Ganhar dinheiro extra no final do ano para comprar presentes e aproveitar os feriados bem, junto à família, é o que muitos brasileiros procuram hoje em dia. Pelo menos é o que mostra uma pesquisa realizada pela trabalhando.com, com 400 entrevistados sobre o assunto.

A maioria afirma que o trabalho temporário de final de ano é uma ótima chance para ampliar a renda de final de ano.

Uma pesquisa realizada pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC),  e pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), mostra que em 2014 houveram menos contratações temporárias em relação a 2013. Isso não faz com que as pessoas deixem de concorrer a vagas temporárias, para complementação de renda.

Este ano, serão ofertadas, em média, 48 mil vagas temporárias em todo o país. Os estados com mais vagas são: São Paulo e Rio Grande do Sul. A média salarial varia de R$ 900 a R$ 1200

Há vagas para vendedor, estoquista, embalador, fiscal de loja, entre outras. Para se candidatar às vagas é preciso, ao menos, ter boa expressão verbal e bom relacionamento com o público. Além disso, há vagas para um público bastante extenso, basta apenas ter 18 anos e ensino médio, completo ou em andamento.

Nem sempre é preciso experiência para concorrer às vagas, por isso, o emprego temporário é uma ótima chance para quem está em busca do primeiro emprego.

A experiência e habilidades adquiridas com a função destaca o currículo, além de aprimorar os conhecimentos do profissional, o que acaba abrindo portas para uma futura contratação.

Outra vantagem do trabalho temporário é que o colaborador pode passar a ter uma vaga fixa. Se o mesmo desempenhar bem sua função e mostrar qualidade no que faz, pode ser contratado pela empresa. É uma ótima porta para fazer profissão.

Não importa se for para aumentar a renda, procurar experiência para fazer carreira ou se tornar um profissional fixo, o importante é aproveitar a oportunidade.

Por Mariana Josceni Treska


Quem está procurando uma vaga na área administrativa na região do Grande ABC (São Paulo), deve ficar de olho no processo seletivo que o Senac (Serviço Nacional do Comércio) de Santo André está abrindo.

A instituição abriu vaga para o cargo de Auxiliar Administrativo – Materiais e Serviços, e que deve atuar como Agente Técnico Administrativo II. A carga horária para essa vaga é de 40 horas semanais.

Entre as funções, estão: recebimento de notas e mercadorias, montagem de ambientes para eventos internos, atendimento a funcionários e fornecedores, entre outras funções relacionadas a área de materiais e serviços.

Entre as exigências para o cargo de Auxiliar Administrativo, estão: conhecimento no Pacote Office; Experiência na área de patrimônios, serviços e materiais; Ensino Médio Completo.

O perfil exigido para a vaga é de um profissional proativo, que tenha flexibilidade, seja comprometido e tenha um bom relacionamento interpessoal.

Para essa vaga, também são aceitos candidatos que possuam algum tipo de deficiência.

O local de trabalho é no próprio Senac Santo André, situado à Avenida Ramiro Colleoni, número 110, no Centro de Santo André (SP).

O horário de trabalho é para o período vespertino, com entrada às 13h00 e saída às 21h00, tendo intervalo entre 17h00 e 18h00, de segunda a sexta-feira. Aos sábados, o horário de trabalho é das 12h45 às 17h30, com intervalo de 15 minutos para descanso.

O salário é de R$ 2.040,00, além de outros benefícios oferecidos.

Os interessados devem se inscrever através do sistema de vagas e envio de currículos do Senac São Paulo, que você pode encontrar nesse link. Para o esclarecimento de dúvidas, pode-se enviar e-mail para o seguinte endereço: pamela.anour@sp.senac.br.

O Senac Santo André é a única unidade da instituição na região do ABC Paulista. Porém, está previsto em breve (em 2015) a inauguração de uma unidade em São Bernardo do Campo, e também será na região central da cidade. As obras já estão em fases finais.

Por Felipe Villares


Situada na Barra da Tijuca, a Rio Imóveis Prime International Realty, anunciou recentemente a abertura de 14 vagas de emprego. Segundo o que foi informado, são cinco postos de trabalho para a colocação de Assessor de locação de imóveis, duas para Corretor de locação, cinco para Assistente financeiro e duas para Corretor de vendas.

Os interessados em concorrer para o cargo de Assessor não precisam contar com experiência anterior. Entretanto, a empresa contratante requer formação mínima de segundo grau completo e o registro no conselho profissional da classe. Inglês em nível intermediário também será requerido.

A remuneração inicial oferecida para o cargo é de R$ 1.300,00 mais os benefícios de vale-transporte e vale-refeição.

Para o cargo de Assistente financeiro é necessário que o candidato tenha bacharelado em economia, contabilidade ou ainda administração. Também é pedido inglês em nível intermediário. Além do salário de R$ 1.700,00, esses profissionais também receberão o vale-transporte e refeição.

Nesses dois casos o horário de trabalho será de segunda a sexta-feira no período entre 9h e 18h. Sendo que haverá um intervalo de uma hora para almoço. A seleção será constituída de análise curricular e entrevistas.

Para os profissionais que desejarem concorrer para o cargo de Corretor de vendas e Corretor de locação, é preciso que os mesmo tenham o registro no CRECI. Porém, não será cobrada experiência.

Para essas funções, os contratados receberão comissão, vale-refeição e vale-transporte. O horário de trabalho será a combinar.

Os interessados em concorrer para alguma das posições de emprego apontadas acima poderão garantir suas participações encaminhando seus respectivos currículos para o e-mail: contato@rioimoveis.imb.br. O período de recebimento seguirá em aberto até a data limite do dia 22 de dezembro de 2014.

A Rio Imóveis Prime está situada no endereço Rua Gildásio Amado, nº 55, na Barra da Tijuca.

Para obter maiores detalhes sobre essa seletiva os interessados poderão entrar contato pelo telefone (21) 2495-4937.

Por Denisson A. Soares


Qual desafio você seria capaz de enfrentar para conseguir alavancar a sua carreira? Gostaria de trabalhar em um lugar com mais de 36 anos e que conta com mais de 100 mil colaboradores espalhados em 20 países?

Essa empresa é a OAS, que se tornou uma das maiores e mais importantes empresas brasileiras dentro do setor de engenharia e que está com as inscrições abertas para o seu Programa de Estágio.

O programa é voltado para estudantes do penúltimo e último ano dos cursos de Engenharia Civil, Engenharia da Produção, Engenharia Elétrica, Administração, Economia, Contábeis, Arquitetura, Marketing, Direito, Ciências da Computação e Tecnologia da Informação.

Como esse é um tipo de programa que tem o objetivo de captar, treinar e formar jovens talentos, nós podemos notar que as oportunidades oferecidas vão ocasionar um aprendizado e um desenvolvimento profissional de alta qualidade.

A empresa ainda informa que, como ela apresenta uma atuação internacional, então podemos considerar que aqueles candidatos que tenham conhecimento tanto no idioma Inglês quanto no idioma espanhol vão se destacar dos demais, ou seja, esses candidatos vão ser especialmente valorizados, pois a empresa mantém negócios em vários continentes, como as Américas e também a Europa, por exemplo.

O programa conta com as seguintes atividades:

1.       Inscrições, que podem ser registradas diretamente aqui;

2.       Testes online que envolvem a resolução de questões de Inglês, Raciocínio Lógico e Português;

3.       Dinâmica de Grupo para testar a sua aptidão ao realizar tarefas voltadas para trabalho de equipe e também para verificar as suas aptidões;

4.       Testes específicos relativos às Engenharias e a Matemática Financeira;

5.       Entrevistas para confirmar se as informações declaradas no currículo correspondem mesmo ao que a empresa está em busca e também para identificar se o que a empresa tem a oferecer para o candidato é o que ele exatamente espera;

6.       Admissão.

Dados como a remuneração e os benefícios somente serão informados para os candidatos conforme as etapas do programa forem realizadas.

Por Fernanda de Godoi


O que você acha de trabalhar em uma empresa de grande destaque no mercado mundial? Está terminando o seu curso em nível superior ou já se formou? Possui vontade de unir a teórica juntamente com a prática? Apresenta apurado o espírito de liderança?

Tem como um dos seus objetivos na vida trabalhar em um lugar onde é importante mudar a sociedade e trazer benefícios para as pessoas? O que acha de começar trabalhando como trainee e com isso conseguir alcançar um cargo de liderança futuramente?

Então, essa é uma forma muito importante de conseguir participar do Programa de Trainee da KPMG que está em busca de você, jovem que possui um pensamento global, uma visão de futuro, uma habilidade analítica e de comunicação, além de organização, disposição para trabalhar em equipe e uma aptidão para lidar com clientes de uma forma natural, excelente e prestativa.

Para participar desse processo, além de possuir as características descritas acima, também é necessário apresentar uma graduação concluída ou senão uma formação em até dois anos nos seguintes cursos: Direito; Administração de Empresas; Ciências Contábeis; Economia.

As vagas são voltadas diretamente para realizarem as atividades na cidade de Salvador, na Bahia. Candidatos de todas as partes do Brasil podem ser inscreverem, mais devem estar cientes que, passando em todas as fases de caráter eliminatórias e classificatórias, deverão se mudar para essa cidade.

Justamente são nessas fases onde a empresa vai divulgar com maiores detalhes, como o valor da remuneração e também os demais benefícios que são compatíveis com os apresentados pelas grandes empresas do mercado.

Ainda está com dúvidas se deve ou não participar desse tipo de processo seletivo? Então, para solucionar tudo e obter maiores informações sobre esse tipo de processo seletivo, acesse o endereço eletrônico http://www.kpmgnovostalentos.com.br/

Agora para você que tem certeza que quer participar de tudo isso, faça as sua inscrição aqui e seja mais um dos trainees da KPMG e, dependendo do seu desempenho, um dos futuros lideres dessa grande companhia.

Por Fernanda de Godoi


O centro de estética Home Depil possui uma forma personalizada de atendimento e busca sempre novas técnicas e tecnologias para aperfeiçoar seus tratamentos, além de proporcionar uma maior segurança e confiança a seus clientes. Esses são os itens principais que conquistam cada vez mais clientes para esta franquia.

Hoje, presente em quase todos os Estados Brasileiros, a Home Depil está contratando um total de 500 profissionais para suas franquias espalhadas por todo o País.

A maior quantidade de vagas está em Brasília, Belo Horizonte, Rio de Janeiro e São Paulo.

As vagas são para as áreas de cirurgião plástico, massoterapia, fisioterapia e estética, os salários variam de R$ 1.000,00 a R$ 3.000,00.  Quanto à carga horária e benefícios de cada vaga, a empresa não divulgou nenhuma informação.

Para concorrer às oportunidades é necessário ser maior de 21 anos, ter formação nestas áreas exigidas, experiênca comprovada de no mínimo um ano e disponibilidade para início imediato. Os profissionais também devem ser responsáveis e ter atitudes empreendedoras. 

Após análise dos currículos, os selecionados serão convocados para uma dinâmica de grupo e testes específicos para cada área, em seguida uma entrevista com os gestores de cada área e, posteriormente, uma última entrevista com os diretores ou responsáveis do departamento.

Os testes contém perguntas voltadas para a função do profissional, além de questões básicas de português. As dinâmicas têm a intenção de avaliar de formas diversas o perfil do profissional.

Para candidatar-se, entre no site da empresawww.homedepil.com.br, localize a página “trabalhe conosco” e, em seguida, efetue o seu cadastro no link da página "seja um funcionário". Fique atento no e-mail cadastrado e também ao telefone.

A convocação para a primeira etapa ocorre de maneira breve, caso seja selecionado, pois ocorrem semanalmente. Se você não for selecionado desta vez, o cadastro permanece no banco de vagas, onde poderá ser selecionado em outro momento.

Por Ricardo Laurentino da Silva


A empresa Elo7 é um site de compras e vendas de artesanatos de diversas categorias, desde festas infatil até casamento, decorações e produtos religiosos. Criado em 2008, o site possui cerca de 8,5 milhões de visualizações por mês e mais de 50 mil artesãos cadastrados.

A receita da empresa vem de uma taxa de anuidade cobrada a quem quer criar uma loja dentro do site para vender e também do valor cobrado para aqueles que querem aumentar a visibilidade de seus produtos dentro do mesmo.

Outra função dos administradores da loja online é cuidar de toda a infraestrutura tecnológica e de pagamentos dos seus clientes. Para melhorar ainda mais a qualidade de seus serviços prestados, a Elo7 está contratando profissionais no regime CLT para área de marketing, desenvolvimento e relacionamento.

Para participar das vagas é necessário ter curso superior completo em uma das áreas de marketing, engenharia, administração de empresas, publicidade, comunicação ou artes. A empresa solicita também que o profissional tenha alguma experiência anterior nestas áreas.

Como benefícios é disponibilizado assistência médica, vale-transporte e vale-refeição e os salários variam de R$ 2.000,00 a R$ 3.500,00.

O centro administrativo fica em São Paulo, na Rua Beira Rio, 57, 3º andar do bairro da Vila Olímpia, o local de trabalho será no mesmo prédio. O horário de trabalho é informado no ato da entrevista, bem como outras informações sobre a proposta de trabalho e do processo seletivo.

Para aqueles que estiverem interessados na vaga, devem enviar o currículo para o endereço jobs@elo7.com. Procure mencionar no currículo as experiências mais recentes ou compatíveis com a vaga, além de dados atualizados como o telefone e endereço.

O processo seletivo é marcado com o departamento de recursos humanos e não há data limite para as contratações, porém, quanto antes manifestar seu interesse melhor.

O candidato também deve ter disponibilidade para início imediato e de horários.

Por Ricardo Laurentino da Silva


Recentemente, venho reparando e parando para trazer à tona um tema que sempre é discutido: o que conta mais no quesito profissional, uma formação acadêmica de ponta, com louvores e notas acima de 9,0 com diversas formações e cursos posteriores? Ou o que vai fazer o seu diferencial será um currículo extenso, com diversas experiências profissionais, em diversos ramos, todos com bons respaldos e conhecimentos práticos adquiridos?

A resposta, meus caros, é a segunda alternativa. Óbvio que ter um currículo acadêmico impecável é de extrema valia para o mundo profissional. Quem apresenta notas altas durante as graduações, louvores em cursos e diversas formações sempre terá seus pontos positivos ressaltados, entretanto, se você não obtiver tantas formações, notas “não espetaculares”, entre outras coisas, mas possuir um currículo de se admirar, com trabalhos desenvolvidos para grandes empresas, somente respaldos positivos por onde passou, permanência durante bom tempo em cada lugar onde trabalhou, isto contará muito mais na sua contratação.

Os "chefes" gostam de pessoas que possuem um currículo acadêmico excelente, mas, muitas vezes, essas pessoas se preocuparam demais com a parte acadêmica e se esqueceram de que, na hora da prática, o que conta mesmo é o seu modo de operar e resolver as diligências que lhe serão encaminhadas.

Isso você só demonstra através de um currículo experiente, onde você pode comprovar que desenvolveu tarefas em grandes empresas, que de fato requereram todos recursos de persuasão, conhecimentos técnicos, boa comunicação, entre outras características, que são de suma importância no quesito relação de trabalho. 

Portanto, para você, estudante, fica a recomendação: a sua formação é de extrema importância, conclua com êxito e, claro, sempre tente conseguir se sair o melhor possível nas suas notas das avaliações. Entretanto, não dê tanta importância para suas notas, desde que você esteja apto para finalizar o curso, já é suficiente.

A não ser que você queira seguir uma carreira acadêmica, aí é claro que cada nota terá sua importância elevada. No mais, para um ambiente profissional, procure ter o máximo de experiência possível, isto contará muito. 

Por Matheus Noronha Sturari


A Drogaria Pague Menos, rede de farmácias e drogarias, está com um processo seletivo aberto para contratar novos profissionais da área da saúde e operacional, em filiais da cidade de São Paulo.

Confira agora os detalhes das principais oportunidades oferecidas:

– Auxiliar de farmácia

Para esta função, estão sendo oferecidas 17 vagas para atuar nas unidades de Santo André (SP), São Bernardo do Campo (SP) e São Paulo (SP). Os profissionais deverão atuar com serviços de vendas, atendimento ao cliente, fazer reposição e organização de mercadorias, entre outros serviços.

O salário inicial a ser oferecido pela empresa é de R$ 1.335,00 mensais, mais vale-transporte, Assistência Médica, Seguro de vida em grupo, Assistência Odontológica e Auxílio Creche.

Podem participar do processo seletivo, candidatos com o ensino médio completo e com experiência em dispensação em medicamentos. O horário de trabalho será das 13h40 às 22h00.

– Balconista de medicamentos

10 oportunidades para esta função. Para ser convocado para a seleção, os candidatos participantes precisam possuir o ensino médio completo e experiência de no mínimo seis meses em serviços de dispensação de medicamentos.

As oportunidades são para atuar na cidade de São Paulo, em serviços de atendimento ao cliente, reposição e controle de entrada e saída de medicamentos, entre outras atribuições pertinentes.

O salário inicial oferecido é de R$ 1.335,00 mensais, mais pacote com todos os benefícios adicionais. É necessário ter disponibilidade para trabalhar das 13h40 às 22h00.

– Caixa

Ao todo, são 15 vagas para atuar em cargos de operador de caixa. Podem participar do processo seletivo candidatos com o ensino médio completo e disponibilidade de horário.

O salário inicial é de R$ 950,00 mensais mais todos os benefícios mencionados anteriormente. Os horáriosde trabalho é das 13h40 às 22h00.

Todas as contratações são em regime CLT, com registro em carteira e contrato fixo de prestação de serviços. Os interessados podem se inscrever através do site: http://portal.paguemenos.com.br/portal/.

Por Daniela Almeida da Silva


Vamos supor que nesse momento você é um gerente de uma empresa, ou mesmo ou empresário que acaba de criar uma empresa. Agora, você sente que a responsabilidade está inteiramente em suas mãos, pois não há ninguém que esteja acima de você para te motivar.

Nesse caso, só cabe a você começar seu time e se automotivar, buscar uma energia que deverá vir de dentro de você. Ficar esperando alguém aparecer para te dar todo o suporte que você precisa não vai adiantar nada. É preciso criar o que precisa ser feito, ou as coisas não acontecerão para você. Reclamar de alguém também não é o melhor caminho. 

Nesse momento, a chance é sua, de mostrar para as pessoas que não acreditavam em você, que você é capaz. Agora, mais do que nunca, você precisa de um aliado importantíssimo de um empreendedor: a automotivação.

A pessoa que consegue ter motivação própria não espera o despertador para acordar de manhã. Quem tem automotivação também não sente falta de um chefe. Seu próprio líder interior terá paixão por ver as coisas feitas do seu jeito.

Um verdadeiro empreendedor tem pavor de ver uma tarefa inacabada, por isso fica acordado até mais tarde para terminá-la, do que deixar ser cobrado no dia seguinte. Portanto, se esse é o seu caminho, não desista.

Prefira ficar acordado até mais tarde, e faça aquilo que lhe for necessário. Saiba também, acima de tudo, que o dinheiro é só uma consequência boa daqueles que trabalham bem, e não deve ser apenas o objetivo do trabalho.

Um empreendedor profissional está sempre querendo mais, quer sempre aprender mais para colocar novas criações no mercado e reciclar sua carreira e suas possibilidades, pois ele não mede esforços para aperfeiçoar cada vez mais seu trabalho.

Por isso, seja autêntico, audacioso e ambicioso, no bom sentido, e com as suas ações sempre voltadas para o bem.

Por Daniela Almeida da Silva

Foto: divulgação


A Carglass, empresa que trabalha com troca e reparo de vidros automotivos, está à procura de pessoas com necessidades especiais para contratar. Essa empresa, atualmente, faz parte do mundialmente conhecido grupo Belron que é a maior empresa dedicada à troca e reparo de vidros automotivos.

Apesar da empresa não divulgar o número de vagas, elas são para atuação nas lojas em todo o Brasil ou nas centrais de distribuições. As vagas são para atuação no cargo de auxiliar operacional, sendo que as principais responsabilidades desse cargo são de auxiliar nas diversas áreas da empresa, tais como: financeiro, administrativo e operação, atendimento telefônico, controle de arquivos e planilhas e atividades de apoio administrativo.

Os benefícios ofertados pela empresa são assistência médica colaborador 100% pago pela Carglass e 70% do dependente também pago pela Carglass, assistência odontológica, vale refeição, vale transporte, convênio farmácia, cesta maternidade, premiação por tempo de casa, presente aniversariante, descontos na troca e reparo de vidros automotivos, desconto na compra de acessórios, parceria com SESC e universidades, seguro de vida, assistência funeral e bônus anual condicionado aos resultados da empresa e da área.

Então, essa é uma ótima oportunidade de emprego para você que é portador de necessidades especiais de todo o Brasil, haja vista ao número de benefícios listados acima que a empresa oferta aos seus funcionários, fato esse que consolida a seriedade da empresa e a preocupação integral com o bem estar dos seus funcionários e familiares.

Para quem não conhece a estrutura da empresa CarGlass no Brasil, que já está no Brasil a mais de 20 anos, atualmente, ela conta com 70 lojas e mais de 600 afiliados. A empresa conta com 100 veículos que são destinados à prestação de serviços móveis de atendimento aos clientes, ainda conta com mais de 1.000 colaboradores, o que garante a essa empresa uma completa infra estrutura com atendimento e serviços padronizados e auditados.

Para maiores informações e esclarecimentos, os interessados deverão entrar no portal eletrônico da empresa, que é o www.carglass.com.br.

Por Adriano Oliveira


Você já parou para pensar que quando não temos a possibilidade de escolher o que queremos estamos praticamente jogando nossa alma ao vento? Já dizia o velho ditado "cabeça vazia é oficina do diabo". Talvez isso se remete à ter que deixar de fazer o essencial para se vender por pouco. Seria como vender a alma ao diabo, como em alguns romances renomados.

Quando as empresas começam a quebrar e o desemprego aumentar, por exemplo, é natural que as pessoas se sintam inseguras e deprimidas, pois essa situação exerce uma pressão imensa sobre a mente, além do mais, a sociedade também coloca uma pressão psicológica em pessoas que não têm uma situação financeira definida.

Nessa situação constrangedora, muitas pessoas até pensam em abrir mão de seus próprios princípios na luta por uma sobrevivência. Por isso que seus princípios devem alimentar cada decisão que você toma durante a sua vida, pois cada vez mais as coisas estão mudando e crescendo em ritmo acelerado e, logo, isso se encaixará em seus valores.

Em tempos difíceis, pode ser que seja difícil vencer sendo honesto, mas por outro lado você ganhará um orgulho de si mesmo e sua vitória será a longo prazo, pois os melhores aplausos virão de sua consciência. Uma vitória sem esforço não vale a pena, pois querendo ou não, nossa consciência cobra um preço alto quando precisamos contrariá-la. 

Geralmente, o resultado disso são insônias, tristezas, mau humor, entre outros sintomas. Na vida, algumas vitórias só têm sentido se conquistada dentro das regras do jogo da vida, ou seja, devemos lutar para sempre vencer, mas nunca de qualquer jeito, passando por cima das outras pessoas e deixando elas infelizes por isso.

Caso contrário, você pode até vencer, mas perderá o respeito e a confiança em si mesmo. Por isso, tenha consciência de que tudo está sendo feito dentro de um padrão ético, pois a vida cobra.

Por Daniela Almeida da Silva


O SPC Brasil (Serviço de Proteção ao Crédito) divulgou uma pesquisa recente informando que 57,4% dos empresários – que irão contratar vagas temporárias neste final de ano – planejam pagar até um salário mínimo ao empregado temporário. A pesquisa ouviu 623 empresários espalhados pelo Brasil inteiro.

Em alguns casos, com média de 24,4% dos empresários, podem ser pagos o valor de dois salários mínimos (a remuneração mais alta).

Segundo a CNC (Confederação Nacional do Comércio e Bens, Serviços e Turismo), os ramos de perfumaria e farmácia podem admitir com os melhores salários (em torno de R$ 1.142,00). A maioria dos contratos (cerca de 62,2%) deve durar três meses.

Lojas e comércios já começaram a contratação. Algumas vagas são divulgadas diretamente nas vitrines dos estabelecimentos de grandes metrópoles e centros urbanos.

Mesmo com o risco de baixa efetividade de contrato fixo, pode valer a pena aos atuais desempregados. Dependendo do desempenho prestado, pode haver a possibilidade de se conseguir uma vaga fixa, e começar 2015 com a carteira devidamenteregistrada.

Confira os números:

– As vagas para vendedor e balconista são as mais urgentes, que representam 75,6% do total;

– Vagas para caixas contemplam 31,8%;

Estoquistas e repositores: 24,6%

– Serão criados 138,9 mil postos;

 66% das vagas serão preenchidos pelo comércio;

– A média de contratações é de três funcionários por empresa;

Sete em cada dez varejistas procuram empregados para trabalhar entre 6 e 8 horas diárias;

– Grande parte dos empresários (68,5%) não pretende efetivar os funcionários temporários após o final do contrato.

Para os empresários, as habilidades mais valorizadas são: dinamismo, responsabilidade e boa comunicação.

Estima-se que estes postos temporários devem contribuir para a recuperação dos empregos no setor comercial. Em geral, os ramos de vestuário e calçados são os que mais contratam, devido à alta de procura e elevação das vendas para o Natal.

Por Daniel Matteelli Galdino


A Sanofi Brasil é uma empresa mundial que fabrica e comercializa produtos para cuidados da saúde. A empresa está presente em 100 países e possui mais de 110.000 colaboradores. Atualmente é um dos maiores grupos farmacêuticos do mundo e predomina entre os principais players do setor na Europa e nos países emergentes.

A filial brasileira é a maior entre os mercados emergentes e tem o propósito de estar entre as cinco maiores subsidiárias do grupo no mundo. A Sanofi está no país há mais de cinco décadas e contribui ativamente para a história da insústria farmacêutica brasileira, através de uma forte plataforma industrial e de um programa de investimentos, abrangendo o setor de pesquisa.

A Sanofi Brasil busca jovens talentos, tendo em vista o desenvolvimento pessoal e profissional, oferecendo vasta experiência dentro de um dos maiores grupos farmacêuticos do mundo.

O processo de estágio da Sanofi acontece durante todo o ano e possui, mensalmente, abertura de vagas de estágio para diversas áreas.

Cursos com vagas em aberto: Farmácia, Biomedicina, Administração, Recursos Humanos, Secretariado, Psicologia, Letras, Economia, Ciências da Computação, Análise de Sistemas e Administração (Gerenciamento de Projetos), Sistemas de Informação, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção e Gestão em RH. 

Benefícios oferecidos: bolsa-auxílio de R$ 1.630,00; vale-refeição de R$ 524,00; Assistência Médica e Odontológica Mediservice; vale-transporte; Seguro de Vida; Reembolso de Medicamentos.

Para os interessados às vagas, a inscrições vão até 05 de janeiro de 2015 através do site: http://www.sanofi.com.br.

Por Raquel Alice


Já foi a época em que as tatuagens eram sinônimo de rebeldia e eram associadas a grupos que causavam desordem e tumultos na sociedade. Atualmente, elas são vistas de uma forma muito mais flexível, e é difícil encontrar alguma pessoa que ainda não tenha se rendido a esta arte.

Dentro do ambiente corporativo esse ainda é um assunto bem debatido, mas que aos poucos vem ganhando espaço e já não influencia negativamente a contratação de um candidato que está em busca de uma oportunidade de trabalho.

Hoje em dia, muitas empresas não têm nenhum tipo de problema em contratar profissionais que possuem tatuagens e piercings. Para os gestores destas empresas, o fato destes profissionais possuírem tatuagens não quer dizer que os mesmos não têm comprometimento com o trabalho ou que eles sejam incompetentes.

Em ambientes ligados à área de comunicação, marketing, publicidade, internet, TI (Tecnologia da Informação), moda, decoração, eventos e os vários segmentos artísticos, as tatuagens são vistas com muita naturalidade e com muita frequência.

Por outro lado, mesmo com uma aceitação maior, hoje muitas empresas ainda possuem algum tipo de oposição com relação às tatuagens, por acreditarem que um colaborador tatuado transmita uma impressão indolente, descuidada, e por isso, elas ainda optam por não contratar profissionais adeptos a este estilo.

O setor bancário, de advocacia, financeiro, hoteleiro e hospitalar, são setores que ainda apresentam algum tipo de resistência aos tatuados, devido à exigência de uma formalidade maior na apresentação dos seus funcionários.

Caso você esteja em busca de uma vaga de emprego e possua tatuagens, é importante que você observe alguns pontos relevantes, para que certos tipos de constrangimentos possam ser evitados no momento da entrevista:

– Verificar se a empresa possui uma cultura muito conservadora, é um ponto muito importante neste primeiro momento;

– Ao ser chamado para uma entrevista, o ideal é tentar esconder suas tatuagens e não usar seus piercings, já que este fato pode prejudica-lo(a) durante o processo de seleção;

– Se você gosta e não abre mão de exibir suas tatuagens e piercings, é importante que você seja sincero com o recrutador durante a entrevista, pois é neste momento que ele estará conhecendo não apenas seu perfil profissional, mas o seu perfil pessoal também.

E caso você já esteja empregado e deseje fazer uma tatuagem e/ou colocar um piercing, pois ainda não tem, siga a regra do bom senso e consulte seus superiores antes de tomar esta decisão. Veja o que eles acham sobre o assunto e se isto não vai de alguma forma te prejudicar futuramente dentro da empresa.

Caso você realmente esteja determinado por fazê-la, ou em colocar um piercing, opte sempre pela discrição, nada de exageros.

Essa expressão artística que outrora era tão discriminada por muitos, hoje em dia é vista pelos recrutadores e empregadores de uma maneira mais natural, sem preconceitos, como uma forma de se expressar sentimentos e ideologias

Por André F.C.


Essa é mais uma chance para jovens que desejam uma oportunidade no mercado de trabalho e estão em busca de qualificação profissional. Foi anunciada recentemente pelo Ensino Social Profissionalizante (Espro) do estado de São Paulo a abertura de um total de 60 vagas destinadas para o programa de formação profissional.

O foco desse projeto é voltado para jovens com idade entre 15 e 29 anos. Desta vez, as chances são para a zona norte da cidade de São Paulo.

– Sobre o programa

O programa em si oferece aos participantes um curso que tem como objetivo a parte comportamental do profissional. Isso acaba também por envolver aspectos importantes, como o desenvolvimento de um espírito empreendedor, além de posturas compatíveis com que vem sendo pedido pelo mercado de trabalho.

Com o decorrer do curso os profissionais terão a oportunidade de aprenderem técnicas administrativas, marketing pessoal, comportamentos de rotinas organizacionais. Temas como comunicação, cidadania, lógica e ética também serão abordados.

A Espro ressalta que essa é mais uma chance para o jovem que alimenta o desejo de aprimorar seus conhecimentos para poder estar mais apto a concorrer para as vagas que surgirem no mercado.

Vale destacar também o fato de que os cursos em questão são gratuitos. Nele também estão inclusos o material didático a ser utilizado pelo aluno e o uniforme. O horário dos cursos vai das 8h até às 12h. No turno vespertino os cursos acontecem entre 13h e 17h.

– Inscrições

Os candidatos interessados em aproveitar alguma das oportunidades apontadas poderão se inscrever na unidade Itaguassu, local onde o curso será ministrado. O endereço da mesma é o seguinte: Avenida Penha Brasil, n°2.770, Vila Nova Cachoeirinha. No momento da inscrição os candidatos deverão estar portando cópia do RG e do CPF.

O horário de atendimento aos interessados será feito de segunda a sexta-feira entre os horários de 8h30 às 16h30. Também haverá atendimento nos sábados, porém, entre 9h e 15h.

O período de recebimento das inscrições permanecerá em aberto entre os dias 25 de outubro de 2014 e 1° de novembro de 2014.

Por Denisson A. Soares


A Capgemini, empresa que atualmente é um dos mais importantes provedores de serviços de consultoria, terceirização e tecnologia em nível global, anunciou recentemente que estará abrindo em Araraquara (SP) um Centro Global de Serviços de Infraestrutura.

Para este novo centro de operações a informação é de que deverão ser contratados cerca de 500 profissionais. Entre as áreas que deverão oferecer vagas estão as de segurança do trabalho, recursos humanos, teleatendimento e tecnologia.

Dentre as diversas vagas vale destacar o fato de que 30 postos de trabalho na função de assistente de teleatendimento são direcionados para candidatos que sejam portadores de necessidades especiais. Neste caso, os selecionados passarão por um programa específico que envolve treinamento e desenvolvimento do profissional. Os interessados deverão contar com formação mínima de nível médio.

O nível de escolaridade exigido vai variar de acordo com a função pretendida pelo interessado. Por exemplo, as vagas de supervisor, gerente de teleatendimento e coordenador requerem dos candidatos formação de nível superior nas áreas de engenharia, tecnologia da informação ou administração de empresas.

Para as posições de supervisão e também de coordenação, quem contar com inglês fluente, além de liderança operacional, terá um diferencial no momento da seleção.

A Capgemini não deu informações detalhadas sobre o valor dos salários oferecidos aos profissionais selecionados e contratados. Entretanto, ressalta o fato de que os valores são competitivos.

Para poder concorrer por alguma das oportunidades apontadas o candidato deverá se inscrever via internet por meio do seguinte endereço eletrônico: www.br.capgemini.com/carreira. A companhia não determinou um prazo limite para as candidaturas.

De acordo com as informações divulgadas até o momento a seleção dos candidatos será feita por meio de análise curricular. Após essa etapa os selecionados deverão ser submetidos a uma pré-entrevista, exame técnico-específico e testes de inglês dentre diversas outras fases.

Para conferir maiores detalhes sobre as vagas bem como o andamento das mesmas clique aqui e acesse a página da empresa.

Por Denisson A. Soares


Há diversas razões para você fazer parte de um trabalho voluntário, seja em sua universidade, trabalho ou na localidade que você vive. A falta de tempo normalmente impede as pessoas a se agarrarem em um trabalho que com certeza lhe trará satisfação.

Por meio dos trabalhos voluntários é possível conhecer novas realidades, superar alguns obstáculos pessoais e ainda contribuir positivamente para vida de um grupo de pessoas.  

Não podemos ignorar a realidade que nos rodeia. Há diversas pessoas na sociedade que precisam de solidariedade para que possam viver com o mínimo de condições apropriadas. Abaixo, você encontrará uma lista de cinco benefícios que participar em um trabalho voluntário podem lhe trazer.

1. Ser voluntário dará mais sentido à sua vida

O voluntário oferece oportunidades para a realização de objetivos na vida de outras pessoas. Isso lhe dará satisfação. Escolher um trabalho sem remuneração leva as pessoas a investirem seu tempo em coisas que realmente lhes interessam. Você pode descobrir um talento que nem mesmo você sabia por ajudar outros.  

2. Ser voluntário é bom para a saúde

Estudos recentes afirmam que aqueles que usam parte do seu tempo para se dedicarem a um trabalho voluntário são menos propensos a sofrerem depressão. Além disso, pessoas que se dedicam a atividades voluntárias tem maior capacidade funcional e melhor auto-estima do que aqueles que não fazem.  

3. É um grande benefício para a carreira

O voluntário oferece ao empregador maiores habilidades. Além da sua especialidade acadêmica, o voluntário obtém outras qualidades que são exercidas na prática durante suas atividades não remuneradas. Os voluntários são funcionários mais fiéis e trabalham melhor em equipe.  

4. Se tornar voluntário aumentará sua produtividade

Fazer parte de uma atividade voluntária fará com que você se sinta mais eficiente. Assim, reduzirá o nível de estresse, levando você a ter maior produtividade em seu dia.  

5. Novos contatos para a vida toda

Esta experiência o permitirá ter um círculo de pessoas que o irá admirar e certamente o recomendará para diversas atividades. Sem contar com o círculo de amizades que você criará em todo o seu tempo como voluntário.

Seu networking será formado, em sua maioria, por pessoas que compartilham algumas de suas maneiras de agir e pensar.

Por William Nascimento


Para as pessoas interessadas no mercado da tecnologia, é importante saberem que não se deve apenas acreditar naqueles estudos que afirmam que é mais importante você saber a técnica do que ter comportamentos positivos.

Pelo contrário, alguns especialistas defendem que as competências comportamentais são mais importantes que as competências técnicas, por isso, o profissional deve estar atento para as necessidades que, muitas vezes, não estão explícitas nos anúncios de empregos.

Cláudio Bido, coordenador do Núcleo de Atendimento Psicopedagógico da BandTec, comenta: "Não sei se há uma competência específica para a área de TI, mas o mercado, através dos departamentos de recursos humanos, fala muito da capacidade de trabalhar em grupo, de ouvir (por conta do atendimento), de liderança, proatividade… São coisas ligadas a um conjunto de habilidades que são humanas e todos precisaríamos desenvolver".

Muitas empresas levam em conta que o profissional saiba ouvir e entender o que é dito por alguém, desenvolver posturas corretas ao conversar com outros colegas de trabalho e ser ético no ambiente profissional.

Não há treinamento que ensine isso ao funcionário, então, a preparação profissional não pode ser deixada de lado pelos candidatos, pois, algumas empresas chegam a dar mais atenção ao comportamento do que ao nível de entendimento que o candidato apresenta sobre o cargo e as funções que irá desenvolver na empresa.

No caso da empresa L3, as contratações são feitas com peso igual: o candidato deve ser bom, mas precisa ter alguns valores embutidos. Já para os trainees, o lado mais visado é o campo psicológico. "Percebemos que é mais fácil ensinar a parte técnica do que a comportamental", esclarece Lopes, da L3.

No processo seletivo uma empresa sempre busca identificar o perfil do candidato para tentar descobrir se ele combina com a vaga que está sendo proposta, se tem as competências necessárias e se sabe se relacionar no ambiente profissional.

Por essa razão, os candidatos devem estar atentos e preparados para as entrevistas. 

Por Juliana Ghisi


O fim do está chegando e a temporada de caça às oportunidades temporárias de trabalho estão abertas. Este ano, segundo uma pesquisa encomendada para o Ipema (Instituto de Pesquisa Manager) pelo Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços Terceirizáveis do Estado de São Paulo (Sindeprestem) e pela Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de RH, Trabalho Temporário e Terceirizado (Fenaserhtt), o crescimento de vagas temporárias no país deve ter um aumento de 1% em relação às oportunidades criadas em 2013 no mesmo período.

De acordo com os resultados obtidos pela pesquisa, este ano serão criadas 163,6 mil vagas temporárias distribuídas entre o comércio e a indústria. A proporção de vagas destinadas ao comércio é de 70% e os outros 30% estão destinados ao setor industrial. A grande maioria das contratações devem ocorrer na região Sudeste, cerca de 64,9% do total das vagas extras abertas

Mesmo com as festividades de fim de ano tão próximas, há certa cautela entre os empresários. Este receio é devido às incertezas do cenário econômico atual. Fatores como a alta do valor da moeda americana em relação ao real, alta das taxas de juros e da tão temida inflação, podem fazer com que estas contratações tenham início um pouco mais tardio em relação aos últimos anos e, mesmo assim, somente após uma boa análise da situação econômica do país pelos empresários do setor de comércio.

Já no setor produtivo (indústria em geral), podem haver algumas exceções, devido à necessidade inerente de entregar uma quantidade maior de produtos no mercado neste período.

Do total de vagas, cerca de 24 mil devem ser preenchidas por jovens com idade entre os 18 aos 24 anos. Além de serem uma ótima oportunidade de primeiro emprego para muitos jovens, o fato de dezembro e janeiro serem períodos de férias escolares, contribui para que estes estudantes aumentem sua renda e também para que eles adquiram experiências para o mercado de trabalho.

Para este ano houve um aumento singelo do valor dos salários em relação a 2013. No comércio, este aumento foi de 5%, onde os salários podem chegar aos R$ 1.024,00. Já o aumento do setor industrial foi de 6% e a remuneração pode chegar aos de R$ 1.298,00.

A expectativa após o fim deste período é que cerca de 5% do total de contratados sejam efetivados, esta porcentagem equivale a aproximadamente 8 mil pessoas. Um número abaixo dos 12% ou mais de 19.400 contratações que ocorreram em 2013.

Por André F.C.


Para quem deseja investir na carreira e ganhar destaque no mercado de trabalho, os cursos de Pós-Graduação vêm se tornando as opções mais indicadas nos últimos anos. Agora a Faculdade SATC, localizada no estado de Santa Catarina, na cidade de Criciúma, oferece uma excelente oportunidade para profissionais se capacitarem ainda mais em seus setores de atuação.

A instituição – que também disponibiliza formações em técnico, graduação, MBA, EAD e mestrado – abre inscrições para cursos de Pós-Graduação Latu Sensu nas áreas de Design, Comunicação, Engenharias e Automação.

Para os formados na área de exatas, o curso de Engenharia Mecatrônica é uma das grandes novidades e chega para ampliar o conhecimento tecnológico com a prática desenvolvida pela indústria.

Na área de Comunicação Social, o também novo curso de Criação e Planejamento Publicitário oferece ferramentas para o aluno conhecer melhor sobre o mercado de consumo e gestão de marcas, formando especialistas tanto no segmento de publicidade e propaganda como no de marketing.

Outros cursos também estão disponíveis na grade da SATC. As inscrições estão abertas para quem deseja estudar Design e Inovação, Comunicação e Mídias Digitais e Engenharia de Produção. Este último já está se encaminhando para sua oitava turma. 

Para os interessados em dar um gás na atuação profissional, as aulas estão previstas para iniciar no próximo mês, em novembro. Com duração de 18 meses – um ano e meio – os cursos terão encontros durante as noites de sextas-feiras e durante o sábado, de quinze em quinze dias.  

Vale lembrar novamente que as inscrições já estão abertas. Para quem deseja se inscrever, basta acessar o site portalsatc.com e clicar no ícone “Inscrições Abertas – Pós-graduação Satc”.

Para maiores esclarecimentos e informações adicionais, entre em contato com o  telefone (48) 3431.7577 ou através do e-mail pos@satc.edu.br.

Não perca esta oportunidade imperdível de crescer profissionalmente. Faça já a sua inscrição e boa sorte! 

Por Ana Clara de Souza


Os conflitos em ambientes profissionais infelizmente são mais normais do que imaginamos. Em alguns casos, são tão graves que podem ocasionar na demissão de um ou mais funcionários. No entanto, é necessário que cada colaborador da empresa saiba se posicionar nesse tipo de situação.

O profissional que melhor consegue resolver conflitos no trabalho são aqueles que fazem isso de maneira pacífica. Para ajudá-lo neste aspecto, separamos cinco passos que lhe ajudarão e muito:

1- Paciência

Não tente ser o dono da razão nos conflitos. Tenha calma e escute o que o outro lado tem a dizer. Expresse sua opinião sem ferir a moral ou dignidade de seu colega de trabalho. Seja paciente e aguarde, que a verdade sobre determinado problema será revelada mais cedo ou mais tarde.  

2- Melhor momento

Quase sempre, o momento em que o conflito se inicia não é a melhor hora para resolver a situação. Decida qual é outra hora mais apropriada para confrontar a pessoas que está incomodada ou incomodando você. Faça isso de maneira discreta.

Se você tem problema com um funcionário, os outros não precisam saber. Seja direto e sutil, não distribua indiretas, visto que isso só deixará o ambiente ainda pior.  

3- Seja claro em seus argumentos

Expresse suas opiniões de maneira clara. Não deixe perguntas ao ar para mais de uma interpretação. Se você está com o objetivo de resolver a questão, o melhor que tem a fazer é ser claro e oferecer soluções.  

4- Seja educado

A educação é uma das características básicas para um bom profissional, mas, infelizmente, são poucos que a utilizam com regularidade, principalmente em conflitos. Se você quer ser um profissional diferenciado, deve ser assim, mesmo em situações tensas.

Fique calmo e procure manter o foco na situação e nos fatos de maneira pacífica e educada.  

5- Esteja interessado

Não converse com os envolvidos no conflito de maneira displicente. Esteja interessado no que cada um tem a dizer, e deixe claro que você também espera isso deles. Não há a necessidade de você concordar com tudo o que é dito, afinal, você tem suas próprias opiniões.

Mas deixe claro às pessoas envolvidas que você irá ouvir o que eles tem a dizer, mesmo que não concorde.

Por William Nascimento


Termina no dia 17 de outubro o prazo de inscrições para o processo seletivo de trainee do Grupo Energisa, que é atualmente um dos 6 maiores grupos de distribuição de energia elétrica do país. São mais de 100 anos de tradição na distribuição de energia, sendo este o principal segmento que atua e ainda tem um forte potencial de crescimento. 

O Grupo Energisa controla 13 distribuidoras, nos estados de Rio de Janeiro, Minas Gerais, Tocantins, Mato Grosso, Paraíba, Sergipe, Mato Grosso do Sul, Paraná e São Paulo em uma área de 142.385 km², correspondendo a 7% do mercado brasileiro.

Desde 2009, o Grupo Energisa investe em jovens para compor seu quadro de funcionários e em 2010 iniciou o programa de trainee, cujo objetivo é de formar profissionais capacitados, que apresentem uma visão sistêmica do negócio e potencial para contribuir com o crescimento do grupo.

Dessa forma, a empresa visa identificar, selecionar e capacitar os profissionais recém-formados para chegar a posições de destaque a médio e longo prazo.

Com duaração de 9 meses, o programa de trainee do Grupo Energisa oferece a oportunidade do jovem ter uma formação teórica e prática do segmento, tendo todo o suporte para seu desenvolvimento profissional. Este, terá acompanhamento de gestores e mentores e desenvolverá um projeto alocado em até três áreas.

Podem participar quem já se graduou ou está se graduando até o fim o de dezembro de 2014; tem disponibilidade para viajar e/ ou residir em outro estado e tem inglês fluente.

Podem participar candidatos dos cursos de: Administração de Empresas, Análises de Sistemas, Ciências da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção Elétrica, Engenharia de Energia, Engenharia de Software, Engenharia da Computação, Engenharia de Sistemas, Processamento de Dados, Sistemas de Informação e cursos correlatos.

A empresa oferece bons salários, assistência médica, seguro de via, previdência privada complementar, participação nos lucros e outros benefícios.

Os interessados podem se inscrever no site http://www.across.com.br/energisa/.

Por Robson Quirino de Moraes


Mais uma oportunidade para quem deseja ingressar ou se manter no mercado de trabalho na condição de trainee, que permite um crescimento maior dentro da companhia. Trata-se do processo seletivo de trainee da DSM, uma empresa global que se baseia na ciência, com atividades nos segmento de saúde, nutrição e materiais. 

A companhia dispõe de soluções inovadoras para incremento, proteção e melhor no desempenho de mercados mundiais nas áreas de cuidados pessoais, alimentação, suplementos dietéticos, rações, dispositivos médicos, peças automotivas, tintas, eletrônicos, energia alternativa e outros.

O programa de Trainee da DSM é baseado em outros grandes programas, contando com um planejamento bem estruturado, no qual o jovem poder atuar em diferentes áreas da empresa. Ele terá uma visão sistemática do negócio como um todo e terá a possibilidade de desenvolver diferentes projetos de grande representatividade, sempre auxiliado por um mentor, que ajudará no desenvolvimento do jovem.

Ele ainda passará por treinamentos e capacitações que incluem treinamento on the job, além de acompanhamento e feedback com gestores, mentoria com líderes da companhnia para aliar seus conhecimentos com as exigências da função.

Podem participar jovens recém-formados nos cursos de Administração, Farmácia, Biologia, Cosmetologia, Veterinária Engenharia Química, Engenharia Agrônoma, Engenharia de Produção e Zootecnia.

É necessário ter disponibilidade para realizar viagens e/ou mudanças, inglês em nível fluente e domínio do pacote Office. É desejável conhecimentos em espanhol. Os aprovados na seleção irão atuar nas áreas de Animal Nutrition and Health, Personal Care e DSM Tortuga Operations, no sistema de job rotation, em que os jovens passarão por mais de uma área, de acordo com sua formação, interesse e alinhamento com os valores de cada setor.

A seleção constará de Inscrições, Testes Online, Dinâmica de Grupo (presencial), Painel de Negócios e entrevista com gestores, também presenciais. Por fim, os candidatos passarão por um Working Day. O início do programa está previsto para Janeiro de 2015.

Os interessados podem se inscrever até o dia 05 de outubro de 2014 no site http://www.ciadetalentos.com.br/traineedsm/.

Por Robson Quirino de Moraes


Para os recém-formados no ensino superior, existem diversas oportunidades imperdíveis no mercado de trabalho, as quais podem ser grandes chances de traçar o caminho que tanto desejam, na área que um dia escolheram fazer seu curso.

Ser Trainee significa estar em treinamento e as vagas deste nível são de níveis hierárquicos, que geralmente são pessoas que vêm de programas de  estágio.

As vagas para Trainees geralmente são vagas que oferecem diversos benefícios para o colaborador, além de colocar à disposição do candidato oportunidades de crescimento de carreira, grandes chances de efetivação e oportunidade de conhecer e trabalhar em diferentes lugares e áreas, podendo fazer viagens nacionais e internacionais.

Os Trainees entram nas empresas em uma posição de treinamento, estão sendo a todo tempo vigiados e avaliados por gestores, para que, após um período que pode variar de 1 a 3 anos, consigam se encaixar em cargos de alta confiança nas empresas. Esses cargos podem variar muito e podem chegar até a Gerentes ou Coordenadores da área de estudo.

As vagas de Trainees podem ser disputadas por pessoas que estão no último ano do ensino superior ou têm até dois anos de formação. Geralmente, as vagas são abertas em qualquer área de formação e, com certeza, vale a pena ir atrás dessas oportunidades para ver o quanto você pode colaborar com a empresa e o quanto a empresa vai te ajudar a chegar no objetivo almejado.

No Brasil, há empresas de sucesso que já são consolidadas em programas de Trainees, e sempre tem novas vagas abertas, essas são: Unilever, Procter e Gamble, Ambev e Gerdau.

Hoje, algumas das empresas que têm programas de Trainees com vagas abertas em São Paulo e em todo Brasil são: Unilever, Nestlé, Danone, TOTVS, HSBC, Cielo, Nestlé, Honda, Unilever, Saint Gobain, dentre muitas outras grandes empresas.

Para mais informações e vagas, você pode acessar o site http://portaltrainee.com.br/.

Por Juliana Ghisi


A Call Tecnologia é uma empresa voltada para a área de serviços de contact center e telecomunicações em geral, com diversas atuações institucionais e prestações de serviços terceirizados a várias empresas.

Com mais de 10 anos de história no segmento de call Center, a empresa tem se consolidado em serviços de atendimento receptivo, ativo, SAC, ações de televendas, pesquisas, telecobranças, ouvidoria, campanhas, RSVP, help desk, disque-denúncia, service desk, suporte técnico, entre outros serviços ligados à área de tecnologia e contact center.

Pelo fato de estar dentro do hall das empresas que mais prezam pela qualidade de seus serviços, a Call Tecnologia tem se destacado no mercado e conquistado diversos prêmios desde o início de suas atividades.

Hoje, a empresa continua investindo em tecnologia para continuar a gerar suas operações com excelência e qualidade, dentro das normas de exigências do mercado e do consumidor, possibilitando a expansão e o desenvolvimento da mão de obra, para cumprir seu compromisso de se tornar líder de um dos segmentos que mais cresce no país.

O principal foco da Call Tecnologia é continuar oferecendo qualidade em seus serviços, contribuindo para o desenvolvimento de suas operações para a satisfação de seus clientes, oferecendo o que há de melhor e mais moderno no mundo da tecnologia.

Se você procura uma boa empresa para trabalhar e desenvolver suas habilidades, tente uma vaga na Call tecnologia! A empresa está sempre abrindo oportunidades para selecionar novos talentos para fazer parte de sua equipe de profissionais.

Atualmente, você pode participar da seleção para as seguintes vagas: operador ativo em vendas bancária (60 vagas), operador de telemarketing híbrido – teleatendimento (25 vagas), monitor de qualidade ativo de vendas (1 vaga), entre outras. Todas as oportunidades citadas são para a cidade de São Paulo (SP).

No geral, o salário oferecido para a área operacional da empresa gira em torno de R$ 779,00 mensais. Os rendimentos das outras áreas variam conforme as práticas do mercado.

A empresa oferece oportunidade de carreira e diversos benefícios.

As inscrições podem ser feitas no site: http://www.call.inf.br/index.php/trabalhe-na-call/.

Por Daniela Almeida da Silva


A rede de Hipermercados Carrefour é uma empresa muito conhecida entre os brasileiros há mais de 35 anos. Sua credibilidade e qualidade no atendimento tem alcançado o mais variado público, de diversas classes sociais e regiões.

A rede se tornou bem popular pela sua forma de trabalhar no comércio. Iniciou suas atividades representando o segmento de varejo e, desde então, tem se consolidado com mais de 170 lojas espalhadas pelo país.

É pioneiro no conceito multicanal, o qual o tornou um símbolo de referência nesse campo, levando três marcas diferentes: Dia, Carrefour e Atacadão, além de outros setores comerciais que operam em diversos tipos de serviços, tais como postos de combustíveis, lojas de turismos, drogarias, lojas de serviços digitais, entre outras ligadas à rede.

O Hipermercado Carrefour está presente em cada canto do país, por isso, se você procura uma vaga de emprego em uma rede de grande porte e que distribui oportunidades, essa é a sua hora de fazer a diferença!

Atualmente, você pode se candidatar às seguintes posições em aberto: fiscal de loja (5 vagas),  recepcionista de caixa (10 vaga),  repositor (3 vagas para pessoas com deficiência), promotor de cartão (3 vagas), açougueiro (2 vagas),  atendente de frios (1 vaga), atendente de hortifrutti (1 vaga), entre outras. Todas as vagas citadas são para o município de Jundiaí (SP).

Vale lembrar que os salários e benefícios a serem oferecidos variam de acordo com cada área e a localidade da unidade.

Os interessados em participar do processo seletivo devem cadastrar o currículo para a vaga pretendida através do site: http://www.carrefour.com.br/vagas/.

Por Daniela Almeida da Silva


Uma pesquisa realizada pela Universum com estudantes das áreas de engenharia e TI em 12 países com as maiores economias do mundo, entre eles o Brasil, chegou à conclusão que o Google é a empresa preferida dos universitários.

Segundo a pesquisa, que ouviu 102.618 universitários, a empresa americana Google ficou em primeiro lugar em 6 dos 12 países analisados. A instituição destacou na pesquisa que a preferência pelos estudantes dessas duas áreas é por empresas do ramo de softwares

“São companhias fortemente identificadas com o tipo de cultural empresarial que estes estudantes preferem”, de acordo com o relatório da Universum destinado à imprensa.  

O relatório também informa que empresas deste setor também oferecem possibilidades de crescimento e altos salários para os jovens que conseguem uma vaga de trabalho. Abaixo, você poderá notar quais as 10 principais empresas selecionadas pelos universitários de engenharia e TI:  

1. Google

Posição no ranking mundial: 1º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 3º

Posição no ranking de TI do Brasil: 1º  

2. Microsoft

Posição no ranking mundial: 2º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 9º

Posição no ranking de TI do Brasil: 2º  

3. BMW

Posição no ranking mundial: 3º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 11º

Posição no ranking de TI do Brasil: 27º  

4. Apple

Posição no ranking mundial: 4º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 5º

Posição no ranking de TI do Brasil: 3º  

5. General Eletric

Posição no ranking mundial: 5º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 27º

Posição no ranking de TI do Brasil: 55º  

6. IBM

Posição no ranking mundial: 6º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 38º

Posição no ranking de TI do Brasil: 5º  

7. Intel

Posição no ranking mundial: 7º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 29º

Posição no ranking de TI do Brasil: 6º  

8. Siemens

Posição no ranking mundial: 8º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 32º

Posição no ranking de TI do Brasil: 32º  

9. Sony

Posição no ranking mundial: 9º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 22º

Posição no ranking de TI do Brasil: 11º  

10. Shell

Posição no ranking mundial: 10º

Posição no ranking de engenharia do Brasil: 44º

Posição no ranking de TI do Brasil: 68º  

Você pode conferir o ranking completo no site do Universum.

Por William Nascimento


Foi anunciado recentemente pela rede de farmácias Drogaria Onofre a realização de um processo seletivo que tem como principal função garantir o preenchimento de um total de 50 vagas para início imediato.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa, as oportunidades serão distribuídas entre unidades da rede situadas nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro.

Quais cargos oferecem vagas através deste processo seletivo?

Segundo as informações divulgadas até o momento, as oportunidades são para cargos de caráter administrativo e também operacional, a exemplo de menor aprendiz, auxiliar de limpeza, operador de SAC, auxiliar de prevenção de perdas, agente de segurança, auxiliar de logística, repositor, separador, operador de caixa, estoquista, atendente de farmácia, farmacêutico, analista de merchandising e advogado.

Tanto para o cargo de farmacêutico quanto aqueles que são direcionados para a área administrativa da empresa, a mesma requer dos candidatos interessados formação em curso de nível superior.

Para a função de auxiliar de limpeza, a exigência feita é apenas o nível fundamental completo. As demais vagas serão direcionadas para aqueles que possuem nível fundamental completo.

Como participar da seleção?

Os profissionais que atenderem os requisitos exigidos para cada função especificamente e quiserem participar, poderão se inscrever via internet. Para isso deverão encaminhar seus respectivos currículos para o e-mail: selecao@onofre.com.br. As inscrições serão recebidas até o dia 31 de outubro de 2014.

Sobre a seleção dos participantes:

Os candidatos que tiverem suas inscrições aceitas serão avaliados por meio de diversas etapas, dentre as quais estão: entrevista com o setor de RH da empresa, entrevista com o gestor e também prova de conhecimentos gerais.

Além disso, em caso de contratação, a empresa ainda oferece aos novos colaboradores um treinamento inicial antes que o mesmo inicie efetivamente suas atividades.

A Drograria Onofre é uma subsidiária nacional da CVS Caremark. São 47 lojas físicas que a empresa possui em toda a América Latina. Seu número de funcionários atualmente chega a 2.000 colaboradores.

Por Denisson A. Soares


No dia 25 de agosto de 2014 a empresa Cacau Show, que é uma das maiores que atua no Brasil no segmento de fabricação e de fornecimento de produtos alimentícios com o mais alto padrão de qualidade, fez a divulgação da abertura de novas ofertas de emprego.

As propostas que foram abertas fazem parte de um processo seletivo que visa realizar o preenchimento de vagas que são essenciais para a melhoria de atendimento em suas unidades que ficam localizadas nas cidades de São Paulo e do Rio de Janeiro.

São mais de 20 ofertas de trabalho que a empresa possui em aberto no momento, e as ofertas que mais se destacam são para atuar nas funções de operador caixa, vendedor externo, vendedor interno, repositor, estoquista, atendente, engenheiro de projetos e gerente de loja.

Para se inscrever a uma das ofertas é necessário ter mais de 18 anos e ter o ensino médio ou o superior completo.

Quem tem interesse em atuar como repositor, estoquista e atendente não precisa ter experiência anterior na função, pois a empresa oferece treinamento completo para a realização dessas atividades.

Para as demais vagas é necessário já ter atuado na mesma área de interesse por um período mínimo de 6 meses mais conhecimentos no pacote Office.

A empresa ainda pede que todos tenham a disponibilidade para trabalhar em uma jornada semanal que varia de 40 a 44 horas por semana e isso pode incluir os finais de semana e feriados.

O valor de salário que vai ser pago aos profissionais que forem contratados ainda não foi divulgado, porém, ele vai ser de acordo com o mercado, assim como os demais benefícios que são de praxe.

A seleção vai ser feita através de prova objetiva e entrevista pessoal.

Para se candidatar, acesse o site da empresa www.cacaushow.com.br, informe seus dados e aguarde o agendamento da seleção. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Um dos principais grupos que atua no setor funerário no nosso país é o Grupo Vila, na qual ele conta com serviços funerários, cemitérios e plano funeral nos estados da Paraíba, Pernambuco e Rio Grande do Norte.

A empresa já conta com milhares de profissionais, porém, nesse momento ela realiza a divulgação da abertura de novas ofertas de emprego e as propostas são todas efetivas e bem atrativas.

De acordo com os dados da empresa, existem no total 59 vagas de emprego abertas e elas estão direcionadas para as pessoas que possuem o ensino médio ou o ensino superior completo, mais conhecimentos no pacote Office.

As principais oportunidades de trabalho que a empresa divulgou nessa semana são para exercer as seguintes atividades: Agente Funerário, Armador, Assistente Contábil, Assistente de Logística, Assistente de Suprimentos, Assistente de Vendas, Atendente de Caixa, Atendente Funerário, Auxiliar de Almoxarife, Auxiliar de Compras, Auxiliar de Funerária, Auxiliar de Jardinagem, Auxiliar de Serviços Gerais, Coordenador de Vendas, Instrutor de Treinamento, Sepultador, Servente de Obras, Vendedor (a) Externo (a) e etc.

 Do total de vagas que estão abertas, cerca de 5% delas estarão sendo direcionadas para as pessoas que estão à procura do seu primeiro emprego e para os candidatos que possuem necessidades especiais.

Propostas que não exigem experiência anterior são de Atendente Funerário e Auxiliar de Serviços Gerais. Para as demais ofertas a empresa pede que exista a experiência de no mínimo 6 meses mais a disponibilidade para trabalhar também aos finais de semana.

A empresa oferece a remuneração em um valor que é compatível com o mercado mais os benefícios que são de praxe, como, por exemplo, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica e outros do mesmo gênero.

E se você tem o perfil para atuar em uma das áreas, o ideal é que se candidate o quanto antes, acessando o site oficial da empresa: www.grupovila.com.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Se você está à procura de uma nova proposta de emprego e ainda não sabe onde procurar, saiba que nesse momento a Renault, uma das maiores marcas que atua no setor de fabricação e de distribuição de automóveis, realiza a divulgação de novas oportunidades de trabalho para diversas regiões do país.

De acordo com os dados da empresa, o seu principal objetivo é ajudar na melhoria de alguns de seus departamentos de unidades que ficam no estado de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Santa Catarina.

As oportunidades que foram abertas são para atuar nos cargos de Consultor, Engenheiro, Auxiliar Administrativo e como Auxiliar de Produção. São 30 vagas abertas no total e todas as propostas são efetivas.

Para se inscrever é necessário ter idade superior a 18 anos e ter também o nível médio ou superior completo mais conhecimentos em informática.

A empresa também pede que todas as pessoas interessadas tenham experiência anterior em um período mínimo de 6 meses na função de interesse.

O trabalho vai ser executado em escala de segunda a sexta-feira e em uma jornada de 40 por semana.

Aqueles que forem aprovados e contratados vão receber o salário em um valor que é compatível com o mercado mais os benefícios, que são: assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, assistência odontológica, auxílio creche, previdência privada, férias, décimo terceiro, vale transporte, vale refeição e etc.

A Renault ainda relata que a seleção vai ser feita em diversas etapas, tendo uma prova objetiva de múltipla escolha com questões de conhecimentos gerais e conhecimentos específicos. Haverá também uma dinâmica de grupo e por fim uma entrevista individual.

Para fazer o cadastro do seu currículo, o mais indicado é que acesse agora mesmo o site oficial da empresa: www.renault.com.br. Quando acessar vá até a página Trabalhe Conosco e realize o preenchimento de formulário de interesse. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


A empresa MRV Engenharia é a maior construtora e incorporadora do país, na qual a mesma já esta presente no mercado brasileiro há mais de 30 anos, oferecendo casas e apartamentos em mais de 110 cidades do Brasil.

No momento a MRV Engenharia já possui milhares de profissionais que atuam no setor de construção civil, nas áreas administrativas, no setor de vendas e em diversos outros departamentos.

São esses colaboradores que oferecerem qualidade em atendimento aos clientes de diversas regiões, porém, a empresa menciona que vai ser preciso reforçar a qualidade de serviços nas suas unidades que ficam localizadas nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo.

Existem mais de 20 ofertas de emprego para atuar nos cargos de Encarregado de Departamento Pessoal, Comprador, Atendente de Vendas, Assistente Administrativo, Assistente de Contratos e Recebimentos, Assistente de Vendas, Analista de Gestão Sênior, Analista de Pessoal Júnior e Analista de Relações com Investidor Pleno.

Para se inscrever a uma dessas oportunidades é preciso ter o ensino médio ou superior completo, mais conhecimentos no pacote Office e experiência anterior na função de interesse por um período superior a 6 meses.

Todos os contratados vão passar pelo período de experiência que vai ter a duração de 90 dias. Após esse período, os profissionais que tiverem destaque nas suas atividades vão ser efetivados por tempo indeterminado.

A empresa não fez a divulgação do salário que vai ser pago aos novos colaboradores, mas o valor vai ser de acordo com o que é oferecido no mercado além dos demais benefícios que são de praxe.

Os interessados em atuar com vendas deverão ter a disponibilidade para trabalhar também nos finais de semana e, nesse caso, vai ser pago salário fixo mais comissão.

Faça o quanto antes o cadastro do seu currículo acessando o site oficial da empresa que é www.mrv.com.br. Procure a opção Trabalho Conosco e preencha o formulário. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


A empresa Tata Consultancy Services (TCS), que hoje é considerada como uma das maiores no setor de serviços de TI, consultoria e soluções de negócios, realiza nesse momento a divulgação da abertura de novas ofertas de trabalho.

A criação desse novo processo seletivo tem a missão de fazer o preenchimento de inúmeras propostas de trabalho, onde o objetivo maior é obter melhorias em diversos dos seus departamentos. A empresa vai realizar a contratação via regime CLT ou através de contrato temporário.

Existem 150 ofertas de emprego que são para exercer atividades nos setores de Tecnologia da Informação, e mais 30 ofertas estão sendo direcionadas para trainees.

Para as vagas efetivas, o profissional deverá ter experiência mínima de 3 anos na função, e isso deverá ser devidamente comprovado através de registro em carteira.

Já para as ofertas de trainee, os interessados precisam ter se formado entre o mês de dezembro de 2012 ou dezembro de 2013, descartando a exigência de experiência na área.

Para ambos os casos, a Tata Consultancy Services solicita que os interessados tenham conhecimentos no pacote Office, inglês no nível avançado, mais a disponibilidade para trabalhar em dias úteis e no horário comercial.

O trabalho vai ser executado nas regiões da Grande São Paulo, Barueri e Pindamonhangaba, Juiz de Fora que fica em Minas Gerais, centro do Rio de Janeiro e em São Luís que fica no Maranhão.

A empresa vai fazer o pagamento de salário no valor que é compatível com o mercado e os benefícios que são plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, participação nos lucros, vale-refeição, vale-transporte, auxílio-creche, descontos em academias, livrarias, restaurantes, universidades e pacote especial e vantagens do Banco Itaú.

Se você gostou da proposta e tem interesse em se candidatar, o ideal é que faça isso até o dia 29 de agosto de 2014, enviando um email para brazil.careers@tcs.com. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Aos interessados, estão abertas as inscrições para o processo seletivo da Philip Morris Brasil (PMB), companhia líder do ramo do tabaco no mundo. A companhia é detentora das marcas líderes no mercado, como Marlboro, que atualmente a mais vendida em todo o mundo, e L&M, a segunda marca internacional mais conhecida pelo público.

A PMB possui cerca de três mil e trezentos colaboradores, distribuídos entre as cidades de Curitiba (sede administrativa), Santa Cruz do Sul (fábrica) e demais escritórios regionais em nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas, Salvador, Porto Alegre, Brasília, Florianópolis, Belo Horizonte e Recife.

Os aprovados no Programa de Trainee da Philip Morris Brasil tem base no modelo 70/20/10, em que 70% das tarefas e do desenvolvimento do aprovado ocorre no sistema on the job, o qual passará por diferentes áreas e atividades desafiadoras.

Além disso, ele passará terá a interação com os outros colaboradores no módulo The Induction (10%): Corporativo, nas unidades de Curitiba; Santa Cruz do Sul e São Paulo; Sales Module em que os trainees passam por experiência em campo durante dois meses (10%).

Por fim, o The Final Project, que consiste em um projeto desenvolvido pelo trainee, com o suporte de um coach e que será apresentado à diretoria da empresa. O autor do projeto mais interessante passará pelo International Module, uma experiência internacional em uma das afiliadas da PMI.

A seleção constará de testes simplificados online, conhecido como análise Big Data; Dinâmica de grupo que irão ocorrer nas cidades de São Paulo, Porto Alegre, Curitiba, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Salvador.Vale ressaltar que os custos de deslocamento e hospedagem são de responsabilidade do candidato; por fim, o Assessment Center, etapa realizada em Curitiba, cujas despesas de hospedagem e deslocamento serão pagos pela Philip Morris Brasil.

Os interessados podem se inscrever até o dia 26 de setembro, no site http://traineepmb.com.br.

Por Robson Quirino de Moraes


A White Martins, uma das maiores empresas subsidiárias de gases medicinais e industriais do mundo, está abrindo as inscrições para dar início ao processo seletivo do seu Programa de Estágio Talentos White Martins 2015.

Podem se inscrever no processo seletivo, estudantes universitários com previsão da conclusão da graduação entre julho de 2015 e janeiro de 2016 em qualquer área de atuação. Também é necessário possuir o inglês em nível intermediário, domínio em pacote office e informática em geral e disponibilidade total para estagiar 4 ou 6 horas por dia no período da manhã ou da tarde.

A empresa busca por perfis de candidatos com garra e determinação, que sejam dinâmicos, comunicativos, criativos, inovadores e que gostam de superar desafios e de trabalhar em equipe.

O processo de seleção para o programa de estágio da White Martins envolve etapas de inscrição online, testes inline de proficiência de inglês, dinâmicas de grupos, painel de avaliação com gestores e entrevistas finais com diretores da empresa.

Os aprovados em todas as etapas iniciarão as atividades em janeiro de 2015.

A White Martins oferece bolsa-auxílio no valor competitivo com as práticas de mercado e pacote com os seguintes benefícios adicionais: vale ou auxílio-transporte, assistência médica, assistência odontológica, tíquete-refeição para estágio com carga horária de seis horas, tíquete alimentação, seguro de vida e de acidentes pessoais, entre outros incentivos.

O programa oferece ainda um contrato com duração de até dois anos consecutivos, ou seja, o estagiário poderá renová-lo de seis em seis meses de acordo com a exigência de seu curso e da universidade.

O programa terá diversas fases de treinamento onde os estagiários aprenderão a colocar em prática, o conhecimento obtido na faculdade, além de aprender a desenvolver habilidades e competências pessoais que serão de grande valia para a construção de uma carreira.

As inscrições vão até o dia 30 de setembro e devem serem realizadas através do site: http://www.praxair.com.br/careers/white-martins-job-oportunities/internships.

Por Daniela Almeida da Silva


O Grupo Estado está presente no mercado brasileiro há mais de 138 anos, sendo uma grande referência no setor de comunicação do nosso país. Seus principais meios de repassar notícias aos seus leitores são realizados através do jornal O Estado de S. Paulo, Rádio Eldorado, Agência Estado e jornal OESP Mídia.

Esse é um grupo que já conta com milhares de funcionários, porém, no dia 15 de agosto de 2014, a empresa realizou a divulgação da abertura de um novo processo seletivo que tem como objetivo principal fazer a contratação de 10 novos profissionais.

Todas as ofertas que estão disponíveis são para trabalhar na capital do estado de São Paulo e nos cargos de Captação para a área de Base de Dados Financeiros, para a função do setor de Requisitos em Tecnologia da Informação, e vagas para Coordenador de Call Center.

Para se inscrever a uma das ofertas de trabalho que o Grupo Estado anunciou, é necessário ter mais de 18 anos e ter o ensino superior completo em cursos relacionados de Administração, Tecnologia da Informação, Marketing ou cursos relacionados.

É fundamental que todos ainda tenham conhecimentos no pacote Office, mais experiência anterior na função de interesse em um período igual ou superior a 6 meses.

As propostas de trabalho que estão sendo oferecidas pela empresa são para atuar através do regime CLT, onde todos os aprovados vão passar pelo período de experiência de 90 dias e, depois dessa fase, todos serão efetivados por tempo indeterminado.

O valor que vai ser pago de remuneração aos novos funcionários só vai ser divulgado no dia da realização do processo seletivo, porém, ele vai ser de acordo com o mercado, assim como os demais benefícios que são de praxe.

E se você tem o perfil para se candidatar a uma das ofertas, o ideal é que faça isso ainda hoje através do site da empresa que é www.estadao.com.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Mais uma vez a empresa Contém 1G, que é uma das marcas mais conceituadas no setor de fabricação e de distribuição de maquiagens e demais produtos que são direcionados ao público feminino, acaba de fazer a divulgação da abertura de novas ofertas de emprego.

Conforme foi mencionado pela empresa, a sua missão principal ao fazer a abertura desse processo seletivo é fazer a admissão de profissionais qualificados que possam ajudar na melhoria de alguns de seus departamentos.

As propostas são efetivas e para atuar em suas unidades de atendimento que ficam situadas nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Mato Grosso.

Existem no total 30 vagas de trabalho e as ofertas são para exercer as atividades dos seguintes cargos: Vendedor, Operador (a) de Caixa, Vendedor Externo e Gerente de Vendas.

Para se inscrever a uma das vagas que estão sendo oferecidas é preciso ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo. Para todas as funções a empresa pede que existam conhecimentos no pacote Office e experiência anterior na função de interesse em um período mínimo de 6 meses.

A empresa vai fazer o pagamento de salário no valor que varia de R$ 850,00 a R$ 1.600,00. E, além do valor mensal, todos os novos funcionários ainda terão o direito a receber os benefícios que são previstos pelas leis da CLT, que são vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, assistênciaodontológica entre outros.

O registro vai ser feito desde o primeiro dia de trabalho e haverá o período de experiência de 45 dias, que vai ser prorrogado por mais 45 para haverá efetivação por tempo indeterminado.

Se inscreva agora mesmo a uma das ofertas de emprego que estão sendo oferecidas pela Contém 1G, e para realizar o preenchimento dos seus dados acesse o link www.contem1g.com.br e procure a opção Trabalhe Conosco.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Se você é uma pessoa que mora no estado de Minas Gerais e tem o desejo de se tornar um novo servidor público, saiba que nesse momento o Consórcio Intermunicipal de Saúde da Rede de Urgência do Nordeste/Jequitinhonha (Cisnorje)  realiza a divulgação da abertura de novas ofertas de emprego, e todas elas são efetivas.

De acordo com os dados que constam no certame, existe no total 41 vagas abertas que são para começar de imediato, porém, além dessa contratação, o processo seletivo tem a missão de realizar a formação de cadastro reserva para as próximas oportunidades que poderão surgir no decorrer do ano.

As vagas abertas são para as pessoas de nível médio, técnico e superior, e as propostas são para atuar nas funções de motorista socorrista sendo preciso ter carteira de habilitação na categoria “D”, técnico administrativo, Técnico em enfermagem com registro no conselho da categoria (Coren), contador, enfermeiro, médico e psicólogo.

Vai ser pago o salário em um valor que varia de R$ 1.107,60 até o valor de R$ 5.826,60, sendo isso de acordo com atividade que será executada.

Além do salário mensal, todos os contratados vão receber os benefícios que são o adicional de insalubridade (20%), adicional noturno, ticket alimentação, 50% do plano de saúde pago pela Cisnorje, entre coisas do mesmo gênero. A jornada de trabalho vai variar de 20 a 40 horas por semana.

E se você achou essa uma boa proposta e deseja se candidatar, saiba que as inscrições estarão sendo recebidas do dia 11 de outubro até o dia 9 de novembro de 2014 pelo site da empresa responsável pela realização do processo seletivo que é www.msmconsultoria.com.br.

O valor que está sendo cobrado de taxa de inscrição varia de R$ 55 a R$ 150. Quem faz parte de programas sociais como, por exemplo, o Bolsa Família poderá pedir a isenção dessa taxa.

A prova deverá acontecer dia 7 de dezembro  de 2014.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Novamente o Ensino Social Profissionalizante (Espro) realiza a divulgação do lançamento de novas oportunidades de emprego que são direcionadas para os jovens que ainda não possuem nenhum tipo de experiência profissional.

De acordo com os dados que foram citados pela empresa, existem no momento 52 vagas de Jovem Aprendiz e todas as ofertas são para atuar em período determinado na capital do estado de São Paulo.

As oportunidades que estão abertas são para atuar nas regiões de Pinheiros, Avenida Paulista, República, Butantã e Luz. As pessoas que moram nas cidades metropolitanas de São Paulo também poderão se candidatar.

Poderão se inscrever as pessoas que possuem de 18 a 22 anos que estão cursando ou acabaram de concluir o ensino médio e que ainda não trabalharam com carteira registrada.

É importante que todos ainda tenham conhecimentos no pacote Office e tenham a disponibilidade para trabalhar em dias úteis e em uma jornada de 6 horas ao dia. Os contratados ainda vão participar de um curso profissionalizante gratuito em um dia da semana.

Todas as pessoas que passarem pelas etapas de processo seletivo e que forem contratadas vão ter registro em carteira desde o primeiro dia de trabalho, vão receber bolsa-auxílio em um valor que é compatível com o mercado e ainda vão receber os benefícios que são vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, participação de lucros, assistência odontológica e etc.

E se você gostou da proposta e tem interesse em se candidatar, saiba que o preenchimento do seu currículo deverá ser feito através do site Espro na Seção do Jovem Aprendiz (www.espro.org.br/aprendiz).

Ao acessar o site, realize o preenchimento de todos os seus dados e informe o seu email para ter novas notícias de vagas que podem surgir no decorrer do ano.

O cadastro também poderá ser realizado pessoalmente na matriz do Espro que fica localizada na Rua Barão de Itapetininga, nº 255, térreo, República.

Por Josiane Fernandes de Jesus


O Grupo Andrade Gutierrez, empresa multinacional brasileira que atua na área de investimentos, engenharia e negócios, está abrindo as inscrições para dar início ao processo seletivo do seu programa de trainee 2015.

O programa terá um período de duração de 18 meses e tem como diferenciais atrativos a escolha da área de atuação, movimentações, vivência internacional, coaching e tutoria, formações multidisciplinares e encontros especiais com executivos da empresa.

Podem participar do processo seletivo, candidatos recém-formados em qualquer curso de nível superior a partir de dezembro de 2012 ou estudantes universitários que ainda vão se formar em dezembro deste ano.

É necessário que todos os candidatos tenham o inglês em nível intermediário, espanhol ou português avançado como segundo idioma, disponibilidade para fazer viagens e mudanças para outras cidades, experiências internacionais e conhecimentos em pacote office.

As etapas do processo seletivo consistem em: inscrição online, testes online de idiomas e raciocínio lógico, dinâmica de grupo presencial, entrevista com a área de gestão, business game, prova oral de inglês por telefone e entrevista final com o comitê de executivos do Grupo Andrade Gutierrez.

Os candidatos que forem aprovados em todas as etapas do processo seletivo serão convocados para iniciarem as atividades em janeiro de 2015 sob contratação em regime CLT.

O grupo oferece remuneração fixa e mensal conforme categoria e carga horária de cada área e pacote de benefícios com vale transporte, vale refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, programa de participação nos lucros e resultados da empresa, entre outros incentivos.

O Grupo busca por jovens com um bom perfil comportamental, que possam aderir facilmente a cultura da empresa para juntos formar um time de sucesso, resultando em profissionais de alta performance, capaz de resolver conflitos e desafios presentes no cotidiano corporativo.

As inscrições para o processo seletivo estarão abertas até o dia 31 de agosto de 2014, e podem serem realizadas através do link: http://www.traineeag.com/views/trainee/inscrever.aspx.

Por Daniela Almeida da Silva


Quando iniciamos em um novo emprego, a motivação é uma das melhores amigas. Afinal, tudo é novidade: novo endereço, nova sala, novos companheiros, novos projetos. Mas, e quando o tempo passa? Continuamos motivados? 

Infelizmente, em alguns casos, não. Para muitos profissionais, basta um curto espaço de tempo para que as tarefas do dia a dia tornem-se tediosas, estressantes e desestimulantes. Por que isso acontece? 

Segundo Luiz Pagnez, caça-talentos do site Recrutando.com, a desmotivação está aliada à insatisfação, ou seja, quando os objetivos e metas profissionais não são alcançados. E, para descobrir se isso está acontecendo com você, é simples:

– Falta de comprometimento: colaboradores desmotivados tendem a não apresentar comprometimento com as tarefas da rotina corporativa, como participação em reuniões, cumprimento de prazos e discussão de ideias. 

Negativismo: com relação ao entusiasmo, este também tende a diminuir. Em muitos casos, as energias positivas, que deveriam ser direcionadas à realização de tarefas e projetos, acabam sendo dirigidas à situações negativas, como intrigas com companheiros de trabalho.

Queda de qualidade na produção: naturalmente, funcionários desmotivados apresentam uma queda na qualidade de seus trabalhos. Estes precisam ficar atentos pois as consequentes avaliações negativas podem prejudicar, e até comprometer, sua carreira. 

Sair do atual emprego é a melhor solução? 

A primeira decisão que vem a cabeça quando estamos desmotivados no emprego é, automaticamente, mudar de empresa. Entretanto, é possível deixar a desmotivação de lado e dar uma reviravolta na rotina:

– Analise sempre as soluções, focando-se nelas ao invés dos problemas;

– Esteja disposto à aceitar os novos desafios propostos pela empresa; 

– Mantenha um bom relacionamento interpessoal com sua equipe, sempre deixando claras as suas ideias, pensamentos e objeções; 

– Envolva-se com os projetos e objetivos da empresa; 

– Seja proativo, a fim de reduzir o surgimento de problemas;

Se você tentou de todas as formas recuperar a motivação e não obteve êxito, as melhor decisão pode ser a troca de emprego. Porém, especialistas afirmam que uma saída triunfal, sempre deixando as portas abertas para um futuro (próximo ou não), é o desejado!

Por Tatiane de Andrade Matos


Uma nova edição do Programa de Trainee Talentos Sem Fronteiras está sendo divulgada pela TIM, e o seu principal objetivo é o de realizar a contratação de jovens talentos, dinâmicos, que possuem o perfil inovador, com o interesse de ajudar a traçar novas estratégias para a melhoria de alguns de seus departamentos.

Existem cerca de 500 ofertas de emprego disponíveis e todas elas são para trabalhar em sua matriz, que fica localizada na cidade do Rio de Janeiro.

Poderão se inscrever pessoas com mais de 18 anos que terminaram o curso superior nas áreas de Administração de Empresas com ênfase em finanças e ênfase em marketing, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Agronomia, Engenharias (todas as especializações), Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Agrícolas, Processamento de Dados, Sistemas da Informação, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Direito, Marketing, Relações Públicas, Relações Internacionais, Psicologia, Gestão de Empresas, Informática, Tecnologia da informação, entre outros cursos de humanas ou exatas.

A conclusão do curso deve ter acontecido a partir do mês de dezembro de 2011 e as pessoas que ainda vão se formar até dezembro de 2014 também poderão se candidatar.

Os profissionais interessados precisam ter também conhecimentos no pacote Office, inglês avançado, mais a disponibilidade para trabalhar em dias úteis e no horário comercial. A jornada total de trabalho vai ser de 40 horas por semana.

A empresa deseja encontrar pessoas que possuem um bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, compromisso, que tenham também responsabilidade, entre outras características de um bom profissional que deseja crescer e estabelecer carreira sólida.

O programa vai ter a duração de 12 meses e no término do contrato haverá uma seleção interna que oferece a possibilidade de efetivação.

Todos os interessados devem se cadastrar até o dia 7 de setembro através do site oficial da empresa que é www.traineetim.com.br. No site informe seus dados pessoais e profissionais e aguarde o agendamento da seleção. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


O Consórcio Intermunicipal de Saúde da Região Centro Norte de Mato Grosso – CISCN está realizando nesse momento a divulgação de um novo edital de processo seletivo que tem como objetivo principal fazer a contratação de novos profissionais. Todas as ofertas são para atuar por tempo determinado.

Estão sendo oferecidas no total 48 vagas de emprego, sendo elas direcionadas para os profissionais de todos os níveis de escolaridade.

As ofertas de trabalho que estão abertas são para atuar nos cargos de Higienização, Auxiliar de Limpeza, Auxiliar de Lavanderia, Manutenção, Cozinheira, Copeira, Controlador Interno, Auxiliar administrativo, Recepcionista, Enfermeiro, Técnico (Enfermagem e Radiologia), Farmacêutico e Contador.

Os contratados vão receber o salário que varia de acordo com a função de interesse e a remuneração mensal poderá chegar ao valor de R$ 2.893,00.

Todas as pessoas interessadas precisam ter a disponibilidade para atuar em regime de trabalho de 12×36, ou em jornadas que variam de 30 a 40 horas por semana.

Caso você tenha gostado da oferta e deseja se inscrever, saiba que esse procedimento deverá ser realizado até o dia 22 de agosto de 2014, sendo preciso comparecer pessoalmente com todos os documentos pessoais no Posto de atendimento que fica localizado na Avenida Municipal, 1501, Centro, município de Diamantino, Mato Grosso.

O atendimento vai acontecer nessa unidade de segunda a sexta-feira, das 13 às 16 horas, e saiba que não foi divulgado se haverá taxa de inscrição.

A seleção dos profissionais vai ser feita em uma única fase e ela é composta pela análise de títulos, cujo resultado preliminar vai ser divulgado no dia 27 de agosto de 2014 através do site oficial da empresa responsável pela realização do processo, que é www.enfconcursos.com.

Esse concurso será válido por um período de 6 meses, contando a partir da data da divulgaçãodo resultado final, e esse período poderáser prorrogado por mais 6 meses ficando à critério da empresa contratante.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Fundação Sérgio Contente informou recentemente que ainda se encontra com vagas sendo disponibilizadas para o curso de informática da maturidade, que está sendo realizado na sede da mesma e que foi inaugurado no último mês.

De acordo com as informações divulgadas, ainda há uma oferta de 320 vagas. Ressaltando que no início foram abertas 2 mil chances para o segundo semestre de 2014.

Quem ainda não se inscreveu e quer aproveitar mais essa oportunidade de aprimorar os conhecimentos na área de informática poderá se inscrever até o dia 29 de agosto de 2014.

As inscrições estão sendo recebidas sempre às sextas no horário de 09h até às 16h30 na própria sede da fundação. O endereço da mesma é na rua Tijuco Preto, 269, no bairro do Tatuapé.

Esse curso de informática é voltado para pessoas que tenham mais de 60 anos de idade. Esses candidatos deverão se apresentar no local indicado portando cópias do CPF, RG e também comprovante de residência para efetuarem as inscrições.

Conforme as informações divulgadas pela Fundação Sérgio Contente, a previsão é de que as aulas sejam iniciadas no mês de setembro.

Durante a realização dos cursos, os alunos da maturidade terão acesso a aulas que tratarão de programas de mensagens instantâneas, populares atualmente, como é o caso dos softwares para troca de e-mails, Facebook e YouTube, dentre outros.

Também conhecerão as funcionalidades de diversos outros recursos, como o Movie Maker, Skype, Photoshop, Webcam, download de músicas e vídeos, manipulação de arquivos além de gravações em CD e DVD.

Desde o ano de 2012 a fundação disponibiliza e mantém lan houses voltadas para a terceira idade. Nesses locais, pessoas que tenham mais de 60 anos podem fazer uso dos computadores gratuitamente além da possibilidade de participarem de oficinas.

Atualmente, a fundação mantém em funcionamento duas unidades. Uma situada na Mooca e a outra na Penha.

Para saber mais acesse www.fundacaosergiocontente.com.br.

Por Denisson A. Soares


Todas as pessoas nascem com alguma habilidade ou algum talento inato para algo ou para diversas coisas, porém, por conta de algumas crenças adquiridas durante a nossa vida, algumas coisas tendem a ficar incubadas.

Isso tende a piorar numa certa fase da vida, na chamada 'crise dos 30', ou seja, quando já estamos formados e em uma carreira definida. Mesmo assim, a lógica é termos a vida inteira pela frente para praticarmos nossas ações.

Muitos especialistas dizem que pessoas que têm diversas habilidades desenvolvidas possuem mais chances de se darem melhor nas atividades realizadas no cotidiano. Por isso, caso você seja bom com números, por exemplo, tente então fazer uma aula de pintura. Quem for bom na escrita e gostar de escrever, pode ser bom em resolver questões de matemática, ou praticar suas habilidades jogando Sudoku.

Quem quer ser criativo, deve tentar desenvolver diversas habilidades, pois, quanto maior o número de habilidades desenvolvidas, maior a capacidade do indivíduo em ter criatividade.

Quanto mais atividades você experimentar, mais informações seu cérebro processa, e essa lógica vale também para experiências vividas na nossa vida, além de acúmulos de conhecimentos e outras práticas. Ter criatividade nunca é demais e sempre nos ajuda, seja lá qual for o tipo de profissão.

O cérebro possui dois lados para processar informações. O lado direito é considerado o lado que processa a criatividade, ou seja, é onde mais usamos para criar coisas e desenvolver atividades. O lado esquerdo é mais sistemático e dinâmico, pois ele interpreta tudo o que vemos, sentimos, etc.

Todo ser humano tem um dos lados mais desenvolvido que o outro, mas isso não impede ele de treinar os dois lados para tirar mais proveito, afinal, utilizamos somente 10% do nosso cérebro, logo, temos muito o que aprender ainda e a melhor forma de desenvolvê-lo é acumulando conhecimento.

Enfim, procure ler no seu dia a dia, enfrente novos desafios e prefira aprender na prática, assim, você sentirá toda a diferença.

Por Daniela Almeida da Silva


A empresa ETNA, formada há 10 anos pelos fundadores da Joalheria Vivara, está oferecendo uma vaga de Consultor de RH na capital paulista, São Paulo.

A companhia trabalha no ramo de móveis e artigos para decoração e possui lojas espalhadas por todo Brasil, nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Minas Gerais, Ceará Mato Grosso do Sul e Distrito Federal.

Todos os meses a empresa é destaque em artigos de revista relacionados com o seu setor de atuação. Os colaboradores da ETNA são jovens com brilho nos olhos e grandes sonhos. Portanto, o profissional interessado na vaga de Consultor de Recursos Humanos deve ter agilidade e foco na excelência, além de ótima performance.

É desejável que o candidato possua experiência na função. O consultor irá trabalhar no desenvolvimento de comunicados internos, além de aplicar e desenvolver treinamentos técnicos e comportamentais dos colaboradores da empresa. O profissional também deverá organizar e acompanhar os treinamentos que ocorrem nas lojas da empresa, na cidade de São Paulo.

Outra função que o candidato à vaga deverá estar ciente é referente a ao pagamento de NF da área e solicitações de orçamento (fornecedor e viagem).  

Com um perfil gerencial, o consultor deve ter conhecimento de grande parte dos processos de gestão de pessoas, além de oferecer treinamentos e soluções para o melhor desempenho das equipes. Ele deve analisar quando deve usar as politicas já estabelecidas pela empresa, criando uma prática específica para oferecer os melhores treinamentos técnicos e comportamentais.  

O Consultor de Recursos Humanos tem uma atuação técnica, exercendo um papel de influência, em virtude do conhecimento técnico que deve ter sobre Recursos Humanos. Porém, ele não tem uma posição hierárquica de liderança.  

Para se candidatar à vaga, basta acessar o site da empresa e realizar seu cadastro: www.vagas.com.br/etnaO código da vaga disponível é v1000827.

Por William Nascimento


Cooperar ou competir, o que você prefere? Ou melhor, o que você acharia correto? Na maioria das vezes, o universo corporativo é visto mais como um campo de batalha do que como um ambiente empresarial. E, normalmente, a lógica disso tudo é: matar ou morrer, ganhar ou perder. E nesse jogo vale tudo.

Até as empresas competem entre si pra ver quem acumula mais dinheiro e clientes. De certa forma, cooperar é algo não muito comum aos olhos do mundo corporativo. É claro que funcionários e empresas podem cooperar uns com os outros, mas isso só é válido mesmo para continuarem competindo no mercado.

De acordo com os escritores Fábio Zugman e Michel Turtchin do livro "Criatividade sem Segredos", mesmo a competitividade estando enraizada no pensamento corporativo, a cooperação vem ganhando força cada vez mais entre os profissionais.

Segundo os autores, quem sabe competir da melhor forma pode adquirir um bom desempenho na conquista de objetivos, pois a competição traz efeitos positivos, principalmente se as empresas premiarem seus funcionários quando algum resultado é atingido.

No caso da cooperação, as empresas podem ter muito a ganhar se mudarem as visões de negócios, pois, normalmente, há um costume de ver o universo corporativo como uma grande competição, que pode ser usada apenas como uma questão negativa.

Hoje em dia, diversas iniciativas fizeram muitas empresas mudarem suas formas de cooperar. Grandes empresas como a Apple, o Google, entre outras, fizeram excelentes parcerias para desenvolver novas interações em que todas elas possam lucrar juntas. Como é o caso de desenvolvimento de aplicativos para celulares.

Essas grandes empresas começaram com um projeto simples e hoje continuam juntas, e são as principais no mercado neste segmento. Ainda há espaço para mais empresas interagirem e crescerem juntas, afinal, no mercado existem diversas oportunidades e as chances são infinitas.

Infelizmente, dar mais importância à competição do que à cooperação se tornou algo muito comum, mas ninguém se lembra que, em ambos os casos, há seu lado bom e ruim. As pessoas não usam o bom senso e por isso acabam indo longe demais.

Mas se cada um fizer seu dever como profissional, podemos tornar o mundo dos negócios, um mundo agradável e melhor.

Por Daniela Almeida da Silva


Hoje em dia jovens estão procurando emprego cada vez mais cedo, pois existem diversos programas com parcerias que incentivam o desenvolvimento profissional e a construção de carreira deles nas grandes empresas.

Digamos que há uma certa ansiedade para se estabilizar no mercado de trabalho, seja a pessoa jovem ou já experiente nele. Mas, a pergunta é: existe uma hora certa para os jovens saírem em busca de uma oportunidade?

Primeiro, os jovens devem levar em conta de que existem leis que protegem a integridade deles, por isso nem todas as empresas disponibilizam as mesmas oportunidades. Se você é jovem e está em busca de uma oportunidade de emprego, atente-se às dicas a seguir antes de ir à procura:

Faça cursos e aprimore seus idiomas, caso os tenha. Faça uma busca nos melhores sites, agência de emprego, blogs, programas de inclusão em grandes empresas e centros públicos de apoio ao trabalhador;

– Providencie todos os seus documentos pessoais, tais como carteira de trabalho principalmente, RG, CPF e título de eleitor;

Elabore um bom currículo de apresentação, colocando todas as informações pessoais, principalmente se você estiver estudando ainda, o período que está estudando, o ano letivo e quando pretende concluir o ensino médio. Caso já tenha concluído, diga que está em busca de oportunidades para para desenvolver seu potencial;

– Busque contatos que possam te indicar em alguma empresa e peça para que ele fale sobre as atividades que você é capaz de fazer;

– Escolha empresas que oferecem planos de carreira, assim você construirá uma carreira e outras oportunidades poderão aparecer no seu caminho. Outra coisa importante é optar por não dizer a pretensão salarial, já que é seu primeiro emprego. Aceite o quê lhe propuserem e esteja disposto para aprender coisas novas; 

– Quando você começar a trabalhar, mostre todo o seu potencial e força de vontade. É seu primeiro emprego e você precisa adquirir experiências, então, nada melhor do que desenvolver suas competências;

Seja responsável e tenha compromisso com suas obrigações. Saiba que você está sendo observado o tempo todo e isso pode contar muito no futuro.

Por Daniela Almeida da Silva


Ser estudante universitário é algo bom, mas às vezes nos traz instabilidade. Um grande exemplo disso é você estar trabalhando e em um determinado momento precisar deixar seu trabalho para enfrentar um estágio na sua área de formação. Este com certeza é um paradigma enfrentado por muitos estudantes universitários.

Muitas vezes a questão nem sempre é trocar o certo pelo duvidoso, mas, sim, fazer escolhas certas que construirão um sonho futuramente. Mesmo assim, é necessário ter certeza de seus objetivos e da carreira que você quer construir, além de ter plena consciência de que qualquer escolha implica em algumas perdas, mas também tem alguns ganhos.

Se você só pensar no salário, então é melhor nem mudar. Aquele que tiver certeza do que quer, trocará o emprego pelo estágio sem nenhum problema, mesmo que a remuneração seja inferior ao do emprego atual.

É claro que essa decisão deverá ser baseada em algum tipo de experiência, no qual o estágio seja capaz de oferecer ao estudante. Nesse caso, entra em jogo todas as atividades que o acadêmico deverá desenvolver no estágio.

É interessante que o estudante investigue se o programa de estágio é algo bem elaborado. O que tem que valer é o aprendizado e não valor da remuneração.

O estudante também deve pensar que, talvez, o seu emprego atual não traga nenhuma experiência para a sua formação e que, nesse caso, ele deve sim ser trocado por um estágio. Para isso, é necessário ele se planejar, pois irá trocar metas de longo prazo (emprego atual) por metas de curto prazo (estágio).

Segundo especialistas no assunto, as empresas estão em busca em um perfil de estagiário com as seguintes características: aqueles que têm melhor desempenho na faculdade, ou seja, melhores notas; que tem facilidade em agregar conhecimento teórico ao conhecimento prático; que tenham um comportamento ético, ou seja, que saibam de seu papel tanto dentro quanto fora da empresa.

Por Daniela Almeida da Silva


O grupo CPFL Energia está com novas oportunidades de estágio em aberto. Os candidatos interessados em participar da seleção e concorrer para alguma oportunidade nas empresas do grupo poderão garantir suas inscrições até o dia 05 de setembro de 2014. Veja abaixo como se inscrever:

De acordo com as informações divulgadas pela empresa até o presente momento, a oferta de vagas para essa edição chega a 110 oportunidades. As chances estão sendo distribuídas entre os níveis técnico e superior.

Dentre as cidades que deverão receber os candidatos selecionados, destacamos as de Ribeirão Preto, Sorocaba, São José do Rio Preto, Itapetininga, São Paulo, Indaiatuba e Campinas no estado de São Paulo e também os municípios de Caxias do Sul, Passo Fundo e Gravataí situados no Rio Grande do Sul.

Este processo seletivo é aberto a candidatos que estejam cursando o ensino técnico ou superior em áreas de humanas e exatas. Além disso, é preciso que os candidatos estejam estudando do antepenúltimo ao último ano.

Com relação ao valor da bolsa auxílio, a CPFL não divulgou os valores. Porém, destaca que a mesma, bem como os benefícios, são compatíveis com o mercado. Os profissionais selecionados poderão estagiar pelo período de seis horas por dia. Sendo que a carga horária semanal, conforme o caso, poderá ser de 18, 20, 24 ou de 30 horas.

Os candidatos que preencherem os requisitos de participação exigidos e quiserem se inscrever poderão preencher o formulário de inscrição via internet. O mesmo se encontra disponível no seguinte endereço eletrônico: www.cpfl.com.br/estagio2015. Nesse mesmo endereço o participante poderá conferir os detalhes sobre as fases de seleção.

A CPFL destaca ainda que, nessa edição, os interessados poderão conversar e sanar possíveis dúvidas usando o WhatsApp. O número é (19) 99706-1777. O atendimento será feito de segunda a sexta-feira, entre as 8h e às 17h.

A empresa destaca o fato de que valoriza o estagiário e que possibilita, ao mesmo, que exponha suas ideias, tendo em vista seu próprio desenvolvimento profissional.

Para saber mais sobre este programa e detalhes sobre a empresa, clique aqui.

Por Denisson A. Soares


Jovens que já tenham completado 18 ou 19 anos e que têm interesse em ingressar no mercado de trabalho em uma grande empresa já podem se inscrever para participar do processo seletivo da Escola Formare Aprendiz da Suzano Papel e Celulose.

Para essa edição há vagas sendo destinadas para Mucuri, no estado da Bahia e Limeira em São Paulo.

Para estar apto a participar, o candidato, além de preencher o requisito da faixa etária, precisa contar com formação de nível médio completo ou ainda estar cursando o segundo ou terceiro ano no ensino da rede pública. A renda familiar tem que ser de até um salário mínimo por pessoa.

As aulas do projeto acontecem de segunda a sexta-feira, entre 8h e às 16h.

Para os estudantes da região de Mucuri/BA, as inscrições poderão ser realizadas até o dia 15 de agosto de 2014. No caso de Limeira/SP, elas seguem em aberto até o dia 22 de agosto de 2014.

Para ambos os casos, os interessados em participar deverão encaminhar seus respectivos currículos para o endereço voluntariar@suzano.com.br.

Para a seleção dos candidatos que tiverem seus currículos aprovados, estão previstas provas de conhecimentos gerais, matemática, redação, português e etc.

A Suzano já faz parte do projeto intitulado de Escola Formare Aprendiz há nove anos. Durante todo seu período de participação já conseguiu formar 385 jovens profissionais. De acordo com as informações divulgadas pela empresa, destes, 74% estão atuando no mercado de trabalho em empresas dos mais variados setores.

Todas as aulas que compõe o curso são ministradas por profissionais que são colaboradores ou ainda voluntários da Suzano. A linha de ensino segue a metodologia aplicada pela Fundação Iochpe.

No mês de maio desse ano outras duas unidades da Suzano também abriram vagas para o projeto. Para essa edição do Formare Aprendiz, a informação é de que serão contratados 67 jovens para o mercado de trabalho.

Por Denisson A. Soares


De certa forma, quando falamos de nós mesmos estamos, na verdade, vendendo o nosso peixe. Por isso, de vendedor todo mundo tem um pouco. De acordo com Marcelo Cherto, autor do livro "Somos todos vendedores", todos nós em algum momento de nossas vidas trabalhamos com vendas, no sentido de vender uma ideia, um assunto, um conceito, um produto, uma teoria, e todo mundo argumenta e defende para isso, dessa forma somos verdadeiros vendedores.

O talento de convencer e barganhar estão totalmente ligados à profissão de vendas. O que você acha de usar esses princípios para aprender a vender a si mesmo? Basta apenas algumas técnicas de vendas para passar uma boa imagem numa entrevista de emprego e conseguir aquela vaga que você tanto almeja.

Confira algumas dicas da Revista Venda Mais para você não errar na hora de fazer seu marketing pessoal:

– Seja positivo, criativo e tenha autoestima, pois essas são as qualidades principais para o desenvolvimento de um grande vendedor. Afinal, todos adoram uma figura alegre e otimista;

Seja organizado e tenha profissionalismo. Pessoas organizadas chamam mais atenção e são diferenciais. Saiba organizar um discurso e sua fala, e sentirá toda a diferença na sua "venda";

Seja educado e cordial com todas as pessoas ao seu redor, pois você conquistará a confiança delas com mais facilidade. E lembre-se de não ficar insistindo muito em ser simpático, as coisas tem que fluir de forma natural;

Conhecer seu produto é fundamental. Para fazer uma boa venda é necessário, mais do que nunca, ter domínio do produto que está vendendo, e isso inclui as vantagens e as desvantagens sobre ele. É claro que isso tem que dizer à respeito de você. Se conheça muito;

– Se você for indicado por alguém de sua rede de contatos, melhor ainda, pois sua persuasão pode ter um efeito cem por cento. Para isso, invista constantemente em seu networking, pois isso o ajudará bastante quando você for se apresentar.

Por Daniela Almeida da Silva


O Hospital Albert Einstein atua há mais de 50 anos na cidade de São Paulo, na qual ele é considerado como um dos melhores locais que realiza procedimentos variados de saúde do nosso país. O seu único objetivo, desde o começo, é oferecer atendimento de qualidade, os melhores tratamentos, entre outras coisas relacionadas.

Esse hospital já conta com mais de milhares de funcionários, porém, recentemente a empresa realizou a divulgação de mais de 13 vagas de emprego para reforçar o seu quadro de colaboradores.

Do total de vagas abertas, 10 propostas são efetivas e três delas são temporárias. As ofertas são para atuar nas funções de Técnico de Enfermagem, Analista de Treinamento Pleno (vagas temporárias), Auxiliar de Desenvolvimento Infantil e de Coordenador Médico.

Os interessados em se candidatar à vaga de Técnico de Enfermagem precisam ter o curso completo na área de Enfermagem, mais o Registro do Coren ativo. Experiência anterior na função também é uma exigência, assim como a disponibilidade para trabalhar nos finais de semana e para a realização de plantões.

Para as outras ofertas é preciso ter o ensino médio ou superior completo. Em todos os casos é preciso ter conhecimentos no pacote Office e experiência anterior por um período mínimo de 6 meses.  A jornada de trabalho por mês vai ser de 220 horas.

A contratação dos Analistas de Treinamento Pleno será por tempo determinado que pode variar de 6 a 12 meses.

O salário vai ser de acordo com a categoria e ainda haverão os demais benefícios que são de praxe, como o vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, previdência privada, entre outros.

Se inscreva agora mesmo cadastrando o seu currículo no site da empresa: www.einstein.br/trabalhe-conosco/Paginas/trabalhe-conosco.aspx.

No site, informe todos os seus dados como nome completo, endereço, email, entre outras coisas. Depois é só aguardar o agendamento da seleção. Desejamos, desde já, boa sorte. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Sabemos que, conforme o tempo, a forma de interação entre as pessoas nas empresas mudam muito. Aos poucos, aquele ambiente pesado, de formalidade, vai sumindo e se tornando descontraído, claro, dentro de um certo limite, possivelmente.

Algumas pessoas não se dão conta e se sentem tão à vontade no ambiente de trabalho que começam a se comportar como se estivessem em uma festa ou num bar com amigos. Veja agora alguns dos principais comportamentos exagerados nas empresas que devem ser evitados:

– Atrasos

Tem gente que acha que, só porque tem amigos na empresa, pode chegar atrasado quando quiser. De um modo geral, o atraso é considerado um desrespeito não só com seus amigos, mas também com a empresa que confia em você, pois todos têm horários e obrigações para serem cumpridas. Por isso, cumpra-os sempre.

– Reuniões

Tem gente que está na reunião só de corpo e a cabeça no mundo da lua, ou em outras coisas. As reuniões são uma oportunidade para você mostrar todo o seu potencial, por isso, seja participativo e tenha foco. 

Evite mexer no celular ou conversar com algum colega no momento. Caso tenha alguma urgência, peça licença, com educação, para sair da sala por um instante.

– Brincadeiras

Respeito é bom e todo mundo gosta. Por isso, mantenha sempre o respeito para que a convivência seja harmoniosa dentro da empresa. Piadas, tiração de sarro e brincadeiras têm um limite e ultrapassá-lo pode ter consequências sérias.

– Broncas

A menos que você tenha autorização para fazer isso, não o faça. E se o fizer, evite que seja na frente de outras pessoas. Se tiver que chamar a atenção de alguém, chame a pessoa em sua sala e tenha uma conversa particular com ela. Aqui vale mais uma vez o respeito.

– Pressão

As regras anteriores se aplica a essa também. Se você tem autoridade para fazer isso, tenha bom senso e empatia. Se precisar cobrar algo de alguém, saiba que cada ser humano tem suas limitações e seu tempo certo para fazer as coisas da melhor forma possível.

Evite ficar muito no pé para não parecer um carrasco. Seja calmo e educado, senão você poderá sair prejudicado.

– Discrição

Seja sempre discreto quando for se referir à alguém, senão, as pessoas poderão se sentir desrespeitadas e incomodadas. Afinal, você está no seu trabalho!

Por Daniela Almeida da Silva


São inúmeros motivos que levam as pessoas procurarem estabilidade em um emprego. Entre eles, um bom salário, mais benefícios, melhor qualidade de vida, melhor tipo de relacionamento entre as pessoas, etc.

Dessa forma, com o objetivo de crescimento em mente, sempre estamos dispostos a arriscar mudar de emprego. Às vezes as pessoas resolvem abrir mão de um trabalho de muitos anos para se aventurar em novas oportunidades. Afinal, quem nunca pensou em fazer isso que atire a primeira pedra. E nunca saberemos como será se não o fizermos, certo?

Às vezes, por conta da ansiedade e agitação da mudança, as coisas não acabam saindo como planejado. Uma coisa ou outra presente no novo ambiente de trabalho podem não trazer satisfação. Daí é que paramos e pensamos "no outro emprego eu tinha isso, não tinha aquilo…" ou "eu era feliz e não sabia".

Se isso passar pela sua cabeça, analise bem a situação. Hoje em dia muitas empresas aceitam ex-funcionários de volta sem nenhum problema, mas, claro, se ele não tiver causado nenhum problema para a demissão dele.

Você pode entrar em contato com a empresa novamente para tentar um novo apelo. Mas, se a resposta for negativa, não desanime, seja compreensivo e tenha calma, pois às vezes poder ser que seja muito cedo ainda. Por enquanto, agarre esse novo emprego que você tem agora e inspire-se para se adaptar aos poucos.

Às vezes é questão de tempo para você voltar a ser quem era antes. De repente você pode até acabar se dando tão bem que logo não sentirá mais essa necessidade de voltar para a antiga empresa. Trabalho é trabalho, e só você pra saber o que é melhor ou não pra você profissionalmente. Saiba que riscos existem em qualquer lugar. 

Vale ressaltar que muitas empresas preferem contratar seus antigos funcionários, já que os custos são menores e o ex-funcionário sabe como funciona toda a política da empresa.

Portanto, se é isso que quer, pense muito bem à respeito e faça uma análise dos prós e contras.

Por Daniela Almeida da Silva


O Grupo Farmácias Pague Menos apresenta uma ampla rede de serviços no atendimento de remédios, beleza e higiene para todos os tipos de público e cresce cada vez mais na promoção da saúde, pois o principal objetivo é o comprometimento com a qualidade, inovação e cidadania.

A rede atua no comércio de varejo com foco em produtos farmacêuticos através da sede, que fica na cidade de Fortaleza, no Ceará. E ainda tem em torno de 700 lojas espalhadas em vários estados do Brasil, inclusive no Distrito Federal.

Desde 1981 o negócio, que foi iniciado na gestão do empresário Deusmar Queirós, prosseguiu e expandiu ao longo de todos esses anos revelando boa prestação de serviços e destacando como uma das 7 melhores redes de farmácias do país.

Na perspectiva de oferecer sempre serviços com qualidade e inovação, a Farmácia Pague Menos precisa de pessoas dispostas a ajudar neste bom desempenho. Os interessados em fazer parte da equipe podem realizar o preenchimento do formulário de cadastro através do site: www.paguemenos.com.br, acessando a opção Fale Conosco, em seguida “Trabalhe Conosco”.

O processo seletivo de qualquer vaga em aberto ocorre na própria cidade.

Para trabalhar na rede não é exigida experiência profissional, mas é preciso ter o ensino médio completo e a idade mínima de 18 anos. Todos os funcionários recebem o salário e benefícios, como vale-refeição, seguro de vida e assistência médica.

No momento, estão com vagas em aberto para Operador de Caixa e Atendente de Balcão em várias lojas do estado de São Paulo.

Outra oportunidade que está surgindo na empresa é para pessoas portadoras de necessidades especiais, pois o mercado de trabalho está percebendo que esse perfil de candidato apresenta muita dedicação e talento, virtudes de grande valor para qualquer empresa. Então, o profissional com qualquer necessidade especial pode fazer o cadastro através do site.

Boa Sorte a todos!

Por Jaqueline Mendes Rodrigues dos Santos


Atualmente, conseguir alcançar os objetivos é algo que depende, na maioria dos casos, de um fator psicológico, uma vez que acreditar que é possível chegar onde almeja é um fator preponderante frente ao sucesso que almeja.

Sendo assim, vamos abordar alguns fatores de fundamental importância para aquelas pessoas que precisam de algumas dicas e atitudes para chegar aos seus objetivos.

O primeiro passo para subir um degrau na vida é ter consciência de como estamos hoje e ter em mente o que é necessário para chegar ao nosso principal objetivo, isto é, o que nós realmente queremos na vida.

Todavia, é importante destacar que o que muitas vezes tem impedido as pessoas de chegarem onde querem está na própria mente, em características como “pensar em desistir”, “pensar que não vai conseguir” ou não saber onde se quer chegar. Em seguida, defina o que te faz completamente feliz, pois isso pode revelar o seu talento e te fazer um expert no que você gosta.

Faça uma autoavaliação a respeito do que você faz hoje. Isso é o que te faz feliz e é um passo que te possibilita chegar ao seu objetivo? Perguntas como essas devem ser feitas com certa constância, pois um passo errado pode nos fazer demorar mais tempo na busca de nossos sonhos.

Ressalte-se que para trabalhar motivado temos de estar em algo que somos apaixonados. E para que isso ocorra é necessário disposição, disciplina e sabedoria para agarrar as oportunidades que surgirem no meio do caminho.

Por fim, você precisa ter consciência, isto é, projetar sua vida com o pé no chão, decidindo quem é você, onde pretende chegar e o que você realmente quer realizar. Tudo o que fizer, faça da melhor maneira possível, com o máximo de competência, e fuja de toda e qualquer distração que surgir no meio do caminho.

Caso necessário, peça feedback e orientações de alguns profissionais. 

Por Luciana Viturino


Como você se sente falando de si mesmo? Fala com naturalidade, tranquilidade ou com nervosismo? Saiba que qualquer um desses casos pode ser normal, pois tudo depende de como você se sente em relação à você mesmo.

Independente do tipo de teste para qual você esteja participando, você sempre verá ele como um grande desafio, por isso algumas emoções tendem a se manifestar. É muito importante que você tenha consciência disso, pois você estará sendo observado o tempo todo. Suas expressões, seus gestos, suas palavras e sua personalidade podem dizer muito mais à respeito de você do que você mesmo.

Em uma entrevista, normalmente se espera muito mais do que apenas conhecimento técnico e habilidades. Não precisa ser perfeito, saber reconhecer e falar sobre seus defeitos e pontos fracos já é um bom começo. Desta forma, você mostrará que tem maturidade.

Normalmente, uma pessoa assim é muito bem vista e útil para as empresas, pois elas precisam de profissionais que têm domínio de si mesmo para lidar com novos desafios. Nesse caso, é muito interessante que o entrevistador saiba de suas limitações e defeitos para ficar ciente das situações que você poderá a vir enfrentar.

Isso explica aquelas velhas e clássicas perguntas nas entrevistas de emprego: "Me fale mais sobre você" e "Me fale uma qualidade e um defeito seu". É nesse momento que você deve mostrar que tem autoconhecimento. Mas, como responder à estas perguntas?

Primeiramente, diga que está disposto a superar todas as suas limitações e defeitos. Mostre que isso não será um problema e que você procurará evoluir com isso. Aproveite e fale que você não é acomodado.

Evite dar respostas muito padronizadas, tipo "eu sou muito exigente comigo mesmo, e esse é meu defeito" ou "meu pior defeito é ser perfeccionista". Seja mais criativo, mas não deixe de ser sincero.

Nunca minta ou omita algo sobre você, como por exemplo dizer que tem experiência em uma área ou saber fazer algo, quando, na verdade, não é nada disso. Isso pode te prejudicar como pessoa e como um profissional.

Tenha humildade quando for falar de suas qualidades, senão você parecerá egoísta e arrogante.

Por Daniela Almeida da Silva


Sabemos que quem se encontra na terceira idade, ou está beirando ela, tem dificuldade de encontrar um emprego fixo pela falta de preparo do mercado para contratar esse público.

As pessoas que estão há muito tempo sem trabalhar e desejam se recolocar no mercado de trabalho precisam estar preparadas para lidar com um grande desafio pela frente: como conseguir um emprego estando perto da época de se aposentar.

O bom nisso tudo é que as empresas mais modernas do mercado estão aposentando seus funcionários na terceira idade cada vez mais, e sabe porque isso acontece? Pela experiência que eles adquiriram.

Funcionários mais velhos normalmente são mais comprometidos com o trabalho e levam a carreira mais a sério. Hoje em dia, algumas empresas estão sendo mais receptivas à este público. Algumas redes de fastfood, e até mesmo grandes indústrias, contratam mais pessoas na terceira idade do que pessoas mais jovens.

Existem ainda diversos programas e planejamentos específicos voltados exclusivamente para contratação de idosos nas empresas, e isso vem ganhando espaço cada vez mais no mercado.

Se você encontra-se nessa fase e está a procura de um emprego, saiba que sua idade não é o que mais importa, mas sim sua experiência, e a empresa pode ganhar muito com isso. Nesse caso, entenda qual é o seu espaço no mercado e procure onde você mais se encaixa nesse quesito.

Use a experiência que você tem e explore suas competências em novas oportunidades de emprego. Inove sempre. Se você tem mais de 50 anos, por exemplo, demonstre todo seu conhecimento já na entrevista de emprego. Pode parecer desafiador, mas é uma excelente oportunidade de você mostrar sua forma de trabalho.

Fale muito de suas habilidades, vivências pessoais e profissionais, qualidades, e exale muita disposição e garra para aprender coisas novas. Atualize-se sempre, fazendo cursos, workshops, palestras, entre outros.

Com sua persistência, foco e força de vontade você conseguirá conquistar não só um bom emprego, mas o emprego dos sonhos. Você pode usar a sua idade a seu favor e tirar muito proveito disso.

Tenha sempre bom humor e transmita alegria e autoconfiança. Faça valer a pena e prove à todos que essa é "a melhor idade".

Por Daniela Almeida da Silva


O Itaú Unibanco está anunciando por meio de seu site oficial o seu programa de trainee 2015. As inscrições para o processo seletivo vão até o dia 30 de agosto de 2014.

Podem se inscrever no processo seletivo candidatos com formação superior completa desde 2012 ou que ainda irão se formar até o final deste ano, nos cursos das áreas de administração de empresas (e ênfases), ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, engenharias ( todas as modalidades), estatística, física, matemática, sistemas de informação, ciências atuariais, comunicação social (publicidade e propaganda e relações públicas), direito, marketing, relações internacionais e psicologia.

Além disso, é necessário possuir o inglês avançado e residir ou ter disponibilidade para residir em São Paulo.

O contrato do programa terá um período de 1 ano e 4 meses de vigência, e todos os contratados passarão por um período de 30 dias de integração na empresa, dedicado a treinamentos e palestras com executivos das melhores escolas de negócios do país em parceira com o Itaú.

O programa ainda contará com etapas de job rotation, onde os profissionais receberão treinamentos da área comercial e executiva, além de treinamentos para atuação com metas estabelecidas, Programa Mentoring com sessões mensais e participação em projetos sociais.

As etapas do processo seletivo consistem em inscrições online, análises do perfil e dos pré-requisitos dos candidatos, testes online, atividades em grupo, painel de competências e entrevistas coletivas com diretores e vice-presidentes do Itaú (estas duas últimas etapas acontecerão no mesmo dia).

Os selecionados iniciarão as atividades em janeiro de 2015. Além de remuneração compatível com as práticas de mercado, os contratados receberão benefícios como seguro de vida em grupo, participação nos lucros e resultados, plano de previdência privada, assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, descontos com diversas parcerias de bens e consumo e 30 dias de hospedagem em um hotel durante o treinamento para quem residir a mais de 130km de São Paulo.

Os interessados poderão se inscrever até o dia 30 de agosto no site: https://www.itau.com.br/carreira/.

Por Daniela Almeida da Silva


Foi feita a divulgação recente pela empresa SulAmérica sobre a abertura de novas vagas de emprego que serão direcionadas para profissionais que moram no estado de São Paulo e do Rio de Janeiro.

Primeiro, saiba que a empresa já atua no mercado brasileiro há mais de 118 anos, sendo uma grande referência no setor de produtos e serviços em áreas de saúde, automóveis e capitalização.

A empresa está em plena expansão e, por esse motivo, o aumento do quadro de colaboradores nessas regiões vai ser necessário. Conforme as informações da empresa, são mais de 13 ofertas abertas e todas são para atuar pelo contrato efetivo, de acordo com as leis que constam na CLT.

Existem vagas para trabalhar nas funções de Analista Júnior, Analista Sênior de Seguros, Analista de Custos e Sinistros, Representante Sênior de Clientes.

Os interessados em se candidatar às vagas precisam ter maior idade e o ensino médio completo ou o superior cursando. Para todas as ofertas é necessário que os candidatos tenham conhecimentos no pacote Office e experiência anterior na função.

O trabalho vai ser executado de segunda a sexta-feira, em uma jornada de 40 horas por semana. O valor pago a cada profissional contratado só será divulgado no dia da realização do processo seletivo.

E além do valor pago mensalmente, a empresa oferece os benefícios, que são: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, assistência odontológica, auxílio creche, previdência privada, entre outros.

O contrato vai conter um período de experiência equivalente há 90 dias. Após esse prazo, os funcionários serão efetivados por tempo indeterminado.

E se você gostou da proposta e tem interesse em fazer a sua candidatura, realize esse procedimento o quanto antes, acessando o endereço eletrônico http://portal.sulamericaseguros.com.br.

Procure a opção Trabalhe conosco e faça o preenchimento do formulário com os seus dados pessoais, telefone e email de contato, entre coisas do mesmo gênero. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Se você mora na cidade do Rio de Janeiro e está à procura de uma boa oportunidade de trabalho, saiba que a empresa Outback Steakhouse anuncia 80 vagas de emprego, e as propostas são todas efetivas.

De acordo com as informações da empresa, o principal objetivo é encontrar jovens talentos que ajudem na melhoria de alguns de seus departamentos.

As propostas são direcionadas a profissionais que tenham o perfil para exercer as funções de Auxiliar de Cozinha e Atendente de Restaurante.

Quem tiver interesse em atuar em uma das áreas precisam saber que a empresa exige o ensino médio completo ou o superior cursando em qualquer área.  Para ambas as vagas a empresa não faz a exigência de experiência anterior, sendo ideal para aqueles que procuram o seu primeiro emprego.

Poderão se inscrever também as pessoas que possuem necessidades especiais, porém, o médico deverá prescrever um laudo que comprove que o grau da necessidade é compatível com a vaga de interesse.

Todos precisam ter a disponibilidade para trabalhar nos finais de semana e feriados e existem ofertas para turnos da manhã e tarde.

O salário que vai ser oferecido é de acordo com o mercado, mais os benefícios que são de praxe, como, por exemplo, assistência odontológica, auxílio-creche, previdência privada, vale-transporte, refeição no local de trabalho, assistência médica, seguro de vida e etc.

E se você tem interesse em se candidatar a uma das vagas, saiba que vai ser preciso comparecer com todos os seus documentos pessoais e um currículo atualizado em uma das unidades Outback Steakhouse que ficam no centro do Rio de Janeiro.

Lá deverá ser feito o preenchimento de uma ficha de interesse e depois haverá a primeira fase seletiva que será uma prova objetiva.

Os aprovados nessa primeira etapa do processo seletivo deverão aguardar o agendamento para a realização de entrevista pessoal. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Sabe quando bate aquele tédio de domingo à noite, às vezes muito pior do que segunda-feira de manhã? Saiba que isso são sintomas da famosa "síndrome da segunda-feira". Mas tenha calma, pois isso não é nenhuma doença a qual você deve se preocupar.Saiba que esse mal estar pode sim ser reversível.

Há várias coisas que você pode fazer para diminuir o peso da "síndrome de segunda-feira". Veja algumas delas:

1- Nunca leve problemas mal resolvidos para a semana seguinte. Esse pode ser um grande passo para fazer sua semana ser mais tranquila. Faça um planejamento logo no início dela, assim você não se sentirá perdido e verá que as coisas ficam bem mais fáceis de se lidar.

2- Ainda no domingo, faça exercícios e atividades leves e relaxantes, como, por exemplo, ir a um parque dar uma volta, correr, pegar uma piscina para tomar um sol, etc. Você se sentirá com muito mais pique para enfrentar a próxima semana.

3- Quando acordar para trabalhar tome um café da manhã bastante reforçado, com cafeína e carboidratos, assim você se sentirá com mais energia e disposição para enfrentar o dia. Durante o percurso para o trabalho escute uma música relaxante. Você pode fazer isso até no café da manhã, se quiser.

4- É normal que algumas pessoas se sintam cansadas e devagar na segunda-feira, por isso não exija muito de você no início do dia. Comece fazendo as coisas no seu tempo certo, para não atropelar o seu ritmo ou a sua rotina.Acorde um pouco mais cedo para evitar atrasos logo na segunda-feira, isso evitará que o dia se torne tedioso. Não dê mole para a preguiça, pois você precisa de bastante energia para a semana inteira. 

5- Estabeleça uma relação com as coisas boas do seu emprego, como, por exemplo, seus colegas de trabalho que você tem afinidade para contar seus dias bons, além de suas tarefas que, mesmo sendo estressantes, fazem as horas passarem mais rápido.

6- Pense em coisas que te motivam.

Depois que você colocar essas dicas em prática, perceberá que a segunda-feira não é tão apavorante como pensa. Além disso, você verá também que até seu domingo pode ser mais tranquilo, só de imaginar que tudo começará bem novamente no dia seguinte e de uma forma menos estressante.

Por Daniela Almeida da Silva


Você achava que para procurar emprego bastava apenas ter um currículo pronto, quando, de repente, descobre que aquela vaga que tanto almeja pede que, além do currículo, você envie uma carta de apresentação junto. O que fazer nesse momento? 

Primeiramente, não se preocupe, pois fazer uma carta de apresentação é mais fácil do que se imagina. Mas, antes é preciso que você aprenda algumas regras básicas para não ocorrer nenhum erro no caminho:

1- Na verdade, a carta de apresentação é apropriada nos casos em que os currículos precisem ser enviados pelo correio, ou quando houver necessidade de informar pretensão salarial da parte do contratado. Serve também para indicar algum profissional, por exemplo. 

2- Quando for enviar a carta, é necessário que você escreva sempre o cargo e o nome da pessoa (ou do departamento) para a qual você vai encaminhar a carta.

3- Não esqueça de assinar seu nome no final da carta, pois, ao contrário do currículo, a carta deve ter uma assinatura, obrigatoriamente.

4- Tome cuidado com o vocabulário e a ortografia que você vai usar no texto. Dê uma atenção redobrada à isso para evitar erros, pois, nesse caso, a primeira impressão é a que ficará.

5- Coloque corretamente o nome da empresa para a qual está enviando a carta. Dessa forma, você mostrará que sabe com quem está falando.

6- Escreva a carta colocando todas as suas características como profissional, para que a sua posição pretendida seja considerada.

7- Evite mencionar aspectos negativos e assuntos que não são relevantes para o seu cargo.

8- Releia a carta várias vezes antes de você enviar, para se certificar de que não há nenhum erro gramatical e que as informações estejam colocadas em uma ordem correta.

9- Saiba que a carta não poderá ultrapassar de uma folha. Utilize papel A4 para redigí-la ou um papel-carta que seja de boa qualidade.

10- A cor ideal do papel deve ser branco ou uma outra cor que seja mais suave e neutra. Evite papéis muito chamativos para não destruir a formalidade da carta.

Por Daniela Almeida da Silva


Foi feita a divulgação no começo do mês de agosto da abertura de um novo processo seletivo que tem como missão fazer a contratação de mais de 430 novos profissionais para atuar nas unidades do Carrefour que ficam na Grande São Paulo.

De acordo com as informações da empresa, o seu principal objetivo é melhorar o atendimento que é feito ao consumidor em alguns dos seus departamentos e, para isso, o Carrefour vai admitir pessoas que possuem o perfil para exercer as seguintes atividades: 

Padeiro, açougueiro, técnico em manutenção, auxiliar de manutenção, balconista, auxiliar de perecíveis, promotor de serviços financeiro, agente de prevenção, recepcionista de caixa, vendedor e repositor.

Para se inscrever vai ser necessário ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo, mais conhecimentos nas principais ferramentas do pacote Office.

As pessoas que procuram o seu primeiro emprego poderão se inscrever para as vagas de balconista e de repositor, pois, em ambos os casos, a empresa oferece treinamento completo. Já para as outras ofertas a empresa pede experiência em um período mínimo de 6 meses.

O salário oferecido vai ser de acordo com o que é pago no mercado, assim como os demais benefícios que são de praxe, como, por exemplo, o auxílio-creche, previdência privada, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, assistência odontológica, vale-transporte e etc.

A seleção vai ser feita em fases tendo primeiro uma prova objetiva com perguntas básicas de português, matemática e informática. Depois haverá uma entrevista pessoal com os aprovados na primeira etapa.

Para participar desse processo seletivo compareça até o dia 8 de agosto de 2014 com todos os seus documentos pessoais no Carrefour que fica na Avenida Alberto Augusto Alves, nº 50, perto do terminal João Dias, ou na unidade que fica na Avenida Salim Farah Maluf, s/n, esquina com Avenida Celso Garcia.

O atendimento vai acontecer das 8h às 13h. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Mais uma vez o grupo privado que atua com grande excelência no setor de fabricação e de distribuição de energia elétrica no nosso país, a Neoenergia, fez a divulgação da abertura de novas ofertas de emprego.

De acordo com as informações, existem mais de 12 vagas abertas, sendo propostas efetivas e para começar de imediato. As atividades serão realizadas em suas unidades que ficam localizadas nas cidades de Itabuna, Itaberaba, Ibotirama, Barreiras, Valença, Santo Antônio de Jesus, Salvador. Todas ficam no estado da Bahia.

As ofertas de emprego são para atuar nas funções de Técnico de Conexão I, Técnico de Manutenção, Técnico de Automação e Telecomunicação I, Técnico de Segurança do Trabalho II, Técnico de Serviço ao Cliente I, Eletricista de Serviço de Rede I, Analista de Atendimento Júnior e Analista de Contratação Pleno.

Todos os interessados precisam ter mais de 18 anos e ter o ensino médio, técnico ou superior completo.  É necessário ter também conhecimentos no pacote Office e inglês vai ser considerado como um diferencial.

Os profissionais ainda precisam ter experiência anterior na área de interesse por um período mínimo de 6 meses. A jornada de trabalho vai ser de 40 horas por semana.

O valor que vai ser pago aos novos colaboradores é de acordo com o que existe no mercado e serão oferecidos, ainda, benefícios como o seguro de vida, participação de lucros, assistência odontológica, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e etc.

Acesse agora mesmo o site da empresa e faça o preenchimento da ficha de interesse. O endereço eletrônico é www.neoenergia.com. Ao acessar, procure o link Trabalhe Conosco e descreva todos os seus dados pessoais e profissionais.

Depois é preciso aguardar o agendamento da seleção e saiba que esse processo deve ser feito em fases, tendo prova objetiva dinâmica de grupo e entrevista pessoal. Desde já, boa sorte.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A empresa Vilma Alimentos foi fundada no ano de 1925 e desde o começo ela teve como objetivo oferecer produtos com o mais alto padrão de qualidade. Exatamente por esse motivo que hoje ela é considerada como uma das maiores indústrias alimentícias do Brasil.

Essa é uma empresa que visa sempre o seu crescimento e a melhoria dos produtos que são fornecidos no país e isso pode ser constatado através do número de contratações que a empresa faz todos os anos.

Nesse momento, ela faz a divulgação da abertura de novas propostas de emprego que são efetivas e para atuar em sua fábrica que fica localizada no estado de Minas Gerais. As ofertas de trabalho são para regiões de Belo Horizonte, Contagem e Ituiutaba.

São 20 ofertas de emprego para exercer as funções de Analista de Sistemas, Faturista, Assistente de Departamento Pessoal e Promotor de Vendas.

Para se candidatar a uma das vagas é preciso ter mais de 18 anos e ter o ensino fundamental ou médio completo. A empresa ainda relata que todos precisam ter conhecimentos no pacote Office e a disponibilidade para trabalhar em período integral. No caso da vaga de Promotor de Vendas, o trabalho deve acontecer inclusive nos finais de semana e em alguns feriados.

O valor de salário que vai ser pago a cada um dos novos funcionários não foi divulgado, porém, ele é competitivo com o valor pago no mercado, assim como os demais benefícios que são de praxe.

A contratação vai ser feita por um período de experiência que deve durar 90 dias e, após esse tempo, a efetivação acontecerá por período indeterminado.

Se gostou da oferta de emprego e deseja se candidatar, faça isso o quanto antes acessando o site da empresa que é www.vilma.com.br. Procure a opção Trabalhe Conosco e realize o preenchimento de todos os seus dados, assim como o telefone, email, experiências e etc.  

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Heineken é uma das melhores empresas que atua no Brasil no ramo de fabricação e de fornecimento de produtos com alto padrão de qualidade, sendo até mesmo considerada como uma das maiores cervejarias do mundo.

A fundação da empresa aconteceu na cidade de Amsterdã, há muitos anos, e hoje ela atua em mais de 70 países e possui cerca de 165 fábricas, e 7 delas ficam situadas em alguns estados brasileiros.

Essa empresa já conta com milhares de profissionais ativos, porém, recentemente ela fez a divulgação da abertura de um novo processo seletivo que visa fazer o preenchimento de novas propostas.

O objetivo principal para a realização desse processo é encontrar jovens talentos que ajudem na melhoria de alguns de seus departamentos.

Todas as ofertas disponíveis são direcionadas para profissionais de nível médio que possuem a disponibilidade para trabalhar em sua fábrica que fica localizada na cidade de Gravataí, no estado do Rio Grande do Sul.

São 21 vagas abertas para atuar na função de Operador de Manufatura Júnior e para se inscrever é preciso comprovar a conclusão do ensino médio, ter conhecimentos no pacote Office, inglês fluente e cursos técnicos nas áreas de Elétrica, Mecatrônica ou Eletrônica.

A empresa ainda destaca que vai ser considerado um diferencial os profissionais que tiverem conhecimentos em TPM e adaptação.

As vagas são para trabalhar durante 8 horas ao dia e existem ofertas para o período da manhã, tarde e noite. O salário que vai ser pago aos profissionais é de acordo com o que é pago para a categoria, além dos demais benefícios que são de praxe.

O processo seletivo vai acontecer através de um bate papo entre todos os profissionais interessados e entrevista pessoal.

Para se inscrever para essa proposta oferecida pela Heineken, faça a sua candidatura o quanto antes acessando o site da empresa pelo link que é www.heinekenbrasil.com.br. Boa sorte.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Para quem está em busca de uma oportunidade de ingressar no mercado de trabalho através de algum programa de estágio, pode ficar atento e aproveitar as oportunidades oferecidas pelo Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro (MPE – RJ).

Desde o início do mês de julho de 2014 as inscrições para a realização do VII Exame de Admissão ao Estágio Forense do Ministério Público já se encontram em aberto.

Os candidatos interessados em ingressar nesse órgão público poderão realizar suas respectivas inscrições até o dia 22 de agosto de 2014. Para se candidatar, basta que o interessado preencha a ficha de inscrição que está sendo disponibilizada por meio do seguinte endereço eletrônico: www.mprj.mp.br.

Para validar a participação nesse processo seletivo será requerido do interessado o pagamento de uma taxa no valor de R$ 50.

Para poder estar perfeitamente habilitado a concorrer para as oportunidades dispostas nessa seleção, o candidato deverá ser acadêmico do curso de direito. As instituições de ensino, além de serem reconhecidas pelo Ministério da Educação também precisam contar com vinculação com o Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro.

Outro detalhe importante é serão considerados apenas os candidatos que estiverem cursando um dos três últimos anos ou períodos.

Para os participantes que, em caso de aprovação, forem posteriormente convocados, a informação é de que receberão do MPE-RJ o valor de R$ 870 à título de bolsa. Já a jornada de trabalho para os estagiários contratados será de 20 horas por semana.

De acordo com as informações constantes no edital, a oferta total de vagas é de 800 oportunidades.

Os exames abrangerão 15 áreas que fazem parte dos Centros Regionais de Apoio Administrativo e Institucional (CRAAIs). Candidatos que sejam portadores de necessidades especiais também poderão participar, uma vez que 10% das vagas estão sendo reservadas para a categoria.

Para a seleção dos inscritos estão previstas aplicação de provas no Rio de Janeiro. A data informada para a aplicação dos exames é o dia 21 de setembro de 2014.

Veja mais detalhes clicando aqui e conferindo o edital completo.

Por Denisson A. Soares


O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR/GO), que é acompanhado pela Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino, Tecnologia e Cultura (Fapetec), divulgou recentemente que estará promovendo a realização de um processo seletivo. De acordo com as informações divulgadas pela Senar, o certame tem como finalidade o preenchimento de vagas em cargos de nível médio e superior. Todas as oportunidades estão sendo direcionadas para a cidade de Goiânia (GO).

Conforme as informações divulgadas até o momento, os cargos que dispõe de vagas são: telefonista, auxiliar de serviços administrativos e auxiliar de marketing e eventos. Ao todo os candidatos interessados em participar da seleção poderão concorrer por seis postos.

Um detalhe importante é que metade dessas oportunidades estão sendo direcionadas para candidatos que sejam portadores de necessidades especiais.

Quem estiver interessado na área de marketing e eventos precisa contar com formação superior completa. O salário inicial oferecido para a função é de R$ 3.158,56. É cobrado do candidato uma experiência de seis meses, no mínimo, nas áreas de design gráfico, artes visuais ou publicidade e marketing de negócios.

Já no caso das outras vagas de emprego, os candidatos precisam ter formação em nível médio. Nesse caso, são duas vagas para a função de auxiliar administrativo e duas para telefonista. Os salários são de R$ 1.396,61 para o primeiro caso e de R$ 959 para o segundo.

Além dos vencimentos básicos mensais, a instituição ainda oferece aos seus colaboradores diversos benefícios, dentre os quais destacamos o plano de saúde, auxílio-alimentação, seguro de vida em grupo e o vale-transporte.

O período de recebimento das inscrições já se encontra em aberto. Os candidatos interessados poderão se inscrever via internet no site da Fapetec: www.fapetec.org. Ao acessar o site, deverão selecionar os links na sequencia “SENAR/GO” e “Seleção SENAR/AR-GO 01/2014”. Nessa mesma página também está sendo disponibilizado aos interessados o edital completo do certame, o cronograma e demais informações relevantes.

Para se inscrever neste processo seletivo o candidato não precisará pagar taxa de participação.

Para maiores informações: senargo@fapetec.org.

Por Denisson A. Soares


A organização voltada para a capacitação de jovens e pessoas portadoras de deficiência, Instituto da Oportunidade Social (IOS), é um dos parceiros oficiais que está ajudando na realização do seminário “Mercado de Inclusão”. O projeto, que foi idealizado pelo Instituto Sócio Cultural Brasil-Alemanha, irá ocorrer no dia 07 de agosto, entre às 14h e 17h. O evento acontecerá na Demarest Advogados, localizado em Pinheiros, São Paulo.

O seminário tem como objetivo ser um evento abrangente, onde especialistas deverão falar a respeito de assuntos que possuam ligação com a gestão e também a capacitação de pessoas portadoras de necessidades especiais. No decorrer das explanações está previsto, por exemplo, que os palestrantes esclareçam diversas dúvidas sobre o tema.

No Brasil, atualmente, são mais 45 milhões de pessoas deficientes. Desse número, apenas 306 mil estão de forma legal empregadas. Isso representa menos que 1% do total indicado.

O IOS destaca que essa é uma grande oportunidade, uma vez que é urgente e importante que cada vez mais se promova o conhecimento em relação à gestão e a capacitação dessa parcela da população brasileira.

A participação no evento é isenta da cobrança de taxa de inscrição. Mesmo assim, é preciso que os candidatos interessados em participar se inscrevam no mesmo. Para isso, eles devem se cadastrar pelo e-mail projetos@iscba.com.br. O participante deverá informar o nome, o cargo que exerce e a empresa que está representando.

De acordo com as informações divulgadas pela organização do evento, a entrada para os pedestres será pela Avenida Pedroso de Morais, n°1.201. Para quem estiver a carro será pela Rua Coropé, n°88.

Para obter maiores informações sobre o evento e demais detalhes, os interessados poderão entrar em contato pelo telefone (11) 5180-2317. 

Conforme consta no cronograma do seminário dentre os assuntos a serem tratados estão os seguintes: A Realidade Brasileira (foco no Estado de São Paulo); Aspectos Legais (Lei de Cotas); Depoimento de um profissional surdo (tradução de libras) e case de sucesso sobre inclusão.

Por Denisson A. Soares


Está aberto o processo seletivo da América Latina Logística, ALL. A empresa está com o período de inscrições aberto para a seleção de novos talentos para vagas de trainee. A maior operadora logística está buscando pessoas motivadas e dinâmicas para integrar o seu quadro de funcionários trainees. O programa que existe há 17 anos e é considerado um dos mais sérios e bem estruturados do país, oferece aos jovens a possibilidade de se desenvolver profissionalmente e também de crescer dentro da organização.

Com o intuito de incorporar ao seu time jovens recém-formados que estejam dispostos à encarar desafios ao longo do contrato de trainee, a ALL disponibilizou, a partir da última segunda-feira, 28 de julho, o período de inscrições para o processo de seleção. O prazo continuará aberto até dia 1 de setembro através o endereço eletrônico da empresa www.alltrainee.com.

Quem quiser participar do processo seletivo precisará ter domínio de informática, nível fluente de inglês, ter concluído o curso de formação superior entre dezembro de 2013 e dezembro de 2014 e disponibilidade para realizar viagens.

As oportunidades para trainees existentes na organização são para os recém-formados em todas as áreas de formação. Além das exigências em termos de conhecimento, o profissional deve ter aptidão para trabalhar num ambiente de constantes transformações e oscilações, visto o segmento onde a ALL atua. A empresa está à procura de pessoas que tenham perspectivas profissionais dentro da organização, isso inclui ter capacidade de realizar projetos e assumir cargos de maior responsabilidade.

A avaliação dos candidatos será feita mediante quatro etapas: análise de currículos, provas online, dinâmica de grupo e entrevistas.

Em edições anteriores, o Programa Trainee da ALL tem recebido em torno de 18 mil inscritos, ou seja, é uma seleção bastante competitiva e exige dos candidatos dedicação total.

Mesmo que não tenha um número determinado de vagas em aberto, normalmente a organização seleciona entre 15 e 20 novos talentos.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Uma das empresas mais conceituadas no ramo da tecnologia está com inscrições abertas para mais um processo seletivo. A Danfoss é líder mundial no fornecimento de tecnologias em diferentes segmentos da cadeia produtiva de alimentos, eficiência energética, soluções favoráveis ao clima e infraestrutura moderna.

O objetivo do processo seletivo é a admissão de engenheiros de vendas cuja área de atuação é o Nordeste brasileiro, especificamente nos estados de Alagoas, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Paraíba.

Os interessados em participar da seleção de se inscrever até 31 de julho de 2014 pelo Portal de Vagas Danfoss (www.jobs.danfoss.com.br) e não será cobrada taxa de participação dos interessados.

Entre os requisitos da seleção está a formação superior em engenharia e disponibilidade para viagens frequentes entre os quatro estados acima descritos. A preferência é que o candidato resida ou tenha disponibilidade em residir em Recife, além de possuir conhecimentos em soft starters e em vendas, ter nível de inglês intermediário.

Os aprovados na seleção terão diferentes atribuições, como o desenvolvimento de Canais Indiretos (Distribuidores e Representantes) e a prospecção de contas estratégicas no Nordeste do país, sobretudo nos estados de atuação.

A seleção será feita em duas etapas, sendo a primeira composta de entrevista virtual e entrevista presencial individual, com gestões. Os aprovados terão direito a salário compatível com a função e benefícios, como vale-alimentação/refeição, seguro de vida, seguro saúde, assistência odontológica, previdência privada e programa de bônus, conforme a atuação.

A Danfoss oferece uma gama de produtos e serviços, principalmente em áreas como refrigeração de alimentos, controle de motores elétricos, ar condicionado, aquecimento de edifícios e acionamento de máquinas móbis.

Um dos segmentos que a Danfoss se destaca é na área de energia solar e eólica, além da infraestrutura de aquecimento e refrigeração para cidades e demais comunidades urbanas. A companhia foi criada em 1933 na cidade de Nordborg, na Dinamarca.

Atualmente conta com mais de 22.500 funcionários e comercializa com atuação em mais de 100 países ao redor do mundo. 

Por Robson Quirino de Moraes


A empresa Top People hoje atua no setor de fabricação e de distribuição produtos de alto padrão de qualidade que fazem parte do dia a dia de milhares de brasileiros, pois a sua grande especialidade está relacionada à fabricação de utensílios de cozinha, entre coisas do mesmo gênero.

Nesse momento, a Top People já conta com milhares e profissionais ativos, porém, ela relata que precisa aumentar o seu quadro de funcionários na região Sudeste do país e, de acordo com os dados, existem no total 20 ofertas de emprego efetivas.

As ofertas são direcionadas para as pessoas que moram ou tenham fácil acesso as seguintes cidades: Capital Fluminense que fica no Rio de Janeiro, Belo Horizonte de Minas Gerais, Vitória que fica no Espírito Santo, Sorocaba,Campinas, São José dos Campos, Ribeirão Preto, Bauru, São José do Rio Preto, Capital e Baixada Santista de São Paulo.

Todas as ofertas são para exercer a função de promotora de vendas dos produtos da empresa e quem for contratado vai ter que passar informações aos clientes sobre os benefícios de cada item, passar dados de valores, fazer a reposição de produtos em prateleiras em redes de varejo e supermercados e etc.

Para se candidatar a essas vagas vai ser preciso ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo. A empresa não faz a exigência de experiência anterior, porém, as pessoas que já tiverem atuado na função poderão ter um maior diferencial no momento da realização do processo seletivo.

Vai ser pago o salário em valor compatível com o mercado, mais benefícios e até comissões por cumprir as metas que são estabelecidas.

E se você gostou da proposta da Top People e tem interesse em se candidatar, saiba que o cadastro do currículo deverá ser realizado pelo site http://toppeople.com.br/trabalhe-conosco.

A seleção vai ser feita de maneira bem descontraída, sendo uma dinâmica de grupo e entrevista pessoal. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Está aberto o período de inscrições para o processo seletivo da Mercedes-Benz. A seleção visa a contratação de jovens talentos. O Grupo Daimler, detentor da marca, está com as inscrições abertas para o processo seletivo para jovens que desejem integrar o seu programa de trainee.

Quem estiver disposto à concorrer uma das vagas deverá ter concluído a graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013, ter fluência no idioma inglês, quatro meses de vivência no exterior, seja trabalhando ou estudando e possuir experiência laboral de 18 meses comprovada em carteira de trabalho. A experiência de trabalho pode ser em qualquer área de atuação. 

Outros requisitos básicos para que o interessado possa concorrer às vagas são a apresentação do diploma de conclusão do curso superior devidamente registrado pelo MEC e passaporte válido. Para efetuar a inscrição, os jovens precisarão acessar o endereço eletrônico da Mercedes- Benz destinada ao recrutamento de novos talentos. O período de inscrições estará disponível até dia 7 de setembro.

Como forma de avaliação dos candidatos, os gestores da Mercedes-Benz verificarão o currículo, haverá testes online, dinâmicas de grupo, avaliação oral em inglês para comprovar o grau de fluência do candidato e entrevista.

Os candidatos selecionados terão entre 15 e 18 meses para aprender e se desenvolver profissionalmente na empresa, visto que esse é o tempo de contrato entre a empresa e o trainee.

Durante esse período de trabalho, os jovens poderão desenvolver três projetos. No decorrer do contrato, os jovens realizarão atividades em várias áreas da empresa, passando pelas áreas de produção de veículos e treinamentos em concessionário. Além desses setores há ainda outros 3 módulos relativos ao treinamento internacional.

O CAReer é o programa de trainee da marca aqui no Brasil e tem como objetivo principal o desenvolvimento e a capacitação de talentos para que, futuramente, possam ocupar cargos de liderança na companhia.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Nos dias de hoje é bem comum que as pessoas procurem empregos pela internet, pois muitos são os canais de recebimento de currículos e diversas agências e consultorias de Recursos Humanos fazem a divulgação da abertura de novas vagas todos os dias.

As empresas normalmente fazem a solicitação que todos os candidatos que enviem seus currículos façam também a entrega de uma carta de apresentação, que é um documento de extrema importância, usado no dia da realização do processo seletivo para analisar quais são as características dos profissionais.

A carta de apresentação pode ser solicitada no mesmo momento da entrega do currículo, ou no momento do agendamento da seleção, por isso, é sempre bom estar preparado para escrever um documento que pode ser fundamental para a sua contratação.

E se você ainda não sabe como escrever uma carta como essa, aqui vamos dar algumas dicas que são essenciais para se destacar entre os demais concorrentes:

Primeiro, saiba que a carta de apresentação deve ser enviada sempre que for solicitado, pois, caso isso não aconteça, a empresa pode não selecionar o seu perfil. 

É fundamental saber o nome do Departamento que vai enviar essa carta e comece escrever o documento dessa forma: Prezado (a) Senhor (a) do Departamento (nomear).  Na sequência, coloque o seu nome e informe o motivo de estar se candidatando a tal vaga.

Informe quais são suas características pessoais como, por exemplo, dinamismo, comprometimento, ética, entre outras coisas que são fundamentais para a função que vai ser executada. Mencione também algumas das experiências anteriores que são válidas para o cargo de interesse.

No final, coloque que está à disposição para esclarecer todos os dados e agradeça pela atenção que já foi dada. Termine colocando sua assinatura e, se essa carta for enviada por email, coloque sua assinatura virtual ou apenas o nome completo.

E uma observação é que essa carta de apresentação não pode ter mais do que uma página, por isso, seja direto nas informações. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Com uma oferta total de 1.247 vagas de emprego, a Atento, empresa cuja atuação no mercado se dá nos setores de Business Process Outsourcing (BPO) e Customer Relations Management (CRM), anunciou recentemente a abertura das seletivas para o preenchimento de diversas vagas. Abaixo estão os detalhes sobre as mesmas e como se inscrever:

De acordo com a empresa, todas as vagas citadas são para profissionais que possam atuar na cidade de São Paulo.

Do número total, 1.226 são destinadas para o setor operacional na função de teleoperador, 21 para o setor presencial, sendo que, nesse caso, sete são para o cargo de consultor de vendas, 12 para promotor de vendas I e duas para consultor de vendas II.

Não foram estipulados prazos para as candidaturas em nenhum dos casos. A expectativa é de que as inscrições sejam recebidas até o preenchimento por completo de todas as vagas.

Para os interessados em concorrer para as vagas disponibilizadas para o cargo de teleoperador, a informação é de que será exigido o nível médio completo, dentre outros requisitos. Os interessados em entrar na disputa pela vaga poderão se cadastrar no site www.atento.com.br. Também poderão enviar o currículo para o e-mail recrutamentoselecao@atento.com.br e, por fim, ainda poderão entrar em contato por meio do telefone 0800-771-4014.

O cargo de promotor de vendas I requer segundo grau completo, conhecimentos de informática, dentre outros aspectos. É desejável que o candidato tenha experiência no cargo.

Para os cargos de consultor de vendas I e II destacamos que os interessados precisam ter formação de nível superior completa, CNH, conhecimentos de informática e etc.

No caso dessas oportunidades, os concorrentes poderão encaminhar seus respectivos currículos para o e-mail selecaopdvsp@atento.com.br.

A Atento informa que todas as oportunidades oferecidas pela mesma obedecerão ao regime da CLT para contratação.

Em relação aos salários, é informado que os mesmos oscilam de acordo com a carga horária, bem como com o cliente. Já na faixa dos benefícios que os profissionais selecionados e contratados tem direito estão o auxílio-creche, assistências médica e odontológica, vale-transporte, seguro de vida, vale-alimentação e etc.

Outro diferencial é de que os profissionais contratados pela Atento ainda terão direito de se beneficiarem com parcerias celebradas com instituições de nível superior. O que garante, para a qualificação profissional, descontos que podem chegar a 50% conforme os cursos e a instituição de ensino.

Por Denisson A. Soares


Se você é aquele tipo de profissional que gosta de ficar pulando de emprego em emprego, saiba que essa constante inquietação pode manchar o seu currículo no mercado de trabalho.

Ficar de olho em novas possibilidades e em novos horizontes é algo normal e proveitoso, desde que você tenha cautela quanto ao abandono de um emprego logo após de tê-lo conseguido.

Se você ingressou a pouco tempo em uma organização, tente se adaptar a ela e as oportunidades concedidas pelo seu gestor. Procure identificar na sua empresa as oportunidades de crescimento, faça as suas escolhas e invista na sua carreira dentro dela.

Claro, nada impede que você fique atento às novas possibilidades que o mercado oferece, no entanto, o ruim é sair das empresas sem ter concluído algum projeto. A interrupção das atividades gera a impressão de descompromisso perante os gestores.

Os profissionais devem ter ambições, entretanto, não pode ter tanta ambição ao ponto de ficar ansioso e focado somente nas promoções e cargos mais altos. Caso tal situação aconteça, o profissional poderá tomar decisões precipitadas e, assim, comprometer o seu futuro profissional.

Esse desejo de crescimento rápido faz que os trabalhadores acabem cumprindo ciclos muito curtos em cada lugar, isso é prejudicial tanto para a empresa que contrata, quanto para os profissionais, visto que estes últimos não terão tempo para fixar novos aprendizados.

Outro risco dessa troca de emprego constante é que o profissional até pode conseguir empregos em outras companhias, entretanto, dificilmente captarão um posto de maior responsabilidade. Nesse caso, a pessoa estará cumprindo uma carreira horizontal, ou seja, começando as atividades na empresa X como engenheiro elétrico junior e logo passando a trabalhar como engenheiro elétrico junior na empresa Y, o profissional não estará crescendo e, sim, mantendo o cargo.

Vale mais a pena investir um tempo na empresa que você já está e conseguir avançar para engenheiro elétrico sênior do que passar para outra empresa e manter o mesmo cargo indefinidamente.

Mas calma, se você é um dos profissionais que não aguenta muito tempo numa mesma organização, saiba que há vantagens nas mudanças. Muitas empresas sentem atração por estes trabalhadores, principalmente pelo fato que eles tem maior facilidade em derrubar paradigmas e inovar no ambiente de trabalho.

Sendo assim, há certo interesse em profissionais que buscam melhorar na vida, no entanto, essa atratividade acaba quando os profissionais agem por impulso e sucumbem à ansiedade.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Hoje em dia, as empresas estão cada vez mais exigentes no que diz respeito ao recrutamento de pessoas para preencher os postos de trabalho em aberto. Perante a esta situação, muitas pessoas tem perdido a chance de ingressar em empresas boas pelo fato de não estarem profissionalmente preparadas para os desafios referidos ao novo cargo.

Este assunto tem gerado muitas dúvidas e uma delas é relativa à que tipo de curso é mais frutífero para o atendimento das necessidades do mercado de trabalho: um curso livre ou um curso técnico. Bem, nem sempre a resposta é fácil. Para você decidir qual curso fazer, deverá ponderar quais os benefícios de cada um.

Os cursos livres são rápidos e fundamentados em ideias práticas, isto é, são cursos de aperfeiçoamento e são especialmente dirigidos às pessoas que desejam aprender de forma objetiva novas aptidões para enfrentar os revezes de um novo posto.

Precisa-se salientar que esta modalidade de curso raramente confere certificados, sendo emitidos para os seus participantes somente comprovante de participação no curso. Outros benefícios dos cursos livres é que eles não exigem escolaridade e a duração depende de você, de quanto tempo disponibiliza aos seus estudos.

Os cursos técnicos são mais abrangentes e com certeza possuem mais credibilidade perante o empregador. Os cursos desta modalidade tem duração entre dois e três anos e são dirigidos à pessoas que tenham concluído ensino médio.

Também há cursos que aceitam participantes que estiverem cursando ensino médio, assim, o estudante pode aperfeiçoar-se para o mercado ao mesmo tempo que conclui os seus estudos regulares. Uma das grandes vantagens de fazer um curso técnico é que eles não são dirigidos somente aos jovens, pessoas de mais idade podem assistir cursos técnicos, eles favorecem quem está à procura de novos horizontes laborais e também quem está procurando uma recolocação no mercado de trabalho.

Como foi visto, ambos tipos de curso podem trazer maiores possibilidades de emprego e de realização pessoal, no entanto, você é quem deve decidir qual se adequa mais a sua realidade profissional e quanto tempo dispõe para estudar.

A demanda das empresas, no que diz respeito ao setor de recursos humanos, gira em torno à profissionais capacitados na sua área de atuação, por isso, seja qual for a sua escolha, saiba que estará sendo visto com bons olhos, pois investir em um curso de formação significa que o trabalhador está interessado pelo seu desenvolvimento profissional.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Foi anunciado recentemente que o período de recebimento das inscrições para o DNA Raízen foi prorrogado. O programa em questão tem como principal objetivo identificar e selecionar profissionais que estejam aptos para atuarem em diversas áreas, tais como planejamento estratégico, comercial, etanol, açúcar e bioenergia, jurídica, recursos humanos, dentre diversas outras.

De acordo com as informações divulgadas até o momento, são oferecidas aos interessados em participar um total de 20 vagas. Serão seis diferentes regiões do Brasil que serão atendidas pelas mesmas. Conforme a empresa, a previsão é de que as contratações já ocorram no segundo semestre deste ano.

Os profissionais interessados em participar poderão se inscrever até o dia 31 de julho de 2014 através do site www.raizen.com.

O DNA Raízen é voltado para profissionais que tenham formação completa nos cursos de direito, psicologia, jornalismo, publicidade e propaganda, comunicação social, administração, engenharia, economia, contabilidade, relações internacionais, marketing e economia.

Segundo a empresa, este programa visa essencialmente integrar e possibilitar o desenvolvimento de profissionais que apresentem um bom potencial de realização e que, além disso, estejam dispostos a encarar grandes desafios em um ambiente onde o dinamismo está sempre presente.

Outro detalhe é que os participantes contam, por meio do mesmo, com chances de crescimento nos diversos campos de negócios da Raízen.

Para a seleção dos inscritos que tiverem suas candidaturas homologadas estão previstos a realização de testes on-line, desenvolvimento de cases de negócios e entrevistas presenciais.

As oportunidades abertas pelo DNA Raízen serão distribuídas entre as cidades de Salvador/BA, São Paulo/SP, Curitiba/PR, Rio de Janeiro/RJ, Piracicaba/SP e Campinas/SP.

Conforme a vice-presidente de recursos humanos da empresa, Marina Quental, a mesma está em busca de profissionais que tenham por hábito pensar grande e que busquem por serem melhores a cada dia.

A Raízen surgiu em 2011. A empresa é originária da integração entre alguns setores da Shell e da Cosan. Atualmente ela se encontra entre as cinco companhias que mais faturam no país e possui cerca de 40 mil colaboradores.

Por Denisson Soares


No dia 21 de julho de 2014 a Empresa Brasileira de Bebidas e Alimentos (Ebba) fez a divulgação sobre a abertura de novas oportunidades de emprego em sua fábrica que fica localizada na cidade de Juiz de Fora, no estado de Minas Gerais.

Primeiro conheça um pouco da história da empresa, que surgiu através da parceria e junção feita por duas marcas conceituadas no mercado de sucos concentrados, a Maguary e a Dafruta.

Desde essa junção a empresa não para mais de crescer e de se destacar no mercado e os seus produtos são reconhecidos por ter um sabor agradável e por ter um valor bem acessível.

Esses resultados são possíveis devido hoje a Empresa Brasileira de Bebidas e Alimentos ter mais de milhares funcionários ativos em suas fábricas que ficam situadas em alguns municípios do país.

Porém, é preciso realizar a melhoria de alguns de seus departamentos e, por esse motivo, a Ebba seleciona profissionais que possam atuar em sua unidade de Juiz de Fora, sendo 10 ofertas efetivas para exercer a função de Vendedor Pleno.

As pessoas interessadas nessa oferta precisam ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo. É necessário que todos tenham experiência anterior na área comercial em um período mínimo de 6 meses.

Quem for selecionado e contratado pela empresa receberá o salário em um valor que é compatível com o mercado, mais os benefícios que são de praxe, como o vale-transporte, vale-refeição, comissão sobre as vendas, participação de lucros e etc.

A seleção vai ser feita em fases como a dinâmica de grupo, que tem como objetivo identificar os argumentos e técnicas para a realização de vendas. Os aprovados vão passar pela entrevista individual.

Caso tenha o perfil solicitado pela Ebba e tenha interesse em se candidatar, faça o quanto antes o cadastro do seu currículo pelo link www.ebba.com.br/novo/rh/praticas-de-gestao.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Quem mora na capital do estado de São Paulo, ou possui fácil acesso, e está à procura de uma nova chance no mercado de trabalho, deve se atentar as vagas que estão sendo oferecidas por uma das principais redes de drogarias do nosso país.

Quem faz a seleção de novos profissionais é a Eurofarma e a divulgação sobre a abertura de novas ofertas aconteceu no dia 21 de julho de 2014. De acordo com os dados, existem mais de 30 ofertas disponíveis, sendo elas efetivas e bem atrativas.

As ofertas de trabalho que estão abertas são para atuar nos cargos de Auxiliar de Produção e todas as ofertas são para a unidade que fica na capital de São Paulo.

Para se inscrever vai ser preciso ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo com experiência anterior no cargo de pelo menos 6 meses. É fundamental ter também conhecimentos no pacote Office.

O trabalho vai ser executado em uma jornada semanal de 40 horas, sendo sempre de segunda a sexta-feira em período integral.

Os novos profissionais vão receber o salário em um valor de acordo com o mercado, mais vale-transporte, alimentação no local de trabalho, férias, décimo terceiro, previdência privada e etc.

Para fazer o cadastro do seu currículo é preciso acessar o quanto antes o site da empresa pelo endereço eletrônico www.eurofarma.com.br.

Saiba que se você for contratado para trabalhar na Eurofarma vai existir a possibilidade de realizar a candidatura em planos internos para o crescimento profissional após o período de 6 meses. A empresa ainda oferece inúmeros outros tipos de programas que são para incentivar os seus colaboradores.

Não perca essa oportunidade e se inscreva para fazer parte da uma empresa que já está presente no mercado brasileiro desde 1972 e, desde então, ela não parou mais de crescer no seu ramo de comercialização de medicamentos sob prescrição médica e genéricos.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Um dos maiores grupos que atua no setor de telefonia no Brasil é o Grupo Telefônica, na qual a empresa já conta com mais de 285 mil funcionários, sendo eles os responsáveis pelo seu sucesso e pelo seu crescimento que acontece de forma constante.

Visando crescer ainda mais, o Grupo Telefônica realiza a divulgação da abertura de novas ofertas de emprego, que são efetivas e para atuar em suas unidades que ficam localizadas nos estados de São Paulo, Amazonas, Roraima e no Distrito Federal.

Essas suas unidades ficam situadas na capital paulista e Boa Vista (RR), Manaus (AM) e Brasília (DF). É fundamental que todos os interessados tenham essa disponibilidade, pois o trabalho vai ser executado em uma escala de segunda a sexta-feira em período integral. A jornada de trabalho vai ser de 40 horas por semana para todas as funções.

São 18 vagas de emprego disponíveis, sendo elas para atuar nos cargos de: Advogado Pleno, Consultor de Negócios, Engenheiro de Telecomunicações ou Elétrico/Eletrônico e como Técnico em Telecomunicações.

Para se inscrever a uma das ofertas é preciso ter mais de 18 anos e o ensino superior completo ou cursando. Todos os profissionais ainda precisam ter experiência anterior na função de interesse em um período maior de 6 meses.

Os aprovados e contratados pelo Grupo Telefônica vão receber remuneração em um valor atrativo, porém, ele só será divulgado no dia da realização do processo seletivo. Além do salário, serão pagos os benefícios, que são: vale-transporte, vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, férias, participação de lucros, auxílio creche, e outros do mesmo gênero.

A seleção vai ser feita por prova de múltipla escolha, dinâmicas de grupo e por um bate papo individual.

Para fazer o cadastro do currículo acesse agora mesmo o site da empresa pelo endereço eletrônico oficial que é www.telefonica.com.br e procure a opção Trabalhe Conosco. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Mais ofertas de emprego estão sendo divulgadas para os profissionais que possuem algum tipo de necessidade especial e quem relata precisa aumentar o seu quadro de funcionários é a Topmind, uma empresa brasileira que presta serviços para a BPO em TI e Telecom.

Conforme os dados que foram divulgados pela própria empresa, estão disponíveis cerca de 80 oportunidades para pessoas com deficiência (PCD), e as vagas são para atuar em suas unidades que ficam localizadas nos estados de São Paulo e no Distrito Federal.

As vagas oferecidas são para atuar nos cargos de analista de testes, programadores de mainframe Net, Java e SAP, assistente de service desk (atendimento remoto ao cliente), analista de infraestrutura, assistente administrativo, analista de projetos e analista de sistemas.

Todas as pessoas interessadas precisam ter mais de 18 anos e ter o ensino técnico ou superior completo nas áreas de Administração de Empresas ou em Tecnologia da Informação. Ter experiência anterior na função vai ser considerado um diferencial, porém, esse não é um fator obrigatório.

A empresa oferece o salário em um valor compatível com o que é pago para a mesma categoria, além dos benefícios, que são: vale-transporte, vale-refeição ou alimentação, sendo isso escolhido pelo profissional de acordo com a sua necessidade, assistência médica e odontológica, que são opcionais, e etc.

O processo seletivo vai ser realizado em fases, sendo a primeira uma entrevista pessoal com o departamento de Recursos Humanos e a segunda vai ser uma entrevista com o departamento de área técnica.

E se você tem o perfil e interesse em se inscrever para as ofertas oferecidas, o ideal é que você envie o quanto antes o seu currículo atualizado para os emails: rh04@topmind.com.br, rh07@topmind.com.br ou rh08@topmind.com.br, com o assunto “PCD”.

Saiba que hoje a Topmind já conta com uma equipe de centenas de funcionários e ela visa o seu crescimento constante, assim como a e todos os profissionais que se destacam, pois ela oferece plano de carreira. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


O Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBio) fez a divulgação do lançamento de um novo processo que tem como principal objetivo fazer a seleção de profissionais por um período determinado, e as propostas são bem atrativas.

As ofertas estão sendo direcionadas para profissionais que moram nos estados do Distrito Federal, Maranhão, Piauí, Alagoas, Rio de Janeiro, Bahia e São Paulo.

De acordo com os dados, a meta da empresa é encontrar pessoas com o perfil de empreendedor e que desejam crescer e fazer plano de carreira. São mais de 20 vagas de emprego direcionadas a candidatos que já possuem o ensino superior completo em Engenharia Agrária, Geografia, Geologia, Engenharia, Ciências Sociais, Biológicas, da Terra, Ambientais ou áreas relacionadas.

É preciso que todos tenham também conhecimentos no pacote Office e experiência anterior na função em um período de igual ou superior a seis meses. O ICMBio ainda pede que todos tenham disponibilidade para trabalhar durante 40 horas por semana e para realizar viagens.

O valor do pagamento mensal vai ser de acordo com o que é oferecido no mercado. Vai ser oferecido também os benefícios, que são: vale refeição ou alimentação, vale transporte, assistência médica e odontológica e etc.

O processo seletivo vai ser feita através de análise do currículo, por isso, é ideal que você faça o cadastro com os seus dados atuais. Depois os aprovados na triagem terão que passar por entrevista individual.

A duração do contrato vai ser de 12 meses, mas a empresa relata que poderá fazer a prorrogação do contrato pelo mesmo período. Isso vai ser analisado e divulgado a cada profissional que se destacar nas funções que serão executadas.

Todos os interessados deverão enviar o quanto antes o currículo em anexo através do email manguezaisdobrasil@icmbio.gov.br. Antes de enviar o documento verifique todos os dados pessoais e profissionais. 

Para conhecer mais informações da empresa o ideal é que leia o seu institucional pelo site www.icmbio.gov.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Radix é uma empresa de engenharia e software, uma das mais respeitadas do setor, pois ela oferece serviços e soluções de tecnologia para muitas instituições de processo do mercado brasileiro e no mercado internacional.

Essa empresa foi fundada no ano de 2010 e, desde então, ela se preocupa em fazer a contratação de pessoas que vestem a camisa da empresa, para a melhoria de seus departamentos e para o seu crescimento constante.

No dia 21 de julho de 2014 a empresa anunciou a abertura de mais de 10 vagas de emprego, sendo todas para atuar em cidades que ficam na Região Sudeste, como as cidades de Volta Redonda e Rio de Janeiro centro (RJ), ou para a cidade de Belo Horizonte, Minas Gerais.

As vagas de emprego que estão disponíveis são para atuar nos cargos de Desenvolvedor de Sistemas, Estagiário Desenvolvimento de Software, Estagiário Administração, Programador, Estagiário Contabilidade, Estágio de Engenharia de Produção e Estagiário Engenharia.

Os interessados nas ofertas de estágio precisam estar cursando o ensino superior nas áreas de Engenharias, Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. A previsão de conclusão deve estar para o mês de dezembro de 2015 ou para o mesmo mês de 2016.

Todos os demais candidatos precisam ter experiência na função de interesse em um período igual ou superior a 6 meses, mais conhecimentos no pacote Office. Saber falar inglês vai ser considerado um diferencial.

A seleção vai ser feita por prova objetiva para a análise de conhecimento na área. Os aprovados vão realizar uma dinâmica de grupo para depois passarem por uma entrevista pessoal.

O salário pago vai ser de acordo com o mercado, porém, o valor não foi divulgado. Além da remuneração, todos os aprovados vão receber vale-refeição ou alimentação, vale-transporte, seguro de vida, entre outros do mesmo gênero.

Faça o quanto antes o cadastro do seu currículo acessando o site da empresa que é www.radixeng.com.br/trabalhe-na-radix

Por Josiane Fernandes de Jesus


Atualmente, é cada vez mais difícil achar pessoas que fiquem por um bom tempo na mesma empresa. O que antes era corriqueiro, hoje é algo extremamente difícil de acontecer, visto que as prioridades tem mudado e as pessoas também estão mais abertas à mudanças.

A busca por desafios e novidades tem feito os profissionais migrarem várias vezes durante o seu trajeto laboral em prol da realização no trabalho.

Outra questão relevante e que assola os profissionais é que o número de pessoas que investem na carreira, propriamente dita, é uma minoria. Muito poucos profissionais preocupam-se com o desenvolvimento profissional, enxergando as necessidades de complementação e reciclagem somente quando se deparam com a necessidade de construir um currículo.

Construir um plano de carreira deveria ser o principal objetivo dos profissionais, não obstante, a busca pela construção da carreira não está tão presente assim na vida dos trabalhadores, principalmente pelas dificuldades advertidas nesse planejamento.

Eis aqui algumas dicas que ajudarão você a montar o plano de carreira e, assim, traçar um caminho para a realização do seu sonho profissional.

O planejamento tem basicamente três partes, sendo elas: o ponto de partida (onde você se encontra), objetivos a curto, médio e longo prazo, e a terceira é como deverá ser a trajetória até chegar ao ponto mais alto na profissão.

Quando for formular os objetivos, seja coerente e tenha bom senso, verifique que eles sejam factíveis, senão, a única coisa que você vai conseguir é mais uma decepção.

Durante a execução do plano, atualize-se. Nada melhor que uma pessoa informada, “antenada” com as novidades na carreira e que esteja aberta para novas experiências. Quando for em busca de emprego, procure em empresas que tenham valores alinhados aos seus.

Outra coisa que deverão compartilhar serão os objetivos, afinal, nada mais frustrante que você tentar colocar sua criatividade em prática e a empresa não aceitar as suas ideias (típico de uma empresa centralizadora).

Uma dica importante é cuidar da sua rede de contatos, conheça pessoas, seja cordial. Um bom network não significa que seja enorme, ou que você adicione todo mundo nas suas redes sociais e sim que as pessoas que estão nele sejam prestativas quando você precisa delas, no caso de uma recolocação no mercado, por exemplo.

A última e estratégica dica é, revise o seu plano ano à ano. Veja se apareceram novos objetivos ou se aqueles que você tinha definido podem ser complementados. Perceba se o plano está dando certo e se você está conseguindo cumprir os passos.

Seguindo essas dicas ficará mais fácil você entender o que você quer e identificar onde quer chegar.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


O sonho de qualquer profissional é encontrar um trabalho que lhe satisfaça, que tenha uma boa remuneração e que o ambiente de trabalho seja muito bom. Entretanto, para conseguir o emprego ideal é preciso trilhar um longo caminho.

Quando você está num processo seletivo para uma vaga, pode ser que, no meio da trajetória, apareça outra empresa atrás do seu trabalho, ou também pode ocorrer de estar trabalhando numa organização e aparecer outra que ofereça uma oportunidade com melhor remuneração, então, você se pergunta o que fazer.

Além dessas situações mencionadas, há outra que gera bastante tensão por parte do solicitante e também por parte da empresa: pedido de aumento.

Essas hipóteses seguidamente se cumprem e, muitas vezes, os profissionais tem de enfrentar a essas difíceis situações. Para facilitar um pouco a sua vida, há algumas dicas que podem fazer esse processo bem menos constrangedor ou complicado.

Quando você optar por uma vaga em detrimento de outra, seja amável, não subestime as oportunidades que lhe são apresentadas, afinal, nunca se sabe o dia de amanhã.  Busque deixar claro que a oferta que você recusou é ótima, mas que no momento não satisfaz por completo suas necessidades.

Caso tenha solicitado um aumento, busque não parecer ganancioso e expresse que haja o que houver continuará disponível e colaborador. Faça as pessoas entenderem o motivo pelo qual está pedindo esse aumento, mostre razões.

Antes de correr atrás da sua promoção, aumento, mudança de emprego ou qualquer outra mudança no âmbito laboral, procure entender com quem está lidando, ou seja, verifique a melhor forma de falar com a pessoa para que o rumo da conversa não siga o curso errado.

Esteja preparado para responder questões difíceis. Diga sempre a verdade, seja honesto com as pessoas. Entenda que, quando surgem perguntas inesperadas, sua atenção deverá estar voltada para a intenção do empregador, provavelmente ele queira descobrir algo sobre você.

Como foi dito anteriormente, seja amável, evite fazer ultimatos, isso pode estragar toda a negociação. Se a conversa não fluir da forma que você estava planejando, não seja ríspido e permaneça paciente, mudanças poderão acontecer ao longo da negociação.

Com essas dicas, certamente você terá maior facilidade para lidar com essas diversas situações mencionadas e com algumas outras que possam fazer parte do seu trajeto profissional.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Está aberta a seleção das Drogarias Pacheco. O processo seletivo tem como objetivo a contratação de novos funcionários para integrar o quadro de trabalhadores da rede. As oportunidades oferecidas estão distribuídas em vários cargos e em todo o estado do Rio de Janeiro. Ao todo são oferecidas mais de 450 vagas.

Dentro das oportunidades oferecidas, há vagas para operador de depósito junior, farmacêutico, fiscal e loja, operador de loja, entre outras.

Quem quiser concorrer a uma das vagas em aberto precisará ter ensino médio completo e ter idade superior aos 18 anos. O posto de farmacêutico requer do interessado ensino superior completo e, assim como o restante das vagas, não requer do candidato experiência na função.

Para participar do processo seletivo, o aspirante precisará encaminhar um e-mail com o currículo anexado para o endereço selecaorh@dpsp.com.br. No campo assunto deve-se indicar a vaga de interesse.

A avaliação e seleção dos novos funcionários será feita através de provas escritas de matemática, português, raciocínio lógico, conhecimentos gerais, testes específicos e técnicos e redação. Também deverão acontecer dinâmicas de grupo e avaliação psicológicas para algumas das vagas.

Logo após serem concluídas estas etapas, os selecionados deverão ser chamados para uma entrevista com o selecionador e finalmente ocorrerá a entrevista com o gestor da área.

De acordo com as informações concedidas pelo Diretor de Recursos Humanos, Felipe Zogbi, o processo seletivo continuará vigente até que todas as oportunidades sejam preenchidas. Ele acrescentou que todos os candidatos receberão respostas tanto positivas quanto negativas.

Sobre o salário, o gestor afirma que será de acordo aos valores oferecidos no mercado e que os novos contratados receberão vale-refeição ou vale-alimentação, vale-transporte, cesta básica, seguro de vida e treinamentos intensivos ao longo da trajetória dentro da empresa independentemente do cargo que ocupe.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Atenção, estudantes de Direito: a Procuradoria Geral do Estado do Amazonas (PGE-AM) está oferecendo oportunidades para estágio na sua sede. Ao todo, estão em aberto 50 vagas para estudantes do curso que estejam matriculados no quinto período ou que tenham feito as disciplinas correspondentes ao nível de escolaridade solicitado.

Além das vagas abertas atualmente, há oportunidades para cadastro reserva. O período de inscrições iniciou-se na quinta- feira, 17 de julho, e permanecerá vigente até o dia 7 de agosto.

Quem estiver disposto a concorrer a uma das vagas disponíveis precisará comparecer na sede do PGE-AM, localizada na Rua Emilio Moreira, n° 1308, no bairro Praça 14 de Janeiro.

Logo de chegar no PGE-AM, o interessado precisará se dirigir ao Centro de Estudos Jurídicos. As inscrições estão sendo aceitas de segunda à sexta-feira, das 9 horas às 13 horas. No momento de executar a inscrição, o aspirante deverá ter em mãos as seguintes cópias de documentos: RG, comprovante de matricula, do histórico escolar. Nesta ocasião não será cobrada taxa de participação.

Os aprovados no processo de seleção receberão uma bolsa-auxilio que varia o seu valor de acordo com a carga horária semanal que o estagiário pretenda desempenhar, sendo de R$ 729 para uma carga horária de 4 horas por dia e de R$ 879 para 6 horas diárias. Além da bolsa, será oferecido o vale-transporte no valor de R$ 121.

Os interessados que desejarem saber mais acerca do processo seletivo poderão encontrar o edital no endereço eletrônico da Associação dos Procuradores do Estado do Amazonas: www.apeam.org.br.

A avaliação dos candidatos será feita através da realização de uma prova discursiva que deverá acontecer no dia 15 de agosto no período matutino, das 9 horas até 13 horas. No mesmo endereço eletrônico onde está disponível o edital será possível conferir os locais de prova.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Em uma pesquisa realizada pela Lee Hecht Harrison, empresa do ramo de consultoria de mobilidade de talentos, foram levantadas informações sobre as coisas que mais perturbam os profissionais durante o horário de trabalho.

De acordo com o estudo, aqueles profissionais que conversam demais durante o período de trabalho são os tidos como “maiores incômodos” pelos outros colegas de trabalho. Os conversadores de plantão ficaram na frente de outros pontos que muita gente reclama, como os e-mails e os telefonemas, clássicos por interferirem na produtividade do funcionário.

A pesquisa feita pela Lee Hecht Harrison levou em consideração a opinião de 848 trabalhos norte-americanos entrevistados. As votações aconteceram no mês de abril deste ano.

Esses profissionais na pesquisa tinham apenas que responder sobre o que achavam mais incômodo ou o que mais o distraia no trabalho. Como dito, os colegas conversadores ficaram em primeiro lugar, com um percentual de 45%.

Na sequência dos problemas apontados pela lista, temos os seguintes pontos com seus respectivos percentuais:

1- E-mails com 18%;

2- Odores com 9%;

3- Chamadas Telefônicas com 8%;

4- O barulho do ambiente com 6%;

5- O design do escritório com 5%;

6- Nada (isso mesmo, nada) com 5%;

7- Tecnologia com 4%.

Jim Greenway, vice-presidente executivo do setor de marketing e vendas de eficácia da empresa que fez a pesquisa afirma que conversas no corredor ou ainda uma breve conversinha no escritório, uma parada para um bate-papo rápido, pode acabar contribuindo em benefícios para os funcionários, tendo em vista a geração de novas ideias e a colaboração.

Isso, consequentemente, aumenta a produtividade e a confiança entre os colegas. Já quando a conversa é demais, pode acabar virando distração, provocando baixo rendimento e falta de competência.

Para Greenaway é importante que cada profissional tenham consciência de si mesmo. Ou seja, que saiba assumir a responsabilidade por seu jeito de se comportar no trabalho e reconhecer quando está perturbando alguém.

Na dúvida é só reparar se a pessoa com quem está conversando fica batendo os dedos na mesa, mostra uma cara angustiada ou fica olhando para o relógio. Se coisas do tipo acontecer, é melhor repensar as conversas, o conteúdo delas e a duração.

Por Denisson Soares


Está aberto o período de seleção para novos funcionários na empresa Strategic Advanced Serviços Especializados. Ao todo, a empresa está oferecendo 36 oportunidades na cidade de Manaus, capital do Amazonas.

Com salários que oscilam entre R$ 800 e R$ 5.000, a Strategic Advanced está procurando pessoas que possam atuar como: auxiliar administrativo de vendas, assistente administrativo, operador de caldeira, técnico em automação,, pintor, jardineiro, técnico em refrigeração, auxiliar administrativo de produção, conferente fiscal, eletricista, analista de qualidade, bombeiro hidráulico, pedreiro, assistente de operações, técnico de segurança do trabalho, eletricista de manutenção, auxiliar fiscal, líder de produção, mecânico industrial, auxiliar fiscal, serralheiro, técnico em automação, coordenador de pintura pó, gerente geral de restaurante, coordenador de custos, analista administrativo financeiro, gerente de restaurante, analista da garantia da qualidade, analista administrativo financeiro, supervisão de produção e pesagem, supervisor da garantia de qualidade, supervisor de manutenção, assistente administrativo da diretoria, especialista de produto, coordenador de processos, especialista de processos, assistente de marketing.

No endereço eletrônico da empresa você poderá verificar as vagas, maiores detalhes sobre os postos e também poderá realizar o cadastro para participar da seleção.

A organização foi fundada no ano de 2004 em Manaus e, desde então, vem atuando no setor de recrutamento e seleção de novos talentos para os seus clientes. A decisão de implantar a empresa na capital do estado do Amazonas foi resultado da dificuldade percebida pelo seu fundador em contratar mão-de-obra em Manaus.

Detectada a necessidade, breve foi o caminho até a fundação da Strategic Advanced Serviços Especializados em Manaus. A empresa visa a contratação de profissionais responsáveis, ela dedica-se inteiramente à procura do candidato que melhor se adeque ao posto em aberto, sendo assim, gera-se um laço de confiança entre a empresa contratante e a Strategic Advanced.

A empresa também fornece serviços de treinamento de coaching e poder de ir além, treinamento e desenvolvimento, gestão empresarial, finanças, entre outros que podem ser verificados no site.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


A JBS, grupo que possui negócios no ramo de alimentos, e detentora das marcas Friboi, Seara, Tekitos, Rezende, e outros, está em busca de talentos para fazer parte do seu Programa de Trainee 2015, que tem como objetivo atrair e desenvolver jovens potenciais que se identifiquem com os valores da companhia.

Por meio do programa, os trainees serão preparados para assumir, em médio prazo, posições estratégicas na companhia, e participarão de treinamento para formação de lideres e de pessoas mais capacitadas para sucessão.

Os interessados em fazer parte do quadro de colaboradores da empresa, devem ter formatura prevista entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014, nos cursos de Agronomia, Administração, Agronegócios, Biomedicina, Zootecnia, Ciências dos Alimentos, Ciências Econômicas, Economia, Engenharia (todas as modalidades), Gestão do Agronegócio, Medicina Veterinária.

Devem ter conhecimentos a partir do intermediário no idioma Inglês e disponibilidade para viajar e residir em qualquer estado do Brasil.

As vagas são para as áreas de Carnes, Couro, Foods e Novos Negócios.

Os contratados desempenharão suas atividades nas unidades das cidades de Andradina/ SP, Araputanga/ MT, Barretos/ SP, Campo Grande/ MS, Goiânia/ GO, Cuiabá/ MT, Dourados/ MS, Frederico/ RS, Forquilhinha/ SC, Amparo/ SP, Itapiranga/ SC, Itumbiara/ GO, Jaguariúna/ SP, Lages/ SC, Lapa/ PR, Marabá/ PA, Uberaba/ MG, Uberlândia/ MG, Vilhena/ RO, entre outras localidades.

Os interessados têm até o dia 01 de setembro de 2014 para se inscrever através do endereço eletrônico www.jbstrainee.com.br.

Ao longo do programa, serão oferecidos treinamentos para desenvolver jovens potenciais para atuar em fábrica; e participação em desenvolvimento de Projetos.

Os candidatos vão passar pelas etapas eliminatórias de Inscrições: Atividades online, Teste de inglês e lógica, Dinâmicas de Grupo (etapa presencial), Painéis com Gestores (etapa presencial com Gestores da Empresa) e Processo admissional.

A duração do programa é de 18 meses e está agendado para iniciar a partir de janeiro de 2015. Após o término do programa, os trainees que tiverem obtido melhor desempenho terão a oportunidade de realizar Job Internacional.

Por Andrea Gomes


Não resta dúvida alguma de que a procura por uma oportunidade no mercado de trabalho está cada vez mais difícil. São muitos profissionais que às vezes disputam uma mesma vaga. Por outro lado, a internet, com as mais variadas redes sociais, tem mudado o jeito como as empresas estão recrutando seus novos talentos. O uso dessas ferramentas on-line tem crescido muito nos últimos tempos.

Nesse cenário surge uma questão fundamental: o que o profissional deve fazer para que se destaque entre tantos outros? Como fazer com que seu perfil profissional seja mais interessante e mais fácil de ser encontrado?

De acordo com alguns especialistas, via de regra, o que o profissional deve fazer é manter um perfil discreto, com um currículo completo e bastante objetivo. É importante também destacar os resultados e usar termos relacionados para ser mais fácil de ser encontrado.

Os perfis que se apresentam mais completos e objetivos são olhados com mais atenção pelos recrutadores. Já aqueles que estão entre os prováveis descartados fazem uso de chavões e não apresentam resultados.

Abaixo destacamos algumas dicas que ajudam a melhorar o perfil profissional. Confira:

– Currículo: não copie e cole

É óbvio que na internet os recrutadores não terão uma folha de papel para olhar. Por isso, é importante que o candidato formate o texto para ser exibido na tela. O ideal é dividir em blocos menores, usar indicadores visuais e outros recursos que são oferecidos por ferramentas do tipo na internet.

– Foto

No currículo de papel a foto nem sempre é utilizada ou é necessária. Já na internet, ela pode ser uma boa aliada, já que ajuda na identificação do perfil do profissional. Lembrando que a foto deve apresentar o candidato da mesma maneira como se fosse pessoalmente a uma seleção.

– Destaque os resultados

É importante não se ater apenas ao que já se fez. Mostrar as realizações também é fundamental. Uma boa ideia é publicar um trabalho cujos resultados foram significativos e que possa ser divulgado.

Por Denisson Soares


Está aberto o período de inscrições para participar do processo seletivo de novos estagiários da Endesa Brasil. Ao todo, a empresa está disponibilizando 110 vagas para lotação na sede de Niteroi (RJ).

A Endesa Brasil está à procura de jovens comprometidos e com vontade de crescer numa empresa líder no seu segmento O Programa de estágio Semear Talentos está com 110 vagas em aberto, das quais 100 são para estudantes dos cursos de Engenharia Civil, Psicologia, Ciências Sociais, Pedagogia, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo, Metereologia.

As outras 10 oportunidades são para estudantes de tecnologia em eletrotécnica. 

Quem quiser se candidatar a uma das vagas, deverá ter a previsão de formatura entre junho e dezembro de 2016. Para efetuar a inscrição, o interessado precisará entrar no endereço eletrônico da empresa até o dia 25 de agosto.

A Endesa Brasil oferece oportunidades de estágio em várias áreas da empresa, que vão desde a geração e distribuição até o setor de serviços.

Os candidatos que forem aprovados no processo de seleção do Semear Talentos, além de receber uma bolsa-auxilio compatível com o mercado, poderão ser efetivados e trabalhar na Endesa com um contrato que obedeça o regime CLT, assim os estagiários terão a oportunidade de ter um plano de carreira internacional no futuro.

Entretanto, essa possibilidade de crescimento dependerá do desempenho e da pró-atividade do trabalhador. Todos estes benefícios serão concedidos aos novos estagiários em troca de uma jornada laboral de 30 horas por semana.

O processo seletivo será longo e os candidatos deverão iniciar as suas atividades na empresa somente em outubro.

A Endesa é uma empresa internacional que pertence ao grupo italiano Enel. A Semear Talentos é um programa inovador, um dos principais objetivos do programa e orientar o jovem, buscando que ele complemente os seus estudos regulares com a experiência de trabalho que só uma empresa preocupada com os seus talentos pode estimular.

Por mais informações acesse o site da empresa.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Uma das maiores empresas que atua no Brasil há muitos anos no setor de Tecnologia da Informação, a Decatron, menciona estar com novas ofertas de emprego disponíveis, sendo ofertas efetivas e direcionadas a profissionais da área.

Mas, antes de falar sobre as ofertas de emprego, é preciso ressaltar que a Decatron já está presente no mercado há mais de 20 anos e, desde o começo, sua meta foi fazer seus serviços com o mais alto padrão de qualidade.

Já são milhares funcionários que trabalham nessa empresa e todos eles têm o objetivo de ajudar a manter o seu alto índice de satisfação entre os clientes em geral. Para conseguir satisfazer seu clientes ainda mais, a Decatronvai aumentar o número de colaboradores.

A divulgação da abertura de novas vagas aconteceu no dia 21 de julho de 2014, sendo mais de 15 ofertas disponíveis para atuar nas áreas comercial e técnica.

São vagas para as suas unidades que ficam situadas na capital do Rio de Janeiro e para a cidade de Macaé (RJ).

De acordo com os dados, as vagas são para atuar nos cargos de estagiário para vendas de serviços, ofertas para gerentes de contas, técnicos de audiovisual, analista de redes e analista de sistemas.

Para se inscrever para as vagas de estágio, é preciso ter mais de 18 anos e estar cursando graduação na área de marketing, administração de empresas, comércio exterior, TI ou cursos relacionados.

Já os interessados nas demais ofertas precisam ter o ensino médio ou superior completo, mais experiência profissional na função de interesse em um período mínimo de 6 meses. É fundamental ter conhecimentos no pacote Office.

A jornada de trabalho vai ser de 40 horas por semana e o salário pago vai ser de acordo com o marcado, além dos benefícios que são de praxe.

Para se candidatar a uma das ofertas envie o seu currículo o quanto antes para o email rh@decatron.com.br e informe a sua pretensão salarial.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A  incorporadora Cyrela, com a finalidade de promover o desenvolvimento de jovens profissionais de alta qualidade, informou recentemente que já se encontra recebendo as inscrições para a realização de seu programa de trainee.

De acordo com as informações divulgadas pela própria empresa, os profissionais que vierem a ser selecionados por meio deste programa deverão começar suas atividades no mês de janeiro de 2015. A duração total do programa de Trainee da Cyrela é de 18 meses, sendo que sua abrangência cobre todo o território nacional.

Conforme as informações divulgadas sobre o programa, os profissionais contratados deverão alternar períodos de trabalho entre a matriz da Cyrela, que se encontra localizada em São Paulo, e outras unidades da empresa, tais como as situadas no Rio de Janeiro/RJ e em Porto Alegre/RS.

Para estar habilitado a participar da seleção para trainee da Cyrela, os candidatos interessados deverão ter concluído ou ainda estar com a formação de seu respectivo curso de nível superior prevista para o período situado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014.

Os cursos que estão sendo focados para este programa são os de engenharia (todas), marketing, comunicação, economia, arquitetura e administração.

Dentre os diversos outros requisitos que foram apontados pela empresa, o candidato deverá também contar com inglês em nível fluente, disponibilidade para realizar viagens ou ainda morar em outras cidades.

Para selecionar os candidatos que tiverem suas inscrições aceitas e não possuírem quaisquer impedimentos para a investidura nos cargos haverá a realização de testes on-line, dinâmica de grupo, entrevista com o setor de Recursos Humanos e por fim, painel com os gestores.

A empresa não divulgou o número total de vagas que está sendo oferecido. Quanto aos salários, a Cyrela informa que os valores são compatíveis com os praticados no mercado.

Além disso, a empresa também oferece benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência odontológica e médica, auxílio-moradia e seguro de vida.

Para garantir a participação, o profissional poderá se inscrever até o dia 31 de agosto de 2014 por meio do endereço eletrônico www.cyrela.com.br/trainee2015.

Por Denisson Soares


Já ouviu falar da Timac Agro? Essa empresa faz parte do Grupo Roullier, que foi fundado há mais de 50 anos em Saint-Malo, na região da Bretanha, na França, e já conta com a sua atuação em 46 países.

O grupo ainda detém dados muito significativos, como 77 unidades industriais e, com relação ao volume de negócios, já chegaram à cifra de 3,1 bilhões de euros.

A empresa possui ainda a sede em Porto Alegre (RS) e os demais escritórios estão espalhados por quase todos os estados que compreende o território brasileiro, empregando mais de 1.400 colaboradores e ainda conta com 4 fábricas, dos quais três são responsáveis por fertilizantes sólidos com capacidade de 1 milhão de toneladas e uma é responsável por fertilizantes líquidos com capacidade de 6 mil litros.

Temos, ao longos dos anos, a fabricação e a comercialização de soluções inovadoras para os mercados de nutrição vegetal, animal e humana, tanto que a própria Timac Agro está com as inscrições abertas para o preenchimento de 20 vagas de trainee para diferentes locais do Brasil.

O programa tem uma duração de 18 meses e está em busca de novos talentos que vão trabalhar de forma empreendedora para tornarem-se os próximos líderes da empresa.

Podemos dividir esse programa em três etapas com a duração de 6 meses para cada uma: Módulo – Integração; Módulo – Desenvolvimento; Módulo – Atuação.

Em cada um dos módulos descritos vai ocorrer uma Matriz de Capacitação que estará focada diretamente com o desenvolvimento Técnico e Comportamental do trainee.

Já que contamos sobre a empresa, não podemos esquecer dos pré-requisitos para participar, dos quais é direcionado para jovens universitários que vão se formar entre os anos de 2012 e 2014 nos cursos de Engenharia Agrícola, Engenharia Agronômica e Agricultura.

As inscrições devem ser realizadas até a data de 15/08/2014 no site http://www.safradetalentos.com.br/ e o trainee vai passar ainda pelas seguintes etapas:

– Dinâmica de Grupo e Avaliação Psicológica – do dia 18/08 a 12/09;

– Dinâmica de Grupo e Entrevista Individual – do dia 15/09 a 26/09;

– Admissão – no mês de Outubro.

Remuneração e demais benefícios serão informados ao decorrer do processo seletivo.

Maiores informações sobre a empresa pode acessar o site www.timacagro.com.br.

Por Fernanda de Godoi


Hoje em dia, um dos principais desafios encontrados pelos profissionais no mercado de trabalho é conseguir dar conta das tarefas inerentes do dia a dia e ainda ter um tempo extra para poder fazer algum tipo de planejamento. No meio de uma infinidade de tarefas, que parecem que nunca irão acabar, a organização se torna parte fundamental para que se possa obter resultados mais satisfatórios.

De fato, é preciso rever algumas coisas, deixar outras como estão e por aí vai. Abaixo listamos algumas dicas que poderão contribuir, tanto para organizar, quanto para melhorar a qualidade de seu trabalho:

– Crie uma lista

É a base. Mas convém, antes de qualquer coisa, destacar o fato de que pendência não é o mesmo que compromisso. De uma forma geral as pendências até que podem ter um prazo final, entretanto, não tem uma determinada hora de início ou fim.

E é exatamente por esse fato que a pessoa deve ter uma lista da mesma separada e não em sua agenda, uma vez que não é um compromisso com hora e data.

– Inclua tudo

Um aspecto interessante de se observar é de que é preciso ter a certeza de que se pode confiar na sua lista. Tudo o que se tem que fazer deve estar descrito na mesma, seguindo uma ordem de prioridade. Uma lista incompleta, ou com dados imprecisos, às vezes pode ser pior do que não ter nenhuma lista.

– Defina quais são as prioridades

É importante saber por onde começar. E isso só é possível se você saber exatamente a ordem de prioridade das coisas. É interessante que cada pessoa pode desenvolver seu próprio método. Ou seja, tem gente que prefere começar pelo trabalho mais difícil, outros pelo mais rápido e assim por diante. O que é importante é encontrar a melhor forma para você mesmo.

– Planeje

Com uma lista de pendências é importante que ela seja revista e atualizada todos os dias. Quando se faz essa revisão já se pode, de antemão, ir planejando o dia seguinte e, consequentemente, ganhando mais tempo.

Por Denisson Soares





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