A principal saída para um questionamento como esse em uma entrevista de emprego é ter sinceridade, e falar honestamente sobre o defeito e mostrar capacidade de superá-lo e dar a volta por cima.

Numa entrevista de emprego, o que os entrevistadores mais encontram são respostas clichês a respeito de perguntas direcionadas ao universo pessoal de cada candidato.

Partindo desse pressuposto, qual seria a melhor resposta, por exemplo, a uma pergunta que incite que o candidato fale a respeito de seus próprios defeitos? Essa, com certeza, faria qualquer pessoa gelar de ansiedade e nervosismo, mas tudo nada mais é do que parte de um processo que instiga não somente ao entrevistador a conhecer mais sobre o candidato que ele está entrevistando, mas também ao candidato, para ele mesmo se conhecer e se superar de uma maneira evolutiva. Seria uma boa forma de acrescentar mais um desafio a carreira para quem curte aquela adrenalina de ter que lidar com algo novo à sua frente.

De acordo com entrevistas cedidas por profissionais da área de Recursos Humanos, a maior chave para o sucesso de se sair bem numa hora dessas é a sinceridade, pois profissionais éticos e de bom caráter são capazes de reconhecer seus defeitos e dar a volta por cima sem precisar ter medo de isso implicar em alguma coisa.

Ao revelar seus defeitos honestamente, o candidato ainda será visto com um potencial maior se ele mesmo se prontificar a reparar e avaliar a relevância desse defeito em sua vida, apresentando medidas de redirecionamento de comportamentos para se desenvolver mais e promover melhorias a partir desse ponto.

É uma boa oportunidade para o profissional mostrar seus esforços e sua capacidade de resiliência para com uma nova etapa em sua vida profissional. Virar a página mesmo.

É necessário não mentir, nem muito menos contornar uma resposta com outra, como, por exemplo, dizer que seu maior defeito seria algo positivo para aquela ocasião, pois o entrevistador sabe do que ele precisa para aquela determinada vaga ou cargo. Nunca tente trapacear, pois querendo ou não já estará demonstrando um outro defeito gravíssimo.

Por Daniela Almeida da Silva

Bancos garantiram aos sindicatos da categoria que as demissões em massa não serão feitas. Somente depois que os órgãos reguladores autorizarem a união dos bancos é que serão anunciados os cortes que precisarão ser feitos.

Desde que o Bradesco anunciou a aquisição do HSBC, não foram só os clientes deste segundo banco que começaram a ficar preocupados quanto ao futuro de suas contas e investimentos, mas também os funcionários do HSBC, assim como os funcionários do Bradesco, estão preocupados sob a possível demissão em massa por parte de ambos os bancos.

Mas tanto o Bradesco quanto o HSBC garantiram aos sindicatos da categoria que as demissões em massa não serão feitas, mas o temor ainda continua, tanto é que o Fetec-CUT – federação da categoria no Paraná e também a Contraf-CUT – Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, reuniram-se nesta quinta-feira (06) com a direção dos dois bancos para que pudessem ter uma garantia de que os empregos, assim como os direitos dos funcionários, seriam mantidos.

Mas ainda poderá demorar meses até que a aprovação da venda do HSBC para o banco Bradesco seja feita, mas desde já, o Bradesco e o HSBC confirmaram a disposição para o diálogo, de ambas as instituições, com os sindicatos.

Ambos os bancos garantiram que irão trabalhar com total transparência em relação à questão das demissões e que os sindicatos poderão ficar tranquilos quanto a isso.

Juvandia Moreira, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, informou que após a reunião com a direção do Bradesco e do HSBC, ficou mais tranquila, mas que o sindicato continuará atento a todos os processos que estão por vir e às demissões que começarão a ser feitas em breve, resultante da fusão que será feita entre os bancos.

Como forma de evitar a demissão em massa, os sindicatos já tinham começado a recolher em todo o Brasil assinaturas para uma eventual demissão em massa, mas espera não ser preciso utilizar este recurso.

São mais de 20 mil trabalhadores do HSBC que estão correndo o risco de serem demitidos em todo o país e o sindicato está atento a esta questão.

Ainda é cedo para dizer quantos funcionários serão demitidos, pois somente depois que os órgãos reguladores autorizarem a união dos bancos é que serão anunciados, por parte do Bradesco, os cortes que precisarão ser feitos.

Por Russel

Segundo o Cofecon, o Brasil terá uma redução de empregos com carteira assinada ainda maior no 2º semestre de 2015 e irá encerrar o ano com 1 milhão de vagas a menos.

De acordo com o Conselho Federal de Economia, o Cofecon, o Brasil deverá reduzir ainda mais os empregos no segundo semestre deste ano. O estudo da instituição divulgada na semana passada indica que o país deve encerrar o ano com 1 milhão de vagas com carteira reduzidas. Sendo assim, a segunda metade do ano será ainda pior do que a primeira, que registrou redução de 345 mil postos formais.  

Para o Cofecon, os sucessivos reajustes da taxa de juros Selic estão provocando um impacto decisivo sobre a geração de empregos nos últimos anos no país. No último ano, tal efeito foi intensificado, gerando uma redução significativa no número de vagas de emprego.

Segundo estatísticas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, o começo do ciclo de elevação dos juros básicos, em abril de 2013, deparou-se com a redução da geração de empregos nos principais centros do país. Há dois anos, a taxa Selic estava em 7,25% ao ano, o menor nível da história.

No segundo semestre de 2014, o Brasil fechou mais de 176 mil postos de trabalho formais, com carteira assinada. Já nos seis primeiros meses de 2015, a redução praticamente dobrou, alcançando 345 mil postos de emprego. Esta é uma das maiores extinções de emprego da história no Brasil, que segundo o Cofecon, é resultado do sufocamento da economia através da elevação da Selic.  

Em nota, o Cofecon afirmou que os ajustes de curto prazo na economia brasileira têm refletido diretamente nas condições e na qualidade de vida de grande parte dos brasileiros. Para a entidade, a redução da Selic não é o único motivo para a redução das vagas de emprego. Muitas das práticas defendidas pelo órgão não estão sendo executadas da maneira correta e intensa. Entre elas estão a simplificação tributária, a retomada do programa de concessões, as condições favoráveis ao crédito, a redução da burocracia, os incentivos à ciência, tecnologia e inovação, entre outras.  

O Cofecon também é a favor do aumento da competição entre as instituições bancárias. Para isso, a entidade defende a adoção de medidas que reduzam a diferença entre as taxas pelas quais os bancos captam os recursos e as taxas que fornecem aos consumidores. Este indicador é considerado uma das principais fontes de lucro das instituições financeiras. 

Por William Nascimento

Ser empreendedor e dono do seu próprio negócio é o desejo de muitos brasileiros, mas é preciso ter cautela para não se deixar levar por alguns erros e acabar se dando mal.

O número de empreendedores no Brasil vem crescendo muito nos últimos anos, porém, os empreendedores iniciantes não estão, em sua grande maioria, preparados para assumir novos desafios e por isso acabam não tendo sucesso em sua nova empreitada.

Estes erros são comuns entre boa parte dos empreendedores, por isso você vai conhecê-los agora e assim saber como evitá-los.

O erro mais comum é sonhar alto demais. Todos precisam sonhar e é o sonho de ter um negócio próspero que nos dará a motivação necessária para trabalharmos e persistirmos em nosso novo empreendimento, mas é preciso ter os pés no chão quando fazemos planos. Se você está abrindo uma mercearia, não adianta pensar que em um mês terá um supermercado porque isso não vai acontecer.

Você pode até sonhar em ter um supermercado, mas é preciso "sonhar por etapas" e fazer o seu empreendimento crescer conforme as possibilidades. Lembre-se que muitos problemas surgirão e precisão ser superados um a um.

Outro erro dos empreendedores iniciantes é querer montar um negócio para ficar rico, focando apenas no dinheiro. Se a pessoa não for realmente apaixonada pelo que faz, o empreendimento terá tudo para dar errado. Nem sempre conseguimos trabalhar no que gostamos, mas você precisa gostar do que faz para fazer planos, sonhar, ser criativo, inovar no seu negócio, então, lembre-se de que o dinheiro é a consequência da sua paixão pelo seu novo negócio.

Os empreendedores iniciantes também cometem um grave erro ao esquecerem que existe um mundo à sua volta e que a ideia que eles tiveram é a mesma ideia que muitas outras pessoas já tiveram há mais tempo, por isso, vai ter que enfrentar uma forte concorrência.

Todos os setores do mercado hoje estão saturados e, independente da área de atuação, terá que estar preparado para enfrentar a concorrência.

E ainda é importante que o empreendedor iniciante fique atento à parte burocrática do seu novo empreendimento, que se lembre dos muitos impostos que deverão ser pagos e que, ainda, preocupe-se com sua vida pessoal, pois se entregar ao novo negócio 24 horas por dia, não tendo hora para descansar, conviver com familiares e amigos, além de investir no lazer é um erro gravíssimo, porque em pouco tempo você já não estará com a mesma disposição e verá toda a motivação indo embora por causa do cansaço, então, cuide-se!

Por Russel

Programa é uma tentativa de conter a onda de desempregos no Brasil, oferecendo redução na jornada de trabalho e redução no valor do salário dos funcionários.

A partir do dia 22 de julho, as empresas poderão aderir ao PPE – Programa de Proteção ao Emprego, conforme anunciou o próprio Ministro do Trabalho, Manoel Dias que esteve com outros ministros na instalação do Comitê Interministerial, que será responsável não só por avaliar, mas também por estabelecer as regras referente ao PPE.

O Programa de Proteção ao Emprego foi criado através de uma medida provisória, no dia 6 de julho, como tentativa de conter a onda de desempregos e através deste programa passa a ser permitida a redução na jornada de trabalho juntamente com a redução no valor do salário que poderá ser de no máximo 30% referente à remuneração total recebida pelo trabalhador.

Só que na prática, o trabalhador terá uma perda de 15% pois o Governo irá arcar com os outros 15% através do FAT – Fundo de Amparo do Trabalhador.

O Ministro do Trabalho, Manoel Dias, esteve em reunião com Armando Monteiro, ministro do Desenvolvimento e Miguel Rossetto, da Secretaria-Geral da Presidência da República, por quase uma hora, debatendo sobre as regras do programa.

No próximo dia 17, sexta-feira, haverá outra reunião para o Comitê Interministerial, para receber todas as informações referentes às questões técnicas do programa e discutir alguns detalhes que ainda estão pendentes, de forma que já no dia seguinte, a adesão ao programa seja aberta. Por enquanto, Dias preferiu aguardar até o dia da reunião e não adiantar nenhuma das regras e muito menos nomear os setores que terão interesse no PPE.

A medida provisória que criou o PPE foi publicada no Diário Oficial no dia 7 de julho e ainda será apreciada e também votada pelo Congresso Nacional. A meta do programa é ajudar as empresas que estejam passando por dificuldades econômicas e, por isso, teriam que demitir vários de seus funcionários.

Com o PPE, vai se beneficiar o trabalhador que não perderá seu emprego em um momento de crise no país, onde seria muito difícil para ele conseguir voltar ao mercado de trabalho em um curto espaço de tempo, beneficia-se a empresa que não vai perder parte de seus funcionários e assim poderá trabalhar para atravessar esta crise e ganha o Governo que não vai gastar tanto, pois serão menos trabalhadores demitidos.

Por Russel

Algumas vezes o líder pode perder a motivação, mas, caso isso acontecer, é preciso saber sair dessa situação.

A figura do líder é uma das que merece maior destaque nas empresas, pois ele é o responsável por conduzir e motivar a equipe. Mas e quando a motivação do líder não está tão boa? Você sabe como sair dessa situação? Confira:

Trabalhe para a harmonia do ambiente de trabalho: Nada mais desmotivador do que um ambiente de trabalho em que existam conflitos não é mesmo? Não deixe que esse fator atrapalhe sua motivação. Exerça sua liderança e seu poder de influência para resolver os conflitos entre os membros de sua equipe da melhor forma possível.

Reconheça um bom resultado: Uma equipe motivada ajudará o líder a se manter motivado. O clima de otimismo irá contagiar a todos, incluindo você. Elogie, incentive, você mesmo colherá os frutos.

Participe de palestras para líderes: Estar em contato com outros líderes e com os problemas que eles enfrentam talvez seja uma boa ideia para fugir do desânimo. Além de aumentar seus horizontes e melhorar seu círculo profissional, você aprenderá muitas coisas novas com as palestras e cursos que participar.

Reavalie suas prioridades: Talvez o desânimo chegue depois de um resultado negativo, ou de uma grande decepção no ambiente de trabalho. Nesse momento, é preciso reavaliar seus objetivos e ver as causas que estão lhe afastando dos bons resultados. Talvez o que você traçou como prioridade no momento não seja alcançável a curto prazo. É preciso ter visão para perceber o momento de mudar os rumos.

A motivação é importante para o líder, e a partir do momento em que ela faltar, toda a sua equipe pode ser penalizada. Nessas horas, além de seguir as dicas acima, é válido até mesmo a ajuda de um profissional. Quando estamos em uma posição de liderança nos condicionamos a avaliar os outros e às vezes deixamos de nos avaliar pessoalmente. Se você tiver dificuldades em reconhecer o motivo da queda de sua motivação, o melhor a fazer é procurar ajuda especializada.

Por Patrícia Generoso

Algumas profissões oferecem um ambiente tranquilo e uma promessa de qualidade de vida bem melhor.

Anda estressado? Escutar críticas e trabalhar sob pressão definitivamente não lhe fazem bem? Pensando em mudar de profissão para fugir dos problemas que tanto te tiram do sério? Algumas profissões oferecem um ambiente de trabalho tranquilo, e uma promessa de qualidade de vida bem melhor. As profissões foram avaliadas pelo nível de estresse, em que 0 seria a mais estressante e 100 a menos estressante. Portanto, quanto maior a pontuação, menor o nível de estresse aos profissionais. Conheça algumas:

Cientista de Materiais: Se você gosta de manipular materiais e gosta do ambiente de laboratório, pode se encaixar perfeitamente nesta profissão. A marca alcançada por profissionais da área foi de 53.

Cientista de Alimentos: Mexer com alimentos, investigar as novas tendências para a alimentação mundial e novas soluções genéticas para a mesa da população. Além de ser um trabalho agradável, conta com nível de tolerância ao estresse de 55.8 pontos e rende mensalmente cerca de R$ 3.561. Atraente não?

Matemático: Se você é bom com números e gosta de novos desafios, saiba que a carreira de matemático alcança um nível de estresse de 57.3 pontos.

Astrônomo: Quem nunca sonhou em passar a vida olhando para as estrelas? Pela sua pitada poética, a profissão parece ter um pouco menos de impacto aos funcionários registrando 62.7 pontos de estresse.

Professor de Direito: Além de ensinar o que se gosta, ao ser Professor de Direito, as oportunidades de emprego podem ser melhores, pois a cada dia aumenta a quantidade de cursinhos preparatórios para concursos públicos. A profissão alcançou 62,8 pontos.

Desenvolvedor de Software: Além de ser uma área em expansão constante, o profissional que desenvolve softwares tem ainda a sensação de utilidade para a população, desenvolvendo ferramentas para a melhoria de vida das pessoas. O índice de estresse dessa profissão chegou ao nível de 65 pontos. O que demonstra que é uma área bem tranquila para se trabalhar.

Ortodontista: Pode ser considerado o “artista da odontologia”,  pois é responsável pelas restaurações e construção de próteses dentárias que melhor se adaptem aos diferentes pacientes. Parece que trabalhar com o sorriso diminui o estresse: Dentre as profissões pesquisadas, a ortodontia é a que teve maior pontuação contra o estresse: 67 pontos.

Por Patrícia Generoso

Empresa seleciona profissionais para os cargos de Analista de Projetos Sênior e Assistente de Crédito.

A companhia Accenture está presente em 120 países e atua no segmento de serviços de tecnologia e consultoria de gestão. Devido à falta de colaboradores em alguns departamentos, a empresa está promovendo uma seleção com o objetivo de fazer mais contratações.

Na função de Analista de Projetos Sênior, existem os requisitos de apresentar uma boa comunicação, formação em língua inglesa e espanhola, flexibilidade, relacionamento interpessoal, nível superior de escolaridade em Ciências Contábeis, Finanças, Administração e Engenharia, conhecimento na área de atendimento, tempo disponível para realizar viagens e capacidade para realizar análises. O trabalho será de acompanhar a equipe, possibilitar que os colaboradores sigam o programa estabelecido pela companhia, estar presente em atividades de mudança de serviço, conservar os documentos dos procedimentos internos, desenvolver treinamentos para os funcionários, ajudar os executivos da companhia e criar relatórios referentes aos projetos que forem implantados na empresa. Os benefícios deste cargo consistem em seguro de vida, assistência odontológica, auxílio transporte, plano de saúde, previdência, privada, convenio com farmácia, auxílio alimentação e participação nos resultados.

Na profissão de Assistente de Crédito, a companhia exige que os candidatos estejam se graduando em Ciências Contábeis, Administração e Gestão Financeira, habilidade para solucionar os problemas que surgirem no departamento de crédito, habilidade no atendimento de clientes, conhecimento no pacote Office, especialmente nos programas Word, Excel e Outlook, boa comunicação, flexibilidade e agilidade. A atividade profissional será de monitorar e prevenir as perdas, avaliar a linha de crédito dos clientes, ligar para os clientes a fim de avisar sobre a linha de crédito disponível na companhia, auxiliar na elaboração de propostas, cumprir os prazos de entrega dos serviços e demais atividades da função. Os contratados terão direito a algumas gratificações, sendo elas: participação nos resultados, seguro de vida, plano de saúde, auxílio alimentação, assistência odontológica, previdência, privada, auxílio transporte e convênio com farmácia.

Para participar do exame seletivo envie o currículo para vagas@accenture.com.br.

Por Felipe Couto de Oliveira

Empresa seleciona interessados nas vagas de Analista de Tesouraria Junior, Engenheiro Elétrico Pleno e Auditor Pleno.

A empresa Alcoa atua no segmento de produção de alumínio, estando presente em diversos países. Devido à falta de colaboradores em alguns departamentos foi aberto um processo seletivo com o objetivo de preencher variadas colocações.

Na profissão de Analista de Tesouraria Junior, tendo a responsabilidade de acompanhar os resgastes e investimentos da companhia, fechar operações de câmbio, fazer relatórios contendo as avaliações realizadas nas operações, participar das atividades de auditoria, fazer avaliações semanais da movimentação do caixa e avaliar as atividades de controles internos. Os requisitos desta oportunidade consistem em ter conhecimento avançado no programa Excel, formação em língua inglesa em nível avançado, habilidade para realizar análises, nível superior de escolaridade em Economia, Engenharia, Administração e Contabilidade e flexibilidade.

Na carreira de Engenheiro Elétrico Pleno, a atividade profissional será de fazer manutenções de equipamentos, verificar o funcionamento das instalações industriais, fazer revisões seguindo as regras técnicas, realizar estudos de defeitos elétricos e de instrumentação fazendo as devidas correções, ajudar nas atividades técnicas fazendo os testes que forem pertinentes, inserir melhorias no setor de maneira a possibilitar que a qualidade do serviços sejam mantida, ajudar na avaliação técnica de softwares, cumprir as normas de segurança, fazer o orçamento de reformas e analisar a estatística de defeitos nos equipamentos da empresa. Para se inscrever é exigido que os interessados tenham um amplo conhecimento no pacote Office, domínio em instalações elétricas, nível superior de escolaridade em Engenharia Elétrica, capacidade para interpretar desenhos elétricos e formação em língua inglesa.

No cargo de Auditor Pleno com a função de fazer análises do sistema de controle da empresa, auxiliar nos testes de auditoria, criar relatórios na língua inglesa, realizar treinamentos com intuito de implantar a ferramenta Self Assessment, orientar os auditores nas atividades a serem desempenhadas e analisar as informações que forem coletadas através do sistema da companhia. Para participar da seleção é necessário ter conhecimento na área de auditoria, formação em língua inglesa, noções em USGAP e nível superior de escolaridade em Contabilidade e Engenharia.

Para participar do processo seletivo acesse www.alcoa.com/brasil/pt/info_page/home.asp, e clique em “Carreiras”. 

Por Felipe Couto de Oliveira

IBGE registrou uma alta no número de desempregados entre pessoas com idade de 18 a 24 anos. Índice chegou a 16,4%.

Segundo uma pesquisa realizada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o mês de maio registrou um aumento do número de desempregados entre os mais jovens. Segundo o instituto, em um ano o desemprego entre as pessoas com idade entre 18 e 24 anos passou de 12,3% para o índice de 16,4%. Em comparação com o mês anterior – abril – a alta foi de 0,2 ponto percentual. O instituto realiza pesquisas semelhantes mensalmente no país.

O instituto afirma que o desemprego entre os jovens é historicamente sempre maior, quando comparado com as outras faixas etárias em idade de trabalho, mas essa variação registrada no intervalo de apenas um ano, demonstra o quanto as dificuldades enfrentadas pelo mercado de trabalho durante a crise econômica do Brasil estão sendo sentidas de forma mais intensa por essa faixa da população.

O aumento do desemprego também atingiu outras faixas etárias, mas a alta foi menor:

Para os trabalhadores na faixa etária entre 25 e 49 anos, a variação do desemprego foi de 3,9% no ano passado para os atuais 5,6%.

Já a população com mais de 50 anos sofreu aumento do desemprego de 1,8% para os atuais 2,5%.

A pesquisa foi divulgada pelo instituto na última quinta feira, dia 25. O índice total de desemprego registrado pela pesquisa mensal no mês de maio foi de 6,7%, o que é a maior taxa para o mesmo mês desde o ano de 2010.

Não há explicações certas quanto aos reais motivos que levam ao número elevados de jovens desempregados em épocas de crise, mas se analisarmos o cenário econômico brasileiro, vemos que o período não é dos melhores para novas contratações, e quando o candidato não possui experiência, como é o caso dos jovens, a situação de agrava ainda mais.

A boa notícia é que os jovens que já estão empregados têm a possibilidade de manter seus trabalhos diante essa crise se a situação de sua empresa estiver estável,  pois as empresas não vão querer gastos com demissões e contratações de novos funcionários. Se a economia da empresa não estiver das melhores, o risco de demissão aumenta, e infelizmente os funcionários menos experientes sempre são as primeiras opções para reduzir a folha de pagamento.

Por Patrícia Generoso

Ter um bom relacionamento com o chefe traz benefícios para toda a empresa. Além de ser essencial para um bom trabalho em equipe.

Ter um bom relacionamento com o chefe no trabalho traz vantagens não apenas para o próprio funcionário, mas para a empresa como um todo, pois o ambiente fica harmonioso, a produtividade aumenta e tudo flui da melhor forma possível, porém, na maioria das vezes não é fácil se aproximar do seu superior, mas com alguns conselhos relativamente simples, você poderá aos poucos ir se aproximando do seu chefe e até mesmo conquistar sua confiança!

Mas primeiro é de fundamental importância que você entenda que ter um relacionamento com seu chefe não significa se tornar amigo pessoal dele, aliás, isso nem é aconselhável. O mais indicado é que vocês tenham uma relação puramente profissional e todos os assuntos fiquem restritos apenas ao que diz respeito em relação ao trabalho.

O primeiro passo para se aproximar de seu chefe é procurar ver as coisas pelos olhos dele, ou seja, é aquela antiga história de tentar entender o lado da outra pessoa. O seu chefe é tão pressionado quanto você, ou até mais, para conseguir melhores resultados na empresa. Enquanto você se preocupa apenas com o seu trabalho, ele precisa se preocupar com o trabalho de todos que estão sob sua responsabilidade e não é fácil manter o bom humor sob esta pressão toda.

Tendo que ficar atento a tantas coisas ao mesmo tempo, é mais natural que ele passe por você e esqueça de dar um bom dia, ou simplesmente fazer um gesto com a cabeça, pois ele pode ter acabado de ser chamado à atenção e está focado em alguns problemas, então procure entender que as preocupações do seu chefe são muitas e isso já vai facilitar bastante o convívio de vocês dentro da empresa.
Se o seu chefe tem tantas preocupações, tantos problemas a serem resolvidos, nada mais natural do que ele precisar de algum suporte, então lhe ofereça sua ajuda e mesmo que no momento ele se recuse, deixe claro que você está ali à disposição e que sempre que ele precisar, pode contar com você.
Exponha isso de forma séria, demonstrando que não há interesses profissionais por trás de sua gentileza.
E mesmo que ele recuse sua ajuda uma, duas, várias vezes, mostre-o que você está ali, sempre pronto para ajudá-lo quando ele precisar.

Nunca se esqueça de dar um feedback ao seu chefe sobre todo o trabalho realizado, por mais simples que possa ser a tarefa que ele tenha lhe pedido para realizar, pois isso mostrará que você está atento ao que ele diz, que cumpre as obrigações assumidas e que é um funcionário no qual ele poderá confiar.

Por Russel

Empresa seleciona profissionais para os cargos de Analista Contábil e Analista de Marketing.

A Volvo é uma indústria que atua no mercado no ramo automotivo. Devido ao aumento da demanda na companhia foi aberto um processo seletivo, no qual serão realizadas várias contratações de novos colaboradores. As vagas são para os seguintes cargos:

Analista Contábil – com a responsabilidade de preparar e avaliar o fechamento de contabilidade, fazer os cálculos usando o sistema de informática, elaborar balanços para evidenciar os resultados obtidos, acompanhar e emitir certidões, verificar os tributos e outros impostos, avaliar em cada mês as contas de contabilidade, controlar as auditorias externas, verificar as negociações financeiras, marcar reuniões na empresa e estar presente em auditorias do SGQ. Para concorrer a este posto é essencial ter conhecimento geral em informática, nível superior de escolaridade na área de Ciências Contábeis, pós-graduação em Economia, Controladoria e Gestão de Negócios, visão crítica, organização, experiência na função e dinamismo. Os contratados irão receber algumas gratificações, sendo elas: cesta básica, participação nos lucros, plano de saúde/medicina em grupo, previdência privada, convênio com farmácia, assistência odontológica e estacionamento.

Analista de Marketing – com a função de auxiliar os clientes, ajudar os setores internos em serviços de Tecnologia da Informação, analisar a eficácia das campanhas de marketing, propor melhorias na publicidade, fazer relatórios referentes aos resultados obtidos, ajudar no desenvolvimento de estratégias para a gerência de veículos, utilizar ferramentas de ITS, solucionar os problemas do setor, verificar a lucratividade mensal da companhia e demais atividades do cargo. Para se inscrever é exigido que os candidatos tenham formação em língua inglesa e espanhola em nível avançado, noções em Telemática, conhecimento nos programas Excel, Word e PowerPoint, nível superior de escolaridade em Administração, conhecimento em telemetria e facilidade para fechar negociações. Os benefícios oferecidos serão de: convênio com farmácia, cesta básica, assistência odontológica, participação nos lucros, estacionamento, plano de saúde/medicina em grupo e previdência privada.

Para participar da seleção envie o currículo para vagasvolvo@apriorirh.com.br.

Por Felipe Couto de Oliveira

Empresa oferece vagas de trabalho em diversos setores.

O Grupo Boticário está sempre trabalhando para trazer novidades para o mercado, garantindo que seus clientes possam contar sempre com produtos de altíssima qualidade e também têm sempre ótimas novidades. E para isso é preciso investir em pessoal, contar com novos profissionais e muitas oportunidades de emprego vão sendo abertas, para os mais diversos setores.

Se você sabe aproveitar os desafios para transformá-los em oportunidades, se é comprometido e está sempre buscando o crescimento profissional e pessoal, você se identifica com o perfil de profissionais que interessam a este Grupo e poderá vir a preencher uma das vagas disponíveis. Todas as vagas atualmente disponíveis pelo Grupo Boticário encontram-se divulgadas no endereço www.vagas.com.br/bensconsumo?url=http://www.vagas.com.br/bensconsumo&t=v.
Esta relação de vagas vai alternando quase que diariamente, por isso, mesmo que hoje você não encontre uma oportunidade de emprego que vá de encontro ao seu perfil profissional, o interessante é você já deixar o seu currículo cadastrado na base de dados da empresa, pois assim, logo que surgir uma oportunidade de acordo com seu perfil profissional, você terá mais chances de ser convidado pela empresa a participar do processo seletivo.

O cadastro do currículo é feito através do endereço www.vagas.com.br/bensconsumo?url=http://www.grupoboticario.com.br&t=c,onde você deverá efetuar o cadastro do seu currículo, preenchendo todos os campos de forma clara e objetiva.

Aqueles que conseguirem ter a oportunidade de trabalhar no Grupo Boticário, certamente contarão com boas oportunidades profissionais, pois esta é uma organização inovadora, que está sempre investindo em seus funcionários e abrindo-lhes espaço para o crescimento.

Considerada uma das melhores empresas para trabalhar, O Boticário tem se tornado uma das empresas mais procuradas por profissionais que possuem este perfil, de serem inovadores e estarem sempre procurando o crescimento profissional.

Mas é claro que para fazer parte deste Grupo, é preciso acima de tudo, saber trabalhar em equipe, compartilhando ideias e visando o bem coletivo, pois esta é a visão do Grupo Boticário e são profissionais assim, com esta metodologia, que o grupo vem procurando.

Por Russel

Ao iniciar uma carreira é preciso ser objetivo e traçar as metas que deseja atingir.

A vida profissional é feita de conquistas e estas começam ainda na escola quando estamos aprendendo as primeiras letras, os primeiros números, mesmo não tendo a menor ideia de que tudo aquilo vai nos ajudar futuramente, em nossa vida profissional.

Mas quando iniciamos definitivamente nossa vida profissional, precisamos ser mais objetivos e traçar metas, pois é assim que iremos conseguir alcançar mais facilmente nossos objetivos. Um bom exemplo é aquele da pessoa que sonha em ficar rico, mas não faz nada para isso acontecer. Certamente você conhece muitas pessoas assim, que gostariam muito de se tornarem ricas, mas se forem questionadas sobre o que estão fazendo para realizar este objetivo, não saberão responder.

Traças metas é o que vai nos possibilitar de chegarmos onde queremos, as metas são como degraus, que precisam ser superados um a um, para alcançarmos o destino. Podemos ver cada um dos degraus, para pisarmos firmes nele e ganharmos impulso para o próximo degrau, então precisamos ter uma visão clara de nossas metas, para conseguirmos atingir os objetivos, um após o outro.

Na correria do dia a dia, onde temos uma série de obrigações, precisamos definir quais são as nossas metas. Precisamos ir para o trabalho, chegar no horário, realizar as funções. Ou precisamos ir para a escola, estudar a matéria, conseguir alcançar a nota desejada na prova. Cada um tem seu ritmo de vida, suas obrigações e quando estabelecemos metas, tudo fica muito mais fácil.

Mas da mesma forma que é importante estabelecer as metas, também é importante cumpri-las. Se você estabelece metas, consequentemente estará criando um cronograma. Se as metas são cumpridas, você estará atingindo os seus objetivos dentro do prazo previsto.

O não cumprimento de uma meta atrasa toda a sequência e isso complica ainda mais quando você está em um ambiente de trabalho, onde as pessoas dependem umas das outras. Deixar de cumprir as metas dentro de uma empresa tem um resultado devastador, é prejudicial para todos!

Daí a importância de traçar metas que você é capaz de cumprir. É importante conhecer a si mesmo, saber qual o seu potencial, o seu limite e estar sempre buscando aprimorar-se, tornar-se mais capacitado para ter condições de cumprir mais metas, pois isto lhe tornará um profissional indispensável dentro da empresa e claro, você conseguirá seus objetivos de forma muito mais rápida.

Por Russel

Mineradora recebe currículos de interessados em diversas vagas disponíveis.

Uma grande oportunidade para aqueles que estão em busca de vagas de emprego é, sem sombra de dúvidas, da mineradora Vale. Para aqueles que não sabem, esta é uma das maiores mineradoras do mundo e uma das principais empresas do país. É importante destacar que a Vale possui oportunidades para todos, desde vagas de emprego fixo, programas de estágio até programas de especialização.

A empresa conta com uma filosofia bastante interessante quanto aos seus funcionários e sempre busca fazer com que todos participem de suas conquistas. Um dos destaques é a remuneração por desempenho, dessa forma, existe igual possibilidade de crescimento na Vale para todo e qualquer funcionário da mesma. Outro grande destaque são os benefícios competitivos que visam extrair o máximo dos profissionais.

Caso esteja interessado, saiba que a boa notícia é que a empresa possibilita o cadastro de currículo online. Dessa forma, os interessados podem manifestar seu interesse em determinada vaga a qualquer momento. A empresa dispõe de oportunidades para técnicos e profissionais com ensino superior completo, dentre outras vagas.

Para cadastrar o seu currículo e participar dos processos seletivos da Vale é bastante simples. O que deverá ser feito é acessar o site oficial da Vale (www.vale.com/brasil/pt/Paginas/default.aspx). Após isso, na guia “Pessoas” você deverá acessar a opção “Oportunidades no Brasil”. Logo em seguida você pode clicar na opção “Empregos” e irá encontrar as oportunidades disponíveis para profissionais já formados. E possível encontrar as vagas disponíveis clicando em “Vagas Abertas”. Já na opção “Currículo” você poderá enviar o seu documentos com seus interesses, objetivos e candidatando-se a determinada vaga.

Dentre as possíveis vagas que você pode encontrar, podemos destacar: Geólogo, Mecânico Especializado, Médico do Trabalho Master, Técnico de Automação, Técnico Eletromecânico, Engenheiro Civil, Engenheiro de Minas e etc.

Já para aqueles que buscam outras oportunidades, saibam que na opção “Oportunidades no Brasil” você também encontrar as seguintes opções: “Estágio”, “Jovem Aprendiz”, “Programa Formação Profissional” e etc.

Por Bruno Henrique

Ajudar e apoiar os colegas de trabalho só traz resultados para você e para a empresa.

Todo relacionamento acaba se desgastando no dia a dia, principalmente no ambiente de trabalho, onde convivemos diariamente com outras pessoas que até então, não faziam parte de nossa vida e que assim como nós, estão ali sobre pressão, para conseguir sempre os melhores resultados. Mas é importante lembrarmos que sozinhos dentro de uma empresa não fazemos nada, ainda mais nos dias atuais onde o trabalho em equipe é cada vez mais valorizado.

Por isso mesmo, apoiar seus colegas de trabalho é uma forma de estar ajudando você mesmo. E apoiar os colegas de trabalho pode ser feito de forma muito mais simples do que você imagina, por exemplo, esclarecer uma dúvida de um colega a respeito de uma determinada tarefa, incentivando-o a seguir adiante quando não conseguir realizar algum projeto ou perder uma venda importante para a empresa, estar sempre atento àqueles colegas que podem estar com problemas pessoais, oferecendo-se para ouvi-los no intervalo do café ou no horário de almoço, entre tantas outras ocasiões onde você demonstrará seu total apoio.

Quando os seus colegas de trabalho começarem a perceber que você é uma pessoa sempre pronta a ajudar, que sabe ouvir, que você é uma pessoa que os apoia e quer ver eles sempre bem, isso vai ter um resultado muito positivo para você dentro da empresa, porque você terá construído uma rede de contatos em seu local de trabalho onde todos terão com você esta mesma atitude!

Quando você for apontado para um novo cargo dentro da empresa, ou quando for indicado para receber um aumento no salário, ao invés de ter colegas criticando seu crescimento, você terá pessoas satisfeitas por verem que você está sendo promovido.

Ao apoiar seus colegas dentro da empresa, eles se tornam seus amigos e isso é de fundamental importância para o sucesso de qualquer profissional, pois você passará a trabalhar com amigos e não mais simplesmente com colegas de trabalho.

O importante é não exagerar na ajuda, pois isso é característica de pessoas mesquinhas e acabará afastando seus colegas. Simplesmente, seja cordial, gentil, ofereça para ajudar quando alguém precisar, converse com todos de forma igual, sempre olhando nos olhos e demonstrando interesse no assunto.

Este relacionamento é construído aos poucos, no dia a dia e vai lhe deixar fortalecido na empresa, o que vai lhe beneficiar de várias formas.

Por Russel

É preciso ter equilíbrio e saber o que falar do seu último emprego e do seu ex-chefe.

Durante a entrevista de emprego é muito comum que o entrevistador peça ao candidato que ele fale um pouco sobre o seu último emprego. Nesta hora, a primeira coisa que vem à mente são os problemas que você teve em seu último emprego, mas falar mal do ex-patrão é um péssimo negócio, então para começar, você já sabe que jamais deverá falar mal do último emprego.

O problema é que nesta hora o candidato começa a elogiar demais a empresa onde trabalhava e nenhum dos dois extremos é bom! Se o seu último emprego era tão bom assim, por que então você não está lá trabalhando? O que faz ali, procurando emprego, se trabalhava em uma empresa tão boa? Cuidado com as críticas, mas também com o excesso de elogios.

O melhor comportamento ao falar do último emprego em uma entrevista é ser sincero. Se você não dava certo com seu patrão ou seu superior, é mais do que natural que você tenha saído do emprego. É só expor esta questão com sinceridade, evitando citar culpados, foque apenas no problema. Explique que para não prejudicar sua carreira e também para não prejudicar a empresa, sua saída foi a única solução encontrada e que agora você ali, pronto para recomeçar em um novo emprego.

Ao falar a verdade, você estará mostrando ser uma pessoa íntegra, de confiança e sincera.
Mas o problema poderá se agravar, se o motivo de sua saída da última empresa for por culpa sua, por exemplo: chegar atrasado ao serviço várias vezes, não cumprir com as obrigações, fazer as tarefas pela metade, entre outros problemas que levaram seu ex-patrão a demiti-lo. Se você mentir, o recrutador poderá perceber ou descobrir a verdade depois e aí vai ser muito pior para você. Mais uma vez, o melhor caminho é ser sincero. Evite ficar muito na defensiva, assuma sua culpa e principalmente, deixe claro o seu propósito de mudança.

Mas também não vai lhe ajudar em nada ficar falando o tempo todo de seus defeitos. Seja ponderado, objetivo e já parta para a próxima etapa, que é a de se valorizar, mostrando-se uma nova pessoa, um profissional que reconheceu os erros, mas que agora quer mudar.

O ideal seria que você treinasse estas respostas em casa, diante de um espelho ou pedindo ajuda para um amigo.

E lembre-se que muitas vezes o recrutador presta mais atenção na forma pela qual você está se expressando no que, necessariamente, está sendo dito, então você já vai treinando para falar do antigo emprego, mas sem ficar nervoso ou gesticulando muito.

Por Russel

Com algumas dicas é possível saber lidar com a rotina diária no trabalho, e fugir do estresse.

Você já teve aquela sensação de que alguma coisa não anda bem na sua vida? Sente-se muito cansado, fadigado, ansioso e sem pique para nada? Você pode estar passando por uma fase de estresse na sua vida.

Quando falamos de estresse, a primeira palavra que vem a nossa mente é trabalho, ou algo que não está te fazendo bem no seu ambiente profissional e te deixando sobrecarregado.

Portanto, se essa fase está muito crítica em sua vida, veja o que você pode fazer para fugir dela:

– Prepare-se psicologicamente para o improvável, inclusive para a pressão:

Se você não sabe lidar com pressão, mas quer permanecer no seu emprego, então precisa encontrar meios para lidar com ela. Para isso, dedique-se mais a você, seja um profissional mais informado a respeito da sua área, faça novas parcerias e saia da rotina que te colocou no tédio do estresse. As alternativas tendem a aparecer naturalmente quando há esforços contínuos.  Tudo é uma questão comportamental.

– Saiba dizer não no momento certo:

Um dos motivos que mais causam o estresse no trabalho é a sobrecarga de tarefas. Muitos funcionários fazem isso para impressionar o chefe ou porque almejam crescimento. Não é errado ser ambicioso, o problema é ser prejudicado por isso pelo simples fato de parecer uma conduta exagerada. Por isso, seja cauteloso e assuma somente o que você conseguirá dar conta, pois caso contrário poderá comprometer sua carreira e sua relação com o seu chefe no trabalho. Em vez disso, aprenda a dizer não, mesmo que a situação lhe pareça sedutora. Lembre-se, acima de tudo, que existem sempre os dois lados da moeda.

– Seja otimista:

Um profissional pessimista não se desenvolve em sua área e nem muito menos em sua vida pessoal. É preciso haver um equilíbrio entre esses dois contextos, pois um influencia o outro, caso a pessoa não tomar cuidado. Por isso, procure sempre ter uma postura mais positiva no dia a dia. Uma mudança de comportamento por mínima que seja já causará um grande impacto no seu ambiente de trabalho.

Por Daniela Almeida da Silva

A Rede Social Corporativa torna todo o fluxo de trabalho mais proveitoso, pois permite que todos fiquem inteirados sobre as informações do trabalho e da empresa.

As novas tecnologias têm permitido que as empresas explorem diversas formas para otimizar as suas rotinas de trabalho. Com uma comunicação ágil, eficaz e rápida, as Redes Sociais Corporativas surgem como uma excelente ferramenta para auxiliar e guiar as estratégias de comunicação das empresas. É um nicho de mercado com promessa de crescimento de 42,4% por ano, segundo análise do IDC, que traz benefícios e riscos.

É bem verdade que as Redes Sociais têm um papel impactante na vida das pessoas, com um crescimento gritante nos últimos anos. Com a mesma mentalidade, a Rede Social Corporativa permite a interação humana e traz a tona uma nova realidade nas empresas, possibilitando que os profissionais conheçam melhor seus companheiros de trabalho e funções.

A Rede Social Corporativa também facilita a vida de clientes, parceiros e colaboradores, que passam a ter acesso facilitado a informações, o que torna o fluxo de trabalho mais proveitoso. Outro ponto interessante é a redução de custos com a agilidade nos processos.

Por permitir diferentes tipos de mídia e não apenas textos, as Redes Sociais Corporativas possibilitam uma interação de um amplo grupo neste sistema intranet, propiciando que se façam pesquisas, enquetes, entre outros, e abra espaço para debates profícuos para a rotina da empresa.

Entretanto, é importante a quem tem interesse em ter uma Rede Social Corporativa ficar bem atento. Se os benefícios são muitos, também há riscos nesta empreitada. É possível que haja vazamento de informações confidenciais deste ambiente interno das empresas, bem como casos de discriminação e exposição pública de problemas entre o empregador e o empregado.

Desta forma, recomenda-se que toda Rede Social Corporativa possua um regulamento de normas e condutas para que se coíba e alerte o funcionário, colaborador e/ou cliente sobre o que é assunto público e o que é assunto interno da empresa. Com essas regras de direitos e deveres esclarecidos, eventuais problemas podem se reduzidos e os benefícios maximizados.

Por Julio Abreu

Algumas distrações podem afetar a produtividade de quem é home office, mas estabelecer rotina e ter disciplina podem evitar que isso aconteça.

Trabalhar em casa pode parecer uma grande vantagem para quem não tem essa rotina, mas só quem possui um Home Office sabe as dificuldades que enfrenta. Distrações mil, problemas familiares, responsabilidades do lar. Tudo isso vem bater a sua porta no horário de trabalho, o que pode afetar a sua produtividade. Saiba como evitar que isso aconteça:

– Estipule um horário de trabalho:

Não é porque você está trabalhando em casa que não precisa de disciplina. Um horário de trabalho fixo é o ideal para que você consiga produzir com mais fluidez e eficiência.

– Tenha seu próprio escritório:

Trabalhar em cômodos da casa movimentados é a chave para a distração no trabalho. Procure um local calmo e agradável, que você possa personalizar e fazer literalmente de escritório. Com um espaço reservado, as pessoas saberão que não podem lhe interromper a todo momento.

– Faça pausas curtas:

Como você está em casa, é inevitável que alguma distração ou afazer doméstico chegue até você. Por mais que você se isole, as pessoas o procurarão, pois sabem exatamente onde você está. Então, faça pequenas pausas (pode ser de 30 minutos, por exemplo), para ir ao banheiro, beber água, e também conferir se tudo está bem em casa. É possível também, nesse período, praticar alguma atividade relaxante por alguns minutos, como brincar com seu cachorro ou acessar a internet. Ao voltar ao trabalho, compense esse tempo. É importante que a carga horária diária seja a mesma, e respeitada todos os dias, para criar uma certa rotina.

– Evite as distrações da internet:

Redes sociais, programas de mensagens instantâneas, ou mesmo aquele joguinho super divertido. Se eles são proibidos dentro de uma empresa, porque seriam liberados no seu home office? Melhor evitar esses grandes consumidores de tempo, e somente acessá-los quando for fazer suas pausas de descanso e dispersão. Mas tenha cuidado! Mesmo que você os utilize durante as pausas, cuide para que eles não tomem muito espaço. Respeite seus horários.

– Considere trabalhar de madrugada:

Se todas essas dicas não forem eficazes para você e o seu ambiente familiar ainda está atingindo a sua produtividade, considere horários durante as madrugadas: além de serem mais silenciosas, algumas pessoas têm a tendência natural de produzir melhor durante as noites. Se você é uma dessas pessoas, aproveite o tempo em que o silêncio será seu melhor aliado.

Por Patrícia Generoso