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Saiba quais são as principais diferenças entre trabalho terceirizado e temporário.

Um assunto muito discutido nos últimos dias é o tema da terceirização. Porém, muitas empresas não conseguem compreender corretamente e confunde a terceirização com a contratação de mão de obra temporária.

Neste caso, é muito importante que o contratante entenda as duas formas de contratação. O que o empregador tem que se atentar é quais são as diferenças entre os dois modelos de contratos e as leis especificas que regulamentam cada modalidade de prestação de serviço.

Neste post iremos abordar as diferenças entre estas duas modalidades de prestação de serviço e o que a lei determina para o empregador, o que pode ou não fazer para efetuar as contratações de mão de obra.

Como cada tipo de contratação funciona?

Vamos primeiramente, destacar o trabalho temporário. Conforme a Lei 6.019/2794, o trabalho temporário é descrito da seguinte forma: “aquele prestado por pessoa física a uma empresa para atender necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular ou permanente ou acréscimo extraordinário de serviços”.

Portanto, para o empregador contratar mão de obra de caráter temporário, deve ser para substituir alguém em licença por afastamento, por exemplo, ou atender uma demanda por um período, como ocorre normalmente com muitas empresas no final do ano.

Duração do Contrato:

A duração deste modelo de contrato é de até 3 meses, em caso de substituição de pessoal efetivo por até mais 6 meses ou mais 3 meses se houver uma necessidade de acréscimo extraordinário.

Caso passar um destes períodos, o contrato é considerado como prazo indeterminado. Outro ponto que deve ser observado é que pelo regime de CLT (consolidação das leis de trabalho), este tipo de contrato não deve ser efetuado para substituir contratos de experiência, ou seja, aqueles com até 90 dias de prazo.

Outra questão a ser observada é que a contratação de trabalho temporário deve ser feita por agências de trabalho temporário e não pelo RH da empresa.

Terceirização:

A grande diferença destes modelos de contrato é que enquanto o trabalho temporário deve ser contratado por agências e disponibiliza mão de obra para determinada empresa, já na terceirização a intermediação é entre as empresas, empresa para empresa.

O processo também é necessário passar por uma empresa prestadora de serviços de contratação, porém, a diferença está no tipo específico de serviço que neste caso é executado por empresas e pessoas especialistas.

O que diferencia também no contrato do trabalho de terceirização, é que a empresa contratada é responsável pelo pagamento aos funcionários, que neste caso, não são subordinados a empresa contratante.

Uma questão importante para se lembrar é que a contratação da mão de obra terceirizada dever ser feita para apenas atividades-meio, ou seja, dentro da empresa contratante.

Um exemplo é quando a empresa precisa implantar uma nova tecnologia de TI e precisa de profissionais especialistas para executar o serviço, é possível nesta situação optar pela terceirização, já que as atividades exercidas não influem na atividade fim da empresa, e sim, apenas para manter a empresa funcionando com novas tecnologias.

Duração de Contrato:

No caso da terceirização, não há um prazo definido, pois quem determina na execução do serviço, o tempo de permanência, é a terceirizada junto à contratante.

Por Marcio Ferraz

A INOVAR RH é uma empresa que atua no setor de recursos humanos há mais de 10 anos, tendo 02 unidades de operação: uma delas situada em Contagem, MG, na Avenida Dr. João Augusto da F. e Silva, 1011, Eldorado, telefone (31) 3356-8137/3346-8137, e a outra na cidade de Santa Luzia, MG, localizada na Rua Alvorada, 94, São Benedito, telefone (31) 3634-1780.

Entre suas áreas de atuação podemos citar a terceirização de serviços (nas áreas de portaria, limpeza e promoção), a realização de cursos e treinamentos “in company” além de oferecer mão de obra especializada para realização de serviços temporários, bem como recrutamento e seleção de profissionais das mais diversas áreas.

No site da empresa é possível acessar gratuitamente um grande número de vagas: para se candidatar basta enviar o Currículo Vitae em formato .doc gratuitamente. Candidatos podem cadastrar seus dados, informando dados pessoais e as funções a que está apto a exercer. A INOVAR RH possui uma ampla gama de empresas clientes de grande porte, entre as quais se destacam Tecnometal, Geraforça, Koch do Brasil, Maxion e Valvitta.

Para entrar em contato, envie sua mensagem através do formulário específico, disponível em www.inovar-rh.com, ou envie um e-mail para contato@inovar-rh.com.

Fonte: www.inovar-rh.com

Créditos: Cris Keller

A Trainner RH atua no Brasil desde 91, e tem feito diversas parcerias com clientes, tendo como missão encantá-los e buscar sempre a excelência quando se trata de terceirização. Hoje está presente em treze cidades de todas as regiões do Brasil.

A Traineer RH trabalha com empresas de pequeno, médio e grande porte, oferecendo à população empregos na área comercial, serviços, administrativa, telemarketing, vendas, contábil, transportes, finanças, seguranças, jurídica, construção civil, estágios entre outros.

Para enviar o seu currículo para a empresa acesse o site e clique na seção “Currículos”. Caso queira entrar em contato com a empresa vá até a seção Fale Conosco.

Por Levi Rocha

O Grupo Panna é uma empresa de serviço de Recursos Humanos e Terceirização na região de Sorocaba, interior de São Paulo. Apesar de localizada no interior, a empresa presta atendimento a várias regiões do país.

A empresa tem vários setores no fornecimento de serviços, são eles:

  • Defensere na área de Segurança e Monitoramento;
  • Harmoniza na área de Limpeza e Jardinagem;
  • Proserv na área de Projetos Personalizados;
  • Temporari na administração de mão-de-obra temporária;
  • Treiner na contrataão de estágios.

Para conhecer mais sobre cada serviço, o site www.grupopanna.com.br é bem completo e ainda tem espaço para cadastrar o currículo e consultar novas vagas.

Por Rafaela Ometto

A Boa Gente RH é uma empresa especializada em atividades de RH presente desde 1999 no mercado, atualmente a empresa tem um sólido corpo administrativo com profissionais qualificados que prestam serviços como Projetos de RH, Terceirização dos Serviços, Recrutamento e Seleção de Profissionais, Mão de Obra Temporária entre outros.

A empresa atua no estado do Rio de Janeiro e tem parceria com empresas de médio e grande porte oferecendo vagas na área industrial, comercial, serviços, escritório, tecnologia entre outros.

Cadastre gratuitamente seu currículo clicando aqui. Para entrar em contato com a empresa, basta clicar aqui e saiba o endereço das unidades no Rio de Janeiro.

Por Levi Rocha

A Agir RH atua na área de Recursos Humanos, desde 1985 os seus diretores atuam na área de consultoria em RH, a empresa foi criada em 2003 no Rio de Janeiro, tem um filial em Macaé (RJ) e está expandindo seus negócios para outros estados do Brasil.

A empresa trabalha oferecendo serviços de Recrutamento e Seleção, Terceirização de Mão de Obra, Serviços Terceirizados, Consultaria em Recursos Humanos entre outros.

A Agir RH tem parceria com pequenas, médias e grandes empresas dos mais variados setores e oferece vagas temporárias, na área comercial, serviços, estágios entre outros.

Para cadastrar seu currículo de forma gratuita você deve preencher um formulário neste endereço e enviar o seu currículo em formato “.DOC” (Word).

Para entrar em contato com a empresa acesse o site www.agirrh.com.br.

Por Levi Rocha

Há mais de 18 anos no mercado, a empresa Allia oferece serviço de qualidade na área de Recursos Humanos e também em serviços empresariais disponíveis em três aspectos: Divisão de Recrutamento e Seleção, Divisão de Serviços Terceirizados e Divisão de Consultoria e Assessoria Empresarial.

O site da Allia (www.allia.com.br) é completo. Além de fornecer o histórico da empresa, lá é possível encontrar o caminho com chegar na empresa localizada no bairro da Vila Mariana em São Paulo, saber detalhes dos serviços prestados, as vagas disponíveis nas empresas clientes, além do espaço para realizar o cadastro do currículo.

A proposta da empresa é, mais do que o auxílio na contratação de pessoal, oferecer soluções e fortalecer parcerias comprovando ampla experiência no ramo, garantia de resultados práticos e comodidade para contratantes e contratados.

Por Rafaela Ometto