Internet – Uso indevido aumenta as demissões por justa causa

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Todo e qualquer ambiente corporativo possui suas próprias regras. O trabalhador não pode simplesmente fazer o quê quiser, cabendo ao empregador elucidar no ato da contratação as principais normas de conduta. Com o avanço maciço da internet dentro e fora de escritórios não é de se estranhar que a utilização de computadores para diversos fins ganhe certa entonação.



Enquanto a geração de oportunidades de trabalho avança paulatinamente, também cresce o número de funcionários desligados do quadro de funcionários, inclusive por justa causa. Informações do Ministério do Trabalho apontam que essa recorrência cresceu 9% no ano passado em comparação a 2009, ou 61,7 mil pessoas em 2010.

Ferramentas específicas têm ajudado patrões a saberem mais a fundo o que cada funcionário faz com seu computador, sobretudo pela internet. Triste constatação aponta que muitas pessoas adoram acessar conteúdos pornográficos em seus ambientes de trabalho. De acordo com Jefferson Morais dos Santos Junior, especialista em Direito Trabalhista, a empresa pode, sim, monitorar seu empregado, mas o acesso ao e-mail, mesmo particular, não pode e não deve ser observado.

Constatado casos de uso incorreto da internet, a companhia deve reunir o maior número de provas possível. Acusação grave sem as devidas justificativas pode trazer consequências graves, afetando não apenas o empregado e demais colegas, mas a própria família.



Por isso, muita atenção ao uso da internet.

Por Luiz Felipe T. Erdei

Fonte: Assessoria de Imprensa



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