Conheça as novas regras para solicitar o seguro

As novas regras para solicitar o seguro desemprego entraram em vigor no início do ano e, até então, não agaradaram a categoria dos trabalhadores. Após as mudanças, para solicitar o benefício pela primeira vez, é necessário ter trabalhado no mínimo 18 meses e só a partir do segundo é considerado o prazo de 12 meses.

Mas não é só isso, a quantidade de parcelas recebidas também sofreu alterações. Na primeira vez, o desempregado terá direito de até quatro parcelas, na segunda, caso o período trabalhado dentro dos últimos 36 meses seja entre 18 e 24 meses, a quantidade de parcelas recebidas serão até cinco.

Recentemente, o Ministério do Trabalho e Emprego, MTE, anunciou que a partir de 31 de março as solicitações feitas, tanto por conta da empresa quanto do funcionário, só serão aceitas online, através da ferramenta Empregador Web. 

Esta nova medida foi aprovada pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador, Codefat, a fim de agilizar o processo. Até o final deste mês, o procedimento ainda poderá ser feito através do sistema utilizado até então, preenchimento manual dos formulários individuais ou não, e entregando-os nos órgãos responsáveis.

A princípio, parece ser uma boa opção. O que parece não ter sido levado em consideração, é o fato de que ainda existem muitas pessoas sem nenhum conhecimento em informática, os chamados analfabetos digitais. Por exemplo, uma pessoa de mais idade ou analfabeta, que não tem intimidade com o computador, dependerá de ajuda de terceiros para concluir a solicitação.

O site que será utilizado é o portal do Mais Emprego, que pode ser acessado através do link http://maisemprego.mte.gov.br/portal/pages/trabalhador.xhtml. No site, é possível obter maiores esclarecimentos sobre como realizar este procedimento online e sobre o andamento do mesmo.

Para maiores dúvidas, consulte as agências de atendimento do MTE ou contate-os pelo telefone, em São Paulo capital, o número é (11) 3150-8199.

Por Bruna Domingos dos Santos


Este ano promete ser bastante complicado no que diz respeito à situação econômica do país, incluindo o desemprego. Em meio a tantas inconsistências no meio político-econômico, o resultado não poderia ser outro, a falta de emprego deverá aumentar ao longo de 2015.

De acordo com as informações obtidas mediante a pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas, os ajustes que estão sendo feitos em diversos pontos da economia brasileira ainda não são suficientes para estagnar a marca atingida pelas deficiências de vagas de trabalho, isto é, a tendência é que este índice aumente em todas as regiões do país.

Conforme Fernando de Holanda Barboza Filho, pesquisador do Ibre/ FGV, o ritmo crescente do desemprego causará um menor elevação da renda. Além disso, a inflação deverá aumentar ao longo do ano. Algo a ser analisado é que é lógico que a falta de emprego persista e continue a crescer em 2015 devido aos reajustes nas tarifas de energia elétrica e combustível, aumento dos juros no mercado financeiro, dólar em alta, entre outros fatores.

Em outubro do ano passado, o Indicador Antecedente de Emprego confirmava uma alta de 4,3%, no entanto, este resultado deve ser visto com certas ressalvas. O indicador do Ibre que tem o objetivo de antecipar a tendência do comportamento do mercado laboral neste ano, conseguiu a sua primeira marca positiva, este resultado foi decorrente do aumento de atividade no setor de serviços em 6,4% e no da indústria 17,7%.

A diminuição do trabalho não é refletida somente no número de pessoas ocupadas, mas também na taxa de desemprego. Esta deverá crescer de 4,9% à 5,9%, ainda neste ano.

Considerando a opinião das pessoas sobre a oferta de empregos em 2015, foi registrado um valor estável ao comparar a percentagem encontrada em setembro e em outubro do ano passado, tendo um aumento de somente 0,1%.

Texto de Melina Menezes


A Locaweb, empresa que possui 17 anos de histórias e atua na área e tecnologia em ambientes online, lançou o seu programa de trainee 2015 com oportunidades para profissionais recentemente graduados em Ciências Econômicas , Administração de Empresas, Engenharia, Direito, Marketing, Ciência da Computação, Economia e Psicologia.

Para se candidatarem às vagas em aberto, os profissionais precisam ter se formado na faculdade de julho de 2013 a julho de 2015.

Os profissionais que avançarem no processo seletivo irão atuar nas áreas Financeira, Comercial, Marketing, Produtos, Projetos, Tecnologia e Recursos Humanos.

O processo de seleção começa pela etapa online (análise curricular, testes de inglês, raciocínio lógico e ambiente virtual de aprendizagem). Em seguida, aos que avançarem, haverá etapas presenciais com dinâmica de grupo, painel com discussão de cases e, por fim, entrevista com os gestores.

O programa de trainee da Locaweb terá duração de 12 meses (começa em julho de 2015 indo até julho de 2016). Durante este período, os jovens talentos selecionados irão participar de treinamentos diversos e workshops, tendo a oportunidade de conhecer de forma abrangente todos os processos nos diversos departamentos da empresa.

O salário do trainee na Locaweb não foi informado. A empresa oferece, como pacote de benefícios, assistência odontológica, assistência médica, vale-refeição para consumo dentro da empresa, seguro de vida, vale-transporte ou estacionamento e restaurante na empresa. A Locaweb também oferece massagem relaxante, ginástica laboral e academia in company, além de outros benefícios.

Quem se interessar em fazer parte da Locaweb já pode fazer a sua inscrição. Os novos cadastros vão até o dia 30 de março através do site www.traineelocaweb.com.br. Não foi informada se o programa é nacional ou regional. A sede da Locaweb fica em São Paulo (SP).

A Locaweb lidera de forma isolada o mercado de domínios ".com.br". Além disso, é líder em Hosting Infrastructure Services no país. Foi a primeira empresa a oferecer o serviço de hospedagem com estrutura própria.

Por Julio Abreu


O momento pelo qual o país atravessa, todos sabem, não é bom. A crise provocada pela corrupção nas estatais brasileiras respinga no bolso de todos na forma de aumento de combustíveis e de impostos. Não bastasse isso, a redução do crescimento da China fez o preço das commodities, como minério de ferro e alimentos, cair. E isso afeta muito a economia brasileira, o que afeta o orçamento do governo e, lógico, o resultado são ainda mais impostos. Embora o governo corte certos gastos, é de sua natureza passar a conta para o bolso da população (e das empresas) em um momento como esse.

Para quem já está empregado

Num mercado assim, recessivo (afinal, a previsão de crescimento do Brasil, neste ano, é negativa), todo o cuidado é pouco. As empresas estão com caixa apertado, vendo sua demanda diminuir, a inadimplência aumentar e seus custos subirem. Algumas, certamente, estarão quebradas após a crise. Portanto, se você está empregado, o ideal é tentar se segurar ao seu emprego. Uma troca de emprego num ambiente como esses, é perigosa, pois a oportunidade pode não durar muito. E, mesmo que você esteja vendo suas despesas aumentarem com a inflação e impostos, não é um bom momento para pedir aumento. Lembre-se de que sua empresa provavelmente está passando pelos mesmos problemas.

Em sua atuação profissional, dentro da empresa, tente se empenhar ao máximo. Mostre a seu chefe que você se preocupa com a empresa, sempre de acordo com suas atribuições. Evitar desperdícios e trazer novos clientes ou resultados sempre fará com que você ganhe pontos, principalmente em um ambiente como o que estamos vivendo.

No entanto, se você perceber que a empresa em que trabalha está com sérias dificuldades e corre o risco de demitir ou fechar, aí sim é melhor você começar a procurar um novo emprego, o mais rápido possível. Aproveite que você tem a opção de ficar, mesmo que por pouco tempo, para tentar alguma ocupação melhor. E siga as dicas da próxima sessão, “para quem está procurando emprego”.

Para quem está procurando emprego

Se estiver procurando trabalho, você deve ser comedido. Verifique o quanto estão pagando na média do mercado para seu segmento e tente se manter dentro dela. Mesmo que você seja muito qualificado, acima da média, lembre-se de que os contratantes estarão mais receosos em contratar empregados mais caros, já que não terão grandes perspectivas de crescimento.

Se puder, o ideal é que você faça um estudo de mercado listando os setores em que as empresas para as quais você potencialmente poderá trabalhar atuam. Encontre aqueles que exibem uma maior perspectiva de crescimento. Mesmo em recessão, há setores com previsão de crescimento acima de 10% em 2015. São setores dinâmicos, em crescimento, que você deve visar.

Nesses setores, há um aumento líquido de demanda por mão-de-obra, o que aumenta sua chance de contratação e de conseguir um maior salário. Não só isso. Seu currículo provavelmente ficará mais valorizado em alguns anos, melhorando sua visibilidade no mercado, se conseguir bons resultados em uma boa empresa. Note, no entanto, que sua concorrência será maior, portanto, vale a dica dada no primeiro parágrafo, de não pedir nada muito acima do valor pago em mercado para sua área.


GSK tem inscrições abertas para seu programa de trainee até o dia 08 de fevereiro. O foco são jovens dinâmicos e que queiram adquirir grande experiência profissional. A empresa exige inglês fluente e o estágio será no Rio de Janeiro.

O programa é uma oportunidade para novos lideres que querem seguir carreira em uma empresa global com grande abrangência mercadológica. Com duração de três anos, o programa oferece oportunidades em diferentes áreas, o que dá ao trainee experiências diversificadas. Também são oferecidos os programas de mentoring e/ou coaching, o que  oportiniza o desenvolvimento através do bate-papo de carreira.

Os requisitos cobrados são:

– Pessoas formadas entre dezembro 2012 e dezembro de 2014;

– Cursos na área de: Administração, Economia, Estatística, Engenharia de Produção;

Inglês fluente;

– Conhecimentos avançados do Pacote Office;

– Desejável experiência prévia (incluindo estágio) em Compras;

– Capacidade de Liderança e facilidade de aprendizado.

A empresa tem procura por profissionais com um perfil dinâmico e tenha pretensão de adquirir uma experiência que servirá para o resto da vida profissional do candidato.

Pessoas que tenham experiência prévia serão mais valorizadas na hora da seleção, mas, nada impede que pessoas que não têm experiência, mas apresentam perfil arrojado, sejam contratadas.

Para maiores informações, os interessados podem entrar no site da empresa: http://www.gsk.com.br/jovenstalentosgsk/trainees_programa.asp.

Durante o programa, a empresa ajudará o candidato a fazer escolhas, ouvindo suas preferências e acompanhando a performance dele. O trainee terá a oportunidade de direcionar sua carreira, podendo aumentar o conhecimento na área que escolher. As oportunidades serão em diferentes regiões ou diferentes funções e irá inspirar a liderança nos candidatos.

A GSK é uma empresa multinacional que está presente em mais de 100 países. A empresa trabalha com material de consumo, no entanto, ela também investe na produção de medicamentos. O foco da empresa é melhorar a qualidade de vida das pessoas através de medicamentos inovadores. A empresa é guiada por valores como transparência, respeito pelas pessoas, foco no paciente e integridade.

Por Dalmo Rocha


Novas oportunidades de emprego estão sendo disponibilizadas pela empresa Avon, que hoje é a responsável por criar produtos de beleza com alto padrão de qualidade.

O principal objetivo dela é encontrar pessoas que possam ajudar na melhoria de alguns de seus departamentos, e todas as vagas são efetivas.

Quem tiver interesse, precisa ter disponibilidade para atuar suas unidades que ficam localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais e Santa Catarina. É necessário ter fácil acesso para trabalhar nas cidades de São Paulo capital (SP), Belo Horizonte (MG) e Lages (SC).

As principais vagas são para exercer atividades nos cargos de: Promotora de Vendas Adjunta, Analista Contábil Júnior, Analista de Trade, Analista de Marketing, Gerente de Setor de Vendas e Planejador de Incentivos.

Todos os interessados precisam ter mais de 18 anos e ter o nível superior nas áreas de Ciências Contábeis, Marketing, Administração de Empresas e áreas relacionadas. A empresa ainda pede conhecimentos no pacote Office e experiência anterior de pelo menos 6 meses.

Quem for contratado vai receber o salário em um valor que é compatível com o mercado, mais os benefícios, que são: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, após o período de experiência que vai ter a duração de 90 dias, seguro de vida, entre outros.

O trabalho vai ser realizado em uma jornada de 40 horas por semana, em escala de segunda a sexta-feira.

Caso tenha o perfil conforme descrito acima, indicamos que faça o cadastro do seu currículo acessando o site oficial da empresa, que é www.avon.com.br.

Clique na opção “Cadastre o seu Currículo” e depois informe seus dados, como nome completo, escolaridade, telefone e e-mail de contato, e finalize descrevendo suas experiências anteriores que podem contribuir para ser selecionado(a).

Após se candidatar, aguarde o contato da empresa para realizar o agendamento das etapas de processo seletivo. A contratação vai ser feita via CLT, com a experiência de 90 dias, e depois desse período haverá a efetivação por tempo indeterminado.

Por Yasmin Fernandes Robles


Nesse momento, a principal mineradora do mundo, a Vale, que tem a sua sede localizada aqui no Brasil, divulgou recentemente a abertura de novas oportunidades de trabalho, e a sua meta principal é encontrar pessoas que visam crescer junto com a empresa.

As características que a empresa procura entre os candidatos são: boa comunicação, bom relacionamento interpessoal, perfil de empreendedor e de liderança, entre coisas o mesmo gênero.

A empresa visa aumentar e melhorar o seu quadro de colaboradores, destacando que todos os interessados nas vagas que foram abertas precisam ter mais de 18 anos, o ensino médio, técnico e o superior completo.

As propostas são para atuar nos cargos de: Mecânico, Operador Equipamentos de Instalações, Operador Equipamentos de Instalações, Assistente Administrativo, Técnico Mecânico I, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Mecânico II, Soldador II, Técnico Mecânico II, Técnico Preditiva I, Técnico Especialista de Manutenção, Mecânico Especializado, Assistente Administrativo, ofertas para estagiários entre outras.

Em alguns casos, a Vale não faz a exigência de experiência anterior, pois ela é especialista por oferecer o primeiro emprego para jovens que desejam ingressar no mercado. Nesse caso, a empresa oferece treinamento completo através de uma equipe treinada para capacitar cada profissional.

Quem for se inscrever nas vagas de estágio precisa estar cursando o superior nas áreas de Engenharias, Administração, Ciências Contábeis, Economia, Comércio Exterior e outras relacionadas. É necessário conhecimentos no pacote Office.

Para se cadastrar em propostas de nível superior, é necessário experiência anterior em um período mínimo de 6 meses e graduação completa.

A contratação vai ser feita para aumentar o número de funcionários nas suas unidades que ficam em Uberaba, Ribeirão Preto, Paulínia, Ourilândia do Norte, Nova Lima, Mariana, Marabá – Solobo , Itabirito, Guará, Divinópolis, Canaã dos Carajás – Sossego e Araguari.

Para cadastrar o seu currículo, acesse o site da empresa através do link www.vale.com/Brasil. No portal, procure pela opção “Oportunidades” e na sequência clique no link de Estudantes, de Profissionais de nível Médio e Técnico, ou na alternativa de Profissionais de nível Superior.

Por Yasmin Fernandes Robles


No começo do ano, muitas empresas que atuam no setor de fabricação de chocolates fazem a contratação de mão-de-obra temporária para o período de páscoa que está próximo de chegar. Nesse momento, por exemplo, quem faz a divulgação do lançamento de 3,5 mil vagas de emprego temporário é a Cacau Show, e as suas oportunidades estão sendo distribuídas por todo o país, principalmente para os estados de São Paulo e Rio de Janeiro.

De acordo com as informações da empresa, os interessados precisam ter mais de 18 anos, o ensino médio completo e experiência anterior com vendas em um período igual ou superior a 6 meses.

Os contratados vão atuar como vendedor ou promotor de vendas . As principais atividades do cargo serão: realizar o reabastecimento de lojas, informar dados dos produtos para clientes e lojistas, realizar vendas, entre outras coisas.

Caso tenha interesse na oportunidade, faça o cadastro do seu currículo acessando o site da empresa, que é www.cacaushow.com.br. Vá até a opção “Trabalhe Conosco” e preencha todos os seus dados.

A empresa vai fazer o pagamento de salário em um valor compatível com o mercado, mais os benefícios.

Saiba que no final de 2014 a Cacau Show fez a contratação para as suas fábricas. Foram 433 novos colaboradores para atender  nesse período onde as vendas aumentam bastante. É possível que novas vagas possam surgir até a chegada da páscoa, porém, essa informação ainda não é oficial.

Por esse motivo, queremos destacar que, ao ser contratado em uma das vagas temporárias, desempenhe suas atividades com perfeição, não tenha faltas e se destaque dentre os demais funcionários, pois a empresa poderá fazer a efetivação de algumas pessoas.

A Cacau Show já atua no mercado brasileiro há muitos anos, sendo considerada como uma das maiores redes de chocolates finos do país. Ela conta com mais de 1.780 lojas em todo o país.

Por Yasmin Fernandes Robles


A Administradora Renascença, empresa que atua no ramo de locação de imóveis, está com vagas de trabalho disponíveis para profissionais com ensino médio completo para atuar no cargo de Assistente Administrativo. As vagas são para o bairro da Taquara, localizado na zona oeste do Rio de Janeiro (RJ).

A vaga de Assistente Administrativo é exclusiva para portadores de deficiência física. O novo funcionário da imobiliária terá como atribuições a realização de serviços de apoio nas áreas de administração, logística e finanças.

Além disso, irá atender a fornecedores e clientes, bem como ser responsável por fornecer e receber informações de produtos e serviços, controlando os processos de documentos variados. Também será responsável por assistir o gerente de loja rotineiramente e colaborar com os atendentes.  

Os pré-requisitos para atuar na vaga são ter acima de 20 anos e ser usuário do Pacote Office (Power Point, Excel, Outlook Express e Word) em nível básico. A empresa não destacou a necessidade de ter experiência anterior na função, bem como não especificou se é necessário residir próximo ao local de trabalho.

A remuneração oferecida pela Renascença é um salário no valor de R$ 1.200,00 (bruto), sob o regime de contratação de tipo efetivo, sob a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A jornada de trabalho do Assistente Administrativo será no período integral, com 8 horas de trabalho, de segunda a sexta-feira e intervalo para almoço.

Como benefícios inerentes à vaga, a empresa também irá oferecer assistência odontológica, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, vale-refeição e vale-transporte.

Os interessados nas vagas ofertadas devem enviar o currículo atualizado o quanto antes para o endereço eletrônico curriculo@administradorarenascenca.com.br, complementando com o assunto "Assistente PCD".

Vale frisar que serão descartados os currículos que não forem de profissionais portadores de deficiência.  

Fundada em 1976, a Renascença cresce a cada ano e possui diversas filiais no Rio de Janeiro. 

Por Julio Abreu


A Rede Accor está com oito vagas abertas para a função de camareira. As oportunidades são para atuar em um dos hotéis Ibis da rede na cidade do Rio de Janeiro, RJ.

As atribuições do cargo incluem realizar a arrumação e limpeza diária dos apartamentos, das áreas sociais e internas do hotel, escadas, corredores e demais locais de circulação, para garantir a segurança e o bem-estar de todos os hóspedes e outros colaboradores.

A empresa pede como pré-requisito aos candidatos experiência anterior na função registrada na carteira profissional de trabalho. Não há exigência em relação a nível de escolaridade, local de residência ou faixa etária.

A horário de trabalho é de 8h às 16h20, e segue o sistema de escala 6 x 1, com um domingo de folga por mês. O salário para esta vaga é de R$ 932.

A Rede Accor oferece aos funcionários, além da remuneração, benefícios como assistência médica (extensiva a filhos solteiros de até 18 anos e ao esposo ou esposa devidamente legalizado), reembolso farmácia de 50%, assistência odontológica (co-participação), refeição no próprio local de trabalho, seguro de vida em grupo e vale transporte.

Além disso, há o PPR (Programa de Participação nos Resultados, seguindo a política interna da empresa) e o PAP (Programa Accor de Prêvidencia).

As vagas de trabalho disponíveis são para o hotel Ibis da rede localizado no bairro de Botafogo, zona sul da cidade.

Quem se interessar e quiser se candidatar a uma das vagas, deve entrar em contato por telefone através do número (21) 2584-3718 para marcar uma entrevista.

A Accor é uma empresa do ramo de hotelaria que abrange desde hotéis de luxo a opções mais econômicas de hospedagem. Fazem parte do grupo marcas como Ibis, Mercure, Novotel e Sofitel. Atualmente a Rede Accor conta com mais de 3.600 hotéis distribuídos em mais de 90 países ao redor do mundo. 

Por Julio Abreu


A Top 3, empresa que presta serviços na área de Recursos Humanos, está com vagas de emprego disponíveis para profissionais com ensino médio completo para exercer o cargo de Assistente de Departamento Pessoal (RH). As oportunidades de trabalho são para a cidade do Rio de Janeiro (RJ).

O Assistente de Departamento Pessoal irá atuar no Departamento Pessoal da Top 3, e será de sua responsabilidade realizar admissões, cálculos de folha de pagamento e rescisões. Também fará parte de suas atribuições de rotina o controle e cálculo do banco de horas dos empregados, bem como seus benefícios.

Além disso, o Assistente de Departamento Pessoal será responsável por atender aos colaboradores através de e-mail e telefone, a fim de sanar possíveis dúvidas.

É fundamental para a vaga que o candidato tenha domínio dos programas do Pacote Office, principalmente do Excel. A empresa considera ser um diferencial já ter conhecimentos no sistema financeiro Softguild. Não é mencionada a necessidade de experiências anteriores na função.

A Top 3 coloca como pré-requisitos para o cargo que o candidato tenha o segundo grau completo e seja do sexo masculino. Além disso, é imprescindível ser proativo, ter facilidade de concentração e vontade de crescer junto com a empresa. É importante também estar disponível para início de trabalho imediato.

A carga horária é de segunda a sexta-feira, de 9h às 18h. O local de trabalho fica no bairro da Tijuca, zona norte da cidade.

A empresa oferece como benefícios R$ 15 por dia de vale-refeição, mais R$ 200 mensais de vale alimentação e ainda assistência médica e odontológica após o período de experiência do funcionário.

Os interessados na oportunidade podem se candidatar enviando o currículo atualizado para o endereço eletrônico top3contrata2015@gmail.com, informando sua pretensão salarial na mensagem.

Os e-mails recebidos sem a pretensão salarial ou ainda os currículos que não se encaixem no perfil solicitado não serão considerados.

Por Julio Abreu


A Hope, marca brasileira de moda íntima há mais de 45 anos no mercado, está com três vagas abertas para sua loja do shopping Rio Sul, na zona sul da cidade do Rio de Janeiro, RJ. As oportunidades disponíveis são para estoquista, caixa e vendedora.

Para a função de estoquista, os pré-requisitos são ter o segundo grau completo e ser do sexo feminino. O horário de trabalho pode ser de 12h às 20h ou de 14h às 22h. O salário é de R$ 890 e mais benefícios não especificados pela empresa. Não foi solicitada experiência para exercer o cargo.

Para a função de caixa, além de a vaga ser destinada a mulheres e exigir o segundo grau completo, também é necessária experiência anterior de um ano e conhecimento da ferramenta LINX para uso. O horário de trabalho é de 10h às 16h, e o salário é de R$ 900, com benefícios não especificados.

Já para a área de vendas, as exigências são as mesmas mencionadas acima – vaga destinada a mulheres, possuir o segundo grau completo e ter experiência prévia de um ano na função. O horário pode ser de 10h às 16h ou de 16h às 22h. O salário fixo é de R$ 980, acrescido de valor comissionado sobre vendas e ainda outros benefícios não especificados.

O Shopping Rio Sul está localizado na Rua Lauro Müller, nº 16, no bairro de Botafogo.

Para se candidatar a qualquer uma das três vagas disponíveis, é necessário enviar um e-mail com o currículo atualizado para os seguintes endereços eletrônicos: cristiane.rj@gmail.com e cristiane-nardi@hotmail.com

A Hope é uma empresa que está no mercado há mais de 45 anos. Além de lingerie, a marca também tem linhas de moda praia e fitness. A Hope conta hoje com mais de cinco mil pontos de vendas distribuídos pelo Brasil e exporta para mais de 18 países ao redor do mundo.

Por Julio Abreu


A Zoom, empresa que realiza comparação entre preços e produtos, está com vagas de emprego e estágio disponíveis para profissionais formados e graduandos em Administração de Empresas, Publicidade e Propaganda ou Marketing.As oportunidades são para o Rio de Janeiro (RJ). 

Para a vaga de Assistente Comercial, o profissional será responsável por atender contas, analisar e elaborar relatórios comerciais utilizando diferentes ferramentas de webanalytics, monitorar o desempenho de anunciantes e otimizar e analisar resultados.

É necessário ter conhecimentos de Pacote Office, Internet e possuir experiência com ferramentas CRM (Highrise, Salesforce, etc). Outro pré-requisito necessário é ter experência em vendas ou mídia online.

Os atributos pessoais procurados são o de uma pessoa analítica, dinâmica e organizada. É preciso possuir fluência verbal, uma vez que o Assistente Comercial irá participar de negociações estratégicas com os clientes da empresa. Além disso, é importante saber trabalhar de forma proativa e independente, bem como se relacionar em grupo.

O Assistente também terá de se manter atualizado com os principais indicadores do mercado.

A empresa oferece como remuneração um salário sob o regime CLT, além de vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, Dental Bradesco e Plano de Saúde. Também está previsto um bônus trimestral.  

Para a vaga de Estágio Comercial, o estagiário será responsável por prospectar novos clientes via telefone e e-mail, preencher relatórios de resultados, bem como trabalhar com conjunto com as áreas Financeiro e Operações.

Os diferenciais para a vaga são ter dinamismo, ser organizado e analítico. A empresa julga interessante que o candidato saiba se comunicar com eficiência entre diferentes áreas da empresa.

Os benefícios oferecidos pela Zoom são bolsa-auxílio, auxílio transporte e vale-refeição. Também é oferecido um bônus trimestral para o funcionário.

Os candidatos que se encaixarem no perfil e se interessarem nas vagas para Assistente Comercial e Estágio Comercial devem enviar o currículo para cv@zoom.com.br especificando no campo "assunto" a vaga desejado.  

Por Julio Abreu


O Hospital Israelita Albert Einstein já possui mais de 50 anos de sucesso, sendo ele considerado como um dos mais renomados do nosso país.

Esse hospital é conhecido também por Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein, uma referência para a realização de Tratamentos, cirurgias e diversos procedimentos de saúde.

No momento, o Hospital abre 12 vagas de emprego em suas unidades que ficam na Capital Paulista, e abaixo vamos descrever como se inscrever e quais são os benefícios que a empresa oferece.

As colocações de trabalho que estão sendo oferecidas são para atuar nas áreas de: Engenharia Clínica Biomédica, Fonoaudiólogo Pleno, Médico Plantonista Cirurgião e Ofertas de estágio em Administração de Pessoal e Fonoaudiologia.

Para se candidatar às vagas efetivas é necessário ter o superior completo na área de interesse, mais experiência mínima de 1 ano.

Já os candidatos às vagas de estágio precisam estar cursando graduação a partir do terceiro semestre, e a contratação vai ser feita por um período que varia de 12 a 24 meses.

Aqueles que forem aprovados no processo seletivo vão receber o salário em um valor que é compatível com o mercado, mais os benefícios que são de praxe, como vale-transporte ou Fretado, dependendo da região que mora, Estacionamento, Assistência Médica, Seguro de Vida e etc.

A seleção vai ser feita em etapas que serão realizadas através de prova eliminatória, dinâmica de grupo e entrevista pessoal com os gestores.

Caso tenha o perfil que a empresa pede e tenha interesse em cadastrar o seu currículo, indicamos que acesse o quanto antes o site do Hospital Israelita Albert Einstein, que é www.einstein.br/trabalhe-conosco/Paginas/trabalhe-conosco.aspx.

As unidades do Hospital nas regiões do Morumbi, Higienópolis, Jardins, Ibirapuera, Alphaville, Vila Mariana, Morato, Paraisópolis, Paulista e Cidade Jardim (SP).

Para mais informações, ligue para o telefone de contato (11) 2151 1233. O atendimento acontece em dias úteis, ou seja, de segunda a sexta-feira e no horário comercial. 

Por Yasmin Fernandes Robles


A Faculdade Estácio está com as inscrições abertas para o processo seletivo que visa selecionar candidatos para o seu programa de trainee 2015.

No total, serão ofertadas 20 vagas, sendo que elas serão distribuídas entre as unidades das regiões sudeste e nordeste.

Um dos principais compromissos desse programa de trainee é a formação de uma geração de profissionais diferenciados, ou seja, comprometidos com a construção de um novo cenário empresarial, baseado no exercício constante das competências, dos valores da empresa e no desenvolvimento de novas ferramentas para a busca da superação dos resultados.

Poderão se inscrever nesse processo seletivo candidatos que tenham concluído o curso de graduação a partir de dezembro de 2012 a dezembro de 2014, nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Ciências da Computação, Engenharia, Marketing, Comunicação Social, Sistemas de Informação, Direito, Psicologia, Pedagogia, Psicologia e outros cursos correlatos da graduação tecnológica.

Os principais pré-requisitos que serão exigidos dos candidatos serão: domínio de microinformática (Windows, Internet e Pacote Office), conhecimento da língua inglesa em nível intermediário e perfil alinhado às competências e valores da Estácio.

É desejável que os candidatos possuam Coeficiente de Rendimento Geral de no mínimo 7,0 pontos no seu curso de formação.

O processo seletivo dessas vagas será composto de assessment online, dinâmica de grupo, painel com executivos da empresa e entrevistas individuais.

Esse programa de trainee terá duração de 18 meses, sendo composto por três módulos nos quais os trainees irão conhecer a cultura da empresa, realizam o job rotation nas principais áreas de interface com a área de alocação do trainee e de interesse dele, participam de workshops de capacitação e desenvolvem um projeto.

Eles serão acompanhados por meio de planos de desenvolvimento individual, elaborados a partir das necessidades específicas de cada trainee, com o objetivo de aperfeiçoar habilidades comportamentais e técnicas.

Ao final do programa, os trainees poderão ser efetivados nas áreas de alocação inicial ou em alguma nova área que tenha despertado interesse ao longo do programa.

Então, para você que se interessou por essa oportunidade, basta realizar a sua inscrição através do site www.vagas.com.br até a data limite do dia 18 de janeiro de 2015.

Por Adriano Oliveira


O Hospital de Câncer de Barretos, no estado de São Paulo, está com vagas de emprego disponíveis em nível técnico para o cargo de Técnico de Radiologia para atuação na área de radioterapia.

As principais funções desses profissionais no hospital serão as de realizar procedimentos de radioterapia conforme solicitação médica, ajuntando a técnica à anatomia do paciente, observando orientação da liderança imediata, realização da prestação de informações necessárias ao paciente para a realização do procedimento e para esclarecimento de dúvidas, a fim de garantir a qualidade no resultado dos exames; realizar o posicionamento dos pacientes de maneira adequada para a realização de procedimentos, conforme as especificações da ficha técnica e da rotina de atendimento estabelecida; realizar a limpeza nos equipamentos com produtos apropriados para garantir a higienização necessária.

Além disso, registrar ocorrências de falha dos equipamentos para a realização de manutenção, comunicando a assistência técnica e manter, de forma adequada, a identificação do campo de irradiação dos pacientes, para garantir a segurança e a eficiência do tratamento.

Essas são apenas algumas atividades que esses profissionais irão realizar, no entanto, há outras atividades de competência desse cargo, sendo que as demais atividades podem ser visualizadas no site onde serão feitas as inscrições para as vagas.

O Hospital está oferecendo aos candidatos que forem selecionados uma remuneração compatível com o mercado, além dos seguintes benefícios: assistência médica, cesta básica, convênio farmácia, curso de idiomas, restaurante na empresa, bem como vale-transporte.

Não foi divulgado o número total de vagas que será disponibilizado nesse processo seletivo e o local de trabalho dos profissionais que forem contratados serão na cidade de Barretos, dentro do referido hospital.

As inscrições estão sendo realizadas através do portal eletrônico www.vagas.com.br, até a data limite do dia 14 de janeiro de 2015.

Essa é uma excelente oportunidade para trabalhar em um hospital que é referência em âmbito nacional em prevenção, diagnóstico, tratamento, ensino e pesquisa contra o câncer.

Por Adriano Oliveira


O laboratório Hermes Pardini está com vagas de emprego abertas em nível técnico para o cargo de Colhedor Domiciliar na cidade de Belo horizonte, no estado de Minas Gerais.

Os principais pré-requisitos que a empresa exige dos candidatos para assumir essas vagas são: formação em nível técnico no curso de Patologia Clínica ou no curso de Técnico em Enfermagem, experiência em coleta e punção e possuir Carteira Nacional de Habilitação na categoria B com prática em direção veicular.

Os candidatos que forem selecionados para essas vagas de emprego terão várias atribuições na empresa, sendo que as principais serão as de verificar a agenda no sistema, a fim de conferir e programar as coletas domiciliares, imprimir e/ou retirar as fichas para realização de coleta, preparar os materiais necessários para realização, incluindo questionários e guias de convênios, solicitar identificação do cliente, junto ao pedido médico e documentação necessária, realizar coleta de material biológico, conforme preconizam os procedimentos os procedimentos operacionais padrão, receber valores, quando necessário, e emitir recibo de exames e taxa domiciliar, entre outras funções.

A empresa está ofertando remuneração compatível com o mercado, bem como os seguintes benefícios: assistência médica e odontológica da empresa Unimed, cartão alimentação/refeição, seguro de vida, bem como participação nos lucros da empresa.

Esses profissionais irão trabalhar em uma carga horária de 8 horas diárias, sendo que os horários propostos são de segunda a sexta, de 06:30 às 16:30, com a realização de duas horas de almoço, e no sábado, plantão de 4 horas na parte da manhã.

Será exigido ainda que os candidatos tenham disponibilidade para atender clientes em toda a região metropolitana da cidade de Belo Horizonte.

Os candidatos que possuem esses pré-requisitos e se interessarem por essa oportunidade de emprego devem fazer as suas inscrições através do portal eletrônico www.vagas.com.br até a data limite do dia 01 de fevereiro de 2015.

Por Adriano Oliveira


Possui fluência na língua inglesa e gostaria de trabalhar em uma empresa conhecida internacionalmente? Então, faça a sua inscrição para ser um Creative Strategist do Instagram.

Para ser um Estrategista Criativo, que é a tradução literal, precisa apresentar como requisitos:

– Experiência no desenvolvimento estrategicamente em mídias digitais e off-line;

– Paixão por narrativa visual via fotografia, videografia e animação;

– Fluente em todos os aspectos do Instagram, principalmente na parte da comunidade criativa diretamente para a funcionalidade geral;

– Articular com a crítica uma abordagem estratégica e uma execução estética;

– Excelente capacidade narrativa, verbal e de comunicação escrita. Fora que ainda deve ser capaz de trazer uma ideia para a vida, seja em um quadro branco ou em uma apresentação;

– Capacidade de pensar grande e, com isso, aplicar em uma ampla gama de oportunidades – a partir das idéias de campanha individuais para full on, ou em casos de conteúdos para demais franquias;

– Empresarial – esta equipe está inventando todos os dias e é preciso tenacidade, coragem e a capacidade de ver as grandes oportunidades que levam a prosperar;

– Estratégico – Compreensão profunda de marketing para a marca e como construir estratégias brilhantes em vários setores.

Gostou de saber sobre esses dados? O profissional que for contratado vai ter as seguintes responsabilidades:

– Continuamente inspirar nossos clientes com uma visão para a sua marca, ideias para mudar o jogo e planos para serem executados;

– Anunciar e também realizar a estratégia de negócios com discussões para descobrir as reais necessidades desse mesmo negócio e as enormes oportunidades;

– Descobrir percepções sociais e desenvolver soluções para o Instagram que impulsionam os objetivos fundamentais de nossos principais clientes de negócios, mantendo uma alta criatividade;

– Cooperar com outras pessoas da equipe para fazer você e as suas ideias brilharem;

– Trabalhar com o Produto e a Engenharia para refinar as suas ideias para o máximo impacto na Plataforma Instagram;

– Torna-se um líder de pensamento sobre como Instagram está mudando fundamentalmente marketing da marca.

Para se inscrever, acesse aqui. As atividades vão ser realizadas no escritório que fica em São Paulo (SP) e, ao ser aprovado, vai ter oportunidade de receber remuneração e demais benefícios.

Por Fernanda de Godoi


Nesse momento, o Grupo Pão de Açúcar, conhecida também por Companhia Brasileira de Distribuição, é um dos maiores no que se refere ao número de supermercados ativos no nosso país.

Para manter a qualidade de todas as suas unidades, o Grupo Pão de Açúcar realiza nesse começo de 2015 a divulgação de novas ofertas de trabalho, e as propostas são todas direcionadas para as pessoas que possam atuar nos estados de São Paulo e Paraná.

São 105 ofertas de emprego disponíveis, valendo destacar que existem vagas para candidatos de nível médio e superior.

Quais são as vagas de emprego oferecidas pelo GPA?

Caso você tenha interesse em ser um novo colaborador do Grupo Pão de Açúcar, saiba que algumas das vagas oferecidas no momento são para atuar nas funções de Analista de Marketing Pleno, Atendente de Crediário, Atendente de Lojas, Farmacêutico Substituto Gerente, Líder de Vendas, Líder de Equipe e vagas de Estágio.

As principais vagas abertas são para estagiários. Os alunos que forem se inscrever precisam estar cursando o ensino médio ou superior em qualquer área de atuação.

Os interessados nas funções de Analista de Marketing Pleno, Farmacêutico Substituto Gerente, Líder de Vendas e Líder de Equipe, precisam ter o ensino superior completo, conhecimentos no pacote Office e experiência superior a 6 meses. Para as demais ofertas, o Grupo não faz exigência de experiência  anterior.

Realizar a sua candidatura a uma das ofertas é bem fácil, sendo necessário apenas acessar o site oficial da empresa, que é www.grupopaodeacucar.com.br/candidatos. Ao acessar o site, faça o preenchimento de um formulário que fica disponível na opção Oportunidades.

O valor que vai ser pago a cada um dos profissionais que forem contratados ainda não foi divulgado, porém, ele será de acordo com o que é pago no mercado, mais os benefícios. A jornada de trabalho semanal será de 40 horas.

Por Yasmin Fernandes Robles


Para atender os milhares de clientes que a Casas Bahia possui, a empresa criou uma sede própria de Contact Center que fica localizada no bairro de São Caetano do Sul, na capital do estado de São Paulo.

No momento, essa unidade já possui mais de 500 colaboradores, porém, a empresa realiza a divulgação da abertura de novas propostas de trabalho e, caso queira começar o ano de 2015 em uma empresa que oferece muitos benefícios, veja abaixo como se candidatar.

Saiba que a Casas Bahia Contact Center oferece 15 vagas para exercer as funções de Operador de telemarketing Receptivo e Atendentes de Chat.

Existe a exigência de que todos os candidatos sejam maiores de 18 anos, que tenham conhecimentos no pacote Office e boa comunicação. Não existe a necessidade de experiência anterior, pois o treinamento vai ser realizado após a aprovação no processo seletivo.

O trabalho vai ser executado em uma escala de segunda a sábado e todas as propostas são para atuar no período da tarde, das 15:20 às 21:40, sendo fundamental ter essa disponibilidade.

Aqueles que forem aprovados na seleção vão receber o salário inicial de R$ 740,00 mais os benefícios, que são Auxílio creche, Auxílio Educação, Participação nos lucros, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte e Assistência médica.

A seleção será realizada através de análise de currículos, prova eliminatória, teste de conhecimentos em informática e entrevista pessoal. Caso passe em todas essas fases, haverá por última uma entrevista com o gestor do setor que vai trabalhar caso for contratado.

Após o período de 6 meses na empresa, é possível se inscrever nas vagas de plano de carreira que as Casas Bahia Contact Center oferece.

O que achou dessa proposta? Gostou e quer se candidatar?

Se achou a proposta da Casas Bahia boa, saiba que para fazer o cadastro do seu currículo é fácil, basta acessar www.cbcontactcenter.com.br e preencher o formulário na opção Trabalhe Conosco. 

Por Yasmin Fernandes Robles


O Clube Melissa, marca de varejo presente há mais de 30 anos no mercado, está com uma vaga aberta para designer pleno, para trabalhar no escritório localizado na zona sul da cidade do Rio de Janeiro (RJ).

A oportunidade é para designers gráficos já formados e que tenham pelo menos dois anos de experiência anterior com design e comunicação visual. Também é colocado como pré-requisito ter domínio das ferramentas e programas do Pacote Adobe. Possuir conhecimento sobre edição de vídeo será considerado um diferencial para o candidato.

Entre as responsabilidades da função, estão atender às demandas diárias das franquias e dos departamentos internos, bem como a conceituação, criação e/ou desdobramento das campanhas digitais e impressas da marca.

É necessário saber fechar arquivos e fazer as devidas especificações às gráficas. Também é atribuição do cargo fazer contatos eventuais com fornecedores e auxiliar no desenvolvimento de briefings com análise de público-alvo. É ainda desejável que o designer tenha familiaridade com branding e projetos de identidade visual.

São consideradas características importantes para o candidato a criatividade, organização, comprometimento e atenção a detalhes. Além de gostar de moda e de trabalhar em um ambiente alto astral.

O local de trabalho é no bairro de Copacabana, em horário não divulgado.

Para se candidatar a esta oportunidade, basta enviar um e-mail com o currículo e portfólio atualizados para os endereços eletrônicos: joao.baffa@multifq.com.br e vanessa.vieira@multifq.com.br, informando também a pretensão salarial. É necessário destacar no assunto da mensagem a vaga “Designer Pleno”.

A Melissa é uma marca brasileira de calçados criada em 1979 pela empresa Grendene, e se tornou famosa por suas sandálias e sapatos feitos de plástico. O modelo Aranha, inspirado nos calçados utilizados por pescadores franceses, marcou o surgimento da marca e se tornou ícone de moda.

Hoje, a Melissa também é conhecida por suas coleções criadas em parceria com renomados estilistas e designers, como Vivienne Westwood e Jean Paul Gaultier.

Por Julio Abreu


O Grupo Gontijo é um dos que mais se destacam no segmento de transportes no nosso país, e sua fundação aconteceu no ano de 1943.

Desde o começo, a empresa tem como principal objetivo atender seus passageiros e clientes da melhor maneira possível e, para isso, é preciso manter a qualidade em atendimento, sendo fundamental contar com bons colaboradores.

No momento o Grupo Gontijo realiza a divulgação da abertura de novas ofertas de trabalho, e todas as oportunidades são direcionadas para as pessoas que moram nos estados da Bahia, Piauí, Paraíba, São Paulo, Ceará, Mato Grosso, Rio de Janeiro, Goiás, Espírito Santo, Sergipe e Minas Gerais.

Existem vagas para as seguintes carreiras: Bilheteiro, Auxiliar de Serviços, Atendente ao Cliente, Auxiliar de Borracheiro, Auxiliar de Cozinha, Despachante, Manobrista, Motorista Rodoviário, Serralheiro, entre outras.

Para se candidatar a uma dessas vagas é necessário ter mais de 18 anos e ter o ensino fundamental ou médio completo. A empresa ainda pede que todos tenham disponibilidade de horário e interesse em começar a trabalhar de imediato.

Vai ser pago o salário em um valor que é compatível com o mercado, mais os benefícios, como o vale-refeição, vale-transporte, assistência médica após o período de experiência, assim como a assistência odontológica e etc.

Todas as pessoas interessadas em se inscrever a uma das vagas mencionadas acima deverão cadastrar o currículo o quanto antes, acessando o site oficial da empresa, que é www.gontijo.com.br/trabalhe.php.

Nessa página você pode conferir todas as vagas abertas e os pré-requisitos de cada uma delas. Escolha a que mais combina com o seu perfil e crie a sua conta. Para isso, informe os números de seus documentos, dados pessoais, telefone de contato, experiências anteriores (se tiver) e demais itens obrigatórios.

A seleção vai ser realizada em etapas e a primeira delas é a seleção dos currículos, depois haverá uma convocação para a entrevista pessoal.

Por Yasmin Fernandes Robles


Muitas pessoas estão com a expectativa de conseguir um trabalho novo em 2015 e, de acordo com uma pesquisa que foi realizada pelo site G1, nesse ano, muitas movimentações vão acontecer no mercado.

De acordo com os dados, algumas profissões estarão em alta, e se você deseja saber quais profissões são essas, veja abaixo a descrição e confira se alguma delas é a que deseja atuar.

Lista de profissões em alta em 2015:

Gestor de RH

 Para você que deseja atuar nessa área, saiba que as principais empresas desejam encontrar profissionais formados na área de recursos humanos, com experiência em gestão de pessoas.

O profissional que atua nessa função fica responsável por atender às necessidades de cada setor da empresa, com o objetivo de manter boas práticas de gestão e evitar grandes reversões ou insatisfação dos colaboradores.

Gerente de tecnologia da informação

A área de TI é muito ampla e, de acordo com os dados levantados, o número de vagas é grande, e a tendência é aumentar a cada ano. Aquele que atuar na função de Gerente de Tecnologia da Informação deverá ser formado e ter experiência em desenvolvimento de sistemas.

É fundamental ter uma visão inovadora para atender às necessidades da empresa, como criar sistemas mais ágeis e baratos.

– Advogado

Essa é uma profissão que nunca vai estar em baixa no mercado, pois, a cada dia que passa, novos processos são criados, tanto para a área civil, como familiar, criminal entre outros.

Para se dar bem nessa carreira é preciso ser formado e ter o registro ativo na OAB. Além disso, o profissional deve entender de leis e regulamentações, assim como suas atualizações. É fundamental estar conectado ao negócio e ter boas relações com os demais.

Outras profissões que estarão em alta nesse ano de 2015 são: Arquiteto Corporativo, Gerente de Novos Negócios, também conhecido por Business Development Manager, Cientista de dados, Desenvolvedor Móbile, Diretor de Operações, Engenheiro de instalação e etc.

Por Yasmin Fernandes Robles


A Mitsubishi é uma das mais conceituadas empresas de automóveis que atua no Brasil e no mundo. Sua fundação aconteceu no Japão, e hoje ela é a responsável por fabricar os modelos mais cobiçados pelos apaixonados por veículos de luxo.

Nesse momento, a empresa realizou uma parceria com a consultoria Avance RH, especializada no setor de recrutamento e seleção de profissionais. O principal objetivo é fazer a contratação de profissionais de nível médio e superior.

Existem ofertas para atuar nas funções deespecialista de produtos, consultor de projetos, vendedor externo, analista de pesquisa de mercado e técnico de suporte.

As vagas de emprego são para atuar na Mitsubishi Eletric do Brasil Comércio e Serviços Ltda, e todos os interessados precisam ter fácil acesso para trabalhar nas suas unidades que ficam localizadas nos estados de São Paulo e Rio Grande do Sul.

Além disso, a empresa pede que os candidatos tenham formação completa de acordo com a função de interesse, mais experiência mínima de 6 meses. Existe também a exigência de conhecimentos intermediário em inglês, no pacote Office, mais a disponibilidade para a realização de viagens pelo país ou até internacionais.

Se você tem interesse em ser o novo funcionário da Mitsubishi, saiba que o seu currículo atualizado deverá ser enviado para os e-mails carolina@avancerh.com.br ou celina@avancerh.com.br com o assunto “MEB_VAGAS”.

A seleção vai ser feita nas dependências da consultoria Avance RH. Todos os candidatos convocados vão participar de dinâmicas de grupo e entrevista pessoal com os gestores do Recursos Humanos. Passando nessas fases, haverá uma última entrevista na unidade em que for trabalhar.

O salário oferecido é de acordo com o mercado, mais os benefícios que são de praxe como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica e etc.

Após um determinado período atuando na mesma função, a Mitsubishi oferece plano de carreira para aqueles que tiverem um bom desempenho em suas atividades. 

Por Yasmin Fernandes Robles


Faça a sua inscrição até o dia 12/01/2015 para realizar o estágio na área bancária da Consultoria Recruiters.

Ela é uma Consultoria de Terceirização em Recrutamento e Seleção, ou seja, RECRUITERS DO BRASIL, que atende algumas corporações no território nacional e trabalha com a prestação de serviços para diferentes clientes.

Entre os seus serviços, oferece terceirização de todo o processo seletivo, incluindo Divulgação/Captação, Screening, Entrevistas Presenciais e entrega de Laudos. 

Essa é uma oportunidade direcionada para estudantes que vão concluir no 1º Semestre de 2016 até 1º Semestre de  2018 os seguintes cursos: Administração; Comunicação Social; Comunicação Social – Relações Públicas; Contabilidade;  Ciências Contábeis; Economia; Ciências Econômicas; Marketing; e Comunicação Social – Publicidade e Propaganda.

Aqueles que forem aprovados em todas as etapas de caráter eliminatório e classificatório, vão realizar as seguintes atividades:

  • Prestar atendimento diretamente aos clientes, efetuando a orientação e também informando a respeito de produtos e serviços;
  • Oferecer produtos consignados, serviços bancários e financeiros, de acordo com o tipo de estratégia e política comercial e financeira da própria organização;
  • Apoiar os clientes diretamente em assuntos que envolvam a utilização dos canais alternativos, como caixa eletrônico e internet;
  • Atender as reclamações e sugestões dos clientes, identificando as suas reais necessidades e expectativas, além de assegurar a resolução e satisfação, transmitindo-as ao seu superior hierárquico;
  • Efetuar e também colaborar na prospecção de clientes, fora a gestão da carteira de clientes;
  • Motivar os clientes para utilizarem os serviços da organização;
  • Auxiliar em todas as atividades comerciais existentes na agência;
  • Apoiar os gestores das áreas comerciais e operacionais da própria agência;
  • Acompanhar as atividades realizadas pelos funcionários da agência.

As atividades desse processo vão ser realizadas na cidade de Juazeiro do Norte, no Ceará, e o estagiário vai realizar uma jornada de trabalho de 30 horas semanais, tendo a oportunidade de trabalhar diretamente nas seguintes áreas: Comercial; Vendas; e Atendimento ao Cliente.

Para realizar a sua inscrição, acesse o link aqui, mas, lembrando de que, antes deve possuir cadastro no site Passei Direto, através do endereço https://www.passeidireto.com/.

Outras informações sobre a empresa e o processo podem ser acessadas no endereço http://www.recruiters.com.br/ ou http://www.talentflux.com.br.

Por Fernanda de Godoi


A ThoughtWorks, empresa que atua no setor de consultoria e desenvolvimento de software, realiza a divulgação da abertura de novas ofertas de trabalho, e todas as propostas são para atuar em unidades que serão inauguradas no ano de 2015. 

De acordo com os dados da empresa, existem muitas vagas abertas, e todas elas são direcionadas para as pessoas que moram nas regiões de Rio Grande do Sul, Pernambuco, Minas Gerais e São Paulo.

Quais vagas estão sendo oferecidas?

Saiba que as oportunidades que foram abertas pela ThoughtWorks são para as carreiras de desenvolvedor júnior, analista de qualidade, analista pleno , designer de experiência de usuário, analista de suporte, recrutador de talentos, analista de negócios e gerente de projetos.

Para se inscrever a uma das funções mencionadas acima é necessário ter mais de 18 anos, ensino médio ou superior completo, sendo isso de acordo com a função de interesse.

A empresa pede que todos tenham conhecimentos no pacote Office e em inglês no nível intermediário. Vale ainda destacar que aqueles que possuem experiência anterior na função de interesse em um período mínimo de 6 meses terão maior destaque na seleção.

Até quando se inscrever?

Está interessado em ser o novo funcionário da ThoughtWorks? Se a sua resposta é sim, saiba que o cadastro do currículo deverá ser realizado até o final do mês de janeiro de 2015. Sua candidatura deverá ser confirmada através do seguinte endereço eletrônico: www.thoughtworks.com/join. Ao acessar o site, acesse a aba “Brasil”.

Vale ainda destacar que, nesse site, você terá acesso aos pré-requisitos para cada atividade. Se inscreva naquela que combine com o seu perfil.

Aqueles que passarem pelas etapas do processo seletivo vão receber remuneração de acordo com a categoria e todos os demais benefícios. O prazo de experiência vai ter a duração de 90 dias.

Após esse período o funcionário é efetivado por tempo indeterminado. 

Por Yasmin Fernandes Robles


Todos os anos o Banco Santander oferece inúmeras oportunidades de trabalho para as pessoas que estão cursando o ensino superior, e saiba que essa iniciativa é realizada através do seu Programa Contínuo de Estágio.

Para o ano de 2015, existe a previsão da realização de centenas de contratações, e para começar bem, a empresa já realiza a divulgação de ofertas que estão sendo direcionada para atuar na área de Equity. 

Aqueles que forem contratados para atuar nessa função serão responsáveis por realizar o atendimento dos clientes e ofertas produtos e serviços que ajudam na melhoria do relacionamento entre os correntistas e a instituição financeira.

Além disso, os estagiários deverão oferecer serviços de corretagem , vão realizar análises de diversos setores da economia, verificar cotação do dólar, entre coisas do mesmo gênero.

O que você achou dessa proposta?

Gostou e tem interesse em se inscrever noPrograma de Estágio Banco Santander 2015? Se a sua resposta é sim, veja abaixo o que é necessário para se candidatar:

A primeira coisa que precisa saber é que o Banco solicita que todos os candidatos tenham mais de 18 anos e que estejam cursando o ensino superior nas áreas de: Estatística, Física, Marketing, Matemática, Psicologia, Relações Internacionais, Sistemas de Informação, Tecnologias da Informação , Comunicação, Comunicação Social – Publicidade e Propaganda, Direito, Engenharias, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Administração de Empresas e etc.

O término da graduação deverá estar prevista para o mês de dezembro de 2015 ou do ano de 2016, e todos ainda precisam ter conhecimentos do pacote Office e inglês no nível médio.

Todas as pessoas que forem contratadas precisam ter a disponibilidade para realizar o trabalho que vai acontecer durante 30 horas semanais. Essas pessoas vão receber bolsa-auxílio com valor que é compatível com o mercado, mais benefícios.

Acesse o site do banco pelo link www.santander.com.br e faça o cadastro do seu currículo o quanto antes. 

Por Yasmin Fernandes Robles


Recentemente, a empresa líder no setor de Hosting & Infrastructure Services no Brasil, e em toda a América Latina, ou seja, a Locaweb, está realizando a divulgação da abertura de novas oportunidades de trabalho.

Aqui vamos descrever quais são as ofertas disponíveis, nível de escolaridade que a empresa exige e outras coisas que podem fazer com que você se candidate à vaga que combine com o seu perfil, ou até mesmo realize a indicação para alguém que deseja começar trabalhar em uma empresa de grande conceito.

Quais são as ofertas de trabalho que estão sendo oferecidas pela Locaweb?

Saiba que a empresa tem como principal objetivo fazer a contratação de mais 35 profissionais, e as ofertas são para atuar nas suas unidades que ficam localizadas nos estados de São Paulo e Rio Grande do Sul.

As vagas são para atuar nas funções de Web Designer, Especialista em Qualidade de Software, Especialista em Redes I, Especialista em Segurança da Informação, Desenvolvedor de Enterprise Applications, Desenvolvedor de Web e de Sistemas Pleno, Coordenador de Vendas, Consultor de Vendas Online, Analista Desenvolvedor Ruby, Analista de Service Desk e Analista de Suporte técnico.

Como se inscrever para uma das vagas?

Caso tenha interesse em uma das propostas oferecidas, saiba que o cadastro do seu currículo deverá ser realizado o quanto antes através do site da Locaweb, que é www.locaweb.com.br/sobre-locaweb/trabalhe-conosco/vagas.html.

Os candidatos precisam ter mais de 18 anos, ensino técnico e/ou superior completo e conhecimentos básicos em inglês. Experiência anterior na função que desejar se candidatar vai ser considerado como um diferencial no momento da seleção.

Aqueles que forem aprovados pela empresa no processo seletivo vão receber salário de acordo com sua categoria, todos os benefícios, mais a possibilidade de realizar plano de carreira após um determinado perído exercendo a mesma função.

Vale a inda destacar que algumas das ofertas que estão sendo oferecidas para as pessoas que possuem necessidades especiais. 

Por Yasmin Fernandes Robles


Quem já se formou e busca uma oportunidade de crescimento pode se inscrever no processo seletivo de trainee da Sanofi Farma, que está com inscrições abertas. A companhia conta com uma cartela de mais de 150 produtos, em que se incluem medicamentos com ou sem prescrição médica.

Entre as marcas que compõe o grupo, estão a Medley, muito conhecida pelos brasileiros por conta dos remédios genéricos. Além dela, fazem parte a Sanofi Parteur, a Genzayme, a Merial e outras.

O Programa Formação Profissional PoliRep irá selecionar jovens recém-formados para atuar em unidades das regiões do Norte e Nordeste. É importante ter interesse para trabalhar na indústria farmacêutica, na área comercial.

O Programa visa incentivar o jovem a desenvolver sua carreira, o qual receberá formação técnica e de negócio, para aplicar na Sanofi Farma o conhecimento aprendido no período de formação acadêmica.

Para os interessados em participar do Programa PoliRep, é preciso atender aos requisitos: ter se formado no período de dez/2012 a dez/2014; ter amplo conhecimentos das ferramentas Office (Word, Power Point e Excel); e ter disponibilidade para residir em uma das cidades de Acre/ Rio Branco, Tocantins/ Palmas, Amapá/ Macapá, Rondônia/ Porto Velho, Pará/ Santarém e Boa Vista, Maranhão/ Marabá e Paraupebas, Mato Grosso/Sorriso e Sinop.

A empresa presa por candidatos que estejam focados no crescimento profissional e que sejam capazes de se adaptar às mudanças do mercado. É importante ter facilidade em trabalhar em equipe, compromisso com o cliente, dedicação para alcançar resultados, pensamento analítico e paixão pela área da saúde.

A seleção se dará por meio de testes online, entrevistas presenciais, dinâmicas de grupos e painel de negócios. Essas fases ocorrerão nos meses de janeiro e fevereiro, tendo em vista que a o início das atividades está previsto para fevereiro de 2015.

Os interessados podem se inscrever até o dia 18 de janeiro clicando aqui.

Por Ana Rosa Martins Rocha


A Usina Batatais está com inscrições abertas para seu programa de trainne. O prazo vai até o dia 15 de janeiro, sendo esta uma ótima oportunidade para quem já concluiu a graduação e busca uma vaga em uma empresa em constante desenvolvimento.

A Usina Batatais atua no segmento de sucroenergético e busca aprimorar sempre a qualidade de seus processos produtivos, visando sempre a excelência de sua equipe, bem como o uso e a disseminação de ações ambientais e sociais.

O programa tem o objetivo de capacitar, desenvolver e formar novos profissionais em diferentes áreas, os quais passarão por treinamentos e experiências reais, junto a sua aculturação.

Com duração de dois anos, os novos trainees terão a oportunidade de atuar em todas as áreas da empresa, são elas: Administrativa, Agrícola, Indústria, Qualidade/Meio Ambiente e Manutenção Automotiva.

O regime será de job rotation, com uma estrutura que permite aprimorar os conhecimentos em cada uma das áreas. Dessa forma o trainee será capaz de compreender o perfil e a cultura da companhia, estando apto a desenvolver uma carreira sólida em que suas especialidades serão focadas e bem aproveitadas.

Para participar, é necessário ter o bacharelado concluído entre 12/2012 e 03/2015 nas nos cursos/áreas de Administração, Agronomia, Engenharia Química, Engenharia Agronômica, Engenharia Mecânica, Psicologia e Pedagogia.

É necessário ter conhecimentos básicos em Língua Inglesa, bons conhecimentos em Informática e disponibilidade para residir em uma das cidades em que a Usina Batatais S/A Açúcar e Álcool está instalada.

A seleção se dará por meio de inscrições online, dinâmicas, entrevista individual, painel com a Diretoria, processo admissional. Essas fases serão realizadas entre os meses de janeiro e fevereiro e a admissão que acontecerá em março.

A empresa oferece bom salário, participação nas metas e resultados, convênio farmacêutico, assistência médica, vale transporte, seguro de vida e outros.

Interessados podem se inscrever na página http://www.sotalentosrh.com.br/sistcur/cur_login.php e mais informações podem ser consultadas em http://trainees.usinabatatais.com.br.

Por Ana Rosa Martins Rocha


A produtividade é algo essencial na vida das pessoas, seja ela no trabalho ou em qualquer outro tipo de contexto da vida. Há sempre aquela pressão para ganhar mais dinheiro, vender mais, consumir mais, ter mais ou menos tempo, enfim, há sempre o desejo de superar-se e superar tudo cada vez mais.

Portanto, é preciso ter muito cuidado com excessos, pois as pessoas nunca estão satisfeitas com o que conseguem, por isso, é sempre bom ter disciplina e autocontrole para tudo.

Se você busca ter produtividade na sua vida, com equilíbrio, atente às dicas a seguir:

1. Dedique-se a organizar seu tempo

Tempo é dinheiro, e uma pessoa produtiva acredita muito nisso e segue à risca. Ela faz do seu tempo sua maior prioridade e não deixa passar nada em branco.

Qualquer tempinho que seja, é tempo suficiente para produzir. Ela, inclusive, deixa de fazer coisas que considera importantes, como se divertir com as pessoas que ela mais ama, para se dedicar totalmente às suas tarefas. E não descansa até vê-las prontas.

Por isso, se você quer ser uma pessoa produtiva em sua vida, seja no trabalho ou em qualquer outra área da sua vida, dê valor ao seu tempo e dedique-se fielmente à ele.

Organize-se por meio de agendas e aparelhos eletrônicos, coloque tudo ao seu redor para lembrar você das tarefas que tem que fazer, mas não deixe de se organizar.

2. Produza com amor e ame ao que faz

Não basta amar o que faz, é preciso produzir com amor para que tudo saia da forma mais perfeita possível. Independente do que você faz na vida, se você colocar um pouco de carinho você estará colocando um pouco da sua essência, e sua essência diz muito sobre quem você é.

Portanto, lembre-se sempre de que tudo que é feito com amor, está sempre fluindo para o bem e para a perfeição.

Por Daniela Almeida da Silva


Estabelecer horários nem sempre é tão fácil assim como imaginamos. Muitas vezes envolve outros aspectos para poder alinharmos com o nosso dia a dia. Portanto, nessa hora, vale ficar atento a algumas dicas.

Sua agenda é o seu melhor aliado nessa hora, especialmente se você é um profissional muito comprometido com suas obrigações e seus afazeres com a empresa e nem sempre está em um lugar só.

Às vezes está aqui, outras vezes aculá. Por isso, é muito importante que você organize sua agenda corretamente. Use meios eletrônicos, porém, se você não for muito adepto e nem muito familiarizado com isso, pode usar uma agenda de papel mesmo.

Em alguns casos, uma agenda de papel se torna mais prática, a eletrônica também, a diferença é que, esta última, dependendo do tipo de aparelho eletrônico que você tiver, pode corromper os arquivos depois de um tempo de muito uso, já a de papel, se você souber conservar, poderá ter seus contatos para o resto da vida.

Nesse caso, independente do tipo de agenda que você for escolher, preze por organizar seus contatos de forma cronológica. Faça da mesma forma com suas tarefas, para que elas tenham uma ligação com o seus contatos por ordem alfabética, data, local e horário.

Anote também endereços que você considera importantes, tanto de contatos quanto de trabalhos e reuniões.

Uma outra forma de você estabelecer seus horários, sejam eles de trabalho ou não, é você pesquisar sempre o melhor tempo para cada um deles. Para isso, faça pesquisa em calendários, locais e até em sua própria agenda, para assim você se organizar com mais facilidade. 

Enfim, não se esqueça de que você precisa manter seus horários bem organizados. Não se limite apenas a um recurso para te auxiliar. Recorra à meios mais favoráveis e confiáveis para você estar sempre se baseando para estabelecer seus horários.

Por Daniela Almeida da Silva

Foto: divulgação


Testes de emprego nunca são os melhores e sempre nos surpreendem de alguma forma. Toda empresa traz um teste novo, um modelo de entrevista novo, e assim por diante. O objetivo é apenas um: induzir o candidato a dizer o que elas querem saber. 

Veja o que você precisa saber antes de fazer um teste para uma vaga de emprego:

1. Comportamento

Normalmente, o que as empresas mais observam, independente do tipo de testes a serem realizados, são os comportamentos emitidos pelo candidato no momento da entrevista.

Por isso, tome cuidado na hora em que estiver frente a frente com o entrevistador. Seja sempre educado, fale somente o necessário, mantenha sua postura alinhada, cabeça erguida, sorriso no rosto, olho no olho, modos adequados e uma linguagem séria, formal e com pronunciamento correto.

Procure também transmitir um ar de tranquilidade e confiança na entrevista, evite mentiras, omissões e assuntos irrelevantes.

Outra fica também é chegar, pelo menos, trinta minutos mais cedo do horário marcado para a entrevista. Esse é dos dos comportamentos mais observados, pois mostra se o candidato tem comprometimento ou não.

2. Comunicação e posicionamento

A comunicação é um fator crucial e ao mesmo tempo decisivo para um entrevistador em um processo seletivo. Já o posicionamento, diz como um candidato deve se interagir com o entrevistador e, consequentemente, com o cargo, se ele assim for contratado futuramente.

Por isso, é de extrema importância que você se posicione conforme o cargo exige, mesmo que você não tenha tanta experiência, pois o posicionamento que você tiver, mostrará o tipo de profissional que você tem capacidade de ser no decorrer da sua carreira.

Enfim, alinhe-se com esses dois fatores que podem te ajudar nos testes de emprego. Tenha sempre em mente que, para as coisas darem certo, só precisa acreditar em você mesmo e no seu potencial.

Por Daniela Almeida da Silva

Foto: divulgação


Fim de ano é época de fazer planos e de várias mudanças. Muitos aproveitam a época de esperanças para mudar de emprego. Mas você sabe como fazer isso sem manchar a sua imagem?

Daremos a você sete dicas para mudar de carreira sem medo e ser mais feliz.

– Amadureça a ideia

Converse com familiares e amigos para saber a opinião deles. Pesquise sobre a função desejada e as chances no mercado de trabalho. Enfim, amadureça a ideia.

Antes de se arriscar numa nova carreira, saiba tudo o que puder sobre ela e procure apoio com pessoas próximas. Com certeza eles darão a maior força para você se estabilizar no seu emprego dos sonhos e ser muito feliz.

– A raiz do problema

Descubra o motivo da desmotivação na atual função. Um colaborador insatisfeito tem queda na produtividade, e este é um sinal de que algo não vai bem. Trabalhar numa função que desagrada traz, além da insatisfação, abalos psicológicos, irritação, desatenção e até sistomas físicos, como fadiga.

– Analise o problema

Você está realmente insatisfeito com sua atual função, ou com uma tarefa em específico? Analise bem antes de querer mudar de profissão. Às vezes uma mudança de setor já fará muito bem para você.

– Encontre prazer

Descoberta a raiz do problema, é hora de se dedicar ao que realmente dá prazer. Prepare-se: faça cursos, participe de palestras, faça testes vocacionais e converse com pessoas da área. Atualize-se e pesquise! Esse já é o primeiro passo para o sucesso.

– O mercado de trabalho da nova carreira

Pesquise sobre o novo mercado de trabalho, o quanto promissor pode ser, o que os economistas falam das principais empresas que estão contratando, a concorrência e etc.

– O novo currículo

Quando não há experiência, destaque o seu diferencial. O que você faz ou fez que é importante na nova carreira. Trabalhos anteriores podem ser incluídos, desde que acrescentem à nova profissão e sejam destaques como diferencial. Isso te colocará na frente de muitos candidatos.

– Mudanças internas

Você verificou que o que incomoda é uma função em específico? Peça remanejamento sem medo e continue exercendo sua função feliz. Se não, verifique se um processo interno pode acrescentar algo na sua experiência, talvez a sua vaga na nova carreira esteja dentro da empresa que você trabalha.

Lembre-se: empresas dão preferência para profissionais internos, depois externos.

Por Mariana Josceni Treska


Ano terminando e, mesmo assim, não acabam as oportunidades para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, pois estão abertas as inscrições para o Programa Jovens Engenheiros Carioca Engenharia 2015 até o dia 16/01/2015.

A Page Talent, unidade de negócios da Page Group, é a organizadora desse processo seletivo e, portanto, podemos aguardar uma disputada acirrada, pois a Carioca Christiani-Nielsen Engenharia está presente no mercado desde o ano de 1947 e reúne um extenso portfólio de obras realizadas na maioria dos estados brasileiros.

Ela abrange projetos de construção de rodovias, portos e terminais marítimos, dutos, montagens industriais, obras de urbanização, irrigação e projetos na área de energia, além de concessões rodoviárias e de saneamento.

Para participar desse programa é preciso possuir graduação concluída entre Dezembro de 2012 e Dezembro de 2014 em Engenharia Civil, com CREA ativo (ao menos até março de 2015).

O candidato ainda precisa de nível intermediário/avançado do idioma Inglês e disponibilidade para trabalhar em obras de âmbito nacional (Brasil).

O que posso esperar desse programa?

Esse programa procura formar um profissional dentro de sua cultura e valores, gerando um futuro com melhores resultados, pois a Carioca criou no ano de 2006, dentro do processo de Gestão de Pessoas, o Programa de Formação Profissionais em Construção – Jovens Engenheiros.

Nele, é explicito o objetivo de transmitir o conhecimento considerado essencial nos negócios da empresa e desenvolver as competências transversais e funcionais dos profissionais.

O programa apresenta as seguintes etapas:

– Inscrições e testes Online até o dia 16/01/2015;

– Avaliação dos currículos do dia 05/01 até 16/01/2015;

– Dinâmicas de Grupo do dia 19/01 até 30/01/2015;

– Painel com gestor do dia 02/02 até 13/02/2015;

– Feedbacks do dia 19/02 até 24/02/2015;

– Início das atividades no mês de março de 2015.

A empresa informa que aqueles que realizarem as suas inscrições devem ficar atento às mensagens encaminhadas diretamente para o seu email, pois parte da comunicação desse processo vai ser realizado de forma online.

Ainda ficou com algumas dúvidas sobre tudo isso que acabou de ler? Encaminhe diretamente para o email programadetrainee@pagetalent.com.br

Por Fernanda de Godoi


A Alog, empresa do ramo de tecnologia da informação, está com várias vagas de emprego abertas para seus escritórios localizados em São Paulo e Rio de Janeiro. Segundo informações do site da empresa, a companhia foi considerada uma das melhores empresas de TI e Telecom para se trabalhar do Brasil (GPTW, 2010, 2011, 2012, 2013 e 2014) e também está entre as 30 melhores do RJ (GPTW 2011, 2013 e 2014).

Conforme exposto no site, agilidade, comprometimento, franqueza e querer se desenvolver profissionalmente são alguns dos requisitos do perfil do profissional da Alog.

Hoje, existem as seguintes vagas abertas no site da empresa para os seguintes cargos:

Analista de Desenvolvimento de Software(Rio de Janeiro); Analista de Suporte Sênior (Redes)(Rio de Janeiro); Assistente de Arquitetura de Soluções (Rio de Janeiro); Analista de Suporte Júnior (N1) / Linux (Rio de Janeiro); Analista de Suporte Pleno (Linux) (Rio de Janeiro); Gerente de Contas (Rio de Janeiro);Gerente de Contas Trainee (Rio de Janeiro); Estagiário(a) de Marketing (Rio de Janeiro); Analista de Comunicação e Markering Sênior (Rio de Janeiro); Gerente de Contas Sênior (São Paulo); Gerente de Contas Pleno (São Paulo); Operador de Data Center Junior (São Paulo); Estagiário de Processos – Auditoria (São Paulo); Analista de Canais (São Paulo); Estagiário de Processos – Qualidade (São Paulo); Coordenador de Engenharia de Redes (São Paulo); Estagiário de Service Desk (São Paulo), entre outras.

Para se candidatar a uma das vagas, o interessado deve acessar o seguinte endereço eletrônico: http://www.alog.com.br/carreira/. Nesta página, deverá criar um login e depois acessar o sistema para se cadastrar.

Por meio do referido link, também é possível visualizar as vagas em aberto e, clicando sobre elas, descobrir a quantidade de postos abertos, as exigências e descrição do  cargo.

Importante ressaltar que, além das vagas efetivas, as vagas disponíveis para estágios também são disponibilizadas no campo carreira do site institucional da Alog.

Pelos prêmios já recebidos, certamente a empresa se terá muito a oferecer ao novo profissional.

Por Thiago José Fernandes


A Unicasa, empresa do ramo de móveis planejados, está com as inscrições abertas para vagas de trainee até 31 de dezembro de 2014.

A empresa é a maior empresa do ramo de móveis planejado do Brasil, contando com mais de mil lojas em todo o país. Ela foi fundada em 1985, na cidade de Bento Gonçalves, na Serra Gaúcha. É uma empresa que investe em tecnologias para oferecer ao mercado produtos sempre melhores. Seu lema é “inovação, qualidade, design”.

As inscrições para o programa trainee Unicasa poderão ser feitas até o dia 31 de dezembro de 2014 pelo site http://traineeunicasa.com.br/, e o processo seletivo terá início em julho, sendo que o início do treinamento está previsto para outubro de 2015.

A intenção da empresa é formar seus próprios profissionais, para isso busca pessoas dinâmicas, criativas e principalmente que tenham vontade de crescer na carreira. A intenção da empresa é formar profissionais para seguir carreira dentro da empresa.

As pessoas selecionadas deverão ter disponibilidade para morar em qualquer lugar do país, já que a empresa tem lojas espalhadas por todas as regiões do Brasil. No entanto, a empresa arca com todas as despesas de deslocamento e moradia de seus supervisores, durante e após o período de treinamento.

Importante lembrar que a Unicasa seleciona várias turmas ao longo do ano e que esses profissionais selecionados atuarão como supervisores comerciais. A empresa considera os supervisores comerciais como a ponte entre os lojistas e a Unicasa.

Além dos salários, a Unicasa oferece também benefícios, como plano de carreira, plano de saúde, auxílio-educação, ajuda de custo para alimentação e estrutura de moradia, hospedagem, locomoção.

Para se candidatar a uma vaga no programa trainee da Unicasa, além de ser uma pessoa dinâmica, proativa e com vontade de crescer na carreira, o candidato também deve: ser graduado entre 2008 e 2014 (ou estar finalizando a graduação), ter disponibilidade para residir em qualquer região do Brasil e disponibilidade para viagens constantes.

Por Dalmo Rocha


Está aberto o prazo de inscrições para o processo seletivo de trainee do Grupo CBO, uma prestadora de serviços que oferece apoio marítimo offshore para diferentes clientes na indústria brasileira de Óleo & Gás.

O principal segmento da companhia é a construção e operação de embarcações de apoio offshore de médio porte, bem como a inspeção e construções submarinas.

A CBO conta com uma frota de 23 embarcações e há a perspectiva de aumentar ainda em 2015. Fazem parte do Grupo as seguintes empresas: Estaleiro Aliança, Aliança Offshore, Oceana Estaleiro e CBO Navegação. Tanto a tripulação quanto os equipamentos estão preparados para atender de forma plena os clientes da companhia.

A companhia se destaca pelos executivos experientes no setor e segue os princípios SMS, que englobam Segurança, Meio Ambiente e Saúde, além de eficiência operacional, programas de prevenção de acidentes, sempre aliados aos mais altos padrões de qualidade e processos de seus controladores.

A duração do programa de trainee do Grupo CBO é de 12 meses. Período em que os aprovados poderão desenvolver suas habilidades pessoais e profissionais. Eles passarão por diferentes treinamentos e participarão de projetos significantes para a companhia. Sem contar a possibilidade de conhecer os diferentes temas de referência no atual mercado.

Eles passarão por um programa de integração, com diretores, participando de conversas com os líderes, além de passar por diferentes áreas no sistema de Job Rotation. As rotações em diferentes áreas de desenvolvimento em que poderão se identificar.

Os aprovados terão direito a salário compatível com o de mercado, Assistência Médica e Dentária, Refeição no local Vale-transporte, Plano de Previdência privada e Seguro de Vida.

Podem participar formados entre Dez/2012 e Dez/2014, nos cursos de Engenharia de Produção, Naval, Mecânica e Elétrica.

É exigido o inglês em nível fluente e disponibilidade para residir nas cidades de Itajaí e Niterói (RJ).

Os interessados podem se inscrever até o dia 15 de dezembro na página http://focotalentos.com.br/cbo2015/.

Por Ana Rosa Martins Rocha


Continua aberto o prazo para realizar a inscrição no processo seletivo de profissionais Trainee da empresa Montcalm. Quem está a cargo da seleção é o CIEE.

Ao todo, estão sendo disponibilizadas 14 vagas para pessoas que estejam interessadas em participar deste Programa Trainee. Desse total de oportunidades, 12 são destinadas a jovens recém-graduados em várias áreas da engenharia.

As áreas contempladas neste processo seletivo são: mecatrônica, de produção, controle e automação, eletrônica, eletrotécnica, elétrica, mecânica, metalúrgica, civil.

As outras duas vagas são para graduados nos cursos de administração e de psicologia.  

Poderão participar do processo de seleção de trainee aqueles jovens que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2012 e dezembro deste ano, também é solicitado que o jovem cumpra com outras exigências, tais como possuir disponibilidade para realizar viagens ou até para morar em outro estado, tenha conhecimento do pacote Office, possua nível avançado do idioma inglês para as engenharias e nível intermediário para administração e psicologia. 

A empresa Montcalm está oferecendo um salário que varia conforme a área de atuação do profissional, sendo de R$ 4 mil para psicologia e administração e de R$ 5 mil para engenheiros.

Além do salário inicial, o trainee receberá um pacote de benefícios que inclui vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e participação nos lucros e resultados.

A duração do Programa Trainee da Montcalm possui uma duração de um ano. O novo talento iniciará as suas atividades em março de 2015. 

Quem quiser participar do processo seletivo precisará ficar atento ao final do prazo de inscrições, o dia da finalização do mesmo é 19 de dezembro. As inscrições estão sendo aceitas através do site do CIEE: www.ciee.org.br  

O CIEE foi fundado há 50 anos e possibilitou o inicio de carreira há mais de 15 milhões de jovens, com oportunidades que foram concedidas no âmbito de estágio e trainee. Com o aumento da procura de possibilidades de estágios e programas trainees, o CIEE se faz presente encaminhando novos talento e auxiliando no desenvolvimento da carreira. 

Por Melina Menezes


Você é um tipo de pessoa que procura sempre estar atualizado em tudo? Gostaria de colocar em prática o que aprendeu no meio acadêmico, juntamente com as suas aptidões naturais? Sabe a importância de trabalhar em equipe e também gosta de realizar atividades que envolvam esse tipo de ação?

Estão abertas as inscrições para o Programa Jovens Profissionais da Hypermarcas, uma empresa que é famosa nos mercados de Farma e Consumo por apresentar os mais diferentes tipos de produtos.

Quem nunca teve a oportunidade de utilizar produtos como Sanifill, Finn, Coristina d, Epocler, Risqué, Doril, Biocolor, Engov, Monange, Cenoura & Bronze, Merthiolate, Olla, Bigfral, Benegrip ou Zero-cal?

Isso somente é uma parcela dos produtos que ela apresenta, ainda mais contando com mais de 12 mil colaboradores e com um faturamento de R$ 4,3 bilhões alcançados somente no ano de 2013.

Para participar desse tipo de processo é preciso ser recém-formado ou senão deve estar cursando o último ano nos cursos de Engenharia (em qualquer especialidade), Administração (independente da ênfase), Economia, Marketing ou áreas afins.

Esse é um tipo de programa que vai fazer com que a sua capacidade para conseguir resolver problemas seja colocada à prova, além de estar dentro de uma empresa que é sinônimo de realização, quando se trata de bem estar e saúde.

Para ter ideia sobre isso tudo, durante o programa, o profissional vai passar por um desenvolvimento e aprendizado “on the job”, ou seja, ele vai passar por várias áreas estratégicas da companhia e, com isso, vai realizar além de trocas com as lideranças, também o aceleramento do seu desenvolvimento profissional.

Percebeu como esse programa é importante? Então, se você é um jovem corajoso, gosta de desafio, tem motivação para o aprendizado e gosta de fazer a diferença, esse é o lugar perfeito.

O processo seletivo, segundo informações da Hypermarcas, é composto por teste de raciocínio-lógico-matemático, além de entrevistas e “business case”.

A inscrição pode ser realizada diretamente aqui.

Por Fernanda de Godoi


Ficarei desempregado em 2015? Essa pergunta tem sido recorrente nos corredores de qualquer empresa. Em rodas de amigos e até reuniões familiares de final de semana, o temor de ficar desempregado em 2015 é grande. E os motivos tem fundamento. 

Vivemos um 2014 atípico, onde muitas coisas aconteceram no nosso país e, por mais que você não goste de política, ela afeta sim sua vida cotidiana. Tivemos uma Copa do Mundo tensa, não só pelo resultado em campo, mas por tudo que envolveu o evento.

Todos esperavam que ela fosse um fracasso. Ainda bem que não foi, senão seria mais uma vergonha que nós, brasileiros, passaríamos diante do mundo.

Além da Copa e do desgaste político com ela, tivemos a eleição mais apertada e discutida desde a redemocratização do país. Muitos dizem que o Brasil está quebrado, somente estão esperando para dar a notícia no ano que vem para não estragar o natal dos brasileiros.

Quebrado, de fato, muitos economistas acreditam que não, mas que pode chegar perto, se muitas medidas severas na economia não forem tomadas. Medidas essas que podem afetar o setor de empregos. Por isso, goste você ou não de política, ela interfere na sua vida.

Em 2015 ficará mais difícil arrumar emprego. Mas nem por isso você será despedido. Com medo dos rumos que o país vai tomar na economia, muitos empresários devem temer expandir seus negócios, mas manterão o que já tem, por isso será difícil entrar no mercado de trabalho, mas a maioria acredita que não haverão ondas de demissão.

Alguns setores serão diretamente prejudicados, como a construção civil, que deve ter mais dificuldade em conseguir contratos com o governo, depois da enxurrada de denúncias envolvendo a Petrobras e empreiteiras.

Porém, outros setores devem aquecer, como a prestação de serviços, que já mostrou ser uma das alavancas da economia brasileira.

Seja qual for sua área de atuação, mantenha-se sempre bem informado, analise sempre o que o mercado está buscando e quais as novidades, pois, caso fique disponível no mercado de trabalho, facilmente encontrará uma recolocação.

Por Luciana Viturino


A Bunge Brasil, empresa atuante nos setores de agronegócio e alimentício do país, divulgou oficialmente em seu site (www.bunge.com.bruma nota informando sobre o início das inscrições para o Programa de Jovens Talentos – Trainee 2015.

Ao todo, serão 16 vagas espalhadas por vários estados do Brasil onde a empresa possui unidades. As áreas de atuação para os selecionados são as de Agronegócio; Alimentos e Ingredientes; Açúcar e Bioenergia e Área Corporativa.

As inscrições estão em andamento e os interessados em participar do processo de seleção deverão se apressar, pois o prazo para a realização das inscrições se encerra no próximo dia 21 de outubro de 2014.

É necessário que os estudantes interessados em realizar sua inscrição estejam frequentando o último semestre do seu curso superior. Quem já concluiu sua graduação, há no máximo dois anos, também poderá participar do programa.

Os candidatos deverão ter formação ou estarem se formando nos seguintes cursos: Administração de Empresas e Ciências Contábeis, Engenharia Agronômica e Agrícola, Mecânica, Engenharia Civil, Elétrica, Química, Engenharia de Produção ou Engenharia de Alimentos.

Também se faz necessário que os concorrentes possuam conhecimentos em inglês, pois em algumas áreas a fluência do idioma será fundamental e é preciso ainda que os postulantes às vagas tenham disponibilidade para residir em qualquer região do Brasil.

A seleção do candidato se dará de acordo com seu desempenho em cada uma das 05 etapas do processo, sendo que em algumas delas haverá atividades que simulam condições autênticas do dia a dia de trabalho. Caso algum pretendente a uma das vagas não realize alguma etapa do processo seletivo no prazo determinado, o mesmo será automaticamente desconsiderado do programa.

O Programa de Jovens Talentos – Trainee 2015 da Bunge terá duração de 01 ano e a previsão é que ele tenha início em fevereiro de 2015.

A empresa não anunciou o valor da remuneração, mas, como benefícios, a Bunge oferece assistência médica e odontológica, refeição, transporte e participação nos lucros.

Este programa de trainee foi criado em 2011 e hoje é um dos mais concorridos para quem deseja atuar no setor do agronegócio e no setor de alimento.

Para obter mais informações sobre a empresa, leia este Blue Book e, para saber tudo sobre o processo de seleção e efetivar sua inscrição, entre no site http://www.bunge.com.br/jovenstalentos.

Por André F.C.


O Grupo Hubner do segmento industrial, abriu inscrições para o processo seletivo de trainees. O programa tem duração de 12 meses e poderão se inscrever no processo jovens profissionais com formação entre Dezembro de 2012 e ezembro de 2014.

O Grupo é um grande fornecedor da indústria automotiva que atua nas áreas de fundição, usinagem e autopeças. Oferece soluções para montadoras e indústrias de bens de capital e para o mercado de reposição.

O Programa Treinee da Hubner tem seu início previsto para fevereiro de 2015. Nesse período, o candidato passará por diversas áreas, tudo sob a supervisão de Gestores e Especialistas da empresa durante todo o programa.

O candidato também receberá acompanhamento técnico e comportamental, informações de diversas áreas que contribuirão para o desenvolvimento profissional e pessoal do mesmo. O candidato terá autonomia para expressar suas ideias e participará do desenvolvimento de projetos e ações estratégicas para os negócios da empresa.

O Grupo Hubner procura jovens talentos com perfil de liderança, que sejam inovadores, que tenham um bom relacionamento interpessoal e que sempre estejam a procura de conhecimentos.

Os pré-requisitos para participar do programa são: formação superior concluída entre Dezembro de 2012 e Dezembro de 2014; disponibilidade para viagens; ter conhecimentos no nível avançando em inglês e/ou espanhol; pós-graduação em andamento ou concluída será um diferencial.

Poderão se candidatar profissionais com formação em: Engenharia de Produção; Engenharia Mecânica; Engenharia Elétrica; Engenharia Mecatrônica; Comércio Exterior; Psicologia; Administração; Economia; Contabilidade e Informática.

As etapas do processo consistem em: inscrição online, análise curricular; dinâmica de grupo; entrevista individual com RH; entrevista coletiva com Gestores e entrevista coletiva com Diretores.

O Grupo Hubner oferece salário compatível com o mercado, além de diversos benefícios, como: assistência médica e odontológica; convênio farmácia; seguro de vida; refeição no local; bolsa de estudos (a partir do segundo ano e de acordo com o desempenho) e participação nos lucros e resultados.

Para efetuar a inscrição e para maiores informações, acesse o site: http://www.grupohubner.com.br/.

Por Camilla dos Santos Batista


Foi prorrogado o prazo de inscrição para o programa de trainee e estágio da fabricante de motocicletas e automóveis japonesa, Honda. O novo prazo para se inscrever no Programa Jovens Talentos 2015 termina no dia 30 de setembro e os interessados podem se inscrever na página dedicada a seleção www.honda.com.br/jovenstalentos.

A companhia também aumentou o número de vagas, que agora passam a ser 42, das quais 27 para estágio e 15 para trainee. Os aprovados irão atuar nas cidades de São Paulo (SP), Sumaré (SP), Recife (PE) e Manaus (AM).

A seleção de trainee é destinada a candidatos recém-formados e estudantes do penúltimo ou último ano dos cursos de administração, comunicação social, letras, psicologia, engenharias, ciências contábeis, ciências da computação, marketing, relações internacionais, economia e pedagogia.

É exigido dos candidatos o Inglês fluente e disponibilidade para viajar. Os mesmos cursos são para o cargo de estagiário, que devem ter cursado pelo menos metade do curso.

Em ambas as modalidades os jovens têm a possibilidade de desenvolverem projetos e participarem de experiências reais, que irão ajudar no seu desenvolvimento profissional e pessoal. Eles passarão por diferentes áreas da companhia, no sistema de job rotation e terão um mentor que irá ajudar a desenvolver suas atividades.

O salário de trainee será de R$ 4.900 e a bolsa-auxílio para estagiários no valor de R$ 1.200. Acrescidos aos salários, ambos terão direito a benefícios que incluem vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e dentário, seguro de vida e plano de previdência privada.

O processo de seleção constará de etapas online, que incluem testes de inglês, português e raciocínio lógico, e etapas presenciais, com dinâmica de grupo painel e entrevista com gestores/RH.

Segundo Hélio Mabba, Diretor Executivo Honda South America, “O Programa Trainee irá desenvolver talentos para a futura geração Honda e torná-los aptos a atuar em um ambiente globalizado e desafiador”.

Os aprovados começaram com as atividades em janeiro de 2015. 

Por Robson Quirino de Moraes


A 3M do Brasil já se encontra recebendo as inscrições para a realização de seu Programa de Trainee 2015. De acordo com as informações divulgadas até o momento pela empresa, serão oferecidas, ao todo, 12 oportunidades.

Essas vagas serão distribuídas entre as áreas de P&D (pesquisa e desenvolvimento), vendas, negócios e vendas, finanças, Engenharia de processos (manufatura), engenharia de projetos e administração de materiais (supply chain).

– Quem pode participar?

Segundo o informado, as oportunidades referidas poderão ser aproveitadas por candidatos que concluíram seus respectivos cursos de nível superior no período máximo de dois anos. Além da formação, os interessados também precisam contar com inglês em nível avançado. Já o espanhol, é desejável que o candidato tenha.

Para esta edição de seu programa de trainee, a 3M busca por profissionais das seguintes áreas: Ciências econômicas e estatística, ciências contábeis, ciências atuariais, administração/finanças, administração, engenharia de controle e automação, administração/marketing, comunicação social, relações internacionais, ciência da computação, administração/comércio exterior, administração/logística, entre outras.

A empresa contratante não divulgou detalhes em relação ao valor dos salários oferecidos. Entretanto, de acordo com a mesma, os profissionais selecionados e convocados terão direito a uma série de benefícios, tais como: plano de previdência privada, assistências médica e odontológica, transporte fornecidos pela empresa, alimentação, plano de aquisição de ações 3M e programa de treinamentos internos.

– Como participar das etapas de seleção?

Os profissionais que atenderem todos os requisitos de participação exigidos poderão garantir suas respectivas candidaturas se inscrevendo até a data limite do dia 30 de setembro de 2014. As inscrições estarão sendo aceitas via internet, por meio do seguinte endereço eletrônico: www.ciadetalentos.com.br/trainee3m.

Os candidatos participantes que vierem a ser selecionados serão direcionados para a unidade de Sumaré, no interior do estado de São Paulo. O profissional será alocado nessa unidade nos 12 primeiros meses. Após a conclusão do período citado ele poderá ser direcionado para assumir funções em qualquer uma das sete fábricas que a 3M possui no Brasil.

Para conhecer mais sobre a empresa, acesse www.3m.com.br.

Por Denisson A. Soares


Está aberta uma ótima oportunidade de inserção no mercado de trabalho, com foco nos recém-formados do ensino superior. Trata-se do Programa de Trainee do HSBC, com duração de 18 meses, que tem como intuito preparar jovens profissionais para atuar em posições estratégicas do HSBC em um dos 80 países em que opera.

As vagas são para formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos das áreas de exatas e humanas. Além da formação é preciso falar fluentemente inglês e ter disponibilidade para viagens (nacionais e internacionais) e para residir em São Paulo, Rio de Janeiro ou Curitiba (cidades onde há Programa de Trainee).

O processo seletivo será composto de análise de currículos, provas online, atividades em grupo, painel com gestores, entrevista individual com gestores e entrevista final com vice-presidentes ou diretores.

Durante o primeiro mês, os trainees passarão por imersão a cultura e estratégia do HSBC – envolvendo Comunicação Empresarial, Gestão de Projetos, Mercado Financeiro e Técnicas de Apresentação. Essa etapa ocorrerá no Centro de Treinamento, localizado em Curitiba.

Os meses seguintes serão destinados à condução de projetos. Os trainees terão a missão de conduzir projetos por completo, do início à implementação. Durante todo o processo os trainees contarão com o apoio de mentores com experiência.

Esse programa é uma oportunidade para jovens recém-formados interagirem com profissionais experientes, assumir responsabilidades, aprender a gerenciais riscos e a expor ideias e novas propostas. A orientação de carreira é outro ponto chave do programa, os trainees poderão identificar quais  áreas correspondem mais com seus objetivos profissionais.

Os jovens profissionais que se destacarem terão a oportunidade de realizar estágio em algum país da América Latina, além de passar por capacitações internacionais na sede do Grupo, localizada em Londres.

Informações envolvendo remuneração e benefícios não foram divulgadas pelo HSBC.

As inscrições podem ser feitas até o dia 30 de setembro pelo link https://hsbc.taleo.net/careersection/external/jobdetail.ftl?job=00004Tqi&lang=pt-BR.

O início do programa está previsto para janeiro de 2015.

Por Rafaela Fusieger


O mês de setembro marcou o início das inscrições para o Programa de Trainee 2015 da Marfrig Global Foods, empresa atuante na área de alimentos. As oportunidades abrangem diversas áreas de formação.

O programa é destinado a recém-formados, entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014, em um dos seguintes cursos: Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Engenharia, Economia, Relações Internacionais, Veterinária e Zootecnia. Os aprovados atuarão em uma das áreas listadas a seguir: Comercial, Compra de Gado, Finanças, Jurídico, Industrial, Logística e TI.

Além da formação, é necessário nível avançado ou fluente do idioma inglês, disponibilidade para residir ou viajar para outras cidades, bem como perfil empreendedor e de liderança. Será considerado como diferencial o candidato que possuir experiência internacional, bem como conhecimento da língua espanhola.

A seleção será composta de seis etapas: inscrição, prova online, business game, dinâmicas de grupo com a área de RH da Marfrig e entrevista final.

O programa de trainee possui oito meses de duração, sendo que, durante todo o programa, haverá um mentor acompanhando o trainee, auxiliando-o a desenvolver e aprimorar as competências exigidas para cumprir cada uma das etapas.

O valor da remuneração não foi divulgado pela Marfrig, porém, a empresa informou que é compatível com o mercado. O trainee terá direito a determinados benefícios oferecidos pela empresa, também não especificados.

É possível se inscrever até o dia 30 de setembro através do site www.traineemarfrig.com.br.

Fundada em 1986, a Marfrig é considerada uma das maiores empresas globais de alimentos, tendo como base carne bovina, de aves, ovina e de peixes, a empresa atua com food service e varejo, possuindo unidades comerciais, produtivas e de distribuição em 16 países, com produtos presentes em 110 países.

O boom da Marfrig ocorreu em 2007, quando a empresa entrou na BM&FBOVESPA, o que possibilitou a compra de várias empresas localizadas no Brasil e exterior.

Por Rafaela Fusieger


Já estão abertas as inscrições para a realização do Programa de Trainees da Cnova Brasil. A quarta edição do programa da empresa, que é uma associação entre a Novatocom e Cdiscount, tem como foco principal os jovens talentos que queiram aprimorar seus conhecimentos em e-commerce, que possam contribuir para a empresa e que tenham gosto por desafios. Confira os detalhes:

Como pré-requisito para a participação no programa, o candidato deverá contar com conhecimentos de língua inglesa em nível avançado. Os cursos que são superiores precisam estar com a conclusão prevista para o período situado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014.

Em relação aos cursos que estão sendo focados, a informação é de que são os seguintes: informática (todos os cursos relacionados a TI), estatística e física, matemática, relações internacionais, comunicação social, engenharia (todas), direito, ciências econômicas, ciências contábeis e administração.

De acordo com as informações que foram divulgadas pela empresa, os salários oferecidos aos trainees contratados são compatíveis com os valores praticados pelo mercado. Além do vencimento mensal, esses profissionais ainda receberão academia locadora pontocom e GPA, multicheque, vale-transporte, vale-refeição, kit enxoval, licença maternidade de seis meses, cooperativa de crédito, parcerias e descontos em estabelecimentos credenciados, intercâmbio com o Grupo Casino, seguro de vida, previdência privada e  assistências médica e odontológica.

O período de recebimento das inscrições já se encontra em aberto. Para garantir a participação, os candidatos poderão se inscrever até o dia 17 de setembro de 2014. As inscrições estão sendo recebidas via internet por meio do site www.novapontocom.com.br/trainee.

A seleção dos participantes contará com etapas online de seleção e avaliação curricular. Também serão feitos testes e entrevistas, painel de negócios e por fim, entrevistas com os diretores da área bem como com o presidente da empresa.

A duração deste programa de trainee é de um ano. O mesmo é composto por uma atuação de seis meses nas áreas estratégicas da companhia e por seis meses na área comercial ou ainda em projetos específicos.

Por Denisson A. Soares


Muitos programas de talentos estão em aberto para milhares de jovens de todo o país buscarem uma oportunidade no mercado de trabalho. Empresas de grande porte oferecem a chance de formados e recém-formados ingressarem em sua área de atuação. E uma delas foi o banco Citi, que anunciou recentemente a abertura de seu Programa de Trainee 2015.

São 20 vagas oferecidas e os requisitos exigidos para se candidatar são:

– Ter graduação completa até dezembro 2014 ou formados há no máximo dois anos;

– Podem se inscrever formados (ou formandos) em qualquer curso;

Inglês nível avançado;

– Ter disponibilidade para trabalhar na cidade de São Paulo.

Um dos atrativos da vaga, além de dar a oportunidade de desenvolvimento para capacitar esses jovens profissionais, é o salário informado. Essa quantia chega a R$ 5,4 mil.

Além desse valor, o treinando receberá ainda participação nos lucros da empresa, entre benefícios comuns, como vale-alimentação, vale-refeição (ou alimentação no local), vale-transporte, auxílio-creche, seguro de vida, assistência médica e odontológica e previdência provada.

De acordo com a superintendente de recursos humanos do Citi, Elaine Santos, o programa, que já está em sua 44º edição, traz um diferencial devido a seu processo de treinamentos intensos durante o período.

Nas etapas estabelecidas, o foco do programa consiste no desenvolvimento das habilidades técnicas e no comportamento de cada participante. Nas palavras de Elaine, o Citi procura jovens talentosos com capacidade em assumir cargos de liderança dentro da companhia futuramente.

A inovação fica por conta da "gameficação". Um nova proposta trazida pela primeira vez aos participantes do processo. Após as inscrições, os candidatos irão participar de uma etapa chamada World Citi (AVA), que é um ambiente virtual interativo com informações sobre as áreas desempenhadas no banco; e tudo em um conteúdo multimídia adaptável a tablets, smartphones e microcomputadores.

Além deste desafio, serão aplicadas provas, questões para avaliar o comportamento, dinâmica em grupo, teste oral de inglês e entrevista com gestores do banco.

Com o objetivo de formar profissionais competentes, que possam lidar com diferentes áreas de negócios e relacionamentos bancários, o Programa de Trainee 2015 do banco Citi é a oportunidade que faltava para quem quer crescimento profissional.

Para não ficar de fora dessa, se inscreva até 17 de setembro, no site www.across.com.br/citi

Por Juliana Alves de Souza


A International Paper América Latina (IP), que hoje é uma das maiores o setor de fabricação de papéis para imprimir e escrever e embalagens, menciona que recebe novas inscrições para o seu Programa Jovens Talentos 2015 que tem como principal objetivo fazer o preenchimento de diversas vagas temporárias de trainee.

Para se inscrever nesse programa, as pessoas interessadas precisam ter mais de 18 anos e ter o ensino superior completo. Além desses dados, a empresa também menciona que é necessário ter conhecimentos no pacote Office mais inglês no nível intermediário.

Os candidatos precisam ser formados em Administração de Empresas, Geologia, Marketing, Matemática, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais, Arquitetura, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Estatística, Física, Tecnologia da Informação ou outros cursos do mesmo gênero.

O término da graduação deve ter acontecido no mês de dezembro de 2012, ou ela deverá acontecer até dezembro de 2015.

Esse programa vai ter a duração de 1 ano e poderão se inscrever todos aqueles que possuem o perfil conforme foi mencionado acima e ainda possuem a disponibilidade para trabalhar em uma escala de segunda a sexta-feira, em horário integral, nas suas unidades que ficam localizadas nas cidades de: Mogi Guaçu, Luiz Antônio e Nova Campina de São Paulo e Três Lagoas do Mato Grosso do Sul.

A empresa vai fazer o pagamento de salário em um valor que é compatível com o mercado mais os benefícios que são de praxe, como, por exemplo, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, assistência odontológica e etc.

Esse programa visa formar novos líderes que possam atuar em cargos de áreas jurídicas, de staff, de Finanças, Recursos Humanos, Supply Chain, Comercial entre outros. Aqueles que tiverem bom desempenho nas funções terão a chance de efetivação.

Para se inscrever, acesse o site oficial da empresa que é www.internationalpaper.com/BRAZIL/PT até o dia 9 de outubro de 2014. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Mais uma oportunidade de trainee, desta vez para a Nova Pontocom, uma unidade de negócio de e-commerce que atende grandes varejistas, como Casasbahia.com.br, PontoFrio.com, Extra.com.br e várias outras empresas de diferentes ramos.

A empresa também presta o serviço de consultoria em tecnologia; na criação de ferramentas para comércio na internet e na operação de vendas online. A companhia é formada por pessoas inovadoras, que não têm medo de arriscar e aprender.

O primeiro programa de trainee da Nova Pontocom permite ao jovem passar por treinamentos, com auxílio de um mentor, que ajudará a ter uma oportunidade de adquirir visão estratégica acerca de todo o negócio. O trainee passará por diferentes áreas da empresa no sistema de job rotation. Durante este período, ele desenvolverá projetos com a supervisão de profissionais do e-commerce.

Para participar da seleção, os candidatos devem ter formação entre Dez/2012 e Dez/2014, nos cursos: Matemática; Administração de Empresas/Marketing; Ciências Econômicas; Economia; Direito; Engenharias (todas); Informática Administração de Empresas/Financeira; Ciências Contábeis; TI e todos os cursos relacionados; Comunicação Social (todas); Relações Internacionais; Estatística e Física. Além disso, os candidatos devem ter disponibilidade para mudança e fixação de residência em outras cidades. O nível avançado de inglês é exigido e os candidatos com conhecimento em francês terão um diferencial.

A seleção conterá testes online, entrevistas via Skype, painel com gestores – RH, entrevistas presencial com presidente e contratação.

Os trainees aprovados terão direito a Salário compatível com o de mercado, Vale-refeição; Vale-transporte; Assistência/ odontológica; Previdência privada; Intercâmbio com o grupo Casino; Parcerias e descontos com empresas conveniadas;  – Multicheque; Locadora Pontocom; Carteirinha SESC; Quick Massage; Cooperativa de crédito; Academia GPA; Participação nos lucros, Programa interno de benefícios, Homenagem por tempo de trabalho; Licença maternidade estendida e Enxoval (kit).

Os interessados podem se inscrever gratuitamente na página dedicada a seleção, http://www.across.com.br/novapontocom/index.html, até o dia 17 de setembro de 2014.

Por Robson Quirino de Moraes


Muita gente não faz ideia disso, mas cerca de 70% da comunicação humana se dá exatamente em seu nível subconsciente. Ou seja, por meio de pequenos gestos e algumas atitudes que podem passar quase despercebidas.

Até aí não tem nenhum problema, a não ser que a pessoa esteja em uma entrevista de emprego. Aí, sim, ela deverá se policiar para não “dar um tiro no próprio pé”.

Alguns desses sinais que geralmente não são percebidos podem dar algumas dicas sobre o candidato para o seu recrutador. Por isso, que não é apenas importante conhecer a própria linguagem corporal, mas também aprender fazer uso dela ao seu próprio favor.

Recrutadores geralmente são treinados para observar e identificar certas atitudes que a própria pessoa nem percebe, até porque é um hábito seu e ela sempre faz aquilo meio que automaticamente.

Em uma entrevista de emprego é fundamental que o candidato saiba que tão importante quanto o que está falando é que seu corpo está dizendo.

Confira abaixo algumas atitudes e o que elas podem significar para o recrutador:

Braços cruzados: É comum, todos cruzam os braços. Entretanto, isso está relacionado a uma atitude defensiva. Quando se cruza os braços na frente de um recrutador ele provavelmente vai saber que o candidato está nervoso ou não muito confiante.

Gestos (mãos e braços): Usar os movimentos das mãos e braços pode ajudar em uma conversa já que passa a sensação de que a pessoa sabe do que está falando. Mas é bom tomar cuidado, se mexer demais é apenas esconder o nervosismo de outra forma. Naturalidade é a dica para não ir muito para nenhum lado.

Inclinação corporal: Ao conversar com alguém e se inclina o corpo em sua direção é um sinal de que se está interessado no que a pessoa está falando. Essa uma boa postura não apenas quando o recrutador está falando, mas também quando o candidato vai responder.

De novo, é preciso prestar atenção no que se está fazendo. Afinal, o que o recrutador pode pensar de alguém que quase subiu em sua mesa.

De qualquer forma é impossível que alguém consiga controlar 100% de sua linguagem corporal. Por isso, é fundamental que o candidato seja o mais natural possível. Desta forma, o que o corpo diz vai condizer com o que a boca está dizendo.

Por Denisson A. Soares


A Unicasa Móveis, uma das maiores empresas de móveis planejados do Brasil, está abrindo as inscrições para dar início ao processo seletivo do seu programa de trainee 2015.

O programa é destinado a candidatos com diploma de bacharelado desde 2009 ou com o curso superior em adamento para ser concluído em dezembro desse ano em qualquer área de atuação. As oportunidades são para atuar na área comercial da empresa e os candidatos precisam ter disponibilidade para realizar viagens constantes durante o programa e residir em qualquer estado do país.

O processo de seleção do programa contará com as seguintes etapas:

1. Cadastro de currículo online: a empresa conhecerá melhor os candidatos através das informações pessoais cadastradas por eles, por isso é o ponto de partida do processo seletivo. Cadastre corretamente suas experiências, suas informações pessoais e seus objetivos.

2. Pré-seleção: depois de cadastrado seu currículo, a empresa fará uma análise e seu currículo passará por uma triagem para verificação de seus dados.

3. Entrevista Online: nesta etapa, os candidatos passarão por uma entrevista á distância realizada por gestores de recursos humanos. Só chegarão neste etapa os candidatos que forem selecionados nas etapas anteriores.

4. Dinâmica e entrevista: as dinâmicas ocorrerão presencialmente, e,  dependendo da região do candidato, haverá uma entrevista também.

5. Entrevista final: calma, você já está quase chegando lá. Esta é a última etapa, e será decisiva, pois é onde todos os candidatos passam por uma entrevista individual com os diretores da empresa.

Os aprovados serão convocados a iniciarem suas atividades em janeiro de 2015.

O salário oferecido pela empresa é de R$ 3.000,000 mensais com registro CLT na carteira. Os contratados ainda receberão plano de saúde, plano de carreira, subsídio educação, ajuda de custo para alimentações e subsídios para moradia, hospedagens e locomoção da região do candidato á empresa.

As inscrições estarão abertas até o dia 31 de dezembro, e podem serem realizadas no site: http://www.traineeunicasa.com.br/.

Por Daniela Almeida da Silva


A Deloitte, empresa de grande porte especializada em serviços de consultoria, está com as inscrições abertas para iniciar o processo seletivo do seu programa de trainee, denominado Programa Novos Talentos Deloitte 2015.

Podem se inscrever no programa, estudantes universitários que estejam cursando a partir do segundo ano da graduação ou que já sejam formados nos cursos das seguintes áreas: administração, economia, ciências contábeis, direito, ciências atuariais, tecnologia da informação, engenharias (todas as áreas), matemática, estatística, psicologia, gestão ambiental, biomedicina, biologia enfermagem, farmácia, física, técnico de segurança do trabalho e gestão em recursos humanos.

O processo de seleção da empresa será divido entre quatro etapas, sendo elas: inscrição online com avaliação do currículo, apresentação institucional e testes presenciais, dinâmica de grupo e entrevistas finais e individuais com gestores da empresa.

Os aprovados em todas as etapas do processo seletivo serão convocados para iniciarem suas atividades junto à empresa em janeiro de 2015.

A empresa oferece remuneração competitiva com cada área de atuação, além de pacote de benefícios adicionais, nos quais contemplam assistência médica, plano de previdência privada, auxílio para mensalidade de faculdade, cursos de idiomas e de cursos de pós-graduação; seguro de vida em grupo, vale refeição, participação nos lucros e resultados da empresa e programa de desenvolvimento profissional.

O principal objetivo do Programa Novos Talentos da Deloitte é capacitar jovens para enfrentar as diversas áreas do mercado, colocando em prática todo o conhecimento adquirido na teoria, e assim ampliar seu plano de carreira dentro da empresa.

O diferencial do programa é que o jovem não entra na empresa apenas como um simples estagiário ou trainee, mas sim como um profissional de alto potencial da Deloitte, recebendo os mesmos benefícios e direitos de qualquer outro cargo efetivo da empresa.

Os profissionais que são contratados pela Deloitte têm a oportunidade de atuar em treinamentos e diversos cursos de atualização com um mentor acompanhando todo o seu desempenho durante o programa.

As inscrições estarão abertas até o dia 31 de dezembro e podem serem realizadas através do site: http://www.seufuturonadeloitte.com.br/show.aspx?idCanal=XD8I2yyDlBf3eg6Lxp6vDA==.

Por Daniela Almeida da Silva


Nesse momento, uma multinacional de grande conceito no Brasil e no mundo realiza a divulgação da abertura de novas ofertas de emprego e todas as propostas estão sendo direcionadas para as pessoas que acabaram de se formar no ensino superior.

A empresa que está fazendo a divulgação da abertura de novas ofertas de emprego é a Danone e, de acordo com os dados, as vagas abertas fazem parte do sue novo Programa Júnior Manager 2015.

Esse Programa tem como objetivo principal fazer a seleção de jovens talentos que possuem a ambição de crescer profissionalmente. As  principais características  que os interessados precisam ter é um  perfil de liderança, com ética, com o sonho de crescer e conquistar uma carreira sólida e promissora.

Poderão de inscrever todas as pessoas com mais de 18 anos que já concluíram a graduação nas áreas de humanas e exatas. O curso deve ter reconhecimento pelo Ministério da Educação (MEC).

A conclusão do curso superior deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2012 ou ela deve acontecer até o mês de dezembro desse ano de 2014. Todas as pessoas ainda precisam ter inglês fluente e conhecimentos no pacote Office.

Vale também destacar que a empresa ainda faz a solicitação de que todos possam trabalhar em suas unidades fabris que ficam nas cidades de São Paulo capital, ou em Poços de Caldas que fica no estado de Minas Gerais.

Esse Programa Júnior Manager oferecido pela Danone vai ter a duração de 12 meses com a possibilidade de efetivação.

Os aprovados e contratados vão receber o salário em um valor que é compatível com o mercado, mais os benefícios que são de praxe, como, por exemplo, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros e etc.

E se você gostou da proposta e tem interesse em se inscrever, saiba que isso deverá ser realizado através da página oficial da empresa que é www.carreirasdanone.com.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo do Programa de Trainee 2015 do banco ABC Brasil. Podem participar graduados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 em diferentes cursos.

O  Banco ABC Brasil é especializado na concessão de crédito, além de serviços para empresas de grande e médio porte. O banco possui mais de 25 anos de história e possui grande competência e excelência como um foco constante. Trata-se de um banco sólido, que conta com uma equipe experiente que busca atender seus clientes de maneira personalizada.

O banco é acionista e controlador internacional do Arab Banking Corporation, suja a sede é em Bahrein, além de administração local independente e alta classificação de rating. O banco ABC busca jovens comprometidos com sua carreira e que tem grande interesse em crescer.

O programa é dividido em 03 áreas em que os trainees participarão de diferentes formações, são elas: Atacado, Crédito e Empresas.

O processo de seleção oferece 20 vagas distribuídas entre essas áreas. A seleção destina-se as áreas de Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Engenharia ou Ciências Contábeis.

Os aprovados passarão por treinamento teórico visando formar e reforçar sua formação em temas como Macroeconomia, Análise Financeira, Matemática Financeira, Noções do Mercado Financeiro, Contabilidade, entre outros.

Depois da primeira etapa, os trainees serão alocados na área de interesse, participando de estágios práticos e formação na própria atividade. O período de duração do programa varia conforme a área escolhida pelo candidato.

A seleção constará de seleção de currículos, avaliações online, laboratório de competências, assessment e entrevistas finais. Todo o processo de formação será em São Paulo e o início das atividades de trainee, para os aprovados, está prevista para o dia 12 de janeiro de 2015.

Os interessados podem se inscrever pela internet, no site destinado a seleção http://www.ciadetalentos.com.br/traineeabcbrasil/. O período de candidaturas termina no dia 8 de setembro.

Por Robson Quirino de Moraes


Nesse momento, muitas são as empresas que estão realizando divulgação de novos processos seletivos que tem como principal objetivo fazer a seleção de pessoas que desejam obter experiência profissional na área que acabou de se formar.

E uma empresa que relata precisar fazer a contratação de profissionais com esse perfil, ou seja, deseja realizar a admissão de novos trainees, é a Veracel, sendo ela considerada como uma das mais respeitadas no setor de celulose e papel.

De acordo com os dados que a empresa divulgou, as ofertas de emprego são para atuar por período determinado que vai variar de 12 a 24 meses.

Os candidatos que forem contratados vão atuar como Operador Trainee, realizando o Enfardamento, Secador e Cortadeira em alguns de seus departamentos.

Poderão se inscrever para as atividades as pessoas que já são formadas nas áreas de celulose, engenharias ou cursos relacionados.

A conclusão da graduação deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2012 até o mesmo mês do ano de 2013. É preciso que todos tenham conhecimentos no pacote Office, inglês intermediário e a disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira, em período integral, na cidade de Eunápolis, que fica no estado da Bahia.

Todas as pessoas que estiverem dentro do perfil vão ter que passar por uma seleção de diversas fases que são: Triagem de currículos, testes online, prova objetiva, dinâmica de grupo e entrevista individual.

Os contratados vão receber salário compatível com o mercado e todos os benefícios, que são: férias, décimo terceiro, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, entre outros.

E se você acha que essa é uma proposta que combina com o seu perfil profissional, saiba que o mais indicado é realizar o cadastro do seu currículo o quanto antes, acessando o site da empresa: www.veracel.com.br/pt/TrabalheConosco.aspx.

No site, informe todos os seus dados como nome completo, email, telefones de contato, experiência anterior se tiver e etc. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


A empresa PDG divulga que está realizando o recebimento agora no segundo semestre de 2014 de novas inscrições para o seu processo seletivo que visa fazer a contratação de profissionais que acabaram de se formar no ensino superior.

Esse novo programa de trainee da PDG vai dar sequência ao sucesso que aconteceu na sua primeira edição, lançada no ano de 2013, onde a empresa recebeu mais de 5 mil inscrições e fez contratação de 10 profissionais.

Poderão se inscrever todas as pessoas que possuem mais de 18 anos que já tenham concluído a graduação nas áreas de: Marketing, Relações Públicas, Relações Internacionais, Psicologia, Gestão de Empresas, Informática, Processamento de Dados, Sistemas da Informação, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharias (todas as especializações), Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Agrícolas, Administração, Direito ou outros cursos relacionados.

A conclusão da graduação deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2012 ou ela deve acontecer até dezembro de 2014. As pessoas interessadas ainda precisam ter conhecimentos no pacote Office e inglês em nível avançado.

O trabalho vai ser executado em uma escala de segunda a sexta-feira em período integral, sendo necessário ter a disponibilidade para mudanças e para realizar viagens nacionais e internacionais.

As atividades deverão começar a partir do mês de janeiro de 2015 e o projeto vai ter a duração de 12 meses com a possibilidade de efetivação.

A empresa ressalta que poderão se candidatar pessoas de todo o Brasil que estão dentro do perfil que foi citado acima.

Vai ser pago o salário em um valor que é compatível com o mercado, mais os benefícios que são de praxe, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros e etc.

As inscrições deverão ser realizadas até o dia 14 de setembro de 2014 pelo site oficial da empresa que é www.trainee.pdg.com.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus





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