A Globo está abrindo inscrições para o seu primeiro Programa de Trainee exclusivo para pessoas negras e com deficiência. Essa iniciativa inovadora visa aumentar a representatividade dentro da empresa, especialmente em cargos de liderança. Os interessados terão até o dia 31 de julho para se inscrever e participar dessa oportunidade única de desenvolvimento profissional.
O programa terá uma duração de 18 meses e está planejado para começar em janeiro de 2025, com vagas disponíveis nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro. O objetivo é preparar os participantes para ocupar posições estratégicas e de liderança, contribuindo para uma cultura corporativa mais inclusiva e diversificada.
Para participar do Programa de Trainee da Globo, os candidatos precisam atender a alguns requisitos. É necessário ter mais de 18 anos, ser formado entre janeiro de 2020 e dezembro de 2023 em qualquer curso de graduação ou tecnólogos reconhecidos pelo Ministério da Educação (MEC), além de ter pelo menos dois anos de vivência profissional. Outro requisito importante é a disponibilidade para trabalhar em São Paulo ou Rio de Janeiro, em um modelo de trabalho híbrido ou presencial, dependendo da área de atuação.
Os benefícios oferecidos pela Globo são atrativos e visam garantir o bem-estar dos trainees. Além de um salário compatível com o mercado, os participantes terão acesso a assistência médica e odontológica, vale-alimentação/refeição, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada e a plataforma Wellhub, focada em saúde e bem-estar. Outros benefícios incluem assinatura gratuita do Globoplay com canais ao vivo, day-off no aniversário e diversos convênios.
O programa é estruturado em quatro pilares principais: conhecimento, experimentação, sustentação e avaliação. O conhecimento será adquirido por meio de treinamentos, palestras e encontros. A experimentação envolverá job rotation, permitindo que os trainees conheçam diferentes áreas e projetos da Globo. A sustentação incluirá sessões de mentoria com executivos da empresa e profissionais especializados, além de conteúdos exclusivos para o autodesenvolvimento. Por fim, a avaliação consistirá em feedbacks e ciclos periódicos de análise de desempenho.
As vagas estão distribuídas em três áreas principais: negócios, tecnologia e gestão corporativa. No setor de negócios, os trainees terão a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de soluções de publicidade e valorizar a cadeia de produtos da Globo. Na área de tecnologia, terão contato com soluções tecnológicas multiplataformas e operação de canais. Na gestão corporativa, trabalharão em projetos estratégicos de recursos humanos, operações financeiras, estudos e pesquisas, comunicação e gestão da marca.
Com essa iniciativa, a Globo busca potencializar a diversidade em suas lideranças e avançar ainda mais na pluralidade interna da empresa.
O processo seletivo para o Programa de Trainee da Globo está dividido em várias etapas para garantir a seleção dos melhores candidatos. A primeira fase consiste na inscrição online, onde os interessados devem preencher um formulário com suas informações pessoais, acadêmicas e profissionais. É importante destacar as experiências que comprovem sua vivência profissional e a disponibilidade para trabalhar nas cidades mencionadas.
Após a inscrição, os candidatos passarão por uma avaliação de currículos. Essa etapa é crucial para selecionar aqueles que melhor atendem aos requisitos do programa. Os candidatos selecionados serão convidados a participar de uma série de testes online, que podem incluir avaliações de lógica, raciocínio verbal e outros aspectos relevantes para o cargo.
Os aprovados nos testes serão chamados para a fase de entrevistas, que pode ser realizada de forma presencial ou virtual, dependendo das circunstâncias. Nessa etapa, os candidatos terão a oportunidade de conversar com gestores e membros da equipe de Recursos Humanos da Globo. É o momento de mostrar suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e alinhamento com os valores da empresa.
Uma das etapas mais desafiadoras do processo seletivo é a dinâmica de grupo. Nesse momento, os candidatos são reunidos para resolver problemas e executar tarefas em equipe. Essa dinâmica permite avaliar a capacidade de liderança, cooperação e resolução de conflitos, competências essenciais para os futuros trainees.
Os candidatos que se destacarem na dinâmica de grupo seguirão para a fase final do processo seletivo: a entrevista com executivos da Globo. Essa é uma oportunidade única para mostrar seu potencial diretamente para a alta liderança da empresa. Durante essa entrevista, é importante demonstrar conhecimento sobre a Globo, suas iniciativas de diversidade e inclusão, e como suas experiências e habilidades podem contribuir para os objetivos da empresa.
Negócios: Na área de negócios, os trainees terão a oportunidade de trabalhar com soluções de publicidade, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias que potencializem a visibilidade dos produtos e canais da Globo. Eles serão envolvidos em toda a cadeia de valor, desde a concepção até a execução de campanhas publicitárias, e terão a chance de colaborar com diferentes equipes para alcançar os objetivos comerciais da empresa.
Tecnologia: Os trainees que escolherem a área de tecnologia estarão imersos em um ambiente de inovação contínua. Eles terão contato com as soluções tecnológicas multiplataformas da Globo, aprendendo sobre a operação e distribuição de conteúdos e canais. Além disso, terão a oportunidade de trabalhar em projetos que envolvem o desenvolvimento de novas tecnologias e a otimização dos processos existentes.
Gestão corporativa: Na gestão corporativa, os trainees trabalharão em projetos estratégicos que abrangem recursos humanos, operações financeiras, estudos e pesquisas, comunicação e gestão da marca. Eles terão a oportunidade de desenvolver habilidades em diversas áreas, contribuindo para o fortalecimento da estrutura organizacional da Globo e ajudando a empresa a alcançar seus objetivos de negócios.
O Programa de Trainee da Globo não é apenas uma oportunidade de emprego, mas também uma experiência de desenvolvimento profissional e pessoal. Os trainees terão acesso a uma série de benefícios que visam garantir seu bem-estar e qualidade de vida. Além dos benefícios já mencionados, como assistência médica e odontológica, vale-alimentação, vale-transporte e seguro de vida, os participantes também poderão contar com:
Além dos benefícios materiais, o programa é estruturado para oferecer um desenvolvimento acelerado e abrangente. Os trainees participarão de treinamentos e palestras que visam ampliar seu conhecimento em diversas áreas. Através do job rotation, eles terão a oportunidade de conhecer diferentes setores da empresa, adquirindo uma visão holística do negócio e identificando as áreas onde podem contribuir mais efetivamente.
As sessões de mentoria são outro ponto alto do programa. Cada trainee terá a chance de ser mentorado por executivos experientes da Globo, recebendo orientação e feedbacks que serão fundamentais para seu desenvolvimento. Essa mentoria é uma oportunidade valiosa para aprender com profissionais que já trilharam um caminho de sucesso dentro da empresa.
Para se inscrever no Programa de Trainee da Globo, os candidatos devem acessar o site da empresa e preencher o formulário de inscrição até o dia 31 de julho. É importante dedicar tempo e atenção ao preenchimento do formulário, garantindo que todas as informações estejam corretas e completas. Além disso, é essencial preparar-se para as etapas seguintes do processo seletivo, estudando sobre a empresa, suas iniciativas de diversidade e os requisitos do programa.
O período de inscrições é uma fase decisiva, e os candidatos devem estar atentos aos prazos e às orientações fornecidas pela Globo. A preparação é a chave para se destacar nas etapas seguintes e conquistar uma vaga nesse programa inovador e inclusivo.
Uma curiosidade interessante sobre programas de trainee é que muitas empresas globais têm adotado iniciativas semelhantes para promover a diversidade e a inclusão em seus quadros de funcionários. Empresas como Google, Microsoft e Unilever têm desenvolvido programas de trainee voltados para grupos sub-representados, incluindo pessoas negras, LGBTQ+, mulheres em tecnologia e pessoas com deficiência.
Essas iniciativas são fundamentais não apenas para aumentar a diversidade dentro das empresas, mas também para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e inovador. Estudos mostram que equipes diversas tendem a ser mais criativas e eficazes na resolução de problemas, o que pode contribuir significativamente para o sucesso dos negócios.
Além disso, programas de trainee focados em diversidade ajudam a promover a equidade no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades para talentos que, de outra forma, poderiam enfrentar barreiras para ingressar em determinadas indústrias ou cargos. Essas iniciativas têm um impacto positivo tanto para os indivíduos quanto para as organizações, que se beneficiam de uma força de trabalho mais diversa e inclusiva.
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