Rio de Janeiro.

7º Etapa: Essa será a última fase, a Entrevista final.

Os candidatos que forem finalistas, devem comparecer à Administração Central da Ambev, que está localizada em São Paulo.

Benefícios do Programa

Iniciar a carreira por meio de um programa de trainee, ao invés de iniciar em uma vaga efetiva, pode trazer inúmeras vantagens para o recém-formado.

Os Programas de Trainee são lançados por grandes companhias, com o intuito de que novos talentos sejam descobertos, sendo assim, no futuro eles poderão atuar na empresa como gestores de sucesso, em cargos de liderança.

No período do programa o trainee passará por vários tipos de treinamentos, para que seu desenvolvimento profissional e pessoal seja cada vez melhor.

Para isso o participante passa por vários departamentos da empresa, o que vai garantir que ele experencie diversas rotinas e tenha um amplo aprendizado, além disso esse processo permitirá que ele tenha contato com vários profissionais e com a liderança de todos os setores.

O participante vai contar ainda com uma mentoria durante o período, o que garante uma entrega de conhecimentos vindos de profissionais que já estão no mercado há muito tempo.

Por fim, o candidato que for aprovado consegue ingressar em uma empresa ocupando uma boa posição profissional e recebendo um salário acima da média, se comparado aos salários que são oferecidos a recém-formados, em uma vaga efetiva.

Sobre a Empresa

A Companhia de Bebidas das Américas (Ambev) é uma Empresa de capital aberto, que possui sua sede localizada em São Paulo.

A empresa unifica a maior plataforma de produção e comercialização de cervejas do mundo: a Anheuser-Busch InBev e conta com um portfólio composto pelas principais marcas como Antarctica, Brahma, Budweiser, Bohemia, Quilmes e Skol.

Inscrições

Os interessados em participar do processo seletivo, devem acessar o site oficial da empresa https://www.ambev.com.br/ e clicar na opção “Carreiras”, onde a inscrição deve ser feita.

Rosângela Rodrigues


Inscrições serão recebidas até o dia 4 de junho de 2018.

A Souza Cruz, uma das empresas mais atuantes no mercado nacional no ramo de cigarros, está com as suas inscrições abertas para oportunidades de trainee. As vagas são para profissionais jovens e que residam em todas as regiões espalhadas pelo Brasil.

Ficou curioso e quer saber sobre como fazer para não ficar de fora, nós te damos todas as dicas que você precisa saber. Vamos a elas.

Sobre as vagas

Com o nome, em inglês, de “Global Graduate Programme”, a edição de 2018 do programa de trainee da empresa Souza Cruz tem como objetivo maior buscar os jovens profissionais que possuem formação em engenharia (diversas especialidades), administração de empresas, comunicação social, marketing, publicidade, agronomia, economia, contabilidade e, por fim, direito. No total, são 14 vagas disponíveis para recém-formados.

São válidos candidatos de todos os cantos e regiões do Brasil, precisando atender alguns requisitos importantes como: ter formação na sua área de, no máximo, três anos; possuir a disponibilidade de mudar para outra cidade; e possuir a fluência na língua inglesa.

Salário e benefícios

O salário inicial divulgado pela marca é de R$ 7.567,97. Esse valor seguirá evoluindo no decorrer de todo o programa.

Ainda é importante lembrar que além do salário, o trainee também terá direito a alguns outros benefícios que são incluídos no programa. São eles: assistência odontológica, assistência médica, assistência oftalmológica, auxílio-farmácia, reembolso médico de até 80%, seguro de vida e muitas outras bonificações.

Como se inscrever?

Para se inscrever para a edição 2018 do Programa de Trainee da empresa Souza Cruz basta entrar no site da organizadora e realizar a sua candidatura. O endereço eletrônico é o www.vagas.com.br/v1693558. O limite para efetuar a sua inscrição é o dia 4 de junho de 2018.

Quais as etapas do processo de seleção da Souza Cruz?

Para a seleção dos trainees do programa da Souza Cruz, serão realizadas algumas etapas que valorizam as características pessoais de cada candidato.

Porém, diferentemente do que vinha sendo feito até agora, as universidades de origem dos candidatos não serão mais disponibilizadas para os recrutadores, ficando invisíveis durante o processo. Com isso, todos poderão disputar os cargos em pé de igualdade durante todo o processo seletivo.

Sendo assim, o posicionamento e objetivo da companhia com a realização do programa é a de trazer novos colaboradores que agreguem valor a esse novo posicionamento, contando histórias e dando formas diferentes a ele. Por permitir pessoas de diversas regiões, são várias as geografias e os repertórios que serão encontrados, de forma que essas se completem e contribuam para o futuro da organização.

Sobre o “Global Graduate Programme”

Desde o seu lançamento no ano de 2016, o “Global Graduate Programme” da Souza Cruz já selecionou um total de 25 trainees, sendo que esses seguem na organização e estão ocupando importantes posições gerenciais em suas respectivas diretorias de atuação.

Na edição de 2018, os selecionados passarão durante os 12 meses de atividade (1 ano), por diversos setores da companhia, de forma a desenvolver todo o potencial dos mesmos através de treinamentos intensivos e específicos para a sua área e, ainda, por meio de conexões com os profissionais mentores, seniores e especialistas. Não bastasse isso, os trainees do programa ainda terão o privilégio de atuar em projetos da marca a nível internacional.

Sobre a Souza Cruz

Investindo em inovação e tratando seu negócio com muito compromisso e responsabilidade com a qualidade e a sustentabilidade de seus produtos, a Souza Cruz tem a história fundamentada nesses conceitos, sendo hoje a líder nacional no mercado de cigarros. Fundada em 1903, no Rio de Janeiro, ela é atualmente a subsidiária da British American Tobacco aqui no Brasil.

Kellen Kunz


Empresa conta com mais de 150 vagas em 24 estados.

Os programas de trainee geralmente oferecidos por empresas de médio e grande porte são muito importantes na construção de uma carreira bem sucedida, pois eles são verdadeiros treinamentos que possibilitam aos participantes a aquisição de conhecimentos por meio da prática e do apoio de profissionais experientes na área.

Se você está em busca de um programa de trainee que faça a diferença em seu futuro profissional, conheça o Programa de Trainee da Vetor Brasil 2018.

Para quem ainda não conhece, a Vetor foi uma das primeiras empresas a oferecer esse tipo de programa no Brasil e na atualidade o seu programa de jovens talentos é altamente concorrido, pois é um verdadeiro descobridor de talentos.

A empresa, por meio de seu programa, recruta jovens talentos para atuarem pelo período de 1 ano em projetos considerados de alto impacto, para governos municipais e estaduais.

Os números atuais apontam que a empresa possui mais 150 trainees, distribuídos em 24 estados, o que atende as 5 regiões do Brasil.

Quem pode se inscrever no Programa Trainee Vetor Brasil 2018?

O programa é voltado para jovens que possuam curso de nível superior completo, podendo ser licenciatura ou bacharelado. Também são aceitos estudantes cuja graduação esteja prevista para o mesmo semestre em que a seleção for realizada. Além disso, é preciso que o candidato possua disponibilidade para realizar um curso de Formação Presencial do Programa Trainee de Gestão Pública, que é realizado na cidade de São Paulo, em um período de uma semana.

Mas a Vetor Brasil, além dos requisitos citados acima, busca por jovens com perfil proativo, que desejem de alguma forma impactar de forma positiva o país e que para isso tenham consciência de que o setor público é um caminho para esse impacto. Jovens que demonstrem seu comprometimento para lidar com os problemas e desafios mais complexos, assumindo riscos e estando abertos e disponíveis para atuarem em diversos governos dos pais.

São aceitos candidatos de todas as localidades do país e de todos os tipos de formação e de qualquer instituição de nível superior.

Como é o processo de seleção dos candidatos?

Como se trata de um processo seletivo aberto a pessoas de todo o Brasil, a seleção, para facilitar a vida dos interessados, é realizada à distância, via internet. Assim, todos possuem a mesma chance.

Nesse sentido, o processo será realizado seguindo as seguintes etapas:

  1. Cadastro das Informações Pessoais;
  2. Testes Online ( sobre atualidades, inglês e raciocínio lógico);
  3. Apresentação de Vídeo para apresentação Pessoal e Perguntas sobre Motivação e Valores;
  4. Realização de entrevista para Mapeamento de Competências;
  5. Entrevista sobre Caso de Setor Público;
  6. Entrevista realizada com um Gestor de Governo.

O Vetor Brasil oferece o programa nas áreas de Gestão Pública, Mentoria e Coaching.

Quem for participante do programa de Gestão Pública irá realizar dois cursos de treinamento, sendo eles presenciais e com duração prevista de uma semana cada. Além disso, a empresa oferece diversos treinamentos na modalidade online, que vão contribuir ainda mais para o desenvolvimento de sua carreira.

Já o programa de Coaching é realizado em parceria com uma das melhores empresas de coaching do Brasil, a SBCoaching, e objetiva oferecer recursos para o jovem profissional durante os meses iniciais de governo, causando impactos positivos na secretaria.

E por último temos o trainee de Mentoria, que conta com a atuação dos melhores profissionais, sendo eles gestores públicos e executivos, que estão sempre desenvolvendo novos métodos para o programa, visando sempre os melhores resultados.

Como posso me inscrever no Programa?

Para realizar a sua inscrição no processo seletivo da Vetor Brasil basta acessar o endereço www.selecao.vetorbrasil.org/pt/.

Na perca essa oportunidade, permita que seu talento seja descoberto pelo Programa Trainee Vetor Brasil 2018.

Sirlene Montes


Interessados podem se inscrever até o dia 20 de abril de 2018.

A Minerva Foods se encontra atualmente atuando no ramo de produção e comercialização de produtos alimentícios, e declara abertas as inscrições para seu programa de trainee. O programa atual de 2018 está convocando recém-formados não de uma área específica, mas sim de diversas áreas de atuação. Para quem fizer a inscrição e tiver o perfil selecionado, a área de atuação será em Barretos, uma cidade localizada no interior de São Paulo, as vezes reconhecida por seu Hospital de Câncer famoso.

Essa é uma ótima oportunidade que atingirá o público que se formou recentemente (com até 2 anos de formado). Dentre os cursos estão o de engenharia de produção, engenharia de alimentos, engenharia mecânica, engenharia elétrica, administração de empresas e medicina veterinária. Alguns de seus requisitos são a fluência em língua inglesa e também a disponibilidade para mudança, já que a área de atuação, dependendo de onde vem o candidato, pode ser longe. É desejável também um bom conhecimento da língua espanhola.

Esse programa terá a duração de 1 ano, a visão do mesmo sobre seus selecionados é fazer a formação de líderes com conhecimentos e características que são especificamente da empresa, gerar a capacidade de poder gerenciar equipes, vem daí até o desejo da empresa em liderança, ter uma boa visão de administração de metas e foco em resultados. Após a conclusão desse 1 ano dentro da empresa, aqueles que ainda estiverem terão perfil na empresa de supervisores ou coordenadores, isso em relação à área de atuação de treinamento.

Como este treinamento estará levando para a área de supervisores e coordenadores, um salário relativamente alto foi empregado ao programa, sendo ele: R$ 4.500 sem contar com os benefícios.

Como se inscrever ?

Para quem tiver interesse na área e já tiver os pré-requisitos solicitados acima As inscrições vão até o dia 20 de abril de 2018, você pode se inscrever no site www.vagas.com.br/v1668698.

Um pouco sobre a empresa contratante

Atualmente a Minerva, que é uma gigante companhia brasileira, é a segunda maior exportadora de carne, estando na primeira colocação de maior exportadora de gado. Seu crescimento médio ao ano começando de 2001 é muito alto, sendo ele de 39%, a receita líquida da Minerva conseguiu alcançar a marca de 4,4 bilhões de reais em 2012, sendo assim, podemos ver o quão grande é a contratante.

Como vemos acima, em 2012 sua produção foi gigantesca, alcançando um marco importantíssimo, sendo assim, entre as empresas de grande porte, foi a mais valorizada neste ano. Esse resultado veio através de uma estratégia de negócios baseada na coerência, solidez e sustentabilidade. Essa estratégia tornou a Minerva uma grande produtora, tanto no país quanto no exterior, onde foi prestigiada e reconhecida por toda sua produção de alta qualidade e a sustentabilidade ajudou muito nesse processo.

A empresa foi a primeira do grupo conhecido como Minerva Foods, ela foi adquirida em 1992 pela família Vilela de Queiroz, a mesma que desde os anos 50 tinha um grande destaque devido à excelência no transporte e criação de gado e alto e bom relacionamento direto com a maioria dos agropecuaristas do Brasil. O bom relacionamento ajudou de várias maneiras, além de ser saudável para a empresa, acabou também criando laços de confiança e transparência para o crescimento aumentativo e sustentável.

Sendo assim, desde o começo com a família até hoje, o prestígio da empresa ainda é recebido e a confiança do exterior em conseguir carne e gado de alta qualidade estão mantidas.

Gustavo Martins dos Santos


Empresa oferece 15 vagas com salários de R$ 3 mil.

Sabemos que programas de trainee oferecidos por empresas a jovens em início de carreira é de extrema importância, pois permite que o recém-formado tenha um ótimo treinamento profissional que irá capacitá-lo para ocupar um bom cargo na empresa que o contratou.

A empresa Supermix Concretos acaba de lançar seu programa de estágio de 2018 e está em busca de recrutar, atuar no desenvolvimento, estimular e manter no quadro de funcionários da empresa, profissionais de ponta. É esperado quer os candidatos selecionados tenham excelente desempenho profissional dentro da empresa, para que no futuro eles tenham chances de assumir cargos de confiança e liderança. O programa está visando ao crescimento individual dos candidatos atrelado ao crescimento da empresa.

A empresa Supermix Concretos atua no ramo de Construção Civil e divulgou que ao todo serão 15 vagas de trainee para serem preenchidas. As vagas disponíveis são direcionadas a jovens recém-formados em várias áreas de atuação.

As áreas de atuação que serão aceitas no processo seletivo para preenchimento de vagas são Administração de empresas, Engenharia Civil e Engenharia de Produção. Além de ter formação recente nesses cursos, entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017, os candidatos também devem ter inglês intermediário e disponibilidade total para realizar viagens ou mudança.

Os aprovados nesse processo contarão com um salário inicial de R$ 3000,00 + benefícios.

Os interessados em participar desse processo seletivo devem realizar a inscrição através do link www.vagas.com.br/v1652222. Os candidatos que forem convocados para participar vão passar por uma rigorosa avaliação através de provas com questões de conhecimentos gerais e específicos, entrevista e dinâmicas de grupo juntamente com os gestores.

As vagas com inscrições abertas estão distribuídas entre os estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Amazonas, Pernambuco, Alagoas e Distrito Federal. As cidades desses estados citados acima, que serão contempladas serão Campinas, Ribeirão Preto, Sorocaba e São Paulo em SP, Belo Horizonte em Minas Gerais, Brasília no Distrito Federal, Rio de Janeiro/ RJ, Curitiba no Paraná, Florianópolis em Santa Catarina, Porto Alegre no Rio Grande do Sul, Recife em Pernambuco, Manaus no Amazonas e Maceió em Alagoas.

Com programas de trainee tanto empresa como contratado têm vantagens. A empresa tem a possibilidade de contratar um profissional com capacidade para se destacar, com uma visão diferenciada, mas que como ainda está em início de carreira, não possui vícios de outras empresas, nesse caso o recém-formado irá se desenvolver profissionalmente com os mesmo valores, visão e metas da empresa. Já para o funcionário, além da experiência profissional adquirida e de ter a chance de já nesse início de carreira, conseguir um bom cargo dentro da companhia, o recrutado terá a possibilidade de aumentar e criar networkings, algo que todos sabem ser muito importante na vida profissional de qualquer um.

Apesar de ainda ser uma dúvida bem comum entre os jovens que acabaram de iniciar suas carreiras, escolher um programa de trainee para esse início ao invés de uma vaga efetiva pode ser bastante benéfico e uma forma de trilhar um caminho seguro para a carreira, já que esses profissionais são contratados exatamente para que no futuro, quando grandes oportunidade surgirem dentro da empresa, eles estejam preparados para assumir determinadas responsabilidades, além disso a empresa já irá conhecer toda a jornada profissional desse profissional e em contrapartida o funcionário também já irá entender bem a politica da empresa, o que pode facilitar a comunicação e a confiança mútua.

A Supermix é uma empresa respeitada em seu segmento e consolidada no mercado, que possui uma história consistente de ética, focada em sustentabilidade, bons resultados, desenvolvimento humano e desenvolvimento tecnológico. Quem tiver interesse em saber mais detalhes sobre ela, sua história e sobre o programa de trainee e as vagas informadas nesse texto, basta acessar o site oficial http://www.supermix.com.br/.

Rosângela Rodrigues


Confira aqui mais detalhes e os requisitos para participar do Programa de Trainee Ambev 2018.

Uma grande oportunidade de trabalho para estudantes de curso superior recém-formados e graduandos até o ano de 2018, está aberta. A cervejaria Ambev abre suas portas para o processo seletivo do seu concorrido programa de trainee.

Muito jovens universitários sonham com a carreira na cervejaria que se estabeleceu em diversos países da América. E nesse campo competitivo do Brasil, onde o campo empregatício se faz cada vez mais competitivo, está o programa que pode dar uma maior chance dessa realização.

Relembrando que a Ambev foi criada em 1999 através da união de centenárias cervejas como a Brahma e Antarctica, mas seu histórico é um pouco mais antigo, datando de 1880, quando ainda eram as cervejarias chamadas de Companhia Antarctica Paulista e a Manufactura de Cerveja Brahma e Villeger e Companhia.

Nesse interim, já estão abertas as inscrições para o programa Trainee Supply Ambev. O programa é voltado para as atividades industriais e estarão abertas de Março a Maio. Qualquer estudante matriculado em Ensino Superior pode se inscrever, entretanto, o foco está nos cursos superiores de Agronomia, Bioquímica, Biotecnologia, Ciências Biológicas, Ciências Farmacêuticas, Engenharias, Química e áreas afins.

Dentre os pré-requisitos estão: a conclusão do Ensino Superior entre Julho de 2016 e Julho de 2018, ter inglês fluente e disponibilidade para residir em outros Estados.

Vale lembrar que candidatos estrangeiros podem se inscrever desde que tenham um CPF válido para a conclusão de sua inscrição e toda a documentação com os requisitos válidos, necessários e legais do trabalho no Brasil.

O processo seletivo terá sua composição em oito etapas, que são imediatas e eliminatórias e seguem a linha de inscrições, triagem dos currículos, testes online, teste de inglês online e raciocínio lógico, case online – estes serão feitos todos pela internet e respeitados todos os tempos de triagem onde o aluno deve consultar o e-mail para melhor acompanhamento. Lembrando que para o Case Online, que se dispõe a conhecer o candidato com suas habilidades de raciocínio lógico, negociação e comunicação, os candidatos aprovados na triagem dos currículos deverão ter uma conta Skype.

A entrevista presencial, que será realizada em várias cidades do Brasil, em determinadas regiões, em unidades da cervejaria, dentre elas: Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Rio de Janeiro, Fortaleza e Porto Alegre. Todos os custos referentes a transporte e hospedagem será por conta e responsabilidade dos candidatos e a Ambev se responsabilizará, caso ache necessário, os custos de passagem aérea e de hospedagem, nas etapas de Painel de Negócios e Entrevista Final.

O Painel de Negócios e Entrevista Final serão realizadas na Central da Ambev, que fica em São Paulo, entre os meses de Maio e Junho. Será presencial – para os aprovados – e os candidatos selecionados deverão participar da entrevista trajando sapatos fechados, sem salto, além de blusas com manga. Esta etapa visa analisar as competências de liderança, trabalho em equipe, raciocínio lógico e foco em resultados. Dentre as normas de segurança não é permitido o uso de vestidos ou saias.

Por ser um programa de duração de 10 meses, com remuneração em torno de R$ 6,1 mil reais, todo o processo é feito minuciosamente e com critérios a serem seguidos. Assim, esses profissionais selecionados podem se identificar, envolver e comprometer com todo o processo de produção da cerveja, em suas diferentes áreas.

O início das atividades tem a previsão de começar a partir da primeira semana de agosto, sendo assim faz-se necessário atentar a todas as pendências documentais junto a Universidade.

Todas as etapas detalhadas do processo seletivo podem ser encontradas acessando o site da Ambev, que ficará disponível todos os dias, em qualquer horário, excetuando-se em casos de problemas de interrupção do serviço, força maior ou ações controladas pela Companhia, no seguinte endereço: https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-supply/

Por Helen Costa Galvão de Brito


Inscrições até o dia 26 de março de 2018.

Está em busca de uma oportunidade como trainee, mas não sabe por onde começar? Pois saiba que a PwC Brasil, uma das mais renomadas prestadoras de serviços no que diz respeito à auditoria e consultoria no país, está com uma grande novidade.

Estão abertas as inscrições para o “Programa Nova Geração”, quem em sua nova edição vai recrutar um novo grupo de trainees para compartilhar experiências e fazer parte da companhia. Então, se você ficou interessado e quer mais informações sobre como fazer para participar, fique ligado em todas as dicas que daremos para você não ficar de fora. É preciso ler com atenção, pois essa é uma oportunidade que poderá fazer a diferença na sua vida profissional.

Sobre as oportunidades

Antes de mais nada, é importante ressaltar que somente alguns municípios e Estados fazem parte do programa, sendo oferecidas as vagas em determinados locais. São eles: Salvador (Bahia), Brasília (Distrito Federal), Recife (Pernambuco), Goiânia (Goiás), Porto Alegre (Rio Grande do Sul), Florianópolis (Santa Catarina), Curitiba (Paraná), Cuiabá (Mato Grosso), Maringá (Paraná), Belo Horizonte (Minas Gerais), Rio de Janeiro (capital), Campinas (São Paulo), Sorocaba (São Paulo), Ribeirão Preto (São Paulo), São Paulo (capital) e São José dos Campos (São Paulo).

No total, serão oportunizadas 400 vagas, sendo elas distribuídas nas mais diferentes áreas de atuação. São disponibilizadas, portanto, oportunidades em: Psicologia, Matemática, Estatística, Física, Direito, Engenharias, Economia, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis e Administração. Além dessas, ainda há funções em cursos que possuem relação com a Tecnologia da Informação.

Quais os pré-requisitos?

Para participar é preciso atender alguns pré-requisitos importantes. Sendo assim, em primeiro lugar, é necessário que o participante esteja matriculado na graduação, no período a partir do 2º ano, ou, ainda, estar formado há, no máximo, dois anos.

Completando tal requisito, o candidato precisa ainda ter um nível intermediário ou avançado na língua inglesa, levando em conta a região para a qual pretende se inscrever no programa. Em todas as oportunidades, sem qualquer exceção, são aceitas as inscrições dos candidatos com alguma deficiência.

Como faço para me inscrever?

Quem quiser se inscrever precisa saber que não há um local físico para a realização dessa etapa. Sendo assim, somente são aceitas candidaturas pelo portal da organização, local disponível no endereço www.pwc.com.br/nova-geracao.

No ato da inscrição, quem for participar precisará optar por uma das áreas de atuação de interesse da organização. São elas: consultoria de negócios, auditoria e consultoria tributária e societária.

Não perca o prazo final para efetivar a sua participação. As inscrições somente são aceitas até a data de 26 de março desse ano, sendo que a previsão de início das atividades de todos os trainees ocorre no mês de julho de 2018. Quem tiver mais dúvidas poderá saná-las também no próprio site da instituição.

Processo de seleção PwC

A primeira etapa, como já foi falado anteriormente, se refere às inscrições. Feito o preenchimento online da ficha, portanto, será aplicado um teste online. A previsão é de que esse ocorra entre março e abril. Aqueles que obtiverem um bom aproveitamento, serão convocados para uma próxima fase, que ocorrerá entre abril e maio, chamada essa de Jornada PwC.

Nessa etapa ocorrem dinâmicas de grupo e também individuais, testes, entrevistas e avaliações de cada participante. Quem for aprovado, passará pelo processo de admissão.

É importante ressaltar que não foram divulgadas informações sobre os salários e benefícios que serão oferecidos a cada trainee. O que se sabe, todavia, é que esse é compatível com o valor do mercado.

A contratação de trainees é uma estratégia para o desenvolvimento das novas lideranças dentro da PwC. Oportunizando o crescimento pessoal e profissional, atualmente 90% de todos os grandes líderes já passaram pelo cargo. Por isso, essa é a sua grande oportunidade de fazer a diferença e focar na sua carreira.

Kellen Kunz


Confira aqui os requisitos e como fazer a inscrição no Programa de Trainee Unilever 2018

Para aqueles que estão em busca de um programa de trainee, estão abertas as inscrições da Unilever Brasil, uma das maiores fabricantes de produtos de bens de consumo e de higiene. Entrando na edição de 2018, o programa possui oportunidades para os recém-formados de diferentes áreas de interesse.

E se você quer saber mais sobre ele, nós te contamos todos os detalhes para você não ficar de fora. Vamos a eles.

Quem pode participar da seleção?

A oportunidade do Programa de Trainee da Unilever Brasil está aberta para todas as pessoas que tenham disponibilidade para trabalhar nas localidades em que a organização atua. Sendo assim, indiferente de qual seja a sua região do país, você pode participar do processo seletivo, com a consciência de que há a possibilidade de precisar mudar para outra cidade.

E atenção. Para se inscrever, o participante precisa ter concluído ou concluir uma graduação ou pós-graduação. O período para essa conclusão é de 2015 a 2017.

Sobre as vagas do Programa de Trainee Unilever

Serão oferecidas entre 10 e 15 vagas no Programa de Trainee da Unilever, sendo essas destinadas para as áreas de finanças, marketing, tecnologia da informação e, por fim, customer development. Essa última engloba um total de sete departamentos, citando-se entre elas, merchandising, trade marketing e vendas.

Como faço para me inscrever?

Para participar do processo de seleção do programa de trainee, são aceitas inscrições pelo site da Unilever, no endereço eletrônico www.unilever.com.br/careers. O prazo final para a realização dessas é o dia 24 de novembro. Portanto, não perca tempo e participe já.

Sobre as etapas do Programa de Trainee Unilever

Há diversas etapas que irão culminar na escolha dos trainees selecionados para o programa da Unilever. Após a inscrição, o processo seletivo terá fases digitais, com uma série de jogos, entrevista virtual e uma plataforma colaborativa, bem como algumas fases presenciais com dinâmicas de grupo sobre as rotinas possíveis de quem ocupa cargos de liderança, o chamado “Discovery Center”.

Conforme divulgado pela Unilever, não haverá aplicação pelos recrutadores de testes sobre conhecimentos em línguas estrangeiras, assim como não haverá distinção pela universidade. Isso porque, de acordo com o setor de recursos humanos da empresa, as novas gerações necessitam de um processo dinâmico, de forma a participar dos locais em que estiverem e quando lhes for mais conveniente, agregando conhecimento.

Após o final de cada etapa, os candidatos irão receber um retorno dos organizadores sobre as habilidades que foram identificadas, pontos fortes e pontos possíveis de melhorar, perfil comportamental, e muito mais. Esses feedbacks são muito importantes para o autoconhecimento de cada candidato, mesmo que esse não seja selecionado. Dessa forma, o participante do processo tem um maior entendimento sobre o seu potencial e as suas aspirações.

O Programa de Trainee da Unilever

O intuito do Programa de Trainee da Unilever é de atrair os jovens talentos que possuem uma identificação com os valores da organização, engajando-se em temas relevantes para a sociedade, como negócios, sustentabilidade, bem-estar e saúde. Com duração média de três anos, a iniciativa possui em seu centro a construção de capacidades de liderança, bem como no desenvolvimento de um pensamento analítico e criativo, trabalho em equipe e evolução profissional.

Ao fim do período do programa, os trainees estarão aptos para ocupar cargos em alta gerência. Uma informação dada pela companhia é de que, cerca de 40% dos atuais vice-presidentes e diretores da organização, são ex-trainees.

Sobre o salário e as condições de mudança da cidade para a realização do programa, a empresa informa que essas informações serão anunciadas durante a fase presencial da seleção. Sabe-se, todavia, que a remuneração inclui diversos benefícios, como assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-refeição, plano de participação em resultados e plano de previdência privada.

Kellen Kunz


Inscrições dos interessados podem ser feitas até o dia 2 de outubro de 2017.

Até o dia 02 de outubro de 2017, a Honda recebe inscrições para seu programa de trainee. São 14 vagas para as cidades de São Paulo e Sumaré, no estado paulista.

Ser trainee em uma grande empresa é um método eficiente de impulsionar a carreira de quem acaba de sair da Universidade, pois os recém formados contam com a mentoria de gestores e conselheiros, passam por diversas áreas da empresas e fazem seu network.

Geralmente um trainee com bom desenvolvimento dentro da companhia e que se integrou à cultura organizacional da empresa, torna-se um funcionário efetivo após os término do programa. Lembrando que diferente do estágio, o programa de trainee oferece um contrato regido pela CLT.

Com isso, as empresas preparam novas lideranças para ocupar cargos importantes em suas companhias.

Confira os detalhes do como você pode começar 2018 fazendo parte desta multinacional.

Pré requisitos:

  • Além de ter caráter inovador, criativo, gostar de desafios e trabalho em equipe, para fazer parte do Programa Trainee da Honda você precisa:
  • Ter concluído a graduação entre Dezembro de 2015 e dezembro de 2017
  • Inglês avançado.

Ter cursado as seguintes graduações:

  • Administração
  • Ciências Econômicas
  • Ciências Contábeis
  • Matemática
  • Estatística
  • Física
  • Publicidade e Propaganda
  • Marketing
  • Engenharias: Controle e Automação, Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Aeroespacial, Eletrônica, de Produção, da Computação e Automobilística.
  • Ciências da Computação
  • Sistemas de Informação

Área de atuação

  • Crédito Varejo
  • Gestão de Clientes
  • Compliance e Gestão de Riscos
  • TI
  • Controladoria
  • Pós-venda
  • Marketing
  • RH
  • Vendas
  • Novos Mercados
  • Planejamento de Produto
  • Reporte Financeiro (Controladoria)

Benefícios do Programa

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Remuneração compatível com o mercado
  • Seguro de vida
  • Vale transporte ( ou fretado de acordo com a unidade)
  • Vale refeição (ou refeitório no local de acordo com a unidade)

Além desses benefícios, a Honda promove um ambiente de aprendizado constante levando o trainee a desenvolver habilidades e competências em diversos setores da empresa.

Os novos colaboradores também tem acesso direto às lideranças da empresa, recebendo orientações valiosas em seus projetos. O programa tem a duração de 24 meses e eles dividem nas seguintes etapas:

Primeira etapa: 03 meses

Nos primeiros três meses o trainee passa por uma rotação entre as principais áreas da Honda: Administrativa,Comercial, Pós-venda, Compras, Pesquisa e Desenvolvimento e Produção.

Segunda etapa: 09 meses

Nesta fase, a rotatividade de funções continua, porém, agora são todas ligadas à sua própria área de atuação, combinando assim a formação acadêmica do trainee com suas habilidades específicas.

Terceira etapa: 12 meses

Nesta etapa final do programa, o trainee será responsável por elaborar um projeto de acordo com sua área de atuação, permitindo usar todo o conhecimento adquirido na criação de melhorias que impactem os colaboradores, os processos da Honda ou a comunidade.

Processo seletivo

O processo seletivo apresenta a seguintes fases que você deve acompanhar pelo site.

  • Inscrições
  • Testes online
  • Dinâmica de grupo
  • Painel de competências e Entrevistas com o Gestor e RH
  • Início em Janeiro de 2018

Sobre a Honda

Contando atualmente com 10 mil colaboradores no Brasil, a Honda é uma multinacional que está no país há 45 anos, atuando na produção de motocicletas, automóveis e produtos de força, sempre primando pela qualidade de seus produtos e serviços e mantendo um compromisso ambiental e social.

Em Sumaré -SP fica a sede atual da Honda South America ,sendo esta unidade responsável pelo desenvolvimento das operações na América do Sul.

Informações gerais

  • Programa de Trainee Honda 2018
  • Inscrições até 02 de outubro
  • Início para os aprovados: 08 de de janeiro de 2018
  • Incrições pelo site: http://www.honda.com.br/jovenstalentos
  • Localidades: Sumaré (SP) e São Paulo

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Inscrições podem ser feitas até o dia 5 de outubro de 2017.

A empresa Serasa Experian é muito bem conceituada no território nacional pela excelência dos serviços prestados na área de informações. Agora, no segundo semestre de 2017, a empresa abriu um programa de trainee e aqueles que se interessarem podem realizar seu cadastro no site da empresa, que será fornecido logo abaixo.

Para participar do programa de trainee é necessário possuir alguns pré-requisitos, isto é, os candidatos devem ter se formado entre dezembro de 2015 ou então precisam se formar até julho de 2018. Não é preciso possuir graduação em cursos específicos, dessa forma, o candidato pode ser graduado em qualquer curso. Contudo, é preciso possuir conhecimento de inglês avançado. Além disso, é preciso ter disponilidade para viajar e morar em diferentes lugares, de acordo com a área de atuação. Desse modo, parte do estágio ocorre na cidade de São Paulo, ou então em cidades do interior do estado, como a de São Carlos.

Segundo nota disponibilizada pelo Serasa, todas as vagas a serem disponibilizadas serão destinadas às areas de Vendas, Tecnologia da Informação, Negócios, Jurídico, Finanças e Recursos Humanos.

É importante ressaltar que o programa terá duração de cerca de 20 meses. Dessa forma, durante esse período, os participantes do programa irão receber uma remuneração de quase R$ 5.500 por mês e outros benefícios como assistência médica e odontológica, vale-trasponte, vale-refeição, previdência privada, seguro de vida e outros benefícios.

Não se pode descartar a possibilidade de o candidato, ao final do programa, ser convidado a integrar à equipe de funcionários da empresa. Dessa forma, a empresa, ao longo do tempo, disponibiliza aos seus funcionários oportunidades para que consigam crescer dentro da empresa. Mas, para isso acontecer, o trainee precisa trabalhar com muita dedicação e responsabilidade, visando sempre o propiciar aos clientes o melhor serviço a ser ofertado.

O programa funcionará da seguinte forma. De acordo com a empresa, aqueles que forem chamados devem passar por diferentes áreas de desenvolvimento da empresa e a partir de cada visita, haverá a realização de treinamentos, cursos e palestras para cada área. Desse modo, após os dois meses destinados a conhecer cada área da empresa, bem como as suas respectivas funções, o candidato deverá passar por situações que precisará desenvolver mecanismos para resolver certos problemas que vão aparecendo ao longo do programa.

Dessa vez, a empresa optou por um processo seletivo inovador. Primeiro, é preciso fazer a inscrição no site da empresa. Depois de cadastrado, o candidato dá início ao processo seletivo, que se assemelha e muito a um jogo de vídeo game. Desse modo, o candidato precisa jogar, solucionar problemas e desvendar enigmas. Ao longo do tempo, vai acumulando pontos extras que podem ser o diferencial na hora de conquistar a vaga.

A procura de jovens por estágios e programas de trainee vem aumentando cada vez mais, desde o ano de 2015. Parece que a crise econônica causada especialmente por problemas da esfera política foi positiva ao aproximar os jovens da preocupação de possuir certa formação e posteriormente um emprego que garanta uma vida digna e confortável.

O programa de trainee criado pela Serasa visa auxiliar os jovens recém-graduados ou graduandos que ainda não tiveram a oportunidade de trabalhar em uma grande empresa, muito menos testar os conhecimentos adquiridos durante o período de graduação. Ao iniciar o programa de trainee, os estudantes serão preparados para o cotidiano de suas futuras profissões.

Durante o programa, os candidatos podem contar com o auxílio de coaches bem como de todos os funcionários da empresa.

Ao final, é necessário montar um projeto sobre a área de maior interesse e apresentá-lo aos mestres que os treinaram.

Os interessados a participar do programa de trainee devem realizar a inscrição até o dia 5 do mês de outubro, no seguinte endereço eletrônico: https://www.99jobs.com/serasa-experian-s-a/jobs/11181-programa-de-trainee-serasa-experian-2018.

Ana Paula Oliveira Coimbra


Inscrições até o dia 21 de setembro de 2017.

Antes de falar sobre as vagas, faz-se necessário apresentar a empresa, caso você não conheça. A BRF é uma das maiores companhias no ramo alimentício do planeta, a empresa surgiu com a fusão da Sadia e Perdigão, empresas as quais já dominavam o mercado de alimentos do Brasil, em 2009. São os líderes globais na exportação de proteína animal e produzem alimentos que chegam a mais de cento e cinquenta países ao redor do mundo e nos cinco continentes.

Porém, eles não chegaram ao auge sozinhos, possuem ao todo uma somatória de mais de treze mil produtos integrados, mais de trinta mil fornecedores (4 mil apenas na área de grãos, farelos e óleos), 240 mil clientes ao redor do globo, além dos colaboradores BRF. Operando dessa forma massiva, potencializou o desenvolvimento da BRF.

O portfólio da BRF possui mais de 30 marcas pertencentes a companhia, como a Sadia e Perdigão (que juntas deram início à história da BRF), Qualy, Dánica e Bocatti, Paty e muitas outras. Buscam produzir produtos de qualidade desde a criação dos animais até a mesa do consumidor.

A cultura deles envolve a valorização do ser humano, com sua energia e poder de pensar como principal fator para levar a companhia à frente. Possuem um conjunto de ações que impulsiona a relação entre pessoas e setores, empresa e clientes para um olhar mais humano, desta forma, a companhia desde 2015 possui uma semana totalmente dedicada apenas para o desenvolvimento de relações, integrando colaboradores e produtores integrados e stakeholders, trabalhando assim para que seus colaboradores possuam cada vez mais uma postura mais ativa e espontânea.

Possuindo essa atitude que defende uma não hierarquia, com seus mais de cento e cinco mil colaboradores, pretende seguir atuando no mercado. Todos com a mesma harmônia, levando as empresas a frente de todos os mercados onde atuam. Crença essa que segundo a companhia, deve fazer parte de todo e qualquer colaborador e terceiros, desde fornecedores de matéria prima até mesmo especialistas do produto final, em todo esse ciclo.

Localizados em grandes mercados, como Brasil, América Latina ao todo, Ásia e África, atendendo cada um com suas necessidades específicas, com suas estruturas necessárias e colaboradores especiais para que cada mercado atinja as necessidades apresentadas pelas regiões onde estão instalados no globo.

Possuem inúmeras premiações com seus princípios e ambientes corporativos bem estruturados.

Recentemente, abriram vagas para trainee. Estão procurando alguém que possua:

  • Espírito de liderança, potencial e gestão;
  • Esteja cursando o último ano de faculdade em zootecnia, engenharia, veterinária, admnistração e outros cursos que estejam relacionados aos negócios BRF;
  • Vontade de se tornar líder não apenas no ramo empresarial, mas também na sociedade;
  • Inglês intermediário ou avançado/fluente.

No programa de Trainee, os escolhidos serão fortemente treinados por especialistas da BRF, com o intuito de que no final do programa consigam se tornar verdadeiros líderes. Tendo acompanhamento com análises e retornos formais, junto ao treinamento de capacitação e liderança. Os trainees terão que apresentar projetos na metodologia PDCA a cada 6 meses para uma banca avaliadora.

Caso aprovado, receberá uma remuneração de R$ 2.000, com auxílio moradia e benefícios diferentes de acordo com o local, carga horária de 6 horas por dia ou 30 horas semanais, programa com duração que varia de 6 meses a 1 ano.

As vagas estão abertas para: Goiás, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio Grande do Sul, São Paulo e Santa Catarina.

As inscrições vão até dia 21 de setembro, podendo serem feitas através do site: vagas.com.br/supervisortraineebrf.

Espero ter ajudado a entender um pouco mais sobre a companhia, sanando todas as dúvidas sobre o programa.

Fabrício Guilhermo


Vagas são para o Rio de Janeiro. Inscrições podem ser feitas até o dia 17 de setembro de 2017.

A língua inglesa é a língua mais falada da atualidade, por meio dela toda pessoa tem chance de comunicar-se pelo mundo todo. Sua atual universalidade forma uma ponta para as melhores carreiras empregatícias. Diversas instituições especializadas em língua inglesa, na atualidade, conseguem expandir suas atividades para novas áreas, preparando seus alunos para muitos ramos profissionais.

Dentro dessa mesma linha educacional e preparatória, a instituição acadêmica Cultura Inglesa está prorrogando inscrições para o seu trainee, o prazo para participar do Programa de Trainee 2018 será estendido até o dia 17 de setembro.

A Cultura Inglesa é uma instituição com mais de 80 anos de atuação no Brasil, tradicional e reconhecida como uma das entidades acadêmicas com melhor currículo e desenvolvimento de seus alunos. Como empresa ela também desenvolve projetos de formação profissional, que oferecem grandes oportunidades de emprego, bons salários e carreira. Nesse sentido, o programa visa reconhecer, por meio de treinamento, novos talentos e futuros líderes, que tenham condições de trabalhar na sede da empresa no Rio de Janeiro. São diversas vagas para muitas áreas profissionais, como as de operações, financeira, de gente e gestão, de marketing, e outras listadas no cronograma.

Serão aceitos no programa alunos cuja formação esteja programada para dezembro de 2017 ou universitários formados há no máximo dois anos, nos cursos de administração de empresas, de engenharia, de ciências da computação, pedagogia, psicologia, de direito, ciências contábeis, de economia, comunicação social e ou relações internacionais. São graduações específicas, pois se enquadram nos projetos profissionalizantes da Cultura Inglesa. Os interessados em inscrever-se devem, também, possuir domínio na língua inglesa, requisito básico.

Os candidatos trainees participantes do programa vão receber remuneração compatível com o mercado de trabalho, além de benefícios como assistências médica e odontológica, vales alimentação e refeição, e bolsas de estudos para os cursos da Cultura Inglesa.

A duração do Programa Trainee Cultura Inglesa 2018 seguirá um padrão de 12 meses, ou seja, em um ano os participantes adquirirão competências e intimidade com a empresa. Os participantes selecionados poderão participar de um rigoroso treinamento estabelecido sobre três importantes pilares da vida profissional: autoconhecimento, gestão do negócio e liderança. Além dessa etapa os candidatos serão inseridos no programa de formação em Green Belt, no qual estarão incumbidos de desenvolver uma espécie de projeto estratégico no sentido de iniciar-se em nossas unidades de ensino, em que o trainee terá a excelente oportunidade de viver experiências no dia a dia dentro do negócio.

Serão realizadas duas etapas de processo seletivo, via internet e de caráter eliminatório, nas quais o candidato, depois das inscrições, participará de provas online de língua portuguesa, língua inglesa e raciocínio lógico. Esse processo de seleção requer mais interação dos inscritos, já que a comunicação é tudo no ramo acadêmico e profissional, sendo assim, eles serão orientados a produzir e enviar um vídeo de apresentação individual, no qual será avaliada a capacidade comunicativa e o carisma. Em seguida, será iniciada a terceira etapa, constituída de dinâmica de grupo. Na quarta etapa os candidatos participarão de um painel de negócios e redação. Nas últimas fases do processo seletivo serão realizadas entrevistas individuais, ou seja, cada candidato será avaliado pessoalmente, por meio de entrevistas realizadas com diretores da empresa, para que estes decidam quais participantes serão aprovados e sejam, assim, encaminhados à entrevista final com a CEO.

Pessoas de todas as regiões do Brasil e de outros países, interessadas, poderão se inscrever nesse processo seletivo. A vaga é para a sede do Rio de Janeiro. As duas primeiras fases do processo serão realizadas via online e as demais serão diretamente na cidade do Rio de Janeiro.

Para maiores informações, os interessados poderão acessar o site: http://makeithappen.culturainglesa.net/.

Paulo Henrique dos Santos


Confira aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee Burger King 2018.

O hambúrguer provavelmente é o fast food mais famoso e consumido na vida moderna. Oriundo de povos nômades das estepes russas, chegou à Europa há mais ou menos três séculos, quando foi refinado e transformado em técnica de preparação de alimentos, na cidade de Hamburgo, e, por fim, patenteado como hambúrguer em homenagem àquela cidade. Hoje ele é rei e estabeleceu seu reino no Brasil, servindo e satisfazendo seus súditos.

O Burger King iniciou suas atividades comerciais no ano de 1954, com sua primeira unidade situada em Miami, por iniciativa de James McLamore e David Edgerton, que posteriormente inauguraram uma cadeia de restaurantes difundida por todo o país e internacionalmente, sendo hoje uma das mais tradicionais lanchonetes especializadas nesse ramo. Mais de 60 anos de tradição. O Burger King começou no Brasil em 2004, na cidade de São Paulo e na Capital Federal. Hoje, o Burger King do Brasil já conta com mais ou menos 900 lojas abertas em todo o território nacional. A rede Burger King de São Paulo atualmente está sob a gestão administrativa da pela franquia BGK do Brasil S/A, o que significa a geração de mais empregos.

A empresa está lançando o Programa de Trainee Burger King 2018, que consiste no seguinte: o início está programado para o dia 08 de janeiro de 2018, portanto, aos interessados, o melhor conselho é não perder tempo. Em linguagem informal e descontraída, o site do programa descreve os passos a serem seguidos e as condições para ingressar no Burger King. O candidato precisa estar formado em curso superior no período de dezembro de 2014 a dezembro de 2017. Não há exigências de graduações específicas, pois todas são bem vindas, conforme o folder disponível na página.

Segundo a filosofia da empresa, todo conhecimento é bem vindo e pode contribuir para o trabalho, enriquecendo o ambiente.

Segundo as informações do programa, se aconselha aos interessados fazer um “match” pela empresa e seus valores, ou seja, que o candidato e futuro integrante da equipe consiga estabelecer certa afinidade com o universo Burger King. Afinal, para que os negócios progridam, a qualidade se mantenha e melhorem ainda mais, eles exigem pessoas de garra, prontas para encarar os desafios e com vontade de fazer diferente, focadas nas metas a serem atingidas. Além disso, é necessário domínio do pacote Office e, é claro, fluência na língua inglesa. O mundo globalizado necessita de pessoas bilíngues. O ”match”, já abordado nas condições de ingresso no Trainee, também se refere à capacidade de compromisso do candidato com a empresa de modo concreto, ou seja, o mesmo deve estar disposto a trabalhar em outros Estados e cidades pelo país.

Esse relacionamento empregatício está recheado de muitos benefícios, tais como: vale refeição, vale transporte, assistência médica, assistência odontológica, além do estacionamento e até seguro de vida. Os responsáveis pelo processo seletivo frisam que, o principal disso tudo é a grande oportunidade de crescimento e experiência profissional de qualidade.

O programa estender-se-á por um ano inteiro. Serão 12 meses em uma oportunidade ímpar de aprendizado, crescimento e diversão.

São quatro etapas no processo seletivo, iniciando com a integração institucional, na qual o trainee terá acesso à história, estrutura, processos da Cia, ter experiências em operação em restaurante, entre outras atividades essenciais. Na segunda fase o candidato passará pela famosa Trilha de Desenvolvimento, que são três: Negócios, Expansão e Gestão, ou seja, três áreas distintas e muito integradas entre si, garantindo o funcionamento de tudo.

O trainee adquirirá noções em cada uma das trilhas de desenvolvimento para, em seguida, na terceira fase, ser alocado em uma delas, conforme sua vocação. Enfim, na quarta fase o grande teste definitivo com a apresentação de projeto final para a liderança sênior do BK, um real coroamento.

Entre os atributos altamente profissionais da empresa, com que o candidato pode certamente contar, estão a gestão e liderança, avaliação e acompanhamento de desempenho, programa de mentoring e módulos de desenvolvimento comportamental.

Para maiores informações sobre o processo seletivo e suas etapas, os interessados podem acessar o site: http://vemserbk.com/trainee.php#match.

Este programa de Trainee certamente oferece oportunidades de trabalhar em um dos empregos mais deliciosos que existem.

Paulo Henrique dos Santos


Veja aqui mais informações sobre o Programa de Trainee Vetor Brasil 2018.

Se você está à procura de um programa de trainee que faça a diferença na sua vida profissional, a Vetor Brasil tem a chance que você precisa, pois está recebendo inscrições para o seu Programa de Trainee do ano de 2018.

O jovem recém-formado, ou que está terminando seu curso universitário, sabe como é importante participar de um programa de trainee. Afinal, este tipo de programa é especialmente desenvolvido para esses jovens profissionais que possuem o conhecimento teórico, mas ainda precisam de orientação para realizar a prática. É em um programa dessa modalidade que o profissional tem a chance de desenvolver suas competências e habilidades, aplicando os conceitos das salas de aula na prática das operações cotidianas, contando sempre com o apoio e monitoria de profissionais experientes na área, o que agrega também muitos conhecimentos.

Porém, para que a experiência de um programa de trainee seja realmente válida, é importante que ele seja desenvolvido e realizado por uma empresa que possua uma boa reputação em seu segmento, como é o caso da Vetor Brasil.

A Vetor Brasil, para quem ainda não conhece, é uma empresa muito conceituada, assim como já é considerado o seu Programa de Trainee.

A Vetor Brasil é uma organização sem fins lucrativos e também suprapartidária. Sua fundação aconteceu no ano de 2014 e em pouco tempo de atividades ela já possui grandes parcerias feitas com governos estaduais e também municipais.

Sua atuação é voltada para a promoção do desenvolvimento de profissionais que atuem no setor público, avaliando, atraindo e promovendo esses servidores de todo o país.

Os profissionais Vetor Brasil são focados em criar estratégias que sejam capazes de potencializar esses profissionais, melhorando assim a qualidade dos serviços públicos.

– Como é o Programa Vetor Brasil 2018?

Os selecionados para o programa intitulado por Programa de Gestão Pública participarão de cursos na modalidade online e presenciais, enquanto participam do treinamento. Com todo o treinamento que recebem eles recebem todos os recursos necessários para desenvolverem suas competências.

Além disso, no programa ainda serão realizados trabalhos de Mentoria e Coaching.

– Quem pode se inscrever no Programa?

O Programa é aberto para jovens profissionais que já estejam graduados em qualquer área, sendo aceitos licenciados e bacharelados.

Quem ainda estiver em curso universitário com graduação prevista para o mês de dezembro deste ano também pode se inscrever.

A Vetor Brasil busca principalmente por jovens de proatividade que desejem construir uma carreira sólida e que sejam comprometidos com esse desejo.

É preciso ainda que o interessado esteja disponível para realizar um Treinamento que tem a duração de uma semana, que deve ser realizado em São Paulo.

– Como será o Processo Seletivo?

O processo de seleção dos novos talentos da Vetor Brasil será todo feito através da internet, o que o torna mais democrático, considerando que muitos candidatos não residem em São Paulo.

Nesse sentido, o processo será realizado em etapas:

1ª etapa: Inscrição.

2ª etapa: Testes Online: sobre questões de inglês, atualidades e lógica.

3ª etapa: Vídeo de Apresentação Pessoal: no vídeo o inscrito deve responder um questionário que aborda questões sobre motivação e valores.

4ª etapa: Entrevista: onde serão analisadas as competências do candidato.

5ª etapa: Entrevista: sobre ocorrências comuns no setor público.

6ª etapa: Entrevista final: com o Gestor do Governo.

7ª etapa: Admissão.

– Qual é a duração do Programa de Trainee Vetor Brasil 2018?

Não existe um período determinado para o programa, na realidade o que vai determinar esse período é a concretização de projetos que devem ser desenvolvidos com a participação dos trainees. A previsão é que o programa dure de 12 a 24 meses.

Se identificou com a Vetor Brasil? Então inscreva-se no programa. Para isso acesse www.vetorbrasil.org/trainee.

Por Sirlene Montes


Profissionais podem se inscrever até o dia 18 de setembro de 2017.

Com mais de 90 anos de história, o Grupo Suzano é uma das mais tradicionais organizações empresariais privadas do Brasil. Com uma tradição marcada em inovar e se reinventar constantemente, assumindo riscos com ousadia, o grupo sempre está inovando, seja em suas atividades ligadas à comercialização de papel e celulose, seja nas atividades nos setores de corretagem de seguros e resseguros, além de gerenciamento de riscos e desenvolvimento imobiliário. Considerada em 2016 como uma das 40 melhores empresas para começar a carreira segundo a revista Você S/A e uma das 50 empresas mais amadas pelo Brasil segundo a Love Mondays.

Se você se identifica com desafios projetando transformações com inovação e visão no futuro, bem como possui expectativa de formação entre dezembro de 2018 e dezembro de 2019, além de inglês pelo menos intermediário e disponibilidade para estagiar de 20 a 30 horas semanais, você possui os valores que a Suzano Papel e Celulose busca para o seu programa de estágio 2017/2018.

Os cursos aceitos para o programa são: Administração, agronomia, astronomia, biologia, ciências contábeis, ciências da computação, comunicação social, comércio exterior, direito, economia, engenharias (todas), estatística, geografia, física, história, letras, matemática, marketing, pedagogia, psicologia, química, relações internacionais, serviço social e sistema da informação.

As vagas estão distribuídas em unidades fabris, nas cidades de Imperatriz (MA), Mucuri (BA), São Paulo (SP), Limeira (SP), Suzano (SP), Rio Verde (SP) e unidades florestais em diversas unidades existentes nos estados de São Paulo, Bahia, Espírito Santo, Minas Gerais, Piauí, Tocantins, Pará e Maranhão.

As vagas existentes são subdivididas, dentre outras áreas, para o setor comercial, comunicação, engenharia de projeto, finanças, jurídico, logística, marketing, novos negócios, operações florestais (desenvolvimento florestal), RH, suprimentos, tecnologia da informação, industrial, sustentabilidade, pesquisa-desenvolvimento e florestal.

Os benefícios para os aprovados são diversos, no intuito de auxílio mútuo tanto em benefício para o estagiário quanto para a empresa afim de que juntos possam agregar valores para a sociedade como um todo. Dentre os benefícios, é possível citar carga horária flexível (20 a 30 horas semanais), semana de ambientação avançada, plano de desenvolvimento diferenciado (treinamentos e mentoring), projeto desafio, bolsa auxílio frente ao mercado, assistência médica e seguro de vida, vale-refeição ou refeitório nas unidades industriais, vale-transporte ou fretados nas unidades industriais, além de que a Suzano Papel e Celulose valoriza a meritocracia e reconhecerá os estagiários que apresentarem desempenho diferenciado!

As inscrições estão abertas até 18 de setembro de 2017 e podem ser feitas através do link https://grupociadetalentos.vagas.com.br/PagVagaDirExpId.asp?v=1558904-49, onde é possível clicar no botão “Ainda não estou cadastrado e desejo candidatar-me” e efetuar o seu cadastro para que seja possível, posteriormente, se candidatar às vagas existentes. Uma boa dica é fazer seu cadastro no site do “Vagas.com” e aproveitar o seu currículo já cadastrado para as vagas existentes no portal da Suzano Papel e Celulose, pois a empresa trabalha em parceria com o site, podendo deste modo aproveitar o cadastro já efetuado previamente.

A Suzano Papel e Celulose é uma empresa de base florestal, detentora do mérito de uma das maiores produtoras de papel e celulose da América Latina, que conta com 8 mil colaboradores próprios, com mais 11 mil prestadores de serviços em 5 unidades industriais localizadas em São Paulo, Bahia e Maranhão, além da estar presente em mais de 130 municípios com bases florestais no Brasil e escritórios comerciais na América do Norte, Europa e Ásia, além de laboratórios em Israel, China e no Brasil.

Caso você se identifique com este mundo de possibilidades, com planos de desenvolvimento diferenciado, treinamentos e acompanhamento, seja o protagonista de sua carreira e venha fazer parte deste time que não mede esforços para manter o desenvolvimento sustentável, pensando em nossa natureza como meio de recursos renováveis e ajudando com o “papel” que a empresa tem a sociedade a qual vivemos.

Para maiores detalhes, entre no portal "Novos Talentos Suzano", através do link: http://www.novostalentossuzano.com.br/estagio.html.

Rodrigo Loura Ferrara Perina


Saiba aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee Louis Dreyfus 2018.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee da Louis Dreyfus. A Louis Dreyfurs Company (LDC) é uma grande empresa que lidera o ramo de comercialização e processamento agrícola mundial. Com seu alcance global e uma grande rede de ativos, a LDC ultiliza seu potêncial para atender seus clientes que estão por toda parte do mundo, de forma responsável, confiável e segura. São mais de 500 milhões de pessoas que são alimentadas pela LDC por ano. Além da alimentação, a LDC também ajuda a vestir 500 milhões de pessoas ao redor do mundo. São 81 milhões de toneladas de commodities transportadas pelo mundo. A Louis Dreyfus cria, processa e transporta criando oportunidades em todo os cantos do planeta.

A LDC tem como visão o trabalho por um futuro seguro e sustentável. A empresa contribui a níveis globais com o sustento crescente da população. A principal missão da Louis Dreyfus Company é usar o seu conhecimento e potencial para levar aos locais certos, o produto ideal, no melhor tempo. A atuação sustentável da empresa é o seu grande diferencial, a LDC acredita que para evoluir, é preciso muito mais do que apenas o crescimento econômico, mas também pelo aperfeiçoamento de seus processos, pela forma como o negócio é gerenciado, pela fidelidade de seus relacionamentos e principalmente, pelo o que ela irá contribuir para a sociedade.

A sustentabilidade está presente em todos os seus processos, em sua atuação, desde as atividades primárias, por meio de um estilo sustentável de negócio, que são sustentadas em 4 pilares: Meio ambiente, parceiros, comunidade e pessoas.

Se interresou pela empresa? Então saiba mais a respeito do programa de trainee da Louis Dreyfus Company. O programa tem uma duração de dois anos e possui uma estrutura conhecida como Job rotation, é um tipo de estrutura em que os trainees são desafiados em diferentes áreas e setores da empresa. É um processo de muito aprendizado, expondo o trainee em diferentes ambientes, lidando com diferentes situações dentro da empresa, o que o tira de sua zona de conforto e traz diferentes tipos de conhecimento.

A empresa oferece ao trainee uma oportunidade de desenvolver sua carreira de acordo com suas ambições profissionais. Existem diferentes tipos de programa, que são projetados para que os trainees sejam preparados para grandes responsabilidades. Não importa qual seja o tipo de programa, o principal objetivo da LDC é incentivar e criar um espírito de responsabilidade em seus participantes. Os trainees da Louis Dreyfus Company farão uma grande imersão nos negócios da empresa desde o seu primeiro dia de treinamento.

Para participar do processo seletivo e se tornar um trainee da Louis Dreyfus Company, os canditatos devem se enquadrar no perfil procurado pela empresa. A LDC busca estudantes dos cursos de Tecnologia da Informação, Matemática, Economia, Agronomia, Ciências da Computação, Engenharias, Logística e Contabilidade/Ciências Contábeis. A formação deve ter sido entre 12/2015 e 12/2017. Os canditados devem ter disponibilidade para mudança e fixação de residência em outras cidades. É preciso ter nível de inglês avançado.

As inscrições para o processo seletivo serão entre Agosto e setembro de 2017, com etapas online de provas de inglês e lógica. A partir de setembro, os selecionados serão convocados para dinâmica de grupo, entre setembro e outubro. Após a dinâmica, os candidatos aprovados serão convocados para entrevista com RH. Os selecionados na entrevista com RH serão convocados em novembro para um Painel com Gestores e RH. Dependendo da área, alguns canditados podem ser chamados para uma entrevista em Inglês com o RH. Os selecionados farão o processo admissional em dezembro e em janeiro começam as atividades. Se você se encaixa nesse perfil e deseja fazer parte de uma empresa de renome mundial, não perca essa oportunidade e se inscreva.

Samuel Perpétuo


Inscrições até 15 de setembro de 2017.

Muitas pessoas ao saírem de um curso de graduação, já possuem uma ideia certa para sua carreira profissional: participar de um programa de trainee. Pois essas pessoas sabem que esse tipo de carreira tem muitas chances de dar certo, pois geralmente são grandes empresas que promovem esse tipo de iniciativa. Além disso, no futuro, os trainees podem conseguir cargos de alto escalão dentro das companhias. E uma das empresas que está com vagas abertas para o seu programa de trainee é a Lafarge Holcim. Saiba agora todas as informações sobre esse processo seletivo.

Instituída em 1912 na Suiça, a Lafarge Holcim é uma empresa que produz cimento e concreto e que exporta para diversos outros países. A organização é uma das maiores produtoras desses dois produtos usados para diferentes fins comerciais, atualmente ela possui mais de 2.000 unidades espalhadas pelo mundo. Presente em mais de 70 países, a Lafarge Holcim chegou ao Brasil no fim dos anos 50. Atualmente, no país, a organização possui unidades em estados como: Pernambuco, Bahia, Paraíba, Goiás, Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro. No Brasil, mais de 1.000 pessoas trabalham nas filiais presentes nesses sete estados. A empresa se consolidou no mercado nacional e é um dos maiores nomes deste segmento, inclusive possui selos e certificações da qualidade dos produtos que coloca à venda. Pois, todos eles são produzidos dentro de todas as normas técnicas e as de segurança.

Há alguns anos, a Lafarge Holcim realiza diferentes processos seletivos para a contratação de novos funcionários. A organização realiza seleções para contratações específicas, programas de estágio e programas de trainee. Dessa vez, a empresa resolveu investir no programa de trainee, pois em todas as edições que já realizou deste projeto foram descobertos grandes talentos que poderão chegar a cargos de extrema importância dentro da Lafarge Holcim. Para a edição de 2018, a companhia instituiu alguns pré- requisitos, como:

– Ter concluído o ensino superior em uma dessas graduações: Engenharia Química; Engenharia de Materiais; Engenharia de Minas; Engenharia Mecatrônica; Engenharia Elétrica e Engenharia Mecânica.

– Os candidatos precisam ter concluído o curso superior entre dezembro de 2015 a dezembro de 2017.

– O participante precisa ter conhecimento avançado de língua inglesa.

– Os interessados também precisam ter a disponibilidade de trabalhar durante todo o dia, ou seja, em período integral.

– As vagas são para as seguintes localidades: Cantagalo/ Rio de Janeiro; Montes Claros/ Minas Gerais; Pedro Leopoldo/ Minas Gerais; Barroso/ Minas Gerais e Caaporã/ Pernambuco.

O processo seletivo vai contar com quatro etapas, que são: inscrição via internet, laboratório de competência, painel com gestores da Lafarge Holcim, entrevistas finais e claro, resultado com a divulgação dos nomes dos aprovados.

O programa vai ter a duração de 18 meses, ou seja, um ano e meio. E nesse período, os candidatos vão participar de diferentes projetos dentro da organização, como: a integração, vivenciamento da rotina da empresa, diferentes treinamentos, realização de projetos, aprofundamento dos conhecimentos adquiridos e conversas, contatos com coachings.

O valor da remuneração e benefícios para os trainess não foram divulgados. Se você se interessou e atende aos requisitos impostos pela Lafarge Holcim, a inscrição pode ser realizada até o dia 15 de setembro de 2017, através do seguinte endereço eletrônico: http://www.gruposelpe.com.br/traineelh/index. Leia todas as informações dispostas para sanar qualquer dúvida que você tenha e depois clique em “Clique aqui e inscreva-se até dia 15/09”. Realize a sua inscrição informando todos os seus dados corretamente, anexe o seu currículo e espere pelo contato do setor de Recursos Humanos da Lafarge Holcim. É de extrema importância checar todos os dias, os contatos que você informou para a empresa. Boa sorte!

Isabela Castro.


Inscrições podem ser feitas até o dia 17 de setembro de 2017.

Se você está em busca de uma oportunidade de trabalho, saiba que a Consultoria Falconi está com inscrições abertas para o seu Programa Jovem Consultor 2018. Confira a seguir orientações para participar da seleção.

Inscrições

Os candidatos interessados devem acessar o site para efetuar o cadastro. A orientação para você se destacar é preencher o formulário com suas informações recentes. Ressalte também as suas experiências que tiveram relevância para sua carreira.

O prazo para o concorrente se inscrever é até o dia 17 de setembro (domingo). Há vagas para as cidades do Rio de Janeiro, Brasília e São Paulo.

Requisitos

Para participar é necessário ter nível avançado no idioma inglês, disponibilidade para viajar a trabalho, ter concluído a formação de nível superior no período de agosto de 2015 a dezembro de 2017. Além disso, exige-se disponibilidade para residir no Rio de Janeiro, Brasília ou São Paulo.

Os seguintes cursos de graduação são aceitos: Sistemas de Informação, Administração, Engenharias, Ciências Atuariais, Relações Internacionais, Ciências Contábeis, Estatística, Economia, Ciência da Computação, Matemática, Ciências Sociais, Gestão de Políticas Públicas, Comércio Exterior e Direito.

A empresa está em busca de jovens profissionais que gostem de superar desafios e tenham interesse de aprender e entregar resultado.

Sobre o Programa Jovem Consultor Falconi 2018

No programa você poderá trabalhar em diversas áreas, ao passo em que aprimora seus conhecimentos. Além disso, há oportunidade de prestar consultoria para várias empresas, colocando em prática o aprendizado adquirido durante a faculdade.

Na Falconi você poderá aplicar o modelo de gestão PDCA para solucionar problemas e aprimorar resultados das companhias em que venha a atuar. São oferecidos treinamentos, tanto on the job, como em sala de aula. Além disso, a Falconi oferta plano de carreira atrativo, havendo a chance de você se tornar sócio da corporação.

Etapas do Processo Seletivo

Saiba quais são as etapas da seleção: 1) Inscrições exclusivamente pela internet, 2) Testes online: sobre culturas, idiomas, lógica e Entrevista online, 3) Entrevista Presencial realizada no escritório da empresa em São Paulo, 4) Prova oral de inglês, realizada por telefone, 5) Banca Executiva, presencialmente no escritório em São Paulo, 6) Admissão.

Os candidatos que forem convocados para as fases presenciais em São Paulo deverão arcar com os custos da viagem e deslocamento.

A previsão para contratação dos aprovados no processo seletivo é a partir de janeiro de 2018.

Remuneração e Benefícios

A empresa oferece remuneração variável conforme o desempenho do funcionário e é compatível com a oferta de mercado de consultoria. A Falconi também oferece os seguintes benefícios: seguro de vida, vale alimentação, plano médico, vale refeição, plano odontológico, além de convênio com academias e incentivo à pós-graduação.

Sobre a Falconi

A Falconi Consultores de Resultado foi fundada em 1980, na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Sua missão é "ajudar as organizações a construir resultados excepcionais pelo aperfeiçoamento de seu sistema de gestão".

Em 2014 a companhia lançou a Universidade Falconi a fim de desenvolver seus consultores e sócios. No ano de 2015 a empresa estendeu sua atuação para o âmbito de tecnologia da informação com o objetivo de oferecer soluções para tal mercado. Sua visão é "ser a melhor consultoria de gestão do mundo e estar entre as 10 maiores".

O seu atual presidente é Vicente Falconi, professor da UFMG, consultor e escritor brasileiro sobre a área de qualidade e gestão.

Se você se identifica com o perfil da Falconi que preza pela transparência, meritocracia, bom humor e simplicidade, acesse o site, confira outras informações e realize sua inscrição.

Durante o programa você poderá atuar em grandes empresas do país e conhecer sobre o gerenciamento da rotina e práticas de qualidade.

Melisse V.


Inscrições podem ser feitas até o dia 14 de setembro de 2017.

A empresa Energisa está com um novo programa de trainee em 2018.

Para quem não sabe, a Energisa é uma das maiores empresas privadas do setor elétrico brasileiro. O diferencial em relação as demais é a busca incansável em executar o trabalho com perfeição, sem contar ainda, as atitudes ousadas que levam a empresa a avançar, mas sempre de forma planejada e sustentável.

O maior objetivo da Energisa é levar a energia elétrica a mercados que possuem grande possibilidade de progresso. Sendo assim, a empresa está presente nas 5 regiões brasileiras e atende a quase 10% de toda população brasileira com um time de cerca de 15 mil funcionários. Contudo, a Energisa não se limita apenas a distribuir energia, há também a Energisa Soluções e Energisa Comerciliadora.

A Energisa está à procura de pessoas criativas, estratégicas, que pensam em sustentabilidade, não se deixam abater por resultados ruins e mantém sempre o otimismo e perserverança, pois a empresa acredita que, dessa forma, ocorrem as mudanças que tornam a empresa única e referência no território nacional. Além disso, é necessário priorizar a satisfação do cliente.

Os interessados devem fazer as inscrições que se inciaram nos dias 16 de agosto e terminam no dia 14 de setembro.

Para integrar à Energisa é necessário passar por algumas etapas. A primeira é uma escala de crenças; já a segunda é composta por testes online; aqueles que chegarem na terceira etapa passarão por uma entrevista online; a quarta etapa é um teste para que os mestres possam avaliar a dinâmica dos escolhidos em grupo; já a quinta etapa é formada por entrevistas com os gestores; a sexta e última etapa é com VSP e CEO.

Os pré-requisitos necessários são os seguintes: é preciso possuir o diploma de graduação em Administração ou Engenharia Elétrica. Pode participar aqueles que se formaram a partir de 2016 ou aqueles que se formarão até dezembro deste ano. Além disso, é necessário possuir conhecimento em inglês avançado e estar disponível para viajar e morar em outras cidades do país.

As áreas para a vaga de trainee são as seguintes: Departamento de Suprimentos; Departamento de Transmissão; Departamento de Combate a Perdas; Departamento de Manutenção da Distribuição e Departamento de Operações.

A Energisa atua em todas as regiões do Brasil. As vagas estão em várias unidades, são elas: Energisa Tocantins; Energisa Sul Sudeste, na cidade de Presidente Prudente; Energisa Sergipe; Energisa Paraíba; Energisa Minas Gerais, na cidade de Cataguases; Energisa Mato Grosso do Sul e, por fim, Energisa Mato Grosso.

As etapas presenciais acontecem em apenas duas cidades, São Paulo e Brasília, e acontecerão nos dois últimos meses do ano: novembro e dezembro.

É necessário saber que o programa de trainee tem duração de nove meses e durante esse período o estudante terá contato não apenas com matérias teóricas, mas também colocará em prática os conhecimentos adquiridos na faculdade. Além disso, ao longo do programa, os participantes poderão recorrer sempre ao suporte de Coaches, equipe do RH e gestores, quando se sentirem inseguros e em dúvida quanto a qual decisão tomar.

Assim que entram no programa, os participantes vão passar por algumas etapas de curso.

A primeira tem o intuito de Capacitar e Integrar e dura cerca de 15 dias. É importante, pois nessa fase acontece os treinos para desenvolver a liderança, além de ser passado dicas de técnicas e comportamentos.

Já a segunda etapa denomina-se Job Rotation e possui duração de quase 3 meses. Durante esse período o trainee passa por diferentes áreas da empresa.

Por fim, a terceira etapa é essencial para o trainee, pois o candidato precisa desenvolver um projeto na área que mais tomou gosto durante a Job Rotation e apresentar aos seus mestres que os orientaram durante o programa.

Ana Paula Oliveira Coimbra


Prazo de inscrições termina no dia 24 de setembro de 2017.

Quem busca uma oportunidade de emprego, pode conferir aqui uma importante informação. A Kraft Heinz anuncia que está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2018. A companhia busca jovens profissionais com escolaridade de nível superior completo ou em curso. Veja a seguir como participar do processo seletivo.

Inscrições no Programa Trainee da Kraft-Heinz 2018

Se você tem interesse em começar a carreira profissional nessa grande empresa, saiba que é necessário realizar sua inscrição exclusivamente pela internet. Acesse o endereço eletrônico e preencha o formulário com suas informações curriculares. A orientação para obter destaque frente aos concorrentes é cadastrar suas experiências mais relevantes. Inclua também os cursos que realizou recentemente.

O prazo termina no dia 24 de setembro (domingo). Aproveite essa chance de trabalhar em uma companhia de alimentos multinacional.

Requisitos

Para participar é necessário ser fluente no idioma inglês e ter formação de nível superior entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017. Vários cursos de graduação são aceitos. Além disso, exige-se que o candidato tenha perfil empreendedor, inovador, paixão por desafio e também com atitude.

Também se exige dos concorrentes que possuam capacidade analítica e mobilidade, tanto para mudar de cidade, quanto para viajar a trabalho.

Remuneração e Benefícios

A empresa oferece remuneração compatível com o mercado. Outro detalhe é que seu salário será com base na meritocracia. Desde seu primeiro ano, à medida que você bater as metas estipuladas, você poderá ganhar bônus. Há também oferta de benefícios, tais como: ticket alimentação, plano de saúde, ticket refeição, plano odontológico, vale transporte público e carro corporativo com combustível e direito a vagas comerciais e celular institucional para quem atuar na área comercial.

Etapas do Processo Seletivo

As fases da seleção constituem-se em momentos presenciais e online. Confira quais são: 1) Inscrição pela internet, 2) Testes online – sobre seu perfil, lógica e inglês, 3) Vídeo Selfie – para você se apresentar em 1 ou 2 minutos de gravação, 4) Entrevista online – bate papo com gestores da corporação, 5) Dinâmica – etapa presencial nas cidades de Goiás ou São Paulo, 6) Café com Diretores – uma conversa com a alta liderança e 7) Admissão.

Os custos da viagem para a etapa da dinâmica são arcadas pelo próprio candidato. A contratação está prevista para o mês de janeiro de 2018.

Sobre o Programa Trainee Kraft Heinz 2018

A Kraft Heinz está em busca de profissionais capacitados e que tenham vontade de aprender. Por esse motivo foi aberto o processo seletivo para preencher vagas de trainee aqui no Brasil. O programa tem duração estimada de um ano. Durante esse período, você aprenderá muito sobre a empresa e vai atuar em várias áreas dentro da Kraft Heinz. Quem for aprovado vai ficar responsável por um projeto. Seu sucesso só depende de seu empenho. Aqueles que tiverem um excelente desempenho vão para a convenção em Chicago, nos Estados Unidos.

Sobre a Kraft Heinz

A Heinz foi fundada em 1869 na Pensilvânia, Estados Unidos. Seus setores de atuação são condimentos, molhos e ketchup. Atualmente possui fábricas na Ásia, Américas, Oceania, África e Europa. Seus produtos são comercializados em mais de 200 países. Sua equipe é composta por mais de 32 mil trabalhadores.

No ano de 2015 a Heinz e a Kraft Foods foram fundidas. Assim, a Kraft Heinz tornou-se uma gigante do setor de alimentos.

A empresa preza por profissionais que gostem de atingir objetivos e superar expectativas. A indústria alimentícia pode ser transformada por você. Caso tenha interesse e se identifique com o perfil da empresa, acesse o site, confira outras informações e participe do processo seletivo. Aproveite a oportunidade. As inscrições seguem abertas até o dia 24 de setembro.

Melisse V.


Inscrições podem ser feitas até o dia 28 de setembro de 2017.

Entre as melhores coisas da vida estão os doces. Desfrutar de chocolates, bolachas, achocolatados em pó, e muitos outros quitutes açucarados como bombons faz parte da vida moderna. Consumir estes, entre outros produtos oriundos de multinacionais, tais como a Nestlé, é não apenas prazeroso, mas nutritivo. Melhor será, além de consumir seus produtos, trabalhar em uma empresa dessa natureza. A Nestlé está abrindo novas inscrições para trainee e o processo seletivo foi alterado e atualizado, com publicação no dia 27 de agosto. Para candidatar-se à vaga é necessário que o interessado esteja recém-formado ou, ao menos, ser um universitário cursando. Não há exigência de cursos de graduação específicos, todos são aceitos. A novidade é a seleção de nova turma para 2018.

A inscrição para trainee e o processo seletivo da Nestlé mudaram. A concorrência iniciou-se na data de publicação dessa alteração. A disputa por uma vaga será intensa e tem apoio de nada menos que a marca de chocolate Kit Kat, famosa barra muito consumida da Nestlé, e da Nescafé.

Este concurso abrange o público constituído por estudantes universitários, já formados ou com graduação programada entre o período que iniciou em dezembro de 2015 e que finaliza em dezembro de 2017. Os interessados devem possuir domínio da língua inglesa, fluente.

As inscrições poderão ser realizadas pelo site da site Nestlé Trainee 2018, https://atsglobe.com/oportunidades/nestletrainee2018/. Acessando este link, a inscrição é realizada e o desafio iniciado. É urgente que os interessados não deixem para depois este cadastro. Este site é administrado pela Cia de Talentos e o prazo de inscrição se estende até o dia 28 de setembro.

As oportunidades de vagas estão voltadas para as áreas de marketing, supply, finanças, vendas e para técnicos, cujo cargo abarca engenharia, qualidade e produção. Os candidatos são previamente alertados para a condição exigida de disponibilidade para mudanças de estado e cidade. A Nestlé já possui 31 unidades industriais estabelecidas em Estados diversos do país, tais como São Paulo, Bahia, Minas Gerais, Goiás, Rio de Janeiro, Pernambuco, Espírito Santo e Rio Grande do Sul, ou seja, sedes estrategicamente instaladas e que necessitam de colaboradores muito interessados.

Os valores das remunerações ainda não foram divulgados para os candidatos a trainees. Porém, existe a chamada plataforma Love Mondays, na qual os usuários divulgam informação sobre valores salariais que chegam até a R$ 6,3 mil mensal. Valor atraente para todo jovem disposto a participar da seleção. Conforme informações do setor de Recursos Humanos da Nestlé, muitos dos trainees ganham promoções com o passar do tempo.

Os últimos processos seletivos promovidos pela Nestlé têm focado em questões mais lúdicas, tal como o que foi realizado para a Turma do Concurso de 2017, em que a fase final da seleção ocorreu em um espaço promovido pela empresa junto do jogo interativo Escape 60. Entretanto, neste novo processo, a avaliação se dará por meio de um aplicativo desenvolvido nos moldes de um Hackaton, o qual será utilizado na reunião dos finalistas, que ocorrerá na sede da Nestlé de São Paulo. Também serão realizados testes em língua inglesa e os concorrentes ainda farão uso do app Trainee Conect, criado a partir da parceria com uma empresa de vídeo games, deste modo, os candidatos serão motivados a solucionar cases relativos a marcas da Nestlé, envolvendo problemas reais e urgentes da empresa. Nestes testes lúdicos serão avaliadas as habilidades técnicas na busca de soluções práticas. Esta nova modalidade de avaliação, estilo gamificação, não é monopólio desta empresa, já que outras, como a Cremer, também ministram testes de mesma natureza. Os aprovados serão conduzidos para a etapa de dinâmica online, na qual serão auxiliados por Executivos e consultores da empresa.

Para maiores informações os interessados podem acessar o site: www.atsglobe.com. Grandes oportunidades e doces negócios.

Paulo Henrique dos Santos


Interessados podem se inscrever até o dia 15 de setembro de 2017.

Muitos universitários estudam pensando em conquistar um emprego. A escolha da carreira profissional é baseada em diversos fatores que definem a trajetória de cada pessoa.

Estes fatores estão ligados ao ambiente de trabalho, oportunidade de crescimento, desenvolvimento profissional, salário, benefícios, relacionamento com pessoas, entre outros.

A busca por uma oportunidade em empresas de grande porte é o maior desafio. Neste artigo vamos falar sobre vagas de trainee para universitários que estejam procurando se qualificar e entrar para o mercado de trabalho que está cada vez mais competitivo.

Está interessado em saber como se candidatar a uma vaga de trainee? Continue lendo este artigo e saiba mais.

Programa Trainee 2018

O objetivo dos programas de trainees das empresas é capacitar e encontrar jovens talentos para assumir cargos estratégicos dentro da corporação. Identificar potenciais em pessoas com vontade de trabalhar e projetar um futuro profissional como líderes de departamentos.

A empresa

A empresa que está em destaque hoje é a Cremer. Uma companhia brasileira com 82 anos de existência, que fornece produtos para diversas áreas como primeiros socorros, cirurgia, tratamentos, higiene e bem estar das pessoas. A marca é referência em seu mercado de atuação, contribuindo para a saúde no Brasil e no mundo.

Sobre o Programa Trainee Cremer 2018

A Cremer está em busca de jovens talentos com perfil alinhado a sua cultura organizacional. O objetivo é preparar os trainees para assumirem cargos de liderança dentro da empresa.

Fases do Programa

Os candidatos à trainee deverão passar por algumas fases de integração e conhecimento do dia a dia da empresa. As fases iniciais são a Integração e a Job Rotation.

Na fase da integração o candidato conhece a cultura da empresa e os valores que a empresa deseja que seja incorporado ao futuro colaborador, além do autoconhecimento, identificando seus talentos e limites.

Na fase da Job Rotation o trainee vai perceber como é o dia a dia da empresa, seus departamentos, o cotidiano da fábrica, equipes comerciais e áreas administrativas. Este momento é a hora de entender como o negócio funciona.

São demonstrados todos os processos que a empresa possui, além disso, a construção de relacionamentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento. O período destas duas fases são de 2 (dois) meses.

A próxima fase é a parte de desenvolvimento profissional, onde o trainee pratica todo o aprendizado adquirido. Neste período os candidatos participarão de 5 (cinco) etapas: Projeto Individual, coaching, mentoring, integração e projeto coletivo.

  • Projeto Individual: No periodo de 12 meses, o trainee tem sob sua responsabilidade um projeto estratégico que possui alta relevância para a empresa, na qual terá que desenvolver.
  • Coaching: Os trainees serão acompanhados por coachs (líderes das áreas de atuação) que acompanharão todo projeto com orientações que devem ser seguidas para desenvolvimento do projeto.
  • Mentoring: Em alguns períodos do processo de trainee, os candidatos serão acompanhados por um diretor mentor auxiliando no desenvolvimento de competências comportamentais, troca de conhecimento e o acompanhamento do projeto.
  • Integração: Durante todo o ano os trainees são reunidos para novos aprendizados e integração com outras pessoas.
  • Projeto Coletivo: Consiste em uma fase de avaliação onde os trainees são unidos em grupos para planejar e colocar em ação como forma de desafio um projeto inovador trabalhado em paralelo ao projeto individual.

Requisitos do Candidato

Para se candidatar a uma vaga ao programa de trainee da Cremer, o candidato deve estar cursando qualquer área de formação. No entanto, os requisitos para ingressar é estar cursando o último semestre ou ter concluído até dois anos após sua formação.

O período de conclusão deverá ser entre Dezembro de 2015 e Dezembro de 2017. Outra exigência é a disponibilidade para viagens ou mudança para outra cidade do Brasil.

Algumas empresas requerem idioma, neste caso, o Inglês é desejável, mas não obrigatório.

Datas das Etapas do Processo

As etapas do processo seletivo para o programa estão divididas com as inscrições entre 17 de Julho e 15 de Setembro de 2017.

Os testes online serão realizados entre Agosto e Setembro de 2017, as dinâmicas em Outubro e em Novembro serão realizados os paíneis e entrevistas finais. As contratações serão em Dezembro, para ínicio em Janeiro de 2018.

As primeiras fases de Integração e Job Rotation serão realizadas de janeiro a março de 2018. Já a fase de projetos nas áreas terá início em Março ou Abril de 2018.

Inscrições serão aceitas neste endereço: https://cremer.matchbox.rocks/vicky/1.

Marcio Ferraz


Inscrições podem ser feitas até o dia 15 de setembro de 2017.

Quem está em busca de um trainee, precisa saber que a Ambev, uma companhia de bebidas e detentora das marcas de cerveja Brahma, Antarctica e Skol, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee. E o melhor de tudo é que não há limite de vagas, podendo ser chamado um grande número de pessoas no processo seletivo.

Quem pode participar?

Podem participar profissionais de todas as áreas de conhecimento, não havendo, portanto, restrição de curso. Porém, é preciso ficar atento a alguns pré-requisitos como ter tempo de até dois anos de formação ou, ainda, se formar até o fim do ano de 2017.

Além disso, os candidatos precisam ter disponibilidade para realizar viagens ou, ainda, ter o aval de residir em outros Estados que não aquele em que mora. Ter fluência no idioma inglês também é um requisito muito importante.

Como se inscrever?

Quem quiser participar do processo seletivo para o Programa de Trainee da Ambev pode fazê-lo pelo site da companhia, disponível no endereço eletrônico https://www.ambev.com.br. As inscrições começaram no último sábado, dia 29 de julho, e seguem até o prazo final que é dia 15 de setembro de 2017.

As etapas do Programa de Trainee

O programa de trainee passará por diversas etapas até que se chegue aos participantes classificados para realizá-lo. Portanto, o candidato precisará de muita disposição e força de vontade até a seleção final.

Sendo assim, como já falado anteriormente, a fase um se destina às inscrições pelo portal. Feito isso, a etapa dois é a triagem dos currículos que chegam até a Ambev, sendo essa realizada automaticamente e em lotes. É importante ficar ligado pois a convocação para a etapa seguinte é feita por e-mail diretamente na caixa de mensagens do candidato.

A fase três se refere aos testes online em que o participante precisará responder questões sobre assuntos diversos como raciocínio lógico, Fit Cultural e sobre língua inglesa. Na sequência, acontece o “Business Case” onde, pelo Skype, o candidato realiza a análise de um case.

Quem passar por essa etapa, entra automaticamente para a fase presencial, começando essa com uma entrevista presencial. Essa ocorre em diversas cidades brasileiras espalhadas pelo mapa, estanto previsto para Porto Alegre, Curitiba, Fortaleza, Campinas, Brasília, Belo Horizonte, São Paulo e, por fim, Salvador.

A fase seguinte e penúltima do calendário de atividades, é o Painel de Negócios. Nesse é desenvolvido um case em grupo, que acontecerá nas cidades do Rio de Janeiro e São Paulo. A entrevista final para quem for finalista é na Administração Central da Ambev, em São Paulo, onde participarão o presidente e vice-presidente da Ambev.

Divisão do Programa após Seleção de Trainees

Quem for selecionado terá admissão em janeiro do ano de 2018. A duração do trainee é de 10 meses, nos quais você terá a chance de realizar o acompanhamento de todo o funcionamento de uma cervejaria, desde a seleção dos ingredientes até as estratégias do negócio.

Sendo assim, o trainee aprende na prática, com todo o suporte e apoio dos líderes, desenvolvendo uma carreira e assumindo os desafios que chegarem até ele. Para isso, a divisão do programa é feita em cinco etapas, sendo a primeira destinada para a integração do grupo.

Essa acontece durante toda a primeira semana, com a realização de bate-papos com a liderança da Ambev. Ali, todos os selecionados terão a oportunidade de vivenciar um pouco mais sobre a cultura e os valores da companhia.

Feito isso, nos 4 primeiros meses acontece também o chamado Treinamento Pleno. Nesse período é hora de ter uma visão macro de todo o negócio, aprendendo na prática o que é realizado na cervejaria e também nos centros de distribuição.

O treinamento corporativo tem duração de um mês e meio, onde o trainee toma conhecimento dos detalhes e da parte estratégica da Ambev. Nesse é acompanhado de perto os centro de excelência e as área corporativas da empresa.

Já o treinamento dirigido dura cinco meses e é onde a pessoa começa a colocar a mão na massa. Ali os trainees estão aptos para escolher quais são as suas áreas de interesse, sempre acompanhados de um gerente que assumirá o papel de encaminhar seu guiado para uma posição de liderança em qualquer uma das unidades da Ambev.

Ao fim do programa, é feito o posicionamento final, com alocação do trainee em cargos de liderança. Esse cargo é definido após análise do desempenho individual de cada um, bem como visualização da estrutura da unidade e demanda da companhia.

Kellen Kunz


Saiba aqui mais informações sobre os Programas de Trainee das empresas.

Os Programas de Trainee constituem uma ótima chance para alavancar a carreira dos jovens profissionais que buscam se destacar no mercado de trabalho. Além disso, essa iniciativa é uma via de mão de dupla: o trainee é beneficiado e a empresa conta com a possibilidade de encontrar talentos que viram verdadeiros ‘diamantes’ para a organização.

O que são os programas de trainees?

Em linhas gerais, os programas de trainee são seleções realizadas por empresas e organizações que tem como principal função selecionar jovens profissionais, auxiliar no desenvolvimento deles e claro, reter esses talentos dentro das companhias, já que o foco é trabalhar as habilidades dos trainees e torná-los aptos para que possam atuar em posições estratégicas dentro das empresas.

Quanto ganha o trainee?

É claro que a remuneração do trainee varia de acordo com a região do país (ou do mundo), com o campo de atuação da empresa, assim como de acordo com a própria área de atuação do profissional. Mas, em uma média nacional esses profissionais chegam a ganhar cerca de R$5 mil por mês, isso sem contar benefícios que são oferecidos.

É importante destacar algo interessante aqui: Esse valor pode parecer alto como salário, mas não é. Isso porque, como os trainees geralmente são profissionais que se destacam e uma fonte de retorno para a empresa, os salários chegam a ser ‘discretos’.

Qual é o perfil exigido da maior parte dos trainees?

Não é uma regra. Mas rotineiramente as empresas e organizações que abrem programas e seleções para trainees buscam por jovens profissionais recém-formados. Ou seja, profissionais que tenham idade entre 22 e 30 anos.

Vale destacar que ter domínio de ao menos uma língua estrangeira não é algo desejável, é fundamental, um requisito mais do que obrigatório. Além disso, contar com um bom suporte em termos de capacitação (cursos) e se possível, ter concluído a graduação em alguma universidade renomada.

Quais são as principais características que um trainee precisa ter?

Tanto no processo de seleção quanto depois de ter conseguido a vaga é importante que o trainee trabalhe para desenvolver habilidades como flexibilidade, criatividade, boa comunicação, liderança, visão estratégica, capacidade de trabalhar em equipe, proatividade entre diversas outras.

Como um trainee é selecionado?

As etapas de seleção de um trainee podem variar de uma empresa para outra. Entretanto, a maior parte deles (os programas) contam com as seguintes etapas:

  • Inscrição
  • Testes online
  • Dinâmicas de grupo
  • Prova Oral de Inglês
  • Painel de Negócios
  • Entrevistas com diretores, gestores e executivos da companhia

Cada uma dessas fases tem características específicas, mas todas são igualmente importantes, sendo que algumas vezes uma delas pode acabar servindo como critério de desempate entre os trainees.

Por Denisson Soares





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