As chances são para iniciar as atividades neste mês de junho de 2016. A empresa procura profissionais para cargos como Training & Quality Lead, Compliance Director e Contact Center Lead.

A Nike, uma das marcas mais conhecidas do mundo dos esportes, está sempre divulgando suas novas vagas de emprego. E para junho, a entidade está recrutando profissionais do estado de São Paulo que tenha nível superior e experiência na função ofertada.

Falando em função, a Nike disponibiliza propostas para os cargos de Training & Quality Lead, Compliance Director e Contact Center Lead. Segundo informações, esses cargos exigem muito dos candidatos. Entre os requisitos, o profissional deve ter experiência, nível de ensino superior, fluência em Português, Espanhol e Inglês.

Se você tem o perfil, procure cadastrar seu currículo o mais rápido possível. Hoje ainda você consegue enviar seu currículo para o banco de dados da Nike. Saiba como!

O cadastro do currículo pode ser realizado exclusivamente pela internet, podendo ser concluído em questão de minutos. Para se cadastrar e obter mais detalhes sobre as ofertas de trabalho da Nike, o interessado deve acessar o site https://nikeats.avature.net.

A entidade afirma que quem estiver interessado deve procurar as informações sobre as propostas com suma urgência, dando preferência para o dia de hoje. Isso porque as oportunidades podem sofrer alterações ou podem ser preenchidas no de correr do dia, sem que haja aviso prévio.

Sendo assim, quanto mais antes buscar informações melhor será.

Como organizar o currículo

Precisando entrar no campo de trabalho? Saiba que há muitas vagas de emprego nas empresas de grande porte. A empresa a cima é exemplo! O problema é que essas entidades são rigorosas quando se trata de avaliar currículos. Para que o documento não vá parar no lixo, segue algumas dicas.

Ensino Completo:a maioria das propostas de trabalho nas grandes entidades requer profissionais com nível de ensino concluído, de preferência o superior. Caso esteja cursando, é importante acrescentar essa informação no documento.

Experiência de Trabalho: não há necessidade de colocar cinco ou dez empresas no currículo, isso é perda de tempo. O recrutador irá avaliar as funções que o profissional atuou, dando preferência para aquelas que a oferta visa. Então, destaque dois ou três cargos que a vaga está buscando.

Cursos Profissionalizantes: tem conhecimento em Inglês, Espanhol, Informática e demais cursos? Então os aborde no currículo. Acrescente também outras informações como nomes, endereços e telefones das instituições. Lembre-se também de acrescentar a data de inicio e termino do tal curso.

Por Flavinha Santos


É essencial que o candidato a uma vaga de emprego saiba estruturar e montar um currículo de maneira correta.

O currículo é um dos principais documentos, pois ele é a porta de entrada para muitas empresas do mercado. É fundamental que o candidato saiba estruturá-lo e montá-lo, visando chamar a atenção do recrutador e se destacar no meio de tantos outros.

Que tal conferir algumas dicas para montar um currículo estratégico?

A parte de dados pessoais deve estar completa com informações como nome, e-mail, entre outras. Mas, existem dois tipos de informações que não devem constar: número de documento e pretensão salarial. A informação da posição que deseja ocupar na empresa deve escrita de forma objetiva e clara, ou seja, com o nome do cargo pretendido.

Como você monta a parte de qualificação profissional? Essa fase pode ser montada em tópicos, por exemplo. O profissional pode abordar os conhecimentos adquiridos e as principais realizações ao longo da carreira. Todavia, é importante que o assunto abordado procure ser relacionado com o posicionamento desejado. O foco deve ser sempre visando em resultado, ou seja, é preciso que a pessoa demonstre que quer contribuir para o sucesso da Organização.

Além disso, no currículo devem constar as realizações profissionais do candidato. Procure colocar, pelo menos, duas e foque no que foi desenvolvido, a forma e o resultado gerado para a empresa em vários aspectos.

Você sabe falar algum idioma? Então escreva sobre o seu nível de conhecimento. Lembre-se que o recrutador pode ter perguntar sobre o assunto. Coloque apenas informações que sejam verdadeiras.

Já pensou em fazer um tópico de informações complementares no currículo? Nesta parte, acrescente dados que são relevantes e não foram encaixados em outros locais. Por exemplo, um curso de extensão que tenha sido feito, um congresso ou um projeto que você participou. Mas, acrescente apenas pontos relevantes e focados na área profissional. Cuidado para não colocar informações desnecessárias.

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Por Babi


Para as pessoas que sonham em começar o primeiro emprego, é necessário formular um currículo com as características pessoais, qualificações e o cargo ou função que deseja e enviar ou entregar às empresas de sua preferência.

Às vezes, por ser o primeiro emprego, surgem muitas dúvidas na elaboração do currículo, mas o importante é elaborar um que seja atraente, com pouca informação e, contudo, informação verdadeira e bem apresentável.

Uma dica interessante na elaboração de um currículo é focar na formação escolar ou acadêmica, além de cursos, palestras e treinamentos, que são de grande importância na avaliação.

Um cuidado especial em relação aos erros gramaticais; depois de elaborado, revise a gramática e todo o conteúdo inserido. Lembre-se: o currículo deve ser feito de forma objetiva e focando nas suas qualidades profissionais e não informações para “encher papel“.

Na entrevista procure se apresentar com boa aparência e comunicação adequada. Procure utilizar uma linguagem simples e objetiva; responda os questionamentos de forma tranqüila e verdadeira, sendo autêntico, e demonstre interesse pelo cargo ou função oferecida.

Estes são alguns itens para formar seu currículo:

– Dados Pessoais: nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular ou residencial) e e-mail;

– Objetivo: descrição direta de intenção para o cargo ou função ofertada, para que a empresa avalie seu interesse. Não escreva diversos objetivos juntos, foque no principal;

– Resumo de qualificações: informações positivas sobre a carreira, habilidades, conhecimentos e experiências;

– Formação acadêmica: grau de escolaridade que possui. Deve citar o nome da instituição de ensino e previsão de térmico do curso;

– Experiência Profissional: o candidato sem experiência pode citar eventuais trabalhos  do centro acadêmico da faculdade, relatando as atribuições;

Não se deve colocar:  foto – somente quando solicitadas – nem nome de pais, esposa, filhos ou cônjuges. O título ”currículo vitae”, referências pessoais, cartas de referência e motivo pelo qual provocou a saída do emprego anterior també não devem ser inseridos.

Por Railson Tomás de Araújo Lopes


Recentemente, venho reparando e parando para trazer à tona um tema que sempre é discutido: o que conta mais no quesito profissional, uma formação acadêmica de ponta, com louvores e notas acima de 9,0 com diversas formações e cursos posteriores? Ou o que vai fazer o seu diferencial será um currículo extenso, com diversas experiências profissionais, em diversos ramos, todos com bons respaldos e conhecimentos práticos adquiridos?

A resposta, meus caros, é a segunda alternativa. Óbvio que ter um currículo acadêmico impecável é de extrema valia para o mundo profissional. Quem apresenta notas altas durante as graduações, louvores em cursos e diversas formações sempre terá seus pontos positivos ressaltados, entretanto, se você não obtiver tantas formações, notas “não espetaculares”, entre outras coisas, mas possuir um currículo de se admirar, com trabalhos desenvolvidos para grandes empresas, somente respaldos positivos por onde passou, permanência durante bom tempo em cada lugar onde trabalhou, isto contará muito mais na sua contratação.

Os "chefes" gostam de pessoas que possuem um currículo acadêmico excelente, mas, muitas vezes, essas pessoas se preocuparam demais com a parte acadêmica e se esqueceram de que, na hora da prática, o que conta mesmo é o seu modo de operar e resolver as diligências que lhe serão encaminhadas.

Isso você só demonstra através de um currículo experiente, onde você pode comprovar que desenvolveu tarefas em grandes empresas, que de fato requereram todos recursos de persuasão, conhecimentos técnicos, boa comunicação, entre outras características, que são de suma importância no quesito relação de trabalho. 

Portanto, para você, estudante, fica a recomendação: a sua formação é de extrema importância, conclua com êxito e, claro, sempre tente conseguir se sair o melhor possível nas suas notas das avaliações. Entretanto, não dê tanta importância para suas notas, desde que você esteja apto para finalizar o curso, já é suficiente.

A não ser que você queira seguir uma carreira acadêmica, aí é claro que cada nota terá sua importância elevada. No mais, para um ambiente profissional, procure ter o máximo de experiência possível, isto contará muito. 

Por Matheus Noronha Sturari


Cansado de enviar currículos e nunca ser selecionado? Encontra a vaga dos seus sonhos, mas o processo seletivo é demorado e a resposta nunca vem? Fique tranquilo, porque você não é o único que passa por isso. Nossa intenção é trazer algo inovador, para que seu tempo seja valorizado e o do recrutador também. O primeiro passo é como escrever seu currículo, dividi-lo de forma clara e objetiva, com objetivo, formação, cursos e experiência já é padrão, mas que tal você sair na frente e ter um diferencial? 

Muitas empresas valorizam a participação do futuro contratado em atividades que agreguem valor, como trabalho voluntário nas mais diversas áreas. Se você tem um tempo livre e nunca doou parte dele para instituições que precisam, é hora de fazê-lo. Dinheiro é fundamental, sabemos bem disso, mas trabalhar em prol daqueles que precisam pode ser o passo que falta para a empresa dos seus sonhos te contratar.

Escrever o currículo de forma inovadora pode também ajudar, nada daquelas coisas complexas, é preciso ter criatividade em um mercado que é bastante competitivo. Mesmo que você não possua vasta experiência, sua inteligência pode ser observada no desenvolvimento do seu currículo, vale a pena ficar atento a isso. E nada de mentiras para impressionar quem o selecionará, afinal de contas, uma informação pode ser apurada e desmentida na hora da entrevista.

Quem procura por trabalho ou estágio passa por um crivo exigente, visto que algumas empresas podem receber centenas de currículos para a mesma vaga, se você não impressionar na primeira leitura, não haverá segunda e, assim, não será selecionado. Nada de disparar currículos para as mais diversas áreas, se você é vendedor, por que mandará seu currículo para uma vaga de pedreiro? Isso demonstra desespero, não interesse realmente.

Não se preocupe, essas dicas podem te ajudar a conquistar um novo emprego e não vai demorar muito. Leia, informe-se e estude. Conhecimento é primordial para o seu desenvolvimento intelectual. Isso pode fazer uma grande diferença na hora de conquistar um trabalho. 

Por Agnes Lutterbach Moreira da Costa


Devido ao fato de que os recrutadores costumam receber diversos currículos a análise feita por eles de cada um costuma ser coisa de segundos (superficial). Ser claro, objetivo e apresentar apenas o necessário pode chamar a atenção do recrutador para um currículo em específico. Focar no que é importante e tomar cuidado para que o currículo não pareça mais uma tese de mestrado do  que um documento de apresentação são alguns dos cuidados. Entretanto, não é só isso.

O site americano Business Insider fez uma lista de alguns itens que não devem ser colocados nos currículos. Abaixo selecionamos e comentamos alguns deles confira:

– Objetivo:

Se a pessoa está se candidatando para uma determinada vaga já está mais do que claro que ela quer aquela função. Então não é preciso mencionar isso. A exceção vai para o caso da pessoa estar mudando de setor de atuação. Nesse caso sim, o objetivo e um pequeno resumo das qualificações vão bem.

– Experiências sem importância:

Nessa classe entram trabalhos muito antigos, coisas que não aumentam a experiência do candidato ou não contribuem em nada para a atual vaga não são necessários no currículo. Isso acaba contribuindo para que o documento seja mais focado e tenha maior possibilidade de ser analisado.

– Dados pessoais:

Nome e contato nem se fala. Entretanto, algumas pessoas não se limitam a isso e colocam informações sobre a orientação sexual, estado civil e até o número da carteira de trabalho. Completamente desnecessário.

– Hobbies:

Nenhuma empresa está se importando com o que o seu futuro funcionário faz nas horas vagas. Se o hobby nada tem a ver com o futuro emprego pode tirar fora do currículo.

– Uso dos pronomes pessoais:

O currículo é do candidato e o recrutado já entendeu isso muito bem. Então nada de colocar eu fiz isso, eu fiz aquilo. Nada de escrever na terceira ou primeira pessoa.

– E-mail:

Tá certo que o e-mail é uma forma de contato com o profissional. Mas cuidado ao escolher o endereço. A dica é evitar endereços que tenham apelidos ou palavras “não muito profissionais”.

Por Denisson Soares


Quando se está em busca de uma colocação no mercado de trabalho a principal ferramenta que o cidadão tem é o seu currículo. Naquele simples pedaço de papel está o mais importante sobre sua vida profissional. E também naquele simples pedaço de papel pode estar sua sorte ou seu azar na conquista de uma tão sonhada vaga de emprego.

O problema é que a maioria dos currículos não é aproveitada pelas empresas. As informações são da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). De acordo com as estimativas de cada dez currículos recebidos, apenas dois têm chances de serem aproveitados.

O principal motivo apontado para esse enorme descarte de currículos é o fato de que o candidato que deseja concorrer para a vaga mal conhece os requisitos que são exigidos para ela. E isso quando seu perfil profissional não se enquadra na mesma.

Já o segundo ponto que mais contribui para a dispensa de currículos são os erros cometidos no mesmo e informações desnecessárias ou necessárias, mas incompletas.

Como se sabe o cartão de visitas do candidato é o currículo. Alguns aspectos que a primeira vista são sem importância podem contribuir e muito para que o candidato seja desclassificado logo de cara. Entre os principais erros apontados estão aqueles candidatos que insistem em colocar fotos no documento quando a mesma não é pedida. Já quando se solicita a imagem o candidato deve escolher bem qual colocar. Imagine uma foto para uma vaga em uma grande empresa com um cachorro no colo. Ou ainda uma imagem com várias pessoas. Quem o recrutador vai pensar que é o interessado na vaga?

Outro ponto que pode ser fulminante para o descarte do currículo é a forma como o candidato expõe o texto no mesmo. Tem gente que faz um “sermão da montanha” citando coisas que nada tem com a vaga.

Além desses pontos que foram citados, uma boa ideia é o candidato se colocar na posição da empresa. Ou seja, se ele fosse o dono o que queria ver no currículo de um provável futuro funcionário.

Confira mais dicas sobre o assunto acompanhado diariamente nossas atualizações.

Por Denisson Soares


Está preparando o currículo? Então fique atento e inclua nele aquelas habilidades que não são tangíveis, mas que são verdadeiramente importantes na hora em que os empregadores decidem quais candidatos podem estar na lista de novos contratados.

No meio empresarial elas são conhecidas como “soft skills”, nada mais são que habilidades relacionadas às características de personalidade do candidato e são consideradas por grande parte dos empregadores como habilidades fundamentais no momento de decidir qual profissional escolher. Em muitos casos, elas são reconhecidas como requisitos tão importantes quanto às competências técnicas e por vezes são entendidas como mais importantes que esse conhecimento técnico. Estas conclusões foram retiradas de uma pesquisa realizada pelo site CareerBuilder, página web dedicada ao recrutamento, nesta investigação foram pesquisados gestores e profissionais especialistas em gestão de pessoas.

A procura pelo “candidato ideal” é feita verificando que as habilidades intangíveis sejam tão boas quanto os conhecimentos técnicos. Por vezes fica um pouco difícil saber de que tratam essas habilidades de personalidade, assim nem sempre as pessoas quando procuram um posto de trabalho reconhecem em si determinadas características comportamentais e de atitude que podem ser decisivas no momento de desempenhar sua função.

Algumas dessas habilidades tidas em conta são: a habilidade para resolver problemas, assumir desafios, ser confiável, entregar no prazo o que promete, capacidade de motivar, proatividade, doação para o trabalho, enfim, estas são apenas umas das mais importantes e mais solicitadas pelos recrutadores.

Na pesquisa mencionada acima fez-se uma lista das dez habilidades mais consideradas pelas empresas, em primeiro lugar ficou a ética no trabalho e no desempenho das atividades relativas a ele e em último ser confiante e seguro de si.

Quando for montar o seu currículo não cite habilidades que você não possui, pois caso contratado você deverá demonstrá-las e ficará chato se o seu novo chefe descubra que mentiu tão logo no seu primeiro contato com a empresa.

Por Melina Menezes


Um dos erros que mais podem comprometer um novo emprego é um currículo mal elaborado. O currículo como já citamos em outras matérias relacionadas a este tema, é o principal documento que serve como porta de entrada para a entrevista e a admissão em si para um cargo tão desejado. Quatro desses erros são os que mais se destacam por aqueles que possuem pouca experiência no assunto.

Antes de criar o seu, atente-se às seguintes questões: 

– Ortografia – Você deve estar atento quanto aos erros básicos que podem ser cometidos por qualquer pessoa com pressa. Essa falta de cuidado pode transmitir despreocupação e relaxo por parte do candidato, além de colocar em questão a sua escolaridade e os seus reais conhecimentos acadêmicos. Os contratantes levam em conta de como será uma digitação em um documento importante da empresa, por exemplo;

Telefone – Os seus números de telefone são os meios de contato mais importantes e devem estar devidamente atualizados e corretos. Caso os recrutadores não consigam completar a ligação, pode apostar que o seu currículo (por melhor que  possa ser), pode ficar de fora de um processo seletivo. Se o número for de recado, avise a pessoa dona da linha e informe o nome ao lado do número;

Formatação – Muito cuidado com espaços, parágrafos e vírgulas. Ás vezes eles são usados desnecessariamente e podem confundir a pessoa que está avaliando o documento. A fonte também deve ser usada com cuidado, nada de querer enfeitar o nome com as fontes que apresentam muitas curvas e que podem confundir a leitura do profissional de RH. As fontes mais indicadas continuam sendo Arial, Verdana, Tahoma e Times New Roman. As descrições não devem ultrapassar o tamanho 12; 

Detalhes confusos – Vale para a questão "enfeite" citado no parágrafo acima. Nada de desenhos ou demais formas geométricas que possam chamar mais a atenção do que o próprio conteúdo. As fotos são necessárias apenas quando requisitadas e devem ser de preferência, a imagem escaneada de uma 3X4, típica e própria para a ocasião. Aquela bonita do seu perfil social pode atrapalhar na maioria dos casos, guarde-a para o uso mais adequado e conveniente.

Por Luciana Ávila


É hora de conseguir um emprego, mas você não tem experiência e nem sabe como começar a preencher um currículo? Não se desespere! Todo mundo passa por isso na hora de ingressar no mercado de trabalho. Conseguir o primeiro emprego não é fácil e ter em mãos um currículo bem feito é muito importante.

Para começar, identifique-se. Esqueça o título “currículo”, comece já com o seu nome. Em seguida coloque seu contato: endereço, telefone, e-mail, idade, estado civil. Seu grau de escolaridade é outra informação relevante. Coloque a instituição de ensino e o ano de conclusão.

Experiências anteriores são importantes. Se você não possui registro em carteira, preencha esse ícone com o que você já trabalhou e especifique que foi sem registro. Organize-as por ano, da mais recente para a mais antiga, coloque o local de trabalho e as funções exercidas.

A última parte do currículo deve ter as qualificações / informações complementares e precisa-se ter uma atenção especial. Coloque os cursos que você fez que são relevantes para o cargo pretendido.

Evite colocar frases irrelevantes como “Adoraria trabalhar na sua empresa”, entre outras. Expor suas qualidades é interessante, caso você possua carro próprio e carteira de motorista, acrescente essa informação.

Erros de português são inaceitáveis e não se esqueça de fazer a formatação com uma letra fácil de ser lida e espaços grandes entre os itens.

Por Jéssica Bahls de Freitas


O início do ano é uma das melhores épocas para quem está à procura de um emprego. O ano fiscal das empresas acaba no mês de dezembro e no começo do ano estão em busca de novas contratações.

Antes de se candidatar, o primeiro passo para conseguir um emprego é rever as informações contidas no currículo.

O currículo é uma identidade da carreira do candidato, mas é preciso saber organizá-lo para não ser desclassificado antes mesmo de ser chamado para uma entrevista.

As informações pessoais que devem conter no currículo é o nome (em destaque), idade, nacionalidade, endereço e telefones para contato. Lembre-se de que números de documentos, como RG e CPF não devem ser colocados. Relate sua formação (ensino fundamental, médio, superior) e as três últimas empresas que trabalhou especificando brevemente as atividades exercidas.

Quando for chamado para fazer uma entrevista, procure informações sobre a empresa, porque dessa forma você se mostra interessado. Não exagere em perfume, maquiagem e se vista adequadamente.

Ser pontual é uma grande qualidade, por isso pesquise o local da entrevista e chegue com 10 minutos de antecedência.

Siga as dicas, seja confiante e garanta uma ótima oportunidade.

Por Luana Lima


Como o currículo é o seu primeiro contato com uma empresa, é preciso mostrar uma boa impressão a fim de aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista. Veja algumas dicas a seguir:

Geralmente as empresas exigem foto no currículo quando a vaga se trata de uma função que lida com o público. É recomendável que sua foto seja em traje de trabalho, isto é, com roupa formal. Não precisa ser de paletó e gravata ou terno. Camisa social é suficiente.

Se você tem um blog ou sites de relacionamento e acredita que as informações podem contribuir e favorecer o seu currículo, como exposição de algum trabalho por você realizado, por exemplo, vale à pena citar os endereços eletrônicos no documento.

O currículo deve ser o mais direcionado possível, por isso, adaptar o seu para cada tipo de vaga aumentará suas chances. Como não há uma regra sobre a quantidade de folhas, prefira que o seu currículo seja sucinto. Em geral, uma folha é suficiente.

Lembre-se que o que chama a atenção do selecionador é a disposição das informações de modo claro organizado e objetivo. Portanto, não use papeis coloridos e perfumados. Apenas cite a sua pretensão salarial se for solicitada. Boa Sorte!

Por Melisse V.


Todos sabem a importância de elaborar um bom currículo para conquistar uma chance de emprego. Porém, também é necessário ficar atento a respeito do modo como as empresas avaliam os candidatos através de suas informações curriculares.

Muitos candidatos acreditam que o foco está na foto de apresentação. Contudo, na primeira análise, o conteúdo é o mais importante. É claro que um currículo organizado e bem feito vale bastante. Mas o principal requisito avaliado pelos recrutadores é a experiência, pois se entende que profissionais com boas experiências podem se adaptar mais rápido à rotina da empresa e gerar bons resultados em menos tempo.

Outro destaque se refere ao uso das mídias sociais. Os empregadores consideram as informações que os candidatos divulgam em suas redes de relacionamento. Portanto, cuidado para não ser desclassificado por falas e fotos inapropriadas. Um avaliador busca coerência no comportamento e na qualidade do currículo dos interessados em ingressar numa empresa.

Boa Sorte!

Por Melisse V.


Profissionais qualificados na área de Tecnologia da informação podem se candidatar a uma das 84 vagas oferecidas pela consultoria em TI, Essence. Os requisitos fundamentais para a disputa são, nível superior e preferencialmente fluência em inglês, o domínio das tecnologias SAP e Microsoft (Certificações nos níveis Pleno e Sênior). O campo de atuação será em todo o país.

Desse total, serão recrutados 36 profissionais de alto nível para funções nos módulos SAP FI, SD, PP, PS CO e MM, além de 17 pessoas para ocupar o cargo de gerente de projetos e outros 31 para o desenvolvimento das linguagens ABAP e .Net.

Esse tipo de recrutamento é extremamente complexo no Brasil, que ainda carece de profissionais capacitados, experientes e com tais certificações. Segundo um dos executivos da consultoria, Rodrigo Ricco, os novos contratados deverão travar contatos com “gestores de grandes empresas nacionais e multinacionais” e por isso devem ter facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

Os candidatos deverão enviar seus currículos para o e-mail curriculum@essencebr.com. Os telefones (11) 2182-6554 e (11) 5181-6622 estão à disposição para eventuais informações.

Por Alberto Vicente

 


A busca pelo primeiro emprego sempre é um desafio para muita gente. Você não tem experiência e muitos empregadores querem alguém já pronto para entrar com carga total na função. A busca muitas vezes parece impossível, mas não é.

O primeiro passo é fazer um currículo eficiente. Você pode não ter experiência profissional, mas outras atividades podem te ajudar a ser uma pessoa confiável para contratação. Mesmo sem ter experiência na área, alguns trabalhos seus podem ser interessantes como portfólio na universidade de trabalhos em sala de aula. Profissionais recém formados de publicidade saem em grande vantagem mostrando arquivos de sala de aula, podendo assim comprovar as suas habilidades.

Ter conhecimento de idiomas é importante. A menor das empresas hoje exige conhecimento de língua estrangeira, então aproveite o tempo que está sem trabalho e procure estudar um pouco. Há muitas instituições governamentais oferecendo cursos de inglês e espanhol, línguas básicas para se ter no currículo, de forma gratuita.

Cadastre-se em agências de emprego de sua cidade. O Programa Primeiro Emprego do Governo Federal tem muitas empresas filiadas em todo Brasil voltados a incluir no quadro de funcionários jovens e adultos sem experiência. Geralmente elas procuram essas agências para ajudar na seleção.

Caso tenha renda e tempo, peça para ser voluntário em atividades sem salário. Um estágio sem remuneração em um projeto dará a oportunidade de conhecer muitas pessoas e sua força de vontade pode ser vista por outras pessoas como algo positivo e render uma indicação.

Por Lidianne Andrade


Para quem almeja uma vaga no mercado em diferentes Estados do Brasil, uma boa notícia. A rede de lanchonetes Giraffas está abrindo novas franquias e está contratando 240 novos funcionários para completar o quadro.

As oportunidades são distribuídas entre os cargos de gerente e operacionais. As vagas para operacionais são divididas entre as funções de caixa, chapeiro, ajudante de cozinha e atendimento ao público, e conta com 216 vagas.

Para a função de gerente o requisito exigido pela Giraffas é ter ensino médio completo. Experiência no ramo de alimentação será um diferencial na avaliação do currículo diante do empregador, bem como ocupação anterior na gerência. Os novos contratados irão atuar nas franquias dos Estados de Maranhão,Rio de Janeiro, Goiás, Mato Grosso do Sul, Tocantins, São Paulo, Pernambuco e Distrito Federal.

Interessados devem ser maiores de 18 e devem enviar currículo para os emails de acordo com o Estado. São eles: Pernambuco vagaspe@giraffas.com; São Paulo vagassp@giraffas.com; Tocantins vagasdf@giraffas.com; Distrito Federal vagasdf@giraffas.com; Mato Grosso do Sul vagasdf@giraffas.com; Maranhão vagaspe@giraffas.com; Goiás vagasgo@giraffas.com; Rio de Janeiro vagasrj@giraffas.com.

Por Lidianne Andrade


Muitas pessoas utilizam apenas um modelo de currículo na hora de procurar emprego, mas será que existe diferença entre o currículo no papel e o da internet?

O currículo é a carta de apresentação de todo candidato, por isso é importante que ele cause sempre uma boa impressão.

Para elaborar um bom currículo que será enviado pela internet é desejável que o candidato utilize um bom padrão de fonte, além disso, ela deve ser bem legível. Evite se estender por muitas páginas, duas são o suficiente.

Quando você está à procura de um emprego numa área específica, procure fazer uma associação do que é realmente importante citar com a vaga pretendida. Seja sempre objetivo. Algumas empresas pedem que o candidato preencha a pretensão salarial, coloque "a combinar” sempre, pois esse assunto deve ser discutido durante a entrevista.

É muito importante atualizar seu currículo com freqüência, os bancos de dados das empresas podem selecionar o seu, atraído por alguma mudança realizada.

Entre os erros mais frequentes, está o excesso de informação, lembre-se sempre que a objetividade e a clareza são fundamentais na hora de elaborar um currículo.

Por Milena Evelyn


Grande oportunidade de trabalho para profissionais da área de telemarketing. A Atento, uma das maiores empresas na área de contact center e terceirizacão de processos de negócios, presente em mais de 17 países, abre seleção para Teleoperador. Serão oferecidas 2.425 vagas para várias regiões do Brasil.

No Estado de São Paulo são ao todo 1315 vagas sendo: 737 para a capital do estado de São Paulo, 307 para a cidade de São Bernardo do Campo, 105 para Campinas, 96 para São José dos Campos e 70 para a cidade de Ribeirão Preto. Para o Rio de Janeiro são 702 vagas; Porto Alegre 261 vagas; Belo Horizonte 66 vagas e 1 vaga para a cidade de Curitiba. 

A empresa oferece benefícios como assistência médica e odontológica, vale-refeição ou alimentação, seguro de vida, auxílio-creche, entre outros, e disponibiliza treinamentos e recrutamento interno visando o desenvolvimento da carreira. Possui parcerias na concessão de descontos de até 50% do valor das mensalidades com instituições de ensino do país para capacitação do funcionário em cursos de pós-graduação, MBA, mestrados, cursos superiores, de idiomas e informática.

Bons resultados e esforços são acompanhados e devidamente recompensados pela empresa.

Não é necessário experiência e a empresa oferece treinamentos de acordo com as necessidades. O candidato a Teleoperador tem que apresentar o segundo-grau completo, dinamismo, bom vocábulário, boa dicção, bons conhecimentos em informática, digitação e comunição verbal. 

A seleção será feita através do cadastramento do currículo pelo site: www.atento.com.br.

Por Daniela Salenave


A cada dia que passa, percebe-se que o mercado de trabalho exige mais dos candidatos. Uma boa qualificação e o domínio do inglês, antes eram considerados um grande diferencial.  

Mas hoje em dia, isso já não basta para conseguir uma vaga de liderança dentro das grandes empresas. Agora, elas já estão exigindo que o candidato domine uma terceira língua.

"O inglês atualmente já virou uma simples exigência. Então para se destacar diante dos outros candidatos, a pessoa tem que ter, além de atitude, experiência e um bom conhecimento técnico, o entendimento (pelo menos intermediário), em qualquer outra língua (seja espanhol, alemão ou japonês)", garante Adriana Hornatiuk, analista de RH.

Quem já tem um emprego, dominar um terceiro idioma pode ser primordial também na hora de conseguir uma boa promoção.

Por Thais Cortez


O início de um novo ano é marcado por esperanças renovadas e é um excelente período para arrumar um novo emprego. Isso ocorre por causa da baixa concorrência durante as férias. Enquanto isso, as empresas estão motivadas pelas metas de crescimento e aumento da verba disponível para mão-de-obra, o que torna o período mais propício para quem busca emprego.

Para se candidatar a um novo emprego, os interessados utilizam vários meios para chegar ao objetivo da recolocação.  Os portais de recrutamento pela internet se tornaram uma opção atrativa, tanto para os candidatos, quanto para as empresas, pela sua rapidez em selecionar a mão-de-obra necessária. 

Atualmente existem diversos sites de cadastramento de currículo com milhares de vagas disponíveis em todo o Brasil, em diversas áreas. Em alguns o cadastro do currículo é gratuito e possui vários níveis de pesquisa, facilitando a busca do interessado em arrumar um novo emprego neste ano que se inicia.

Por Selma Isis


Uma das operadoras de telefonia e banda larga que mais cresce no país está investindo pesado em pessoal. A GVT pretende contratar até o fim do ano 500 novos funcionários e mais mil até o fim do ano que vem.

As vagas são para vários estados e abrangem as mais diversas áreas. Há cargos para estudantes e para quem já possui experiência em áreas como marketing e comunicação, tecnologia da informação, administração, gestores, diretores, analistas e etc.

Os interessados podem cadastrar currículo no site www.trabalhenagvt.com.br para concorrer aos cargos. A novidade é a possibilidade de enviar um vídeo currículo, onde o candidato pode se apresentar aos recrutadores por meio de um vídeo pessoal. Pode ser um diferencial, especialmente para quem busca uma vaga nas áreas de comunicação e marketing.

Por Camila Porto de Camargo 

Fonte: IDGNow!


Para os candidatos inseguros e que não conseguem elaborar um bom currículo, a resposta pode estar mais próxima que ele imagina. Diversas empresas de Recursos Humanos estão desenvolvendo e divulgando os chamados “Pacote do Candidato”.

Esse pacote traz desde a elaboração, por um profissional da área, de uma carta de apresentação, elaboração de um currículo atrativo destacando seus pontos fortes, ate o treinamento para uma entrevista (treinamento on-line), onde o profissional ira mostrar o que deve ser melhorado e o que e eficaz para as entrevistas reais.

Vale a pena conferir e um pouco de investimento para se conseguir uma boa oportunidade de emprego.

Por José Alberi Fortes Junior


A Opus Recursos Humanos atua no setor de RH desde 1999, estando localizada na cidade de Caxias do Sul, Rio Grande do Sul, fornecendo soluções personalizadas em suprimentos de RH. A empresa atua no recrutamento e seleção de pessoal, na gestão de mão de obra temporária, na realização de avaliações psicológicas bem como processos de dinâmica de grupo, além de prestar auxílio na elaboração de currículo e realizar assessoria no desenvolvimento de carreira.

Neste endereço é possível consultar grande número de vagas disponíveis, bem como ver os detalhes das mesmas. Para se candidatar, é necessário estar cadastrado na Opus RH: para fazer o cadastro, clique aqui.

Para entrar em contato com a Opus RH envie sua mensagem ou dúvida através do formulário disponível aqui. A Opus RH está localizada na Avenida Itália, 477, São Pelegrino, Caxias do Sul.

Fonte: www.opusrh.com.br

Créditos: Cris Keller


Atuando no Vale do Paraíba e na região de Campinas, a Maior RH atua em várias áreas, dentre as quais, merecem destaque a área de administração de mão-de-obra temporária e efetiva, a terceirização da folha de pagamento, a colocação de executivos e especialistas e a área de projetos, onde são elaborados projetos e soluções na área de recursos humanos.

A empresa conta com 05 unidades, todas localizadas no interior paulista: em São José dos Campos a unidade da Maior RH possui telefone (12)3942-4522 e (12)3942-4521. Em Pindamonhangaba os telefone são (12) 3645-4623 e (12)3645-3657. Em Taubaté, (12) 3635-4266 e em Campinas (19)3233-4240. Em São Paulo, (11) 312905771. Se preferir, envie sua mensagem para maiorh@maiorh.com.br .

Candidatos podem cadastrar gratuitamente o CV através do endereço www.maiorh.com.br: basta informar o número do CPF para realizar o cadastro.

Fonte: www.maiorh.com.br

Créditos: Cris Keller


A Trainner RH atua no Brasil desde 91, e tem feito diversas parcerias com clientes, tendo como missão encantá-los e buscar sempre a excelência quando se trata de terceirização. Hoje está presente em treze cidades de todas as regiões do Brasil.

A Traineer RH trabalha com empresas de pequeno, médio e grande porte, oferecendo à população empregos na área comercial, serviços, administrativa, telemarketing, vendas, contábil, transportes, finanças, seguranças, jurídica, construção civil, estágios entre outros.

Para enviar o seu currículo para a empresa acesse o site e clique na seção “Currículos”. Caso queira entrar em contato com a empresa vá até a seção Fale Conosco.

Por Levi Rocha


Trabalhando.com.br é a subsidiária brasileira da Trabajando.com Holding. A empresa foi fundada no Chile em 1999 e hoje é a comunidade de trabalho líder da América Latina com escritórios no Chile, México, Brasil, Argentina, Peru, Colômbia, Portugal e Espanha.

O site tem convênios com empresas de pequeno, médio e grande porte nacionais e multinacionais. Existem vagas disponíveis de estágios, trainees, empregos na área administrativa, contábil, vendas, finanças, vendas, tecnologia da informação, saúde, jurídico, construção civil, indústria, transportes entre outros.

O site atende a todo o Brasil. Para cadastrar o seu currículo acesse este link e para conhecer mais sobre a empresa clique aqui.

Por Levi Rocha


A Talentos Recursos Humanos está há sete anos no mercado, oferecendo serviços em áreas operacionais, técnicas e administrativas, além de oferecer recrutamento e seleção para qualquer função ou hierarquia.

A empresa tem parceria com empresas de médio e grande porte que oferecem vagas no setor de indústria, comércio, informática, operacional, contábil, jurídico, serviços, finanças, administrativo, construção civil, segurança, projetos, mecânica, entre outros.

Para cadastrar o currículo basta acessar o site. A empresa fica na Av. Henriqueta Mendes Guerra, 632, Barueri – SP- Brasil. O telefone para contato é 11-4198-7390, se preferir envie um email para contato@talentosrh.com.br.

Por Levi Rocha


A Soul Consultoria e Desenvolvimento de Talentos Humanos atua no mercado de consultoria de pessoal e educação corporativa desde 1997. Sua equipe técnica é formada por consultores e profissionais com sólida formação acadêmica e larga experiência profissional, adquirida em empresas de grande porte.

A empresa oferece serviços de Administração de Estagiários, Talent Search, Outplacement, Talent Assessment & Coaching, Treinamento Outdoor, Elaboração de Currículos, Educação Corporativa, Consultoria e Avaliação de Potencial.
Em parceria com empresas de pequeno, médio e grande porte a Soul RH oferece vagas na área de estágios, serviços, comércio, vendas, contact center, transportes, contábil, jurídica, financeira entre outros.

Cadastre gratuitamente seu currículo no site www.soulrh.com.br acessando o link “Cadastre seu currículo na Soul RH Gratuitamente”.

A Soul Consultoria e Desenvolvimento de Talentos Humanos atua na cidade de Salvador e fica na Av. Tancredo Neves, 1222, Ed. Catabas Tower, S/ 103-104 CEP 41.820-021. Ao lado do banco Itaú. Para entrar em contato com a empresa acesse a seção Fale Conosco do site no link.

Por Levi Rocha


A ROHLEM nasceu em agosto de 1974 e passou por várias dificuldades como planos econômicos mal sucedidos, crises, globalização da economia, acirramento da concorrência, mas nada disso impediu o crescimento da empresa, que atualmente é uma das melhores do Brasil no ramo.

A empresa oferece serviços de Trabalhadores Temporários, Trabalhadores Efetivos, Administração (CLT), Seleção de Call Center, Dinâmica de Grupo, Avaliação Psicológica e Treinamento & Desenvolvimento.

A empresa com o tempo firmou parceria com médias e grandes empresas oferecendo vagas no setor operacional, serviços, segurança, construção civil, vendas, industrial, contábil, administrativo, etc.

Para cadastrar o seu currículo e participar das seleções acesse o site.

A empresa atua na cidade de São Paulo nos bairros da Lapa (tel. 11-3581-2599), Alphaville (tel. 11-2714-6352) e Cotia (tel. 11-4614-414). Para entrar em contato pelo site, acesse a seção Fale Conosco neste link.

Por Levi Rocha


A RH Center foi fundada em 1997 no estado do Paraná e az questão de personalizar cada projeto, começando pela perfeita compreensão das necessidades, produtos e objetivos da empresa. Os serviços oferecidos são recrutamento e seleção, administração de pessoas e avaliação comportamental ou de potencial.

Em parceria com empresas de médio e grande porte a RH Center oferece vagas na área de serviços, industrial, financeira, contábil, telemarketing, construção civil, administrativa, design, estágios entre outros, nos estados do Paraná e Santa Catarina.

O cadastro do currículo é feito de forma gratuita pelo site preenchendo a ficha cadastral ou enviando o currículo em formato DOC (Word).

Entre em contato co ma empresa através da seção Fale Conosco no site. O telefones da unidade em Curitiba 41-3071-8100, São José dos Pinhais 41-3035-8100 e Joinville 47-3027-8100.

Por Levi Rocha


A Operativa Recursos Humanos está no mercado há mais de 20 anos com parcerias sólidas com seus clientes oferecendo os melhores serviços em recrutamento e seleção, terceirização, plano de cargos e salários, treinamentos, avaliação de performance e trabalho temporário.

A empresa tem parceria com empresas de pequeno, médio e grande porte, a Operativa oferece vagas na área de serviços, comercial, administrativa, finanças, vendas, tecnologia, industrial entre outros.

Para se cadastrar e concorrer a uma das vagas cadastre seu currículo no site .

A Operativa está localizada na Rua Desembargador Motta, 2023, Curitiba – PR, telefone 41-3225-3823. É possível também entrar em contato com a empresa através deste link.

Por Levi Rocha


A Ok Buck está no mercado de recursos humanos desde 1991 e vem se destacando com o seu pioneirismo e liderança prestando serviços de recrutamento  e seleção, terceirização, trabalho temporário, limpeza e conservação, testagem e treinamento, para os mais diversos segmentos empresariais.

Trabalhando em parceria com empresas de médio e grande porte, a Ok Buck oferece vagas em segmentos como comércio, vendas, finanças, transportes, logística, jurídica, serviços, administrativo, escritório, contabilidade, telemarketing, indústria entre outros.

Para cadastrar o seu currículo no banco de dados da empresa clique aqui.

A Ok Buck está localizada na Av. Iguaçu, 1.648 – Curitiba – PR, telefone 41-2111-7000.

Por Levi Rocha


Como o próprio nome diz, a empresa SOMA RH tem o objetivo de somar serviços de recursos humanos às empresas de médio porte ao mercado de trabalho.

Localizada num pólo industrial com inúmeras oportunidades, São Paulo, a empresa disponibiliza serviços de: Terceirização, Gestão de Mudanças, Folha de Pagamento, Cargos e salários e avaliação de pessoas, Revitalização de Empresas, Administração pessoal e muitos outros.

A consulta com detalhe do que a SOMA RH proporciona pode ser através do site (www.gruposoma.net). Lá também é possível enviar o currículo e acessar ao blog da empresa.

Por Rafaela Ometto


A empresa Potencializa RH está no mercado para prestar serviços na área de Recursos Humanos e tem como missão promover a solução em gestão de pessoas na parceria com seus clientes, empresas de pequeno, médio e grande porte, para que as idéias se tornem ações.

Considera como competência os seguintes princípios: orientação para o cliente, criatividade e inovação na contratação e soluções, cultura e qualidade,ou seja, postura no atendimento ao cliente, diplomacia e flexibilidade focada na facilidade a novas situações, propostas e sugestões.

No site da empresa www.potencializarh.com.br é possível acessar e consultar com detalhes a missão da empresa e o que ela proporciona para seus clientes. Os interessados em contratar seus serviços podem também falar diretamente com os gestores, além do cadastro do currículo e consulta de vagas.

Por Rafaela Ometto


A Nova Visão Empregos teve sua fundação em 1991 na cidade de Guarulhos e já tem 12 anos que vem sido reconhecida pela sua qualidade na prestação de serviços. Especializada em recrutamento, seleção e administração de mão-de-obra temporária e efetiva, sua solidez, segurança e seriedade garantem a confiança de seus clientes.

A empresa trabalha com empresas de pequeno, médio e grande porte que oferecem oportunidades na área de estágios, transportes, indústria, gastronomia, escritório, comercial atacadista e varejista etc.

Os interessados em cadastrar o currículo www.novavisaoempregos.com.br e acessar a seção “Incluir Curriculum”, ou mandar o currículo para o email seleção@novavisaoempregos.com.br.

Para entrar em contato com a Nova Visão ligue para 11-2440-9534 / 11-2440-5102 ou acesse o site.

Por Levi Rocha


O Núcleo Brasileiro de Estágios é resultado de 25 anos de experiência na área de recursos humanos, tem convênio com mais de 8 mil Instituições de Ensino Superior no Brasil e 5 mil empresas. Em 11 anos o Nube já inseriu mais de 150 mil estagiários no mercado de trabalho.

Para se cadastrar basta estar cursando nível médio, técnico ou superior, e acessar o site. O Nube também oferece vagas para trainee, destinadas a recém-formados.

Para entrar em contato com o Nube clique aqui ou vá a um dos endereços Rua Barão de Itapetininga, 140 – 9o andar – Centro – São Paulo/SP, Rua Carijós, 166 – 10º andar – Centro – Belo Horizonte/MG.

Por Levi Rocha


A Nic já está há 17 anos no mercado e foi fundada visando assessorar as empresas de Mogi das Cruzes e Região, com serviços de terceirização, trabalho temporário e efetivo.

Atualmente a empresa conta com uma equipe qualificada e que busca cada vez mais a qualidade total de seus serviços.

A Nic tem parceria com empresas de médio e grande porte ofertando vagas na área industrial, estágios, operacional, temporárias, serviços, administrativa, comercial, vendas entre outros.

Para cadastrar seu currículo de forma gratuita acesse o site.

A empresa tem sede em Mogi das Cruzes (SP) no endereço Rua Basílio Batalha n° 44, Vila Vitória – Mogi das Cruzes, telefone 11-4742-8499. Se optar em fazer contato pela internet acesse a seção Fale Conosco.

Por Levi Rocha


A Meta RH já tem mais de 25 anos no mercado e é uma empresa tradicional de prestação de serviços na área de Recursos Humanos, tendo uma equipe formada por psicólogos, assessores jurídicos, administradores de empresa, a empresa tem uma completa infra-estrutura organizacional.

A empresa oferece serviços como recrutamento e seleção, seleção de estagiários e trainees, mão-de-obra temporária e efetiva, terceirizados, divisão de executivos entre outros.

Existem vagas oferecidas por empresas de médio e grande porte na área comercial, jurídica, escritório, farmácia, administrativo, construção civil, finanças, estágios e trainees entre outros.

Para cadastrar o currículo acesse o site e clique na seção “Deixe o seu currículo conosco” ou clique aqui para enviar o seu currículo no formato Word.

Para entrar em contato com a matriz da empresa em São Paulo ligue para 11-5187-3400 ou acesse a seção Fale Conosco no site.

Por Levi Rocha


A Manager Online é um dos maiores e mais completos sites de Recursos Humanos do Brasil, a organização é uma referência na internet onde os candidatos podem cadastrar seus currículos e quando se trata de ofertas de vagas de emprego, orientação profissional, gestão organizacional e carreira.

A Manager trabalha com empresas de pequeno, médio e grande oferecendo vagas em todos os setores desde estágios a cargos executivos.

Para cadastrar o seu currículo no site é preciso participar de algum dos planos oferecidos, 7 dias grátis, taxa mensal de R$ 41, trimestral de R$ 103 ou semestral de R$ 185, podendo pagar em cartão de crédito ou débito.

Para mais informações acesse o site.

Por Levi Rocha


A Infojobs é um classificado online para empregos que, de forma gratuita, oferece vagas de empregos em todo o Brasil para os seus assinantes. A Infojobs iniciou suas atividades em 2004 e em pouco tempo de existência já se tornou em dos sites lideres de audiência no ramo.

O site tem convênios com empresas de pequeno, médio e grande porte, nos mais variados setores.

Para cadastrar o currículo basta acessar o site www.infojobs.com.br, e clicar na seção “Cadastre Grátis seu CV”.

Para mais informações acesse www.infojobs.com.br.

Por Levi Rocha


A empresa foi fundada em 1990 em Porto Alegre, Rio Grande do Sul, inicialmente prestando serviços nas áreas de recrutamento e seleção com o tempo, a empresa com o tempo foi se aperfeiçoando e se especializando em outros tipos de serviço como mão-de-obra especializada e temporária entre outros.

A Gope RH tem convênios com médias e grandes empresas oferecendo vagas principalmente na indústria.

Para cadastrar o currículo basta acessar o site www.gope.com.br na seção “Cadastre-se”.

Para entrar em contato com a empresa acesse a seção “Fale Conosco” no site www.gope.com.br ou ligue para 51-3029-3144.

Por Levi Rocha


O Emprega São Paulo é um programa da Secretaria do Emprego e Relações de Trabalho do Estado de São Paulo e é destinado ao cidadão que esteja ou não empregado afim de que o mesmo tenha a possibilidade de acessar as vagas de trabalho de acordo com o seu perfil.

O Emprega São Paulo trabalha com empresas de pequeno, médio e grande porte. Para cadastrar o currículo clique aqui e tenha acesso a vagas nos mais variados ramos.

Para entrar em contato acesse o site, ou ligue para 0800-770-7370 ou envie um email para empregasaopaulo@emprego.sp.gov.br.


A ONG Emprega Brasil foi criada pelo Sr. Herasto Almeida visando a recolocação de candidatos no mercado de trabalho. A ONG foi fundada em 2003 e os recursos arrecadados são para a manutenção do projeto que tem a finalidade de reverter o grave quadro de desemprego presente no Brasil.

A empresa trabalha empresas de pequeno, médio e grande porte oferecendo vagas em todo o Brasil em na área comercial, jurídica, serviços, administrativo, escritório etc.

Cadastre o seu currículo no link de forma gratuita. A ONG Emprega Brasil tem postos em todo o Brasil, os endereços estão disponíveis no site www.empregabrasil.org.br.

Por Levi Rocha


A Curriculum.com.br é uma empresa que oferece recolocação profissional online e já atua há mais de 10 anos no mercado cadastrando currículos no site e encaminhando pessoas para o mercado de trabalho em todo o Brasil, em parceira com empresas de médio e grande porte.

A empresa oferece vagas nas áreas administrativa, comercial, financeira, operacional, eventos, comunicação, educação entre outros. Para cadastrar de forma gratuita seu currículo basta acessar o site.

Entre em contato com Curriculum através do endereço www.curriculum.com.br.

Por Levi Rocha


A marca Catho foi criada por Thomas A. Case em 1977, que com seu trabalho conseguir credibilidade e qualidade na área de Recursos Humanos.

A Catho Online foi criada em 1996 e em pouco tempo se tornou o site de currículos e empregos de maior audiência na América Latina. A empresa atua em todo o território nacional e trabalha com empresas de pequeno, médio e grande porte dos mais variados setores.

A Catho oferece todos os tipos de cargo do operacional ao executivo.

O currículo pode ser cadastrado gratuitamente num período de 7 dias, existem planos diferentes para cada período de tempo, mensal 3 vezes de R$ 69, trimestral 3 vezes de R$ 49, semestral 6 vezes de R$ 46,50, anual 6 vezes de R$ 83. Para cadastrar o currículo por 7 dias gratuitamente clique aqui.

Para entrar em contato com a Catho Online acesse o site e veja os endereços e telefones.

Por Levi Rocha


Localizada em Belo Horizonte (MG), a Conceito RH tem o propósito de assessoras empresas em processos de recrutamento e seleção de pessoas a fim de buscar facilidade e soluções nesse desenvolvimento.

A empresa disponibiliza também o serviço de hunting, ou seja, identificação de profissionais já no mercado de trabalho, realiza teste de avaliação de habilidades e potencial para a melhoria, caso necessária, e também aplica teste de organização através de questionário individual ou entrevista.

No site da Conceito RH www.conceitorh.com.br é possível encontrar detalhadamente o serviço que a empresa disponibiliza, os clientes que ela atende, setor de dicas de currículo e mercado de trabalho e também o mapa da empresa em Belo Horizonte.

Por Rafaela Ometto


Com o slogan ‘Os Recursos Humanos da Educação’, a CEAP RH, Centro de Estudos Aplicados ao Profissional de Ensino localizado no estado do Paraná e Santa Catarina, treina e capacita profissionais para atuar nas unidades de ensino particular desses estados.

Com cerca de 11 anos de existência, a empresa realiza tanto Recrutamento e Seleção de profissionais quanto parte administrativa e aplicação de testes e cursos de aprimoramento.

No site da empresa (www.ceap.com.br) é possível cadastrar currículo gratuitamente, cadastrar escolas interessadas e consultar vagas disponíveis. Enfim, é possível conhecer a empresa como um todo para certificar que o trabalho desenvolvido tem credibilidade e resultados positivos.

Por Rafaela Ometto


Trata-se do Banco Nacional de Empregos onde através do seu site são captados currículos e empresas são cadastradas para encaixar os profissionais nas devidas vagas.

O BNE está presente em todo o território nacional nas cinco regiões. Trabalhando com pequenas, médias e grandes empresas o banco oferece ao trabalhador uma variada gama de opções oferecendo vagas em diversos setores.

Cadastre seu currículo gratuitamente no site www.bne.com.br na seção “Cadastre seu Currículo”. Para entrar em contato com a unidade mais próxima acesse o site www.bne.com.br/estamos.htm e veja o endereço mais próximo.

Por Levi Rocha


A Global RH começou suas operações em meados dos anos 80 quando inaugurou sua primeira unidade em Santo André (SP) e desde então vem atuando no mercado de terceirização de serviços de recrutamento, seleção e contratação de funcionários. Tem o seu ápice agora no século XXI com a certificação ISO 9001, o que dá mais credibilidade à empresa no mercado atual.

A empresa atua nas cidades de São Paulo, ABC (SP), Campinas (SP), Indaiatuba (SP), Jundiaí (SP), Sorocaba (SP), Taubaté (SP), Belo Horizonte (MG), Uberaba (MG) e Goiânia (GO).

A Global RH trabalha com vagas de estágio e empregos principalmente na área de comércio, serviços, vagas temporárias e indústria para a região do ABC. A empresa trabalha com empresas de pequeno, médio e grande porte.

O cadastro do currículo é gratuito para se inscrever basta clicar aqui. Caso queira se candidatar a uma vaga de estágio, então cadastre seu currículo aqui.

Para contato acesse www.globalempregos.com.br e verá o endereço e telefone de cada unidade da empresa.

Por Levi Rocha



Algumas pessoas costumam “melhorar” seu currículo de forma artificial, achando que assim terão mais chances de conquistar uma vaga. O que elas não sabem, é que essas informações podem ser verificadas por quem seleciona os candidatos e assim gerar embaraço para os mentirosos.

Aumentar o nível  de algumas capacidades, citar habilidades não existentes ou fornecer referências forjadas são recursos usados pelos que acham que enganam alguém. Línguas estrangeiras e informática são as competências mais “falsificadas” nesses currículos. Mas nada disso irá resistir, com certeza, a uma entrevista bem conduzida ou a uma prova prática criteriosa. O examinador escolado sempre acaba desmascarando esse tipo de artifício.

Não pinte em seu currículo uma coisa que você não é. Ressalte suas capacidades reais e, principalmente, esteja pronto para demonstrá-las. Isso sim poderá ajudá-lo a conquistar o emprego que você tanto almeja.


Com as constantes mudanças de paradigma no mercado de trabalho, as organizações, de tempos em tempos, passam a exigir novos tipos de experiências dos candidatos a uma vaga. Um desses tipos de vivência é o trabalho voluntário.

O voluntariado é uma demonstração de desprendimento por parte do indivíduo. Sua prática mostra que a pessoa é capaz de fazer alguma coisa por alguém sem receber nada em troca. Ele torna clara também a disposição do candidato em colocar-se a serviço e em trabalhar em equipe, além de evidenciar capacidade de comprometimento.

Se você faz trabalho voluntário,continue. Se ainda não faz, pense na possibilidade. Além de praticar o bem, você ainda aumenta sua empregabilidade.


Muitas empresas oferecem o cadastro de seu currículo mediante o pagamento de taxas mensais, que muitas vezes são salgadas, e não cabem em seu orçamento.

E se você pudesse cadastrar seu currículo de forma totalmente gratuita ?

É examente isso que o site Vaguinha vem propor. Nele, qualquer pessoa pode cadastrar seu curriculo gratuitamente, sem a necessidade pagar qualquer tipo de taxa. Além disso, o usuário pode a qualquer momento fazer alterações em seu currículo, o que torna as informações divulgadas sempre atuais.

Se você está procurando uma recolocação profissional, o site Vaguinha certamente pode tentar lhe ajudar. Para acessá-lo, basta clicar aqui.

Uma dica interessante é que para as empresas, também é possível realizar o cadastro de vagas de emprego gratuitamente através do mesmo site.


No mercado competitivo da atualidade, um sem número de currículos chega às mãos dos responsáveis pelos recursos humanos nas empresas. É impraticável ler e selecionar todos eles. Por isso, currículos claros e objetivos e que ressaltem suas experiências e qualidades de maneira sucinta, tem mais chances de passarem por essa “peneira” prévia.

Um currículo bem elaborado não traz informações nem demais nem de menos. Ele deve conter aquilo que realmente chamará a atenção de quem irá lê-lo, como experiência profissional, cursos relevantes realizados (nunca coloque os com carga horária menor do que 15 ou 20 h) e dados básicos que permitam identificá-lo e também para que se possa estabelecer contato. Caso você tenha se engajado em projetos sociais ou de meio ambiente, vale a pena citá-los.

Construa seu currículo de maneira enxuta e eficaz e não corra o risco de ele ser depositado na pilha dos “rejeitados”.


Procurar emprego é sempre uma situação de ansiedade. Distribuir currículos, preencher cadastros, conversar com pessoas. Muitas vezes é um processo que se prolonga por um tempo maior do que desejaríamos. Mas será que talvez você não esteja batendo nas portas erradas?

O mundo do trabalho no século XXI é muito dinâmico. A instabilidade reina e os setores que mais empregam mudam rapidamente. Quem sabe o setor em que você trabalhou até o último emprego não esteja em crise agora? Talvez seja improdutivo “gastar munição” batendo sempre nas mesmas portas. A coragem de mudar de ramo de atividade é fundamental para abreviar longos períodos na busca de emprego.

Tenha ousadia para bater em portas diferentes. Pode ser que uma delas se abra e você acabe tendo uma história de sucesso.


Quando você está elaborando seu currículo (ou curriculum vitae, em sua forma em latim), em geral, você deve ser claro e direto. Deve colocar informações relevantes e evitar aquilo que não é essencial, a menos que seu empregador o tenha assim especificado. Mas você deve ter em mente que o currículo é seu marketing, sua propaganda. É a carta que vende seus serviços ao seu futuro empregador.

Sendo assim, alguns itens básicos não podem faltar em seu currículo, que devem ser caprichados. São eles:

  • Dados pessoais para contato: parece óbvio, mas muita gente esquece. Se o empregador não puder te contatar, como você vai conseguir a vaga? Seja breve, coloque seu nome completo, nacionalidade, estado civil e telefone. Não coloque números de documentos, estes devem ser passados ao empregador somente no ato da contratação.
  • Experiência profissional: deve ser direta e precisa, com datas de admissão/demissão, atividades desenvolvidas e, quando aplicável, resultados alcançados. Caso você não tenha experiência, ressalte suas habilidades e formação acadêmica.
  • Formação acadêmica e outros cursos: também deve ser direta e precisa. Se você já é um profissional experiente, deve ter em mente que este item conta menos que sua real experiência profissional. Mesmo assim, convém destacar cursos que tenha feito em boas escolas, se for o caso. Caso você seja um profissional sem experiência, descreva bem todos os cursos feitos.

Alguns outros itens são opcionais. Por exemplo, é bom colocar o objetivo (uma vaga ou posição que você esteja almejando) para que o empregador tenha uma boa noção dos seus objetivos profissionais, principalmente se a empresa for grande. Se você fala algum idioma estrangeiro, não deixe de especificar também. E coloque seu nível de conhecimento na língua (básico, avançado, fluente, etc.).

É desnecessário colocar foto, referências pessoais, endereço, número do R.G. ou CPF e outros itens que serão necessários somente no ato da contratação (ou nem isso). Só coloque estes itens se a empresa pedir.

Por fim, é obrigatório contar a verdade. Não faça promessas que você não possa cumprir e não mencione atividades as quais você não domina. Mentira tem perna curta e uma demissão após pouco tempo de emprego “queima” a carteira. Apenas apresente os fatos de uma maneira positiva, tentando demonstrar ao empregador por quê você é adequado para aquela vaga.

Sucesso e bom emprego!


Você trabalha há anos na mesma empresa, mas a situação é sempre a mesma: o mesmo tipo de trabalho, o mesmo salário, o mesmo chefe que não enxerga o que você realiza. Você pode se conformar com a situação ou iniciar um processo de busca por uma nova vaga. Veja como.

O primeiro passo é distribuir currículos. Selecione empresas que interessam a você e elabore um currículo inteligente. Faça contatos, converse com pessoas da sua área que trabalhem em empresas do mesmo ramo.

O networking (círculo de contatos pessoais e profissionais de uma pessoa) é muito importante nos tempos atuais. Esteja atento às vagas que estão sendo abertas e não perca oportunidades. Mas seja prudente também: não se atire de cabeça na primeira oferta, pondere; avalie os prós e contras e só então decida.

Buscar uma nova vaga estando empregado pode ser uma experiência gratificante, mesmo porque você não perde nada, ou melhor, só tem a ganhar.


Um analista de RH tem dois currículos diante de si: um bem volumoso e outro sintético e objetivo. Sinceramente, se você fosse, qual dos dois você leria primeiro? Obviamente o mais curto. Vamos analisar o porquê dessa decisão.

Mesmo no departamento de RH, o que se precisa no dias atuais é agilidade. Currículos com detalhes demais, em geral, são descartados porque quem seleciona simplesmente não tem tempo de lê-los.

Um currículo simples e objetivo, que ressalte as reais qualificações e experiências de trabalho do candidato tem mais chances de ir longe nos processos de seleção. Não coloque dados irrelevantes, nem excesso de dados pessoais.

Cursos que não digam respeito à área para a qual você está buscando uma vaga podem ficar de fora. Destaque seus empregos anteriores e o que de útil você fazia lá. Cursos de informática e línguas também devem ser citados.

Seja perspicaz para elaborar seu currículo, ele pode ser a diferença entre ser contratado ou ficar aguardando um longo tempo na fila de espera.





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