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Decreto confirma aumento no valor do Salário Mínimo para 2018.

Todo final de ano os trabalhadores brasileiros assalariados ficam na expectativa do anúncio oficial do governo sobre o no salário mínimo que entrará em vigência no ano que está prestes a se iniciar. Desse modo, Michel Temer, presidente da república brasileira, assinou o decreto que determina que o valor do salário mínimo brasileiro será de R$ 954. Assim, o salário mínimo que estava em R$937 recebe um reajuste de R$17, para que o trabalhador passe o ano de 2018.

O presidente assinou este decreto no último dia 30 do mês de dezembro, na última sexta-feira. Conforme o documento, o salário mínimo terá um reajuste no percentual de 1,81%. Do mesmo modo foram reajustados os valores da hora de trabalho e do dia de trabalho, passando para R$ 4,34 a hora e R$ 31,80 o dia.

Como já é de praxe, o reajuste passa a ter validade no país a contar do dia 1º do mês de janeiro de 2018.

Quem é pensionista do INSS ou aposentado, que recebe o piso previdenciário, também terá seu salário ajustado em 1,81%.

O Dieese, que é o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos do governo, informou que o reajuste do salário mínimo do ano de 2018 será o menor dos últimos 24 anos. Ou seja, desde que se deu a implantação do Plano Real pelo então presidente Fernando Henrique Cardoso, no ano de 1994.

De acordo com os números cedidos pelo governo, 45 milhões de pessoas no Brasil possuem como única fonte de renda, o salário mínimo e estas pessoas terão que enfrentar um ano inteiro, em que se espera uma infração maior com um aumento de R$17.

Há muitos meses a questão do reajuste do mínimo vem sendo discutida no governo. Inicialmente falou-se num valor de R$979, que em seguida caiu para R$969, sendo que este último estava quase que certo pois havia orçamento no governo para este valor.

Muita gente não entende o motivo dessa frequente baixa nos valores, mas o salário mínimo é calculado com base em um cálculo que considera o PIB, que é o Produto Interno Bruto referente aos dois últimos anos e também considera a inflação do ano anterior.

O governo previa que o resultado deste cálculo seria de 3,1% para este ano de 2017, contudo, com a forte crise que atingiu a economia, no mês de novembro, foi verificado o resultado de 1,81%.

Para este cálculo o valor do PIB nem pode ser considerado, em decorrência da forte queda que ocorreu na economia do país.

O governo procurou diminuir suas despesas para manter certa estabilidade na economia do país. Como se pode ver, de certo modo a inflação foi mais contida neste ano de 2017. Um aumento de salário além do resultado do cálculo iria implicar em uma elevação dos gastos públicos, uma vez que apenas um real de aumento no salário mínimo gera um gasto anual no valor de R$ 301,6 milhões.

Desde o ano de 2016 os brasileiros têm enfrentado uma crise na economia do país, que desencadeou em muitos problemas, inclusive um elevado número de desempregados. De certa forma, já era esperado que o reajuste do mínimo não fosse tão relevante. Contudo, segundo os especialistas em economia, o problema está no fato de que para o ano de 2018 se espera uma inflação maior o que irá prejudicar diretamente estes 45 milhões de assalariados.

O valor reajustado que é de R$17 não será relevante diante da proporção que a inflação pode tomar neste ano que vais e iniciar. Diante deste quadro, os assalariados serão muito prejudicados uma vez que irão perder o poder de compra, tendo que diminuir ainda mais a sua qualidade de vida.

Sirlene Montes


Michel Temer anuncia novo valor do salário mínimo 2017.

Brasileiros que trabalham e recebem salário mínimo, a partir deste próximo mês de janeiro já irão trabalhar e receber sua remuneração com o reajuste feito pelo Governo Federal. Na última quinta-feira deste ano, dia 28, o Presidente da República Michel Temer assinou o decreto que confirma essa correção salarial. O Diário Oficial da União teve a publicação em seu livre na sexta-feira, dia 30.

Já é bastante comum o anúncio oficial e a publicação do novo salário mínimo brasileiro nessa época do ano. Porém, o que surpreendeu a muitos foi o valor anunciado.

Em agosto desse ano, o Governo Federal anunciou que ao que tudo indicava o salário mínimo passaria de R$880,00 para R$945,80. Porém, o valor anunciado como novo salário é de R$937,00, ou seja, são R$8,80 a menos. Contudo, o Ministério do Trabalho afirma que o cálculo e o reajuste foram feitos respeitando estritamente a lei.

Talvez isso já fosse esperado, pois é um reflexo da forte crise econômica que o país vem enfrentando desde 2015.

O reajuste de salário, que acontece todos os anos, é feito a partir de um cálculo que já existe há muitos anos.

Para realizar o cálculo são somados os valores do Produto Interno Bruto de dois anos anteriores, mais o Índice Nacional de Preços ao Consumidor, a conhecida inflação do ano atual. Em 2015 o PIB teve um recuo de 3,8%, daí o resultado que todos vimos.

O salário de 2017 na verdade não possui um aumento real, pois ele não supera a inflação deste ano. Na realidade ele se nivela a ela. E isso não é muito comum de acontecer, pois de 1998 até 2016 os reajustes salariais mantiveram uma relevante crescente, passando durante esse período de R$ 200,00 para R$ 880,00, que é o salário em vigor de 2016.

De acordo com o Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Econômicos, apenas no ano de 2017 ocorreu um problema desse tipo em que o aumento ficou abaixo da inflação.

Dessa forma, já é oficial, o salário mínimo brasileiro é no valor de R$937,00, com 6,45% de aumento. Os trabalhadores brasileiros assalariados em 2017 terão que contar com R$ 57,00 a mais em seu orçamento.

Sirlene Montes


Negociar seu salário em um processo seletivo te causa nervosismo, frio na barriga e ansiedade? Saiba que isso é comum até um certo ponto. Primeiro, alguns recrutadores pedem, sim, para que você fale sua pretensão salarial, nesse caso é recomendável que você diga, mesmo que for algo fora do esperado.

Agora, se você sentir dificuldade de falar, isso é sinal de que você realmente não confia em suas competências profissionais. De acordo com Mariá Giuliese, diretora executiva da empresa Lens & Minarelli, essa atitude pode prejudicar sua imagem.

O primeiro passo é não subestimar o recrutador. De fato, ele já possui informações a seu respeito, então o negócio é relaxar. Se esse é o seu caso, então siga as dicas a seguir para você ter sucesso nas entrevistas e conquistar o emprego que deseja:

1- Pesquise a remuneração da área que está sendo entrevistado.

Além de saber o teto e o piso salarial de sua área de atuação, pesquise também da área da empresa antes de fazer qualquer proposta ou negociação na entrevista. Você pode fazer isso consultando sites, blogs, fóruns com publicações a respeito do assunto.

2- Mostre que deseja crescer

Seja modesto com você mesmo e com o entrevistador. Diga claramente o salário que procura e logo depois acrescente o porquê disso. Explique que está buscando uma oportunidade melhor porque quer crescer na carreira e merece isso pela sua experiência e dedicação. "Diga também que para a mudança valer a pena é conveniente um salário no nível 'x', pois assim será possível você dar continuidade aos seus projetos, tanto profissionais como pessoais", aconselha Mariá.

3- Use seu último salário como referência

Caso esteja desempregado, posicione-se melhor a respeito falando de sua remuneração anterior para ver se é aceita. Caso contrário, estabeleça um plano de ação para que isso seja concretizado posteriormente e aceite a proposta que lhe for deferida, comenta a coach Thirza Sifuentes, da empresa Homero Reis e Consultores.

4- Antes de aceitar, avalie o projeto

De acordo com Thirza, salário é tão importante quanto carreira, portanto, às vezes é necessário dar um passo para trás para poder caminhar melhor.

Seja sincero, mas nunca desanime caso a proposta recebida seja inferior à sua.

Por Daniela Almeida da Silva


A Constituição Brasileira, em seu 7º artigo, versa que o salário mínimo deve ser recebido pelo trabalhador por uma determinada jornada de trabalho estabelecida, devendo a quantia ser suficiente para gastos com educação, moradia, saúde, lazer, dentre outras despesas essenciais à vida. No que tange a esse artigo, uma questão levantada pelos economistas e até mesmo pela população assalariada é: Como pagar todas essas contas com o salário mínimo vigente de R$ 724,00?

O reajuste para R$ 724,00 aconteceu em janeiro de 2014, por determinação do Governo Federal, no entanto, mesmo com o aumento segue-se o dilema de como um cidadão poderá viver com qualidade de vida ganhando apenas o mínimo? Economistas podem não ter a resposta precisa para isso, mas muitos já fizeram os cálculos para saber de quanto deveria ser o salário mínimo para ao menos se viver com dignidade.

De acordo com o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), os R$ 724 representam apenas uma terça parte do que de fato uma pessoa precisa para ter suas necessidades supridas. Isso significa que os rendimentos mensais deveriam ser de R$ 2.748,22 para que uma família pudesse ter acesso à alimentação de qualidade e outros itens essenciais à sobrevivência.

Para se chegar a esse valor ideal para o salário mínimo, o órgão usou as variações de preço da cesta básica em diversas capitais brasileiras, chegando à conclusão de que o valor atual está bem distante do que a própria Constituição estabeleceu como metas a serem supridas por ele. Não se precisa de muita pesquisa para concluir que é praticamente impossível uma família pagar alimentação, moradia, lazer e outros quesitos essenciais à vida com um valor tão irrisório como o salário mínimo.

O que resta, a cada ano, é o cidadão esperar sempre por um reajuste no salário mínimo, um aumento que a cada ano chega sem grandes surpresas e sem nenhum impacto positivo na vida do cidadão.

Por Michelle de Oliveira


Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística colocou os profissionais das áreas de comunicação como um grupo que recebe os maiores salários no Brasil.

O estudo denominado “Pesquisa Anual de Serviços” (PAS) aponta que dentro do setor de serviços o segmento representou 26,9% da receita, com um ganho de 36,3%, em relação a 2010, quando a média, somando todas as áreas do segmento comunicação e informação, foi de 5,8 salários mínimos.

É uma boa notícia em um mercado com tantas incertezas, como a falta de regulamentação do diploma de Jornalismo, e também com a crise internacional que, pouco a pouco, atinge os meios de comunicação. A mídia que mais bem remunera é a telecomunicação. De acordo com o estudo, a área tem uma média de 6,3 salários mínimos. As informações foram publicadas na última quarta-feira (26/09) pela Agência Brasil.

De acordo com Ana Carla Magni, pesquisadora do Instituto, a área também foi fundamental na geração de novos empregos. Ao todo, 10,6 milhões de profissionais ingressaram no setor. Ela também explica que a razão para a alta salarial é a necessidade de pessoas capacitadas, com alto conhecimento sobre a área e que precisam estar atualizadas diariamente com o mundo.

Em termos de ocupação, o destaque ficou com a área de serviços profissionais, como as áreas administrativas. Neste caso, a pesquisadora explica que para essas áreas há uma necessidade de contratar mais pessoas. Mas ela enfatiza o crescimento da comunicação: "apresenta uma média salarial mais alta”.

Por Paulo B.

Fonte: Portal Comunique-se


As mulheres continuam a receber, geralmente, menores salários em relação aos homens. Pesquisa emitida pela empresa Catho Online avalia que a diferença entre um sexo e outro chega até 51%, mesmo com a ala feminina portando pós-graduação, de acordo com dados obtidos por meio de 164 mil entrevistados situados em 20 mil empresas no Brasil.

Caso gritante é de mesma ocupação de função, com vantagem para os homens em todos os níveis. A gerência, um dos cargos mais almejados pela grande maioria, abrange o percentual discrepante de 51,6% em média, com o setor operacional em seguida, abalizando 50,7%, e o técnico mais adiante, com distinção de 37,5%.

Se as remunerações são desfavoráveis às mulheres, o mesmo não acontece na formação, segundo a Folha Online. De todos os homens pesquisados, 38% possuem graduação e 17,3%, pós-graduação; o sexo feminino detém 44,2% de graduadas e outros 19,5% de pós-graduadas.

Por Luiz Felipe T. Erdei


A remuneração recebida em programas para trainee são excelentes, mas não seguem o mesmo padrão. Os valores variam de acordo com o segmento.

As empresas de Telecom são as que oferecem melhores salários para trainee e costumam desejar um profissional criativo, agressivo e já com um histórico diferenciado. Já o varejo costuma oferecer salários menores e exigem um profissional flexível, dinâmico e com liderança de equipe.

Por exemplo, a empresa Tim oferece um programa com duração de 3 anos e MBA fora do Brasil, o salário chega a nove mil reais no último ano, já a Riachuelo tem um programa de 1 ano, o trainee viaja pelo Brasil durante todo o processo e recebe três mil e quinhentos reais.

Por isso, é importante verificar a empresa antes de fazer sua inscrição, tente projetar você trabalhando lá, e não se inscreva apenas pelo salário.

Por LB.


Reivindicar melhores salários e condições de trabalho são um direito que a constituição reserva aos trabalhadores e a todos envolvidos em atividades profissionais e registradas.

Mesmo assim, devemos ter muito cuidado com o modo que o assunto greve é lidado, afinal todo empregador tem receio e temor, afinal qualquer hora de paralisação é um prejuízo que é difícil de calcular e de reverter.

O processo burocrático para se iniciar ou incitar uma greve é muito complicado, afinal necessita do parecer do sindicato e de um grande número de assinaturas de funcionários interessados. Um acordo normalmente é oferecido antes de se partir para a paralisação, afinal não é lucro para ninguém, nem para empregador nem para os funcionários.

Por José Alberi Fortes Junior





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