A competição no mercado de trabalho está evidente nos dias de hoje. Muitos profissionais investem em especializações, cursos, e assim procuram se aperfeiçoar para garantir para garantir uma colocação melhor na área profissional. Mas, no momento da contratação, o que será que os recrutadores, realmente, avaliam e consideram importantes? Que tal ficar por dentro de algumas dicas?
– Experiência no ramo!
Um dos principais pontos avaliados é a experiência técnica. O tempo é um recurso valioso, por isso, os recrutadores buscam por profissionais que já saibam as competências técnicas, para que eles possam dar o resultado esperado para a organização. Por isso, ao elaborar o seu currículo procure dar ênfase na experiência, e relate com detalhe tudo o que sabe. Isso pode fazer a diferença, para que você consiga o seu objetivo.
Por exemplo, relate os resultados que conseguiu para a sua empresa, as atividades realizadas, entre outras informações, que considerar relevante e diferencial. Escreva de maneira clara e objetiva.
– O local de formação.
A Instituição de ensino também é um dos pontos mais avaliados pelos recrutadores. Portanto, procure estudar em locais que sejam reconhecidos. No seu currículo, procure sempre manter atualizado os seus locais de formação.
– Qual o seu entusiasmo em trabalhar na empresa?
Os recrutadores buscam por profissionais que queiram crescer dentro da Organização, ou seja, que queiram dar o melhor de si e contribuir para o sucesso da empresa. Por isso, demonstre vontade e interesse de trabalhar na empresa e preste atenção a sua postura durante a entrevista, para mostrar entusiasmo e vontade de crescer.
– Quais os resultados que você alcançou?
Os resultados são diferenciais para os recrutadores. Portanto, acrescente no seu currículo as suas experiências anteriores e o êxito que conseguiu em cada uma delas. Ou seja, foque nos seus resultados no currículo, inclusive você pode informar números para demonstrar de forma clara e objetiva o que conseguiu.
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Por Denisson A. Soares
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