Senior – Vagas Abertas em Agosto 2018



Empresa abre oportunidades para diversos cargos neste mês de agosto de 2018.

A Senior, principal referência quando o assunto é tecnologia para gestão de empresas, está com 67 vagas abertas para diversas áreas de atuação. As vagas são distribuídas entre as localidades de Santa Catarina, onde fica a sede da empresa e nas filiais de Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro, Distrito Federal, Pernambuco, Mato Grosso do Sul, Rio Grande do Sul, Mato Grosso e Paraná. Os interessados devem acessar o site da empresa: www.senior.com.br.

Confira as lista das vagas:

As oportunidades que a Senior oferece são para os seguintes profissionais:

  • Analista de Comunicação;

  • Inbound e Marketing de Conteúdo;

  • Analista de Marketing- Mídias Sociais

  • Analista de Implantação de Sistema Pré- configurados- ERP;

  • Analista de Negócios para o setor de Agronegócio;

  • Analista de Serviços de Implantação

  • Gestor de Pessoas (HCM);

  • Consultor de Implantação (TMS);

  • Coordenador de CRM;

  • Consultor de Implantação (WMS);

  • Gestor de Acesso e Segurança,

  • Gestão Empresarial – ERP

  • Analista de Testes;

  • Arquiteto de Software;

  • Arquiteto de Soluções;

  • Assistente de CRM;

  • Coordenador de Desenvolvimento;

  • Coordenador de Produto;

  • Executivo de Contas – Novos Negócios;

  • Coordenador de Serviços- Unidade de Negócios.

  • Executivo de Contas – base instalada;

  • Executivo de Canais;

  • Gerente de Projetos e Serviços;

  • Técnico de Suporte (TI)

  • Técnico de Suporte – ERP

  • Executivo Técnico de Negócios.

  • Programador de Sistemas;

  • Técnico de Suporte;



  • Vendedor Interno;

Pré- requisitos

Os profissionais interessados precisam ter Ensino Superior ou estar cursando a graduação em Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Ciências Exatas, Tecnologias, Administração, Economia, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas e Sistemas da Informação.

Além de cursar essas áreas, é preciso ter interesse em liderar ou trabalhar com projetos no intuito de desenvolver sistemas no ramo de Gestão Empresarial, Acessos e Segurança, Gestão de Pessoas, PMO, Comunicação, Comercial, Mercado e Tecnologia.

Dicas para o processo de seleção

Cada vez mais as empresas fazem, não só as famosas entrevistas, mas também usam as dinâmicas de grupo para conhecer melhor o profissional e quais são suas atitudes em determinadas situações. Com isso as empresa querem saber se o candidato atende realmente as especificidades do cargo e se ele se identifica com a cultura organizacional da empresa.

Portanto, além de controlar o nervosismo, não encenar uma personagem, nem mentir sobre habilidades que não possui, é de fundamental importância estudar a empresa em que deseja trabalhar.

Saber o seu segmento, quais são as áreas de atuação e principalmente, qual o tipo de profissional que ela busca, serão diferenciais no processo de recrutamento.

Dessa forma, você pode saber se realmente tem o perfil para trabalhar na empresa em questão e caso tenha, pode demonstrar que está realmente interessado pela vaga através dos seus conhecimentos sobre ela.

Sobre a Senior

A Senior é uma empresa que apoia seus clientes por meio de consultorias e sistemas integrados, que otimizam o cotidiano dos negócios e dos processos, oferecendo mais produtividade e inovação ao seus clientes para que cresçam em seus segmentos.

Como a gestão da informação é sua principal matéria -prima, a Senior promove soluções como otimização das rotinas, análise de dados e redução de custos, dando embasamento para que seus clientes sejam mais assertivos em seus empreendimentos.

A empresa atua com os seguintes segmentos:

  • Plástico e Borracha

  • Calçados;

  • Alimentos; Agronegocios;

  • Atacado e Distribuição;

  • Manufatura para PMES;

  • Logística;

  • Metalmecânico;

  • Varejo ;

  • Madeira e Móveis;

Oferece soluções nas áreas de:

  • Tecnologia para Gestão de Relacionamento;

  • Tecnologia para Gestão de Performance;

  • Tecnologia para Gestão do Negócio;

  • Infraestrutura para empresas;

  • Consultoria de Negócios;

  • Tecnologia para Gestão de de Segurança;

  • Tecnologia para Gestão de RH;

  • Serviços adequados às necessidades do cliente;

  • Tecnologia para Gestão de Logística;

Para manter a qualidade no atendimento, a empresa mantém 1300 colaboradores altamente capacitados em suas áreas de atuação que seguem a missão e os valores da empresa.

Para saber mais acesse www.senior.com.br

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


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