No momento da entrevista de emprego é preciso saber conversar, expor suas ideias de maneira clara e objetiva, entre outros assuntos que podem impressionar o recrutador.

A entrevista de emprego pode ser considerada um momento decisivo para o recrutado. O profissional precisa saber conversar, expor as suas ideias e fundamentações de forma clara e objetiva, falar sobre os resultados que conseguiu alcançar, a forma que aprendeu com os erros, entre outros assuntos que podem surgir durante a entrevista. Porém, como impressionar e surpreender o recrutador? Confira algumas dicas!

– Seja o profissional certo, na hora certa!

Entre no site da empresa, conheça a Organização, saiba os seus valores e culturas e o negócio em que ela atua. Estude a respeito da empresa que deseja seguir carreira, isso vai ajudar você a entender o tipo de profissional que eles buscam. Se vista e tenha atitudes que combinem com a imagem que a empresa passa. A primeira impressão é muito importante para o recrutador.

– Mostre que você tem potencial!

Esteja pronto para responder perguntas complicadas e que vão exigir raciocínio. Por isso, uma boa dica é treinar antes da entrevista. Durante a conversa mostre que você tem humildade e que tem disposição para aprender coisas novas e enfrentar desafios diferentes.

– Você sabe o que deseja?

É fundamental que você mostre para o recrutador que sabe o que quer e o que deseja para a sua carreira. Não tenha medo de expor as suas opiniões, o que pensa e aonde deseja chegar. Mostre o quanto deseja a vaga e o quanto ela será importante para o seu desenvolvimento profissional, além do desejo de trabalhar na Organização.

– Qual o seu valor?

Durante a conversa com o recrutador esteja pronto para responder sobre os seus valores de vida, o que você considera importante, as suas principais realizações no seu último trabalho e como você ajudou na empresa (redução de custos, atingimento de metas, promoções, entre outros).

Portanto, aproveite ao máximo a entrevista de emprego para ressaltar o que é importante para você. Demonstre entusiasmo e interesse. Além disso, não exagere muito e preste sempre atenção no seu tom de voz durante a conversa.

Boa sorte e sucesso!

Por Babi

As empresas estão aderindo, cada vez mais, a entrevistas por telefone. É essencial ser claro e objetivo nas respostas e agir como se o estivesse frente a frente com o entrevistador.

Não é um hábito comum entre as empresas do Brasil entrevistar seus candidatos por telefone. No entanto, essa técnica tende a se tornar cada vez mais comum, visto que a empresa economiza um bom tempo eliminando candidatos irrelevantes ou que não se encaixam com as necessidades imediatas da empresa. Sendo assim, é importante ficar atento a algumas dicas para não fazer feio na entrevista por telefone com a empresa que você deseja trabalhar.

O ponto chave para ir bem durante a entrevista é ser claro e objetivo em suas respostas. Procure manter um tom de voz agradável, em um ambiente livre de ruídos. Pausas prolongadas, seguidas de gaguejos não são bem vistas pelo entrevistador: tente falar de forma mais curta e fácil de entender. Vocabulário requintado nem sempre é bem quisto, posto que muitas vezes você irá lidar com pessoas de diferentes culturas e classes sociais, por isso use a linguagem formal, mas não tente abusar de palavras sofisticadas.

Mesmo que a distância, é possível perceber o entusiasmo de uma pessoa através de sua voz. Portanto, faça de conta que seu entrevistador está na sua frente, e coloque um sorriso no rosto. Fale de maneira espontânea e aja de forma simpática. Use palavras de cortesia (Por favor, obrigado, desculpe), isso demonstra que você se preocupa com a outra pessoa.

É muito provável que o entrevistador queira saber sobre suas experiências profissionais anteriores e você deve ser franco quanto as informações fornecidas. Confira o que foi escrito no currículo, e apenas cite aquilo que ali se encontra – Não adianta comentar sobre seu emprego de garçom na Padaria do Zé, se no currículo entregado só constava seu cargo de Auxiliar Financeiro da Empresa X. É importante ressaltar que omitir não é errado, mentir sim! – deixar de contar que você ganhava pouco em seu emprego anterior não é errado; falar que ganhava bem é.

Outra coisa importante é certificar-se de que o entrevistador se interesse pelo que você está falando, e que não fique com receios sobre o que foi relatado a ele. Perguntar: “Há alguma dúvida que eu possa ajudar a responder?” demonstra que o entrevistado não tem medo de mostrar as suas qualidades, e está disposto a cooperar na entrevista.

Para finalizar, agradeça pela atenção do entrevistador, e caso seja questionado sobre o salário, seja franco ao dizer o quanto merece. Caso o entrevistador diga que não é possível pagar esse valor, pergunte o quanto a empresa está disposta a pagar.

Agradecer pela oportunidade nunca é demais, sendo assim, antes de se despedir agradeça pelo tempo que a empresa tirou para entrar em contato, e demonstre sua disposição.

Treinando essas dicas, as chances de se dar bem em uma entrevista via telefone são grandes! E não se esqueça, apesar da distância, haja como se a outra pessoa estivesse na sua frente. Uma boa dicção e clareza no que é dito são essenciais.

Por Júnior Beluzzo

Dinâmicas de grupo fazem parte de alguns processos seletivos, por isso é importante saber como se comportar e ter sucesso na seleção.

Você foi convocado para a dinâmica em grupo do processo seletivo, e agora? Essa é uma fase que preocupa muitos participantes, afinal, não é fácil superar o nervosismo e a ansiedade. Muitas dinâmicas pedem que os candidatos falem sobre a sua vida profissional, outras aplicam testes, ou seja, cada processo seletivo avalia de uma forma diferente. Mas o que fazer nas dinâmicas? Confira algumas dicas para brilhar na seleção.

– Seja você!

Durante a dinâmica em grupo seja você mesmo. Não tente passar outra imagem e mantenha a tranquilidade. Faça as atividades com calma, concentração e acreditando no seu potencial. Esteja presente, ou seja, não fique pensando em outras coisas e preste atenção nas coisas ao seu redor, para desenvolver adequadamente as tarefas solicitadas.

– Preste atenção nas outras pessoas.

Que tal prestar atenção nos outros candidatos? Você vai desenvolver as suas atividades com eles, por isso, procure observar bem as pessoas ao seu redor. Durante as atividades em grupo, procure expor a sua opinião, argumentos e se tiver algum espírito de liderança, que tal colocá-lo em prática? Além disso, não se esqueça de que o trabalho é em grupo, portanto saiba ouvir e argumentar com as pessoas ao seu redor.

– Cuidado para não ficar perdido!

Muitos candidatos podem se sentir perdidos durante a execução das tarefas, portanto, preste atenção na condução dos trabalhos durante a dinâmica. Seja um participante ativo e saiba ouvir as instruções programadas, principalmente, da empresa de seleção.

– Que tal dar a sua opinião?

Se você quiser exponha para a empresa a sua opinião sobre o processo seletivo com segurança e argumentando o que você gostou ou não. Qualquer dúvida durante a dinâmica pergunte, ou seja, não tenha medo de falar.

Lembre-se de que a dinâmica de grupo é um desafio, por isso, procure dar o seu melhor para conseguir o objetivo. Seja você e acredite no poder que possui, sobretudo, nas suas habilidades e competências profissionais. 

Por Babi

Alguns pontos são muito importantes para os recrutadores no momento da seleção.

A competição no mercado de trabalho está evidente nos dias de hoje. Muitos profissionais investem em especializações, cursos, e assim procuram se aperfeiçoar para garantir para garantir uma colocação melhor na área profissional. Mas, no momento da contratação, o que será que os recrutadores, realmente, avaliam e consideram importantes? Que tal ficar por dentro de algumas dicas?

– Experiência no ramo!

Um dos principais pontos avaliados é a experiência técnica. O tempo é um recurso valioso, por isso, os recrutadores buscam por profissionais que já saibam as competências técnicas, para que eles possam dar o resultado esperado para a organização. Por isso, ao elaborar o seu currículo procure dar ênfase na experiência, e relate com detalhe tudo o que sabe. Isso pode fazer a diferença, para que você consiga o seu objetivo.

Por exemplo, relate os resultados que conseguiu para a sua empresa, as atividades realizadas, entre outras informações, que considerar relevante e diferencial. Escreva de maneira clara e objetiva.

– O local de formação.

A Instituição de ensino também é um dos pontos mais avaliados pelos recrutadores. Portanto, procure estudar em locais que sejam reconhecidos. No seu currículo, procure sempre manter atualizado os seus locais de formação.

– Qual o seu entusiasmo em trabalhar na empresa?

Os recrutadores buscam por profissionais que queiram crescer dentro da Organização, ou seja, que queiram dar o melhor de si e contribuir para o sucesso da empresa. Por isso, demonstre vontade e interesse de trabalhar na empresa e preste atenção a sua postura durante a entrevista, para mostrar entusiasmo e vontade de crescer.

– Quais os resultados que você alcançou?

Os resultados são diferenciais para os recrutadores. Portanto, acrescente no seu currículo as suas experiências anteriores e o êxito que conseguiu em cada uma delas. Ou seja, foque nos seus resultados no currículo, inclusive você pode informar números para demonstrar de forma clara e objetiva o que conseguiu.

Gostou das dicas? Deixe a sua opinião!

Por Denisson A. Soares

Alguns pontos podem ser observados para saber se você está se saindo bem em uma seleção de emprego.

Será que você foi bem durante a sua última entrevista de emprego? Como você se sente durante um processo seletivo? Tem muito frio na barriga, fica ansioso, nervoso, tremendo ou até roendo as unhas? Mas, como saber que você está mandando bem durante uma entrevista? Que tal ficar por dentro do assunto?

– O recrutador definiu uma segunda data? Muito bem!

Existem processos seletivos que são feitos por várias etapas. Por exemplo, entrevista, dinâmica de grupo, prova, entre outros. À medida que cada fase vai sendo realizada, as pessoas são aprovadas ou não. Por isso, se você foi convocado para a próxima etapa do processo seletivo é porque você está mandando bem.

Uma frase muito comum  dita pelos recrutadores é: aguarde o nosso contato. Isso, não significa que você passou na entrevista. Mas, se por outro lado, ele marcou uma data definida já indica que você está tendo um bom desempenho no processo seletivo.

– Qual o interesse do recrutador?

Muitas entrevistas são feitas de formas objetivas. Mas, se o recrutador demonstra interesse sobre algum assunto, quer saber mais sobre os seus resultados, a sua vida profissional, ou até se ele pedir para você explicar algo melhor, são fatores que ele gostou de você e quer conhecer melhor a sua vida profissional.

– A sua entrevista foi rápida ou demorada?

Você ficou muito tempo conversando com o entrevistador ou foi rápido demais? Geralmente, quando as conversas são demoradas, pode significar que houve interesse no seu perfil e que você pode ter as características necessárias para a função.

E depois?

Se o entrevistador te explicou os próximos passos da entrevista, ou seja, as próximas etapas, é porque o seu perfil chamou a atenção. Assim, isso representa que você tem muitas chances de ser chamado para a próxima fase, ou até mesmo que já conseguiu o emprego.

Gostou das dicas? Boa sorte e muito sucesso nos processos seletivos!

Por Babi