Trabalho no McDonalds – Como Enviar Currículo

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O McDonald’s oferece as melhores oportunidades para atendentes ou jovem aprendiz, com a chance de crescimento diário, pois a empresa oferece todas as ferramentas necessárias para que você construa uma carreira de sucesso.

Você pode iniciar como atendente ou trainee ou chegar até gerente de restaurante, dependendo do desempenho e motivação. Além disso, a empresa leva muito a sério a diversidade dando prioridade a PCDs, fazendo parcerias com diversas empresas a fim de criar mais oportunidades.

Para candidatar-se à atendente de restaurante os pré-requisitos são:

  • Candidatos menores, com ensino médio (cursando ou concluído)
  • Candidatos maiores, ensino fundamental (a partir da 6ª serie)
  • Idade a partir de 16 anos
  • Portadores de deficiência física (a partir de 16 anos)
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Você pode participar de outras oportunidades que o McDonald’s oferece como na área corporativa ou programas de estágio, não perca tempo e cadastre imediatamente seu currículo em www.mcdonalds.com/vagas paraatendentes.br .

Quem somos?

A missão do McDonald’s é servir comida de ótima qualidade deixando o cliente sempre satisfeito e com gostinho de quero mais.




A maior franquia do McDonald’s é a Arcos Dourados S.A, tornando-se a maior distribuidora de alimentos rápidos na América Latina em vendas. A companhia possui direitos exclusivos de operar com franquias do McDonald’s em 20 países.

O McDonald’s destaca-se por oferecer ao cliente serviço de qualidade, valor e muita limpeza. No Brasil, ela tornou-se líder no segmento de lanches rápidos, mas de alta qualidade, não existe um baixinho que não se apaixone por sua comida. Em nosso país ela opera desde 2007 franqueada pela Arco. Contudo, a inauguração do primeiro restaurante o McDonald’s foi no Rio de Janeiro em 1979.

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A empresa tem orgulho de ser uma formadora de mãos de obra, possuindo mais de 36 mil funcionários espalhados por todo Brasil, além de proporcionar o sonho do primeiro emprego para milhares de jovens. Atualmente em seu quadro, cerca de 70% são menores de 21 anos.

Após contratação a empresa oferece treinamento eficiente, plano de carreira e vários benefícios que serão incorporados a fim de desenvolver seus funcionários, tornando-os aptos em qualquer setor escolhido.

Por Ruth Galvão


 

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