Importância do Coaching Empresarial

As empresas estão, cada vez mais, aderindo ao coaching para obter os melhores resultados de seus profissionais.

"Coaching" é uma palavra importada do idioma dominante no mundo – o inglês – que significa tão somente "treinamento", em bom português. Nada mais do que isso. "Coaching Empresarial", portanto, é a tão propalada "inovadora forma de treinamento exclusivamente voltada para profissionais do setor empresarial" (empresários, para sermos mais precisos). A intenção dessa forma de consultoria moderna é contribuir para a criação e difusão de novas competências e habilidades no ambiente empresarial, por meio da aplicação de técnicas próprias, de ferramentas de gestão e, por fim, de práticas propriamente ditas (métodos aplicáveis do cotidiano das empresas).

O fato é que o trabalho de coaching empresarial tem ganhado espaço no mundo corporativo, tanto é assim, que hoje, sua importância não pode ser negada. Empresas que necessitam remodelar a mentalidade dos seus colaboradores prescindem dessas técnicas de coaching. Suas principais linhas de ação são as seguintes:

– Produção de novas condutas que conduzam a novos resultados;

– Ênfase no relacionamento interpessoal;

– Diminuição ou extinção de conflitos internos de relacionamento entre pessoas e entre grupos de trabalho;

– Foco na produtividade, tanto em nível operacional quanto no plano da gestão superior, como por exemplo: aumento das vendas, otimização do tempo para execução de tarefas, aumento da satisfação financeira de uma equipe ou funcionário;

– Promover o bem-estar entre os colaboradores, principalmente por meio de técnicas/ferramentas/eventos de motivação, que estimulem a busca da felicidade.

Como se pode perceber, o coaching empresarial tem como meta preparar profissionais para a compreensão do quanto é relevante o seu crescimento e o alcance da excelência. Os empresários têm cada vez requisitado esse serviço para as suas companhias, inclusive por viverem um processo de conscientização a respeito do que seja a verdadeira liderança.