Grupo Prysmian oferta vagas em seu Programa de Pós-Graduação 2019.

A quantidade de oportunidades empregatícias ou de estágios está só começando, nesse início do mês de dezembro de 2018. Recentemente foi aberto o novo Programa de Pós-Graduação do Grupo Prysmian, edição de 2019.

Trata-se, como dizem os líderes da organização, de "Construir o futuro", que é o lema do programa de pós-graduação internacional emocionante. Todos os anos, a empresa seleciona um pequeno número de graduados talentosos de todo o mundo e lhes abre a grande chance de desenvolver as habilidades e os conhecimentos necessários para o sucesso no Prysmian Group.

Nos últimos sete anos, foram cerca de 300 novos graduados. Qualquer estudante candidato, escolhido para participar do programa, terá a chance de trabalhar em projetos que abordam todas as partes da empresa, fazendo uma contribuição valiosa desde o início.

E assim que o colaborador trainee se familiarizar com o mercado local, o mesmo será encaminhado para o exterior uma tarefa internacional, que pode levar ele a qualquer lugar. Apenas imagine as possibilidades!

Portanto, se você está procurando uma carreira com potencial para causar um impacto global, não procure mais. Para se inscrever no programa, você precisará de um diploma em um dos seguintes ramos profissionais:

Curso de Engenharia; curso de Química; curso de Física; curso de Matemática; curso de Tecnologia da Informação ou estar trabalhando atualmente para algum.

No curso de Administração de Empresas; curso de Economia ou curso de Finanças ou estar trabalhando atualmente para um.

Outros requisitos incluem:

Os acadêmicos que tiveram uma excelente carreira universitária, com experiência no exterior;

Que se formaram há menos de 18 meses;

Que são capazes de falar fluentemente inglês, sendo que uma segunda língua é título preferencial;

Que estão dispostos e prontos para viver no exterior por 2 anos, experimentando novas culturas e ambientes de trabalho;

Que saibam demonstrar fortes habilidades de comunicação e habilidades interpessoais.

Sobre a empresa, seguem as informações:

O intitulado Grupo Prysmian consiste em uma organização que está, basicamente, presente em todos os continentes. Esta companhia tornou-se a líder mundial na área de tecnologia e de desenvolvimento de cabos e de sistemas para os setores de energia e de telecomunicações. Trata-se, neste caso, da unidade de negócios Energia, que produzem os materiais necessários como: fios e cabos terrestres e de submarinos para garantir a transmissão de eletricidade e de distribuição. Com relação à unidade de negócios Telecomunicações, a mesma desenvolve cabos e fibras ópticas que garantem a capacitação para a transmissão de dados, a imagem e voz, além de garantir a produção de cabos convencionais de cobre.

Aqui, no Brasil, a história da empresa constitui um grande passo de pioneirismo e liderança, cuja trajetória iniciou no ano de 1929. Na atualidade, a companhia atua comercialmente em todo o território brasileiro e por toda a América Latina, contando com mais de 1.000 colaboradores nesta grande região, sendo todos responsáveis pela produção de um número de, aproximadamente, 60 mil toneladas de cabos por ano.

Portanto, operando dentro do esquema de 25% de participação no mercado, a empresa atua por meio de cinco unidades fabris, todas localizadas nas cidades de Santo André e de Sorocaba, no Estado de São Paulo; nas cidades de Vila Velha e de Cariacica, no Estado do Espírito Santo, e na cidade de Joinville, no Estado de Santa Catarina.

Esta é uma das melhores oportunidades de início de carreira em uma grande profissão. Esta é uma das melhores empresas do ramo. Deste modo, embora o processo seja rigoroso, todos os estudantes selecionados, e inseridos neste meio profissional, estarão muito bem encaminhados no futuro.

Para mais informações acesse o seguinte site: https://www.estagiotrainee.com/single-post/The-Prysmian-Group-Graduate-Program-2019.

Por Paulo Henrique dos Santos

Trainee


Interessados poderão efetuar as inscrições até o dia 3 de dezembro de 2018.

Entre tantas oportunidades empregatícias sendo abertas neste fim de ano de 2018, sendo vagas para empregos efetivos, empregos temporários, programas de trainee ou programas de estágio, está sendo promovido um novo tipo de programa profissional: o do Jovem Executivo.

Recentemente, a grande companhia Bridgestone, uma das maiores fabricante no ramo de pneus, fez iniciar o período de inscrições destinadas ao novo Programa Jovem Executivo, edição de 2019, cuja meta fundamental está em atrair jovens talentos profissionais que vão atuar, futuramente, no setor comercial e no setor de marketing desta companhia. Os postos de jovem aprendiz executivo serão lotados na capital São Paulo, Estado de São Paulo.

Sobre este Programa Jovem Executivo Bridgestone de 2019, seguem as informações:

Estão aptos para a participação no processo seletivo inicial, todos os estudantes que possuam certificado de graduação há, ao menos, três anos nas mais diversas áreas de conhecimento e de profissão. Outro requisito necessário está na exigência de experiência profissional neste ramo, por meio da apresentação de uma anterior vivência organizacional, que será avaliada na entrevista, e mais a exposição aos desafios; possuir domínio avançado em língua inglesa e ter disponibilidade para trabalhar em viagens. Os concorrentes estudantes que possuírem diploma de Pós-graduação, e conhecimentos em língua espanhola, estarão munidos de um grande diferencial e serão considerados candidatos com mais vantagens.

Neste programa profissionalizante, na área executiva, todos os jovens acadêmicos e aspirantes à carreira profissional terão oportunidade de interagir intensamente com os diferentes departamentos desta empresa, por meio da realização de tarefas em Job Rotation no interior das diretorias financeira, da Supply Chain ou suprimentos, a diretoria industrial; a diretoria de marketing e a diretoria comercial.

Sobre as fases que compõem o processo de seleção para este Programa Jovem Executivo na Bridgestone, seguem as informações:

Serão realizadas etapas nesta seleção que consistirão nas provas via online, testes de lógica e testes em língua inglesa; seguidos da dinâmica em grupo; depois será realizado o teste comportamental e testes junto à banca executiva.

Este é um dos melhores programas profissionalizantes abertos no ano de 2018. Esta empresa está entre as mais bem sucedidas do mundo e, uma vez contratado, o colaborador poderá ter chance não apenas de desenvolver uma carreira bem sucedida, mas também de usufruir de bons benefícios, bom salário, entre outras vantagens. Porém, a seleção será rigorosa e o aspirante deverá demonstrar bastante talento e capacidade de comprometer-se com a empresa e com o trabalho.

Sobre o procedimento de cadastro de inscrição neste novo Programa Jovem Executivo, edição de 2019, seguem as informações:

O prazo para cadastrar a inscrição se estenderá até o dia 3 do mês de dezembro de 2018, exclusivamente por meio do site da empresa: www.talentosbridgestone.com.br.

Sobre o início do programa, segue a informação:

Este programa Jovem Executivo tem o início de suas atividades previsto para o mês janeiro de 2019 e a sua duração oficial será de 12 meses.

A companhia Bridgestone consiste, em realidade, num grande conglomerado de origem japonesa dentro do ramo da indústria da borracha, no setor de vulcanização. Trata-se, portanto, de uma das, senão a maior fabricante de pneus em todo o mundo. A empresa foi fundada no município de Kurume, no ano de1931, sendo a empresa Bridgestone, inicialmente, um polo industrial dedicado a fazer abastecer a máquina de guerra do Japão em sua participação na Segunda Guerra Mundial. Depois da fase de tensão, ao longo da guerra, a empresa se estabilizou e tornou-se melhor.

Vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Inscrições até o dia 20 de novembro de 2018.

O segundo semestre de 2018 está se aproximando de seu sexto mês e o número de oportunidades empregatícias está apenas começando a aumentar. Sejam empregos estáveis ou empregos temporários, sejam programas de estágio ou programas de trainee. Neste caso, um novo programa de trainee está oficialmente aberto.

Trata-se do novo programa promovido pela empresa Moove, a qual já está com o período de inscrições oficialmente destinado ao seu novo Programa de Trainee, edição de 2019.

Os postos de trainee estão reservados para acadêmicos cursando diversas áreas de conhecimento. Todas as oportunidades se destinam à sede desta companhia, que está estabelecida na Capital São Paulo, Estado de São Paulo e para a fábrica da Ilha do Governador, Estado do Rio de Janeiro.

Sobre os postos de trainee na Moove, seguem as informações:

Todos os estudantes interessados deverão comprovar graduação entre os anos de 2016 e 2018, sendo os cursos mais requisitados aquelas da área de humanas ou na área de ciências exatas. Os gestores da companhia estão em busca de candidatos capazes de demonstrar compromisso, perspicácia nos negócios e uma visão de futuro; ou seja, comprometidos com os resultados, com talento que influencie positivamente aos demais nas tomadas de decisão. Será necessário ter disponibilidade para trabalhar em viagens dentro e fora do Brasil e apresentar domínio fluente em língua inglesa e em língua espanhola.

Este novo Programa de Trainee tem início de atividades agendado para o mês de fevereiro de 2019. Serão 18 meses de duração, cujo objetivo fundamental está em preparar excelentes profissional, capacitados para enfrentar cada vez mais os desafios do universo corporativo, por meio de um amplo desenvolvimento e de um amplo aprimoramento sobre as habilidades interpessoais, proporcionando uma formação profissional tanto para a gestão de negócios como para a área de gestão de pessoas. Este mesmo programa abrangerá treinamentos customizados e promoverá experiências multidisciplinares, junto da imersão na atuação On the Job, imprescindível para que o estudante possa atuar nos cargos de maior relevância na organização.

De acordo com nota emitida pela diretora de recursos humanos da Moove, a empresa atua por meio de uma cultura de eficiência, que pode ser simbolizada com a imagem de engrenagens bem lubrificadas, que estão constante movimento, manutenção e evolução. Os líderes da empresa estão em busca de recrutar jovens determinados e ambiciosos de se tornarem os protagonistas em sua própria carreira; jovens talentos abertos para o novo, no sentido de participar da construção de um ambiente de contínuo aperfeiçoamento e na criação de ideias fantásticas.

Sobre o itinerário no qual este processo seletivo foi organizado, seguem as informações:

Todas as fases do processo de seleção consistirão, em primeiro lugar, na análise dos currículos atualizados, seguida da análise de aderência do perfil aos princípios da companhia; depois disso serão realizadas as dinâmicas de grupo, seguidas da realização do painel com os gestores; depois desta fase, serão realizadas as entrevistas individuais e a entrevista de cada concorrente diretamente com o presidente da empresa Moove. Sobre os resultados definitivos, os mesmos serão divulgados no mês de dezembro deste mesmo ano de 2018.

Este é um dos programas de trainee mais aguardados. Programa profissionalizante de alta categoria.

Como se inscrever nas vagas no Programa de Trainee, edição de 2019, segue a informação:

Os cadastros de inscrições deverão ser efetuados somente por meio do seguinte site: www.ppmtrainee.com.br/moove. O período de inscrição se estenderá até o dia 20 de novembro, porém, ainda é tempo de participar.

Paulo Henrique dos Santos


Inscrições se encerram no dia 20 de novembro de 2018.

A Basf, empresa química de âmbito mundial, abre 15 vagas de trainee para quem concluiu a graduação, mestrado ou doutorado. As inscrições vão até o dia 20 de novembro de 2018 e devem ser efetuadas pelo site: www.basf.grupociadetalentos.com.br/trainee. O programa com duração de 18 meses tem início em fevereiro de 2019. Acompanhe abaixo mais detalhes.

Pré -requisitos

Para participar dos programa de trainee da Basf, os interessados precisam ter:

  • Graduação, mestrado ou doutorado concluídos entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018;

  • Poder atuar em São Paulo;

  • Inglês avançado;

  • Conhecimentos de espanhol e alemão são considerados diferenciais;

  • Formação acadêmica em diversas áreas, principalmente Engenharias, Administração de Empresas, Química, Economia, Marketing, Sistemas de Informação.

Sobre o programa de trainees da BASF

Com a duração de 18 meses, o programa de trainee oferece aos seu participantes:

  • Job rotation: em que todos irão atuar em diversos setores ;

  • Vivência nas áreas de vendas;

  • Experiência com voluntariado;

  • Mentoria com executivos da empresa;

  • Suporte de ex trainee

  • Momentos para contato direto com o Presidente e Vice – Presidente;

  • Treinamento sobre metodologia e gerenciamento de projetos e temas estratégicos,

  • Desenvolvimento de carreira;

  • Possibilidade de vivência internacional após o término do programa;

Benefícios oferecidos aos trainees:

  • Remuneração compatível com o mercado;

  • Cooperativa de crédito;

  • Assistência Odontológica e Médica;

  • Associação Desportiva de Classe;

  • Restaurante no Local;

  • Desconto e Farmácia;

  • Previdência complementar;

  • Participação nos Lucros e Resultados

Sobre as vagas e áreas de atuação dos trainees

As vagas do programa são destinadas a seguintes áreas:

Inovação Pesquisa e Desenvolvimento- São Paulo

Essa área é voltada para agricultura, que é um dos principais negócios da empresa aqui na América do Sul.

Logística- São Paulo

A equipe que atua neste setor é responsável por integrar todas as áreas da Basf.

Materiais de Performance – São Bernardo do Campo

Área responsável por elaborar produtos com segurança e qualidade para áreas de Construção, Calçados, Móveis e Indústria.

Segmento Automotivo

A Basf é a líder em soluções químicas para esse setor. O trainee terá oportunidade de vivenciar um ambiente colaborativo e dinâmico.

Controladoria Agro – São Paulo

Em um dos principais setores de atuação da Basf, o trainee terá oportunidade de explorar toda a potência do segmento.

Desenvolvimento de Mercados de Clientes – São Paulo

Aqui o trainee terá oportunidade de desenvolver projetos capazes de manter a BASF como gigante industrial química.

Personal Care – São Paulo

Pessoas dinâmicas que gostam de empreender, crescer e inovar, são bem vindas nesse setor.

Operações Suvinil- São Bernardo do Campo

O setor é responsável por projetos na área de produção. Aqui o trainee poderá estabelecer contato com diversas áreas do negócio.

Supply Chain- São Paulo

Soluções inovadoras, integrar pessoas e valores da empresa, são responsabilidades desse setor.

Nutrição e Saúde- São Paulo

Setor destinado aos trainees que queiram contribuir para desenvolver produtos com sustentabilidade, pensando no impacto global das ações da companhia.

Go- to – Market – São Paulo

O trainee precisa ser criativo, conectado às novas tecnologias e demonstrar protagonismo no desenvolvimento de sua carreira.

Trainee Químicos de Performance- Plásticos São Paulo

A indústria de plásticos esta sempre em transformação e o trainee poderá contribuir com o desenvolvimento de produtos diferenciados, sem esquecer da sustentabilidade.

Compras – São Paulo

Pessoas apaixonadas por mercados, curiosas, comprometidas e que gostem de desafios são bem vindas nesse setor.

Segurança e Meio Ambiente- Guaratinguetá

Área responsável pela construção de ações sustentáveis pela Basf.

Operações Agro – Guaratinguetá

O trainee desse setor irá atuar no maior complexo agro da América do Sul. Buscar estratégias para mantê-lo competitivo é o desafio do setor,.

Etapas do Processo Seletivo

  1. Inscrições até o dia 20 de novembro de 2018;

  2. Avaliações online – novembro de 2018;

  3. Teste online de inglês e dinâmicas de grupo online: Novembro e dezembro de 2018

  4. Etapa com o Comitê Executivo da America do Sul: Dezembro de 2018

  5. Início do Programa: Fevereiro de 2019

Maiores informações e incrições: www.basf.grupociadetalentos.com.br/trainees,

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Unilever recebe inscrições dos interessados em seu Programa de Trainee 2019 até o dia 15 de novembro.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee Unilever, que é focado no desenvolvimento de novos líderes para a empresa. O prazo fica aberto apenas até o dia 15 de novembro e há oportunidades para as áreas de marketing, vendas, finanças e também Supply Chain.

O programa de trainee da Unilever visa ao desenvolvimento de líderes para a empresa e inclui etapas de rotações em desafios do negócio por meio de um ambiente de aprendizado acelerado. Além disso, conta também com interface em outros países, mentoria com líderes, treinamentos formais, além do desenvolvimento de um profissional focado no propósito.

Sobre o programa de trainee Unilever

  • A duração é flexível e pode durar entre 2 a 4 anos;
  • Podem participar recém-formados com até 2 anos;
  • Localização em mais de 50 países;
  • Todos os cursos de graduação são aceitos como participação;
  • Pacotes de benefícios e salários localizados.

Que tal encarar o desafio e participar do programa de trainee Unilever?

Os aprovados serão alocados em vivências mais generalistas, mesmo que estejam atuando dentro da sua área.

Etapas do processo de seleção do programa de trainee

O programa de trainee Unilever conta com 4 etapas, sendo:

Inscrições

As inscrições ficam abertas até o dia 15 de novembro e podem ser feitas por meio do link: https://www.unilever.com.br/careers/graduates/uflp.

Avaliação do candidato

Nesta fase, o participante fará uma avaliação do seu perfil por meio de 12 jogos curtos on-line, em que serão avaliados aspectos que estão relacionados à cognição, emocional e também o social.

Isso vai ajudar a encontrar a função adequada para você e também para avaliar o nível de adequação no programa. No final, o candidato vai receber um feedback personalizado.

Entrevista digital

Nessa fase do processo, o candidato terá que lidar com problemas reais usando os cenários da empresa. A empresa é dividida em duas fases, que são divididas entre 3 curtas questões hipotéticas e acompanhada também por meio de um caso de negócio. Para participar, é necessário um computador, webcam ou smartphone, além de uma internet estável.

Dia do Centro de Descobertas

Na última etapa do processo de seleção de trainee, o candidato vivenciará uma experiência única de imersão e terá a vivência por um dia de ser o futuro líder na empresa. O trainee vai realizar diversas atividades desafiadoras como reunião de projetos, encontro com gestores sêniores sobre desafios atuais, reunião de equipe com outros participantes, além de encontros individuais com o gestor direto.

Durante o programa de trainee, o gestor avaliará formalmente o desempenho do candidato, para que ele possa ampliar seus pontos fortes e sanar os fracos. Ficou com vontade de participar do programa de trainee Unilever?

– É preciso ficar atento, porque não é permitida a participação no programa por dois anos consecutivos. Ou seja, se você participou da seleção ano passado, não poderá participar este ano. É uma regra global do programa

– No processo de inscrição, para agilizar e tornar o preenchimento de informações mais rápido importe as informações do seu perfil na rede social do Linkedln e preencha com cautela os dados solicitados. Não se esqueça de conferir e atualizar o seu telefone e endereço de e-mail.

– Para participar dos jogos, não é necessário nenhum preparo prévio, ou seja, você não precisa ter experiência. Se você for aprovado na primeira fase, amostras poderão ser enviadas, para você conhecer melhor o desafio.

– Encare a entrevista digital como se fosse presencial. Prepare o ambiente e não deixe nenhum tipo de distração próximo a você. Cuide de cada detalhe, inclusive da roupa. Vista-se como se, realmente, estivesse indo para uma entrevista.

– Durante o processo de seleção, seja apenas você. Não omita informação, mantenha o entusiasmo e encare o desafio com vontade.

Aproveite a oportunidade e compartilhe a notícia nas suas redes sociais e sucesso!

Por Babi

Programa de Trainee


Prazo para se inscrever se encerra no dia 9 de novembro de 2018.

Entre as diversas oportunidades de trabalho que estão sendo abertas neste final de segundo semestre de 2018, com processos de recrutamento para empregos efetivos, para programas de Trainee ou mesmo para estágios, muitas companhias ou órgãos públicos de grande porte que estão promovendo novos processos de seleção. Neste caso, se trata de um programa voltado exclusivamente para acadêmicos universitários com formação completa em engenharia, no sentido de garantir uma importante formação profissional.

Deste modo, a Bunge, grande empresa no ramo de agronegócio e alimentos, abriu oficialmente o período de inscrições para o seu novo Programa de Jovens Engenheiros, disponibilizando em torno de 19 postos de trabalho no Estado de São Paulo; no Estado de Minas Gerais; no Estado da Bahia; no Estado do Mato Grosso; no Estado de Mato Grosso do Sul; no Estado de Tocantins; no Estado de Pernambuco; no Estado de Santa Catarina; no Estado do Rio Grande do Sul e no Estado do Paraná.

A companhia Bunge consiste em uma empresa de caráter multinacional na área de agronegócio e de alimentos. Esta cooperativa é de origem holandesa e está presente no Brasil desde o início em 1905, quando ela se tornou, aqui, a principal empresa no ramo agro-alimentar e também a maior exportadora em todo o território nacional. A empresa está integrada de modo vertical aos negócios e atua por meio do slogan "do campo à mesa", seu lema.

Sobre o Programa Jovens Engenheiros 2019, as informações são as seguintes:

Estão aptos para cadastrar suas inscrições todos os profissionais que já estão com graduação efetivada entre 3 e 5 anos na área de engenharia e possuam um currículo com experiência dentro do segmento industrial. A companhia Bunge paga um bom salário e garante os necessários benefícios em perfeita compatibilidade com o mercado atual.

Conforme os dados angariados da própria assessoria de imprensa da organização, este programa terá duração oficial de até 18 meses e o seu objetivo fundamental está em preparar os futuros jovens talentos dentro importantes posições de liderança em alguns setores da empresa. O programa profissionalizante será realizado por meio de das atividades multifuncionais que promovem o desenvolvimento das necessárias capacidades técnicas e das competências relacionadas à gestão dentro da equipe e dos projetos.

Assim, a companhia Bunge, por meio da direção de RH da sede Bunge South America, está em busca de jovens talentos capazes de fazer a diferença e, por isso, a mesma sabe valorizar e investir no desenvolvimento de novos profissionais em seu quadro de colaboradores, proporcionando uma formação mais integral, que faça contribuir para a aceleração na formação desses jovens profissionais, no sentido de os mesmos atingirem condições de assumir futuras posições de liderança na organização.

Sobre o método adotado para a realização desde processo de seleção, as informações são as seguintes:

Este processo de recrutamento consistirá em entrevistas de tipo virtuais e também presenciais, as quais serão realizadas diretamente nas unidades da empresa Bunge onde os postos de trabalho estão sendo disponibilizados. Assim, este processo de seleção será efetivado integralmente por meio da área de gente & gestão da própria companhia e junto da participação dos executivos pertencentes às áreas contratantes.

Sobre o procedimento de inscrição para vagas de trabalho na companhia Bunge, as informações são as seguintes:

O cadastro de inscrições deverá ser preenchido na seção que contém o link “Carreiras”, no próprio site desta organização: www.bunge.com.br. O prazo para inscrições se estenderá até o dia 9 de novembro de 2018.

Vale a pena conferir essa oportunidade.

Paulo Henrique dos Santos


Inscrições até o dia 14 de novembro de 2018.

Entre as diversas oportunidades empregatícias sendo abertas neste segundo semestre de 2018, em forma de recrutamento para empregos, para programas de Trainee ou estágios, uma empresa de grande porte está iniciando novo processo seletivo. Todos os acadêmicos universitários poderão participar, conforme segue.

Trata-se do programa promovido pela empresa de especialidades químicas intitulada Nouryon, ou a antiga AkzoNobel, cujo período de inscrições já está aberto para o seu novo Programa de Trainee, edição 2019. Serão disponibilizadas em torno de seis postos de trabalho destinados aos acadêmicos profissionais recém-formados em diversas áreas. Portanto, são oportunidades cuja organização distributiva se dará entre as unidades da companhia localizadas no Estado de São Paulo; no Estado do Maranhão; no Estado da Bahia e no Estado do Mato Grosso do Sul.

Esta grande empresa consiste em uma líder global nas especialidades químicas. Indústrias em todo o mundo confiam em seus processamentos sobre a química essencial na fabricação de produtos de uso diário, como o papel, os plásticos, os materiais de construção e demais itens de cuidados pessoais. A organização conta com cerca de 10.000 funcionários e opera em mais de 80 países em todo o mundo. Portanto, esta companhia se tornou, agora que uma das mais independentes, estando todos os seus colaboradores prontos para liberar todo o seu potencial.

Sobre as vagas disponíveis nesse novo programa de trainee na Nouryon, as informações são as seguintes:

Poderão cadastrar inscrições todos os jovens profissionais formados em um período de, no máximo, dois anos, em cursos como: de engenharia, em suas especialidades de química, de mecânica, de produção, segurança, HSE, de automação, de mecatrônica e de elétrica. Será exigido dos candidatos domínio da língua inglesa em nível intermediário; nível avançado ou mesmo fluente, em acordo com a localização de cada vaga.

Este mesmo programa de Trainee terá duração de até três anos, tendo a possibilidade do participante, com bom desempenho, permanecer efetivado em uma das sedes de negócios da empresa após esse período estagiário. Todos os programas de caráter trainee possibilitam aos seus jovens aprendizes chances de efetivação, em conformidade com a capacitação profissional que consigam atingir.

Toda empresa de caráter privado precisa manter-se em perfeito funcionamento, podendo servir aos clientes de modo cada vez mais eficiente e atualizado. Todo capitalismo constitui um empreendimento que serve à sociedade, mas não a rege. Portanto, os empreendedores precisam oferecer sempre o melhor para as pessoas, e para isso, devem contar com colaboradores qualificados e comprometidos com os princípios da empresa.

Este será um programa muito bem estruturado em três rotações, que vão possibilitar ao acadêmico trainee a condução de alguns projetos em diferentes sites e nas unidades de negócio desta companhia, fazendo potencializar o seu conhecimento e amadurecimento profissional, conforme foi anunciado pelo departamento de gerência de desenvolvimento de talentos desta cooperativa.

Todas as vagas se destinam a todas as fábricas ou sedes operacionais da empresa Nouryon na cidade de Itupeva, Estado de São Paulo; na cidade de Imperatriz, no Estado do Maranhão; na cidade de Eunápolis, Estado da Bahia e na cidade de Três Lagoas, no Estado de Mato Grosso do Sul.

Sobre o procedimento de inscrições neste novo programa de trainee promovido pela empresa Nouryon, as informações são as seguintes:

Todos os acadêmicos universitários, que preencham os requisitos acima citados, deverão cadastrar suas inscrições vão até o dia 14 do mês de novembro de 2018, por meio do seguinte site: www.vagas.com.br/v1781560.

Esta será uma das melhores chances de empregos futuros para recém-graduados em universidades.

Paulo Henrique dos Santos


Inscrições podem ser feitas até o dia 19 de outubro de 2018.

Cada vez mais as pessoas, principalmente os estudantes, têm buscado por uma formação completa que lhe proporcione maiores chances de empregabilidade, uma vez que o mercado de trabalho, diante da grande oferta de mão de obra, se mostra a cada dia mais exigente. Contudo, para se tornar um profissional bem sucedido na área escolhida, não basta apenas realizar um curso universitário ou uma pós graduação. Obter uma experiência na profissão é essencial e nada melhor para isto que a participação em um programa de trainee. Dessa forma, se você busca pela oportunidade de se tornar um participante de um programa de trainee de uma empresa que possua renome e que possa contribuir de forma efetiva para a complementação da sua formação, a Laureate pode ter a oportunidade que você busca. Saiba mais sobre o programa.

É isso mesmo, já se encontram abertas as inscrições para o Programa de Trainee da Laureate Brasil. De acordo com as informações da empresa, são aceitas inscrições de candidatos com formação em qualquer área de conhecimento. De igual forma são aceitas inscrições de candidatos de qualquer região do país.

Podem se inscrever no processo seletivo da Laureate do Brasil profissionais que tenham se graduado entre os meses de julho do ano de 2016 e dezembro do ano de 2018. O interessado em se tornar um trainee também precisa possuir conhecimentos de nível intermediário a avançado da língua infglesa, além de possuir disponibilidades para residir em lugares diferentes ou realizar viagens.

A rede Laureate Brasil está à procura de jovens profissionais que se envolvam nas causas que a empresa defende, que tenham dinamismo, proatividade e que acreditem que por meio da educação é possível transformar o mundo.

Para facilitar para todos os candidatos, o processo de seleção será realizado á distância, de forma mobile, por meio do celular, por uso de tablet ou computador, pois assim o processo de recrutamento é otimizado. Como este processo se dará por meio de etapas, as primeiras se darão em forma de testes de conhecimentos, de língua e entrevistas, estas acontecerão online. Assim, os candidatos que obterem classificação nestas etapas serão convocados para as etapas presenciais, que serão entrevistas e testes de casos.

Em termos práticos, os candidatos convocados para esta última etapa do processo serão protagonistas de um case composto por problemas situacionais que sejam voltados para a realidade que o mercado da área educacional possui, fazendo parte de um contexto em que é possível fazer a avaliação de comportamentos e de reações, além de conhecimentos técnicos. Tudo em conformidade com as competências que são pré-definidas pela empresa.

Os candidatos que se saírem bem neste teste prático final, serão contratados na condição de trainee e poderão contar com um salário cujo valor é compatível com o mercado, além de diversos benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontologica, seguro de vida, entre outros.

Quem estiver interessado em se inscrever e concorrer a uma das vagas disponibilizadas para o programa poderá fazer a sua inscrição até o dia 19 do mês de outubro. Para se inscrever no processo seletivo da Laureate do Brasil os interessados devem acessar os endereços www.traineelaureate2019.com.br e/ou www.traineeslaureate2019.com.br e preencher uma ficha de cadastramento.

Os inscritos devem ficar atentos que toda a comunicação sobre o processo seletivo será realizada por meio do e-mail informado na inscrição, além de mensagens SMS para o telefone também informado.

Nesse sentido, não perca essa excelente oportunidade de se tornar um trainee de uma empresa que atua em uma área com muita importância para o país, que possui renome e que tem muito a contribuir para a carreira profissional dos participantes. Acesse o site da empresa, conheça a sua história e faça a sua inscrição.

Seja um Trainee Laureate Brasil.

Ana Paula


Inscrições se encerram no dia 15 de outubro de 2018.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee da empresa Puratos, que atua na área de produtos de confeitaria, panificação e chocolate. O prazo permanece somente até 15 de outubro e a oportunidade contempla várias áreas para universitários e também recém-formados. Que tal ficar por dentro da oportunidade?

Trainee Puratos: inscrições e requisitos

As inscrições ficam abertas até o dia 15 de outubro e podem ser feitas por meio do link: https://www.99jobs.com/puratos/jobs/27632-programa-de-trainee-puratos-2019#.

Para participar do programa de trainee, os requisitos são:

– Formação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018.

– Conhecimento avançado de inglês

– Conhecimento em espanhol (nível intermediário)

– Ter iniciativa, dinamismo e também liderança

– Ter boa comunicação interpessoal

– Capacidade para aprender de forma rápida

– Ter disponibilidade para viajar ou morar em outros países

Os aprovados poderão atuar em diferentes regiões como Brasil, países da América do Sul, Central e ainda visitas à Bélgica. Cumpre os requisitos? Não perca está oportunidade.

Etapas do programa de trainee Puratos

O programa de trainee será composto pelas fases:

– Inscrições online até o dia 15/10

– Desafio online – previsto para novembro

– Painel de negócios e entrevistas – previsto para novembro

– Início do programa de trainee – previsto para dezembro

Os aprovados no programa de trainee Puratos terão a chance, no decorrer de 3 anos, de atuar em vários países e também fazer visitas à Bélgica. O escritório da empresa no Brasil localiza-se em São Paulo e a partir do ano que vem estará situado na zona sul de São Paulo, no Brooklin.

Benefícios do programa de trainee

O trainee contará com várias vantagens como:

– Vale transporte

– Vale refeição

– Vale alimentação

– Seguro de vida

– Assistência médica

– Assistência Odontológica

Como é trabalhar na Puratos?

A empresa tem um ambiente motivador e cheio de desafios, para realizar e fazer acontecer. No ambiente, os profissionais podem expor as suas ideias e tomar iniciativas, para que todos os colaboradores possam crescer e aprender juntos.

Os valores da empresa baseiam-se nos seguintes pilares:

– Espírito de equipe

– Paixão

– Ética

– Coragem

– Qualidade

– Visão

A Puratos é uma multinacional, que está localizada em Groot-Bijgaarden, na Bélgica e tem quase 100 anos. Conta com uma extensa linha de produtos de panificação, chocolate, confeitaria e está presente em mais de 74 países.

Os produtos podem ser encontrados em mais de 100 países e a empresa cresce de forma ampla, sendo que em todo o mundo já conta com mais de 5.500 colaboradores. Já pensou em fazer parte deste time?

Dicas para ser aprovado no programa de trainee Puratos

– Cuidado ao preencher as informações do seu currículo. Seja coeso e coerente!

– Você fez algum curso de extensão? Participou de algum projeto durante a faculdade? Que locais você fez estágio? Participou de congressos ou eventos? Atualize o seu currículo com novos conhecimentos que tenha adquirido e que podem ser o diferencial para passar na fase de inscrição.

– Fez intercâmbio? Realizou alguma viagem internacional? Além do inglês e espanhol – que são requisitos- domina outro idioma? Não se esqueça de acrescentar!

– Não invente informações sobre os seus conhecimentos. Os recrutadores percebem e você pode ser, facilmente, eliminado nas outras etapas.

– Não coloque informações desnecessárias. Seja objetivo e conciso!

– Revise o seu currículo em relação aos aspectos gramaticais. Tire um tempo para fazer uma revisão completa em relação à ortografia, gramática, pontuação. Leia com calma e verifique se as informações estão corretas, objetivas e cuide de cada detalhe. Que tal pedir para um amigo ler? Ele pode dar alguma sugestão excelente.

– Escreva sobre as suas experiências profissionais, objetivos e resultados que alcançou;

– Fique de olho na sua caixa de entrada de e-mail e também no SPAM, para saber sobre as atualizações do processo de seleção.

Gostou da notícia? Compartilhe nas suas mídias sociais e muito sucesso no programa de trainee!

Por Babi


Oportunidades são para as áreas de Gestão e Comércio.

Diversas oportunidades de emprego e de estágios estão sendo abertas neste segundo semestre de 2018. Entre as grandes empresas com novo processo de recrutamento está a famosa Leroy Merlin.

Assim, estão oficialmente abertas as inscrições destinadas ao novo Programa de Trainee em Gestão e em Comércio, edição de 2019, para o provimento de estágios na companhia Leroy Merlin, com 50 postos em aberto para os acadêmicos recém-formados e para os universitários próximos da conclusão de curso, em faculdades de diversas áreas profissionais.

Todos as oportunidades serão distribuídas entre as unidades de lojas desta empresa, ao longo das seguintes unidades da federação: no Estado de São Paulo; no Estado de Alagoas; no estado de Goiás; no Estado de Minas Gerais; no estado do Mato Grosso do Sul; no Estado do Paraná; no Estado do Rio de Janeiro; no Estado do Rio Grande do Norte; no Estado do Rio Grande do Sul; no estado de Santa Catarina e em Brasília, Distrito Federal.

Sobre as vagas disponíveis neste novo programa de estágio e trainee promovido pela empresa Leroy Merlin, as informações são as seguintes:

Esta organização varejista no ramo de material de construção está recebendo as inscrições de candidatos que já se graduaram ou estão próximos de concluir as suas faculdades entre o ano de 2014 e o mês de dezembro de 2018, dentro das áreas de ciências exatas ou de ciências humanas. Outro requisito muito necessário será o de ter disponibilidade para mudar de residência e também de poder trabalhar em finais de semana, dentro do esquema de horário de varejo, ou seja, no horário comercial.

Presente em muitas nações em torno do planeta, a corporação Leroy Merlin consiste em uma imensa rede de estabelecimentos comerciais na área de materiais de construção, de acabamento, de decoração, em jardinagem e em bricolagem. Esta empresa foi fundada na França, no ano de 1923, pelo empreendedor Adolphe Leroy e por Rose Merlin. Estendendo suas lojas para além da França, este cadeia comercial atua, também, em mais 11 países, com lojas na Espanha, em Portugal, na Polônia, na Itália, no Brasil, na Rússia, na China, na Grécia, na Romênia, na Ucrânia e em Chipre.

Sobre o período de duração e demais dados suplementares deste programa, as informações são as seguintes:

Serão oficialmente 12 meses de programa de estágio, nos quais todos os trainees passarão por uma experiência profissional diferenciada, de modo a imergir cada vez mais sobre o mudo competitivo do varejo e podendo aprender muito sobre suas rotinas administrativas e demais procedimentos profissionais. Todos os estagiários serão acompanhados pelos mentores da companhia. Portanto, os acadêmicos trainees participarão de diversos módulos de formação. Trata-se de um programa de trainee destinado aos futuros profissionais capacitados para vendas e destinado à formação dos futuros gerentes de lojas da empresa. O departamento de gerência de desenvolvimento humano, de desenvolvimento organizacional e de cultura da organização Leroy Merlin Brasil está otimista quanto ao processo de seleção em questão.

Sobre os cadastro de inscrição para este novo programa e trainee da Leroy Merlin, as informações são as seguintes:

Todas as pessoas interessadas, e que preencham os requisitos acimas descritos, deverão cadastrar suas inscrições por meio do seguinte site: www.leroymerlin.com.br. Este mesmo processo seletivo será realizado em um itinerário composto de cinco etapas imprescindíveis, cujo término oficial será no mês dezembro de 2018. O período de contratação dos trainees selecionados está previamente agendado para o mês janeiro de 2019.

Este é um dos melhores processos seletivos para futuros empregos com carteira assinada, vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Confira aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee AES 2019.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee 2019 da AES. A companhia de energia pretende preencher vagas nos Estados Unidos, Chile, Brasil e República Dominicana.

O programa contempla as áreas de finanças, comercial, novos negócios, renováveis e engenharias.

Como trainee você pode aprender sobre o funcionamento geral de uma empresa e estratégias de negócios diretamente com os altos executivos da empresa.

A capacitação recebida é técnica e comportamental, criando e desenvolvendo verdadeiras habilidades para se tornar um gestor.

Se interessou? Veja abaixo como iniciar 2019 sendo trainee da AES Brasil

Pré-requisitos

Para ser trainee na AES em 2019, você precisa ter inglês de nível avançado.

Ter concluído a graduação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018 (a empresa não especificou os cursos).

Diferenças entre ser um estagiário e ser um trainee

Muitas pessoas ainda confundem estas duas modalidades. Um estagiário ainda está cursando a faculdade e vai completar sua formação com atividades desenvolvidas no estágio A sua relação com a empresa não está coberta pela CLT por não ter vínculos empregatícios.

Como trainee, você, já formado ou concluindo a graduação, participa de um programa em que estará imerso em todas as atividades da empresa, conhecendo todo seu funcionamento. Assim, você terá condições para assumir cargos de gerência no futuro.

Sua remuneração é maior e você é direcionado a aprender as qualidades que transformam profissionais em grandes lideranças empresariais.

Programa de Trainee AES 2019

Começar o ano de 2019 nesta grande companhia, certamente te trará muitos benefícios e irá fomentar sua carreira de maneira rápida.

Como funciona o programa de Trainee AES Brasil

Para ser trainee, é importante estar dentro do perfil procurado pela a empresa. A AES está em busca de talentos que tenham energia para aprender e compartilhar conhecimento.

O programa de Trainee AES tem por meta o desenvolvimento de jovens profissionais que demonstrem potencial para ocupar posições estratégicas no futuro. Portanto, a companhia quer os seguintes indivíduos:

  • Que gostam de trabalhar em equipe e se relacionar;
  • Ágeis;
  • Questionadores;
  • Protagonistas;
  • Que aprendem rápido.

Para a AES, o papel fundamental de um trainee é trazer inovação e mudança para empresa. A duração do programa é de 2 anos e neste tempo o jovem passará por várias etapas da empresa aprendendo diretamente de diretores da organização e recebendo tutoria.

Durante os 2 anos de programa você poderá:

  • Liderar projetos;
  • Ter a possibilidade de receber aumento por mérito;
  • Participar do programa de Mentoring;
  • Café da manhã com o Presidente e VPs;
  • Contato direto com os diretores;
  • Treinamento comportamental e técnico.

Benefícios

  • Remuneração compatível com o mercado
  • Assistência médica e odontológica
  • PLR individual e coletiva
  • Vale-refeição e vale-alimentação
  • Auxílio transporte
  • Seguro de vida e plano de Previdência Privada

Sobre a AES Brasil

A AES Brasil faz parte da AES Corporation e está presente em 17 países. Reunindo valores como integridade, agilidade e excelência no trabalho, a AES conta com 8 mil colaboradores empenhados em levar o fornecimento de energia a milhões de clientes.

Está presente na capital paulista e em mais 23 municípios através da AES Eletropaulo.

Também mantém uma plataforma de energia adaptável na AES Tietê. Os trabalhos de implementação, manutenção, gestão, assessoria, eficiência energética e melhoria dos sistemas elétricos ficam por conta da AES Ergos. Em Uruguaiana, a AES mantém uma termelétrica de gás natural.

Informações Gerais

  • Prazo final de inscrição- 21/10/2018
  • Segmento- Energia, Petróleo e Gás
  • Consultoria – Própria Empresa
  • Atenção- Toda a comunicação durante as etapas de seleção será feita por e-mail, portanto fique atento às mensagens recebida.
  • Maiores informações: www.newiktrainees.com.br.

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Profissionais interessados podem realizar as inscrições até o dia 15 de outubro de 2018.

Nos últimos anos, sobretudo, na última década pode ser visto um aumento significativo de processos seletivos como os programas de trainee. Dentre tantos fatores para esse crescimento um dos mais óbvios é em relação ao aumento de pessoas nas universidades brasileiras. Com isso, as empresas tiveram que criar diferentes iniciativas para também poderem contar com essa nova “mão de obra”. E se você tem interesse em participar de um projeto como este saiba que a B2W Digital está com vagas abertas na nova edição de seu programa. Essa é uma oportunidade fantástica, uma vez que a B2W é responsável por grandes empresas de varejo no Brasil. Para saber mais detalhes deste processo de contratação leia as informações abaixo.

Dados sobre a nova edição do programa de trainee da B2W Digital

Muitas pessoas não sabem dessa informação a respeito da B2W Digital. A B2W é uma empresa responsável por controlar grandes grupos de comércio presentes em território nacional: Shoptime, Lojas Americanas e outras. A B2W é um grupo jovem com pouco mais de uma década no mercado. Mas, ela é responsável diretamente ou indiretamente por empregar milhares de pessoas e oferecer centenas de postos de trabalho, por meio de diferentes programas seletivos das empresas que comanda e por si própria. E é justamente, neste segundo caso que ela se encontra no momento com cargos abertos para pessoas que se formaram recentemente.

Os novos trainees da B2W vão começar a trabalhar em 2019. E para esta edição, podem se inscrever em uma das vagas às pessoas formadas em: marketing, tecnologia da informação, relações internacionais, matemática, estatística, engenharia (todas as variações), física, publicidade e propaganda, ciências da computação, ciências econômicas, ciências contábeis, administração de empresas e jornalismo.

Os indivíduos que contam diplomas universitários de uma dessas graduações citadas anteriormente precisam ter concluído as atividades a nível superior entre o período de julho de 2016 e julho de 2018. Profissionais que estão matriculados em um curso de pós-graduação e querem concorrer a uma das oportunidades necessitam ter terminado essa modalidade de estudo em a partir de julho de 2016 ou concluir até julho de 2019. Os aprovados precisam não ter impedimentos de residir em São Paulo ou no Rio de Janeiro. Por fim, conhecimento em inglês é indispensável.

A respeito do salário, benefícios e também sobre as atividades dos novos trainees desta empresa

Um dos pontos mais importantes em um processo de trainee é sobre o salário que os contratados vão ganhar e também dos benefícios. A B2W só divulgou os privilégios. O valor do salário vai ser repassado aos candidatos. E em relação aos benefícios os novos profissionais da empresa vão contar com: preços menores em produtos vendidos nas lojas pertencentes a B2W, valores promocionais em escolas de idiomas e centros de ensino superior, seguro de vida, assistência odontológica, plano de saúde, vale-transporte e vale-alimentação.

Segundo o que a empresa divulgou, o projeto vai ter a duração de um ano e nesse período os trainees vão trabalhar na modalidade de “job rotation”, ou seja, eles vão passar determinado tempo em um dos setores da empresa podem adquirir conhecimento sobre cada uma das áreas que formam a B2W. Além disso, vão ter atividades e encontros com os gestores da empresa para poderem desenvolver cada vez mais suas atividades

As cinco etapas do processo seletivo

Para ser trainee da B2W, os interessados vão realizar cinco atividades distintas. Confira cada uma delas:

01º: inscrições. Mais importantes no próximo tópico.

02º: avaliação via internet. Não foi informado do que se trata essa avaliação.

03º: dinâmicas coletivas.

04º: comitê executivo.

05º: painel com a diretoria.

Não se tem informações sobre as datas das etapas e em quais cidades vão acontecer às etapas presenciais. Esses dados vão ser repassados para os selecionados.

Inscrições no programa de trainee da B2W

As pessoas que se enquadram em todos os requisitos da B2W têm até o dia 15 de outubro para realizar a inscrição. O processo deve ser feito no seguinte endereço eletrônico: http://somos.b2wdigital.com/programa-de-trainee/. Basta clicar em “venha fazer parte do nosso time”. Boa sorte!

Isabela Castro.


Interessados podem se inscrever até o dia 5 de outubro de 2018.

Quem é jovem profissional, graduado há pouco tempo, ou prestes a conquistar o tão sonhado diploma, pode conferir nesta matéria uma boa chance de entrar no mercado de trabalho.

A Centauro, grande companhia na área de venda de produtos esportivos, anuncia que as inscrições para seu Programa Trainee 2019 serão encerradas em 5 de outubro (sexta-feira). São aceitos cursos de nível superior na área de humanas e de exatas.

Caso você atenda aos requisitos e esteja interessado em atuar nessa empresa, cujo ambiente é dinâmico, informal e inspirador, poderá participar e ter bons ganhos pelo desenvolvimento do seu trabalho.

Veja mais detalhes da seleção da Centauro a seguir.

Inscrições exclusivamente pela internet

Quem está interessado em fazer parte do time de trainees da Centauro deve seguir o seguinte passo a passo para efetuar seu cadastro:

  1. Acessar o endereço eletrônico: www.traineecentauro.com.br;
  2. Clicar em “inscreva-se”;
  3. Preencher o formulário de cadastro com seus dados curriculares, pessoais e acadêmicos.

O prazo teve início em 31 de agosto (sexta-feira). Você tem até o dia 5 de outubro (sexta-feira) para se inscrever. Não perca tempo.

Quando você for preencher a ficha de inscrição, lembre-se de verificar se informou corretamente o seu e-mail e seu número de telefone. Toda a comunicação durante as etapas do processo seletivo ocorrerá principalmente por e-mail.

Dicas para se destacar na seleção da Centauro

É importante se fazer notar aos avaliadores desde a inscrição. Para isso, quem não tem pouca vivência no âmbito profissional pode acrescentar as experiências que possua com empresa júnior, com pesquisas científicas ou até mesmo com trabalho voluntário.

Já se você tem experiência com trabalho de carteira assinada, temporário ou ainda como estagiário, procure adicionar no seu currículo quais foram as habilidades que você desenvolveu ou os resultados que você contribuiu para que fossem alcançados.

Sobre salário e benefícios da Centauro

Embora a Centauro não informe ao certo qual o valor do salário oferecido a quem ingressar como trainee na companhia, é compatível com a faixa salarial que o mercado oferece para esse posto de trabalho.

Há também concessão às seguintes vantagens: cooperativa de crédito, plano de saúde, vale alimentação, participação nos lucros e resultados (PLR) e plano odontológico.

Sobre os requisitos para ser trainee Centauro

A Centauro está em busca de profissionais com escolaridade de nível superior. Podem participar candidatos que tenham se formado a partir de dezembro de 2016 e que estejam se graduando até dezembro de 2018.

Além disso, os jovens devem ter perfil dinâmico, proativo, que saiba trabalhar em equipe e que tenha potencial para liderança.

Os outros requisitos exigidos pela Centauro são: ter inglês avançado, possuir disponibilidade para mudança e para realizar viagens pela empresa.

O processo seletivo para trainee Centauro e suas etapas

Quem quer participar da seleção para trainee da Centauro será avaliado nos seguintes momentos:

  1. Inscrição;
  2. Triagem dos currículos;
  3. Testes online – tanto de inglês, como de lógica;
  4. Jogos online
  5. Entrevista online
  6. Dinâmica em grupo – presencial em São Paulo;
  7. Entrevista – com executivos da Centauro e RH;
  8. Banca final
  9. Contratação – com data estimada para o mês de janeiro de 2019.

Sobre o Programa Trainee 2019

Os jovens aprovados no processo seletivo vão ser treinados para que assumam cargos de chefia, quando o programa for conluído.

As áreas disponíveis na Centauro são: operação, central de distribuição, produtos, entre outras.

Outras informações

Vá preparado para a entrevista, sabendo informações sobre a Centauro, sua história, sua estrutura organizacional e os produtos comercializados por ela.

Você pode conhecer mais sobre a companhia e obter outros detalhes do processo seletivo aqui.

Aproveite essa chance. Realize sua inscrição.

Melisse V.


Inscrições para o Programa de Trainee Burger King 2019 ficam abertas até o dia 4 de outubro de 2018.

Se você é um jovem e está à procura de um novo emprego, este post tem uma ótima oportunidade para você! Com uma cultura inclusiva — não segregando nenhuma pessoa por etnia, crença, gênero, idade, raça, deficiência ou orientação sexual — e que valoriza a diversidade, a rede de fast food Burger King Brasil está àa procura de novos talentos para o seu Programa de Trainee.

Para se candidatar às vagas de emprego abertas no BK Brasil, você precisa, primeiramente, ter interesse verdadeiro na vaga e alguns outros ingredientes. Acompanhe o texto e confira!

Sobre o Programa de Trainee

O Burger King oferece um ano inteiro focado na aprendizagem, no crescimento pessoal e profissional, e, principalmente, no prazer e diversão em trabalhar. Durante doze meses, os treineiros passarão por algumas fases juntos, como:

· integração às áreas corporativas do restaurante;

· desafios com missões de curto prazo nas mais diferentes áreas da empresa, de acordo com a linha de desenvolvimento escolhida;

· experiência de entrega de projetos de grande importância para o negócio da companhia;

· atuação na área específica (on-the-job), seguindo a trilha de desenvolvimento escolhida e a montagem de um projeto importante para a empresa.

Trilha de Desenvolvimento

O treineiro terá a oportunidade de atuar em diversos setores empresariais do Burger King, escolhendo o que mais se identifica. Dentre eles, pode-se citar os seguintes:

· Negócios: o profissional que escolher essa área irá atuar na linha de frente do negócio, com a operação e desenvolvimento da marca, isto é, nos segmentos do Marketing e diretorias de Operações;

· Expansão: aqui, o trainee tem a missão de apoiar a expansão do negócio, com foco no desenvolvimento dos restaurantes. As diretorias envolvidas são as de franquias e de desenvolvimento;

· Gestão: nessa área, o profissional atua com o suporte no resultado da operação e em busca da unidade dos restaurantes, a fim de alcançar um maior crescimento do negócio. As diretorias que se responsabilizam são a de Recursos Humanos, jurídica, de gestão e financeira.

Crescimento profissional

O trainee contratado irá desenvolver uma grande vivência nas operações dos restaurantes, especialmente na área de gestão e liderança. Também haverá um programa de mentoring e a proposta de job rotation. Além disso, todos os envolvidos terão alta exposição e contato com a Diretoria e CEO.

Pré-Requisitos

Para se candidatar à vaga, é necessário ser um profissional recém-formado em qualquer área de formação, de modo que a graduação se completou ou completa no período entre os anos de 2015 a 2018.

Também é necessário ter um amplo domínio com Pacote Office e no idioma inglês. A empresa dará preferência pelos profissionais que têm disponibilidade para mudanças.

O programa tem previsão para iniciar no mês de janeiro de 2019, com término no mês de dezembro do mesmo ano.

Etapas do processo

Após se inscrever, os candidatos passarão pelas seguintes etapas do processo de seleção:

· etapa online: testes Fit e T.E.R.P;

· check up (também realizado pela internet);

· assessment com a diretoria e CEO; e

· contratação.

As inscrições para o processo seletivo do Programa Trainee (2018) do Burger King Brasil podem ser realizadas no site da Cia de Talentos (www.atsglobe.com/oportunidades/traineeburgerking) entre os dias 30/08/2018 e 04/10/2018.

A plataforma avisa que para participar do processo seletivo poderá ser necessário criar um novo login e senha, mesmo se já tiver se inscrito no site em algum momento anterior. Além disso, pode ser solicitada a realização de testes online e, por isso, é preciso que os pop-ups do seu navegador sejam desbloqueados.

Mais informações podem ser encontradas no site de inscrição ou no site do próprio Burger King (www.vemserbk.com/trainee.php). Se você acha que se encaixa nos pré-requisitos solicitados, não hesite em se candidatar à vaga.

Boa sorte!

Por Felicia Lopes


Vale recebe inscrições para seu Programa de Trainee 2019.

Uma das maiores mineradoras do mundo está com seu Programa de Trainee aberto. A Vale já recebe inscrições dos interessados, que precisam ficar atentos a todos os requisitos. A multinacional conta com escritórios, explorações e parcerias em todos os cinco continentes, oferecendo oportunidades a milhares de trabalhadores. A mineração é o principal negócio da Vale e hoje o mundo inteiro depende isso, será para os aviões, celulares e tantos outros que estão presentes no nosso dia a dia.

A Vale também é a maior produtora de níquel de ferro atualmente, trabalhando ainda com diversos setores minerais e investindo em tecnologia de ponta para continuar crescendo, sem se esquecer da sustentabilidade. E a empresa está convidando jovens a entrarem para esse time e quem está na área de tecnologia da informação, engenharia, mecânica, recursos humanos, ciências contábeis ou finanças, pode se inscrever e quem sabe, vir a ocupar uma das vagas abertas.

Porque a Vale é uma empresa que acredita no poder transformador de seus funcionários, por isso oferece um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento, onde o profissional pode desenvolver todo seu potencial.

O Global Trainee Programa da Vale tem como meta principal garantir novos talentos à organização e os próximos contratados terão esta responsabilidade, de ajudar a companhia a continuar crescendo e ter um futuro promissor, sendo uma empresa cada vez mais digital e sustentável. Todos os trainees serão desafiados todos os dias, tendo que mostrar comprometimento e criatividade, pois estarão em volvidos em um dos maiores e mais bem elaborados players no setor da mineração.

Os trainees já entram trabalhando em um projeto de grande porte e que é de grande importância para a Vale. O programa tem duração de 12 meses e neste período os trainees terão várias oportunidades de crescimento profissional, podendo desenvolver a carreira e aprimorar suas habilidades técnicas. Existe uma troca diária de experiência entre os profissionais dos mais variados setores, onde um sempre tem algo a ensinar e também a aprender.

Conheça alguns dos diferenciais do programa de trainee 2019 da Vale:

Trilhas de Desenvolvimento: o trainee terá várias formas de conteúdo que deverão ser customizados e isso garante uma experiência que certamente será de grande importância no futuro.

Experiência Vale: através das muitas imersões em funções diferentes, o trainee consegue ter uma visão ampla da companhia.

Inovação: graças a uma moderna metodologia que conta com tecnologia de ponta, é possível garantir um melhor desenvolvimento.

Mentoria e Coaching: os candidatos selecionados poderão contar com um programa onde desenvolverão todo seu potencial.

No programa de trainee 2019 da Vale, os candidatos aprovados viverão uma série de experiências, pois estão inseridos em uma rede global de network da companhia, trabalhando com projetos de dimensão internacional, onde os mais diversos desafios são propostos. Será preciso usar de toda criatividade e ficar sempre antenado a tudo que acontece, mas também será possível acompanhar todas as soluções, assim é possível garantir o aprendizado, ao mesmo tempo em que se coloca em prática todas as qualidades.

A Vale garante uma cultura de aprendizagem contínua, ou seja, o trainee estará sempre encontrando um novo obstáculo, mas contando com o suporte de profissionais capacitados, estará entendendo todos os processos a serem utilizados para transformar desafios em grandes oportunidades. Durante os 12 meses do programa Trainee 2019, o participante estará envolvido em ações de desenvolvimento contínuas, envolvendo o crescimento comportamental e também técnico, de acordo com a área de atual de cada um. É um programa que na prática conta com uma série de ações, sempre de forma estruturada e planejada, para que todas as formas de aprendizado possam ser aproveitadas da melhor forma possível. São realizadas desde atividades virtuais como também presenciais.

Acesse aqui (www.grupociadetalentos.com.br/traineevale) o site para conferir maiores informações sobre o Programa de Trainee 2019 da Vale e faça hoje mesmo sua inscrição.

Por Russel


Inscrições até o dia 5 de novembro de 2018.

Está em busca de uma oportunidade para alavancar sua carreira? Então conheça as vagas disponíveis para o programa de Trainee da Vale!

Recém-formados de várias áreas de atuação podem se inscrever no processo seletivo do Programa Global de Trainee da empresa Vale. A companhia disponibilizou um total de 40 vagas, sendo que 23 serão para atuação no Brasil, 12 para atuação no Canadá e as demais oportunidades serão para Moçambique.

Além de ser uma das maiores operadoras de logística do país, a Vale é uma mineradora multinacional brasileira e uma das maiores do mundo. É, ainda, a maior produtora de minério de ferro, níquel e pelotas. A companhia também produz alumina, alumínio, bauxita, caulim, cobre, ferroliga, manganês e potássio.

No setor de energia elétrica, a Vale participa de consórcios e atualmente opera 9 usinas hidrelétricas no Brasil, Canadá e Indonésia.

Por meio do Programa Global de Trainee, a empresa visa atrair e desenvolver talentos. Confira abaixo as principais informações sobre as vagas abertas!

Sobre as vagas

Brasil – 23 vagas

No Brasil, as vagas abertas são para as áreas corporativas e para o negócio de ferrosos.

Vagas operacionais:

Local de atuação: Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais e Pará.

Vagas corporativas:

Local de atuação: Minas Gerais e Rio de Janeiro.

Canadá – 12 vagas

As vagas abertas no Canadá são para atuação no negócio de Metais Básicos.

Vagas operacionais:

Local de atuação: Sudbury.

Oportunidades corporativas

Local de atuação: Toronto ou Sudbury.

Moçambique -5 vagas

Em Moçambique, as oportunidades disponíveis são para atuar no negócio de carvão.

Vagas operacionais

Local de atuação: Tete.

Requisitos

Idade: não há restrição de idade para se inscrever no processo de seleção

Curso: profissionais formados em qualquer curso superior entre julho de 2015 e dezembro de 2018 podem realizar as inscrições.

Demais requisitos: Também será exigido que o candidato tenha inglês avançado e disponibilidade para viagens.

Perfil do candidato

De acordo com Marina Quental, diretora de pessoas (RH), a empresa busca por profissionais que tenham perfil de liderança, gostem de trabalhar em equipe, estejam em busca de projetos inovadores, possuam boa comunicação e estejam abertos a novas ideias, além disso é importante ter vontade de aprender e viver novas experiências. Confira algumas das características que a empresa busca nos candidatos:

  • Visão estratégica
  • Espírito de equipe
  • Boa comunicação
  • Mentalidade digital
  • Interesse pelo novo
  • Capacidade de liderança
  • Protagonismo de carreira e interesse no autodesenvolvimento
  • Busca contínua pelo alto desempenho

Benefícios

Além do salário compatível com o mercado, os trainees terão, ainda, direito aos seguintes benefícios:

  • Assistência médica e odontológica
  • Convênio farmácia
  • Plano de previdência privada
  • Seguro de vida em grupo

Sobre o programa

Durante 12 meses, os aprovados no processo de seleção terão experiências multidisciplinares, que entregarão as eles uma visão integrada dos negócios da Vale. Além disso, os trainees participarão dos projetos de alcance global e farão rotações pelas diferentes áreas da empresa.

As ações de desenvolvimento serão customizadas e baseadas em formas de aprendizagem, com apoio de mentoria individual.

Durante o programa os trainees passarão pelas seguintes etapas:

  • Ambientação
  • Job rotations para promover conhecimento e experiência em diferentes setores da empresa
  • Mentoria e coaching individual visando ao desenvolvimento do Trainee
  • Processo formal de avaliação e autoavaliação com feedback
  • Participação em projetos globais, multidisciplinares e digitais
  • Ações focadas no desenvolvimento comportamental e de negócios
  • Acesso a conteúdo, instrumentos e iniciativas com a intenção de ajudar o aprovado a entender e gerir melhor sua carreira

Processo seletivo

O processo de seleção será composto pelas seguintes etapas:

  • Desafio online
  • Dinâmica virtual de grupo
  • Avaliação presencial com a participação dos executivos

Inscrições

Os interessados em participar do processo seletivo e concorrer a uma das vagas informadas acima devem realizar as inscrições por meio do site www.vale.com/trainee.

As inscrições serão aceitas até o dia 5 de novembro de 2018 e os que forem aprovados em todas as etapas iniciarão suas atividades no mês de janeiro do ano que vem (2019).

Rosângela Rodrigues


Inscrições serão recebidas até o dia 23 de setembro de 2018.

O número de oportunidades de empregos e estágios não para de aumentar nesse segundo semestre de 2018. Entre as grandes empresas em destaque, dentro dos processos de recrutamento sendo abertos, está a Lojas Americanas.

Recentemente foi aberto o período oficial de inscrições destinadas ao Programa Trainee promovido por meio da empresa Lojas Americanas, que permanecerá aberto até o próximo dia 23 do mês de setembro de 2018, num domingo, cujos postos de estágio serão lotados no Estado do Rio de Janeiro. Jovens estudantes de todo o país poderão concorrer, desde que os mesmos estejam disponíveis para residir na capital do Estado em questão.

Sobre o Programa Trainee da Lojas Americanas de 2019, as informações são as seguintes:

Todos os estudantes interessados deverão comprovar formação acadêmica superior entre julho de 2016 e dezembro de 2018, sendo que os cursos exigidos são: de administração; curso de análise e de desenvolvimento de sistemas; curso de ciências contábeis; curso de ciência da computação; curso de ciências econômicas; curso de comunicação social, especialidade em publicidade e propaganda; curso de marketing; curso de direito; curso de física; curso de engenharias; curso de estatística; curso de matemática; curso de relações internacionais; curso de sistemas da informação e curso de tecnologia da informação. Quem apresentar certificado de pós-graduação constituirá um diferencial.

Este mesmo processo de seleção consistirá nas seguintes fases:

Ele inicia com a análise curricular, seguido da realização das provas online versando em matéria de lógica e em língua inglesa; em Fit cultural online; seguido da entrevista digital e finaliza com a participação do painel junto aos gestores e à diretoria. Ao longo da entrevista final deste processo seletivo, cada concorrente participará de um encontro com alguns ex-trainees, hoje colaboradores, encarregados de apresentar toda a companhia aos novos membros e orientá-los em todas as dúvidas sobre este programa.

Este programa tem início programado para o mês janeiro de 2019. Assim, o Programa de Trainee Lojas Americanas terá duração oficial de 12 meses no máximo. Durante o primeiro semestre de atuação, todos os trainees selecionados participarão de atividades essenciais nas lojas e dentro do centro de distribuição.

Ao longo deste período, todos os participantes terão por meta o desenvolvimento de um projeto eficiente de melhoria. Na fase seguinte, todos os trainees passarão por treinamentos diretamente com os gestores das diversas áreas da companhia e ainda passarão pelo Job Rotation.

Seguindo nos seis meses finais, todos os trainees, depois de realizadas as etapas anteriores, serão devidamente alocados em uma área determinada, específica, da empresa Lojas Americanas, sendo que, no final deste mesmo programa, será realizado um curso intensivo de formação profissional. Deste modo, todos os principais profissionais na área de gente e de gestão acompanharão diretamente o desenvolvimento dos grupos de estagiários durante todo esse processo de treinamento.

Conforme os dados angariados da própria assessoria de imprensa da organização, todos os trainees receberão um salário em plena compatibilidade com o mercado de trabalho atual, junto de todos os benefícios a que têm direito, tais como: o de assistência médica; o devido seguro de vida; o vale-transporte, entre outros imprescindíveis.

Sobre o critério adotado para se cadastrar a inscrição, neste novo programa de trainee da Lojas Americanas, as informações são as seguintes:

Os estudantes interessados deverão cadastrar inscrições por meio do seguinte site: http://trainees.lasa.com.br. O período de inscrições se estenderá até dia 23 de setembro de 2018.

A empresa Lojas Americanas possui grande destaque, estando entre as empresas que mais atraem profissionais, que dela desejam fazer parte.

Paulo Henrique dos Santos


Encerramento das inscrições acontece no dia 5 de outubro de 2018.

Para as pessoas que estão à procura de um emprego em 2019, em uma grande empresa, saiba que algumas companhias já estão com o período de inscrições para programas de estágio e também de trainee. E uma das organizações que consta na lista é a Centauro, que vai realizar mais uma edição de seu programa de trainee. As oportunidades são para jovens de diferentes formações. Como em outros anos, essa iniciativa tem tudo para ser um grande sucesso. Para saber todos os detalhes a respeito desse projeto, leia o texto abaixo.

Informações sobre as condições que os interessados precisam atender e outros dados importantes

A Centauro é uma das lojas mais conhecidas de artigos esportivos do Brasil. Se trata de uma empresa jovem, com pouco mais de três décadas no mercado nacional. E uma das propostas da Centauro é contar com jovens com excelente formação acadêmica e que tenham o interesse de se desenvolver dentro de uma grande empresa. Devido a isso, a organização realiza diferentes processos seletivos para oferecer cargos para jovens e o mais recente programa admissional é o programa de trainee.

Para a edição de 2019 podem se inscrever pessoas que vão terminar a faculdade até dezembro deste ano ou que tenham no máximo dois anos de formados. Devido aos setores que compõe a empresa, os responsáveis pelo projeto definiram que só podem participar pessoas que tenham formação em cursos da área de humanas ou de exatas. Qualquer graduação dentro desses setores vai ser aceita. Em iniciativas como essa é imprescindível que os interessados tenham domínio de uma língua estrangeira, neste caso é pedido que o candidato tenha conhecimento em inglês. Por fim, por se tratar de uma empresa que trabalha a âmbito nacional, as pessoas que forem contratadas neste processo seletivo precisam ter a disponibilidade para realizar viagens ou até morar em outros estados.

Sobre os benefícios, vencimentos e as fases do programa para aqueles que forem contratados

Os candidatos escolhidos para compor o novo time de trainee da Centauro vai ter direito a um salário mensal. O valor deste salário não foi revelado. Já em relação aos benefícios, sabe-se que os contratados vão contar com assistência médica, plano odontológico, vale-alimentação, participação nos lucros e cooperativa de crédito.

O programa vai ser formado por diferentes atividades para que os trainees tenham um conhecimento mais amplo de todos os componentes que formam a Centauro. Como por exemplo, a integração ao negócio para conhecer os setores da empresa como o Centro de Distribuição e outras áreas. Os trainees vão ter ainda acompanhamento de coach e outros funcionários da Centauro para as atividades diárias. Eles ainda vão realizar projetos que devem ser apresentados para os diretores da empresa ao final do programa. Por fim, os trainees vão ser divididos nas áreas em que melhor se adéqua, de acordo com a formação de cada um e suas competências.

As oito etapas que vão ser realizadas pela Centauro para a definição dos trainees

A seleção vai contar com oito fases distintas. Conheça cada uma delas:

01º: inscrições online. Mais informações no próximo tópico.

02º: triagem inicial. Nesta etapa devem ser avaliados os currículos e demais informações cedidas pelos candidatos.

03º: avaliações via internet de testes de raciocínio lógico e de inglês.

04º: game online.

05º: entrevista também por meio da internet.

06º: dinâmica em grupo. Essa etapa é presencial e vai acontecer em São Paulo.

07º: entrevista com o setor de Recursos Humanos e líderes. Etapa presencial.

08º: banca final com o CEO da Centauro e Diretoria Executiva. Etapa presencial.

Todas as etapas presenciais acontecem na cidade de São Paulo. As datas ainda vão ser divulgadas.

Inscrições para este programa

As inscrições devem ser feitas pelo site: http://www.traineecentauro.com.br/, até o dia 05 de outubro, até às 15:00 horas. Por isso, não perca o horário. Boa sorte!

Isabela Castro.


Prazo de inscrição vai até o dia 30 de setembro de 2018.

Se você deseja ser um profissional bem sucedido na área em que escolheu seguir, já deve saber que a participação em um programa de trainee pode contribuir muito para isso. E se você pensando em ter uma carreira de sucesso busca por essa oportunidade, a Vivo acaba de anunciar o seu Programa Trainee 2019. Quer saber mais? Continue lendo este artigo e saiba como se inscrever e concorrer a uma das vagas. Não perca essa oportunidade.

A Vivo, que é uma empresa de telecomunicações conhecida em todo o território brasileiro, acaba de abrir inscrições para o programa de trainee do ano de 2019. De acordo com as informações da assessoria de imprensa da empresa, a previsão inicial é de que sejam disponibilizadas para o programa um total de 30 oportunidades.

Podem se inscrever no processo e concorrer a uma das trinta vagas pessoas que tenham se graduado recentemente ou que sejam estudantes do último ano do curso universitário. A grande vantagem deste processo seletivo é que são aceitos profissionais de cursos de diversas áreas.

Quem se inscrever e conseguir ser aprovado no processo seletivo irá atuar diretamente na área de projetos estratégicos que a empresa desenvolve. As atividades serão realizadas na cidade de São Paulo.

Serão aceitas inscrições de pessoas interessadas que tenham se graduado a partir do ano de 2016 e pessoas que tenham sua formação prevista para o mês de dezembro deste ano de 2018. Outro requisito deste programa é o que os candidatos possuam conhecimentos avançados de língua inglesa e de língua espanhola. Também é necessário que o candidato possua disponibilidade para realizar viagens ou mudanças, caso haja necessidade.

A Vivo ainda não divulgou quais os curso serão aceitos no processo de seleção, contudo, de acordo com as informações disponíveis em seu hotsite, o objetivo da empresa é recrutar jovens talentos para atuação em departamentos de questões corporativas, de digitação e inovação, comercial B2B/B2C, engenharia, jurídico, experiência do cliente, finanças, tecnologia da informação, marketing B2B/B2C, planejamento estratégico e qualidade.

A empresa oferece um salário compatível com o mercado e os candidatos selecionados para trainees poderão ainda contar com vários benefícios, incluisive no programa de participação nos lucros e resultados, os chamados PLR. Também terão direito a aparelho celular equipado com plano corporativo (dados ilimitados), vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, assistência odontológica, assistência médica, convênio com farmácia, auxílio-creche, plano de previdência privada, seguro de vida, subsídio em academia. Outra vantagem de ser um trainee da Vivo é a de que o horário de trabalho é flexível e no dia do aniversário o trainee ganha folga.

Quem for selecionado para o programa terá a oportunidade de realizar uma pós-graduação cujos custos serão subsidiados pela empresa. Além disso, o trainee ainda poderá contar com a realização de um módulo internacional na cidade de Barcelona, na Espanha. Esta iniciativa foi desenvolvida para que os trainees possam ser mais capacitados para no futuro ocuparem cargos de liderança, contribuindo assim para o crescimento da empresa.

O Programa de trainee da Vivo possui duração prevista de 18 meses.

O processo de seleção dos inscritos deve ser realizado em três etapas e a previsão é de que a última etapa seja realizada no mês de novembro e que os selecionados iniciem suas atividades na função de trainee no mês de janeiro de 2019. Nestas três etapas estão previstas a realização de testes online, entrevistas, dinâmicas em grupo e entrevistas com gestores.

Se você possui interesse em se tornar um trainee Vivo, não deixe de fazer a sua inscrição.

Para isso basta acessar o site www.traineevivo.com.br.

Serão aceitas inscrições até o dia 30 do mês de setembro.

Seja um trainee em uma das mais renomadas empresas de telecomunicações que atua no Brasil.

Sirlene Montes


Prazo para se inscrever se encerra no dia 20 de setembro de 2018.

O segundo semestre de 2018 avança para o terceiro mês, setembro, e as oportunidades empregatícias estão se tornando mais frequentes do que se esperava, levando em conta a crise que ainda faz tremer as bases econômicas do Brasil. Muitas companhias de grande e média estrutura estão abrindo processos de recrutamento para profissionais e jovens estudantes em diversos misteres.

Entre as empresas que estão promovendo novo processo de seleção está a companhia Stone, que é uma grande atuante dentro do mercado de pagamentos, a qual está em fase de cadastro de inscrições para postos de trabalho em seu novo programa de trainee, que estão disponíveis no Estado de São Paulo e no Estado do Rio de Janeiro.

Este programa de trainees está aberto para todos os jovens estudantes, sem haver restrições com relação aos cursos ou às áreas de formação acadêmica em que estejam formados ou matriculados. Portanto, todos poderão se candidatar, sendo os estudantes e os recém-formados que estejam em idade acima de 18 anos e estejam disponíveis para atuar nas localidades em que a empresa possua suas sedes principais.

Sobre os postos de trabalho, neste programa de trainee na Stone Pagamentos, as informações são as seguintes:

Cada um dos candidatos selecionados será intitulado, provisoriamente, de “Recruta Stone”, já que este mesmo programa tem por meta fundamental o recrutamento e a contratação de jovens talentos profissionais, que sejam capazes, também, de demonstrar bastante potencial, no sentido de se tornarem os futuros líderes e os futuros executivos desta grande empresa. Este novo processo seletivo consistirá em um tipo de recrutamento dividido em diversas etapas a serem realizada via online e alguns testes em caráter presencial, os quais abarcarão outros testes, algumas dinâmicas e as imprescindíveis entrevistas definitivas com os gestores e líderes da companhia.

Ao longo da realização deste programa, todos os trainees passarão pelos diversos setores da organização, experimentando cada uma das áreas da companhia Stone e estarão sendo orientados a se responsabilizarem pela elaboração e pelo desenvolvimento de novos projetos nos departamentos em que melhor se adaptarem. Portanto, o programa é bastante abrangente quanto às diversas áreas de formação que os candidatos apresentarem.

Deste modo, nesta nova edição do programa Trainee Stone 2019 todos os concorrentes selecionados terão direito, que é imprescindível, de receber uma bolsa de estudos em perfeita compatibilidade com o mercado de trabalho atual, para que seja possível a realização dos cursos profissionalizantes nas instituições parceiras.

Outra informação importante é a seguinte: todos os trainees participantes deste programa terão grandes chances de serem contratados, ou seja, efetivados em cargos estáveis na empresa, já que estão disponíveis em torno de 350 postos de trabalho em alguns dos setores da mesma, tais como: no departamento comercial, ou de vendas; no departamento de logística; no setor de relacionamento com o cliente; no setor de financeiro; no departamento de tecnologia da informação; no setor de recursos humanos; no setor de marketing ou de relações institucionais.

Pelos setores citados é fácil perceber quais são os cursos universitários que mais se enquadram no trainee.

Este se configura como um dos melhores programas de trainee de 2018, dado que existem muitas vagas disponíveis, e a empresa está em busca de jovens estudantes no sentido de encaminhá-los para carreiras.

O critério adotado para cadastrar inscrição neste programa é o seguinte:

Para se cadastrar no programa de trainee da Stone Pagamentos, além de preencher os requisitos acima indicados, os interessados deverão preencher a ficha cadastral no seguinte site: www.recrutastone.com.br. O período de inscrições se estenderá até o dia 20 do mês de setembro de 2018.

Paulo Henrique dos Santos


Inscrições para o Programa de Trainee da Vivo 2019 seguem abertas até o dia 30 de setembro.

A Vivo disponibiliza 30 vagas para seu programa de trainee 2019 em São Paulo. Para quem é recém-formado e quer desenvolver a carreira de forma mais rápida, esta pode ser uma ótima oportunidade. A empresa não faz exigência de algum curso de graduação específico.

Os interessados devem cadastrar seus dados no site www.traineevivo.com.br.

Acompanhe abaixo quem pode participar.

Requisitos exigidos pelo programa:

· Conclusão da graduação entre dezembro de 2016 a dezembro de 2018;

· Espanhol e Inglês em nível avançado;

· Domínio do Excel;

· Experiência profissional será considerada um diferencial;

· Estar disponível para realizar viagens;

· Para quem for de fora do país precisa ter visto de trabalho.

Perfil buscado pela empresa:

· Pessoas que saibam se adaptar às mudanças;

· Que sejam inventivas, proponham novas ideias e coloquem informações em movimento;

· Precisam amar inovações e gostar de tecnologia;

· Pessoas dinâmicas que gostem de trabalhar em equipe trocando aprendizados e experiências;

· Que entendam a importância do cliente.

Estrutura do Programa de Trainee Vivo 2019

O Programa tem início em Janeiro de 2019 e tem a duração de 18 meses. A Vivo fundamentou a estrutura do seu programa no Learn on the job, em que o profissional aprende enquanto trabalha, ou seja, o aprendizado necessário para exercer a função, vem da própria prática cotidiana e na observância dos profissionais experientes do grupo.

Durante o programa, os trainees recebem:

· Vivência e treinamentos que ajudam o jovem desenvolver suas habilidades e explorar seu potencial;

· Possibilidade de atuação em 3 áreas dentro da empresa;

· Feedbacks constantes para que o trainee possa entender como está seu desenvolvimento e em que pode melhorar;

· Elaboração de projeto importante que será avaliado por uma banca dando visibilidade aos profissionais envolvidos;

· Mentoria em que durante as sessões, o mentor pode auxiliar no amadurecimento de suas competências e trazendo ideias adequadas ao seu perfil profissional;

· Oportunidade de participar da Fundação Telefônica com atividades sociais.

Além disso, os trainees poderão fazer uma pós-graduação, financiada pela Vivo na ESPM: Gestão de Negócios durante o horário de trabalho, com tudo pago pela empresa. Os trainees que alcançarem destaque poderão fazer o módulo internacional em Barcelona- Espanha na Universidade Corporativa da Telefônica.

Etapas do processo seletivo

Inscrições: até 30 de setembro de 2018.

Análise das fichas de inscrições (qualitativo e quantitativo) até 1° quinzena de outubro de 2018.

Testes na modalidade online entre segunda quinzena de setembro até a primeira quinzena de outubro.

Dinâmicas de grupo online: 2° quinzena de outubro 2018.

Evento na Vivo: Novembro 2018.

Assessment Center entre a 1° e a 2° quinzena de Novembro de 2018.

Início do programa: Janeiro de 2019.

Benefícios e importância do programa

Participar de um programa de trainee é de fundamental importância para quem saiu da universidade e ainda não tem um nome conhecido no mercado de trabalho. O programa confere experiência, treinamentos, maior vivência na área, aprendizado direto com altos executivos e formação de um valioso networking. Caso o trainee demonstre identificação com a cultura organizacional da empresa e realmente faça a diferença, ele certamente ocupará lugar estratégico no futuro da companhia.

Para seus trainees, além de tudo isso, a Vivo oferece:

· Participação de Lucros e resultados;

· Remuneração de acordo com o mercado atual;

· Vale-refeição, alimentação e vale-transporte;

· Aparelho de celular com plano corporativo (dados ilimitados);

· Flexibilidade de horário de trabalho;

· Plano médico e odontológico;

· Previdência privada e seguro de vida;

· Auxílio babá ou auxílio creche;

· Day off quando o trainee fazer aniversário;

· Benefícios na compra de produtos farmacêuticos;

· Subsídio nas academias.

Informações Gerais

Programa de Trainee Vivo 2019

Localidade: São Paulo – SP

Inscrições: até 30 de setembro

Site: www.traineevivo.com.br.

Por Fabíola de Moraes


Interessados devem se inscrever até o dia 1º de outubro de 2018.

A Duratex recebe até o dia 01 de outubro 2018, inscrições para seu programa de trainee 2019. Para quem está saindo agora da universidade e ainda não é conhecido no mercado, esta é uma boa oportunidade de desenvolver a carreira profissional. É importante salientar que nas últimas edições de seu programa a Duratex reteve 75% de seus trainees em cargos de destaque na empresa.

Os profissionais que quiserem participar devem ter disponibilidade para viagens e mudança, já que a companhia mantém unidades nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Paraíba, Sergipe, Pernambuco, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul. As inscrições podem ser feitas no site da Cia de Talentos: www.grupociadetalentos.com.br/traineeduratex. Acompanhe os detalhes.

A importância dos programas de trainees

Ao sair da universidade o recém- formado passa por muitas dificuldades antes de desenvolver plenamente sua carreira. Seja por falta de experiência ou não ser reconhecido no mercado, alavancar uma carreira demanda muito tempo e dedicação. O programa de trainee acaba por ser um grande atalho para esses jovens. Durante o programa, a formação acadêmica é complementada por meio de treinamentos específicos, mentoria, feedbacks, elaboração de projetos, job rotation e há um fortalecimento do networking. O trainee tem oportunidade de oxigenar a companhia trazendo as novidades vistas durante a formação acadêmica e recebe da empresa acompanhamento especial dos líderes experientes para ocupar cargos importantes futuramente.

Sendo trainee na Duratex

O programa de Trainee da Duratex começará em janeiro de 2019 e tem a duração de 18 meses. Durante este tempo, os participantes aprenderão como funciona todos os negócios da companhia e participarão de atividades educativas para o desenvolvimento de competências e habilidades.

Os selecionados poderão atuar na unidades de Revestimentos Cerâmicos, Deca, Madeira ou no escritório corporativo. Durante essa primeira etapa em que estarão imersos na plataforma de desenvolvimento, a empresa busca maior integração entre os trainees e a cultura organizacional da companhia.

Requisitos exigidos pelo programa

A seleção para o Programa de Trainee 2019 está sendo feita em parceria com a Cia de Talentos.

Os candidatos precisam:

  • Se graduado em algum curso que tenha relação com as áreas de negócios da Duratex;

  • Graduação concluída entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018;

  • Inglês com nível avançado;

  • Um rico histórico acadêmico;

  • Poder viajar ou até mesmo se mudar para outros estados;

Perfil do trainee Duratex

A empresa busca por pessoas que tenham as seguintes características e habilidades:

  • Pessoas comprometidas com os objetivos da empresa e que desejem fazer diferença;

  • Iniciativa, assertividade e comportamento protagonistas;

  • Contribuir para o crescimento da companhia através de projetos, espírito de liderança e ideias;

  • Gostar e saber trabalhar em equipe;

  • Mentalidade inovadora e criativa;

Benefícios oferecidos aos trainees

  • Salário compatível com o mercado atual;

  • Plano médico e seguro de vida;

  • Previdência privada;

  • Refeitório ou a opção de Vale – refeição;

  • Participação no lucro e resultados;

  • Flexibilização de horários;

  • Desconto quando for comprar produtos da empresa;

Sobre a Duratex

A Duratex é uma empresa líder na produção de painéis, metais sanitários e louças, sendo líder em seu segmento.

Tendo posse das marcas Hydra, Ceusa, Duratex, Deca e Durafloor, a empresa está entre as 10 maiores em todo o mundo e é a maior empresa produtora de pisos, metais sanitários, painéis de madeira e louça do Hemisfério Sul.

A Duratex possui 24 unidades distribuídas entre industriais e florestais e tem sua sede em São Paulo. As unidades estão localizadas em lugares estratégicos como Pernambuco, Minas Gerais,Paraíba, Sergipe, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e São Paulo. Além das 3 fábricas fixadas na Colômbia.

Inscrições e mais informações pelo site: www.grupociadetalentos.com.br/traineeduratex.

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Prazo de inscrições se encerra no dia 16 de setembro de 2018.

Como o objetivo principal de selecionar novos e jovens talentos para seu corpo de colaboradores, a Mercedes-Benz abre inscrições para seu Programa de Trainee do ano de 2019.

Os futuros candidatos selecionados participarão de um extenso programa dentro da empresa com o objetivo principal de atuar na sua fábrica na cidade de São Bernardo do Campo, no estado de São Paulo.

Quem pode se inscrever?

Todos os profissionais jovens cujo término de suas graduações foram realizadas entre Dezembro de 2015 até o meio deste ano (Junho de 2018), a Mercedes-Benz aceita tantos cursos das áreas de humanas como também de exatas, dentre estes destacamos:

  • Graduandos em Ciências Contábeis
  • Graduandos em Marketing
  • Graduandos em Publicidade e Propaganda
  • Graduandos em Engenharias (Mecânica, de Produção, etc…)
  • Graduandos em Economia
  • Graduandos em Pedagogia
  • Graduandos em Psicologia
  • Graduandos em Ciências Econômicas
  • Graduandos em Tecnologia da Informação
  • Graduandos em Física

Pré-requisitos exigidos para se candidatar:

  • Inglês com ótima fluência;
  • Um mínimo de experiência de 18 meses atuando no mercado de trabalho, sendo que esta experiência pode ser em qualquer área de atuação, a Mercedes-Benz também aceita estágios para esta comprovação caso o candidato possua;
  • Disponibilidade para viagens ao exterior;
  • Bom conhecimento de todo pacote Microsoft Office (principalmente Word, Excel e PowerPoint);
  • Os candidatos que possuírem especializações em áreas como Business Intelligence e Data Science terão pontos diferenciais no processo de seleção;

Perfil da Vaga

A Mercedes-Benz irá valorizar acima de tudo a diversidade, focando sempre em profissionais de perfil proativo, inovador e líderes, sabendo trabalhar bem em equipe sempre focando em um melhor atendimento nos principais segmentos da empresa.

Salário e Benefícios oferecidos

A Mercedes-Benz oferecerá um salário médio compatível com o que é praticado no mercado, além de benefícios como plano médico, vale refeição, vale transporte (tendo São Paulo e Campinas como principais pontos), participação nos lucros da empresa, restaurante no local de trabalho, dentre outros benefícios.

O programa terá duração total de 12 meses, todos os participantes irão participar de diversos projetos em todo território nacional, sempre focados no desenvolvimento de seu perfis de liderança e de trabalho em equipe.

A empresa ainda oferece a oportunidade de estagiar por seis meses em sua sede na Alemanha e também conviver em áreas de produção nas empresas de clientes e parceiros da Mercedes-Benz.

Após o fim do período de seleção, todos os selecionados irão atuar prioritariamente nas áreas de:

  • Finanças e controle (finanças & controlling)
  • Desenvolvimento e projeto de caminhões
  • Inteligência e Marketing do Mercado
  • T.I (Tecnologia da Informação)
  • Área de Procurement (contratos)

Inscrições e Prazos

Todas as inscrições devem ser feitas diretamente através da web-page: www.pagetalent.com.br/empresa/mercedes-benz, até o dia 16 de Setembro, onde o candidato poderá consultar também todas as informações necessárias do programa.

Um pouco mais da Mercedes-Benz

A Mercedes-Benz é hoje a maior exportadora e fabricante de ônibus e caminhões na América Latina, além de deter a liderança nos segmentos em que atua de transporte (tanto de passageiros como de cargas).

Além disto, a Mercedes-Benz (empresa pertencente ao Grupo Daimler) se tornou a única empresa a produzir produtos em todos os segmentos automotivos em toda América Latina, oferecendo em seu portfólio tanto comerciais leves, como automóveis, ônibus e seus chassis, além de seus tradicionais caminhões.

No Brasil ela possui diversas unidades de produção, dentre estas destacamos a unidade da cidade de São Bernardo do Campo, no estado de São Paulo, aonde são produzidos tanto caminhões como também chassis para ônibus e diversos agregados, fora esta unidade a Mercedes também produz cabinas para caminhões em Juiz de Fora (no estado de Minas Gerais), automóveis na cidade de Iracemápolis (também no estado de São Paulo) e conta com um gigantesco Centro de Peças e Logística localizado na cidade Campinas (estado de São Paulo).

A prioridade da empresa é a diversidade tanto entre os seus mais de 10 mil empregados e colabores como também em seu processo de recrutamento e seleção, isto se reflete tanto na filosofia, na produção e nos produtos que a empresa comercializa no Brasil e no Mundo.

Autor: Carlos B.


Prazo de inscrições termina no dia 9 de setembro de 2018.

O segundo semestre de 2018 segue adiante com melhores oportunidades de empregos e estágios. Entre as instituições financeiras que estão abrindo processos seletivos para recrutamento de jovens profissionais está o BTG Pactual.

Assim, o banco de investimentos BTG Pactual, por meio de seus gestores, decidiu abrir novo concurso, cujo período de inscrições já está aberto. Trata-se especificamente de seu novo programa de trainee intitulado “Technology Program 2019”, cujos postos de trabalho em aberto se destinam aos profissionais e acadêmicos recém-formados ou ainda universitários cursando faculdade, que estejam com o processo de formatura próximo, em diversas áreas de atuação.

A meta principal deste processo de seleção está em recrutar e promover o desenvolvimento de competências em jovens potenciais para atuação em uma das áreas mais cobiçadas da atualidade, ou seja, a área de tecnologia aplicada ao mercado financeiro. Serão vagas lotadas no Estado de São Paulo e no Estado do Rio de Janeiro.

O BTG Pactual consiste em uma instituição bancária que promove investimentos em território brasileiro, a qual atua por meio de mercados do tipo: Investment Banking; em Wealth Management e em Global Asset Management pela América. Esse banco está entre os melhores pontos de investimentos.

Com relação às vagas abertas para o novo programa de trainees, no banco BTG Pactual, as informações são as seguintes:

Todos os acadêmicos e profissionais interessados deverão preencher os requisitos a seguir: estar cursando faculdade com graduação programada entre o mês de dezembro de 2016 e o mês de dezembro de 2020; as áreas mais cobradas para participação são faculdade de tecnologia; faculdade de ciências exatas ou de engenharia. Outro requisito muito importante está no domínio fluente da língua inglesa.

Todo o processo seletivo consistirá em provas realizadas via online, seguidas da realização de dinâmica em grupo ou individual de modo presencial, finalizando por meio de um contato direto com banca de entrevista, na qual o candidato estará diante dos sócios do banco. Observação importante: todas as etapas deste processo de seleção serão realizadas de modo eliminatório.

Todos os concorrentes que forem selecionados terão o privilégio de fazer parte de uma importante equipe, responsável pelo planejamento e pela execução de diversas estratégias em termos de tecnologia em alguns setores do banco. Portanto, o trainee deverá atuar de forma muito próxima e colaborativa junto aos principais sócios e aos gestores que trabalham nas áreas de negócios, no sentido de desenvolver ou buscar as melhores e as mais inovadoras formas de soluções na área tecnológica.

Este é um dos melhores programas de trainees em aberto neste segundo semestre de 2018.

Sobre o período de inscrições e os postos de trabalho ofertados neste programa de trainee, promovido pelo BTG Pactual, as informações são as seguintes:

O cadastro de inscrição deverá ser efetivado até o dia 9 do mês de setembro de 2018, por meio do link: https://bit.ly/2lzTe5n.

Sumarizando as informações essenciais:

O objetivo principal deste processo de seleção está em recrutar e promover o desenvolvimento de competências em jovens potenciais para atuação em uma das áreas mais cobiçadas da atualidade, ou seja, a área de tecnologia aplicada ao mercado financeiro. Serão vagas lotadas no Estado de São Paulo e no Estado do Rio de Janeiro.

Todos os acadêmicos e profissionais interessados deverão preencher os seguintes requisitos: estar cursando faculdade com graduação programada entre o mês de dezembro de 2016 e o mês de dezembro de 2020; as áreas mais cobradas para participação são faculdade de tecnologia; faculdade de ciências exatas ou de engenharia. Outro requisito muito importante está no domínio fluente da língua inglesa.

Paulo Henrique dos Santos


Confira aqui as principais informações sobre o Programa de Trainee Estácio 2019.

A Estácio está com vagas abertas para seu programa de trainee. Confira as principais informações:

Segundo o site da instituição, o Programa Trainee da Estácio é destinado aos inquietos, que estão constantemente em busca de desafios e para aqueles que acreditam no propósito da Estácio: transformar o mundo por meio da educação.

Sobre o Programa Trainee Estácio

O Programa terá duração de 1 ano. Nesse período os candidatos que forem aprovados no processo de seleção farão uma imersão na operação da instituição e em seu corporativo, sempre acompanhados da área de desenvolvimento organizacional para que ao longo do programa desenvolvam uma visão estratégica completa da empresa.

Após o período de integração na companhia, o Trainee Estácio será alocado em seu setor de destino e deverá elaborar um projeto para solucionar algum problema crítico. O melhor projeto concorrerá ao Prêmio de Trainee do Ano.

Ainda durante o programa, o Trainee Estácio será auxiliado por líderes da empresa e participará de um programa de Coaching. Ao final dos 12 meses, os Trainees Estácio serão instalados em cargos de liderança, especialistas e analistas nos setores em que foram selecionados.

Remuneração

O valor da remuneração que será oferecida aos trainees aprovados não foi informado, porém, de acordo com a Estácio, eles receberão um salário compatível com mercado.

Benefícios

Além da remuneração compatível com o mercado, os trainees vão receber um pacote de benefícios composto por: Vale Transporte, Ticket Alimentação, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Bolsa de Estudos, Gympass e Crédito Consignado do Itaú.

Sobre as vagas

Vagas: Trainee Estácio

Áreas de Atuação: Programa Corporativo – Mercado (Marketing e Vendas), Ensino à Distância e Finanças.

Quantidade de vagas: 3 vagas para cada área de atuação

Localização: Rio de Janeiro – RJ

Vagas: Trainee Estácio

Áreas de Atuação: Programa Operações – Gente e Gestão e Ensino.

Quantidade de Vagas: 6 vagas, sendo que o Trainee poderá ser alocado em qualquer uma das regionais da companhia, que totalizam mais de 90 campi. Assim sendo, o candidato deverá ter total disponibilidade para mudanças.

Localização: Esta área é dividida em 6 regiões: Rio de Janeiro (Capital e Interior), São Paulo/Sul, Norte, Nordeste e Brasil Central, totalizando mais de 90 unidades localizadas nos principais centros urbanos dos 23 estados do país e no Distrito Federal.

Sobre as áreas de atuação

Programa Corporativo:

Mercado: O Trainee que for aprovado nessa área será responsável por planejar e executar atividades comerciais, marketing e trade, desenvolvendo o conteúdo de mídias e campanhas da Estácio. Além disso, deverá elaborar novos negócios como ensino médio. Será responsável também pelo relacionamento e retenção dos alunos.

Finanças: Nessa área o Trainee deverá cuidar da relação com os investidores da empresa, estabelecendo estratégias de comunicação com o mercado. Também fará o planejamento orçamentário, definirá um plano em relação aos investimentos, entre outros.

EAD: Cuidará da modalidade de ensino à distância. Deverá planejar, definir e produzir o conteúdo que irá compor as aulas, estabelecer estratégias para a expansão do negócio, analisar e acompanhar a qualidade do conteúdo aplicado aos alunos. O trainee estará em contínua interação com o setor de novas tecnologias, visando entregar a melhor experiência aos alunos.

Programa Operações:

O programa Trainee Operações é direcionado apenas para os alunos e aluminis da Estácio.

O setor de Operações é responsável por gerir as unidades de negócio da Estácio e seus Campi. Gerencia a captação, a vida acadêmica, além de atuar na renovação, retenção e colação dos alunos.

Gente e Gestão: O Trainee desse setor será responsável pelo modelo de Gestão aplicado na Estácio, acompanhará as metas da instituição, o Programa de Excelência e Gestão e o pacote de benefícios e de orçamento de pessoal. Também deve cuidar do Desenvolvimento Organizacional, da Atração, Seleção e Desenvolvimento dos colaboradores contratados.

Ensino: Essa área cuida da Gestão e da Qualidade do conteúdo de ensino dos Cursos da universidade.

Inscrições

Os interessados em participar do processo seletivo devem acessar o seguinte site: http://portal.estacio.br/estaciotrainee.

Rosângela Rodrigues


Hydro oferta vagas de trainee para atuação em São Paulo (Itu e Utinga), Rio de Janeiro (capital), Santa Cataria (Tubarão), Pará (Belém e Barcarena).

Você se formou no ensino superior tem pouco tempo e está em busca do seu primeiro emprego formal na área? Uma oportunidade é o Programa de Trainee Hydro 2019, que está selecionando profissionais recém-formados, incluindo desde contadores até geólogos. As vagas estão abertas para os jovens de todo o Brasil, e deverão ser preenchidas nas regiões Sul, Sudeste e Norte, onde as unidades da empresa estão situadas.

A Hydro é uma multinacional que atua na produção de alumínio e pratica atividades comerciais em todos os campos da cadeia produtiva, como lavra de bauxita, refino de alumina, na geração de energia, composição e produção de alumínio primário, extrudados e reciclagens. A organização está procurando por jovens talentosos, inquietos e que estejam dispostos a crescer juntamente com a sua marca.

Confira, abaixo, tudo que você precisa saber sobre o programa de trainee oferecido pela Hydro!

Quem pode participar?

As vagas são voltadas para os profissionais que se formaram em até dois anos atrás. As oportunidades compreendem as áreas de:

  • Administração;
  • Ciências da Computação;
  • Ciências Contábeis;
  • Ciências Sociais;
  • Ciências Econômicas;
  • Comunicação Social;
  • Geologia;
  • Química;
  • Engenharias.

Além disso, também é necessário que os candidatos tenham conhecimentos em informática, e inglês em nível avançado, que conta como um diferencial para a contratação. A Hydro dá preferência para profissionais com um perfil inovador, que sejam criativos e tenha a inquietude como característica.

As contratações serão realizadas em São Paulo (Itu e Utinga), Rio de Janeiro (capital), Santa Cataria (Tubarão), Pará (Belém e Barcarena).

Como será o programa de trainee?

O Programa de Trainee Hydro tem como finalidade ser um modelo para atrair jovens profissionais capazes de trazer novas ideias para dentro da empresa. Os contratados terão a oportunidade de construir uma carreira sólida e se desenvolver em conjunto com a companhia.

Ao ingressar na organização, os trainees terão as suas competências aprimoradas por meio de um programa que se baseia na formação e desenvolvimento profissional. Nos primeiros dois meses, eles irão conhecer todas as planta das Hydro instaladas no Brasil.

Em seguida, os profissionais passam por treinamentos específicos, realizando atividades teóricas e práticas com orientações de gestores capacitados para tal. Feito isso, os novos talentos serão incorporados à equipe da unidade para iniciar o seu trabalho. Aqueles que se destacarem em suas funções têm a possibilidade de efetivação ao final do contrato.

Quais são os benefícios oferecidos?

A empresa oferece aos seus contratados um salário condizente com os valores praticados no mercado em cada área de atuação. Outros benefícios são:

  • Vale-alimentação;
  • Plano de saúde;
  • Seguro de vida;
  • Ajude custos para as pessoas para mudança para os candidatos que forem selecionados para trabalhar em unidades que estão fixadas em outras localidades.

Sem falar que, o profissional terá a oportunidade de colocar os seus conhecimentos práticos em uma companhia de grande porte, o que contribui para valorizar o seu currículo futuramente.

Como se inscrever?

Você tem interesse em entrar para o time da Hydro? Os interessados devem se inscrever diretamente no site da empresa do dia 20 de agosto a 16 de setembro de 2018. Feito isso, será necessário realizar uma prova virtual de conhecimentos gerais e específicos, que visa selecionar as pessoas mais capacitadas para cada cargo.

Na sequência, o RH da multinacional entrará em contato para agendar uma dinâmica de grupo e entrevista pessoal, que vão acontecer do dia 1º a 18 de outubro, de 14 do mesmo mês a 07 de novembro ocorrerá o painel com gestores. As entrevistas finais estão agendadas para 12 a 30 de novembro.

Depois de todos esses processos, estima-se que os contratados iniciem as suas atividades a partir do dia 18 de fevereiro de 2019.

Por Simone Leal


Confira aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee VLI 2019.

A VLI está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2019, mas é preciso se informar antes de se candidatar, para certificar-se que poderá cumprir todos os requisitos, por exemplo, os aprovados irão atuar nas unidades por 10 estados brasileiros, mais o distrito federal, então é bom saber se há como se mudar no caso de morar em outro município e ser aprovado no processo seletivo.

A VLI é uma empresa que trabalha com operações logísticas e como tem crescido muito os últimos anos, está se preparando para alavancar ainda mais os negócios, por isso espera poder encontrar no mercado jovens que adoram desafios, que saibam ver nos obstáculos, a chance de aprendizado e crescimento, além de serem responsáveis, saber trabalhar em equipe e não se importar com trabalhar com pressão.

As inscrições estão liberadas para jovens de todas as especialidades da área de engenharia, também de arquitetura, administração, comércio exterior, de economia, ciências da computação, sistemas de informação, matemática, física, estatística e também de química.

Para se inscrever, também é importante que o candidato tenha ótimos conhecimentos em inglês e informática. Também não pode ter nenhum empecilho para se mudar, caso seja necessário. A formação deve ser entre dezembro de 2016 e o final deste ano, sendo que para os engenheiros pós-graduados em engenharia de segurança do trabalho é liberado que o término dos estudos tenha sido depois de dezembro de 2014.

A assessoria de imprensa da VLI informou que a empresa acredita que este processo de capacitação é um importante diferencial, uma vez que os trainees estarão envolvidos em diversos projetos, vivendo o dia a dia da empresa com grandes executivos, podendo ver como os problemas são solucionados e principalmente, como o trabalho em equipe é importante para o crescimento de todos.

O programa tem duração de 18 meses e os trainees passarão por treinamentos específicos, onde poderão aprender sobre negociação, liderança, desenvolvimento pessoal e profissional, oratória, como lidar com os conflitos e ter uma visão crítica. Os candidatos selecionados irão atuar em diversos setores, entre eles: manutenção, planejamento, operação e inovação. O salário é compatível com o mercado e a empresa oferece vários benefícios, como vale alimentação, vale refeição, participação nos lucros, assistência médica/odontológica, seguro de vida, entre outros.

O processo seletivo contará com testes online primeiramente, depois virá a dinâmica de grupo, o painel de negócios, seguido da entrevista com algum executivo da empresa e por fim será o encontro com o presidente da VLI.

Para se inscrever, o candidato deve responder às perguntas feitas por uma 'colaborador virtual' e o processo dura cerca de 4 minutos. Podem se candidatar às vagas, quem tem no máximo 2 anos de formação. Quem é empregado da VLI pode se candidatar também, porém, é preciso atender a todos os requisitos e principalmente, conversar com seu gestor e informar seu interesse, para depois efetuar a inscrição.

Não há como se candidatar para uma cidade específica, porém, no momento da inscrição é possível apontar as regiões de seu interesse, seja norte/nordeste ou sudeste/centro-oeste. O RH vai priorizar as regiões levando em consideração a escolha de cada candidato, porém, não é garantido que ele ficará no local escolhido.

Todas as dinâmicas de grupo serão realizadas pela internet, mas a entrevista final e as etapas de painel serão em algumas capitais, porém, as cidades não foram definidas ainda.

Importante ressaltar que todos os custos com viagens são de responsabilidade única e exclusiva do candidato, a VLI não arcará com nenhuma dessas despesas.

Acesse aqui para obter maiores informações e fazer sua inscrição agora mesmo.

Por Russel


Allied tem vagas abertas para seu Programa de Trainee 2019.

A empresa PageTalent está com vagas abertas para seu Programa de Trainee Allied. Veja abaixo mais informações:

Programa de Trainee Allied 2019

Para participar do processo de seleção os aprovados devem ter formação superior completa em Administração de Empresas, em Engenharias ou Economia. Nas seguintes áreas de atuação PMO, Comercial e Novos Negócios.

Além disso, o curso deve ter sido concluído entre Dezembro/2016 e Dezembro/2018.

Também será cobrado que o candidato tenha nível avançado em Inglês e tenha domínio do pacote office.

Descrição

O programa visa atuar no desenvolvimento de jovens talentos, que terão um ambiente dinâmico, com bastante autonomia e exposição para aproveitarem ainda melhor esse processo de aprendizado.

O programa terá duração mínima de 1 ano, onde os aprovados viverão um ciclo intenso de aprendizagem prática, mentoria e desenvolvimento de projetos.

O diferencial da empresa é transformar ideias em negócios, em um mercado tecnológico, que está em expansão.

Fazem parte da cultura da empresa as seguintes competências:

– Liderança

– Excelência na execução

– Visão de dono

– Planejamento

– Comunicação

– Processos e Sistemas

– Relações convergentes

Benefícios

Os aprovados no processo seletivo contarão com um pacote de benefícios composto por

– Vale-refeição

– Assistência Médica

– Seguro de vida

– Vale-transporte

Salário

A remuneração que será oferecida ainda não foi informada, porém segundo a empresa, o salário será compatível com o mercado.

Inscrições

Para participar do processo de seleção os interessados devem acessar o site www.vagas.com.br e realizar um cadastro. Nesse cadastro o futuro candidato deverá preencher um formulário com informações profissionais, como empregos que já trabalhou, cursos realizados e formação acadêmica.

Após o preenchimento desse formulário, você deverá acessar o seguinte link: Vagas (epartner.vagas.com.br/PagVagaDirSS.asp?v=1741632&pp=https%3A//epartner.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D1741632%26fnthr%3Dhttp%253A//www.pagetalent.com.br/Vagas/Details/309%26j%3Dt%26sslon%3D1&wiw=1366) para ser direcionado até a página onde a vaga foi publicada e candidatar-se a vaga. Nessa página, será possível ainda, você obter mais informações sobre a vaga e a empresa.

Os interessados que já tiverem cadastro no site, não precisam realizar outro, basta que você confirme se seus dados estão atualizados, principalmente os dados para contato (telefone e e-mail).

O cadastro é totalmente gratuito, sendo necessário realizá-lo somente por ser onde a empresa divulgou a vaga.

Sobre a empresa

O PageGroup foi fundado no ano de 1976 na Inglaterra e atualmente é um dos líderes mundiais no segmento de recrutamento de executivos. O grupo foi listado na bolsa de Londres e conta com vasta estrutura global que garante resultados de alto nível.

A companhia possui operações em 35 países, estando presente em todos os continentes.

Na América Latina, a empresa está presente em sete países: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Panamá e Peru.

A equipe global da empresa é composta por mais de 5.000 colaboradores, todos conectados por um ótimo sistema de recrutamento, um sistema de alto padrão tecnológico.

No Brasil, o grupo atua desde 2000 por meio dos seus escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas, Curitiba, Recife e Porto Alegre, buscando e recrutando os melhores profissionais para atuarem em todo o território nacional.

A estrutura do grupo conta com as seguintes empresas: Page Executive, Page Personnel, Page Interim e Michael Page. Todas são especializadas em recrutamento de diferentes níveis hierárquicos.

A Page Talent é um modelo de negócio que nasceu no Brasil no ano de 2009 e que já está sendo utilizado por outros países.

É especializada em estruturar e conduzir todas as etapas dos processos seletivos destinados a estagiários e trainees.

Quem tiver interesse em saber mais sobre a empresa, sua atuação, pesquisar suas redes sociais, visualizar outras vagas disponíveis ou até entrar em contato com a companhia devem acessar o site oficial por meio do link http://www.pagetalent.com.br/Sobre.

Por Rosângela Rodrigues


Detalhes sobre o Programa de Trainee 2019 da VLI.

Novas oportunidades de estágios e empregos estão sendo abertas neste segundo semestre de 2018, promovidas por grandes empresas. Entre as organizações que estão recrutando jovens estudantes está a VLI.

Deste modo, o período de inscrições destinado ao novo programa de trainee promovido pela companhia VLI se estenderá até o dia 20 de agosto de 2018. Esta é uma das grandes empresas especializadas nas operações logísticas, e os seus gestores estão em busca de jovens talentos profissionais em diversas áreas. Todos os concorrentes selecionados atuarão em diversas unidades desta companhia distribuídas por dez Estados em todo o Brasil, como também no Distrito Federal.

Como foi citado logo acima, a organização VLI Multimodal S.A. consiste em uma empresa especializada no ramo de logística, no Brasil, responsável pelo controle das concessionárias que atuam no transporte ferroviário de cargas Ferrovia Centro-Atlântica S.A. e na Ferrovia Norte-Sul S.A.

Com relação às vagas disponíveis nesse programa de trainee na VLI, as informações são as seguintes:

Estão aptos a participar todos os jovens profissionais cursando faculdade nas áreas de engenharia, em todas as suas especialidades; na área de administração; na área de arquitetura; em economia; em comércio exterior; em sistemas de informação; em ciências da computação; em estatística; em física; em matemática e no curso de química. Todas as pessoas interessadas, além de possuírem alguma das formações acima citadas, deverão demonstrar conhecimentos avançados em língua inglesa e em informática, estar disponível para mudanças de região e estar de posse de diploma de graduação conferido entre o mês dezembro de 2016 e o mês dezembro de 2018, com relação aos concorrentes pertencentes ao curso de engenheira em pós-graduação, e para os candidatos matriculados no curso de engenharia de segurança do trabalho, será aceito diploma de conclusão de curso emitido a partir do mês de dezembro de 2014.

Conforme os dados angariados da assessoria de imprensa da empresa, este novo programa promovido pela VLI está voltado, sobretudo, para a capacitação dos jovens talentos, como um dos principais diferenciais de desenvolvimento profissional. Todos os participantes trainees serão conduzidos dentro de diversos departamentos e em uma ambientação direta com os principais executivos desta companhia, além de participarem de um especial curso de pós-graduação no setor de engenharia ferroviária ou no de engenharia de portos e de terminais.

A duração oficial do Trainee será de 18 meses, sendo que, no programa, todos os trainees também receberão os devidos treinamentos sobre temas imprescindíveis como em liderança; em negociação; em oratória; em autodesenvolvimento; em pensamento crítico e em gestão de conflitos. Todos os jovens participarão intensamente de ações nas áreas de planejamento; de manutenção; de inovação e na área de operação que abrangem as operações ferroviárias; operações portuárias e em terminais da empresa VLI.

Sobre o salário e os benefícios as informações são as seguintes:

A empresa paga remuneração em plena compatibilidade com o mercado atual, junto aos benefícios como o vale-refeição; o vale-alimentação; a participação sobre os lucros; a assistência-médica e assistência odontológica; o seguro de vida e a devida previdência privada.

O método adotado para a realização do processo seletivo será o seguinte:

O mesmo será ministrado por meio de testes online; seguidos da dinâmica em grupo; da participação no painel de negócios e da entrevista final direta com os executivos. A etapa final será um encontro pessoal com o próprio presidente da empresa.

O procedimento para inscrição para concorrer a estas vagas de trainee será o preenchimento do cadastro por meio do site: www.vli-logistica.com.br/trainee.

Paulo Henrique dos Santos


Seleção oferta 20 oportunidades para profissionais recém formados ou com formatura prevista para este ano.

A Volkswagen está com inscrições abertas para o seu programa de Trainee 2019, onde são oferecidas 20 vagas, sendo que podem se candidatar recém-formados e também universitários desde que sejam do último ano. Podem se inscrever pessoas de todo o Brasil, porém, é preciso ficar atento aos requisitos e demais informações para ver se tem condições de cumprir tudo que é pedido.

Podem se inscrever quem já terminou a graduação entre dezembro de 2015, ou então que tenha formatura prevista para dezembro desse ano. Importante ressaltar também que o candidato precisa ter total disponibilidade de viagem, pois irá atuar nas várias unidades da empresa pelo território nacional. O candidato ainda deve ter inglês fluente, mas será um importante diferencial se tiver alemão e espanhol.

O interessado deve ser uma pessoa que tenha foco total na qualidade, sempre priorizando o bom atendimento ao cliente, boa comunicação, ser empreendedor, ter bom relacionamento interpessoal e saber trabalhar em equipe. Importante também ter uma visão estratégica e gostar de grandes desafios, vendo neles uma oportunidade de aprendizado e crescimento. A Volkswagen está buscando talentos para as áreas de suprimentos, finanças, manufatura, estratégia e planejamento do produto, desenvolvimento de produto, recursos humanos, além de vendas & marketing.

A meta do programa Trainee Volkswagen 2019 é desenvolver os candidatos selecionados, garantindo uma visão estratégica, impulsionando o networking entre várias áreas, garantindo um ambiente de trabalho mais dinâmico, onde o profissional pode explorar toda sua criatividade. A duração do programa é de 18 meses, sendo que os participantes terão o acompanhamento de profissionais altamente qualificados.

Na primeira fase do processo seletivo, serão feitas as análises de currículos, depois tem testes online com raciocínio lógico, inglês e fit cultural. Também será realizado um desafio online com game individual e disputa também em grupo. Quem passar por essas etapas será convocado para a segunda fase, sendo essa, presencial com business case, também serão realizadas entrevistas com o gestor da área.

Presente no Brasil há quase 7 décadas, a Volkwagen traz uma importante oportunidade com seu programa de Trainee. A empresa já conta com 4 fábricas no país e mais de 15 mil colaboradores. O interessado em participar desse programa precisa ter ciência de que será um momento de aprendizado, mas também de grande responsabilidade e terá muitos desafios pela frente. Os contratados contarão com orientação e treinamentos constantes, ministrados por profissionais qualificados, que ajudaram a ampliar a visão diante dos desafios, para garantir a excelência e ter uma performance diferenciada.

Além do setor de Recursos Humanos oferecer propostas, as áreas de atuação também estarão apresentando desafios e os resultados serão avaliados, sempre levando em consideração as expectativas da Volkswagen. Por 18 meses, os trainees poderão encarar vários desafios, atuarem em importantes projetos e se submeterem a trilhas de treinamentos técnicos e comportamentais, além de participar dos eventos de networking juntamente a grandes executivos da VW.

Os candidatos de todo o país devem estar cientes que a Volkswagen não irá arcar com os custos relacionados a transportes e hospedagens para aqueles que foram classificados para as etapas presenciais.

Candidatos estrangeiros interessados que tiverem interesse em participar precisam ter um CPF válido para ser informado no cadastro e caso sejam aprovados, precisará estar com a documentação em dia, atendendo a todas as exigências legais de trabalho no país.

Depois que a inscrição for efetuada, não é possível fazer mais nenhuma alteração, por isso, caso algum dado tenha ficado errado é preciso enviar um e-mail para suporte@acoss.jobs solicitando alteração.

O candidato deve ficar atento às mensagens recebidas, porque serão enviadas sempre que houver alguma alteração no status do processo seletivo, por exemplo, fazendo alguma convocação ou informando resultados.

Acesse aqui para obter maiores informações, conferir os vídeos e também para fazer sua inscrição no programa da Volkswagen de Trainee 2019.

Por Russel


Confira aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee Santander 2019.

Quem é recém-formado ou está prestes a concluir o curso de graduação e tem interesse em iniciar a carreira profissional em uma grande empresa pode conferir aqui uma ótima notícia. O Banco Santander está com inscrições abertas para seu processo seletivo do Programa de Trainee 2019. Aproveite essa oportunidade de trabalhar em uma organização que lhe oferece chances reais de crescimento profissional. Para conferir outras informações, veja a matéria a seguir.

Como faço a minha inscrição no Programa Trainee Santander 2019?

Se você está interessado em ser um trainee no Banco Santander, confira o passo a passo para realizar seu cadastro:

1 – acessar o portal eletrônico do Grupo Cia de Talentos, responsável pela organização da seleção, juntamente com a equipe de Recursos Humanos do Santander;

2 – preencher o formulário de cadastro com suas informações pessoais. Lembre-se de adicionar as principais contribuições que tenha agregado nos seus antigos empregos ou estágios. Caso não possua muita experiência, poderá destacar trabalhos voluntários, atuação em empresa júnior ou as atividades que realizou na iniciação de pesquisa científica na universidade;

3 – aguardar a confirmação, a qual será enviada para o e-mail informado no ato da inscrição.

A dica para obter um diferencial dos avaliadores perante os demais concorrentes é incluir cursos extracurriculares que tenha realizado recentemente. Assim, você será visto como um profissional que busca se manter atualizado.

O prazo para inscrição teve início em 10 de agosto (sexta-feira) e permanecerá aberto até o dia 10 de setembro (segunda-feira).

Quais são os requisitos para participar do Programa Trainee Santander 2019?

Para concorrer é necessário ser formado entre dezembro de 2016 e dezembro de 2019. Quaisquer cursos de graduação serão aceitos.

Confira outros requisitos: possuir nível avançado no idioma inglês, disponibilidade para viajar a trabalho em qualquer estado do Brasil.

O perfil que a empresa procura é de jovens profissionais com capacidade de aprender, íntegros, que sejam resolutivos, empreendedores, com comunicação eficaz, honestos, com inteligência emocional, éticos, influenciadores, inovadores, motivados, otimistas, entre outros aspectos.

Quais são as fases do processo seletivo?

Os candidatos serão avaliados nas seguintes etapas:

1) inscrição mais Genius e Lifestyle;

2) testes online – que vai avaliar a capacidade de resolver problemas de raciocínio lógico e o nível em inglês;

3) vídeo Santander – para que você possa se apresentar, contando sua história. Fase prevista para a segunda quinzena do mês de setembro de 2018;

4) conexão Santander – programada para a primeira quinzena do mês de outubro, na qual os concorrentes devem resolver um desafio de negócios em grupo e de modo online;

5) conhecendo o Santander – que ocorrerá em dois dias, 26 e 27 de outubro, sexta-feira e sábado, respectivamente. Essa etapa é presencial e nela ocorrerão entrevistas com os executivos do Banco Santander, bate-papo de carreira, case de negócios, formação e imersão;

6) etapa final Santander – também presencial e que ocorrerá na data provável de 29 de outubro (segunda-feira);

7) contratação – quando os candidatos aprovados serão admitidos e receberão um feedback voltado para direcionar suas carreiras.

A localidade das vagas oferecidas é para São Paulo, mas podem surgir chances em outros estados. Na cidade de São Paulo também ocorrerão as fases presenciais, cujos custos de transporte e estadia o Santander irá pagar.

Sobre o Programa Trainee Santander 2019

O objetivo do Programa Trainee Santander é de formar futuros líderes da instituição com perfil arrojado e que sejam generalistas.

A duração do programa é de 1 ano. Nesse tempo, os candidatos aprovados terão treinamentos sobre as tendências de mercado, sobre a área financeira e comportamental, entre outras especialidades.

Além disso, os jovens profissionais farão projetos para as áreas do banco.

Veja mais detalhes aqui.

Melisse V.


Concurseiros poderão se inscrever até o dia 10 de setembro de 2018.

Com forte atuação no mercado brasileiro de calçados, a Alpargatas está com uma super oportunidade para quem está em busca de uma carreira de sucesso. Isso porque estão abertas as inscrições para o seu Programa de Trainee, que na edição de 2019 está com um total de 15 vagas disponíveis.

Essas são destinadas para estudantes que estejam cursando o último ano do ensino superior ou para recém formados das mais diversas áreas de interesse. Quem for selecionado, irá trabalhar diretamente na sede da organização, com localização na cidade de São Paulo, capital.

E se você ficou interessado e quer mais informações sobre como fazer para não ficar de fora, nós te damos todas as dicas necessárias. Essa pode ser a sua grande chance de construir uma história vencedora. Vamos a elas.

Quem pode se inscrever?

Para o Programa de Trainee da Alpargatas, podem se inscrever jovens profissionais que tenham até três anos de formação. Ou seja, do período valendo a partir de dezembro de 2015 até os universitários que concluírem os seus cursos no ano de 2018.

São válidas quaisquer graduações de diferentes áreas, seja de humanas ou de exatas. Vale ressaltar que os participantes devem atender alguns pré-requisitos muito importantes e que serão exigidos no processo de seleção.

São eles: fluência na língua inglesa e, também, algum nível de experiência profissional em sua carreira (válido, inclusive, um estágio na área atuante). Quem possuir experiência internacional, prática em startup, vivência em outras empresas juniores e domínio de outros idiomas, pode utilizar tais práticas como pontos e requisitos positivos, já que esses são considerados grandes diferenciais para a seleção.

Como faço para me inscrever no Programa de Trainee Alpargatas?

Para se inscrever no Programa de Trainee 2019 da Alpargatas é muito simples. Basta acessar o portal da organizadora, no endereço eletrônico www.grupociadetalentos.com.br/traineealpargatas e preencher os dados necessários para a inscrição.

Atente a data final para a realização das candidaturas. As inscrições vão somente até o dia 10 de setembro, não sendo necessário a realização de uma taxa para a participação.

Sobre o Programa de Trainee Alpargatas 2019

Quem for selecionado para o Programa de Trainee da Alpargatas, irá começar a sua atuação na companhia no mês de janeiro de 2019. Com a duração total de 15 meses, a empresa informou por meio de sua assessoria de imprensa que os trainees irão participar das mais diversas ações para o desenvolvimento da marca.

Sendo assim, esses terão um contato direto com um repertório de atividades técnicas e de negócios. Além disso, eles ainda desenvolverão as habilidades interpessoais, de forma que, ao fim do programa, estejam preparados para assumirem posições no mais alto patamar, como analista sênior.

Os trainees conhecerão também o trabalho realizado em toda a sede da Alpargatas, bem como as lojas, fábricas e o convívio direto com os clientes finais da marca. Com um programa extremamente completo, o programa agrega o job rotation, bem como coaching e treinamentos que desenvolvem a capacidade de cada indivíduo.

Para a Alpargatas, o objetivo do trainee é, inclusive, esse. O de desenvolver a maior quantidade possível de talentos, preparando-os para que possam ser futuramente, líderes de grande sucesso na empresa.

Quais os benefícios do Programa de Trainee Alpargatas?

O programa da Alpargatas é promissor e entrega benefícios muito atraentes para os seus trainees. Sabendo disso, vale ressaltar que, cada participante que for selecionado para os cargos em aberto, terão direito a uma bolsa-auxílio, com valor compatível com aqueles apresentados no mercado atual.

Ainda, são oferecidos benefícios, como vale alimentação e de transporte. Para saber mais informações, basta acessar o site do programa e se informar sobre outros detalhes para não ficar de fora.

Kellen Kunz


Votorantim Cimentos recebe inscrições para seu novo Programa de Trainee 2019.

Entre as melhores oportunidades de empregos e estágios sendo abertos por diversas empresas, nesse segundo semestre de 2018, está o programa de trainee da Votorantim Cimentos.

Inaugurada no ano de 1933, no interior do Estado de São Paulo, a companhia Votorantim Cimentos consiste em uma das maiores referências globais em materiais de construção, presente em 12 países, sendo que esta empresa atingiu um grande patamar no propósito de construir um legado durável.

Diante do mundo moderno, tão cheio de produtos e ideias efêmeras, descartáveis, a companhia Votorantim Cimentos se destaca com atuação tradicional, construindo um legado institucional e concreto, que atravessa o tempo e permanece diante das rápidas mudanças, ajudando a construir obras que serão testemunhadas por diversas gerações, ao longo dos anos vindouros. Exemplo de projetos da organização: o Viaduto do Chá no Estado de São Paulo; a Ponte Estaiada instalada em São Paulo; a CN Tower instalada em Toronto; o Millenium Park na cidade de Chicago e demais construções que se tornaram símbolos de alguns países e cidades pelo mundo.

Com relação ao programa, as informações são as seguintes:

Este novo Programa de Trainee 2019 promovido pela companhia Votorantim Cimentos consiste em uma verdadeira porta de entrada para todos os jovens talentos residentes em todo o território brasileiro.

A estrutura essencial do programa é a seguinte:

Oficialmente a duração será de 16 meses, abrangendo quatro meses para a devida integração e mais três rodadas de Job Rotation, que consiste na prática de um rodízio de trabalho no qual todos os profissionais atuam em diferentes funções, passando por variados setores, durante um período determinado de quatro meses, para cada um dos profissionais.

Observação importante: a decisão de participar do Job Rotation caberá aos próprios trainees, baseada nos interesses dos mesmos e a partir dos pontos em destaque que podem ser identificados na fase de integração. Portanto, todas as possibilidades nos Job Rotations serão bem variadas e abrangerão as operações rotineiras e as áreas funcionais, localizadas em diferentes Estados do país, incluindo, nesse itinerário, a chance de atuar em outros países, nos quais a organização da Votorantim Cimentos possui sedes.

Junto ao desenvolvimento que será proporcionado por meio dos Jobs, todos os Trainees participarão do chamado Programa Potenciar, que permitirá a divisão das experiências com os demais talentos já pertencentes à Votorantim. Deste modo, serão realizadas algumas sessões de Mentoring junto às lideranças desta empresa e serão todos avaliados de modo periódico com o encerramento de cada um destes ciclos de desenvolvimento.

Os pré-requisitos necessários são:

Possuir perfil de espírito colaborativo; saber valorizar as suas histórias e raízes; ser uma pessoa esforçada, determinada, sintonizada com seus compromissos; possuir diploma de graduação de até três anos, ou seja, entre dezembro de 2015 e Janeiro de 2019. Se for aprovado, o candidato deverá apresentar o seu diploma de conclusão em curso superior, são aceitos quase todos os cursos; estar disponível para participar do Desafio Presencial que será realizado no dia 21 de setembro em São Paulo, no caso de o concorrente ter sido aprovado na fase de teste online; estar disponível para iniciar a atuação no Programa de Trainee no mês de Janeiro de 2019 e trabalhar em regime de 40 horas por semana, caso seja aprovado na fase presencial; possuir domínio intermediário da língua inglesa e não há necessidade de experiência na área.

Os benefícios ofertados são:

A remuneração paga é compatível com o mercado atual; a Assistência médica; a; Assistência odontológica; o Seguro de vida; a Previdência privada; o Vale-refeição; o subsídio de medicamentos e o subsídio de fretado ou para estacionamento.

O período de inscrições se estenderá até o dia 24 de agosto de 2018. Acesse o site para inscrever-se: https://www.estagiotrainee.com/single-post/Trainee-2019-Votorantim-Cimentos.

Por Paulo Henrique dos Santos


Interessados devem se inscrever até o dia31 de agosto de 2019.

Uma das maiores empresas de bebidas energéticas do mercado mundial, a Red Bull, lança seu programa de recrutamento de vagas para cargos de Trainee no Brasil, o “Graduate Programme 2019” está aberto a todos os alunos recém-formados ou mesmo universitários em curso final de sua graduação, todas as oportunidades oferecidas são para atuação na cidade de São Paulo.

Pré-requisitos para a vaga

A Red Bull estará selecionando todos os interessados que tenham concluído suas graduações entre Dezembro de 2016 e Dezembro de 2018, nos cursos de:

– Administração de Empresas

– Publicidade

– Marketing

– Comunicação Social

– Economia

– Engenharia

A empresa ainda exige para todos os potenciais candidatos:

– Total fluência em inglês.

– Excelente mobilidade

– Excelente criatividade

– Excelente autenticidade

– Poder de inovação

Sobre o Programa

Um dos principais enfoques do programa de trainee da Red Bull é a oportunidade dada pela empresa no período de treinamento em conhecer áreas diferentes com o claro intuito em obter diversos conhecimentos, intitulado como job rotation, estes treinamentos permitiram aos trainees inúmeros conhecimentos e experimentações com o intuito de elaborar um projeto final tendo como base e direção a sua respectiva área de interesse no final.

A Red Bull também irá possibilitar a todos os participantes a oportunidade de passar por treinamentos internacionais nos países em que a empresa tem sede com outros graduates na mesma fase de experiência.

A Rede Bull em história e números

O energético criado por Dietrich Mateschitz e vendido pela primeira vez em 1º de Abril de 1987 na Áustria pela Red Bull Energy Drink, culminou em um sucesso mundial nos últimos 31 anos, lançando uma nova categoria de bebidas nos mercado global.

Hoje a Red Bull se consolida através dos seus números apresentados:

  • Um total de 11.886 colaboradores em 171 países no mundo no final do ano de 2017.
  • Através de sua nova linha de produtos, Red Bull Organics, a Red Bull já presente em 171 países no mundo foca sua atenção em mercados da Ásia, além dos tradicionais mercado americano e europeu.
  • Em 2017 a Red Bull vendeu mais de 6,3 bilhões de latas, representando um aumento de 4% em relação a 2016, a empresa se orgulha de seu eficiente controle de gastos e do nível atual de investimento, retratado diretamente nos indicadores de vendas, produtividade e lucro operacional, os principais mercados em crescimento de vendas pela Red Bull foram respectivamente os países de Turquia (com alta de 34%), Índia (com alta de 15%), Holanda (também com alta de 15%), Norte da Europa (com alta e 13%) e por fim Reino Unido (também com alta de 13%).

Com índice de 100% de suas latas recicláveis, a Red Bull se orgulha de produzir seus produtos com técnicas ambientais menos agressivas, possibilitando uma menor emissão de CO2 na atmosfera e consumindo menos recursos enérgicos através da otimização de sua produção, como por exemplo:

  • Sistema de produção Wall-to-Wall, com a produção e enchimento das latas no mesmo local.
  • Embalagem compacta, eficiente e usando sempre transporte através de navios, minimizando impactos ambientais.
  • Utilização de Eco-Refrigeradores com um consumo de energia 45% menor que a maioria dos refrigeradores convencionais para refrigeração de seus produtos em pontos de vendas.

Todos os detalhes principais de sua história com os marcos da empresa divididos por anos, podem ser conferidos diretamente na web-page da Red Bull https://energydrink-br.redbull.com/empresa-red-bull.

Como se Inscrever no Programa

A Red Bull estará recebendo todas as inscrições dos seus interessados até data de 31 de Agosto de 2018, diretamente pela página do seu site: www.redbullgraduateprogramme.com/br/pt-BR, uma vez realizada a inscrição a empresa promete listar os nomes dos aprovados para chamamento até Novembro próximo.

Autor: Carlos B.


Inscrições serão aceitas até o dia 12 de setembro de 2018.

A multinacional Saint- Gobain, líder no mercado de habitat, recebe inscrições para seu Programa de Trainee 2019. São 35 vagas distribuídas pelas áreas de Marketing, Comercial, Industrial, Logística, Supply Chain. Finanças, Digital, Pesquisa e Desenvolvimento, Recursos Humanos e Produto. As inscrições devem ser feitas até o dia 12 de setembro de 2018 e os candidatos deverão cadastrar o currículo no site https:www.saint-gobain.com.br . Veja abaixo quem pode participar do programa:

Pré- requisitos para o Programa de Trainee Saint–Gobain 2019

  • Os interessados em fazer parte da companhia precisam atender os seguinte requisitos:

  • Ensino Superior no nível de bacharelado na parte de Humanas ou Exatas, concluído entre Dezembro de 2018 e dezembro de 2019.

  • Inglês fluente ,ou seja, nível avançado;

  • Estar disponível para mudar de estado ou cidade.

Sobre o programa 2019

Para os jovens que estão saindo da universidade e ainda não se firmaram profissionalmente, o programa de trainee, sobretudo em uma multinacional como a Saint – Gobain, é um grande acelerador de carreiras.

No programa, o jovem pode ter treinamentos específicos e comportamentais, aprender todas as áreas do negócio, formar network e ganhar aprendizado extra.

A Saint- Gobain oferece um programa com duração de 18 meses e durante o programa os trainees terão oportunidade de:

  • Receber formação prática e teórica com 250 horas, incluindo Técnicas de Apresentação na língua inglesa e mentoria para boa condução do seu próprio projeto;

  • Desenvolvimento das habilidades gerenciais e pessoais;

  • Ter contato direto com os mentores, gestores e RHs;

  • Benefícios e remuneração compatível como o mercado atual;

Áreas de atuação

Comercial: 3 vagas

  • Telhanorte- A área abrange gestão, negociação e análise de resultados.

Localidade São Paulo

  • Weber- Área responsável pela administração das vendas e gestão de projetos elaborados para otimizar o atendimento.

Localidade Jandira – São Paulo

  • CSC Delegação- Gerenciamento de contas estratégicas;

Localidade– São Paulo

Digital: 3 vagas

  • Abrasivo: Trabalho com tecnologia e inovação.

Localidade Guarulhos – São Paulo

  • Telhanorte: Atuação com análise de dados.

Localidade São Paulo – SP

  • CSC Delegação – Trabalho focado em desenvolvimento de novas ferramentas tecnológicas.

Localidade São Paulo- Capital

Finanças: 5 vagas

  • Abrasivos: trabalho com controladoria analisando os resultados da empresa pela América Latina;

Localidade: Jandira- SP

  • Weber: Atuar no setor financeiro lidando diretamente com os negócios da empresa;

Localidade: Jandira – SP;

  • CSC Delegação – 3 vagas

Trabalhar com controladoria e otimização de processos,equipamentos e pessoal.

Localidade: São Paulo – SP

Industrial: 8 vagas

  • Abrasivos: Controlar e fazer a manutenção trabalhando diretamente com a fábrica.

Localidade: Caieiras e Guarulhos – SP

  • Placo: Monitorar a eficiência dos processos.

Localidade: Mogi das Cruzes- SP

  • Sekurit: O trainee desse setor, busca constante pela melhoria dos processos operacionais.

Vagas 2: Mauá – SP

  • Weber: criar plataforma para fomentar a boa gestão.

Localidade : Jandira- SP (2 vagas)

  • Pam: Setor voltado para engenheiros que queiram atuar com metalurgia.

Barra Mansa- Rio de Janeiro

Marketing: 5 vagas

  • Realizar estratégia de marketing promovendo as marcas.

Localidades: São Paulo, Mogi das Cruzes, São Vicente, Guarulhos e Rio de Janeiro

Pesquisa e Desenvolvimento: 2 vagas

  • Desenvolver produtos para o mercado nacional e internacional

Localidades: Sumaré- SP, Capivari – SP

Produto e Qualidade: 3 vagas

  • Desenvolver produtos, otimizar processos, reduzir perdas.

Localidades: Jundiaí- SP, Jandira- SP, São paulo – SP

Recursos Humanos: 3 vagas

  • Desenvolvimento, organização e visão geral dos negócios

Localidades: Mauá- SP, Jandira- SP e São Paulo- SP

Supply Chain: 2 vagas

  • Foco na inovação dos processos. para melhoria da produção e do estoque

Localidades: Guarulhos – SP e Mauá- SP

Cronograma do processo seletivo

  • Inscrições até 12 setembro de 2018
  • Provas de Lógica e Inglês online- Agosto e Setembro;
  • Entrevista- Selfie: Setembro 2018
  • Dinâmica em grupo: Setembro e Outubro de 2018
  • Painel com os gestores: Outubro e Novembro de 2018
  • Entrevistas com RH e Diretores: Novembro de 2018;
  • Admissão: Dezembro 2018
  • Início do programa: 07 de janeiro de 2019

Mais informações e inscrições: www.saint-gobain.com.br

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Prazo para se inscrever termina no dia 16 de setembro de 2018.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee AMBEV 2019, que é voltado para todas as áreas do conhecimento. Cheio de desafios, o trainee terá a oportunidade de aprender na prática, além de receber durante o programa o apoio de líderes para se desenvolver na carreira e encarar as oportunidades.

Sobre o programa de trainee AMBEV

Com duração de 10 meses, para participar do trainee AMBEV é necessário:

  • Ensino superior completo até dezembro de 2018 ou também até dois anos de formação
  • Fluência no idioma inglês
  • O candidato deve ter disponibilidade para viajar ou residir em outros estados

Durante o programa de trainee, o candidato vai aprender e ter a oportunidade de conhecer e ficar por dentro de todo o funcionamento da cervejaria AMBEV, escolha dos ingredientes e as estratégias da empresa. Ou seja, poderá acompanhar todo o processo. Já pensou em encarar o desafio?

Não perca tempo, pois as inscrições ficam abertas apenas até o dia 16 de setembro e podem ser feitas por meio do link: https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev/.

Etapas do programa trainee AMBEV

A primeira etapa é a inscrição e depois a triagem curricular, sendo a convocação dos aprovados para a próxima fase feita por e-mail. Fique de olho na sua caixa de entrada, e não se esqueça de verificar o SPAM.

Os testes on-line fazem parte da terceira fase e contemplam as etapas: inglês, raciocínio lógico e também questões relativas a questões culturais.

A próxima etapa é a business case, em que o participante deve ter acesso ao programa Skype.

As próximas fases do programa de trainee AMBEV são presenciais, sendo:

Entrevistas que ocorrerão nas cidades de Belo Horizonte, Curitiba, Brasília, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Campinas, São Paulo, Salvador. Depois, a etapa do painel de negócio que ocorrerá em Rio de Janeiro e São Paulo e a entrevista final que será na Administração Central da AMBEV, que está localizada em São Paulo.

Sobre o treinamento no programa

O programa do trainee AMBEV será composto por um treinamento intenso, que terá a duração de 10 meses e o candidato ficará por dentro e imerso nas diferentes áreas da empresa. O objetivo do programa é formar os novos líderes da cervejaria.

Desta forma, o trainee vai encarar vários tipos de desafios e vai conhecer as operações que são feitas no Brasil e no exterior, interagir com os líderes e ter a oportunidade de criar network. A primeira fase é a integração, que terá a duração de 1 semana e o participante vai conhecer a cultura, a estrutura, a liderança, ou seja, conhecer todo o ambiente da cervejaria.

Por 4 meses, o trainee vai atuar na rotação em venda e supply chain para adquirir uma visão sistêmica. Neste período, terá a oportunidade de atuar nas cervejarias e nos centros de distribuição da empresa.

Por um período de 1mês, o trainee volta a sede, em São Paulo, para a etapa do treinamento corporativo, que terá a finalidade de mostrar a estratégias de diversas áreas funcionais como finanças, marketing, logística, entre outros.

Depois é a fase da integração global por 1 semana, que abrange todos os trainees da AB-Inbev em St. Louis, nos Estados Unidos e para finalizar o treinamento dirigido, que tem a duração de 4 meses, e tem como objetivo fornecer uma visão mais específica do programa para o candidato na sua área de interesse.

Nessa última fase, o trainee será acompanhado por um líder da cervejaria e será preparado para assumir posição de liderança em alguma das operações da empresa. Que tal encarar o desafio e participar do programa trainee AMBEV?

Não perca tempo e faça a sua inscrição por meio do link: https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev/. Leia o regulamento com atenção, preencha os seus dados e participe.

Compartilhe a novidade nas suas mídias sociais e sucesso!

Por Babi


Empresa recebe inscrições dos interessados em seu Programa de Trainee 2019 até o dia 26 de agosto.

Você se formou no ensino superior há pouco tempo e está tentando a sua inserção no mercado de trabalho? Uma oportunidade é o programa de trainee que está sendo oferecido pela Bruning Tecnometal, que é uma das maiores empresas fabricantes de equipamentos agrícolas do Brasil, e que tem a sua matriz instalada no interior do Rio Grande do Sul.

As vagas abertas são para diversas áreas profissionais, com foco principal no setor administrativo. A organização está procurando por jovens talentos que estejam dispostos a desenvolver as suas habilidades e a crescer juntamente com ela.

Confira, abaixo, mais informações sobre o Programa de Trainee Bruning Tecnometal!

Como é o programa?

O projeto tem como finalidade identificar, atrair e promover o desenvolvimento de jovens talentos que apresentam potencial, comportamentos e valores que os ajudarão a assumir cargos de supervisão da empresa no futuro. O programa possibilita que os novos profissionais agreguem uma visão inovadora diante dos desafios impostos no ambiente de trabalho.

A sua duração é de 15 meses, período em que os trainees terão a oportunidade de aprimorar as suas habilidades de liderança. Com isso, os participantes do programa adquirem conhecimentos sobre a organização, aprendendo diretamente com profissionais conceituados no mercado.

Sem falar que os selecionados também irão trabalhar em esquema rotativo, ou seja, passarão por todos os setores da companhia. Dessa forma, eles têm mais facilidade para entender as condições do negócio de maneira estratégica, adquirindo experiência para lidar com as atividades relacionadas à gestão.

Quem pode participar?

Para se candidatar a trainee da Bruning Tecnometal, você deve ter entre 22 e 30 anos de idade e ter graduação concluída a partir do mês de dezembro de 2016. É importante ter bons cursos de capacitação registrados no currículo. Possuir pós-graduação, MBA ou especialização conta como diferencial para a contratação.

A empresa dá preferência para profissionais com espírito de liderança, proativas e com perfil inovador. Isso é essencial para que os mesmos tenham mais facilidade para abraçar os objetivos propostos pela instituição.

Quais são os benefícios oferecidos?

A fabricante de equipamentos agrícolas defende a qualidade de vida dos seus colaboradores. E para tal, ela proporciona uma rotina saudável e feliz para os seus contratados. Alguns dos benefícios oferecidos são:

  • Incentivo a educação por meio de bolsas de estudos;
  • Participação nos lucros e resultados (PLR);
  • Auxílio odontológico;
  • Auxílio médico;
  • Auxílio oftalmológico;
  • Auxílio farmacêutico;
  • Restaurante disponível na empresa, com quatro opções de cardápio;
  • Academia com equipamentos modernos e treinos personalizados, que são desenvolvidos por profissionais capacitados. O uso desse espaço não requer o pagamento de taxas e esse benefício também contempla os dependentes dos colaboradores;
  • Biblioteca, cujo acervo tem mais de mil livros que podem ser emprestados e levados para casa;
  • Associação recreativa composta por salão de festa, quiosques e um centro esportivo com quadras de vôlei, futebol, futsal, bocha, bolão e squash;
  • Vale transporte para todos os colaboradores;
  • Salário pago de acordo com os valores praticados em cada área profissional.

Além disso, também podemos citar a oportunidade de aprender e desenvolver as suas competências dentro de uma das maiores empresas do país. Ao fim do projeto, se tiver apresentado um bom desempenho e houver vagas disponíveis, os trainees podem ser efetivados.

Como se inscrever?

Você tem interesse em entrar para o time da Bruning Tecnometal? A sua inscrição deve ser feita até o dia 26 de agosto de 2018. Para fazer o cadastro, entre no site da empresa, clique em ‘’ Programa Trainee Bruning Tecnometal’’ e depois em ‘’Inscreva-se’’.

Feito isso, preencha o questionário, informando os seus dados pessoais e profissionais. A partir daí, é só aguardar o andamento do processo seletivo.

Por Simone Leal


Inscrições podem ser realizadas até o dia 15 de setembro.

Diferentes organizações estão abrindo o período de inscrições para programas de trainee para que o projeto comece agora a partir da segunda metade deste ano. E dentre elas, uma é a Lojas Quero-Quero. Considerada uma das maiores redes varejistas do setor de construção, a empresa renovou o projeto que oferece vagas para jovens já formados e promete um programa de trainee com ainda melhores condições de desenvolvimento para os participantes. Confira todas as informações no texto abaixo.

As primeiras informações a respeito da nova edição do programa de trainee das Lojas Quero-Quero

O primeiro programa de trainee oferecido pelas Lojas Quero-Quero aconteceu há quase uma década, mais precisamente no ano de 2010 e desde então a empresa passou a contratar cada vez mais trainees em cada edição. Pois, a organização sempre ofereceu as melhores condições para que os seus novos funcionários se destacassem e assim ganhassem oportunidades em uma das mais de 200 unidades espalhadas pelo Brasil.

Para essa nova edição, os recrutadores definiram que vão ser selecionados de forma preferencial indivíduos que possuem diplomas universitários dos seguintes cursos: administração de empresas, economia e engenharia (todas as áreas). Isso não impossibilita que outras pessoas com diferentes formações também tentem concorrer a uma das vagas. Essa medida foi tomada, pois, os novos trainees vão ser divididos em seis diretorias distintas e que são voltadas mais para as áreas de preferência. São elas: a de expansão, estratégia comercial, operações, comercial, crédito e cobrança, e por fim, a de financeira. Para conhecer as peculiaridades de cada uma destas diretorias basta acessar: http://www.queroquero.com.br/trainee.

Alguns outros pontos foram estabelecidos neste processo seletivo como: os interessados precisam ter concluído a universidade entre os anos de 2016 a 2018, não importa o mês. É necessário ainda que eles possuam um nível a partir do avançado da língua inglesa. Caso, o participante tenha também domínio de outro idioma, isso será um ponto de diferenciação dos outros candidatos. Todas as vagas são para a cidade de Cachoeirinha, em Porto Alegre. Então os interessados precisam avaliar se não vão ter problema em morar na cidade. Pois, este programa vai ter a duração de dois anos. Por fim, não se tem dados exatos de quantos trainees vão ser contratados.

Sobre os incentivos que vão ser disponibilizados para os aprovados neste processo de contratação

Antes de enumerar todos os benefícios, é importante ressaltar que as Lojas Quero-Quero é uma das redes que pertencem ao grupo Advent International desde o ano de 2008. Essa informação é importante, pois, as pessoas selecionadas para a participação deste projeto e que se destacarem podem migrar para outras organizações que pertencem à companhia ao Advent International. Esse fato não deixa de ser um grande incentivo e mostra também como a empresa sempre pensa em como fazer que o seu funcionário possa crescer cada vez mais profissionalmente e consequentemente ter outras experiências.

Neste programa de trainee, os aprovados vão contar com alimentação no local de trabalho, assistência odontológica, assistência médica e participação nos lucros e resultados obtidos pela empresa. Além disso, outro benefício que precisa ser mencionado é que a empresa ajuda os trainees que desejam participar de um curso de Master of Business Administration, o MBA.

As quatro fases do processo de seleção

Os inscritos vão passar por quatro fases diferentes realizadas também em períodos distintos. Confira cada uma das etapas:

01ª: inscrição e avaliação via internet. Essa primeira parte será realizada no mês de setembro.

02ª: apresentação das instalações da empresa e teste presencial de raciocínio lógico e inglês. Realização em outubro.

03ª: Teste de mapeamento de características e perfil dos candidatos. Também ocorre em outubro.

04ª: Dinâmica com a presença dos selecionados e entrevista final com os responsáveis pela empresa. Última etapa acontece em novembro.

A segunda e quarta etapa, que são presenciais, vão acontecer em Cachoeirinha ou em outra localidade de Porto Alegre.

Inscrições neste programa de trainee

Os interessados têm um prazo superior a um mês para realizarem a inscrição. Visto que a candidatura pode ser realizada até o dia 15 de setembro de 2018 e elas devem ser feitas através deste link: http://www.queroquero.com.br/trainee. O candidato tem que clicar em “inscrição” no alto da página. Ele vai ser redirecionado e ele deve clicar novamente em “inscreva-se aqui”. Após isso, ele deve fornecer as seguintes informações: nome, número do CPF, e-mail, telefone (DDD), telefone (número), estado de residência (sigla), cidade que reside, data de nascimento, instituição em que realizou a graduação, o curso e outras informações a respeito da faculdade que realizou. Lembrando que todos os campos devem ser respondidos e de forma correta.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


Banco Itaú oferta 150 vagas em seu novo Programa de Trainee.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee Itaú que conta com até 150 vagas e a remuneração média corresponde a R$ 6,4 mil. As oportunidades de atuação estão distribuídas em áreas como jurídico, auditoria, riscos e finanças, diretoria geral do varejo, tecnologia e operações, recursos humanos, entre outros. Que tal aproveitar a chance?

Sobre o programa de trainee Itaú Unibanco

O programa Itaú Unibanco tem a duração média de 12 a 13 meses e os aprovados terão a oportunidade de atuar em projetos específicos que podem envolver a área ou até o formato job rotation. Outra vantagem é que o programa de trainee também oferece trilhas que envolvem técnicas de comportamento, mentoring e eventos de networking que incluem vários executivos que fazem parte do banco.

Os trainees que se destacarem ao longo da sua trajetória vão contar com o programa de Carreira Acelerada, que tem como principal objetivo alinhar as perspectivas de cada negócio com sessões de coaching e treinamento, o que vai oferecer ainda mais crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

Requisitos do programa de trainee

Para participar, o interessado deve ter graduação entre 2016 e dezembro de 2019, nível de inglês avançado e também disponibilidade para trabalhar 8 horas por dia em São Paulo a partir janeiro de 2019. Preenche os requisitos? Que tal aproveitar a oportunidade?

Os aprovados contam com vários tipos de benefícios como participação nos lucros e resultados, vale-refeição, vale-alimentação, plano de previdência privada, assistência médica e odontológica, seguro de vida, parceria com vários estabelecimentos comerciais que incluem bens e consumo, além de 30 dias de hospedagem em hotel para os aprovados que moram a mais de 130 Km de São Paulo.

Etapas do programa

O programa de trainee será composto pelas etapas de inscrição, triagem de currículo, testes on-line que incluem inglês e raciocínio lógico, desafio on-line, business case por negócio e por gestores, entrevista com executivos na etapa final. O início do programa de trainee Itaú Unibanco está previsto para começar em janeiro de 2019.

No programa desenvolvido os aprovados terão a oportunidade de encarar vários desafios e ainda desenvolver projetos de grande impacto, além de atuar com os executivos auxiliando e contribuindo para a estratégia da organização.

As inscrições para o programa de trainee podem ser feitas por meio do link https://www.itau.com.br/carreira/programas/trainee/#. O prazo fica aberto somente até 03 de setembro.

Dicas para fazer o teste on-line

O trainee Itaú Unibanco conta com testes on-line de inglês e raciocínio lógico e para você mandar bem confira algumas dicas:

– Faça as provas em um local silencioso. Encare os testes com responsabilidade e peça para as pessoas não interromperem.

– Escolha um dia na semana que realmente estará tranquilo. Não adianta fazer os testes on-line do programa de trainee preocupado com as provas da faculdade ou trabalho, por exemplo. Você precisa estar 100% focado.

– Leia os comandos da questão com muita calma. Cuidado para não confundir o que está sendo pedido nas perguntas.

– Antes de começar, leia as instruções da prova com muito cuidado. Fique atento para saber se existe tempo para responder aos testes de inglês e raciocínio lógico.

– Verifique as conexões de internet. Já imaginou se a conexão cai na hora da prova?

– Deixe ao seu lado um papel e caneta para fazer rascunho. Pode ser necessário, principalmente se você tiver que fazer algum tipo de cálculo.

– Se quiser, deixe perto de você água e algum lanche leve para comer enquanto faz a prova.

– Cuidado com o tempo durante os testes on-line. Você terá quanto tempo para responder cada questão? Programe-se e leia as instruções com muita cautela.

Não deixe de compartilhar essa notícia do trainee com os seus amigos nas suas redes sociais e muito sucesso!

Por Babi


A Cremer está com vagas abertas para seu Programa de Trainee 2019.

A Cremer é uma empresa brasileira muito famosa no Brasil e possui muitos produtos direcionados ao bem-estar. Muitos brasileiros já conhecem a marca, que pode ser encontrada em muitos mercados e drogarias por aí. A empresa possui a necessidade de estar contratando novos profissionais para fazer parte do seu grande time e por isso abriu a seleção para o Programa de Trainee 2019. Se você deseja uma das vagas, é bom ficar atento a todas as informações que vão estar logo abaixo.

Veja para onde serão as vagas do Programa de Trainee 2019

As vagas para essa seleção são para todas as regiões do país, por isso a empresa vai receber inscrições de candidatos de diversos lugares. Essa é uma notícia animadora e que vai dar chance a diversas pessoas de diferentes regiões.

Quem pode se candidatar as vagas do Programa de trainee da Cremer

Á empresa busca por profissionais com garra e muita vontade de fazer a diferença dentro da empresa. Além disso, é preciso ter de ser formado no máximo a três anos a partir do início do Programa, que vai ser em janeiro de 2019. Os candidatos precisam ser recém-formados em qualquer área, e também ter domínio em inglês e ter disponibilidade para fazer viagens e se necessário mudar de cidade. Todos esses requisitos precisam ser cumpridos rigorosamente, a empresa deixa bem claro todas as informações, para não ter problemas no futuro.

Benefícios para quem fizer parte do Programa de Trainee 2019

Todos os candidatos vão receber salário compatível com sua função e também ótimos benefícios como:

– Vale-refeição ou restaurante no local

– Plano de saúde

– Plano odontológico

– Previdência privada

– Seguro de vida

Todos os candidatos vão ter ótimo ambiente de trabalho, além de oportunidade de crescimento profissional. Essa é uma oportunidade para quem deseja ter uma experiência incrível na sua carreira e a oportunidade de ser um profissional renomado dentro de sua profissão.

Veja como será o processo de seleção

O processo de seleção consiste de diferentes etapas. A primeira delas é feita de teste online. E as questões que irão ser cobradas serão: raciocínio lógico, atualidades e inglês. Depois os candidatos que tiverem melhor resultado na primeira etapa, serão chamados para as etapas presenciais que terão dinâmica de grupo, entrevista com os gestores da empresa e painel de negócios.

Como se inscrever para o processo seletivo?

Os interessados em participar desse processo seletivo devem entrar no site www.vagas.com.br/v1719808 ou http://traineecremer.com.br/2019. Vale lembrar que o prazo da inscrição vai até o dia 2 de setembro de 2018. É fundamental que os candidatos façam a inscrição com calma, evitando preencher o cadastro com informações erradas.

Dicas para conseguir uma das vagas

Muitas pessoas ficam completamente perdidas na hora de participar de uma seleção desse patamar, isso é muito aceitável, pois essa é uma oportunidade que não aparece a todo instante. Mas o ideal é que se tenha calma e determinação para passar por esse processo. Em todas as etapas os candidatos precisam ser firmes em suas respostas e nunca mentir em relação as mesmas. Mostrar maturidade na hora da entrevista é um grande segredo para conseguir agradar ao entrevistador, pois a empresa procura esse tipo de perfil. Outra dica é não se atrasar em nenhum dos processos seletivos, até mesmo o online.

Preste atenção na roupa usada nos processos seletivos presenciais, pois as empresas observam muito esse detalhe. Tente pesquisar qual é o estilo usado pelos candidatos. E na dúvida tente não abusar de acessórios. Tente equilibrar a roupa entre social e esporte fino. Já as mulheres devem fugir de maquiagens ousadas e roupas chamativas.

Boa sorte a todos!

Escrito por Cristiane Amaral


Interessados poderão efetuar as inscrições até o dia 20 de julho de 2018.

A HSM Educação Executiva é uma empresa do segmento da educação e gestão que está iniciando a primeira edição do seu Programa de Trainee. As inscrições estão abertas para profissionais recém-formados nas mais variadas áreas de atuação. O local de trabalho se encontra na cidade de Barueri, que fica na região metropolitana do estado de São Paulo.

Para concorrer às vagas é necessário ter concluído a formação superior na área de marketing ou tecnologia, entre os meses de junho de 2015 e junho de 2018. Além disso, a empresa também pede que os candidatos possuam fluência no idioma Inglês e que tenham habilidades de liderança e de trabalho em equipe.

Para todos os contratados, a HSM vem a oferecer, além de salário compatível com o mercado, benefícios como assistência médica, assistência odontológica, bolsa de estudos em instituições de ensino, vale refeição, estacionamento ou vale transporte, entre vários outros.

Sobre o Programa de Trainee da HSM 2018

O objetivo da HSM com o seu novo Programa de Trainee é a formação de profissionais cada vez mais capazes de se destacarem em suas áreas de atuação. Pessoas que têm a atitude de transformar suas mais criativas ideias e que desejam oferecer aos clientes a excelência em trabalho.

Todo esse trabalho é baseado na esperança e determinação da HSM de transformar o Brasil em um país mais justo e democrático, por meio da educação. A empresa olha para esta geração e enxerga um grande potencial nela, por isso, acredita que essa é uma grande chance de trazer ao Brasil um maior desenvolvimento educacional. Para isso, a companhia está em busca de pessoas que estão totalmente dispostas e determinadas a construir uma carreira sólida na área educativa.

A principal atividade dos trainees será o desenvolvimento de suas habilidades, por meio da experiência nas rotinas da empresa, interagindo com as mais diversas metodologias e áreas, que ajudarão o profissional a complementar seus conhecimentos e desenvolver uma nova visão e habilidades para a área dos negócios.

Trainees de Marketing

Os profissionais da área de Marketing irão estabelecer relações e conexões entre a empresa e seus clientes, seus fornecedores e com toda a sociedade. Para isso, será necessário desenvolver e fortalecer o ambiente de soluções de relacionamento, além de ser essencial mensurar e construir novas estratégias de Marketing, com a aplicação das mais inovadoras ferramentas da área.

Trainees da área digital

Esse setor é destinado para pessoas engajadas com a tecnologia e que sempre buscam a inovação e o desenvolvimento de novas soluções e novas experiências. A área digital tem como função promover o mindset digital da HSM Educação Executiva para seus potenciais e atuais clientes.

Trainees da área de conteúdo

Os profissionais contratados para essa área irão ser responsáveis por cuidar da parte das informações e tendências dos mais variados níveis dos negócios da empresa. Dessa forma, trabalhando em equipe, será possível garantir um maior suporte ao setor de conteúdo em gestão.

Processo seletivo para o Programa de Trainee HSM 2018

A seleção de pessoal para o novo programa de trainee será composta por quatro etapas, que são o teste online, o Bettha (que é um meio de analisar as compatibilidades do candidato com as políticas e com os valores da empresa), a HSM Connection (que será uma atividade virtual) e a HSM Expo You (que reunirá os candidatos presencialmente para participar de atividades em grupo).

O período de inscrições está aberto até o dia 20 de julho e pode ser realizado por meio do site da HSM. Maiores informações sobre o programa também podem ser encontradas neste site.

Felicia Lopes


A Rede Globo recebe inscrições dos interessados em participar do seu Programa de Trainee 2018 em São Paulo e Rio de Janeiro.

A Central Globo de Televisão e Produções está com vagas para o programa de trainee 2018. Serão, ao todo, 18 meses de desenvolvimento para o participante que poderá criar, distribuir, produzir e comercializar os seus conteúdos dentro da Rede Globo.

Ao final do período, o trainee poderá assumir uma posição estratégica na empresa. Dentre essas áreas de atuação estão disponíveis:

Tecnologia: os Engenheiros, profissionais na área de TI e diversas carreiras são os responsáveis por toda tecnologia que é utilizada em todas as áreas da empresa podendo garantir sempre o compromisso através da inovação.

Programação: É uma área que trabalha com a programação dos conteúdos de toda Rede Globo, ou seja, ela faz a curadoria e também planeja todo o ciclo de vida de todos os conteúdos da emissora.

Entretenimento: Essa área possui mais de 3 mil horas de praticamente todo conteúdo produzido por anos essa área nos diverte, entretém além de educar através de suas novelas, realities, séries e além de outros programas.

Jornalismo: Ele começa através do bom dia e vai até o boa noite, essa área possui o compromisso de poder levar a milhares dos brasileiros a informação de praticamente tudo o que acontece em todo o Brasil e também no mundo.

Negócios: Ela é responsável pela conexão dos produtos da Rede Globo e o seu mercado publicitário os anunciantes propriamente ditos.

O candidato terá que possuir disponibilidade para mudança de residência, pois a maioria dos trainees ficará na cidade de São Paulo ou até mesmo no Rio de Janeiro.

É necessário também ter inglês avançado; superior bacharel em que o seu ano de formação esteja entre Julho de 2016 e Julho de 2018 ou também pós-graduação ou mestrado graduados até Julho de 2016 ou até mesmo cursando ou com sua formatura prevista. É importante também frisar que não há um pré-requisito do curso desejado e todos os cursos tecnólogos e também graduação poderão ser aceitos.

O seu salário médio é de R$ 5.830 mensais na empresa da Rede Globo. Esta estimativa tem como base 2 salários que foram postados por funcionários da Globo que estão trabalhando na função.

Se você está interessado em participar e poder conhecer mais sobre esse programa, acesse agora mesmo o link http://www.vempraglobo.com.br/trainee/#trainee2018 para poder se inscrever. As inscrições irão até o próximo domingo dia 15 de julho.

Com certeza se você gosta dessa área de comunicação essa será uma ótima oportunidade de ingressar em uma das maiores se não a maior emissora de telecomunicação da América Latina. E sem dúvidas nenhuma uma das maiores em todo o mundo.

Mesmo que não conseguir efetivar no futuro poderá levar uma bagagem e conhecimento fora do comum, abrilhantando seu currículo de forma a conseguir emprego facilmente em qualquer outra empresa do ramo.

Por isso você não pode deixar passar essa grande oportunidade, acesse o link e veja o que será necessário para efetivar essa inscrição e faça o possível para conseguir uma dessas vagas. Com certeza é o sonho de todo jovem que quer trabalhar nessa área de telecomunicação.

A Rede Globo possui com certeza um espaço para cada um desses Trainee contratados permanecerem na empresa depois desse período de programa. Por isso se conseguir entrar realize um ótimo trabalho, para que assim consiga firmar dentro da empresa conseguindo um cargo efetivo. E podendo assim firmar sua carreira profissional de maneira sólida e eficaz.

Esse é um sonho que está muito perto de se tornar realidade. Não deixe escapar essa oportunidade de ouro de poder crescer em sua profissão em uma das mais cobiçadas empresas do Brasil e até do mundo todo.

Boa sorte e que você possa conseguir de fato uma dessas que são as vagas mais desejadas no mercado de trabalho na atualidade!

Por Ricardo Ferreira Rodrigues


VLI recebe inscrições dos interessados até o dia 31 de julho de 2018 em seu Programa de Trainee.

Novo programa de trainee está com vagas abertas. Trata-se da empresa VLI, especializada em soluções logísticas integradas no setor de ferrovias, de portos e de terminais. O sistema logístico utilizado pela VLI abrange as melhores condições no atendimento destinado às principais regiões do Brasil, que se constituem produtoras de bens e de diversos produtos industrializados, produtos siderúrgicos, agrícolas e até minerais.

Esta empresa deu início ao período de inscrições do novo programa de trainee, que se estenderá até o dia 31 de julho de 2018. Os Estados abrangidos são: Bahia; Ceará; Espírito Santo; Goiás; Maranhão; Minas Gerais; Rio de Janeiro; Sergipe; São Paulo e Tocantins. Serão 18 meses de duração.

Este novo Programa de Trainee 2018 tem por escopo precípuo o encaminhamento de jovens profissionais no diversos setores companhia. A busca visa identificar estudantes capacitados e dispostos a se comprometerem com a missão e com os valores da VLI; decididos a aprender cada vez mais e tornarem-se os protagonistas de um importante movimento de transformação na logística do Brasil.

Este programa será realizado conforme o seguinte itinerário:

Durante o primeiro ano, todos os trainees selecionados passarão por um processo de ambientação personalizada, e na participação do “Programa Mochilão” terão chance de conhecer todas as principais operações realizadas nos portos, nas ferrovias e demais terminais do território nacional. Junto dessas atividades, será realizado um curso de pós-graduação na área de Engenharia Ferroviária, de engenharia de Portos e em Terminais, ou seja, os trainees serão encaminhados para grandes universidades brasileiras. Em paralelo aos cursos de pós-graduação, todos os trainees serão, também, encaminhados para atuação nos diversos setores da VLI, no sentido de receberem a devida tarefa de elaborar o desenvolvimento de um eficiente projeto de melhoria na área.

Durante o segundo ano de programa, os trainees passarão pelo intitulado “pós-trainee”, que consiste em um modelo de aplicação de workshop na carreira, cuja meta principal está em proporcionar uma orientação fundamental para o desenvolvimento das necessárias competências na vida dos jovens trainees profissionais.

Os pré-requisitos são:

Possuir diploma de graduação superior em qualquer curso de Engenharia, cujo período de formação acadêmica esteja entre o mês de dezembro de 2016 ao mês de dezembro de 2018, havendo exceção apenas para quem estiver cursando a pós-graduandos na área de Engenharia de Segurança do Trabalho, o qual poderá comprovar período letivo de formação entre o mês de dezembro de 2014 ao mês de dezembro de 2018. Será necessário possuir domínio avançado da língua inglesa.

As etapas que constituem esse programa trainee são as seguintes:

Período de inscrições, seguido da Escala de crenças; a realização dos Testes Online, que abrangerão o raciocínio logico, a língua inglesa e a língua portuguesa; a realização das dinâmicas online; o Teste Oral; participação no Painel com os Gestores; a entrevista com o presidente da empresa e a admissão em contrato.

Os benefícios ofertados são: o Vale-refeição; o Vale-alimentação; o Seguro de Vida; a Assistência Médica e a Odontológica e a Previdência Privada.

Atividades e demais observações:

Atuar no desenvolvimento de projetos que possam integrar as diversas áreas desta empresa; participar do programa de desenvolvimento nas grandes instituições de ensino com reconhecimento, junto das interações e das trocas nas relações com os empregados da companhia.

Receberão remuneração e demais benefícios em plena compatibilidade com o mercado atual; terão grande oportunidade de fazer carreira, a partir do desenvolvimento de atividades junto e com o apoio do líder imediato, dentro de um protagonismo, da mobilidade, da formação em campo, na sua identificação com cultura, com os valores e os desafios que a companhia oferece.

Vale a pena conferir. Mais informações e atualizações no site: https://mytrainee.com/trainee/trainee-vli-2019/?utm_source=cpc&utm_medium=google-mytrainee&utm_campaign=trainee-vli-2019&utm_content=_brasil_atracao_20180628&gclid=Cj0KCQjwyYHaBRDvARIsAHkAXcs5oeko5PH8uoiiDZwAOp0-bnbTjSttrN1HRm_VGXj6lCimeYQtj4UaAshtEALw_wcB.

Por Paulo Henrique dos Santos


Interessados deverão realizar suas inscrições até o dia 16 de julho de 2018.

A Cultura Inglesa está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2018, sendo que a carga horária é de 40 horas semanais, à tarde e noite, mas as vagas são apenas para a capital paulista e Grande São Paulo, sendo assim, quem não residir nestes locais precisam estar cientes que no caso de serem aprovados, precisarão se mudar caso fique entre os selecionados.

A rede de ensino de idiomas Cultura Inglesa é uma das mais conhecidas em todo o Brasil e este programa de Trainee é uma ótima oportunidade para os jovens ingressarem no mercado de trabalho através de uma grande empresa, não só para adquirirem experiência, mas principalmente porque estarão envolvidos em um projeto que fará toda diferença em sua carreira.

Para se inscrever é preciso ser graduado em qualquer área e também ter inglês fluente. Os candidatos ainda devem ter experiência em sala de aula para lidar com alunos das mais diversas faixas etárias, além de ter vivência em coordenação na área comercial ou administrativa. Outro requisito importante é que o trainee pode ser escalado para trabalhar em alguns sábados, então é preciso ter disponibilidade neste dia, caso seja convocado.

O Programa de Trainee 2018 da Cultura Inglesa espera atrair jovens que são apaixonados pelo inglês, por sala de aula e gostem de administração. Cleusa Zolin, que é gerente de recursos humanos da empresa, comentou sobre a expectativa para o programa de trainee deste ano e disse que está confiante que conseguirá ótimos resultados entre os candidatos.

O salário oferecido é compatível com o mercado e também é oferecido uma série de benefícios, entre eles: seguro de vida, plano odontológico, seguro saúde, previdência privada, bolsa integral para curso de inglês, sendo extensivo aos filhos, além de treinamento acadêmico e gerencial para a função, assim o trainee estará realmente preparado para as funções às quais for designado, sendo que a carga horária é de 156 horas.

A Cultura Inglesa já tem mais de 8 décadas no mercado, sendo hoje uma das maiores redes de ensino do idioma inglês não franqueada no Brasil e continua crescendo, mas sempre atenta para não perder a qualidade, que sempre foi um dos seus principais diferenciais. A Cultura Inglesa oferece um excelente programa de inglês, inclusive com vários componentes online para que o aluno possa aproveitar ainda mais e todos os professores têm no mínimo 100 horas de capacitação em cursos e também em vários congressos no Brasil e em outros países, assim consegue garantir o conhecimento necessário para preparar os alunos da melhor forma possível. Só nos estados de São Paulo e Santa Catarina já são mais de 50 unidades e cerca de 80 mil alunos são atendidos por mais de 500 professores. É oferecida uma quantidade enorme de atividades culturais e os alunos participam desde os teatros, até musicais, entre outros.

A Cultura Inglesa busca profissionais não apenas para trocar experiências, mas que possam ocupar futuros cargos de gestão, por isso o Programa de Trainee procura formar os participantes para tomarem decisões e aprenderem a resolver os desafios diários que vão surgindo. O trainee gerencial estará trabalhando todo o tempo em contato com o gerente de unidade, ficando responsável por dar todo suporte à gestão administrativa e acadêmica, buscando superar as metas estipuladas, garantindo assim os melhores resultados.

A bolsa de estudos integral é fornecida para os filhos que tenham até 24 anos de idade e de 30% para cônjuges.

Todos os trainees irão atuar nas unidades da Cultura Inglesa, seja na capital paulista ou então na Grande São Paulo. Acesse aqui para fazer sua inscrição, sendo que o prazo máximo é até dia 16 de julho.

Por Russel


Riachuelo recebe inscrições até o dia 18 de julho de 2018 para seu Programa de Trainee.

Muitas pessoas acreditam que programas de trainee ou de estágio são projetos novos e que as empresas criaram há pouco tempo para oferecer mais oportunidades para os jovens. Entretanto, esse tipo de iniciativa acontece há décadas no país e cada vez mais as empresas estão aderindo este tipo de projeto, pois, sabem que podem encontrar excelentes profissionais. E se você está à procura de um processo seletivo como o de trainee saiba que a Riachuelo está com vagas abertas para contratar novos servidores. A empresa varejista não divulgou o número total de profissionais que vão ser contratados. Entretanto, como é uma organização de atuação nacional a expectativa é que o número de funcionários seja grande. Confira agora todas as informações.

As primeiras informações a respeito do novo programa de trainee da Riachuelo

O projeto foi iniciado no último mês de junho quando as inscrições foram abertas através da internet. A rede de lojas está entre as empresas que mais oferecem oportunidades para jovens que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho nacional e que desejam trabalhar em uma grande organização com boas possibilidades de se efetivarem futuramente.

Para este novo programa, a Riachuelo definiu que podem se candidatar a uma das vagas, pessoas que possuem um diploma universitário nos seguintes cursos de graduação: ciências da computação, engenharia (qualquer modalidade), química, comunicação social, física, direito, moda, economia, sistemas de informação, matemática, relações internacionais, administração de empresas, letras, ciências contábeis, estatística, psicologia e relações públicas.

A empresa definiu que este programa vai duração de um a dois anos. Com isso, os novos trainees precisam também não ter impedimentos de se mudar para outras cidades do país. Os selecionados vão ser divididos em dois grupos:

– Grupo 1 – Carreira de loja: profissionais responsáveis pelas áreas de gestão, supervisão e comercial.

– Grupo 2 – Carreira de produto: profissionais responsáveis pelas áreas de gestão, comercial e técnica.

Sobre benefícios e a remuneração concedidos pela Riachuelo para os novos trainees

A rede varejista oferece excelentes oportunidades para os seus novos empregados. Dessa forma, para as pessoas que forem aprovadas em todas as etapas do processo seletivo e forem contratadas, elas vão contar com os seguintes benefícios: porcentagem nos lucros e resultados que a empresa obtiver; refeição (não foi especificado se será durante o horário de trabalho ou ticket de refeição); plano de previdência privada; seguro de vida; plano odontológico; plano médico e salário compatível ao que se paga para trainees atualmente no país.

Os interessados vão ser submetidos a seis avaliações durante o processo seletivo

Para selecionar os melhores candidatos dentre tantos interessados, a empresa decidiu que vai avaliar os candidatos por meio de seis testes distintos. Confira cada um deles abaixo:

– 01º: análise online dos currículos dos inscritos entre os meses de junho e julho. Visto que as inscrições tiveram início no mês de junho. Posteriormente vão ser explicadas todas as informações referentes às inscrições.

– 02º: avaliação via internet entre os meses de junho e julho.

– 03º: dinâmica coletiva com todos os participantes entre julho e agosto.

– 04º: encontro e painel de avaliações com os gestores da Riachuelo em agosto.

– 05º: entrevista final com a diretoria da rede varejista encontro vai acontecer também no mês de agosto.

– 06º: divulgação do nome dos aprovados no programa de trainee da Riachuelo nos meses de agosto ou setembro.

As etapas que vão acontecer de forma presencial na cidade de São Paulo. Os novos contratados vão iniciar o programa no mês de setembro de 2018.

Como realizar o processo de inscrição neste programa de trainee

Como mencionado anteriormente o período de inscrição foi aberto no mês de junho e ele vai continuar em aberto até o dia 18 de julho. Para realizar essa etapa, o interessado deve acessar: https://www.riachuelo.com.br/programa-trainee-2018-riachuelo. Clique em “inscreva-se” no alto da página. Uma nova página vai abrir e no final dela clique em “candidatura”. Informe todos os dados pedidos.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


Veja aqui mais detalhes sobre o processo seletivo.

O programa de trainee da Comgás recebe inscrições no mês de junho para profissionais formados entre 2010 e junho de 2016, em Economia, Ciências Contábeis, Relações Internacionais, Engenharias, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas e Marketing.

A Comgás é uma companhia brasileira que atua na área de gás natural encontrando soluções energéticas para seus clientes. A empresa brasileira, busca por profissionais que se identifiquem com o trabalho desenvolvido pela companhia, sejam inovadores e criativos, sendo este programa um importante acelerador de carreiras. Entenda mais sobre o programa oferecido pela Comgás e como participar.

Exigências do Programa 2018

A Comgás busca por profissionais que possam trazer conhecimentos adquiridos na graduação, aliando novas teorias aprendidas na universidade às práticas da empresa. Pessoas que gostem de desafios, saibam impressionar pela sua comunicabilidade, capacidade de elaboração de projetos, que sejam inovadores, criativos e tenham interesse em aprender o negócio da companhia, são bem vindas no programa. Além disso, precisam atender os seguintes pré requisitos:

Estar disponível para trabalhar em São Paulo;

Término da graduação entre 2010 e 2016

Fluência no Inglês;

Ter se formado em:

  • Economia;

  • Administração de Empresas;

  • Ciências Contábeis;

  • Relações internacionais;

  • Engenharias;

  • Marketing

  • Publicidade e Propaganda;

Sobre o Programa

Participar de um programa de trainee traz uma série de vantagens para o profissional que acabou de sair da universidade e não é conhecido ainda pelo mercado de trabalho. Para o recém formado, falta a experiência e um bom networking para ser visto e lembrado pelas grandes empresas.

Portanto, ao entrar no programa, o profissional está cercado de grandes oportunidades de crescimento logo no ínicio da sua carreira.

Por sua vez, as grandes empresas buscam nesses profissionais pessoas que ao final do programa estejam aptas para liderar os negócios da companhia, por isso o programa é tratado pela Comgás com todo carinho e respeito ao indivíduo.

Seus trainees irão desfrutar de um ambiente que favorece o aprendizado e a implantação de novos projetos. E desde o início são estimulados a desenvolverem a suas carreiras, por isso passam por treinamentos especiais, recebem mentoria dos mais experientes e podem elaborar seus projetos.

Na Comgás, o programa oferece as etapas de:

  • Imersão para um maior entendimento do negócio;

  • Job Rotation;

  • Elaboração de projetos;

  • Mentoria com os executivos da Comgás;

  • Workshops e treinamentos para aprofundamento nas questões de gestão de pessoas e negócio.

Benefícios oferecidos pela Comgás

Além de uma boa formação de networking, treinamentos comportamentais e técnicos, aprendizado diário com os executivos da companhia e valorização da carreira, os trainees receberão:

  • Assistência Médica;

  • Assistência Odontológica;

  • Remuneração de acordo com o mercado atual;

  • Academia no próprio local de trabalho;

  • Vale refeição e alimentação;

  • Convênio com farmácias;

  • PPR até 6.6 salários;

  • Previdência privada;

  • MBA in company

Etapas do processo seletivo

O processo contempla as seguintes etapas:

  • Junho> Insrições pelo portal da empresa: www.traineeuppercomgas.com.br

  • Junho> Game online;

  • Julho> Dinâmicas em grupo;

  • Julho> Últimas entrevistas;

  • Agosto> Início do programa.

A Comgás

A Comgás é um companhia brasileira que atua no setor energético e que passou pela privatização em 1999, sendo adquirida em 2012 pela COSAN, empresa conhecida por atuar no ramo de energia e logística. A partir desse momento, a companhia passou por transformações que trouxeram maior desenvolvimento comprovado pelos números que a instituição apresenta. Com 3 mil funcionários indiretos e Mil funcionários diretos distribuídos por 88 cidades em que a Companhia atua, seu faturamento anual é de 7 bilhões, tendo sob sua responsabilidade cerca de 1,8 milhões de clientes do setor industrial, residencial, automotivo e comercial.

Saiba mais sobre a atuação da Comgás no endereço eletrônico da empresa em: www.comgas.com.br

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Ernst & Young recebe inscrições dos interessados em participar do seu Programa de Trainee 2018.

Nestes tempos de crise, no qual está cada vez mais difícil conseguir uma boa colocação no mercado, a empresa Ernst & Young, a EY, está com vagas abertas para candidatos que queiram fazer parte do seu quadro de colaboradores.

As vagas são destinadas para candidatos que residem em várias partes do Brasil e que queiram fazer parte de uma empresa que é líder no segmento corporativo e que desenvolve suas atividades através de serviços de auditoria, consultoria, operacionalização de impostos e suporte a todo tipo de transação que faz parte da rotina das grandes corporações brasileiras.

De acordo com a empresa, toda a sua estrutura de serviços está baseada na colaboração direta de cerca de mais de cinco mil colaboradores, sendo que as suas operações são desenvolvidas em mais de 150 países e mais de 14 escritórios distribuídos em cerca de 12 cidades brasileiras.

A EY aposta na experiência e na capacidade técnica de seus membros que atualmente são os responsáveis pela eficiente e dinâmica rede de interação e conhecimento capaz de solucionar e agilizar as mais variadas soluções para as grandes empresas.

Com o objetivo de desenvolver novos talentos e formar profissionais com um elevado nível técnico, a empresa abre o seu processo seletivo para candidatos que queiram ingressar através de seu Programa Trainee/Junior 2018.

Os interessados que queiram participar do processo seletivo terão a oportunidade de se aprimorar, ganhar bastante experiência dentro do complexo universo das grandes corporações que atuam em território brasileiro.

Caso seja selecionado, o candidato terá a chance de aprimorar não somente todo o seu conhecimento técnico adquirido na universidade, mas também terá a oportunidade de participar e interagir em vários tipos de treinamentos na presença de alguns renomados coachings da atualidade e de programas educacionais mantidos por universidades fora do Brasil como a EY University, mantida pela própria empresa.

Os profissionais aprovados em seu programa interno de seleção deverão ser contatados pelo atual regime da CLT.

Além disso, eles deverão contar com uma série de benefícios oferecidos a todos os demais colaboradores que possuem carteira assinada. Serão eles: vale-transporte, assistência médica, ticket refeição, alimentação, participação nos lucros. Os novos colaboradores terão também direito à seguro de vida e plano de previdência privada.

Para participar da seleção que está sendo feita pela EY, os candidatos precisam satisfazer alguns requisitos como: estar cursando Ciência Contábeis, a partir do seu segundo ano e possuir um nível básico de conhecimentos na língua inglesa.

Como o programa é destinado a profissionais recém-formados (até dois anos) e estudantes da graduação, as vagas também são disponíveis para bacharéis e alunos das áreas de Matemática, Administração, Economia, Direito, Ciências Atuariais, Física, Estatística, Relações Internacionais e todas as áreas da Engenharia.

Cabe aqui salientar que para todos os cursos citados no parágrafo anterior, só poderão concorrer os estudantes que estiverem cursando o penúltimo ano antes de se formarem e estes devem possuir obrigatoriamente um nível intermediário de inglês.

O processo de seleção constará, ao todo, de sete etapas, sendo que o primeiro passo se inicia com a entrega do currículo por parte do candidato para a empresa.

Ele deverá constar de fases de caráter eliminatório que constarão de avaliações escritas de todo o conhecimento teórico do candidato e de dinâmicas específicas de grupo como uma das fases finais das avaliações.

Os que tiverem interesse em participar, poderão obter maiores detalhes sobre todo o processo no seguinte endereço: www.beyellow.com.br.

Neste mesmo endereço será possível enviar o currículo para que os candidato possa participar da seleção, assim como maiores detalhes sobe a quantidade de vagas e a sua distribuição através das cidade brasileiras que forem indicadas pelo site.

Por Emmanoel Gomes


Prazo de inscrição se encerra no dia 15 de junho de 2018.

A empresa Tata Consultancy Services, mais conhecida como TCS, é uma empresa que tem toda sua estrutura voltada para a área de Técnica em Informática e algumas outras como a consultoria e soluções de negócios, que não deixam de ser menos importantes. A mesma abre 50 vagas para os interessados em fazerem um Trainee no ano de 2018. As seleções serão feitas para candidatos que tenham como atuar em Barueri, no estado de São Paulo, e Londrina, que está localizada no Paraná.

Para que se tenha a chance de inscrição e futuro trabalho, algumas condições devem estar concluídas, como por exemplo, a graduação deve ter sido concluída no ano de 2017 ou que esteja em curso o último semestre nas áreas de análise de sistemas, ou alguns outros como ciências da computação, SI (sistema da informação) e também processamento de dados. Algo que ajudará muito é o inglês, coisa diferencial no momento da escolha de candidatos, mas além disso, algumas outras coisas ajudam muito como a capacidade analítica do candidato, ter uma visão diferenciada mais sistêmica, a proatividade também é de grande importância, mas isso não apenas na TCS, muitas empresas também procuram profissionais assim, trabalho em grupo e vontade de aprender coisas novas para que se interesse na área cada vez mais.

O profissional, apesar de Trainee, será contratado seguindo a CLT, para que todos seus direitos sejam reservados, como vale-transporte, assistência médica para todas as situações, assistência vale-refeição e alimentação, assistência odontológica e seguro de vida. Isso motiva o profissional a continuar trabalhando sempre com muita proatividade, sabendo que possui direitos e pode trabalhar com tranquilidade em qualquer situação.

Para que os profissionais sejam contratados oficialmente para trabalhar, eles passarão por uma espécie de treinos que terá duração de dois meses, estes terão o envolvimento de áreas diferenciadas da empresa para que aprendam a se comportar lá dentro, como testing, manual and automation, Java, Angulas JS e o big data.

Nas etapas de seleção estarão inclusos os testes de português, inglês e raciocínio lógico para descobrir as capacidades do usuário de desenvolver algo que dê certo levando em conta sua lógica; dinâmicas de grupo para o convívio com parceiros de trabalho e a redação tanto em inglês quanto em português; e por último o painel de entrevista com os executivos da empresa.

Inscrições

As inscrições estão abertas e continuarão até o dia 15 de junho, podendo fazê-la no site: www.vagas.com.br/v1698785.

Como se comportar em uma entrevista e ir bem nos testes ?

Tudo vai depender de qual o nível de calma que você possui em uma entrevista, na maioria das vezes o que causa o "esquecimento" e gagueira dos entrevistados é o excesso de pressão em si mesmo, ao manter a calma, relaxar, manter um discurso formal e sem muitas enrolações, o entrevistador se interessa mais.

Não só na entrevista a calma é requisitada, também na hora dos testes, mantê-la evita o "branco".

O discurso formal é algo que interessa muito a quem entrevista, pois um bom vocabulário é uma boa comunicação em geral dentro da empresa, outra coisa como já citado é a não enrolação, ou seja, mantenha suas respostas de entrevistado curtas, responda apenas o que lhe foi perguntado, aumentar demais não interessa ao entrevistador, ele apenas quer saber o que perguntou. Use suas referências de trabalho na área encaixando sempre em momentos oportunos que não vão interferir na sua frase como algo desnecessário.

Oportunidades de Trainee são muito importantes e se você tem os requisitos e condições para participar de uma, com certeza não estará perdendo seu tempo, pois além de bom negócio é uma experiência profissional muito boa.

Gustavo Martins


São ofertadas 30 vagas para atuação nos Estados de São Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul.

A Usiminas, referência no setor de siderurgia e metalurgia, está com uma grande oportunidade para você se tornar um trainee da empresa. Trata-se do Programa de Trainee Usiminas que na edição de 2018 busca pessoas capacitadas e que se identifiquem com a organização e suas estratégias.

Pensando nisso, nós te damos as dicas para você participar e não ficar de fora. Vamos a elas.

Sobre as vagas

No total, são oportunizadas 30 vagas para o programa da Usiminas. A atuação dessas ocorrerá nos Estados de São Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul.

Sendo assim, as cidades participantes são: Ipatinga, Belo Horizonte, Itatiajuçu, Guarulhos, Cubatão, São Paulo e Porto Alegre.

Sobre os pré-requisitos

Para participar, os candidatos precisam atender a alguns pré-requisitos importantes. Em primeiro lugar, esses precisam ter concluído o ensino superior no período entre julho de 2016 e julho de 2018. As áreas visadas são: Ciências Contábeis, Administração, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Engenharia da Computação, Engenharia Elétrica, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Eletrônica, Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia de Materiais, Engenharia Mecatrônica, Engenharia de Minas, Engenharia Metalúrgica, Engenharia Química, Engenharia de Produção, Engenharia de Sistemas, Matemática e Estatística.

Além disso, ainda é solicitado ao trainee que ele tenha inglês avançado e disponibilidade para a realização de mudança de cidade ou viagens a negócios. A remuneração para o cargo é de R$ 5.500.

Como faço para me inscrever?

Para se inscrever no processo de seleção de trainees da Usiminas é muito fácil. Basta acessar o site da empresa, no endereço eletrônico www.usiminas.com e realizar a sua candidatura. Vale lembrar que não é preciso pagar absolutamente nada para essa etapa.

Porém, é preciso correr para não ficar de fora. O prazo final para a realização das inscrições é o dia 11 de junho de 2018.

Sobre o processo de seleção de Trainees Usiminas 2018

O processo de seleção dos trainees da Usiminas engloba diversas etapas, iniciando pela própria inscrição. Feito isso, serão realizadas provas online sobre lógica, língua inglesa e cultura.

As demais etapas serão sempre presenciais, com dinâmica em grupo, entrevista com o setor de Recursos Humanos (na mesma data da dinâmica), painel com gestores e entrevista pessoal (no mesmo dia do painel).

Os locais para a realização das fases presenciais estão previstas para ocorrer nas cidades de Ipatinga e Belo Horizonte, em Minas Gerais, e em São Paulo, capital. Porém, ainda não está confirmada a informação, podendo essas serem realizadas também em outras localidades.

Vale lembrar que a companhia somente irá arcar com os custos de hospedagem e de transporte referentes à última etapa do programa. Os demais gastos são por conta dos participantes.

Sobre o Programa de Trainee Usiminas

O programa terá início no mês de setembro de 2018 e tem a duração total de dois anos. O trainee passará no primeiro ano por diferentes áreas de negócios, com as avaliações e feedbacks periódicos. Já no segundo ano, ele será direcionado para a sua área de interesse.

Considerada como uma porta de entrada para a equipe da empresa, o mesmo oferece o desenvolvimento de todos os participantes, formando-os de forma sólida e alinhada ao modelo referente à gestão da organização.

São, portanto, inúmeros desafios e oportunidades. Seu objetivo principal é o de desenvolver a visão dos profissionais, de forma que esses estejam prontos para a atuação na Usiminas, focando em inovação e promovendo melhorias nos processos e na competitividade. E o melhor, tudo isso é alinhado ao que há de mais moderno na indústria.

Sobre a Usiminas

A Usiminas é uma das maiores empresas em oferecer soluções para os desafios industriais no Brasil. Não bastasse tudo isso, é também a maior fabricante na área de laminados planos na América Latina.

O aço da empresa está presente no desenvolvimento do país, sempre onde há a inovação e o conhecimento em direção ao futuro. Por esse motivo, a Usiminas aposta na modernização de todas as suas unidades e em seus produtos, com tecnologias de ponta e diferenciadas.

Por Kellen Kunz


Interessados podem se inscrever até o dia 25 de junho de 2018.

A Ernst & Young (EY) é uma das maiores empresas multinacionais da área, presente em mais de 100 países e tem seus serviços pautados na realização de auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas. Atualmente, a Ernst & Young está com cerca de 700 vagas abertas para a categoria trainee, destinadas a profissionais recém-formados ou ainda cursando o Ensino Superior, de diversas áreas, em todas as regiões do Brasil.

Quer saber mais sobre o processo seletivo para o programa de Trainee da EY 2018? Acompanhe mais.

O Programa de Trainee EY 2018

O Programa de Trainee EY 2018 tem como objetivo oferecer um projeto de desenvolvimento para jovens talentos, por meio do proporcionamento de um amplo aprendizado, em um ambiente multicultural e dinâmico, com espaço para que o profissional possa crescer, de forma rápida.

Dentro do programa, o profissional teria acesso a treinamentos técnicos e comportamentais, a vivência profissional a partir de experiências práticas com clientes, a programas de desenvolvimento educacional por meio da universidade corporativa EY University e ao processo de coaching com profissionais seniores. Todo esse conjunto possibilita ao trainee um grande desenvolvimento, de visão global, podendo até mesmo interagir com profissionais de outros países.

Todos os profissionais trainees são contratados sobre o regime da CLT, tendo o direito de receber os seguintes benefícios, além do salário compatível com o mercado:

  • Subsídio de graduação;

  • Participação nos resultados;

  • Previdência privada;

  • Vale-alimentação ou vale-refeição;

  • Vale-transporte;

  • Assistência médica;

  • Seguro de vida;

  • Treinamento in company, dentro da universidade corporativa, que é considerada uma das melhores do país.

Os pré-requisitos para candidatura ao Programa Trainee EY 2018 são:

  • Estar no penúltimo ano do Ensino Superior ou ter até dois anos de formado;

  • Ter domínio intermediário do idioma Inglês (podendo ser básico para profissionais da área contábil).

As vagas estão abertas para profissionais formados (ou em formação) nos cursos de:

  • Ensino Superior no curso de Economia;

  • Ensino Superior nos cursos relacionados a TI;

  • Ensino Superior no curso de Engenharia (todas as áreas);

  • Ensino Superior no curso de Ciências Atuariais;

  • Ensino Superior no curso de Direito;

  • Ensino Superior no curso de Administração de Empresas;

  • Ensino Superior no curso de Ciências Contábeis (este é o único curso que o candidato pode estar cursando ainda o 2° ano do Ensino Superior);

  • Ensino Superior no curso de Física;

  • Ensino Superior no curso de Relações Internacionais;

  • Ensino Superior no curso de Matemática;

  • Ensino Superior no curso de Estatística.

O candidato que tem interesse em integrar a equipe de colaboradores da EY, por meio do seu Programa de Trainee, deve passar pelas seguintes etapas do processo seletivo:

  • Etapa número 1: avaliação curricular;

  • Etapa número 2: apresentação institucional e redação;

  • Etapa número 3: testes eliminatórios e classificatórios, de caráter online, sobre Lógica, Português, Inglês, Contabilidade Básica e a área de interesse;

  • Etapa número 4: dinâmica de grupo;

  • Etapa número 5: entrevistas finais;

  • Etapa número 6: processo admissional.

Inscrições para as vagas de trainee EY 2018

Todos os candidatos que possuem interesse em concorrer a uma das oportunidades de emprego, na categoria Trainee, abertas na Ernst & Young, deve enviar currículo na plataforma de emprego chamada Vagas.com, até o dia 25 de junho.

Basta acessar ao site (linkado anteriormente), preencher todos os formulários, cadastrar seu currículo e aguardar o retorno da empresa. Caso contatado, o profissional virá a passar por todas as etapas do processo seletivo e será selecionado conforme o seu desempenho e a demanda das vagas.

As dicas para ir bem neste processo seletivo são ter um bom currículo, elaborar uma boa (e verdadeira) apresentação institucional, caprichar na redação e estudar bastante para ir bem nos testes eliminatórios. Após isso, basta agir adequadamente na dinâmica de grupo e nas entrevistas. Caso a empresa considere seu perfil compatível com sua política de funcionários, a vaga é sua!

Felicia Lopes


JBS recebe inscrições para seu Programa de Trainee 2018 até o dia 17 de junho de 2018.

Entre as melhores companhias de grande porte e alcance em todo o mundo, com sedes em diversos países e provedora de centenas de oportunidades empregatícias, está a JBS. Esta empresa conta com 65 anos de atuação no mercado, o que fez dela uma das maiores indústrias brasileiras no ramo e no mercado de alimentos em escala internacional, firmando contrato de trabalho com mais de 235 mil colaboradores em suas unidades, os quais estão distribuídos em 22 nações e em 5 continentes, por meio das plataformas estabelecidas em sua linha de produção e em seus escritórios comerciais.

Na atualidade esta companhia possui um imenso portfólio dentro de uma linha de produtos bastante diversificada, os quais estão relacionados, direta ou indiretamente, ao chamado Core Business da mesma, conforme estão registradas, com resultados refletidos em suas cinco unidades existentes, as quais são: sede Novos Negócios; a sede Swift; a sede Seara; a sede Couros e a sede Carnes.

O princípio fundamental desta companhia está em tornar-se cada vez mais provedora do melhor produto no ramo, propondo atingir metas com foco precípuo nas atividades mais importantes, sem subestimar as mais acessórias, podendo, desta maneira, garantir as melhores mercadorias e serviços aos seus clientes, com maior consistência e responsabilidade sobre os fornecedores; maior capacidade rentável aos acionistas e a muito mais oportunidades de futuro abastado a todos os seus colaboradores.

Enfim, o Programa de Trainee da JBS, na edição de 2018, é fruto de criação oriunda de um firme propósito de constituir uma espécie de acelerador de carreiras. A meta principal está em promover postos em duas áreas: industrial e corporativa. Os líderes da empresa pretendem recrutar e fazer desenvolver profissionalmente jovens com iniciativa e vontade firme, no sentido de formar futuros líderes que irão atuar no seio da companhia. Assim, é de grande importância que todos os Trainees participantes tenham chance de atuar intensamente nas rotinas administrativas e operações da empresa. Dentro desta linha de formação, todos os iniciantes trainees estarão munidos das mais eficientes ferramentas que proporcionam o desenvolvimento e a capacitação necessárias para que os mesmos possam assumir importantes posições estratégicas no futuro, na companhia.

Neste ano de 2018, o Programa de Trainee promovido pela JBS tem por meta o direcionamento de aspirantes para duas unidades de empreendimentos específicas da empresa, no caso, a unidade Novos Negócios e aSwift.

A natureza desta corporação filiada, intitulada JBS Novos Negócios, consiste em diversos tipos de operações originadas da própria JBS, as quais estão inteiramente relacionadas com o já citado Core Business da mesma companhia. Portanto, trata-se de uma empresa que transforma diversos tipos de coprodutos e de resíduos resultantes do processamento da carne bovina, da carne suína e da carne de frango, em mais possibilidades de uso, obtendo como resultado produtos de alto valor, em termos de agregados, o que gera mais lucro à companhia e a mantém contribuindo com mais métodos de produção alternativas e muito mais sustentáveis, em todo o grupo operante.

Os pré-requisitos exigidos para que se possa participar deste programa são os seguintes:

Estar cursando graduação em nível superior, com itinerário acadêmico entre dezembro de 2015 a Julho de 2018. Também será necessário comprovar domínio avançado em língua inglesa, o que contará como um diferencial importante.

Este programa está estruturado nas seguintes e etapas:

O período de inscrições iniciou no dia 16 do mês de maio de 2018 e se estenderá até o dia 17 de junho de 2018. A etapa seguinte consistirá no Game online, de 07 de junho de 2018 a 30 de junho de 2018; seguida da Dinâmica de grupo de 16 e 18 julho de 2018. Finaliza com o Comitê de seleção, que será realizado no dia 25 de julho de 2018. O programa inicia, oficialmente, no dia 13 de agosto de 2018. Vale a pena conferir. Para mais informações acesse o site: http://conteudo.jovensdevalorjbs.com.br/programadetraineejbs2018.

Por Paulo Henrique dos Santos


Inscrições serão recebidas até o dia 4 de junho de 2018.

A Souza Cruz, uma das empresas mais atuantes no mercado nacional no ramo de cigarros, está com as suas inscrições abertas para oportunidades de trainee. As vagas são para profissionais jovens e que residam em todas as regiões espalhadas pelo Brasil.

Ficou curioso e quer saber sobre como fazer para não ficar de fora, nós te damos todas as dicas que você precisa saber. Vamos a elas.

Sobre as vagas

Com o nome, em inglês, de “Global Graduate Programme”, a edição de 2018 do programa de trainee da empresa Souza Cruz tem como objetivo maior buscar os jovens profissionais que possuem formação em engenharia (diversas especialidades), administração de empresas, comunicação social, marketing, publicidade, agronomia, economia, contabilidade e, por fim, direito. No total, são 14 vagas disponíveis para recém-formados.

São válidos candidatos de todos os cantos e regiões do Brasil, precisando atender alguns requisitos importantes como: ter formação na sua área de, no máximo, três anos; possuir a disponibilidade de mudar para outra cidade; e possuir a fluência na língua inglesa.

Salário e benefícios

O salário inicial divulgado pela marca é de R$ 7.567,97. Esse valor seguirá evoluindo no decorrer de todo o programa.

Ainda é importante lembrar que além do salário, o trainee também terá direito a alguns outros benefícios que são incluídos no programa. São eles: assistência odontológica, assistência médica, assistência oftalmológica, auxílio-farmácia, reembolso médico de até 80%, seguro de vida e muitas outras bonificações.

Como se inscrever?

Para se inscrever para a edição 2018 do Programa de Trainee da empresa Souza Cruz basta entrar no site da organizadora e realizar a sua candidatura. O endereço eletrônico é o www.vagas.com.br/v1693558. O limite para efetuar a sua inscrição é o dia 4 de junho de 2018.

Quais as etapas do processo de seleção da Souza Cruz?

Para a seleção dos trainees do programa da Souza Cruz, serão realizadas algumas etapas que valorizam as características pessoais de cada candidato.

Porém, diferentemente do que vinha sendo feito até agora, as universidades de origem dos candidatos não serão mais disponibilizadas para os recrutadores, ficando invisíveis durante o processo. Com isso, todos poderão disputar os cargos em pé de igualdade durante todo o processo seletivo.

Sendo assim, o posicionamento e objetivo da companhia com a realização do programa é a de trazer novos colaboradores que agreguem valor a esse novo posicionamento, contando histórias e dando formas diferentes a ele. Por permitir pessoas de diversas regiões, são várias as geografias e os repertórios que serão encontrados, de forma que essas se completem e contribuam para o futuro da organização.

Sobre o “Global Graduate Programme”

Desde o seu lançamento no ano de 2016, o “Global Graduate Programme” da Souza Cruz já selecionou um total de 25 trainees, sendo que esses seguem na organização e estão ocupando importantes posições gerenciais em suas respectivas diretorias de atuação.

Na edição de 2018, os selecionados passarão durante os 12 meses de atividade (1 ano), por diversos setores da companhia, de forma a desenvolver todo o potencial dos mesmos através de treinamentos intensivos e específicos para a sua área e, ainda, por meio de conexões com os profissionais mentores, seniores e especialistas. Não bastasse isso, os trainees do programa ainda terão o privilégio de atuar em projetos da marca a nível internacional.

Sobre a Souza Cruz

Investindo em inovação e tratando seu negócio com muito compromisso e responsabilidade com a qualidade e a sustentabilidade de seus produtos, a Souza Cruz tem a história fundamentada nesses conceitos, sendo hoje a líder nacional no mercado de cigarros. Fundada em 1903, no Rio de Janeiro, ela é atualmente a subsidiária da British American Tobacco aqui no Brasil.

Kellen Kunz


Programa Primeiro Voo do Instituto Aquila oferta vagas de trainee e estágio.

O Instituto Aquila está com vagas em aberto para seus Programas de Trainee e de Estágio. O processo seletivo que teve início no dia 24 de abril de 2018 vai até o dia 24 de maio de 2018. Veja abaixo mais informações:

Objetivo do Programa

O Programa Primeiro Voo tem como objetivo oferecer aos jovens uma estratégia de desenvolvimento de carreira em uma atmosfera dinâmica e com chances de atuação dentro de grandes companhias brasileiras e internacionais.

Sobre o Programa

O programa do Instituto Aquila entrega aos trainees ou estagiários um extenso aprendizado e acelerado crescimento, por meio de um trabalho focado no contínuo progresso de suas habilidades e dos resultados das empresas em que atuam, através do uso da metodologia de gestão PDCA.

O foco do instituto é a incansável geração de valores sustentáveis para os seus parceiros e, principalmente, para a equipe que atua na companhia.

Por meio de treinamentos exclusivos, acompanhamentos contínuos, vivências práticas nos projetos de clientes e outros programas de desenvolvimento, o grupo consegue que sua equipe tenha os melhores profissionais, bem como as melhores pessoas!

O Instituto Aquila é responsável por ajudar a entregar, os melhores resultados referentes a eficiência à algumas das principais empresas do Brasil e do mundo, além de entregar os mesmos serviços a diversos órgãos públicos.

Trainee – Pré-requisitos

Os candidatos que desejarem concorrer a uma das vagas para o programa de trainee da empresa devem possuir disponibilidade para realizar viagens.

Será exigido o Ensino Superior em Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharias, Ciências Sociais, Ciências Políticas, Gestão de Políticas Públicas, Comércio Exterior, Estatística e cursos ligados à área de Tecnologia da Informação.

Os candidatos devem, ainda, ter concluído a graduação entre o mês de junho de 2016 e junho de 2018.

Também será necessário que os interessados em participar do processo de seleção possuam disponibilidade para residir nas seguintes cidades: São Paulo; Belo Horizonte; Rio de Janeiro; Goiânia; Manaus ou Distrito Federal.

Conhecimentos de avançado a fluente em Inglês ou Espanhol (não é obrigatório, mas será considerado um diferencial).

Estágio – Pré-requisitos

Para concorrer a uma das vagas de estágio, os candidatos devem estar cursando Ensino Superior em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharias, Ciências Sociais, Gestão de Políticas Públicas, Comércio Exterior, Ciências Políticas, Estatística e cursos ligados à área de Tecnologia da Informação.

Os interessados devem ter previsão para conclusão do curso entre o mês de junho de 2019 e junho de 2020.

Será necessário ainda que os candidatos tenham disponibilidade para realizar o estágio durante 6 horas por dia (de segunda a sexta-feira) nas seguintes cidades: Belo Horizonte ou São Paulo.

Assim como para as vagas de trainees, conhecimento de nível avançado a fluente em Inglês ou em Espanhol não é obrigatório, porém será considerado um diferencial.

Benefícios

Os candidatos que foram aprovados em ambos os programas, receberão um pacote de benefícios composto por Vale-transporte; Ticket-refeição e alimentação; Assistência médica; Convênio com as academias de todo o país (Gympass) e Descontos nas redes de empresas que parceiras do Instituto.

Etapas do Processo seletivo

O processo de seleção dos candidatos será composto por cinco etapas:

1º Etapa: Nessa fase será feita a avaliação dos currículos.

2º Etapa: Nessa etapa o candidato será submetido a avaliações de Português, Conhecimentos Gerais, Raciocínio Lógico e Excel.

A avaliação será feita presencialmente na base de escolha do candidato.

3º Etapa: Essa etapa será o painel de Negócios.

4º Etapa: Na penúltima fase o candidato fará a entrevista técnica.

5º Etapa: A última etapa consiste no processo de admissão, dos aprovados nas fases anteriores.

Inscrições

Para participar do processe seletivo, os interessados devem acessar o site http://primeirovoo.institutoaquila.com e clicar na opção “Inscreva-se Agora”.

Quem desejar saber mais sobre a atuação da empresa, deve acessar o site oficial da companhia: http://www.institutoaquila.com/pt.

Por Rosângela Rodrigues


Saiba como participar do Programa de Formação Profissional da Vale Mineradora 2018.

A Vale Mineradora recebe até o dia 11 de maio inscrições para seu programa de formação profissional 2018.

São 50 vagas na área operacional de nível técnico, para cidade de Parauapebas no estado do Pará.

Essa é uma ótima oportunidade para jovens talentos iniciarem uma carreira técnica, recebendo capacitação completa de uma grande companhia.

Veja abaixo mais detalhes.

Requisitos

Para participar da seleção de formação profissional da Vale Mineradora, é preciso atender os seguintes requisitos.

· Ter disponibilidade para atuar na cidade Parauapebas;

· Ser maior de 21 anos;

· Ensino Médio completo;

· Possuir Carteira Nacional de Habilitação na categoria D.

Sobre o Programa de Formação Profissional da Vale

O programa é voltado para aqueles que acabaram de sair do Ensino Médio e desejam obter uma formação técnica para se colocarem no mercado de trabalho mais rápido.

Existe uma grande demanda no mercado por profissionais técnicos especializados e com experiência em determinados segmentos.

O diferencial oferecido pelo programa da Vale Mineradora é que os participante estarão obtendo capacitação completa, dentro de uma grande companhia que atua no Brasil desde 1942.

Os que ingressarem no programa irão receber treinamento de alto nível, contarão com uma bolsa-auxílio durante a fase preparatória e vão atuar na vale por 12 meses com todos os direitos de um funcionário da companhia.

O programa é dividido em duas etapas: teórica e prática. Na etapa teórica, não existe nenhum vínculo empregatício e os participantes recebem uma bolsa-auxílio compatível com o mercado atual.

Na etapa prática, os participantes recebem todos os benefícios de um funcionário da Vale Mineradora.

A etapa teórica tem a carga horária de 4 h por dia, já na fase prática a carga horária é de 8 h/dia.

Durante a fase teórica, os participantes recebem a bolsa-auxílio por 3 meses.

Na fase prática, os benefícios trabalhistas são inseridos, pois há vínculo empregatício com a duração de 1 ano.

Etapas do processo seletivo

Os candidatos participarão das seguintes etapas:

· Inscrições online em que deverão fazer o cadastro no portal da vale http://www.vale.com/brasil;

· Provas online;

· A consultoria fará uma avaliação psicológica;

· Entrevista com a consultoria e dinâmicas em grupo;

· Dinâmicas em grupo conduzidas pelos gestores;

· Exames médicos e entrega da documentação.

Documentos exigidos

· Certificado de conclusão do Ensino Médio;

· RG;

· Comprovante de residência;

· CPF.

Sobre a Vale

Sair do Ensino Médio e fazer um curso de capacitação profissional pela Vale, vivenciando a prática operacional da companhia, com certeza fará total diferença no currículo de alguém que está tentando iniciar uma carreira profissional.

Iniciar essa carreira na Vale será uma experiência enriquecedora, pois estamos falando de uma das maiores mineradoras do mundo e que figura atualmente como a principal produtora mundial de níquel, pelotas e minério de ferro.

Além de poder estagiar nessa companhia, os participantes do programa receberão treinamento especializado, agregando conhecimento e desenvolvendo habilidades.

Por ser uma gigante em seu setor, a Vale Mineradora também sabe da sua importância em questões sócio ambientais.

Sua missão e valores estão alinhados com princípios éticos ligados ao meio ambiente e respeito a cultura e sociedades onde está inserida. O pensamento maior é obter lucro de forma coerente e sustentável, minimizando possíveis impactos. Seus valores são:

· Cuidado com o planeta;

· Ação correta em todas as esferas;

· Evolução e crescimento;

· Valorizar aqueles que contribuem e fazem a empresa acontecer;

· A vida sempre em primeiro lugar;

· Proatividade para que as coisas aconteçam.

Informações Gerais

Formação Profissional 2018 – Vale Mineradora

Inscrições até: 11 de maio de 2018

Escolaridade: Ensino Médio Completo

Localidade: Parauapebas – Pará

Site da Vale Mineradora http://www.vale.com/brasil

Por Fabíola de Moraes


Furukawa recebe inscrições dos interessados em participar do seu Programa de Trainee 2018.

Uma das publicações mais comuns nos dias atuais é as que falam sobre novos programas de trainees. Diferentes veículos comunicacionais trazem informações sobre esses processos seletivos. E se você procura por uma iniciativa como esta saiba que neste texto vai se abordar sobre o programa de trainee da Furukawa edição de 2018. Este projeto vai oferecer vagas para jovens formados em diferentes áreas. Com todas as condições que oferece, este projeto atende a todos os requisitos para jovens que sonham em começar uma carreira em uma grande organização. Saiba agora todos os detalhes.

Os primeiros detalhes sobre o programa de trainee da Furukawa

A Furukawa realiza a alguns anos iniciativas como o programa de trainee. A empresa de origem japonesa oferece diferentes oportunidades para jovens que desejam trabalhar em uma grande companhia. Além disso, ano a ano a organização vem crescendo no mercado nacional. Dessa forma, é imprescindível que ela conte com uma mão de obra qualificada para trabalhar em uma das sedes localizadas no Brasil.

A organização definiu que pode participar deste processo admissional as pessoas que possuem formações em um dos seguintes cursos superiores: Engenharias (todas as áreas serão aceitas); Ciências da Computação; Sistemas da Informação; Direito; Administração de Empresas; Ciências Econômicas; Comércio Exterior e Ciências Contábeis. O interessado precisa ter se formado entre o período de junho de 2016 a junho de 2018.

É importante que o candidato possa morar ou que já resida na cidade de Curitiba, no Paraná. Pois, no local é onde se localiza uma das principais sedes da Furukawa. Além disso, a empresa por ter uma atuação global pede que o candidato tenha fluência na língua inglesa e também bom domínio da língua espanhola.

Por fim, ainda é indispensável que o futuro trainee tenha conhecimento sobre os programas do Pacote Office, como o Word, PowerPoint, Excel e outros.

Em relação à remuneração e os benefícios concedidos a Furukawa informou que estes dois quesitos são compatíveis ao que se paga e concede em outras organizações.

Estratégias adotadas pela Furukawa para avaliar os inscritos neste programa de trainee

Neste ano de 2018, as pessoas responsáveis por serem os recrutadores da Furukawa definiram que os candidatos devem ser analisados nos seguintes critérios:

– Inscrição via internet e também alguns testes online.

– Dinâmicas coletivas também pela internet.

– Avaliação do nivelamento de inglês. Está etapa também vai ser via web.

– Entrevista com os responsáveis pelo setor de Recursos Humanos e também com os gestores.

– Apresentação final na sede da Furukawa em Curitiba.

Como proceder para realizar a inscrição neste processo admissional

A Furukawa possui uma parceria com a plataforma “Cia de Talentos”. Nesta plataforma online, o candidato precisa se cadastrar para ter acesso à inscrição no programa de trainee da Furukawa. Com isso, para começar todo o procedimento de inscrição acesse o seguinte link: https://www.atsglobe.com/oportunidades/traineefurukawa.

No alto da página vai ter uma aba escrito “Inscreva-se”. Clique nesta aba. Depois, uma nova página vai abrir no seu navegador. Informe os dados iniciais para criar a sua conta no “Cia de Talentos”. Após isso, informe o que for solicitado para se inscrever no programa de trainee da Furukawa. Não se esqueça de disponibilizar também o seu currículo. Depois de todos esses passos, os recrutadores da empresa vão entrar em contato com você.

Um breve resumo sobre a história da Furukawa

A Furukawa é uma organização que atua no setor de desenvolvimento e produção industrial em diferentes áreas. A empresa que nasceu no Japão há mais de um século possui unidades em diferentes partes do mundo e uma de suas sedes que mais se desenvolveu é a que está no Brasil, na cidade de Curitiba.

A empresa acredita em uma mão de obra nova e que possa contribuir de maneira eficaz para o seu crescimento em todo o país. Por isso, não deixe de participar deste processo de contratação.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


Empresa conta com mais de 150 vagas em 24 estados.

Os programas de trainee geralmente oferecidos por empresas de médio e grande porte são muito importantes na construção de uma carreira bem sucedida, pois eles são verdadeiros treinamentos que possibilitam aos participantes a aquisição de conhecimentos por meio da prática e do apoio de profissionais experientes na área.

Se você está em busca de um programa de trainee que faça a diferença em seu futuro profissional, conheça o Programa de Trainee da Vetor Brasil 2018.

Para quem ainda não conhece, a Vetor foi uma das primeiras empresas a oferecer esse tipo de programa no Brasil e na atualidade o seu programa de jovens talentos é altamente concorrido, pois é um verdadeiro descobridor de talentos.

A empresa, por meio de seu programa, recruta jovens talentos para atuarem pelo período de 1 ano em projetos considerados de alto impacto, para governos municipais e estaduais.

Os números atuais apontam que a empresa possui mais 150 trainees, distribuídos em 24 estados, o que atende as 5 regiões do Brasil.

Quem pode se inscrever no Programa Trainee Vetor Brasil 2018?

O programa é voltado para jovens que possuam curso de nível superior completo, podendo ser licenciatura ou bacharelado. Também são aceitos estudantes cuja graduação esteja prevista para o mesmo semestre em que a seleção for realizada. Além disso, é preciso que o candidato possua disponibilidade para realizar um curso de Formação Presencial do Programa Trainee de Gestão Pública, que é realizado na cidade de São Paulo, em um período de uma semana.

Mas a Vetor Brasil, além dos requisitos citados acima, busca por jovens com perfil proativo, que desejem de alguma forma impactar de forma positiva o país e que para isso tenham consciência de que o setor público é um caminho para esse impacto. Jovens que demonstrem seu comprometimento para lidar com os problemas e desafios mais complexos, assumindo riscos e estando abertos e disponíveis para atuarem em diversos governos dos pais.

São aceitos candidatos de todas as localidades do país e de todos os tipos de formação e de qualquer instituição de nível superior.

Como é o processo de seleção dos candidatos?

Como se trata de um processo seletivo aberto a pessoas de todo o Brasil, a seleção, para facilitar a vida dos interessados, é realizada à distância, via internet. Assim, todos possuem a mesma chance.

Nesse sentido, o processo será realizado seguindo as seguintes etapas:

  1. Cadastro das Informações Pessoais;
  2. Testes Online ( sobre atualidades, inglês e raciocínio lógico);
  3. Apresentação de Vídeo para apresentação Pessoal e Perguntas sobre Motivação e Valores;
  4. Realização de entrevista para Mapeamento de Competências;
  5. Entrevista sobre Caso de Setor Público;
  6. Entrevista realizada com um Gestor de Governo.

O Vetor Brasil oferece o programa nas áreas de Gestão Pública, Mentoria e Coaching.

Quem for participante do programa de Gestão Pública irá realizar dois cursos de treinamento, sendo eles presenciais e com duração prevista de uma semana cada. Além disso, a empresa oferece diversos treinamentos na modalidade online, que vão contribuir ainda mais para o desenvolvimento de sua carreira.

Já o programa de Coaching é realizado em parceria com uma das melhores empresas de coaching do Brasil, a SBCoaching, e objetiva oferecer recursos para o jovem profissional durante os meses iniciais de governo, causando impactos positivos na secretaria.

E por último temos o trainee de Mentoria, que conta com a atuação dos melhores profissionais, sendo eles gestores públicos e executivos, que estão sempre desenvolvendo novos métodos para o programa, visando sempre os melhores resultados.

Como posso me inscrever no Programa?

Para realizar a sua inscrição no processo seletivo da Vetor Brasil basta acessar o endereço www.selecao.vetorbrasil.org/pt/.

Na perca essa oportunidade, permita que seu talento seja descoberto pelo Programa Trainee Vetor Brasil 2018.

Sirlene Montes


Interessados podem se inscrever até o dia 20 de abril de 2018.

A Minerva Foods se encontra atualmente atuando no ramo de produção e comercialização de produtos alimentícios, e declara abertas as inscrições para seu programa de trainee. O programa atual de 2018 está convocando recém-formados não de uma área específica, mas sim de diversas áreas de atuação. Para quem fizer a inscrição e tiver o perfil selecionado, a área de atuação será em Barretos, uma cidade localizada no interior de São Paulo, as vezes reconhecida por seu Hospital de Câncer famoso.

Essa é uma ótima oportunidade que atingirá o público que se formou recentemente (com até 2 anos de formado). Dentre os cursos estão o de engenharia de produção, engenharia de alimentos, engenharia mecânica, engenharia elétrica, administração de empresas e medicina veterinária. Alguns de seus requisitos são a fluência em língua inglesa e também a disponibilidade para mudança, já que a área de atuação, dependendo de onde vem o candidato, pode ser longe. É desejável também um bom conhecimento da língua espanhola.

Esse programa terá a duração de 1 ano, a visão do mesmo sobre seus selecionados é fazer a formação de líderes com conhecimentos e características que são especificamente da empresa, gerar a capacidade de poder gerenciar equipes, vem daí até o desejo da empresa em liderança, ter uma boa visão de administração de metas e foco em resultados. Após a conclusão desse 1 ano dentro da empresa, aqueles que ainda estiverem terão perfil na empresa de supervisores ou coordenadores, isso em relação à área de atuação de treinamento.

Como este treinamento estará levando para a área de supervisores e coordenadores, um salário relativamente alto foi empregado ao programa, sendo ele: R$ 4.500 sem contar com os benefícios.

Como se inscrever ?

Para quem tiver interesse na área e já tiver os pré-requisitos solicitados acima As inscrições vão até o dia 20 de abril de 2018, você pode se inscrever no site www.vagas.com.br/v1668698.

Um pouco sobre a empresa contratante

Atualmente a Minerva, que é uma gigante companhia brasileira, é a segunda maior exportadora de carne, estando na primeira colocação de maior exportadora de gado. Seu crescimento médio ao ano começando de 2001 é muito alto, sendo ele de 39%, a receita líquida da Minerva conseguiu alcançar a marca de 4,4 bilhões de reais em 2012, sendo assim, podemos ver o quão grande é a contratante.

Como vemos acima, em 2012 sua produção foi gigantesca, alcançando um marco importantíssimo, sendo assim, entre as empresas de grande porte, foi a mais valorizada neste ano. Esse resultado veio através de uma estratégia de negócios baseada na coerência, solidez e sustentabilidade. Essa estratégia tornou a Minerva uma grande produtora, tanto no país quanto no exterior, onde foi prestigiada e reconhecida por toda sua produção de alta qualidade e a sustentabilidade ajudou muito nesse processo.

A empresa foi a primeira do grupo conhecido como Minerva Foods, ela foi adquirida em 1992 pela família Vilela de Queiroz, a mesma que desde os anos 50 tinha um grande destaque devido à excelência no transporte e criação de gado e alto e bom relacionamento direto com a maioria dos agropecuaristas do Brasil. O bom relacionamento ajudou de várias maneiras, além de ser saudável para a empresa, acabou também criando laços de confiança e transparência para o crescimento aumentativo e sustentável.

Sendo assim, desde o começo com a família até hoje, o prestígio da empresa ainda é recebido e a confiança do exterior em conseguir carne e gado de alta qualidade estão mantidas.

Gustavo Martins dos Santos


Empresa oferece 15 vagas com salários de R$ 3 mil.

Sabemos que programas de trainee oferecidos por empresas a jovens em início de carreira é de extrema importância, pois permite que o recém-formado tenha um ótimo treinamento profissional que irá capacitá-lo para ocupar um bom cargo na empresa que o contratou.

A empresa Supermix Concretos acaba de lançar seu programa de estágio de 2018 e está em busca de recrutar, atuar no desenvolvimento, estimular e manter no quadro de funcionários da empresa, profissionais de ponta. É esperado quer os candidatos selecionados tenham excelente desempenho profissional dentro da empresa, para que no futuro eles tenham chances de assumir cargos de confiança e liderança. O programa está visando ao crescimento individual dos candidatos atrelado ao crescimento da empresa.

A empresa Supermix Concretos atua no ramo de Construção Civil e divulgou que ao todo serão 15 vagas de trainee para serem preenchidas. As vagas disponíveis são direcionadas a jovens recém-formados em várias áreas de atuação.

As áreas de atuação que serão aceitas no processo seletivo para preenchimento de vagas são Administração de empresas, Engenharia Civil e Engenharia de Produção. Além de ter formação recente nesses cursos, entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017, os candidatos também devem ter inglês intermediário e disponibilidade total para realizar viagens ou mudança.

Os aprovados nesse processo contarão com um salário inicial de R$ 3000,00 + benefícios.

Os interessados em participar desse processo seletivo devem realizar a inscrição através do link www.vagas.com.br/v1652222. Os candidatos que forem convocados para participar vão passar por uma rigorosa avaliação através de provas com questões de conhecimentos gerais e específicos, entrevista e dinâmicas de grupo juntamente com os gestores.

As vagas com inscrições abertas estão distribuídas entre os estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Amazonas, Pernambuco, Alagoas e Distrito Federal. As cidades desses estados citados acima, que serão contempladas serão Campinas, Ribeirão Preto, Sorocaba e São Paulo em SP, Belo Horizonte em Minas Gerais, Brasília no Distrito Federal, Rio de Janeiro/ RJ, Curitiba no Paraná, Florianópolis em Santa Catarina, Porto Alegre no Rio Grande do Sul, Recife em Pernambuco, Manaus no Amazonas e Maceió em Alagoas.

Com programas de trainee tanto empresa como contratado têm vantagens. A empresa tem a possibilidade de contratar um profissional com capacidade para se destacar, com uma visão diferenciada, mas que como ainda está em início de carreira, não possui vícios de outras empresas, nesse caso o recém-formado irá se desenvolver profissionalmente com os mesmo valores, visão e metas da empresa. Já para o funcionário, além da experiência profissional adquirida e de ter a chance de já nesse início de carreira, conseguir um bom cargo dentro da companhia, o recrutado terá a possibilidade de aumentar e criar networkings, algo que todos sabem ser muito importante na vida profissional de qualquer um.

Apesar de ainda ser uma dúvida bem comum entre os jovens que acabaram de iniciar suas carreiras, escolher um programa de trainee para esse início ao invés de uma vaga efetiva pode ser bastante benéfico e uma forma de trilhar um caminho seguro para a carreira, já que esses profissionais são contratados exatamente para que no futuro, quando grandes oportunidade surgirem dentro da empresa, eles estejam preparados para assumir determinadas responsabilidades, além disso a empresa já irá conhecer toda a jornada profissional desse profissional e em contrapartida o funcionário também já irá entender bem a politica da empresa, o que pode facilitar a comunicação e a confiança mútua.

A Supermix é uma empresa respeitada em seu segmento e consolidada no mercado, que possui uma história consistente de ética, focada em sustentabilidade, bons resultados, desenvolvimento humano e desenvolvimento tecnológico. Quem tiver interesse em saber mais detalhes sobre ela, sua história e sobre o programa de trainee e as vagas informadas nesse texto, basta acessar o site oficial http://www.supermix.com.br/.

Rosângela Rodrigues


Confira aqui mais detalhes e os requisitos para participar do Programa de Trainee Ambev 2018.

Uma grande oportunidade de trabalho para estudantes de curso superior recém-formados e graduandos até o ano de 2018, está aberta. A cervejaria Ambev abre suas portas para o processo seletivo do seu concorrido programa de trainee.

Muito jovens universitários sonham com a carreira na cervejaria que se estabeleceu em diversos países da América. E nesse campo competitivo do Brasil, onde o campo empregatício se faz cada vez mais competitivo, está o programa que pode dar uma maior chance dessa realização.

Relembrando que a Ambev foi criada em 1999 através da união de centenárias cervejas como a Brahma e Antarctica, mas seu histórico é um pouco mais antigo, datando de 1880, quando ainda eram as cervejarias chamadas de Companhia Antarctica Paulista e a Manufactura de Cerveja Brahma e Villeger e Companhia.

Nesse interim, já estão abertas as inscrições para o programa Trainee Supply Ambev. O programa é voltado para as atividades industriais e estarão abertas de Março a Maio. Qualquer estudante matriculado em Ensino Superior pode se inscrever, entretanto, o foco está nos cursos superiores de Agronomia, Bioquímica, Biotecnologia, Ciências Biológicas, Ciências Farmacêuticas, Engenharias, Química e áreas afins.

Dentre os pré-requisitos estão: a conclusão do Ensino Superior entre Julho de 2016 e Julho de 2018, ter inglês fluente e disponibilidade para residir em outros Estados.

Vale lembrar que candidatos estrangeiros podem se inscrever desde que tenham um CPF válido para a conclusão de sua inscrição e toda a documentação com os requisitos válidos, necessários e legais do trabalho no Brasil.

O processo seletivo terá sua composição em oito etapas, que são imediatas e eliminatórias e seguem a linha de inscrições, triagem dos currículos, testes online, teste de inglês online e raciocínio lógico, case online – estes serão feitos todos pela internet e respeitados todos os tempos de triagem onde o aluno deve consultar o e-mail para melhor acompanhamento. Lembrando que para o Case Online, que se dispõe a conhecer o candidato com suas habilidades de raciocínio lógico, negociação e comunicação, os candidatos aprovados na triagem dos currículos deverão ter uma conta Skype.

A entrevista presencial, que será realizada em várias cidades do Brasil, em determinadas regiões, em unidades da cervejaria, dentre elas: Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Rio de Janeiro, Fortaleza e Porto Alegre. Todos os custos referentes a transporte e hospedagem será por conta e responsabilidade dos candidatos e a Ambev se responsabilizará, caso ache necessário, os custos de passagem aérea e de hospedagem, nas etapas de Painel de Negócios e Entrevista Final.

O Painel de Negócios e Entrevista Final serão realizadas na Central da Ambev, que fica em São Paulo, entre os meses de Maio e Junho. Será presencial – para os aprovados – e os candidatos selecionados deverão participar da entrevista trajando sapatos fechados, sem salto, além de blusas com manga. Esta etapa visa analisar as competências de liderança, trabalho em equipe, raciocínio lógico e foco em resultados. Dentre as normas de segurança não é permitido o uso de vestidos ou saias.

Por ser um programa de duração de 10 meses, com remuneração em torno de R$ 6,1 mil reais, todo o processo é feito minuciosamente e com critérios a serem seguidos. Assim, esses profissionais selecionados podem se identificar, envolver e comprometer com todo o processo de produção da cerveja, em suas diferentes áreas.

O início das atividades tem a previsão de começar a partir da primeira semana de agosto, sendo assim faz-se necessário atentar a todas as pendências documentais junto a Universidade.

Todas as etapas detalhadas do processo seletivo podem ser encontradas acessando o site da Ambev, que ficará disponível todos os dias, em qualquer horário, excetuando-se em casos de problemas de interrupção do serviço, força maior ou ações controladas pela Companhia, no seguinte endereço: https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-supply/

Por Helen Costa Galvão de Brito


Inscrições devem ser feitas neste mês de março de 2018.

Diferentes empresas instaladas no Brasil estão oferecendo vagas para jovens universitários ou profissionais recém formados em cursos superiores. Se você se enquadra em uma dessas situações e está à procura de uma colocação no mercado de trabalho saiba que a Bunge está com vagas abertas. A entidade que trabalha na área do agronegócio está disponibilizando oportunidades para pessoas com diferentes formações acadêmicas. Saiba agora os principais detalhes.

Informações sobre a iniciativa

A iniciativa denominada como “Programa Jovens Profissionais Bunge 2018” vai contratar 16 novos funcionários. O projeto vai contratar pessoas que terminaram a graduação em até dois anos ou indivíduos que se encontram no último período da universidade. Podem se inscrever, jovens que estejam matriculados ou que já concluíram as seguintes graduações: ciências contábeis, economia, administração de empresas, engenharias (automação, química, mecânica, produção, agrícola) e agronomia.

A empresa vai priorizar no processo seletivo os interessados que tenham familiaridade com a língua espanhola e inglesa. Outro ponto que vai contar pontos é se o candidato não tenha empecilhos em residir em qualquer cidade brasileira. Visto que, a empresa possui unidades por diferentes localidades do país.

Sobre o processo seletivo

Para o “Programa Jovens Profissionais Bunge 2018” a empresa de agronegócios definiu que os candidatos vão ser avaliados em quatro etapas distintas. Confira agora como vão se caracterizar cada uma dessas etapas:

01ª etapa: tarefas online. Os inscritos vão realizar avaliações, entrevistas e reunião com os demais candidatos por meio da internet. Nesta primeira parte do programa, provas para medir o nível de inglês vão ser aplicadas aos candidatos. Além disso, eles vão realizar avaliações de língua portuguesa e raciocínio lógico. Esta primeira fase vai acontecer durante o mês de abril.

02ª etapa: painel online. Nesta segunda parte, os candidatos vão ter um contato mais direto com os recrutadores da Bunge. Esta fase é muito importante, pois, o interessado vai ter liberdade para esclarecer algumas questões, conhecer mais sobre a empresa e sua atuação no mercado, dentre outros pontos. Além de também realizar tarefas coletivas. Fase prevista para acontecer também em abril.

03ª etapa: entrevistas individuais. Nesta penúltima etapa, os jovens vão realizar as entrevistas individuais com os gestores da Bunge. Se preparar para esta etapa fundamental, pois, ela vai ser determinante para a contratação dos novos funcionários da Bunge. Os encontros estão marcados para maio.

04ª etapa: divulgação da lista com o nome dos aprovados. A empresa de agronegócio deve divulgar o nome dos recém-contratados no mês de junho.

Informes para os recém-contratados

Como mencionado acima apenas 16 pessoas vão ser contratadas. Esse grupo vai ser dividido em diferentes segmentos dentro da Bunge. Veja a lista dos departamentos em que os novos servidores da empresa de agronegócio vão ser alocados:

-04 vagas para o departamento Corporativo. Sendo 01 oportunidade para a tesouraria; 01 para o planejamento financeiro e 03 para alocação nas unidades.

-03 vagas para o departamento de Agronegócio Sendo 02 oportunidades para o segmento de compra de grãos e 01 para gestão de risco financeiro.

-08 vagas para o departamento de Negócios em Açúcar e Bioenergia. Sendo 04 oportunidades para área industrial e 04 para a parte agrícola.

Como efetuar a inscrição no Programa Jovens Profissionais Bunge 2018

Os interessados devem realizar as suas inscrições durante este mês de março. Visto que, o processo seletivo vai ter início em abril. Para efetuar a inscrição acesse o seguinte endereço eletrônico: http://site.vagas.com.br/PagVagaDirSS.asp?v=1652368&pp=https%3A//site.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D1652368%26j%3Dt%26sslon%3D1&wiw=1517.

Ao final da página clique em “Candidatura”. Disponibilize suas dadas pessoais para que seu cadastro seja criado. Após isso, anexe a versão mais recente de seu currículo.

A Bunge vai entrar em contato com você por meio de mensagens eletrônicas para avisar se você foi aceito ou não no processo seletivo. Caso você esteja entre os selecionados, a empresa vai lhe enviar todas as coordenadas para as próximas etapas deste processo admissional. Boa sorte!

Isabela Castro.


Inscrições até o dia 26 de março de 2018.

Está em busca de uma oportunidade como trainee, mas não sabe por onde começar? Pois saiba que a PwC Brasil, uma das mais renomadas prestadoras de serviços no que diz respeito à auditoria e consultoria no país, está com uma grande novidade.

Estão abertas as inscrições para o “Programa Nova Geração”, quem em sua nova edição vai recrutar um novo grupo de trainees para compartilhar experiências e fazer parte da companhia. Então, se você ficou interessado e quer mais informações sobre como fazer para participar, fique ligado em todas as dicas que daremos para você não ficar de fora. É preciso ler com atenção, pois essa é uma oportunidade que poderá fazer a diferença na sua vida profissional.

Sobre as oportunidades

Antes de mais nada, é importante ressaltar que somente alguns municípios e Estados fazem parte do programa, sendo oferecidas as vagas em determinados locais. São eles: Salvador (Bahia), Brasília (Distrito Federal), Recife (Pernambuco), Goiânia (Goiás), Porto Alegre (Rio Grande do Sul), Florianópolis (Santa Catarina), Curitiba (Paraná), Cuiabá (Mato Grosso), Maringá (Paraná), Belo Horizonte (Minas Gerais), Rio de Janeiro (capital), Campinas (São Paulo), Sorocaba (São Paulo), Ribeirão Preto (São Paulo), São Paulo (capital) e São José dos Campos (São Paulo).

No total, serão oportunizadas 400 vagas, sendo elas distribuídas nas mais diferentes áreas de atuação. São disponibilizadas, portanto, oportunidades em: Psicologia, Matemática, Estatística, Física, Direito, Engenharias, Economia, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis e Administração. Além dessas, ainda há funções em cursos que possuem relação com a Tecnologia da Informação.

Quais os pré-requisitos?

Para participar é preciso atender alguns pré-requisitos importantes. Sendo assim, em primeiro lugar, é necessário que o participante esteja matriculado na graduação, no período a partir do 2º ano, ou, ainda, estar formado há, no máximo, dois anos.

Completando tal requisito, o candidato precisa ainda ter um nível intermediário ou avançado na língua inglesa, levando em conta a região para a qual pretende se inscrever no programa. Em todas as oportunidades, sem qualquer exceção, são aceitas as inscrições dos candidatos com alguma deficiência.

Como faço para me inscrever?

Quem quiser se inscrever precisa saber que não há um local físico para a realização dessa etapa. Sendo assim, somente são aceitas candidaturas pelo portal da organização, local disponível no endereço www.pwc.com.br/nova-geracao.

No ato da inscrição, quem for participar precisará optar por uma das áreas de atuação de interesse da organização. São elas: consultoria de negócios, auditoria e consultoria tributária e societária.

Não perca o prazo final para efetivar a sua participação. As inscrições somente são aceitas até a data de 26 de março desse ano, sendo que a previsão de início das atividades de todos os trainees ocorre no mês de julho de 2018. Quem tiver mais dúvidas poderá saná-las também no próprio site da instituição.

Processo de seleção PwC

A primeira etapa, como já foi falado anteriormente, se refere às inscrições. Feito o preenchimento online da ficha, portanto, será aplicado um teste online. A previsão é de que esse ocorra entre março e abril. Aqueles que obtiverem um bom aproveitamento, serão convocados para uma próxima fase, que ocorrerá entre abril e maio, chamada essa de Jornada PwC.

Nessa etapa ocorrem dinâmicas de grupo e também individuais, testes, entrevistas e avaliações de cada participante. Quem for aprovado, passará pelo processo de admissão.

É importante ressaltar que não foram divulgadas informações sobre os salários e benefícios que serão oferecidos a cada trainee. O que se sabe, todavia, é que esse é compatível com o valor do mercado.

A contratação de trainees é uma estratégia para o desenvolvimento das novas lideranças dentro da PwC. Oportunizando o crescimento pessoal e profissional, atualmente 90% de todos os grandes líderes já passaram pelo cargo. Por isso, essa é a sua grande oportunidade de fazer a diferença e focar na sua carreira.

Kellen Kunz


Empresa oferta o total de 30 vagas para participação na cidade de São Paulo – SP.

Quem ainda é estudante ou já conseguiu se graduar independente da área sabe o quanto é difícil o início de uma carreira. O primeiro problema que pode surgir para muitos recém-formados é a falta de oportunidades no mercado de trabalho, uma vez que as empresas e empregadores em geral buscam por profissionais com uma experiência nem que seja mínima. E como adquirir experiência se quase ninguém oferece oportunidades para isso?

Realmente, são poucas as empresas que contratam jovens recém-formados, mas essa situação tem mudado com o surgimento dos programas de trainee, que já vêm sendo oferecidos por várias empresas e que dão a esses jovens profissionais a oportunidade de desenvolverem suas habilidades na área em que se formaram e assim alcançarem o reconhecimento de serem bons profissionais.

E por falar em programas de trainee, estamos em uma época do ano em que diversas empresas se encontram com processos seletivos em aberto para seus programas. Entre essas empresas está a Indra Company, uma empresa que atua no segmento de serviços e soluções para diversas áreas como Tráfego e Transporte, Indústria e Energia, Saúde e Administração Pública, Serviços Financeiros, Telecomunicações e Mídia, Segurança e defesa, entre outros setores.

A Indra como companhia global possui atividades em mais de 140 países, com uma história de mais de duas décadas somente no Brasil, onde atua sempre com muito foco em desenvolver as melhores soluções tecnológicas para seus clientes.

Atualmente, a companhia possui mais de 35 mil servidores, que atuam em uma empresa considerada líder no que faz e que proporciona a todos um ambiente de trabalho com todos os recursos para que possam desenvolver suas potencialidades e assim crescer junto com a empresa.

– Quem pode se inscrever no processo seletivo da Indra?

O processo seletivo para o Programa de Trainee Indra 2018 é direcionado para jovens estudantes ou recém-formados dos cursos de Ciências da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Tecnologia da Informação e Engenharia de Produção.

Contudo os candidatos devem ter se graduado a partir do mês de dezembro do ano de 2015, ou que sejam estudantes cuja graduação ocorra até o mês de dezembro do ano de 2020.

Também é recomendável que os candidatos possuam conhecimentos de nível intermediário a avançado da língua inglesa e de língua espanhola.

– Qual é o prazo para a realização das inscrições?

Os interessados podem se inscrever no processo de seleção dos novos trainees Indra até o dia 22 do mês de março.

– Como será o processo seletivo?

Ele será realizado em etapas, sendo elas:

– Realização das inscrições;

– Testes Online (Inglês, Espanhol e Raciocínio Lógico);

– Dinâmica em grupo;

– Entrevista pessoal com profissionais da empresa;

– Admissão no programa.

– Quantas vagas serão disponibilizadas para o programa?

A Indra Company irá oferecer o total de 30 vagas para participação na cidade deSão Paulo-SP.

– Como será o Programa de Trainee Indra 2018?

O programa terá início no mês de março de 2018, com previsão de término para o mês de dezembro de 2018.

Os selecionados para o programa irão receber uma bolsa-auxílio no valor de R$ 1.880,00. Além de outros benefícios como vale-refeição, assistência médica/odontológica, seguro de vida e vale-transporte.

Durante a realização do programa os participantes devem realizar avaliações de desempenho onde poderão de acordo com seu desempenho conseguir um aumento em sua remuneração de até 60%.

Acesse o site da Indra Company e faça sua inscrição no Programa de Jovens Profissionais. Não perca essa excelente oportunidade de começar sua vida profissional em uma empresa renomada no mercado mundial e que com certeza irá contribuir muito a para a construção de uma carreira bem sucedida.

Por Sirlene Montes


O Programa de Trainee Gestão em Unidades de Insumos de Grãos da C. Vale seleciona candidatos de diversas áreas de estudo.

Construir uma carreira após a graduação não é uma das tarefas mais fáceis. Seu nome ainda não é conhecido dentro de sua área no mundo dos negócios e, na maioria das vezes, o network é mínimo. Uma boa maneira de você impulsionar a carreira, logo no início, é participar de um programa de trainee.

A C. Vale está recebendo inscrições para seu Programa de Trainee Gestão em Unidades de Insumos de Grãos, para os estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e também noParaguai. Os candidatos devem cadastrar o currículo na página da empresa: https://portal.cvale.com.br:8443/novocurriculoweb.

Acompanhe os detalhes abaixo e aproveite esta oportunidade.

O programa de trainee da C. Vale

O Grupo busca por recém-formados ou em fase de conclusão do curso que tenham espirito de liderança. Os requisitos exigidos são:

· Superior completo ou cursando os últimos anos das seguintes graduações:

> Administração

> Economia;

> Ciências Contábeis;

> Sistema de Informação;

> Gestão de Agronegócio;

> Gestão de Cooperativa;

> Processos Gerenciais.

· Disponibilidade para mudar a área de atuação durante o programa na C.Vale;

· Desejável que já tenha alguma experiência com agronegócio;

Os aprovados serão contratados dentro das normas regidas pela CLT, com remuneração equivalente a média adotada pelo mercado.

Também contarão com outros benefícios tais como:

· Seguro de vida;

· Vale-alimentação;

· Plano de saúde: (médico e odontológico).

Atuação do trainee dentro da Cooperativa

Após a contratação, os novos integrantes da equipe C. Vale, receberão treinamento prático e teórico assim como acompanhamento em todas as etapas de integração à empresa, para melhor desempenho ao assumirem os cargos de Gerência ou Subgerência em Unidades de Insumos e Grãos.

Os contratados terão suas atividades desenvolvidas nas áreas de gestão de pessoas e processos e em áreas comerciais.

Importância de começar a carreira como trainee

Quando uma empresa lança um programa de trainee, ela está buscando talentos que tragam novas ideias e perspectivas condizentes com o mundo contemporâneo. As teorias vistas na universidade durante a graduação e os novos saberes são bem-vindos porque podem contribuir para o crescimento da empresa.

Para ocupar essa função é preciso ser dinâmico, criativo, estar pronto para aprender com os mais experientes, saber fazer o uso correto das tecnologias e principalmente saber trabalhar em equipe. O desenvolvimento do indivíduo no programa será decisivo para seus próximos passos na empresa, uma vez que esses jovens poderão ser os novos gestores da companhia no futuro.

O programa acelera a carreira dos recém-graduados, formando um network valioso e proporciona formação especializada de alto nível.

Dentro do programa, os trainees recebem sempre importantes feedbacks que sinalizam os pontos que devem ser melhorados, participam de cursos técnicos e comportamentais que agregam muito a uma carreira em construção.

Além disso, todos recebem mentoria dos altos executivos, tendo contato direto com a liderança da companhia.

Outro fator positivo é a oportunidade de conhecer como funciona toda a estrutura dos negócios em diversas áreas, podendo inclusive transitar entre elas.

Sobre a C. Vale

A cooperativa agroindustrial, C. Vale atua em 5 estados brasileiros e no Paraguai, conta hoje com 19.000 associados e 9.000 funcionários distribuídos por 142 unidades. A cooperativa se destaca pelo manejo de frangos, suínos, leite, soja, trigo, milho e mandioca. Ainda fornece assistência veterinária e agronômica aos associados por meio de 260 profissionais.

A companhia também se preocupa em atualizar e qualificar os cooperados através de palestras, cursos e treinamentos.

Faz parte também da cooperativa, uma rede de supermercados presente no Mato Grosso do Sul, Mato Grosso e Paraná.

Mais informações podem ser obtidas pelo endereço eletrônico: http://www.cvale.com.br.

Por Fabíola de Moraes


Centauro oferta vagas de trainee em 2018 para diversas áreas.

A Centauro, uma das maiores redes brasileiras de artigos esportivos, está com uma super oportunidade para quem está em busca de uma chance como trainee. Isso porque estão abertas as inscrições para a sua seleção que busca profissionais que farão parte do time de sucesso da organização.

Com início dos trabalhos já no mês de janeiro, é preciso correr para não ficar de fora. Sendo assim, se você é recém-formado ou é um universitário na reta final do seu curso, fique ligado. Essa é uma grande oportunidade para construir a sua carreira profissional.

E para você não ficar de fora, nós damos todas as dicas pertinentes. Vamos a elas.

Sobre as áreas do Programa de Trainee da Centauro

São muitas as áreas de interesse da Centauro para o seu programa de trainee. São elas: ciências contábeis, engenharia, publicidade e propaganda, administração de empresas, estatística, direito, economia, marketing, e todas as demais áreas relacionadas.

Sobre os pré-requisitos para a participação no programa de trainee

Antes de realizar a sua inscrição, é preciso saber que existem alguns pré-requisitos fundamentais para participar do programa de trainee da rede Centauro. Em primeiro lugar, portanto, os participantes precisar ter concluído a sua graduação entre o mês de julho de 2015 ou, ainda, ter previsão de formação para dezembro do ano de 2017.

Além disso, os candidatos precisam ter bons conhecimentos no idioma inglês, estando dispostos, inclusive, para atuação nas seguintes áreas voltadas ao Negócio: corporativo ou operações de loja. É considerada essencial também a disponibilidade para a realização de viagens profissionais e, ainda, a mobilidade para atuar em outras cidades em caso de necessidade futura.

Sobre as inscrições do Programa de Trainee Centauro

Antes de mais nada, é importante salientar que não existe um local presencial para a realização das inscrições do Programa de Trainee da Centauro, ocorrendo essas somente pela internet. Sabendo disso, é muito fácil participar e se inscrever no processo de seleção.

Basta entrar no portal www.traineecentauro.com.br e preencher as informações de cadastro. Porém, atenção para o prazo final para a realização das inscrições, já que elas já encerram no próximo dia 12 de novembro.

Sobre as etapas do processo

São diversas as etapas para a seleção dos trainees que farão parte da equipe da Centauro. Inicialmente, como já citamos, acontece a fase das inscrições, seguida essa de outra etapa online, a de testes e de vídeo sobre os candidatos.

Na sequência, seguem as etapas presenciais, com dinâmicas em grupo, entrevista individual, checagem do idioma estrangeiro e, por último, a banca executiva. Essa ocorre com o CEO da companhia e com demais autoridades da diretoria executiva.

Sobre o Programa de Trainee Centauro

Quem obtiver a sua aprovação no programa de trainee, terá um contrato de um ano com a Centauro. Nesse estão incluídos todos os benefícios da companhia, como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale refeição ou restaurante no local e, ainda, vale transporte ou estacionamento no local (dependendo sempre da área de atuação). Não bastasse isso, o trainee ainda recebe outros agregados, como participação nos resultados da empresa (PPR).

Focado, portanto, em buscar pessoas que possuam identificação com a dinâmica existente no varejo, a Centauro busca recrutar jovens talentos promissores e que sejam entusiasmados para obterem uma formação qualificada em termos de liderança na companhia. Sendo assim, esses precisam lidar com as oportunidades e desafios diários, sempre com muita desenvoltura.

Sobre as etapas do programa, são elas: concentração (integração do participante); “on the job” (realização do trabalho na área de atuação); treino (treinamento técnico e comportamental); acompanhamento e avaliações (encontro bimestral para desenvolvimento do trainee); e, por último, a etapa de projeto (apresentação de projeto na área de atuação).

Por Kellen Kunz


Inscrições dos interessados podem ser feitas até o dia 2 de outubro de 2017.

Até o dia 02 de outubro de 2017, a Honda recebe inscrições para seu programa de trainee. São 14 vagas para as cidades de São Paulo e Sumaré, no estado paulista.

Ser trainee em uma grande empresa é um método eficiente de impulsionar a carreira de quem acaba de sair da Universidade, pois os recém formados contam com a mentoria de gestores e conselheiros, passam por diversas áreas da empresas e fazem seu network.

Geralmente um trainee com bom desenvolvimento dentro da companhia e que se integrou à cultura organizacional da empresa, torna-se um funcionário efetivo após os término do programa. Lembrando que diferente do estágio, o programa de trainee oferece um contrato regido pela CLT.

Com isso, as empresas preparam novas lideranças para ocupar cargos importantes em suas companhias.

Confira os detalhes do como você pode começar 2018 fazendo parte desta multinacional.

Pré requisitos:

  • Além de ter caráter inovador, criativo, gostar de desafios e trabalho em equipe, para fazer parte do Programa Trainee da Honda você precisa:
  • Ter concluído a graduação entre Dezembro de 2015 e dezembro de 2017
  • Inglês avançado.

Ter cursado as seguintes graduações:

  • Administração
  • Ciências Econômicas
  • Ciências Contábeis
  • Matemática
  • Estatística
  • Física
  • Publicidade e Propaganda
  • Marketing
  • Engenharias: Controle e Automação, Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Aeroespacial, Eletrônica, de Produção, da Computação e Automobilística.
  • Ciências da Computação
  • Sistemas de Informação

Área de atuação

  • Crédito Varejo
  • Gestão de Clientes
  • Compliance e Gestão de Riscos
  • TI
  • Controladoria
  • Pós-venda
  • Marketing
  • RH
  • Vendas
  • Novos Mercados
  • Planejamento de Produto
  • Reporte Financeiro (Controladoria)

Benefícios do Programa

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Remuneração compatível com o mercado
  • Seguro de vida
  • Vale transporte ( ou fretado de acordo com a unidade)
  • Vale refeição (ou refeitório no local de acordo com a unidade)

Além desses benefícios, a Honda promove um ambiente de aprendizado constante levando o trainee a desenvolver habilidades e competências em diversos setores da empresa.

Os novos colaboradores também tem acesso direto às lideranças da empresa, recebendo orientações valiosas em seus projetos. O programa tem a duração de 24 meses e eles dividem nas seguintes etapas:

Primeira etapa: 03 meses

Nos primeiros três meses o trainee passa por uma rotação entre as principais áreas da Honda: Administrativa,Comercial, Pós-venda, Compras, Pesquisa e Desenvolvimento e Produção.

Segunda etapa: 09 meses

Nesta fase, a rotatividade de funções continua, porém, agora são todas ligadas à sua própria área de atuação, combinando assim a formação acadêmica do trainee com suas habilidades específicas.

Terceira etapa: 12 meses

Nesta etapa final do programa, o trainee será responsável por elaborar um projeto de acordo com sua área de atuação, permitindo usar todo o conhecimento adquirido na criação de melhorias que impactem os colaboradores, os processos da Honda ou a comunidade.

Processo seletivo

O processo seletivo apresenta a seguintes fases que você deve acompanhar pelo site.

  • Inscrições
  • Testes online
  • Dinâmica de grupo
  • Painel de competências e Entrevistas com o Gestor e RH
  • Início em Janeiro de 2018

Sobre a Honda

Contando atualmente com 10 mil colaboradores no Brasil, a Honda é uma multinacional que está no país há 45 anos, atuando na produção de motocicletas, automóveis e produtos de força, sempre primando pela qualidade de seus produtos e serviços e mantendo um compromisso ambiental e social.

Em Sumaré -SP fica a sede atual da Honda South America ,sendo esta unidade responsável pelo desenvolvimento das operações na América do Sul.

Informações gerais

  • Programa de Trainee Honda 2018
  • Inscrições até 02 de outubro
  • Início para os aprovados: 08 de de janeiro de 2018
  • Incrições pelo site: http://www.honda.com.br/jovenstalentos
  • Localidades: Sumaré (SP) e São Paulo

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Inscrições podem ser feitas até o dia 18 de setembro de 2017.

Todo profissional bem conceituado sabe como é importante participar de um programa de estágio ou trainee, principalmente quando ele é oferecido por uma empresa renomada na área em que atua. Se você é estudante ou um profissional recém-formado e busca por essa oportunidade de adquirir conhecimentos que irão fazer a diferença em sua carreira, a Raízen está com inscrições abertas para seus programas de Estágio e Trainee do ano de 2018. Serão disponibilizadas 170 vagas. Essa pode ser a chance que você procura. Saiba mais.

Para quem ainda não conhece, a Raízen é uma empresa que atua no segmento de energia renovável e possui um grande destaque nesse cenário, se encontrando entre as companhias desse setor mais competitivas de todo o mundo, assumindo o posto de líder.

Trabalhando sempre com o que há de mais novo e melhor da tecnologia, somam-se mais de 30 mil colaboradores, que juntos atuam na contribuição para que o país se desenvolva economicamente cada vez mais, sempre pautados na ética e no respeito ao meio ambiente e às pessoas.

A Raízen está à procura de jovens talentos para fazerem parte de seus programas de Estágio e de Trainee. Os participantes selecionados serão distribuídos por várias regiões do Brasil, onde a companhia possui atividades.

O Programa de Estágio Raízen 2018:

No Programa de Estágio os participantes terão a oportunidade de aliar seus conhecimentos teóricos à prática real de uma empresa com o potencial da Raízen. Assim, poderão se reafirmar no caminho profissional que pretendem construir. É uma experiência muito positiva e inspiradora para quem ainda está na universidade almejando uma carreira bem sucedida.

– Quem pode se inscrever no Programa de Estágio Raízen?

O programa de estágio é voltado para estudantes de cursos universitários, que possuem previsão de graduação no período que vai do mês de junho de 2018 até dezembro do ano de 2019. Além disso, é importante que o candidato possua conhecimento da língua inglesa de nível avançado.

Os cursos aceitos são nas seguintes áreas:

Administração, análise de sistemas, agronomia, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, comunicação social, comércio exterior, direito, engenharias (todas), matemática, estatística, marketing, meteorologia, psicologia, nutrição, relações internacionais, tecnologia da informação e sistemas de informação.

– Quanto tempo dura o Programa de Estágio?

O Programa possui duração de um ano e o participante necessita estar disponível para estagiar por 30 horas por semana.

– Como posso me inscrever no processo seletivo?

Se você atende aos pré-requisitos da empresa, acesse https://www.raizen.com.br/talentosraizen/.

O Programa de Trainee Raízen 2018:

O programa de trainee é voltado para jovens recém-formados que busquem o seu desenvolvimento profissional, atuando com um perfil de líder. O programa visa a formação de jovens potenciais em jovens líderes, que possam ocupar cargos de responsabilidade dentro da empresa.

– Quem pode se inscrever no Programa de Trainee?

Podem se inscrever pessoas com formação em Administração, Engenharias, Economia, Relações Internacionais e outros cursos que sejam correlatos. Além disso, o candidato precisa possuir conhecimento da língua inglesa de nível intermediário.

A graduação precisa ter sido concluída entre os meses de dezembro do ano de 2014 e dezembro do ano de 2017.

– Quanto tempo dura o programa?

O Programa Trainee tem a duração também de um ano, em que o participante deve atuar por 30 horas semanais.

– Quais os benefícios de ser um Trainee Raízen?

O trainee recebe diversos benefícios, entre eles bolsa auxílio compatível com o mercado, assistência odontológica, assistência médica, vale-refeição e vale-transporte.

– Como posso me inscrever no processo seletivo?

Para se inscrever e saber mais informações sobre o programa acesse https://www.raizen.com.br/talentosraizen/.

As inscrições tanto para o Programa de Estágio, quanto para o Programa de Trainee se encerram no dia 18 do mês de setembro.

Não perca essa oportunidade.

Sirlene Montes


Inscrições podem ser feitas até o dia 5 de outubro de 2017.

A empresa Serasa Experian é muito bem conceituada no território nacional pela excelência dos serviços prestados na área de informações. Agora, no segundo semestre de 2017, a empresa abriu um programa de trainee e aqueles que se interessarem podem realizar seu cadastro no site da empresa, que será fornecido logo abaixo.

Para participar do programa de trainee é necessário possuir alguns pré-requisitos, isto é, os candidatos devem ter se formado entre dezembro de 2015 ou então precisam se formar até julho de 2018. Não é preciso possuir graduação em cursos específicos, dessa forma, o candidato pode ser graduado em qualquer curso. Contudo, é preciso possuir conhecimento de inglês avançado. Além disso, é preciso ter disponilidade para viajar e morar em diferentes lugares, de acordo com a área de atuação. Desse modo, parte do estágio ocorre na cidade de São Paulo, ou então em cidades do interior do estado, como a de São Carlos.

Segundo nota disponibilizada pelo Serasa, todas as vagas a serem disponibilizadas serão destinadas às areas de Vendas, Tecnologia da Informação, Negócios, Jurídico, Finanças e Recursos Humanos.

É importante ressaltar que o programa terá duração de cerca de 20 meses. Dessa forma, durante esse período, os participantes do programa irão receber uma remuneração de quase R$ 5.500 por mês e outros benefícios como assistência médica e odontológica, vale-trasponte, vale-refeição, previdência privada, seguro de vida e outros benefícios.

Não se pode descartar a possibilidade de o candidato, ao final do programa, ser convidado a integrar à equipe de funcionários da empresa. Dessa forma, a empresa, ao longo do tempo, disponibiliza aos seus funcionários oportunidades para que consigam crescer dentro da empresa. Mas, para isso acontecer, o trainee precisa trabalhar com muita dedicação e responsabilidade, visando sempre o propiciar aos clientes o melhor serviço a ser ofertado.

O programa funcionará da seguinte forma. De acordo com a empresa, aqueles que forem chamados devem passar por diferentes áreas de desenvolvimento da empresa e a partir de cada visita, haverá a realização de treinamentos, cursos e palestras para cada área. Desse modo, após os dois meses destinados a conhecer cada área da empresa, bem como as suas respectivas funções, o candidato deverá passar por situações que precisará desenvolver mecanismos para resolver certos problemas que vão aparecendo ao longo do programa.

Dessa vez, a empresa optou por um processo seletivo inovador. Primeiro, é preciso fazer a inscrição no site da empresa. Depois de cadastrado, o candidato dá início ao processo seletivo, que se assemelha e muito a um jogo de vídeo game. Desse modo, o candidato precisa jogar, solucionar problemas e desvendar enigmas. Ao longo do tempo, vai acumulando pontos extras que podem ser o diferencial na hora de conquistar a vaga.

A procura de jovens por estágios e programas de trainee vem aumentando cada vez mais, desde o ano de 2015. Parece que a crise econônica causada especialmente por problemas da esfera política foi positiva ao aproximar os jovens da preocupação de possuir certa formação e posteriormente um emprego que garanta uma vida digna e confortável.

O programa de trainee criado pela Serasa visa auxiliar os jovens recém-graduados ou graduandos que ainda não tiveram a oportunidade de trabalhar em uma grande empresa, muito menos testar os conhecimentos adquiridos durante o período de graduação. Ao iniciar o programa de trainee, os estudantes serão preparados para o cotidiano de suas futuras profissões.

Durante o programa, os candidatos podem contar com o auxílio de coaches bem como de todos os funcionários da empresa.

Ao final, é necessário montar um projeto sobre a área de maior interesse e apresentá-lo aos mestres que os treinaram.

Os interessados a participar do programa de trainee devem realizar a inscrição até o dia 5 do mês de outubro, no seguinte endereço eletrônico: https://www.99jobs.com/serasa-experian-s-a/jobs/11181-programa-de-trainee-serasa-experian-2018.

Ana Paula Oliveira Coimbra


Empresa segue com as inscrições abertas até o dia 15 de setembro.

Considerada a maior fabricante de vidros e embalagens do planeta, a Owens Ilinois acaba de anunciar que irá implantar a partir deste ano de 2017 o seu programa interno de Trainee destinado a jovens profissionais recém-formados ou aqueles que possuem até dois anos de conclusão em um dos cursos exigidos pela empresa.

A empresa que ocupa o topo do ranking mundial na produção de materiais para diversas indústrias no mundo todo quando o assunto é vidro, possui atualmente um faturamento de mais de 6 bilhões de dólares em 2016 e uma gama muito grande de várias parcerias com os principais fabricantes de alimentos e bebidas em todo o mundo.

Um pouco de história sobre a maior fabricante de vidros do mundo

A sede da empresa fica localizada na cidade da Perrysburg, no estado de Ohio, Estados Unidos. Atualmente ela conta com cerca de 27.000 colaboradores e está presente em quase 80 unidades espalhadas em várias partes do mundo. No total são 23 países. O Brasil é um dos escolhidos e conta unidades de fabricação em Recife, Rio de Janeiro e São Paulo.

Como funciona o Programa de Trainee, Business Owen?

Lançado neste ano, o programa denominado de Business Owen possui natureza Trainee e com peculiaridades próprias.

Duração: Até 18 meses

O objetivo pretendido pela empresa é a busca, principalmente de novos talentos que possuem talento suficiente, além de competência para atuarem como futuros executivos dentro de uma estrutura organizada, sistemática e adotada no exterior, desenvolvendo as habilidades certas para as tomadas das melhores decisões dentro do ambiente corporativo.

Um dos objetivos envolvidos também é possibilitar aos seus participantes a inclusão e o envolvimento em toda uma cadeia de funcionamento de empresa em diversas partes do mundo. Com isto, o jovem profissional vai ter a possibilidade de entender como funciona uma organização empresarial com ampla atuação tanto no mercado interno e externo.

Número de vagas: 08

Unidades participantes do processo seletivo: Nesta primeira edição do seu programa de Trainee, a Owen Illinois incluirá as seguintes unidades: Manufatura das fábricas nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Recife e Argentina (cidade de Rosário). Para estas, serão destinadas 04 vagas do total.

As quatro vagas restantes serão distribuídas nas unidades de São Paulo (matriz), sendo que serão destinadas para a área de Supply Chain, Marketing e Finanças e Vendas.

Pré-requisitos: A empresa não divulgou maiores detalhes sobre quais são todos os pré-requisitos exigidos, entretanto, conforme divulgado pela mesma, os candidatos deverão ser fluentes em espanhol e inglês, possuírem curso superior concluído no máximo até 4 anos e não possuírem nenhum tipo de impedimento para viagens.

Prazo para as inscrições: Poderão ser feitas até o dia 15 de setembro e para isto os interessados deverão acessar o perfil da empresa (Owens Illinois) no LinkedIn. Clique aqui.

Para quem deseja participar, o processo seletivo deverá ser feito de maneira virtual com todos os candidatos. Todos os interessados deverão ser submetidos a uma dinâmica feita através da internet, onde o grupo deverá ser conectado entre si.

Todos deverão ser submetidos a uma plataforma comum de avaliação que contará também com a presença virtual dos recrutadores da empresa monitorando o desempenho de cada um.

O objetivo nesta fase é conectar todos os participantes de modo que eles possam interagir em grupo em algumas situações vivenciadas pelo corpo de colaboradores da empresa. A visão da empresa é proporcionar um panorama global de todo o negócio onde o time avaliado vai ser estimulado a expor as suas competências e talentos.

A partir desta etapa e depois da avaliação individual de cada um, os que obtivem um melhor desempenho deverão passar para as próximas etapas que incluirão exames presenciais.

Por Emmanoel Gomes


Inscrições até o dia 21 de setembro de 2017.

Antes de falar sobre as vagas, faz-se necessário apresentar a empresa, caso você não conheça. A BRF é uma das maiores companhias no ramo alimentício do planeta, a empresa surgiu com a fusão da Sadia e Perdigão, empresas as quais já dominavam o mercado de alimentos do Brasil, em 2009. São os líderes globais na exportação de proteína animal e produzem alimentos que chegam a mais de cento e cinquenta países ao redor do mundo e nos cinco continentes.

Porém, eles não chegaram ao auge sozinhos, possuem ao todo uma somatória de mais de treze mil produtos integrados, mais de trinta mil fornecedores (4 mil apenas na área de grãos, farelos e óleos), 240 mil clientes ao redor do globo, além dos colaboradores BRF. Operando dessa forma massiva, potencializou o desenvolvimento da BRF.

O portfólio da BRF possui mais de 30 marcas pertencentes a companhia, como a Sadia e Perdigão (que juntas deram início à história da BRF), Qualy, Dánica e Bocatti, Paty e muitas outras. Buscam produzir produtos de qualidade desde a criação dos animais até a mesa do consumidor.

A cultura deles envolve a valorização do ser humano, com sua energia e poder de pensar como principal fator para levar a companhia à frente. Possuem um conjunto de ações que impulsiona a relação entre pessoas e setores, empresa e clientes para um olhar mais humano, desta forma, a companhia desde 2015 possui uma semana totalmente dedicada apenas para o desenvolvimento de relações, integrando colaboradores e produtores integrados e stakeholders, trabalhando assim para que seus colaboradores possuam cada vez mais uma postura mais ativa e espontânea.

Possuindo essa atitude que defende uma não hierarquia, com seus mais de cento e cinco mil colaboradores, pretende seguir atuando no mercado. Todos com a mesma harmônia, levando as empresas a frente de todos os mercados onde atuam. Crença essa que segundo a companhia, deve fazer parte de todo e qualquer colaborador e terceiros, desde fornecedores de matéria prima até mesmo especialistas do produto final, em todo esse ciclo.

Localizados em grandes mercados, como Brasil, América Latina ao todo, Ásia e África, atendendo cada um com suas necessidades específicas, com suas estruturas necessárias e colaboradores especiais para que cada mercado atinja as necessidades apresentadas pelas regiões onde estão instalados no globo.

Possuem inúmeras premiações com seus princípios e ambientes corporativos bem estruturados.

Recentemente, abriram vagas para trainee. Estão procurando alguém que possua:

  • Espírito de liderança, potencial e gestão;
  • Esteja cursando o último ano de faculdade em zootecnia, engenharia, veterinária, admnistração e outros cursos que estejam relacionados aos negócios BRF;
  • Vontade de se tornar líder não apenas no ramo empresarial, mas também na sociedade;
  • Inglês intermediário ou avançado/fluente.

No programa de Trainee, os escolhidos serão fortemente treinados por especialistas da BRF, com o intuito de que no final do programa consigam se tornar verdadeiros líderes. Tendo acompanhamento com análises e retornos formais, junto ao treinamento de capacitação e liderança. Os trainees terão que apresentar projetos na metodologia PDCA a cada 6 meses para uma banca avaliadora.

Caso aprovado, receberá uma remuneração de R$ 2.000, com auxílio moradia e benefícios diferentes de acordo com o local, carga horária de 6 horas por dia ou 30 horas semanais, programa com duração que varia de 6 meses a 1 ano.

As vagas estão abertas para: Goiás, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio Grande do Sul, São Paulo e Santa Catarina.

As inscrições vão até dia 21 de setembro, podendo serem feitas através do site: vagas.com.br/supervisortraineebrf.

Espero ter ajudado a entender um pouco mais sobre a companhia, sanando todas as dúvidas sobre o programa.

Fabrício Guilhermo


Vagas são para o Rio de Janeiro. Inscrições podem ser feitas até o dia 17 de setembro de 2017.

A língua inglesa é a língua mais falada da atualidade, por meio dela toda pessoa tem chance de comunicar-se pelo mundo todo. Sua atual universalidade forma uma ponta para as melhores carreiras empregatícias. Diversas instituições especializadas em língua inglesa, na atualidade, conseguem expandir suas atividades para novas áreas, preparando seus alunos para muitos ramos profissionais.

Dentro dessa mesma linha educacional e preparatória, a instituição acadêmica Cultura Inglesa está prorrogando inscrições para o seu trainee, o prazo para participar do Programa de Trainee 2018 será estendido até o dia 17 de setembro.

A Cultura Inglesa é uma instituição com mais de 80 anos de atuação no Brasil, tradicional e reconhecida como uma das entidades acadêmicas com melhor currículo e desenvolvimento de seus alunos. Como empresa ela também desenvolve projetos de formação profissional, que oferecem grandes oportunidades de emprego, bons salários e carreira. Nesse sentido, o programa visa reconhecer, por meio de treinamento, novos talentos e futuros líderes, que tenham condições de trabalhar na sede da empresa no Rio de Janeiro. São diversas vagas para muitas áreas profissionais, como as de operações, financeira, de gente e gestão, de marketing, e outras listadas no cronograma.

Serão aceitos no programa alunos cuja formação esteja programada para dezembro de 2017 ou universitários formados há no máximo dois anos, nos cursos de administração de empresas, de engenharia, de ciências da computação, pedagogia, psicologia, de direito, ciências contábeis, de economia, comunicação social e ou relações internacionais. São graduações específicas, pois se enquadram nos projetos profissionalizantes da Cultura Inglesa. Os interessados em inscrever-se devem, também, possuir domínio na língua inglesa, requisito básico.

Os candidatos trainees participantes do programa vão receber remuneração compatível com o mercado de trabalho, além de benefícios como assistências médica e odontológica, vales alimentação e refeição, e bolsas de estudos para os cursos da Cultura Inglesa.

A duração do Programa Trainee Cultura Inglesa 2018 seguirá um padrão de 12 meses, ou seja, em um ano os participantes adquirirão competências e intimidade com a empresa. Os participantes selecionados poderão participar de um rigoroso treinamento estabelecido sobre três importantes pilares da vida profissional: autoconhecimento, gestão do negócio e liderança. Além dessa etapa os candidatos serão inseridos no programa de formação em Green Belt, no qual estarão incumbidos de desenvolver uma espécie de projeto estratégico no sentido de iniciar-se em nossas unidades de ensino, em que o trainee terá a excelente oportunidade de viver experiências no dia a dia dentro do negócio.

Serão realizadas duas etapas de processo seletivo, via internet e de caráter eliminatório, nas quais o candidato, depois das inscrições, participará de provas online de língua portuguesa, língua inglesa e raciocínio lógico. Esse processo de seleção requer mais interação dos inscritos, já que a comunicação é tudo no ramo acadêmico e profissional, sendo assim, eles serão orientados a produzir e enviar um vídeo de apresentação individual, no qual será avaliada a capacidade comunicativa e o carisma. Em seguida, será iniciada a terceira etapa, constituída de dinâmica de grupo. Na quarta etapa os candidatos participarão de um painel de negócios e redação. Nas últimas fases do processo seletivo serão realizadas entrevistas individuais, ou seja, cada candidato será avaliado pessoalmente, por meio de entrevistas realizadas com diretores da empresa, para que estes decidam quais participantes serão aprovados e sejam, assim, encaminhados à entrevista final com a CEO.

Pessoas de todas as regiões do Brasil e de outros países, interessadas, poderão se inscrever nesse processo seletivo. A vaga é para a sede do Rio de Janeiro. As duas primeiras fases do processo serão realizadas via online e as demais serão diretamente na cidade do Rio de Janeiro.

Para maiores informações, os interessados poderão acessar o site: http://makeithappen.culturainglesa.net/.

Paulo Henrique dos Santos


Confira aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee Burger King 2018.

O hambúrguer provavelmente é o fast food mais famoso e consumido na vida moderna. Oriundo de povos nômades das estepes russas, chegou à Europa há mais ou menos três séculos, quando foi refinado e transformado em técnica de preparação de alimentos, na cidade de Hamburgo, e, por fim, patenteado como hambúrguer em homenagem àquela cidade. Hoje ele é rei e estabeleceu seu reino no Brasil, servindo e satisfazendo seus súditos.

O Burger King iniciou suas atividades comerciais no ano de 1954, com sua primeira unidade situada em Miami, por iniciativa de James McLamore e David Edgerton, que posteriormente inauguraram uma cadeia de restaurantes difundida por todo o país e internacionalmente, sendo hoje uma das mais tradicionais lanchonetes especializadas nesse ramo. Mais de 60 anos de tradição. O Burger King começou no Brasil em 2004, na cidade de São Paulo e na Capital Federal. Hoje, o Burger King do Brasil já conta com mais ou menos 900 lojas abertas em todo o território nacional. A rede Burger King de São Paulo atualmente está sob a gestão administrativa da pela franquia BGK do Brasil S/A, o que significa a geração de mais empregos.

A empresa está lançando o Programa de Trainee Burger King 2018, que consiste no seguinte: o início está programado para o dia 08 de janeiro de 2018, portanto, aos interessados, o melhor conselho é não perder tempo. Em linguagem informal e descontraída, o site do programa descreve os passos a serem seguidos e as condições para ingressar no Burger King. O candidato precisa estar formado em curso superior no período de dezembro de 2014 a dezembro de 2017. Não há exigências de graduações específicas, pois todas são bem vindas, conforme o folder disponível na página.

Segundo a filosofia da empresa, todo conhecimento é bem vindo e pode contribuir para o trabalho, enriquecendo o ambiente.

Segundo as informações do programa, se aconselha aos interessados fazer um “match” pela empresa e seus valores, ou seja, que o candidato e futuro integrante da equipe consiga estabelecer certa afinidade com o universo Burger King. Afinal, para que os negócios progridam, a qualidade se mantenha e melhorem ainda mais, eles exigem pessoas de garra, prontas para encarar os desafios e com vontade de fazer diferente, focadas nas metas a serem atingidas. Além disso, é necessário domínio do pacote Office e, é claro, fluência na língua inglesa. O mundo globalizado necessita de pessoas bilíngues. O ”match”, já abordado nas condições de ingresso no Trainee, também se refere à capacidade de compromisso do candidato com a empresa de modo concreto, ou seja, o mesmo deve estar disposto a trabalhar em outros Estados e cidades pelo país.

Esse relacionamento empregatício está recheado de muitos benefícios, tais como: vale refeição, vale transporte, assistência médica, assistência odontológica, além do estacionamento e até seguro de vida. Os responsáveis pelo processo seletivo frisam que, o principal disso tudo é a grande oportunidade de crescimento e experiência profissional de qualidade.

O programa estender-se-á por um ano inteiro. Serão 12 meses em uma oportunidade ímpar de aprendizado, crescimento e diversão.

São quatro etapas no processo seletivo, iniciando com a integração institucional, na qual o trainee terá acesso à história, estrutura, processos da Cia, ter experiências em operação em restaurante, entre outras atividades essenciais. Na segunda fase o candidato passará pela famosa Trilha de Desenvolvimento, que são três: Negócios, Expansão e Gestão, ou seja, três áreas distintas e muito integradas entre si, garantindo o funcionamento de tudo.

O trainee adquirirá noções em cada uma das trilhas de desenvolvimento para, em seguida, na terceira fase, ser alocado em uma delas, conforme sua vocação. Enfim, na quarta fase o grande teste definitivo com a apresentação de projeto final para a liderança sênior do BK, um real coroamento.

Entre os atributos altamente profissionais da empresa, com que o candidato pode certamente contar, estão a gestão e liderança, avaliação e acompanhamento de desempenho, programa de mentoring e módulos de desenvolvimento comportamental.

Para maiores informações sobre o processo seletivo e suas etapas, os interessados podem acessar o site: http://vemserbk.com/trainee.php#match.

Este programa de Trainee certamente oferece oportunidades de trabalhar em um dos empregos mais deliciosos que existem.

Paulo Henrique dos Santos


Interessados poderão se inscrever até o mês de outubro de 2017.

É possível elencar as inúmeras vantagens que um recém formado tem ao participar de um Programa de Trainee. Para quem acaba de chegar ao mercado de trabalho, ser trainee é a principal forma de fomentar a carreira, mesmo porque, diferente de um estagiário, o trainee está coberto pelas leis trabalhistas, tem a oportunidade de conhecer todo funcionamento da companhia, tem acesso direto aos altos executivos e estará sendo capacitado para ocupar posições importantes no futuro.

Por que fazer parte da EY

A Ernst Young é uma organização com estrutura global presente em 150 países.

Sendo uma das maiores multinacionais de serviços de auditorias, impostos, consultoria e transações corporativas. A EY reune 231 mil profissionais com capacidade técnica para atender a demanda dos clientes.

Em 2016, a EY foi considerada uma das melhores empresas para se trabalhar. Unido a isso, a Instituição também promove:

  • A equidade de gêneros,
  • Possui uma das melhores Universidades Corporativas,
  • Carreira acelerada
  • Empreendedorismo
  • A sustentabilidade
  • Responsabilidade corporativa, por acreditar que as empresas têm um papel importante na solução dos problemas da sociedade

Para fazer parte desta multinacional, é preciso conhecer seus valores e querer vivenciá-los, pois é de interesse da equipe EY ter sempre pessoas que:

  • Demonstram integridade, respeito e espírito de equipe;
  • Tenham energia, entusiasmo e coragem para liderar;
  • Constroem relacionamentos baseados em fazer a coisa certa.

Bem, se você sentiu interesse em fazer parte de uma grande organização, que tem pensamento global mas que sabe agir localmente, veja como fazer parte do seu programa de trainee.

Programa de Trainee

Sendo Trainee na EY você poderá participar de um ambiente dinâmico e multicultural que proporciona rápido aprendizado.

Também terá a oportunidade de integrar um projeto de desenvolvimento de carreira. Esse projeto inclui:

  • Coaching com profissionais seniores
  • Experiências práticas em projetos de clientes
  • Treinamento comportamental e técnico
  • Desenvolvimento educacional por meio da EY Unversity
  • Interação com profissionais de diversos países

Benefícios do programa:

  • Subsídios de graduação
  • Ticket-refeição
  • Vale transporte
  • Assistência médica
  • Participação nos resultados
  • Seguro de vida
  • Previdência privada

Pré requisitos

Para fazer parte da equipe EY você precisa ser um profissional ético, comprometido, inovador, proativo, com boa comunicação (escrita e verbal), bom raciocínio lógico, visão de negócios e que goste de estar em contínuo aprendizado. Além disso, precisa atender as seguintes exigências:

  • Ser universitário ou um recém formado (até dois anos)
  • Cursar ou ter cursado: Ciências Contábeis (a partir do 2º ano), Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Direito, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Cursos de TI, Matemática ou Relações Internacionais (a partir do penúltimo ano de graduação).
  • Ter inglês básico ou intermediário.

Áreas de atuação:

Os estudantes e egressos das graduações citadas acima atuarão de acordo com sua formação, nas seguintes áreas:

  • Auditoria
  • Consultoria
  • Impostos
  • Transações Corporativas

Na etapa presencial do processo seletivo você obterá informações detalhadas sobre essas áreas, podendo escolher de acordo com suas habilidades e vagas disponíveis. Os entrevistadores observarão seu perfil e potencial para atuar na área desejada.

Etapas do processo seletivo

1ª Etapa: Avaliação Curricular;

2ª Etapa: Apresentação institucional e Redação;

3ª Etapa: Testes Online: Português, Lógica, Inglês (eliminatórios), Contabilidade Básica (classificatório) e Escolha da área de interesse (online);

4ª Etapa: Dinâmica de Grupo;

5ª Etapa: Entrevistas Finais;

6ª Etapa: Processo Admissional

O processo seletivo é local, ocorrendo nas cidades em que a EY possui um escritório, as vagas também são para essas cidades.

Os escritórios ficam nas seguintes localidades: Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.

As inscrições terminam em outubro e as datas de admissão e de cada etapa variam de acordo com a área de atuação e a localidade escolhida.

Faça já sua inscrição: https://site.vagas.com.br/IdCandSel.asp.

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Veja aqui mais informações sobre o Programa de Trainee Vetor Brasil 2018.

Se você está à procura de um programa de trainee que faça a diferença na sua vida profissional, a Vetor Brasil tem a chance que você precisa, pois está recebendo inscrições para o seu Programa de Trainee do ano de 2018.

O jovem recém-formado, ou que está terminando seu curso universitário, sabe como é importante participar de um programa de trainee. Afinal, este tipo de programa é especialmente desenvolvido para esses jovens profissionais que possuem o conhecimento teórico, mas ainda precisam de orientação para realizar a prática. É em um programa dessa modalidade que o profissional tem a chance de desenvolver suas competências e habilidades, aplicando os conceitos das salas de aula na prática das operações cotidianas, contando sempre com o apoio e monitoria de profissionais experientes na área, o que agrega também muitos conhecimentos.

Porém, para que a experiência de um programa de trainee seja realmente válida, é importante que ele seja desenvolvido e realizado por uma empresa que possua uma boa reputação em seu segmento, como é o caso da Vetor Brasil.

A Vetor Brasil, para quem ainda não conhece, é uma empresa muito conceituada, assim como já é considerado o seu Programa de Trainee.

A Vetor Brasil é uma organização sem fins lucrativos e também suprapartidária. Sua fundação aconteceu no ano de 2014 e em pouco tempo de atividades ela já possui grandes parcerias feitas com governos estaduais e também municipais.

Sua atuação é voltada para a promoção do desenvolvimento de profissionais que atuem no setor público, avaliando, atraindo e promovendo esses servidores de todo o país.

Os profissionais Vetor Brasil são focados em criar estratégias que sejam capazes de potencializar esses profissionais, melhorando assim a qualidade dos serviços públicos.

– Como é o Programa Vetor Brasil 2018?

Os selecionados para o programa intitulado por Programa de Gestão Pública participarão de cursos na modalidade online e presenciais, enquanto participam do treinamento. Com todo o treinamento que recebem eles recebem todos os recursos necessários para desenvolverem suas competências.

Além disso, no programa ainda serão realizados trabalhos de Mentoria e Coaching.

– Quem pode se inscrever no Programa?

O Programa é aberto para jovens profissionais que já estejam graduados em qualquer área, sendo aceitos licenciados e bacharelados.

Quem ainda estiver em curso universitário com graduação prevista para o mês de dezembro deste ano também pode se inscrever.

A Vetor Brasil busca principalmente por jovens de proatividade que desejem construir uma carreira sólida e que sejam comprometidos com esse desejo.

É preciso ainda que o interessado esteja disponível para realizar um Treinamento que tem a duração de uma semana, que deve ser realizado em São Paulo.

– Como será o Processo Seletivo?

O processo de seleção dos novos talentos da Vetor Brasil será todo feito através da internet, o que o torna mais democrático, considerando que muitos candidatos não residem em São Paulo.

Nesse sentido, o processo será realizado em etapas:

1ª etapa: Inscrição.

2ª etapa: Testes Online: sobre questões de inglês, atualidades e lógica.

3ª etapa: Vídeo de Apresentação Pessoal: no vídeo o inscrito deve responder um questionário que aborda questões sobre motivação e valores.

4ª etapa: Entrevista: onde serão analisadas as competências do candidato.

5ª etapa: Entrevista: sobre ocorrências comuns no setor público.

6ª etapa: Entrevista final: com o Gestor do Governo.

7ª etapa: Admissão.

– Qual é a duração do Programa de Trainee Vetor Brasil 2018?

Não existe um período determinado para o programa, na realidade o que vai determinar esse período é a concretização de projetos que devem ser desenvolvidos com a participação dos trainees. A previsão é que o programa dure de 12 a 24 meses.

Se identificou com a Vetor Brasil? Então inscreva-se no programa. Para isso acesse www.vetorbrasil.org/trainee.

Por Sirlene Montes


Profissionais podem se inscrever até o dia 18 de setembro de 2017.

Com mais de 90 anos de história, o Grupo Suzano é uma das mais tradicionais organizações empresariais privadas do Brasil. Com uma tradição marcada em inovar e se reinventar constantemente, assumindo riscos com ousadia, o grupo sempre está inovando, seja em suas atividades ligadas à comercialização de papel e celulose, seja nas atividades nos setores de corretagem de seguros e resseguros, além de gerenciamento de riscos e desenvolvimento imobiliário. Considerada em 2016 como uma das 40 melhores empresas para começar a carreira segundo a revista Você S/A e uma das 50 empresas mais amadas pelo Brasil segundo a Love Mondays.

Se você se identifica com desafios projetando transformações com inovação e visão no futuro, bem como possui expectativa de formação entre dezembro de 2018 e dezembro de 2019, além de inglês pelo menos intermediário e disponibilidade para estagiar de 20 a 30 horas semanais, você possui os valores que a Suzano Papel e Celulose busca para o seu programa de estágio 2017/2018.

Os cursos aceitos para o programa são: Administração, agronomia, astronomia, biologia, ciências contábeis, ciências da computação, comunicação social, comércio exterior, direito, economia, engenharias (todas), estatística, geografia, física, história, letras, matemática, marketing, pedagogia, psicologia, química, relações internacionais, serviço social e sistema da informação.

As vagas estão distribuídas em unidades fabris, nas cidades de Imperatriz (MA), Mucuri (BA), São Paulo (SP), Limeira (SP), Suzano (SP), Rio Verde (SP) e unidades florestais em diversas unidades existentes nos estados de São Paulo, Bahia, Espírito Santo, Minas Gerais, Piauí, Tocantins, Pará e Maranhão.

As vagas existentes são subdivididas, dentre outras áreas, para o setor comercial, comunicação, engenharia de projeto, finanças, jurídico, logística, marketing, novos negócios, operações florestais (desenvolvimento florestal), RH, suprimentos, tecnologia da informação, industrial, sustentabilidade, pesquisa-desenvolvimento e florestal.

Os benefícios para os aprovados são diversos, no intuito de auxílio mútuo tanto em benefício para o estagiário quanto para a empresa afim de que juntos possam agregar valores para a sociedade como um todo. Dentre os benefícios, é possível citar carga horária flexível (20 a 30 horas semanais), semana de ambientação avançada, plano de desenvolvimento diferenciado (treinamentos e mentoring), projeto desafio, bolsa auxílio frente ao mercado, assistência médica e seguro de vida, vale-refeição ou refeitório nas unidades industriais, vale-transporte ou fretados nas unidades industriais, além de que a Suzano Papel e Celulose valoriza a meritocracia e reconhecerá os estagiários que apresentarem desempenho diferenciado!

As inscrições estão abertas até 18 de setembro de 2017 e podem ser feitas através do link https://grupociadetalentos.vagas.com.br/PagVagaDirExpId.asp?v=1558904-49, onde é possível clicar no botão “Ainda não estou cadastrado e desejo candidatar-me” e efetuar o seu cadastro para que seja possível, posteriormente, se candidatar às vagas existentes. Uma boa dica é fazer seu cadastro no site do “Vagas.com” e aproveitar o seu currículo já cadastrado para as vagas existentes no portal da Suzano Papel e Celulose, pois a empresa trabalha em parceria com o site, podendo deste modo aproveitar o cadastro já efetuado previamente.

A Suzano Papel e Celulose é uma empresa de base florestal, detentora do mérito de uma das maiores produtoras de papel e celulose da América Latina, que conta com 8 mil colaboradores próprios, com mais 11 mil prestadores de serviços em 5 unidades industriais localizadas em São Paulo, Bahia e Maranhão, além da estar presente em mais de 130 municípios com bases florestais no Brasil e escritórios comerciais na América do Norte, Europa e Ásia, além de laboratórios em Israel, China e no Brasil.

Caso você se identifique com este mundo de possibilidades, com planos de desenvolvimento diferenciado, treinamentos e acompanhamento, seja o protagonista de sua carreira e venha fazer parte deste time que não mede esforços para manter o desenvolvimento sustentável, pensando em nossa natureza como meio de recursos renováveis e ajudando com o “papel” que a empresa tem a sociedade a qual vivemos.

Para maiores detalhes, entre no portal "Novos Talentos Suzano", através do link: http://www.novostalentossuzano.com.br/estagio.html.

Rodrigo Loura Ferrara Perina


Saiba aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee Louis Dreyfus 2018.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee da Louis Dreyfus. A Louis Dreyfurs Company (LDC) é uma grande empresa que lidera o ramo de comercialização e processamento agrícola mundial. Com seu alcance global e uma grande rede de ativos, a LDC ultiliza seu potêncial para atender seus clientes que estão por toda parte do mundo, de forma responsável, confiável e segura. São mais de 500 milhões de pessoas que são alimentadas pela LDC por ano. Além da alimentação, a LDC também ajuda a vestir 500 milhões de pessoas ao redor do mundo. São 81 milhões de toneladas de commodities transportadas pelo mundo. A Louis Dreyfus cria, processa e transporta criando oportunidades em todo os cantos do planeta.

A LDC tem como visão o trabalho por um futuro seguro e sustentável. A empresa contribui a níveis globais com o sustento crescente da população. A principal missão da Louis Dreyfus Company é usar o seu conhecimento e potencial para levar aos locais certos, o produto ideal, no melhor tempo. A atuação sustentável da empresa é o seu grande diferencial, a LDC acredita que para evoluir, é preciso muito mais do que apenas o crescimento econômico, mas também pelo aperfeiçoamento de seus processos, pela forma como o negócio é gerenciado, pela fidelidade de seus relacionamentos e principalmente, pelo o que ela irá contribuir para a sociedade.

A sustentabilidade está presente em todos os seus processos, em sua atuação, desde as atividades primárias, por meio de um estilo sustentável de negócio, que são sustentadas em 4 pilares: Meio ambiente, parceiros, comunidade e pessoas.

Se interresou pela empresa? Então saiba mais a respeito do programa de trainee da Louis Dreyfus Company. O programa tem uma duração de dois anos e possui uma estrutura conhecida como Job rotation, é um tipo de estrutura em que os trainees são desafiados em diferentes áreas e setores da empresa. É um processo de muito aprendizado, expondo o trainee em diferentes ambientes, lidando com diferentes situações dentro da empresa, o que o tira de sua zona de conforto e traz diferentes tipos de conhecimento.

A empresa oferece ao trainee uma oportunidade de desenvolver sua carreira de acordo com suas ambições profissionais. Existem diferentes tipos de programa, que são projetados para que os trainees sejam preparados para grandes responsabilidades. Não importa qual seja o tipo de programa, o principal objetivo da LDC é incentivar e criar um espírito de responsabilidade em seus participantes. Os trainees da Louis Dreyfus Company farão uma grande imersão nos negócios da empresa desde o seu primeiro dia de treinamento.

Para participar do processo seletivo e se tornar um trainee da Louis Dreyfus Company, os canditatos devem se enquadrar no perfil procurado pela empresa. A LDC busca estudantes dos cursos de Tecnologia da Informação, Matemática, Economia, Agronomia, Ciências da Computação, Engenharias, Logística e Contabilidade/Ciências Contábeis. A formação deve ter sido entre 12/2015 e 12/2017. Os canditados devem ter disponibilidade para mudança e fixação de residência em outras cidades. É preciso ter nível de inglês avançado.

As inscrições para o processo seletivo serão entre Agosto e setembro de 2017, com etapas online de provas de inglês e lógica. A partir de setembro, os selecionados serão convocados para dinâmica de grupo, entre setembro e outubro. Após a dinâmica, os candidatos aprovados serão convocados para entrevista com RH. Os selecionados na entrevista com RH serão convocados em novembro para um Painel com Gestores e RH. Dependendo da área, alguns canditados podem ser chamados para uma entrevista em Inglês com o RH. Os selecionados farão o processo admissional em dezembro e em janeiro começam as atividades. Se você se encaixa nesse perfil e deseja fazer parte de uma empresa de renome mundial, não perca essa oportunidade e se inscreva.

Samuel Perpétuo


Inscrições até 15 de setembro de 2017.

Muitas pessoas ao saírem de um curso de graduação, já possuem uma ideia certa para sua carreira profissional: participar de um programa de trainee. Pois essas pessoas sabem que esse tipo de carreira tem muitas chances de dar certo, pois geralmente são grandes empresas que promovem esse tipo de iniciativa. Além disso, no futuro, os trainees podem conseguir cargos de alto escalão dentro das companhias. E uma das empresas que está com vagas abertas para o seu programa de trainee é a Lafarge Holcim. Saiba agora todas as informações sobre esse processo seletivo.

Instituída em 1912 na Suiça, a Lafarge Holcim é uma empresa que produz cimento e concreto e que exporta para diversos outros países. A organização é uma das maiores produtoras desses dois produtos usados para diferentes fins comerciais, atualmente ela possui mais de 2.000 unidades espalhadas pelo mundo. Presente em mais de 70 países, a Lafarge Holcim chegou ao Brasil no fim dos anos 50. Atualmente, no país, a organização possui unidades em estados como: Pernambuco, Bahia, Paraíba, Goiás, Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro. No Brasil, mais de 1.000 pessoas trabalham nas filiais presentes nesses sete estados. A empresa se consolidou no mercado nacional e é um dos maiores nomes deste segmento, inclusive possui selos e certificações da qualidade dos produtos que coloca à venda. Pois, todos eles são produzidos dentro de todas as normas técnicas e as de segurança.

Há alguns anos, a Lafarge Holcim realiza diferentes processos seletivos para a contratação de novos funcionários. A organização realiza seleções para contratações específicas, programas de estágio e programas de trainee. Dessa vez, a empresa resolveu investir no programa de trainee, pois em todas as edições que já realizou deste projeto foram descobertos grandes talentos que poderão chegar a cargos de extrema importância dentro da Lafarge Holcim. Para a edição de 2018, a companhia instituiu alguns pré- requisitos, como:

– Ter concluído o ensino superior em uma dessas graduações: Engenharia Química; Engenharia de Materiais; Engenharia de Minas; Engenharia Mecatrônica; Engenharia Elétrica e Engenharia Mecânica.

– Os candidatos precisam ter concluído o curso superior entre dezembro de 2015 a dezembro de 2017.

– O participante precisa ter conhecimento avançado de língua inglesa.

– Os interessados também precisam ter a disponibilidade de trabalhar durante todo o dia, ou seja, em período integral.

– As vagas são para as seguintes localidades: Cantagalo/ Rio de Janeiro; Montes Claros/ Minas Gerais; Pedro Leopoldo/ Minas Gerais; Barroso/ Minas Gerais e Caaporã/ Pernambuco.

O processo seletivo vai contar com quatro etapas, que são: inscrição via internet, laboratório de competência, painel com gestores da Lafarge Holcim, entrevistas finais e claro, resultado com a divulgação dos nomes dos aprovados.

O programa vai ter a duração de 18 meses, ou seja, um ano e meio. E nesse período, os candidatos vão participar de diferentes projetos dentro da organização, como: a integração, vivenciamento da rotina da empresa, diferentes treinamentos, realização de projetos, aprofundamento dos conhecimentos adquiridos e conversas, contatos com coachings.

O valor da remuneração e benefícios para os trainess não foram divulgados. Se você se interessou e atende aos requisitos impostos pela Lafarge Holcim, a inscrição pode ser realizada até o dia 15 de setembro de 2017, através do seguinte endereço eletrônico: http://www.gruposelpe.com.br/traineelh/index. Leia todas as informações dispostas para sanar qualquer dúvida que você tenha e depois clique em “Clique aqui e inscreva-se até dia 15/09”. Realize a sua inscrição informando todos os seus dados corretamente, anexe o seu currículo e espere pelo contato do setor de Recursos Humanos da Lafarge Holcim. É de extrema importância checar todos os dias, os contatos que você informou para a empresa. Boa sorte!

Isabela Castro.


Inscrições podem ser feitas até o dia 17 de setembro de 2017.

Se você está em busca de uma oportunidade de trabalho, saiba que a Consultoria Falconi está com inscrições abertas para o seu Programa Jovem Consultor 2018. Confira a seguir orientações para participar da seleção.

Inscrições

Os candidatos interessados devem acessar o site para efetuar o cadastro. A orientação para você se destacar é preencher o formulário com suas informações recentes. Ressalte também as suas experiências que tiveram relevância para sua carreira.

O prazo para o concorrente se inscrever é até o dia 17 de setembro (domingo). Há vagas para as cidades do Rio de Janeiro, Brasília e São Paulo.

Requisitos

Para participar é necessário ter nível avançado no idioma inglês, disponibilidade para viajar a trabalho, ter concluído a formação de nível superior no período de agosto de 2015 a dezembro de 2017. Além disso, exige-se disponibilidade para residir no Rio de Janeiro, Brasília ou São Paulo.

Os seguintes cursos de graduação são aceitos: Sistemas de Informação, Administração, Engenharias, Ciências Atuariais, Relações Internacionais, Ciências Contábeis, Estatística, Economia, Ciência da Computação, Matemática, Ciências Sociais, Gestão de Políticas Públicas, Comércio Exterior e Direito.

A empresa está em busca de jovens profissionais que gostem de superar desafios e tenham interesse de aprender e entregar resultado.

Sobre o Programa Jovem Consultor Falconi 2018

No programa você poderá trabalhar em diversas áreas, ao passo em que aprimora seus conhecimentos. Além disso, há oportunidade de prestar consultoria para várias empresas, colocando em prática o aprendizado adquirido durante a faculdade.

Na Falconi você poderá aplicar o modelo de gestão PDCA para solucionar problemas e aprimorar resultados das companhias em que venha a atuar. São oferecidos treinamentos, tanto on the job, como em sala de aula. Além disso, a Falconi oferta plano de carreira atrativo, havendo a chance de você se tornar sócio da corporação.

Etapas do Processo Seletivo

Saiba quais são as etapas da seleção: 1) Inscrições exclusivamente pela internet, 2) Testes online: sobre culturas, idiomas, lógica e Entrevista online, 3) Entrevista Presencial realizada no escritório da empresa em São Paulo, 4) Prova oral de inglês, realizada por telefone, 5) Banca Executiva, presencialmente no escritório em São Paulo, 6) Admissão.

Os candidatos que forem convocados para as fases presenciais em São Paulo deverão arcar com os custos da viagem e deslocamento.

A previsão para contratação dos aprovados no processo seletivo é a partir de janeiro de 2018.

Remuneração e Benefícios

A empresa oferece remuneração variável conforme o desempenho do funcionário e é compatível com a oferta de mercado de consultoria. A Falconi também oferece os seguintes benefícios: seguro de vida, vale alimentação, plano médico, vale refeição, plano odontológico, além de convênio com academias e incentivo à pós-graduação.

Sobre a Falconi

A Falconi Consultores de Resultado foi fundada em 1980, na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Sua missão é "ajudar as organizações a construir resultados excepcionais pelo aperfeiçoamento de seu sistema de gestão".

Em 2014 a companhia lançou a Universidade Falconi a fim de desenvolver seus consultores e sócios. No ano de 2015 a empresa estendeu sua atuação para o âmbito de tecnologia da informação com o objetivo de oferecer soluções para tal mercado. Sua visão é "ser a melhor consultoria de gestão do mundo e estar entre as 10 maiores".

O seu atual presidente é Vicente Falconi, professor da UFMG, consultor e escritor brasileiro sobre a área de qualidade e gestão.

Se você se identifica com o perfil da Falconi que preza pela transparência, meritocracia, bom humor e simplicidade, acesse o site, confira outras informações e realize sua inscrição.

Durante o programa você poderá atuar em grandes empresas do país e conhecer sobre o gerenciamento da rotina e práticas de qualidade.

Melisse V.


Inscrições podem ser feitas até o dia 14 de setembro de 2017.

A empresa Energisa está com um novo programa de trainee em 2018.

Para quem não sabe, a Energisa é uma das maiores empresas privadas do setor elétrico brasileiro. O diferencial em relação as demais é a busca incansável em executar o trabalho com perfeição, sem contar ainda, as atitudes ousadas que levam a empresa a avançar, mas sempre de forma planejada e sustentável.

O maior objetivo da Energisa é levar a energia elétrica a mercados que possuem grande possibilidade de progresso. Sendo assim, a empresa está presente nas 5 regiões brasileiras e atende a quase 10% de toda população brasileira com um time de cerca de 15 mil funcionários. Contudo, a Energisa não se limita apenas a distribuir energia, há também a Energisa Soluções e Energisa Comerciliadora.

A Energisa está à procura de pessoas criativas, estratégicas, que pensam em sustentabilidade, não se deixam abater por resultados ruins e mantém sempre o otimismo e perserverança, pois a empresa acredita que, dessa forma, ocorrem as mudanças que tornam a empresa única e referência no território nacional. Além disso, é necessário priorizar a satisfação do cliente.

Os interessados devem fazer as inscrições que se inciaram nos dias 16 de agosto e terminam no dia 14 de setembro.

Para integrar à Energisa é necessário passar por algumas etapas. A primeira é uma escala de crenças; já a segunda é composta por testes online; aqueles que chegarem na terceira etapa passarão por uma entrevista online; a quarta etapa é um teste para que os mestres possam avaliar a dinâmica dos escolhidos em grupo; já a quinta etapa é formada por entrevistas com os gestores; a sexta e última etapa é com VSP e CEO.

Os pré-requisitos necessários são os seguintes: é preciso possuir o diploma de graduação em Administração ou Engenharia Elétrica. Pode participar aqueles que se formaram a partir de 2016 ou aqueles que se formarão até dezembro deste ano. Além disso, é necessário possuir conhecimento em inglês avançado e estar disponível para viajar e morar em outras cidades do país.

As áreas para a vaga de trainee são as seguintes: Departamento de Suprimentos; Departamento de Transmissão; Departamento de Combate a Perdas; Departamento de Manutenção da Distribuição e Departamento de Operações.

A Energisa atua em todas as regiões do Brasil. As vagas estão em várias unidades, são elas: Energisa Tocantins; Energisa Sul Sudeste, na cidade de Presidente Prudente; Energisa Sergipe; Energisa Paraíba; Energisa Minas Gerais, na cidade de Cataguases; Energisa Mato Grosso do Sul e, por fim, Energisa Mato Grosso.

As etapas presenciais acontecem em apenas duas cidades, São Paulo e Brasília, e acontecerão nos dois últimos meses do ano: novembro e dezembro.

É necessário saber que o programa de trainee tem duração de nove meses e durante esse período o estudante terá contato não apenas com matérias teóricas, mas também colocará em prática os conhecimentos adquiridos na faculdade. Além disso, ao longo do programa, os participantes poderão recorrer sempre ao suporte de Coaches, equipe do RH e gestores, quando se sentirem inseguros e em dúvida quanto a qual decisão tomar.

Assim que entram no programa, os participantes vão passar por algumas etapas de curso.

A primeira tem o intuito de Capacitar e Integrar e dura cerca de 15 dias. É importante, pois nessa fase acontece os treinos para desenvolver a liderança, além de ser passado dicas de técnicas e comportamentos.

Já a segunda etapa denomina-se Job Rotation e possui duração de quase 3 meses. Durante esse período o trainee passa por diferentes áreas da empresa.

Por fim, a terceira etapa é essencial para o trainee, pois o candidato precisa desenvolver um projeto na área que mais tomou gosto durante a Job Rotation e apresentar aos seus mestres que os orientaram durante o programa.

Ana Paula Oliveira Coimbra


Prazo de inscrições termina no dia 24 de setembro de 2017.

Quem busca uma oportunidade de emprego, pode conferir aqui uma importante informação. A Kraft Heinz anuncia que está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2018. A companhia busca jovens profissionais com escolaridade de nível superior completo ou em curso. Veja a seguir como participar do processo seletivo.

Inscrições no Programa Trainee da Kraft-Heinz 2018

Se você tem interesse em começar a carreira profissional nessa grande empresa, saiba que é necessário realizar sua inscrição exclusivamente pela internet. Acesse o endereço eletrônico e preencha o formulário com suas informações curriculares. A orientação para obter destaque frente aos concorrentes é cadastrar suas experiências mais relevantes. Inclua também os cursos que realizou recentemente.

O prazo termina no dia 24 de setembro (domingo). Aproveite essa chance de trabalhar em uma companhia de alimentos multinacional.

Requisitos

Para participar é necessário ser fluente no idioma inglês e ter formação de nível superior entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017. Vários cursos de graduação são aceitos. Além disso, exige-se que o candidato tenha perfil empreendedor, inovador, paixão por desafio e também com atitude.

Também se exige dos concorrentes que possuam capacidade analítica e mobilidade, tanto para mudar de cidade, quanto para viajar a trabalho.

Remuneração e Benefícios

A empresa oferece remuneração compatível com o mercado. Outro detalhe é que seu salário será com base na meritocracia. Desde seu primeiro ano, à medida que você bater as metas estipuladas, você poderá ganhar bônus. Há também oferta de benefícios, tais como: ticket alimentação, plano de saúde, ticket refeição, plano odontológico, vale transporte público e carro corporativo com combustível e direito a vagas comerciais e celular institucional para quem atuar na área comercial.

Etapas do Processo Seletivo

As fases da seleção constituem-se em momentos presenciais e online. Confira quais são: 1) Inscrição pela internet, 2) Testes online – sobre seu perfil, lógica e inglês, 3) Vídeo Selfie – para você se apresentar em 1 ou 2 minutos de gravação, 4) Entrevista online – bate papo com gestores da corporação, 5) Dinâmica – etapa presencial nas cidades de Goiás ou São Paulo, 6) Café com Diretores – uma conversa com a alta liderança e 7) Admissão.

Os custos da viagem para a etapa da dinâmica são arcadas pelo próprio candidato. A contratação está prevista para o mês de janeiro de 2018.

Sobre o Programa Trainee Kraft Heinz 2018

A Kraft Heinz está em busca de profissionais capacitados e que tenham vontade de aprender. Por esse motivo foi aberto o processo seletivo para preencher vagas de trainee aqui no Brasil. O programa tem duração estimada de um ano. Durante esse período, você aprenderá muito sobre a empresa e vai atuar em várias áreas dentro da Kraft Heinz. Quem for aprovado vai ficar responsável por um projeto. Seu sucesso só depende de seu empenho. Aqueles que tiverem um excelente desempenho vão para a convenção em Chicago, nos Estados Unidos.

Sobre a Kraft Heinz

A Heinz foi fundada em 1869 na Pensilvânia, Estados Unidos. Seus setores de atuação são condimentos, molhos e ketchup. Atualmente possui fábricas na Ásia, Américas, Oceania, África e Europa. Seus produtos são comercializados em mais de 200 países. Sua equipe é composta por mais de 32 mil trabalhadores.

No ano de 2015 a Heinz e a Kraft Foods foram fundidas. Assim, a Kraft Heinz tornou-se uma gigante do setor de alimentos.

A empresa preza por profissionais que gostem de atingir objetivos e superar expectativas. A indústria alimentícia pode ser transformada por você. Caso tenha interesse e se identifique com o perfil da empresa, acesse o site, confira outras informações e participe do processo seletivo. Aproveite a oportunidade. As inscrições seguem abertas até o dia 24 de setembro.

Melisse V.


Inscrições podem ser feitas até o dia 28 de setembro de 2017.

Entre as melhores coisas da vida estão os doces. Desfrutar de chocolates, bolachas, achocolatados em pó, e muitos outros quitutes açucarados como bombons faz parte da vida moderna. Consumir estes, entre outros produtos oriundos de multinacionais, tais como a Nestlé, é não apenas prazeroso, mas nutritivo. Melhor será, além de consumir seus produtos, trabalhar em uma empresa dessa natureza. A Nestlé está abrindo novas inscrições para trainee e o processo seletivo foi alterado e atualizado, com publicação no dia 27 de agosto. Para candidatar-se à vaga é necessário que o interessado esteja recém-formado ou, ao menos, ser um universitário cursando. Não há exigência de cursos de graduação específicos, todos são aceitos. A novidade é a seleção de nova turma para 2018.

A inscrição para trainee e o processo seletivo da Nestlé mudaram. A concorrência iniciou-se na data de publicação dessa alteração. A disputa por uma vaga será intensa e tem apoio de nada menos que a marca de chocolate Kit Kat, famosa barra muito consumida da Nestlé, e da Nescafé.

Este concurso abrange o público constituído por estudantes universitários, já formados ou com graduação programada entre o período que iniciou em dezembro de 2015 e que finaliza em dezembro de 2017. Os interessados devem possuir domínio da língua inglesa, fluente.

As inscrições poderão ser realizadas pelo site da site Nestlé Trainee 2018, https://atsglobe.com/oportunidades/nestletrainee2018/. Acessando este link, a inscrição é realizada e o desafio iniciado. É urgente que os interessados não deixem para depois este cadastro. Este site é administrado pela Cia de Talentos e o prazo de inscrição se estende até o dia 28 de setembro.

As oportunidades de vagas estão voltadas para as áreas de marketing, supply, finanças, vendas e para técnicos, cujo cargo abarca engenharia, qualidade e produção. Os candidatos são previamente alertados para a condição exigida de disponibilidade para mudanças de estado e cidade. A Nestlé já possui 31 unidades industriais estabelecidas em Estados diversos do país, tais como São Paulo, Bahia, Minas Gerais, Goiás, Rio de Janeiro, Pernambuco, Espírito Santo e Rio Grande do Sul, ou seja, sedes estrategicamente instaladas e que necessitam de colaboradores muito interessados.

Os valores das remunerações ainda não foram divulgados para os candidatos a trainees. Porém, existe a chamada plataforma Love Mondays, na qual os usuários divulgam informação sobre valores salariais que chegam até a R$ 6,3 mil mensal. Valor atraente para todo jovem disposto a participar da seleção. Conforme informações do setor de Recursos Humanos da Nestlé, muitos dos trainees ganham promoções com o passar do tempo.

Os últimos processos seletivos promovidos pela Nestlé têm focado em questões mais lúdicas, tal como o que foi realizado para a Turma do Concurso de 2017, em que a fase final da seleção ocorreu em um espaço promovido pela empresa junto do jogo interativo Escape 60. Entretanto, neste novo processo, a avaliação se dará por meio de um aplicativo desenvolvido nos moldes de um Hackaton, o qual será utilizado na reunião dos finalistas, que ocorrerá na sede da Nestlé de São Paulo. Também serão realizados testes em língua inglesa e os concorrentes ainda farão uso do app Trainee Conect, criado a partir da parceria com uma empresa de vídeo games, deste modo, os candidatos serão motivados a solucionar cases relativos a marcas da Nestlé, envolvendo problemas reais e urgentes da empresa. Nestes testes lúdicos serão avaliadas as habilidades técnicas na busca de soluções práticas. Esta nova modalidade de avaliação, estilo gamificação, não é monopólio desta empresa, já que outras, como a Cremer, também ministram testes de mesma natureza. Os aprovados serão conduzidos para a etapa de dinâmica online, na qual serão auxiliados por Executivos e consultores da empresa.

Para maiores informações os interessados podem acessar o site: www.atsglobe.com. Grandes oportunidades e doces negócios.

Paulo Henrique dos Santos


Interessados podem se inscrever até o dia 15 de setembro de 2017.

Muitos universitários estudam pensando em conquistar um emprego. A escolha da carreira profissional é baseada em diversos fatores que definem a trajetória de cada pessoa.

Estes fatores estão ligados ao ambiente de trabalho, oportunidade de crescimento, desenvolvimento profissional, salário, benefícios, relacionamento com pessoas, entre outros.

A busca por uma oportunidade em empresas de grande porte é o maior desafio. Neste artigo vamos falar sobre vagas de trainee para universitários que estejam procurando se qualificar e entrar para o mercado de trabalho que está cada vez mais competitivo.

Está interessado em saber como se candidatar a uma vaga de trainee? Continue lendo este artigo e saiba mais.

Programa Trainee 2018

O objetivo dos programas de trainees das empresas é capacitar e encontrar jovens talentos para assumir cargos estratégicos dentro da corporação. Identificar potenciais em pessoas com vontade de trabalhar e projetar um futuro profissional como líderes de departamentos.

A empresa

A empresa que está em destaque hoje é a Cremer. Uma companhia brasileira com 82 anos de existência, que fornece produtos para diversas áreas como primeiros socorros, cirurgia, tratamentos, higiene e bem estar das pessoas. A marca é referência em seu mercado de atuação, contribuindo para a saúde no Brasil e no mundo.

Sobre o Programa Trainee Cremer 2018

A Cremer está em busca de jovens talentos com perfil alinhado a sua cultura organizacional. O objetivo é preparar os trainees para assumirem cargos de liderança dentro da empresa.

Fases do Programa

Os candidatos à trainee deverão passar por algumas fases de integração e conhecimento do dia a dia da empresa. As fases iniciais são a Integração e a Job Rotation.

Na fase da integração o candidato conhece a cultura da empresa e os valores que a empresa deseja que seja incorporado ao futuro colaborador, além do autoconhecimento, identificando seus talentos e limites.

Na fase da Job Rotation o trainee vai perceber como é o dia a dia da empresa, seus departamentos, o cotidiano da fábrica, equipes comerciais e áreas administrativas. Este momento é a hora de entender como o negócio funciona.

São demonstrados todos os processos que a empresa possui, além disso, a construção de relacionamentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento. O período destas duas fases são de 2 (dois) meses.

A próxima fase é a parte de desenvolvimento profissional, onde o trainee pratica todo o aprendizado adquirido. Neste período os candidatos participarão de 5 (cinco) etapas: Projeto Individual, coaching, mentoring, integração e projeto coletivo.

  • Projeto Individual: No periodo de 12 meses, o trainee tem sob sua responsabilidade um projeto estratégico que possui alta relevância para a empresa, na qual terá que desenvolver.
  • Coaching: Os trainees serão acompanhados por coachs (líderes das áreas de atuação) que acompanharão todo projeto com orientações que devem ser seguidas para desenvolvimento do projeto.
  • Mentoring: Em alguns períodos do processo de trainee, os candidatos serão acompanhados por um diretor mentor auxiliando no desenvolvimento de competências comportamentais, troca de conhecimento e o acompanhamento do projeto.
  • Integração: Durante todo o ano os trainees são reunidos para novos aprendizados e integração com outras pessoas.
  • Projeto Coletivo: Consiste em uma fase de avaliação onde os trainees são unidos em grupos para planejar e colocar em ação como forma de desafio um projeto inovador trabalhado em paralelo ao projeto individual.

Requisitos do Candidato

Para se candidatar a uma vaga ao programa de trainee da Cremer, o candidato deve estar cursando qualquer área de formação. No entanto, os requisitos para ingressar é estar cursando o último semestre ou ter concluído até dois anos após sua formação.

O período de conclusão deverá ser entre Dezembro de 2015 e Dezembro de 2017. Outra exigência é a disponibilidade para viagens ou mudança para outra cidade do Brasil.

Algumas empresas requerem idioma, neste caso, o Inglês é desejável, mas não obrigatório.

Datas das Etapas do Processo

As etapas do processo seletivo para o programa estão divididas com as inscrições entre 17 de Julho e 15 de Setembro de 2017.

Os testes online serão realizados entre Agosto e Setembro de 2017, as dinâmicas em Outubro e em Novembro serão realizados os paíneis e entrevistas finais. As contratações serão em Dezembro, para ínicio em Janeiro de 2018.

As primeiras fases de Integração e Job Rotation serão realizadas de janeiro a março de 2018. Já a fase de projetos nas áreas terá início em Março ou Abril de 2018.

Inscrições serão aceitas neste endereço: https://cremer.matchbox.rocks/vicky/1.

Marcio Ferraz


As Lojas Quero-Quero está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee. Confira abaixo detalhes sobre esta companhia.

Se você está se formando agora na faculdade ou é um recém-formado, uma boa oportunidade de crescer em sua profissão é participar de um programa de trainee. A marca Quero-Quero/ Advent está com inscrições abertas e você pode começar ainda em 2017. Abaixo mostramos a importância de ser trainee e como fazer parte dessa empresa.

Por que ser um trainee?

Além de possibilitar a formação mais técnica e objetiva na sua área de atuação, o programa de trainee é uma excelente oportunidade de alavancar sua carreira.

Não é sobre sair da faculdade e obter um emprego, mas sim fazer parte de uma companhia que o capacitará para ser um futuro gestor da mesma.

Sendo trainee você poderá aprender com as grandes lideranças da corporação. Além disso, participará de todos os setores da organização o que te dará experiência e uma visão ampla dos negócios da empresa, sabendo como ela atua no mercado e suas estratégias.

Geralmente, altos executivos de uma empresa começaram nela através do programa de trainee. E um deles pode ser você.

Sobre a marca Quero-Quero

A Quero-Quero é uma marca gaúcha, fundada em 1967 em Santo Cristo-RS. Começando com um empresa pequena de comércio e representações teve sua expansão em 2008 ao ser comprada pelo fundo Private Equity Advent International.

Presente há 20 anos na América Latina, a Advent International está operando em 4 continentes e contabiliza 325 transações em 41 países.

Atualmente as Lojas Quero-Quero contam com mais de 250 unidades pelos estados de Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná somando um total de 4.000 funcionários.

O grupo atua no ramo de varejo, centrado em Materiais de Construção, Eletrodomésticos e Móveis. É responsável também pela administração dos cartões de crédito da bandeira Verde Card, que contempla 200.000 estabelecimentos e oferece Serviços Financeiros.

O Programa de Trainee da Quero-Quero

As Lojas Quero-Quero têm por finalidade identificar jovens com potencial para se tornarem grandes líderes. Para isso, a marca busca indivíduos dinâmicos, inovadores, assertivos, com visão empreendedora e que procurem acrescentar valores e resultados à empresa.

Com isso, a companhia busca capacitar profissionais com habilidades para assumir cargos de diretores/executivos nas Lojas Quero-Quero.

A duração do programa é de 2 anos e o trainee tem acesso direto aos executivos da empresa.

Áreas de atuação

Diretoria financeira

Setor responsável pelo planejamento estratégico de curto a longo prazo da empresa, se responsabiliza pelas despesas, investimentos e orçamentos. As áreas de atuação deste setor é a Contabilidade, Tesouraria, Controladoria e Planejamento Financeiro.

Diretoria de Crédito e Cobrança

Área que gere os produtos financeiros da empresa como o cartão de crédito Verde Card. Tem por objetivo o controle de inadimplência, crédito e cobrança.

Diretoria Comercial

Esta área atua no varejo negociando com fornecedores, repondo produtos, definindo preços e promoções.

Diretoria e Operações

Gerencia as filiais, acompanha os processos de capacitação profissional da rede, a produtividade, questões de logística e supervisiona os centros de distribuição.

Diretoria de Estratégia Comercial

Área que atua junto aos gerentes de Marketing, pricing, é responsável por idealizar projetos estratégicos, sobretudo no departamento de vendas.

Diretoria de Expansão

Preocupada com a expansão da empresa, esta área gerencia a abertura de novas filiais.

Pré-requisitos e benefícios

Para ser trainee na Quero-Quero você precisa:

  • Ter se formado entre 2015-2018;
  • Ter, preferencialmente cursado Engenharia, Economia ou Administração (outras áreas também serão aceitas);
  • Curso de inglês avançado.

Fazendo parte dessa companhia você tem direito a:

  • Auxílio Médico e Odontológico;
  • Remuneração compatível com o mercado;
  • Plano de participação nos resultados;
  • Refeitório.

Cronograma das etapas de seleção

As vagas a serem preenchidas são para a matriz do grupo na Região Metropolitana de Porto Alegre.

Acompanhe o cronograma:

  • Inscrições online até o dia 01/10/2017;
  • Prova presencial de Lógica e Inglês: Segunda quinzena de outubro;
  • Pesquisa online: segunda quinzena de outubro;
  • Dinâmica e entrevista com diretores e presidente: Segunda quinzena de novembro.

A empresa também oferece o processo seletivo antecipado caso você faça imediatamente suas inscrições.

Informações adicionais aqui www.queroquero.com.br/trainee.

Por Fabíola de Moraes


Inscrições podem ser feitas até o dia 21 de setembro de 2017.

Muitas empresas estão realizando diferentes programas para aumentar os seus quadros de funcionários para o próximo ano, já que a economia brasileira dá sinais de melhora e isso afeta diretamente os grupos empresariais. Devido a isso, diferentes programas de recrutamento estão com as inscrições abertas. E uma das entidades que está oferecendo oportunidades é o Banco Safra, que está com vagas abertas para o seu Programa de Trainee edição 2018. Se você tem interesse sobre esse processo seletivo, saiba todas as informações agora mesmo.

Fundado em meados dos anos 50 em São Paulo, o Banco Safra é uma das maiores instituições financeiras do Brasil e da América Latina. Com mais de seis décadas de atuação no mercado nacional, o Banco Safra já conquistou milhares de clientes devido às facilidades que oferece as pessoas que possuem uma conta na instituição e o bom atendimento de seus funcionários, além de oferecer uma plataforma virtual segura para as transações bancárias dos clientes, dentre outras características. O banco todos os anos faz investimento em diferentes programas para a satisfação de seus associados. Além disso, o banco conta com milhares de unidades espalhadas em mais de 20 países em diferentes continentes.

Com mais de 5.000 funcionários, o Grupo Safra realiza diferentes programas para contratar novos funcionários. Todos os anos, seja com programas de estágios, programas de trainee ou outros projetos, o Grupo sempre descobre grandes profissionais com talentos incríveis, que podem chegar a cargos de liderança no futuro. Para a edição de 2018, a companhia espera encontrar trainees com uma boa formação acadêmica, proativos, engajados, criativos, éticos e que, sobretudo, saibam trabalhar em grupo. Para a edição do próximo ano, o Banco Safra instituiu alguns pré-requisitos para o projeto que são:

– Os interessados precisam ter se formado em uma das seguintes graduações: Ciências da Computação, Tecnologia da Informação, Matemáticas, Sistemas da Informação, Relações Internacionais, Psicologia, Gestão Política, Física, Estatística, Engenharias (todas as áreas), Economia, Direito, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Arquitetura e Administração de Empresas.

– Os candidatos precisam ter concluído a graduação entre os meses de dezembro de 2014 e dezembro de 2017.

– Os formados precisam ter conhecimento avançado na língua inglesa.

– Precisam também ter domínio dos programas do Pacote Office.

– Além de terem a disponibilidade de morar e trabalhar na cidade de São Paulo.

O projeto denominado de “Banco Safra – Programa de Trainee 2018” vai contar com 6 etapas do processo seletivo, que são: inscrição e provas online; desafios coletivo; desenvolvimento de cases de negócios e consultas com os gestores do Banco Safra; entrevista com os responsáveis pelo programa; resultado do programa de trainee e início do programa. Os aprovados vão contar com alguns benefícios, como: vencimentos acima de R$ 6.000,00 reais, participação nos lucros da empresa, cursos de capacitação durante o programa, formação em Pós-Graduação ou MBA ao término do programa de trainee, dentre outros.

O programa tem a duração de nove meses e durante todo o projeto, os trainees vão ser acompanhados por gestores da empresa e vão ser avaliados a cada projeto realizado, além de receber feedback de seu trabalho e comportamento, por isso, é imprescindível que o trainee se candidate para que ao final do “Banco Safra – Programa de Trainee 2018” ele seja contratado de forma efetiva. Por isso, trabalhar duro durante o projeto é fundamental. As inscrições já estão abertas e podem ser efetuadas até o dia 21 de setembro de 2017, através do seguinte endereço: http://www.traineesafra.com.br/.

Leia a página, para confirmar todas as informações e na parte superior clique em “Inscreva-se”. Informe todos os seus dados de forma correta, anexe o seu currículo e espere pelo contato do setor de Recursos Humanos do Banco Safra para as demais etapas do processo seletivo. Boa sorte!

Isabela Castro.


Rodobens oferta vagas em seu Programa de Trainee 2018.

Com mais de 65 nos de mercado, a Rodobens é um dos maiores grupos empresariais do Brasil, atuando no ramo financeiro e no varejo automotivo. A empresa é bastante visada pelos profissionais que desejam trilhar uma carreira de sucesso. Para captar novos talentos, o grupo abriu recentemente o processo seletivo para o Programa de Trainee Rodobens 2018, que busca selecionar jovens profissionais, que sejam dinâmicos e que compartilhem da sua visão de negócio.

A Rodobens abre oportunidade para aqueles profissionais que se consideram empreendedores, possuam pensamento analítico e crítico, queiram novos desafios e conquistas, além de ter vontade de crescer profissionalmente. Você acha que tem esse perfil? Confira abaixo todas as informações sobre o Programa de Trainee Rodobens 2018:

Conheça a Rodobens

A Rodobens é uma empresa que presta serviços para o segmento financeiro e varejo automotivo. A companhia está situada em São José do Rio Preto, no interior de São Paulo, e tem atuação nacional contando com mais de 2.700 funcionários. O faturamento do grupo é de R$ 3,4 bilhões por ano, e o principal objetivo para o futuro é conquistar novos mercados, tendo em vista que a empresa está se preparando para a abertura de capital (IPO).

A organização Rodobens é única, sendo formada por sete unidades de negócio, que se preocupam em oferecer as melhores soluções para proporcionar as conquistas dos seus clientes e parceiros, trabalhando a partir de um modelo integrado, moderno e inovador. A companhia incentiva o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Pensando nisso, a empresa promove a valorização dos seus talentos internos, o que é feito através da capacitação e reconhecimento daqueles que se destacam.

Como funciona o Programa de Trainee Rodobens

O Programa de Trainee da Rodobens pode ser considerado uma oportunidade única para os talentos promissores, que almejam começar a sua carreira nesta empresa de grande porte. Todo o programa tem duração de 12 meses, cujo tempo de contratação é usado para possibilitar que o jovem profissional tenha contato com as ferramentas que são fundamentais para preparar e formar uma carreira de sucesso, sólida e de destaque dentro de uma organização com constantes perspectivas de crescimento e diversas oportunidades internas.

Os trainees da Rodobens poderão trabalhar em projetos estratégicos e de grande importância para a empresa, permitindo que os jovens participantes possam interagir e receber a ajuda de profissionais altamente qualificados e de renome no mercado, que oferecem acompanhamento permanente nas atividades diárias, visando o melhor rendimento de cada trainee.

Quem pode participar

Para participar do Programa de Trainee Rodobens 2018 é necessário ser um jovem profissional, dotado de dinamismo, espírito empreendedor, capacidade analítica e motivação profissional para crescer dentro de uma organização focada em superar os resultados, além de atender aos seguintes requisitos:

· Ter se formado entre julho de 2015 e julho de 2017;

· Ter até 28 anos de idade;

· Ser graduado em Administração de Empresas, Engenharias, Economia, Ciência da Computação, Direito, Sistemas de Informação e Ciências Contábeis;

· Disponibilidade para viagens e mudanças;

· Nível avançado em inglês;

· Dominar os aplicativos do Microsoft Office.

Etapas do processo seletivo

O processo seletivo do Programa de Trainee Rodobens 2018 será divido em seis etapas. Num primeiro momento, a empresa fará a seleção dos currículos dos candidatos. Em seguida, os selecionados terão de fazer um teste online, que é composto por questões de português, inglês, matemática e conhecimentos gerais. Os aprovados são convidados para a Speak Up (entrevista gravada), que evolui para a entrevista presencial para avaliar o potencial, competências e raciocínio dos candidatos.

As últimas duas etapas da seleção de trainees da Rodobens são compostas pelo desenvolvimento de uma case online, e por último, há uma banca presencial com o presidente da empresa os diretores. A partir daí, o resultado dos aprovados será divulgado.

Como se inscrever

Para ser um trainee Rodobens 2018, o candidato interessado deve se inscrever diretamente no site da empresa, na página específica para este processo seletivo. Cadastre-se, forneça os seus dados pessoais e profissionais quando solicitados.

Por Simone de Paula Leal


GM recebe inscrições dos interessados em participar de seu Programa de Trainee até o dia 1º de setembro de 2017.

Você quer começar o próximo ano com um novo desafio profissional, trabalhando em uma empresa de grande porte e que te ajude a desenvolver as suas competências? Uma oportunidade é participar do Programa de Trainee General Motors 2018, cuja inscrição foi aberta no dia 1º de agosto e se encerra no dia 1º de setembro de 2017.

A General Motors abriu o processo seletivo para captar jovens profissionais das áreas de Economia, Administração, Marketing, Engenharia, Relações Internacionais e Publicidade. O programa de trainee tem duração de 3 anos, tendo como finalidade lapidar talentos que sejam capazes de contribuir para com o crescimento da empresa e também estejam dispostos a se desenvolver profissionalmente.

Confira abaixo como participar do Programa de Trainee General Motors 2018:

Como funciona o Programa de Trainee General Motors 2018

O programa de Trainee General Motors 2018 é voltado para jovens profissionais, que queiram desenvolver as suas competências dentro da empresa. A duração do programa é de 3 anos, período em que os profissionais selecionados fazem rotações para atuar nas principais áreas da empresa, tendo como objetivo promover o desenvolvimento acelerado de carreira dentro da GM.

Ao ser selecionado para ser trainee da General Motors, os profissionais têm como obrigação realizar tarefas importantes não apenas nas suas respectivas áreas de atuação, visto que passarão por diferentes departamentos do negócio. Os trainees contam com a orientação e supervisão de gestores da GM, que são mentores dedicados e estimulam a troca de aprendizado. Dependendo da área de desenvolvimento da área profissional do trainee, também há a possibilidade de fazer curtos períodos de trabalho em outros países.

Quem pode participar

Para participar do Programa de Trainee General Motors 2018 é preciso atender aos requisitos da companhia internacional. O programa é voltado para as pessoas que se formaram no prazo máximo de 2 anos, contando a partir do mês de dezembro de 2015, e que são da área de Economia, Administração, Marketing, Engenharia, Relações Internacionais e Publicidade, que atuarão nos setores de Finanças, Vendas, Pós-Vendas, Marketing e Manufatura.

O candidato tem que ser fluente em inglês, e se for fluente em espanhol, isso será considerado um diferencial competitivo na hora de recrutar os novos trainees. Além disso, também é importante que o candidato esteja disposto a abraçar novos desafios profissionais, queira desenvolver as suas habilidades, tenha facilidade para se adaptar e trabalhar coletivamente.

Como participar

Se você está interessado em participar do Programa de Trainee General Motors 2018, a sua inscrição deve ser feita diretamente no site da companhia. É necessário realizar o seu cadastro, informando os seus dados pessoais e profissionais, e aguardar ser contato para participar das demais etapas do processo seletivo, que incluem testes online e presenciais. A inscrição pode ser feita até o dia 1º de setembro de 2017, e o resultado final dos candidatos selecionados para serem contratados como trainees é divulgado até o final do ano.

Sobre a General Motors

A General Motors é uma empresa automotiva de renome internacional, que tem como missão conquistar o cliente no primeiro contato e para a vida toda. Afinal, a empresa busca dar suporte ao seu consumidor não apenas durante a compra do veículo, mas por todo o tempo em que o tiver em sua posse.

Para cumprir o seu foco em satisfazer os seus clientes, a General Motors procura promover experiências positivas e de qualidade aos seus colaboradores. Entre as causas da GM estão o desenvolvimento de carreira, sustentabilidade e diversidade. Na atualidade, a organização conta com aproximadamente 215 mil funcionários, que desenvolvem as suas atividades em diferentes partes do mundo. No Brasil, as unidades da empresa estão instaladas em São José dos Campos, São Caetano, Joinville, Mogi das Cruzes, Indaiatuba, Sorocaba e Gravataí.

Por Simone Leal


International Paper oferta 15 vagas em seu Programa de Trainee 2018.

Quem é recém-formado e está em busca de uma chance de trabalho, deve conferir uma ótima oportunidade. A empresa International Paper (IP) anuncia a abertura das inscrições para seu Programa de Trainee 2018. Veja a seguir como você pode participar.

Sobre o Programa

Se você tem interesse em participar do processo seletivo, acesse o site www.jovenstalentosip.com.br/trainee.html e efetue seu cadastro. O prazo se encerra em 4 de setembro (segunda-feira).

Para participar é necessário ter concluído seu curso de nível superior entre o período de dezembro de 2014 e dezembro de 2016, ter disponibilidade para residir em outras cidades e possuir domínio do idioma inglês.

A remuneração oferecida pela IP é compatível com o mercado. Os benefícios que quem for aprovado terá direito são: plano de saúde, seguro de vida, assistência odontológica, previdência privada, vale transporte e vale alimentação.

A International Paper seleciona jovens profissionais com formação superior nas seguintes áreas: Engenharia Elétrica, Mecânica, de Produção e Química. Há 15 vagas para atuação em diversos setores da companhia nas unidades situadas nos estados de Goiás, Mato Grosso do Sul, São Paulo e Amazonas.

Os candidatos podem escolher participar de um dos dois modelos de programa de trainee:

1) Corporativo – que visa formar profissionais com um perfil generalista;

2) Expert – focado em áreas mais específicas.

De qualquer modo, a empresa almeja desenvolver os jovens, com capacitação e treinamento para que no futuro eles assumam posições de liderança.

A duração do programa é de 2 anos. No primeiro, os trainees farão rotação de trabalho nas várias áreas da empresa para que a conheçam como um todo e aprendam o jeito IP. Já no segundo ano, os treinamentos e projetos estratégicos a serem desenvolvidos pelo candidato serão com foco na área específica do jovem profissional.

As etapas do programa trainee da IP são as seguintes: 1) Inscrição pela internet, 2) Análise curricular, 3) Testes sobre inglês, raciocínio lógico realizados online, 4) Dinâmica de Grupo pela internet, 5) Entrevista coletiva online, 6) Painel de entrevista com gestores da corporação, 7) Entrevista final, prevista para ocorrer no mês de outubro, 8) Processo de Admissão, programado para os meses de novembro e dezembro e 9) Início do programa trainee, previsto para o mês de janeiro de 2018.

Sobre a Empresa

A International Paper uma empresa líder na produção de papeis, celulose e embalagens. Presente em 24 países, possui mais de 55 mil trabalhadores em sua equipe nos continentes da Ásia, América do Sul, Europa, África, América do Norte e no Oriente Médio. No Brasil, há 3 unidades produtora de embalagens, 3 de papeis para imprimir e escrever e 4 para fabricar papelão. No total, são 10 unidades nacionais e 5 mil pessoas atuando na empresa.

As marcas da IP são: Chamex, Chamequinho e Chambril.

A International Paper foi por várias vezes reconhecida como Empresa Mais Ética do Mundo e Empresa Mais Admirada do Mundo, Empresa Mais Honrada, entre outras premiações. Os valores da IP são: liderança, segurança, responsabilidade, comunidade e integridade. A instituição vendeu, só em 2016, mais de US$ 21 bilhões. Se você tem interesse em fazer parte desse time que valoriza pessoas, a diversidade e a inclusão e também preza por inovação e sustentabilidade, acesse o site www.jovenstalentosip.com.br/trainee.html, veja mais informações e faça sua inscrição.

O Programa Trainee International Paper 2018 busca pessoas que gostem de superar desafios e têm sede de aprender.

Fique atento ao seu e-mail, pois o contato sobre aprovação ou não de cada etapa será através do e-mail que você cadastrar no ato da inscrição.

Destaca-se que não há qualquer restrição no que diz respeito a possuir parente ou amigo que trabalhe na empresa.

Aproveite a chance.

Por Melisse V.


Inscrições podem ser feitas até o dia 15 de setembro de 2017.

Quem está em busca de um trainee, precisa saber que a Ambev, uma companhia de bebidas e detentora das marcas de cerveja Brahma, Antarctica e Skol, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee. E o melhor de tudo é que não há limite de vagas, podendo ser chamado um grande número de pessoas no processo seletivo.

Quem pode participar?

Podem participar profissionais de todas as áreas de conhecimento, não havendo, portanto, restrição de curso. Porém, é preciso ficar atento a alguns pré-requisitos como ter tempo de até dois anos de formação ou, ainda, se formar até o fim do ano de 2017.

Além disso, os candidatos precisam ter disponibilidade para realizar viagens ou, ainda, ter o aval de residir em outros Estados que não aquele em que mora. Ter fluência no idioma inglês também é um requisito muito importante.

Como se inscrever?

Quem quiser participar do processo seletivo para o Programa de Trainee da Ambev pode fazê-lo pelo site da companhia, disponível no endereço eletrônico https://www.ambev.com.br. As inscrições começaram no último sábado, dia 29 de julho, e seguem até o prazo final que é dia 15 de setembro de 2017.

As etapas do Programa de Trainee

O programa de trainee passará por diversas etapas até que se chegue aos participantes classificados para realizá-lo. Portanto, o candidato precisará de muita disposição e força de vontade até a seleção final.

Sendo assim, como já falado anteriormente, a fase um se destina às inscrições pelo portal. Feito isso, a etapa dois é a triagem dos currículos que chegam até a Ambev, sendo essa realizada automaticamente e em lotes. É importante ficar ligado pois a convocação para a etapa seguinte é feita por e-mail diretamente na caixa de mensagens do candidato.

A fase três se refere aos testes online em que o participante precisará responder questões sobre assuntos diversos como raciocínio lógico, Fit Cultural e sobre língua inglesa. Na sequência, acontece o “Business Case” onde, pelo Skype, o candidato realiza a análise de um case.

Quem passar por essa etapa, entra automaticamente para a fase presencial, começando essa com uma entrevista presencial. Essa ocorre em diversas cidades brasileiras espalhadas pelo mapa, estanto previsto para Porto Alegre, Curitiba, Fortaleza, Campinas, Brasília, Belo Horizonte, São Paulo e, por fim, Salvador.

A fase seguinte e penúltima do calendário de atividades, é o Painel de Negócios. Nesse é desenvolvido um case em grupo, que acontecerá nas cidades do Rio de Janeiro e São Paulo. A entrevista final para quem for finalista é na Administração Central da Ambev, em São Paulo, onde participarão o presidente e vice-presidente da Ambev.

Divisão do Programa após Seleção de Trainees

Quem for selecionado terá admissão em janeiro do ano de 2018. A duração do trainee é de 10 meses, nos quais você terá a chance de realizar o acompanhamento de todo o funcionamento de uma cervejaria, desde a seleção dos ingredientes até as estratégias do negócio.

Sendo assim, o trainee aprende na prática, com todo o suporte e apoio dos líderes, desenvolvendo uma carreira e assumindo os desafios que chegarem até ele. Para isso, a divisão do programa é feita em cinco etapas, sendo a primeira destinada para a integração do grupo.

Essa acontece durante toda a primeira semana, com a realização de bate-papos com a liderança da Ambev. Ali, todos os selecionados terão a oportunidade de vivenciar um pouco mais sobre a cultura e os valores da companhia.

Feito isso, nos 4 primeiros meses acontece também o chamado Treinamento Pleno. Nesse período é hora de ter uma visão macro de todo o negócio, aprendendo na prática o que é realizado na cervejaria e também nos centros de distribuição.

O treinamento corporativo tem duração de um mês e meio, onde o trainee toma conhecimento dos detalhes e da parte estratégica da Ambev. Nesse é acompanhado de perto os centro de excelência e as área corporativas da empresa.

Já o treinamento dirigido dura cinco meses e é onde a pessoa começa a colocar a mão na massa. Ali os trainees estão aptos para escolher quais são as suas áreas de interesse, sempre acompanhados de um gerente que assumirá o papel de encaminhar seu guiado para uma posição de liderança em qualquer uma das unidades da Ambev.

Ao fim do programa, é feito o posicionamento final, com alocação do trainee em cargos de liderança. Esse cargo é definido após análise do desempenho individual de cada um, bem como visualização da estrutura da unidade e demanda da companhia.

Kellen Kunz


Confia aqui os requisitos e como se inscrever para o Programa de Trainee Itaú Unibanco 2017.

Praticamente todos os dias, os portais de notícia que falam sobre empregos e concursos, anunciam novos programas de trainee. Contratar pessoas que acabaram de sair da faculdade é um ótimo investimento, pois esses profissionais vão alinhar muito bem a teoria que ainda está fresca para eles a prática que uma grande organização pode oferecer. E uma das maiores instituições bancárias do Brasil, o Itaú Unibanco, está com vagas abertas para o seu Programa de Trainee.

O Itaú Unibanco nasceu há menos de uma década, ele é o resultado da união de outras duas empresas bancárias, o Itaú e o Unibanco. Mesmo sendo uma empresa jovem, a organização hoje já possui números grandiosos. Isso se deve ao fato que essa fusão aconteceu entre duas entidades conhecidas e respeitadas mundialmente. Hoje, o Itaú Unibanco está presente em mais de 20 países, com mais de cinco mil agências nacionais e internacionais e mais de 25 mil caixas eletrônicos e locais para atendimento. Só em 2015, a empresa movimentou mais de 20 bilhões de reais. Extremamente ligada em tecnologia, a companhia investe pesado para que seus clientes realizem os serviços bancários sem sair de casa, com isso, mais de três milhões de pessoas todo o mês utilizam o aplicativo do banco. E por fim, mais de 60 milhões de pessoas estão ligadas ao Itaú Unibanco.

Nesses quase 10 anos de atuação no mercado brasileiro, o Grupo já ofereceu cargos para milhares de pessoas atuarem em diferentes setores. Atualmente, seu quadro de funcionários conta com mais de 90 mil pessoas. O Itaú Unibanco oferece todas as chances para que seus empregados cresçam dentro da organização, desenvolvendo assim o talento de cada pessoa e contribuindo ainda mais para o crescimento da empresa. Por isso, a companhia realiza periodicamente diferentes programas para recrutar novos trabalhadores e uma dessas iniciativas que mais estão apresentando resultados é o Programa de Trainee. Desse projeto, sempre sai profissionais brilhantes. Para está edição os pré-requisitos são:

– Estudantes das áreas de humanas ou exatas. Não importa o curso.

– Ter a graduação concluída entre dezembro de 2015 e dezembro de 2018.

– Possuir nível avançado na língua inglesa.

– Ter a disponibilidade para atuar na cidade de São Paulo, com uma carga horária de 8 horas diárias.

O programa, que tem como previsão de início em janeiro de 2018, vai ter a duração de um ano. O processo seletivo vai contar seis etapas que são: a inscrição, análise de currículos, testes realizados através da internet, desafios onlines, realização de uma case individual sobre negócios e a entrevista pessoal com os executivos do Itaú Unibanco. Durante todo o programa, os trainees vão desenvolver diferentes ações e após a realização de cada uma eles vão receber feedbacks sobre os seus resultados. Além disso, vão desenvolver projetos dentro de diferentes setores da empresa e contar com ajudas de gestores e administradores da área financeira e bancária. Além disso, os candidatos vão receber alguns benefícios como: hospedagem em hotel para participantes que moram fora de São Paulo, descontos em estabelecimentos parceiros do Itaú Unibanco, seguro de vida, plano de aposentadoria privada, assistência médica, assistência odontológica, vale-alimentação, vale-refeição e porcentagem nos lucros e resultados.

Após um ano de participação, os trainees que alcançarem os melhores resultados vão participar do Programa de Carreira Acelerada. Por isso, é de extrema importância que os interessados mostrem características como: competência, ética, proatividade, saibam trabalhar em grupo, dentre outros. Todo o seu comportamento vai ser observado durante o desenvolvimento do programa. Se você se interessou no projeto e quer se candidatar, é muito simples, basta acessar: https://www.itau.com.br/carreira/programas/trainee/. Leia o conteúdo disposto na página e depois clique em “Inscreva-se aqui”. Realize o seu cadastro, informe todo os seus dados de forma correta e anexe o seu currículo. Após isso, fique atento a todos os contatos que você disponibilizou para o setor de Recursos Humanos do Itaú Unibanco, pois é através dele que esta área da empresa vai entrar em contato com você. Boa sorte!

Isabela Castro.


Confira aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee Aché 2017.

A Aché, empresa nacional do ramo farmacêutico, está com processo seletivo aberto para seu Programa de Trainee 2017. Se você tem interesse em começar sua carreira profissional em uma das maiores companhias dessa indústria, confira a seguir mais informações para conquistar a sua vaga.

Para participar você deve acessar o endereço eletrônico e preencher o formulário de inscrição. É importante cadastrar as informações atuais de seu currículo. Lembre-se de incluir cursos extracurriculares que realizou recentemente. Destaque também suas habilidades e competências.

Podem concorrer jovens profissionais com formação de nível superior, desde que tenham concluído no período a partir de agosto de 2015 ou com previsão de conclusão até agosto de 2017.

Há oportunidades para diversos cursos de graduação.

Saiba quais são outros requisitos necessários: o candidato deve ter experiência em ambiente corporativo, ser fluente no idioma inglês para atuar em áreas estratégicas ou intermediário, no mínimo. Além disso, é importante que o concorrente à vaga de trainee possua disponibilidade para residir nas cidades de Guarulhos e Jurubatuba, no estado de São Paulo.

O programa Trainee Aché 2017 é composto pelas seguintes fases: 1) Inscrição, 2) Avaliação online, 3) Teste qualitativo, 4) Seleção na Companhia de Estágios, 5) Painel de Negócios, 6) Entrevista com executivos em Garulhos e 7) Admissão. Essa última etapa está prevista para ocorrer ainda no mês de agosto de 2017.

Quem for aprovado receberá uma remuneração compatível com a oferta do mercado e também terá direito aos seguintes benefícios: seguro de vida, programa de participação nos resultados, férias coletivas, restaurante no escritório, assistência odontológica, estacionamento, convênio com academias e farmácias, plano de previdência privada e assistência médica.

Em Guarulhos, o expediente inicia às 7h15 e se estende até às 17h, de segunda a quinta-feira. Já na sexta-feira, a jornada é reduzida, das 7h15 até 12h15. Enquanto na planta Nações Unidas, a jornada vai das 8h até às 17h, de segunda a sexta-feira.

O Programa:

A duração do programa é de 1 ano e 6 meses.

O objetivo é permitir que recém-formados obtenham capacitação, treinamento e, assim, aprimorem suas habilidades, de modo a contribuir para o desenvolvimento da companhia Aché.

No programa Trainee, o profissional poderá aprender sobre a indústria farmacêutica, integração de áreas, visão holística da instituição e elaborar projetos estratégicos.

Há chances de crescimento na empresa.

Sobre a empresa:

A Aché tem mais de 50 anos de atuação no setor de medicamentos farmacêuticos. É uma empresa brasileira e está presente nos estados do Paraná e São Paulo.

Atualmente possui mais de 320 marcas de medicamentos para sistema nervoso, aparelho respiratório, sistema cardiovascular, aparelho digestivo, corticoide, sistema muscuesquelético, anti-infeccioso, entre outros.Nos últimos 5 anos, foram lançados mais de 130 novos produtos. Algumas de suas marcas mais conhecidas pelos consumidores são: Tandrilax, Decongex Plus, Pantoprazol e Alenia.

Após sua internacionalização, a Aché exporta seus produtos para diversos países dos continentes asiático, africano e americano.

Sua missão é melhorar a vida das pessoas.

Em 2016 a companhia investiu mais de R$ 30 milhões em treinamento e capacitação para mais de 4.600 de seus empregados.

Para 2017, a Aché tem planos de construir uma fábrica e um centro de distribuição no estado de Pernambuco.

A instituição já foi reconhecida com diversos prêmios de inovação, desempenho financeiro e responsabilidade socioambiental, dentre eles estão: Inovação Brasil do jornal Valor Econômico, As Melhores Empresas do Brasil da Revista Época Negócios 360º, Empresas que Mais Respeitam o Consumidor e Empresas Mais, pelo jornal O Estado de São Paulo e Fundação Instituto de Administração.

Se você deseja fazer parte dessa corporação que valoriza sua equipe de profissionais qualificados, preza pela inovação e está em constante ascensão, acesse o site e efetue sua inscrição no programa Trainee Aché 2017.

Melisse V.


As oportunidades oferecidas estão sendo direcionadas para recém-formados em diversas áreas de conhecimento.

A Indigo, rede com atuação especializada nos processos de operação e administração de estacionamentos, anunciou a abertura do período de recebimento das inscrições para mais uma edição de seu programa de trainee. De acordo com as informações divulgadas até o momento, as oportunidades oferecidas estão sendo direcionadas para recém-formados em diversas áreas de conhecimento. Podem participar do processo seletivo para trainees Indigo candidatos de todas as regiões do país.

Programa de Trainee Indigo – Vagas

Para esta edição, as formações que estão sendo focadas são as de engenheiros e administradores. Os candidatos precisam também ser fluentes na língua inglesa ou na língua francesa. Além disso, é preciso ter disponibilidade para trabalhar de acordo com o regime da CLT (220 horas) e flexibilidade de horários. Algumas das características observadas nos candidatos pelos recrutadores são: espírito de liderança, boa comunicação e proatividade.

O Programa de Trainee da Indigo tem uma duração total de 18 meses. A empresa destaca ainda que os candidatos precisam ter disposição para realizarem viagens eventuais, isso porque aqueles que forem selecionados poderão atuar nos Estados Unidos ou na França, lembrando que essas viagens internacionais fazem parte do processo de aprendizagem do trainee.

A Indigo também ressalta que seu programa de trainee é contínuo e que possivelmente novas turmas podem ser formadas de acordo com a demanda dos projetos que venham a surgir.

A empresa não divulgou nenhuma informação com relação ao valor dos salários ou dos benefícios que serão oferecidos aos trainees.

Programa de Trainee Indigo – Inscrições

Os profissionais interessados em aproveitar essa oportunidade poderão realizar suas inscrições via internet por meio do site www.parkindigo.com.br.

O que é um programa de trainee?

Um programa de trainee tem como principais objetivos a captação, o desenvolvimento, o estimulo e a retenção de indivíduos com alto potencial. Ele envolve geralmente aqueles profissionais que ainda estão em início de carreira. As empresas abrem os programas de trainees, selecionam esses profissionais e os capacitam para que futuramente estejam aptos para atuarem em posições estratégicas e de liderança dentro das empresas.

Um dos principais benefícios para os profissionais que participam desses programas é a experiência adquirida, a oportunidade de poder se desenvolver e também de poder crescer profissionalmente de forma sólida. É uma alternativa muito interessante para as pessoas que desejam superar os desafios que são próprios do mundo organizacional. Em resumo, os programas de trainee desenvolvem no participante uma cultura de desenvolvimento e inovação profissional.

Sobre a Empresa

A Indigo ocupa atualmente o posto de líder mundial no setor de administração de estacionamentos. No Brasil, ela figura entre as maiores operadoras do país com uma atuação em 17 estados e com um gerenciamento de mais de 140 mil vagas. De acordo com a empresa, suas operações geram cerca de 3.000 empregos diretos.

A rede destaca que busca trazer para o Brasil o que existe de mais moderno no ramo dos estacionamentos. E que para aumentar ainda mais o nível de segurança e de confiança de seus clientes preza pelo alto nível das operações, governança e entrega de serviços.

A Indigo é a mais avançada rede de estacionamentos do mundo e visa servir e promover a mobilidade das pessoas. A empresa oferece contratos diferenciados para cada tipo de segmento do mercado. Sua atuação envolve também a construção dos estacionamentos, concessões e serviços relacionados.

A rede de estacionamentos possui presença forte em mais de 500 cidades dos mais diversos tamanhos distribuídas pelos quatro cantos do mundo.

A Indigo em números

A empresa está presente em:

· Mais de 2,500 km de estacionamentos que são operados em vias públicas

· Mais de 2 milhões de vagas

· Mais 4000 estacionamentos

· Mais de 16 mil colaborados

· Mais de 500 cidades

Para conhecer mais sobre a empresa acesse www.parkindigo.com.br.

Por Denisson Soares


Inscrições podem ser feitas até o dia 28 de agosto. Selecionados irão trabalhar em São Paulo (SP).

A instituição bancária Santander está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2017, para universitários recém-formados. As oportunidades são para as unidades de São Paulo, com possibilidades de abrirem vagas para diversos estados no qual o banco atua.

As oportunidades são para estudantes de cursos como Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia e áreas relacionadas, que já tenham se formado (ou tenham previsão de formatura) entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017.

Os interessados devem cadastrar seu currículo no site www.ciadetalentos.com.br/traineesantander, até o dia 28 de agosto. A realização do processo seletivo será divida entre prova online de raciocínio lógico, inglês e assessment; resolução de cases de negócio, que serão realizados de forma virtual e presencial; e bate papo sobre carreira com um especialista.

Serão selecionados, ao todo, 20 candidatos e a previsão para o início dos selecionados para começarem o programa é em novembro deste ano.

Sobre o Programa

O programa de trainee da empresa terá duração de 12 meses e neste período os candidatos aprovados e admitidos conhecerão a rotina da instituição, realização atividades em projetos estratégicos, terão a oportunidade de conhecer diversos departamentos da empresa, pois atuarão na modalidade job rotation, entre outras atividades que o programa proporcionará.

Ao final do programa, os cinco trainees que se destacarem receberão uma bolsa de estudo de três semanas, em Boston, para realizarem um curso na Babson College.

Sobre o Santander

O banco Santander é uma instituição financeira privada, fundada em 1857, na Espanha. A instituição começou a crescer com a aquisição de outros bancos, como o banco mexicano Serfín, Abbey National, entre outros.

No Brasil, o banco Santander adquiriu, no ano de 2000, o banco do Estado de São Paulo S/A – Banespa, atualmente é o sexto maior banco do Brasil (ficando atrás dos bancos Banco do Brasil, Itaú Unibanco, Caixa Econômica Federal, Bradesco e BNDES) e o quarto maior banco em Portugal.

O banco possui diversas agências espalhadas nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina, Ceará, Amapá, Pará, Paraíba, Pernambuco, Acre, Alagoas, Bahia, Amazonas, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Sergipe, Roraima, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Tocantins e no Distrito Federal.

Rebecca V.


Saiba aqui mais informações sobre os Programas de Trainee das empresas.

Os Programas de Trainee constituem uma ótima chance para alavancar a carreira dos jovens profissionais que buscam se destacar no mercado de trabalho. Além disso, essa iniciativa é uma via de mão de dupla: o trainee é beneficiado e a empresa conta com a possibilidade de encontrar talentos que viram verdadeiros ‘diamantes’ para a organização.

O que são os programas de trainees?

Em linhas gerais, os programas de trainee são seleções realizadas por empresas e organizações que tem como principal função selecionar jovens profissionais, auxiliar no desenvolvimento deles e claro, reter esses talentos dentro das companhias, já que o foco é trabalhar as habilidades dos trainees e torná-los aptos para que possam atuar em posições estratégicas dentro das empresas.

Quanto ganha o trainee?

É claro que a remuneração do trainee varia de acordo com a região do país (ou do mundo), com o campo de atuação da empresa, assim como de acordo com a própria área de atuação do profissional. Mas, em uma média nacional esses profissionais chegam a ganhar cerca de R$5 mil por mês, isso sem contar benefícios que são oferecidos.

É importante destacar algo interessante aqui: Esse valor pode parecer alto como salário, mas não é. Isso porque, como os trainees geralmente são profissionais que se destacam e uma fonte de retorno para a empresa, os salários chegam a ser ‘discretos’.

Qual é o perfil exigido da maior parte dos trainees?

Não é uma regra. Mas rotineiramente as empresas e organizações que abrem programas e seleções para trainees buscam por jovens profissionais recém-formados. Ou seja, profissionais que tenham idade entre 22 e 30 anos.

Vale destacar que ter domínio de ao menos uma língua estrangeira não é algo desejável, é fundamental, um requisito mais do que obrigatório. Além disso, contar com um bom suporte em termos de capacitação (cursos) e se possível, ter concluído a graduação em alguma universidade renomada.

Quais são as principais características que um trainee precisa ter?

Tanto no processo de seleção quanto depois de ter conseguido a vaga é importante que o trainee trabalhe para desenvolver habilidades como flexibilidade, criatividade, boa comunicação, liderança, visão estratégica, capacidade de trabalhar em equipe, proatividade entre diversas outras.

Como um trainee é selecionado?

As etapas de seleção de um trainee podem variar de uma empresa para outra. Entretanto, a maior parte deles (os programas) contam com as seguintes etapas:

  • Inscrição
  • Testes online
  • Dinâmicas de grupo
  • Prova Oral de Inglês
  • Painel de Negócios
  • Entrevistas com diretores, gestores e executivos da companhia

Cada uma dessas fases tem características específicas, mas todas são igualmente importantes, sendo que algumas vezes uma delas pode acabar servindo como critério de desempate entre os trainees.

Por Denisson Soares


Empresa está recebendo inscrições em seu Programa de Trainee.

Uma excelente oportunidade para você que está tentando uma vaga como trainee em alguma grande empresa. Pois, a Whirlpool uma das maiores fabricantes de eletrodomésticos do Brasil, está com vagas para o seu programa de trainee.

As oportunidades são para todas as graduações, menos para os formados na área de saúde. Então, se você acabou de se formam em graduações como Administração, Engenharia, Economia, Contábeis, Direito, Comunicação, Marketing, dentre outros, essa é sua chance.

Criada em 2006, a organização hoje é responsável por marcas como Kitchen Aid, Consul e Brastemp no país. A entidade é considerada uma das melhores companhias para se trabalhar no Brasil. Além disso, a Whirlpool oferece todas as oportunidades para que seus funcionários cresçam e se desenvolvam dentro da empresa. Já que o funcionário recebe todo o suporte, contando com uma infraestrutura de ponta. E isso, não é diferente para os trainees, pois, aqueles que se destacam durante o processo podem ao final conseguir uma vaga efetiva dentro do grupo.

O programa de trainee de 2018 vai possuir seis etapas, como: provas online, entrevistas e avaliação do nível de inglês do candidato. A iniciativa vai ter duração de dois anos, e durante todo o processo, os participantes vão ser expostos a diferentes avaliações, projetos em diferentes áreas dentro da empresa e também terão contato com diferentes especialistas na área de gestão. No processo será avaliada, a performance de cada candidato, seus pontos positivos e negativos, como ele lida com trabalhos em grupos, como se comporta frente a desafios, dentre outros critérios. Ao final de cada etapa, os participantes vão receber feedbacks sobre as suas atuações. Por isso, é de extrema importância que os participantes mostrem proatividade, criatividade e que saibam trabalhar em conjunto com outras pessoas.

Os participantes precisam ter entre 18 a 24 anos. Para poderem podem se inscrever, os interessados devem fazer a inscrição através deste endereço: http://whirlpool.com.br/jovenstalentos.

Caso aceito no programa, o candidato precisa ter a disponibilidade de se mudar para qualquer cidade do Brasil ou da América Latina, para trabalhar em uma das unidades da Whirlpool.

Não perca essa grande oportunidade se você atende aos requisitos, inscreva-se hoje mesmo e boa sorte!

Por Isabela Castro


Empresa tem vagas de trainee abertas para serem preenchidas em São Paulo e Rio de Janeiro.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee Air Liquide 2018. São vagas reservadas para recém-formados em cursos de Engenharia, com disponibilidade para trabalho nos estados de São Paulo (interior) e Rio de Janeiro. A contratação está prevista para ser feita ainda em 2017.

Pré-requisitos

Para participar do processo seletivo, é preciso ter concluído Ensino Superior entre julho de 2015 e julho de 2017, em cursos de Engenharia Mecânica, Química ou Biomédica. Ainda, os candidatos deverão ter domínio avançado de língua inglesa e bons conhecimentos de Pacote Office e Google G Suite. Além disso, deverão ter disponibilidade para realizar viagens e residir em outras cidades ou estado.

Detalhes sobre o programa de trainee

O programa de trainees da Air Liquide terá duração de dois anos, e ocorrerá em regime de job rotation, para que os profissionais tenham ampla visão do funcionamento da empresa. Dessa forma, trabalharão em áreas técnicas, operacionais e de negócios. Para isso, deverão cumprir tarefas e desenvolver diversas competências.

Fases do processo seletivo

O processo de seleção será distribuído da seguinte forma:

· inscrições e exames on-line de língua inglesa (Talent Up) e Teste de Resolução de Problemas (T.E.R.P);

· dinâmica de grupo presencial;

· apresentação de painel presencial;

· entrevista presencial com gestores;

· contratação em setembro deste ano.

As fases presenciais serão realizadas em São Paulo.

Benefícios

Os trainees terão remuneração de R$5.500 e acesso a benefícios, como: plano médico, plano odontológico, vale-refeição, vale-transporte, auxílio-moradia (residentes em Campinas e Rio de Janeiro), seguro de vida e previdência privada.

Como se inscrever

As inscrições deverão ser feitas até 10 de agosto, aqui www.ciadetalentos.com.br/oportunidades/traineeairliquide#anchor-page-benefits. Será necessário preencher formulário de inscrição, na plataforma da Cia de Talentos, informando dados pessoais, profissionais e acadêmicos. Nessa etapa, será também preciso realizar os testes on-line de inglês e T.E.R.P. É possível fazer um simulado das questões deste último neste site www.ciadetalentos.com.br/simuladoterp.

Informações sobre a Air Liquide

A Air Liquide é especialista em gases, tecnologias e serviços do setor industrial e de saúde. De origem francesa, está no Brasil há mais de 70 anos, em mais de 73 locais. A companhia também tem operações em 80 países e atende mais de 3 milhões de clientes ao redor do mundo.

Por Camilla Silva


Inscrições até o dia 26 de junho de 2017.

A empresa de telefonia Oi está recebendo inscrições para seu programa interno de trainee. As oportunidades são para atuação em várias regiões do Brasil, mas atenção! O processo seletivo a ser realizado será em sua integralidade no Rio de Janeiro.

Visando atrair novos talentos que possuam a capacidade de contribuir para expansão e crescimento da empresa, a Oi está recebendo inscrições de candidatos a trainee que sejam recém formados e estejam dispostos a participar do processo seletivo para oportunidades espalhadas pelo país inteiro.

Com relação às vagas

As vagas são destinadas a jovens profissionais recém formados, ou seja, que tenham se formado até 3 anos atrás, nas seguintes graduações:

  • Engenharia Telecom

  • Engenharia de Produção

  • Engenharia da Computação

  • Ciência da Computação

  • Administração

  • Engenharia Elétrica

  • Engenharia Eletrônica

  • Sistemas de Informação

  • Rede de Computadores

Formados nestas áreas que entrem no critério dos 3 anos de formatura poderão inscrever-se.

Alguns pré requisitos indiretos

A companhia Oi, através de seus analistas de Recursos Humanos, estará valorizando alguns pré-requisitos indiretos, porém, importantes e que serão captados ou não nos candidatos. Entre tais requisitos, segundo a Oi, podem ser indicados:

  • Atitude ousada de empreendedorismo

  • Vocação ligada ao “mundo digital”

  • Perfil proativo

  • Determinação para vencer obstáculos

  • Pré disposição à possíveis mudanças

  • Resiliência

Além da necessidade de que o candidato apresente um perfil coerente como disposto acima, serão diferenciais a fluência em inglês, ou seja, possuir o inglês avançado e alguma experiência de nível profissional, podendo ser com relação a empregos anteriores ou estágios de trabalho, e até mesmo participação em projetos de “empresa júnior”.

Como fazer a inscrição

Para participar do processo seletivo no programa interno de captação de trainees da operadora de telefonia Oi, o candidato deverá acessar o seguinte link e proceder com o preenchimento dos indicativos necessários: http://www.vagas.com.br/vagas/v1518327.

A data limite para o final das inscrições é o dia 26 de junho, segunda-feira.

Aproveite esta oportunidade de inserir-se em uma carreira sólida em uma grande empresa com muitas oportunidades de crescimento profissional. Prepare seu currículo com atenção, inscreva-se corretamente e boa sorte!

Por Silvano Andriotti


Empresa busca jovens que estão em busca de desafios, que pretendem se desenvolver e crescer no mercado.

A Unicasa é uma empresa que preza pelo trabalho aberto e visando sempre à transparência frente aos seus clientes. Por isso, atua firme com o objetivo de oferecer produtos de qualidade. Atualmente é uma das principais empresas-referência em seu campo de atuação.

Depois de 2012, com a abertura do capital da empresa, o crescimento sempre se manteve contínuo.

Programa de Trainee Unicasa 2017

O Programa de Trainee da Unicasa traz para jovens profissionais a chance de ingressarem no mercado de trabalho atuando dentro de uma empresa já sólida e em constante crescimento. Com isso, os novos profissionais também acabam tendo a chance de desenvolverem suas habilidades pessoais e profissionais de forma positiva.

Segundo a Unicasa, o foco de seu programa de Trainee são os jovens que estão em busca de desafios, que pretendem se desenvolver e crescer no mercado.

Para participar do programa há diversos requisitos. Entre eles, é necessário que o candidato tenha disponibilidade para viajar e para se mudar para qualquer região do país. A graduação precisa ter sido concluída entre os anos de 2012 e 2016. Também poderão se inscrever aqueles que estiverem na etapa final de seu curso.

As etapas de seleção são as seguintes:

1 – Cadastro De Currículo

2 – Pré-Seleçao

3 – Entrevista Online

4 – Dinâmica E Entrevista

5 – Entrevista Final

Entre os diversos benefícios oferecidos aos trainees estão: Hospedagem para uso profissional, veículo da empresa para uso profissional, reembolso alimentação, auxílio educação, plano de saúde, plano de carreira, habitação para desenvolvimento das atividades profissionais.

Os salários oferecidos são de R$3.000,00. As contratações são feitas seguindo o regime da CLT.

Inscrições programa de trainee Unicasa

Os jovens profissionais interessados em aproveitar essa oportunidade para entrar com o pé direito no mercado de trabalho poderão se inscrever via internet. As inscrições estão sendo aceitas por meio do seguinte endereço eletrônico: www.traineeunicasa.com.br. É importante que os candidatos confiram todos os detalhes sobre as vagas que estão sendo oferecidas pela empresa assim como ocorrerão todas as etapas do processo de seleção do programa.

Além disso, antes de se inscrever, é fundamental analisar todos os dados, as exigências e demais aspectos que possam influenciar na participação do programa.

Por Denisson Soares


KPMG oferta 250 vagas em seu Programa de Trainee 2017. Confira como se candidatar para concorrer a uma das vagas.

Se você está cursando faculdade a partir do 4º período saiba aqui sobre uma ótima oportunidade. A KPMG informa que o prazo para inscrição em seu processo seletivo do Programa de Trainee se estende até o dia 15 de junho (quinta-feira). Quem tiver interesse deve efetuar seu cadastro no site www.mundokpmg.com.br/genext.

As áreas com chances disponíveis são auditoria e consultoria. Com o programa, a empresa visa ocupar 250 vagas. Há oportunidades para as cidades de São Paulo, São José dos Campos, Rio de Janeiro, São Carlos, Fortaleza, Salvador, Piracicaba, Recife, Londrina, Cuiabá, Belém, Belo Horizonte, Curitiba, Uberlândia, Florianópolis, Goiânia, Manaus, Porto Alegre, Joinville, Ribeirão Preto e Distrito Federal.

Podem participar universitários a partir do 4º período ou formados nos seguintes cursos: Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Estatística, Administração, Matemática, Física, Engenharia de Computação, Sistemas da Informação e outros semelhantes. Além disso, os concorrentes devem possuir, no mínimo, nível de inglês intermediário.

A remuneração não foi divulgada, mas é compatível com a oferta do mercado de consultoria. Os benefícios oferecidos são: assistência médica, vale transporte, assistência odontológica, convênio com academia, participação nos lucros e resultados, reembolso para graduação e auxílio para cursos de idiomas. O regime de contratação é pela CLT.

A primeira etapa do processo seletivo consiste em análise de perfil. Nesse momento, o currículo será avaliado independentemente da área de atuação. O objetivo é direcionar o candidato para o setor que tem mais relação com seu perfil. A fase seguinte corresponde ao game de habilidades e competências que visa observar o desempenho dos concorrentes em situações semelhantes ao ambiente de trabalho. Na sequência haverá teste on-line, etapa presencial e entrevista final com o sócio da área.

O auditor de indústrias atua com empresas de diversos ramos. A principal responsabilidade desse profissional é observar oportunidades de crescimento e vulnerabilidades a fim de estruturar um plano de auditoria com qualidade e transparência.

Por sua vez, o consultor dá suporte em decisões estratégicas e ajuda no desenvolvimento de projetos das companhias. O profissional de consultoria deve atuar com planejamento estratégico, governança corporativa, fusões e aquisições, inovação, terceirização, entre outras.

Fundada em 1987, a KPMG é uma companhia multinacional. Caso deseje fazer parte dessa empresa, acesse o site www.mundokpmg.com.br/genext para se cadastrar.

Por Melisse V.


Alupar oferta vagas de trainee para estudantes dos cursos de engenharia civil, engenharia de energia e engenharia elétrica.

As inscrições estão abertas para o programa de trainee 2017 da Alupar até o dia 19 de junho e as oportunidades são para os cursos de engenharia civil, engenharia de energia e engenharia elétrica.

Os pré-requisitos para a participação do programa são:

  • Graduação concluída entre dezembro de 2014 e junho de 2017 nos cursos citados acima;
  • Nível intermediário de inglês;
  • Desejável espanhol;
  • Disponibilidade para atuar nos canteiros de obras e mudança de cidade ou estado;
  • Os candidatos que apresentarem atividades extracurriculares e vivência internacional serão um diferencial no processo.

A Alupar está procurando por profissionais que tenham vocação para empreender e construir, desejo por transformar projetos em realizações com responsabilidade ambiental e social.

O processo seletivo para o programa foi dividido em 7 etapas eliminatórias:

  • Etapa 1: inscrições pelo site Cia de Talentos entre 19 de maio de 2017 e 19 de junho de 2017;
  • Etapa 2: testes online ( Talent Up + T.E.R.P);
  • Etapa 3: dinâmica de grupo com a presença da área de Recursos Humanos da empresa;
  • Etapa 4: os aprovados na dinâmica terão no mesmo dia entrevista individual;
  • Etapa 5: painel com os diretores da Alupar;
  • Etapa 6: os candidatos aprovados no painel terão entrevistas com o presidente e diretores.
  • Etapa 7: contratação e admissão.

As etapas presenciais ocorrerão na cidade de São Paulo / SP.

A fase inicial do programa será em regime de job rotation no escritório corporativo da empresa localizado na cidade de São Paulo / SP e na próxima etapa os trainees executaram as obras nos canteiros localizados nos estados do Espírito Santo e Rio Grande do Norte.

Os benefícios e a remuneração oferecidos pela Alupar são compatíveis com o mercado.

As inscrições para o programa estão abertas através do site www.ciadetalentos.vagas.com.br até o dia 19 de junho de 2017 e o código da vaga no site é v1518010.

Curiosidades sobre energia e da Alupar:

A energia consumida por nós é gerada no momento de uso.

A Alupar atua no mercado de energia nas partes de: geração, transmissão e comercialização de energia.

A capacidade de energia atual instalada no Brasil é de 150 GW.

Por Cassia Salla


Programa está com as inscrições abertas e oferta diversas vagas para trainees.

Muitos jovens ao concluírem a graduação não sabem exatamente o que fazer: se tentam um emprego logo de cara ou se matriculam em outro curso, como uma pós-graduação, ou outros. Uma proposta para essas pessoas é participarem de um programa de trainee. Nesses projetos, o profissional recém-formado pode colocar em prática tudo o que aprendeu em sala de aula e em outros projetos que já participou. Devido a isso, muitas empresas estão criando e investindo nesta iniciativa. E um dos programas mais qualificados do país, o do Grupo Fleury, está com vagas abertas para projeto de trainees de 2017 para diferentes áreas de atuação.

Com quase um século de história no Brasil, o Grupo Fleury é uma das maiores companhias de medicina do país. A entidade atua em diferentes vertentes dentro da área da saúde, sobretudo na medicina preventiva e odontológica de pessoas e de funcionários de diferentes instituições. Atualmente, a organização possui mais de 130 entidades de atendimento atuando em estados como Rio Grande do Sul, Distrito Federal, São Paulo, Pernambuco, Bahia, Rio de Janeiro e Paraná. Anualmente são realizados mais de 60 milhões de exames das mais variadas espécies, a entidade conta com um amparo de mais de 10 mil profissionais da saúde. Todas as pessoas e corporações que contratam os serviços do Grupo se mostram muito satisfeitos com o serviço de qualidade oferecido.

E para continuar levando essa qualidade, tão presente no desenvolvimento do trabalho cotidiano que o grupo pretende oferecer esse programa de trainee para futuramente aumentar seu quadro de funcionários. A empresa busca por pessoas qualificadas, proativos, capazes de criar soluções inteligentes para os desafios que são propostos e que mostram paixão pelo trabalho que estão realizando.

Serão ao todo 10 vagas oferecidas e vão ser aceitas inscrições de recém-formados em cursos das áreas de Humanas, Exatas e Biológicas. Além desse requisito existem outros, como: o interessado precisa ter se formado no período de dezembro de 2012 a dezembro de 2016. Domínio da língua inglesa, disponibilidade para mudar de cidade e poder cumprir a escala de trabalho, que pode ocasionar de trabalhar nos finais de semana e feriados. O programa terá duração de dois anos

As inscrições estão abertas e podem ser efetuadas até o dia 05 de junho de 2017. O processo seletivo conta com as seguintes atividades: testes online, dinâmica de grupo e entrevistas finais.

O programa terá duração de dois anos e os aprovados recebem alguns benefícios como: vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, seguro de vida, participação nos lucros, plano médico e odontológico.

Se você se interessou e atende aos requisitos, não perca essa grande oportunidade de iniciar sua carreira em uma grande empresa como o Grupo Fleury, para se inscrever acesse está página: www.carreiranogrupofleury.com.br/trainees.html. Clique em “Inscreva-se” leia todas as informações e no final da página clique em “Candidatura”, realize o seu cadastro, anexe seu currículo e boa sorte!

Por Isabela Castro


Interessados podem se inscrever até o dia 30 de junho (Trainee KPMG) ou 31 de dezembro (Trainee Unicasa).

A KPMG está com as inscrições abertas para o Programa de Trainee Genext Advisory 2017, oferecendo oportunidades para os seguintes estados: Paraná, Rio de Janeiro e São Paulo.

Para participar do processo seletivo os candidatos devem atender aos seguintes pré-requisitos:

  • Graduação concluída de dezembro de 2011 a dezembro de 2018, nos seguintes cursos: administração, ciências contábeis, economia, estatística, matemática, cursos voltados para tecnologia e todas as engenharias;
  • Estar cursando a partir do 4º semestre dos cursos citados acima;
  • Ter inglês a partir do nível intermediário;
  • Ter disponibilidade para atuar nos escritórios localizados nas seguintes cidades: Campinas/ SP, Curitiba/ PR, Rio de Janeiro/ RJ e São Paulo/ SP;
  • Ter disponibilidade para mudanças permanentes;
  • Ser um profissional estratégico, com boa capacidade analítica e versatilidade para lidar com diversas situações e complexidades.

O processo seletivo para o programa vai ser composto por 6 etapas eliminatórias: triagem de perfil, enigma de capabilities, testes online, etapa presencial nas cidades de Brasília/ DF e São Paulo/ SP, entrevista final e admissão.

A empresa oferece os seguintes benefícios: remuneração compatível com o mercado de BIG4, assistência médica, assistência odontológica, participação nos lucros e resultados (PLR), seguro de vida, subsídios para: academia, graduação e idiomas, vale refeição, vale transporte, entre outros.

O tempo de duração previsto para o programa é de 12 meses (1 ano).

Os interessados poderão se inscrever para o programa Genext Advisory 2017 através do site http://www.mundokpmg.com.br, até o dia 30 de junho de 2017.

Dúvidas sobre o programa? Envie um e-mail para: deolhonofuturo@kpmg.com.br.

Programa de Trainee Unicasa 2017

As inscrições para o programa de trainee da Unicasa estão abertas até o dia 31 de dezembro de 2017 e as oportunidades são para todos os cursos de nível superior.

Os pré-requisitos para a participação são:

  • Graduação concluída entre dezembro de 2012 e dezembro 2017 (todos os cursos);
  • Disponibilidade para morar em qualquer região do país e viagens constantes;
  • A empresa está buscando por candidatos com os seguintes perfis: dinâmico, ousado, proativo e com foco em resultados.

A Unicasa dividiu o processo seletivo em 5 etapas eliminatórias: inscrição online, pré- seleção dos currículos, entrevista online, dinâmica + entrevista presencial e entrevista final.

Os benefícios oferecidos pela Unicasa são: salário inicial no valor de R$ 3.000,00, auxílio educação, assistência médica, habitação e hospedagem para o desenvolvimento das atividades profissionais, plano de carreira, reembolso de alimentação e veículo da empresa para uso profissional.

A duração prevista para o programa é de 12 meses (1 ano) em regime CLT.

Os interessados poderão se inscrever pelo site http://www.traineeunicasa.com.br/curriculoweb/, até o dia 31 de dezembro de 2017.

Cassia Salla





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