São mais de 40 vagas para diversas áreas

Novas propostas de trabalho podem ser encontradas nos órgãos ofertantes de empregos. Presente em várias cidades brasileiras, as entidades responsáveis visam recrutar diferentes profissionais, sendo eles ou não com experiência de trabalho. As unidades também selecionam portadores de deficiência e indivíduos de diversos perfis de ensino. Como exemplo podemos citar dois bastante conhecido: Centro Público de Apoio ao Trabalhador, chamado de CPAT, e o Sistema Nacional de Empregos, conhecido como Sine. Ambos toda semana publicam dezenas e centenas de ofertas de trabalho em várias cidades do País, como por exemplo, a cidade de Campinas, em São Paulo.

De acordo com as unidades há diversas oportunidades nessas localidades, visando todos aqueles que querem voltar ou ingressar ao campo de serviço. Na lista abaixo você pode acompanhar mais detalhes sobre as ofertas.

Veja:

 Assistente de Vendas – Nível de Ensino – Superior Incompleto – Vagas 1/ Chefe de Serviço de Limpeza – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1/ Atendente de Loja – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 5/ Limpador de Vidros Fundamental Incompleto – Vagas 1/ Churrasqueiro – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 1/ Passador de Roupas – Nível de Ensino – Fundamental Incompleto – Vagas 1/ Confeiteiro – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1/ Repositor de Mercadorias – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1/ Cortador de Roupas – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 1/ Encanador de Manutenção – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 1/ Costureira – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 10/ Mecânico de Ar, de Automóvel, de Diesel e Eletricidade Médio Completo – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 7/ Vendedor de Serviços – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 5/ Operador de Caixa Lotérico, de Telemarketing Ativo – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 21/ Polidor de Automóveis – Nível de Ensino – Fundamental Completo – Vagas 1/ Auxiliar Contábil Médio – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1/ Vendedor Interno – Nível de Ensino – Médio Completo – Vagas 1 .

Se ficou interessado em uma das ofertas, é necessário cadastrar o currículo no banco de dados das entidades. Não sabe como prosseguir? Abaixo explicamos como cadastrar currículo no CPAT e no Sine de Campinas (SP). Os interessados devem comparecer em um dos endereços abaixo, levando currículo, atualizado juntamente com alguns documentos, sendo Carteira de Trabalho, CPF, RG e o Comprovante de Residência. Segue os endereços: – Endereço 1: Campo Grande, encontrado na Rua Manoel Machado Pereira, nº 902; – Endereço 2: Centro, localizado na Avenida Campos Sales, nº 427; – Endereço 3: Ouro Verde, situado na Rua Armando Frederico Renganeschi, nº 197. Para maiores informações acesse o site da unidade: www.cpat.campinas.sp.gov.br.

Por Flavinha Santos

Há vagas abertas em diversos cargos em diferentes regiões de São Paulo para pessoas com deficiência.

O PADEF (Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência) abriu nesta semana 239 oportunidades de emprego para diversas funções.

O PADEF foi criado em 1995 e promove a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e conscientiza o empregador da importância de ações como essa e do impacto positivo que é gerado na sociedade. Outro objetivo é facilitar a relação entre o empregador e o empregado e auxiliar no preconceito de que portadores de deficiência física são incapazes ou menos capazes profissionalmente.

As vagas são para trabalhar onde?

A maior parte do preenchimento das vagas é para capital de São Paulo, com 166 oportunidades em aberto. Há 41 vagas na Grande São Paulo, 15 em Campinas, 6 em São José do Rio Preto, 1 em Ribeirão Preto e 1 no Distrito Federal.

Quais os cargos oferecidos?

Existem diversos tipos de funções como Controlador de Entrada e Saída, Estoquista, Porteiro, Técnico de Manutenção em Equipamento de Informática entre outros.

Como participar?

O candidato deverá acessar o site do Emprega São Paulo (www.empregasaopaulo.sp.gov.br/imoweb) e se inscrever, caso prefira, o cadastro  pode ser feito pessoalmente nos Postos de Atendimento ao TrabalhadorPoupatempo (www.poupatempo.sp.gov.br) ou no próprio PADEF que está localizado na Rua Boa Vista, 170 – 1º Andar – Bloco 4 – Centro.

Qual a documentação necessária?

O candidato deverá portar RG, CPF, PIS (caso possua), carteira de trabalho, laudo médico com o Código Internacional de Doenças (CID) e em caso de deficiência auditiva levar também o exame de Audiometria.

O empregador que tiver interesse em anunciar suas vagas perante o PADEF deverá acessar o site Emprega São Paulo também ou comparecer nos locais acima e apresentar o CNPJ da empresa, razão social, endereço e o nome do solicitante.

Vale lembrar que não há restrição por parte dos empregadores, são aceitas inscrições de empresas de todos os segmentos.

Desde o ano de sua criação mais de 15 mil pessoas com algum tipo de deficiência já conseguiram uma colocação no mercado de trabalho graças ao PADEF.

Iniciativas como essa estão em falta, portanto, vamos dar o devido reconhecimento.

Por Beatriz Duarte

Empresa oferece 100 vagas de estágio em várias cidades do País.

A empresa Monsanto do Brasil está com processo seletivo aberto, a fim de selecionar candidatos para participarem do seu Programa de Estágio Corporativo no ano de 2016. A Monsanto está à procura de alunos que estejam cursando o último e o penúltimo ano dos cursos de graduação nas mais diversas formações acadêmicas. No total, este programa está ofertando aos interessados 100 vagas, sendo que estas serão distribuídas em treze localidades em que a empresa tem unidades, sendo nas seguintes cidades: São Paulo, Santa Cruz das Palmeiras (SP), Campinas (SP), Ipuã (SP), São José dos Campos (SP), Uberlândia (MG), Itaí (SP), Paracatu (MG), Goiânia (GO), Rolândia (PR), Sorriso (MT), Camaçari (BA) e Petrolina (PE).

O programa de estágio será desenvolvido nas áreas de Supply Chain (Compras, Atendimento, Processos, Logística, Comércio Exterior, Químicos, Manutenção e Manufatura de Sementes), Qualidade SSMA (Segurança, Saúde e Meio Ambiente), Biotecnologia e Desenvolvimento Tecnológico, Marketing e Vendas, Comunicação, Recursos Humanos, Finanças, dentre outras áreas Administrativas.

A empresa salienta que no ato da realização das inscrições, os candidatos deverão fazer a opção a respeito de qual área irão querer atuar.

Conforme o perfil de cada profissional, o programa  tem a finalidade de proporcionar aos universitários a oportunidade de ter o contato com o ambiente corporativo oferecendo-lhes a chance de colocar em prática os conhecimentos adquiridos no ambiente acadêmico, o que lhes proporcionará a oportunidade de desenvolver ideias inovadoras, fazer o aperfeiçoamento de suas competências, Comportamentais mais relevantes para que haja um amadurecimento profissional e pessoal, a fim de deixá-los preparados para ocupar posições efetivas na empresa ao final do programa.

Os candidatos que forem selecionados e aprovados neste processo seletivo irão iniciar as suas atividades laborais na empresa no mês de janeiro do ao de 2016. Os interessados deverão fazer as suas inscrições através do portal eletrônico www.monsanto.com através da aba “carreiras”.

Logo, não perca a oportunidade de participar deste programa de estágio que poderá abrir muitas portas para um futuro brilhante. 

Por Adriano Oliveira

Há oportunidades abertas em diversos cargos na cidade de Belo Horizonte (MG).

O Sine de Belo Horizonte está com oportunidades de emprego em aberto. Uma das vagas é para a função de Auxiliar Administrativo, na empresa Inovar Recursos Humanos. O salário deve ser combinado e os interessados devem ter vivência em atendimento telefônico receptivo e ativo, além de atendimento ao cliente. Para cadastrar o currículo, é só acessar este link: www.sine.com.br/vagas-empregos-em-belo-horizonte-mg/auxiliar-administrativo/2066817.

Outra oportunidade em aberto é para a vaga de Auxiliar Financeiro, na Inovar Recursos Humanos. O profissional será o responsável por auxiliar na execução de rotinas financeiras, contatar clientes, bancos, organizar documentos, notas fiscais, entre outras funções. O cadastro do currículo para essa vaga pode ser feito clicando neste link: www.sine.com.br/vagas-empregos-em-belo-horizonte-mg/auxiliar-financeiro/2066815.

Há também 5 vagas em aberto para a função de Vendedor Externo e o salário inicial é de R$ 788,00. O profissional será o responsável por fazer a captação de novos clientes, esclarecer dúvida sobre os produtos, entre outros. É desejável que os participantes tenham experiência em vendas diretas e a empresa oferece treinamento diferenciado e também oportunidade de crescimento profissional. Os interessados em participar da seleção podem enviar currículo para o endereço de e-mail: thiagoamaral13@yahoo.com.br. É preciso identificar a vaga.

Outra oportunidade em aberto no Sine de Belo Horizonte é para o cargo Auxiliar de Padaria com uma vaga para Pastifício Belo Horizonte Eireli. O salário inicial para a função corresponde a R$ 900,00 e há benefícios como vale-transporte e refeição. Para candidatar a esse cargo é só acessar este link: www.sine.com.br/vagas-empregos-em-belo-horizonte-mg/auxiliar-de-padaria/2054170.

Há também duas vagas para o cargo de Auxiliar de Sushiman, em um restaurante que está situado próximo a lagoa seca. A empresa oferece crescimento rápido para o profissional e o horário de trabalho é o noturno sendo das 17h às 01h20 e também de escala 6×1. Ficou com vontade de cadastrar o currículo? Então é só acessar este site: www.sine.com.br/vagas-empregos-em-belo-horizonte-mg/auxiliar-de-sushiman/2049960.

Gostou de conhecer essas oportunidades de emprego? Então, compartilhe com os seus amigos e sucesso.

Por Babi

Empresa abre vagas para trainees em diversas áreas.

A B2W Digital, empresa detentora de marcas renomadas no mercado de compras digitais, tais como, Submarino, Americanas.com, Sou Barato e Shoptime, está com  inscrições abertas para um processo seletivo que visa realizar a seleção de candidatos para participarem do seu Programa de Trainee.

Podem se candidatar para concorrer a esta oportunidade os estudantes universitários dos seguintes cursos: Contabilidade, Administração, Comunicação Social (marketing), Engenharias, Economia, Estatística, Matemática, Física, Tecnologia da Informação, relações Internacionais, Ciência da Computação, Análise de Sistemas e Informática.

O pré-requisito desejado pela empresa é que estes estudantes tenham concluído os seus cursos de graduação no período compreendido entre o mês de julho do ano de 2013 e o mês de dezembro do ano de 2016, também será exigido que os candidatos possuam conhecimentos da língua inglesa em nível avançado, bem como disponibilidade para residir nas seguintes cidades: Uberlândia (MG), Rio de Janeiro, Recife (PE), Itajaí (SC), São Paulo ou na região metropolitana da grande São Paulo nas cidades de Osasco, Itapevi e Cajamar.

A empresa salienta que quando os candidatos forem efetuar as suas inscrições, eles deverão se fazer a escolha de qual área têm interesse em atuar na empresa, sendo que serão disponibilizadas as seguintes áreas: tecnologia ou operações, comercial/marketing.

A B2W está à procura de pessoas que tenham como virtudes pessoais as seguintes características: dinamismo, capacidade de execução e análise, bem como habilidade para trabalhar em grupo, se relacionar com pessoas e gostar de desafios constantes.

O processo seletivo desta oportunidade será composto por uma triagem curricular, provas feitas online, dinâmicas de grupo e, por fim, entrevistas com RH e diretoria.

Para a realização das inscrições os candidatos deverão fazê-las através do portal eletrônico www.b2wdigital.com/programatrainee2016, sendo que estas ficaram abertas até a data limite do dia 30 de setembro do ano de 2015.

Se você reside nas cidades mencionadas acima e possui os pré-requisitos exigidos pela empresa, não perca a oportunidade de conquistar uma vaga em uma das empresas mais conhecidas do comércio online. 

Por Adriano Oliveira

Jovens estão mais seletivos e críticos no momento de escolher as empresas onde desejam trabalhar. Empresas que apresentam a possibilidade de um desenvolvimento acelerado são as mais interessantes aos jovens profissionais.

Cada vez mais os jovens estão seletivos quanto às empresas em que querem trabalhar e essa estratégia vem dando certo para que sejam aprovados nos processos seletivos das empresas em que desejam trabalhar. Os jovens têm diminuído as inscrições em processos seletivos, para focar melhor naquelas que realmente desejam, e assim, sem a chance de ser generalizado durante as etapas do processo seletivo, aumentam suas chances de contratação. Se antes os jovens se inscreviam em 10 ou 15 processos seletivos atualmente focam em dois ou três específicos.

Os jovens também estão mais críticos: dentre as principais reclamações dos candidatos em processos seletivos, está a falta de feedback das empresas. Eles desejam mais informações sobre si mesmos, sobre a empresa em que desejam trabalhar e como é o cotidiano de trabalho nesta empresa. Com tanta demanda por informação, as empresas estão investindo cada vez mais em comunicação para mostrar a esses jovens de forma mais transparente o ambiente interno da empresa.

Algumas empresas estimulam os jovens que já são seus funcionários a postarem fotos em redes sociais sobre seu cotidiano de trabalho. Dessa forma, deixam bem claro para os possíveis candidatos, como é o ambiente de trabalho. Ao invés de só utilizar propagandas publicitárias, as empresas têm investido em mostrar a realidade de trabalho, para atrair cada vez mais candidatos certos.

Outra característica muito valorizada pelos jovens são os programas criativos, que deixem claro que a empresa tem um caráter inovador. O jovem de hoje em dia quer um ambiente de trabalho que valorize suas ideias e seu potencial criativo.

Mas definitivamente, o que atrai os candidatos mais jovens é a possibilidade de um desenvolvimento acelerado.  Numa pesquisa realizada pela empresa Seja Trainee, 68% dos jovens indicaram essa opção como a mais valorizada quando pensam em se inscrever para um processo seletivo em uma empresa. Em seguida aparece a possibilidade de passar em diferentes áreas da empresa, que alcançou 41% das respostas dos jovens. A remuneração aparece no oitavo lugar, dentre as respostas, com 17%. O que mostra que o jovem atual busca muito mais que dinheiro, mas uma realização, reconhecimento e crescimento no ambiente de trabalho.

Fazer história também pode ser citado como um interesse dos jovens. Boa parte deles pretende, a médio prazo, chegar a um cargo de liderança para que sua marca pessoal esteja aliada à história da empresa.

Por Patrícia Generoso

Depois de ter uma boa ideia para a empresa, o funcionário deve saber fazer o marketing dela e conquistar aliados.

Nem sempre ter uma boa ideia no trabalho pode ser o suficiente, pois o profissional precisa saber fazer o "marketing" de sua ideia e isso significa conquistar aliados. Esta conquista pode ser feita de várias formas e você vai aprender agora, algumas maneiras de fazer com que as pessoas tenham um interesse maior quando você expor sua ideia no trabalho.

O primeiro passo, é óbvio, é estar preparado. O bom profissional ao ter uma ideia ele não sai contando ela para todos, até porque alguém pode ficar sabendo qual é a sua ideia, trabalhá-la um pouco melhor e apresentá-la novamente com uma nova "roupagem" e, claro, vai ser muito mais interessante do que a sua ideia original.

Então, sempre que tiver uma ideia, uma sugestão, contenha-se! Analise todas as possibilidades, procure "lapidar" sua ideia e após de ter tudo bem definido, aí sim, apresente-a!

Outra dica importante para conseguir que as pessoas tenham mais interesse por sua ideia é saber o momento certo para falar sobre ela. Mesmo que você tenha passado o final de semana inteiro, trancado dentro de casa preparando a apresentação para sua ideia, não significa que a primeira coisa que você tem que fazer na segunda-feira é falar sobre sua ideia. Segunda-feira de manhã é um péssimo horário para isso, então procure analisar bem o momento ideal para expor sua ideia.

Procure verificar, também, para quem a ideia deverá ser apresentada em um primeiro momento, pois há empresas que o funcionário tem um contato direto com a diretoria, mas em outras, primeiro é preciso passar a ideia para seu superior e ele levar esta ideia à diretoria, que se gostar, irá lhe chamar pessoalmente para então mostrar todos os detalhes. É muito importante obedecer a hierarquia dentro de uma empresa, do contrário, você pode desperdiçar uma ótima ideia.

E nunca pense que sua ideia é perfeita e exclusiva! Procure olhar para sua ideia de um ângulo diferente e se for possível, apresente sua ideia para sua família ou amigos mais próximos, ou até mesmo um profissional da área que seja de sua confiança e ouça atentamente as críticas e sugestões, assim você poderá obter novos conteúdos para sua ideia, aprimorar seus projetos e até corrigir falhas que não tinha percebido antes.

Por Russel

Podem se candidatar profissionais formados entre os meses de julho de 2013 e julho de 2015 em diversos cursos.

A Lojas Americanas, uma das mais tradicionais e sólidas redes de varejo do país, está com as inscrições abertas a fim de realizar o processo de seleção dos candidatos que irão participar do Programa de Trainee 2016 da empresa. Este programa é destinado para aqueles que procuram se desenvolver e construir uma carreira de sucesso.

A empresa está à procura de jovens que possuam alto potencial de desenvolvimento e experiência profissional.

Podem se candidatar neste processo seletivo os profissionais formados no período compreendido entre os meses de julho do ano de 2013 até o mês de julho do ano de 2015, sendo que esta formatura poderá ser na graduação, pós-graduação, MBA e/ou Mestrado.

Os cursos de interesse da empresa são os seguintes: Administração, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias, Estatística, Física, Matemática, Psicologia, Tecnologia da Informação e Relações Humanas.

O processo seletivo dessa oportunidade será composto pelas seguintes etapas: inscrição e triagem, provas online, dinâmica de grupo, entrevista com o RH, entrevista executiva, entrevista com a diretoria.

Este programa de trainee terá duração de 12 meses, sendo que a previsão de início dos trabalhos dos profissionais que forem aprovados e selecionados no processo seletivo será o mês de janeiro do ano de 2016.

Para fazer as inscrições os interessados devem acessar o portal eletrônico www.vagas.com.br, até a data limite do dia 21 de agosto do ano de 2015.

A Lojas Americanas está ofertando para estes profissionais um salário mensal com valor compatível com o mercado atual, assistência médica, assistência odontológica, descontos em academias, escolas de idiomas e universidades, vale-refeição, vale-transporte e seguro de vida.

Para saber mais informações a respeito deste programa a companhia disponibilizou para os candidatos o seguinte portal eletrônico: trainees.lasa.com.br; e para retirada de dúvidas a respeito da Cia o ri.lasa.com.br.

Portanto, não perca esta grande oportunidade e faça já a sua inscrição, a fim de conseguir ser contratado como trainee em uma das empresas mais renomados do cenário nacional. 

Por Adriano Oliveira

Bancos garantiram aos sindicatos da categoria que as demissões em massa não serão feitas. Somente depois que os órgãos reguladores autorizarem a união dos bancos é que serão anunciados os cortes que precisarão ser feitos.

Desde que o Bradesco anunciou a aquisição do HSBC, não foram só os clientes deste segundo banco que começaram a ficar preocupados quanto ao futuro de suas contas e investimentos, mas também os funcionários do HSBC, assim como os funcionários do Bradesco, estão preocupados sob a possível demissão em massa por parte de ambos os bancos.

Mas tanto o Bradesco quanto o HSBC garantiram aos sindicatos da categoria que as demissões em massa não serão feitas, mas o temor ainda continua, tanto é que o Fetec-CUT – federação da categoria no Paraná e também a Contraf-CUT – Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, reuniram-se nesta quinta-feira (06) com a direção dos dois bancos para que pudessem ter uma garantia de que os empregos, assim como os direitos dos funcionários, seriam mantidos.

Mas ainda poderá demorar meses até que a aprovação da venda do HSBC para o banco Bradesco seja feita, mas desde já, o Bradesco e o HSBC confirmaram a disposição para o diálogo, de ambas as instituições, com os sindicatos.

Ambos os bancos garantiram que irão trabalhar com total transparência em relação à questão das demissões e que os sindicatos poderão ficar tranquilos quanto a isso.

Juvandia Moreira, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, informou que após a reunião com a direção do Bradesco e do HSBC, ficou mais tranquila, mas que o sindicato continuará atento a todos os processos que estão por vir e às demissões que começarão a ser feitas em breve, resultante da fusão que será feita entre os bancos.

Como forma de evitar a demissão em massa, os sindicatos já tinham começado a recolher em todo o Brasil assinaturas para uma eventual demissão em massa, mas espera não ser preciso utilizar este recurso.

São mais de 20 mil trabalhadores do HSBC que estão correndo o risco de serem demitidos em todo o país e o sindicato está atento a esta questão.

Ainda é cedo para dizer quantos funcionários serão demitidos, pois somente depois que os órgãos reguladores autorizarem a união dos bancos é que serão anunciados, por parte do Bradesco, os cortes que precisarão ser feitos.

Por Russel

Oportunidades estão abertas na empresa para o cargo de Analista de Controladoria, em Santo André (SP), e para Pessoas com Deficiência, em Juruti (PA).

A empresa Alcoa está contratando para algumas funções. Uma delas é para o cargo de Analista de Controladoria, para a região de Santo André, que está situada em São Paulo. Os interessados devem ter formação superior em Administração ou Ciências Contábeis, ter sólido conhecimento em contabilidade gerencial como, por exemplo, em assuntos relacionados a balanço, resultados e indicadores de negócio. Além disso, também deve ter conhecimento avançado no Pacote Office, sobretudo no Excel e desejável conhecimento na língua inglesa, principalmente, Excel. Outro requisito solicitado é o conhecimento em Hyperion.

O profissional será o responsável por fazer a atualização de dados no Hyperion, BMS e outros legados da controladoria, realizar o auxílio na coordenação do processo de fechamento contábil e também elaborar e fazer a análise de relatório e demais indicadores financeiros. O horário de trabalho é comercial sendo de 2ª a 6ª feira, das 08h às 17h.

O cargo exige responsabilidade como realizar o desenvolvimento de atividades da controladoria com foco em processos de consolidação de resultado, fazer a elaboração de forecast, plano operacional, entre outras tarefas afins. Além disso, o profissional também vai auxiliar nas tomadas de decisões financeiras.

Ficou com vontade de se candidatar para a vaga? Então, clique neste link: www.vagas.com.br/vagas/v1212229/analista-de-controladoria-pl-irc37030.

A empresa também está com oportunidade para PCD’s em Juruti, no Pará. Para candidatar para a vaga é só acessar este link: www.vagas.com.br/vagas/v785986/pcd-alcoa-juruti-para.

A Companhia foi considerada líder global na produção de alumínio primário e assim é considerada a maior mineradora de bauxita e refinadora de alumina do mundo. A empresa oferece um ambiente adequado para que os profissionais possam se desenvolver e crescer dentro da Organização.

Ao cadastrar o seu currículo, releia o documento e organize as informações de forma clara, coesa e precisa, para que o recrutador possa entender. Foque nos resultados, experiências e idiomas que tenha aprendido.

Compartilhe essa dica com os seus amigos e muito sucesso!

Por Babi

Empresa oferece 40 vagas de trainee para os cargos de gerente de loja trainee, diretor de loja trainee e diretor distrital de operações.

A rede de supermercados Walmart está recebendo inscrições para o Programa de Trainee de Operações que deverá ter início em agosto. É uma excelente oportunidade para quem está se formando e deseja conseguir uma colocação no mercado de trabalho. São 40 vagas em todo o território nacional com o objetivo de contratação de gerente de loja trainee, diretor de loja trainee e diretor distrital de operações.

A seleção irá ocorrer no Distrito Federal, Maranhão, Bahia, Pernambuco, Ceará, Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul, Goiás, Rio de Janeiro e São Paulo.

Para se candidatar às vagas de diretores é necessário ter graduação completa em qualquer área. Outros pré-requisitos são ter disponibilidade para viajar, disponibilidade para mudança de estado e experiência no mercado varejista.

A cultura organizacional do Walmart teve início com seu fundador, Sam Walton, que sempre se dedicou aos funcionários. O ambiente de trabalho é famoso por respeitar o indivíduo e pela busca do grupo por excelência no atendimento ao cliente.

Os contratados contarão com valorização por tempo de serviço, promoções periódicas, benefícios e capacitação. A remuneração mensal não foi divulgada, assim como a duração do programa de trainee.

Para se candidatar a uma das vagas do programa de trainee é necessário acessar o site do Walmart, se cadastrar e enviar o currículo atualizado. Será feita uma análise de currículos e os selecionados passarão por dinâmica de grupo e entrevista.

Uma empresa diferente:

Essa é um das poucas empresas que desenvolvem ações para ampliar o respeito pela diversidade. Assim os programas têm foco na valorização de transexuais, bissexuais, gays, lésbicas, jovens, deficientes, negros e mulheres. Para que a equipe seja valorizada como um todo, os funcionários contam com um Guia da Diversidade contendo orientações e informações sobre como é importante respeitar as diferenças.

Outro diferencial do Walmart é o projeto Programa de Mentores. Com ele os novos funcionários podem procurar por colegas mais experientes, incluindo os executivos, visando sempre o crescimento profissional.

Por Jéssica Posenato

Seleção segue com as inscrições abertas até o dia 13 de setembro e oferece 20 vagas.

A empresa Kraft Heinz está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee. O prazo permanece aberto até o dia até o dia 13 de setembro e conta com um total de 20 vagas.

O Programa de Trainee da empresa oferece oportunidades para diversas partes do Brasil e também para o escritório da Companhia que está situado em São Paulo e na fábrica de Nerópolis, que está localizada em Goiás.

O Programa de Trainee da Kraft Heinz é voltado para os recém-formados de nível superior que tenham concluído o curso de graduação entre dezembro de 2013 a dezembro de 2015. Além disso, os participantes também devem ter domínio avançado da língua inglesa. Ficou com vontade de fazer a sua inscrição? Então não perca tempo e clique neste link: www.eunaheinz.com.

Os aprovados no programa de trainee 2015 terão a oportunidade de conhecer e participar de várias áreas da empresa. Em seguida, eles poderão trabalhar na área que tiverem mais interesse na Companhia. Além disso, durante o desenvolvimento do programa, os participantes poderão receber treinamento técnico e comportamental e também irão realizar um projeto individual que tem como finalidade realizar uma melhoria na Organização. Assim, os aprovados poderão encarar desafios dentro da Companhia.

O processo seletivo do programa é feito em diferentes etapas que envolvem testes online de lógica e inglês, questionário para identificar o perfil do candidato, além de um vídeo de apresentação. Entre outras etapas do processo destacam-se dinâmicas em grupo, entrevistas e também a apresentação para a liderança da empresa.

Portanto, não perca o seu tempo, acesse o site e faça a sua inscrição até o dia 13 de setembro, Não deixe para última hora. Na inscrição, coloque as informações de maneira organizada e  estruturada. Durante as provas online, mantenha a calma e a confiança, respondendo cada pergunta com atenção e muito cuidado.

Vai encarar esse desafio?

Boa sorte e sucesso!

Por Babi

Empresa abre vagas para candidatos de diversos cursos de graduação. Inscrições podem ser realizadas até o dia 23 de agosto.

A Nielsen, empresa líder global no fornecimento de informações soluções de marketing e mídia, está com as inscrições para o processo seletivo que tem a finalidade de selecionar profissionais para participarem do seu Programa de Trainee edição 2015.

Podem se candidatar para concorrer a esta oportunidade os universitários que estejam se graduando nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Comunicação Social, Economia, Ciências Sociais, Engenharia, Estatística, Matemática, Marketing, Relações Internacionais, Publicidade ou cursos afins. Estes universitários deverão ter previsão de formatura entre o mês de julho de 2016 ao mês de julho de 2017. É necessário que estes estudantes estudem no período noturno.

A empresa exige que os candidatos possuam habilidade numérica, conhecimento em nível avançado da língua inglesa ou espanhola, ótimos conhecimentos do Pacote Office, principalmente nos programas Excel e PowerPoint, bem como disponibilidade para trabalhar em uma carga horária de seis horas diárias.

O processo de seleção para esta oportunidade será composto pelas seguintes etapas: análise de currículo, testes online de inglês e lógica, dinâmica de grupo, entrevista por telefone, case individual e entrevista presencial.

A empresa está oferecendo aos candidatos que forem aprovados e selecionados no processo seletivo os seguintes benefícios: assistência médica e odontológica, seguro de vida, alimentação no restaurante da empresa, vale-transporte e para os que possuírem transporte próprio estacionamento. A remuneração mensal dos profissionais na primeira fase será de R$ 1.600 no penúltimo ano e de R$ 1.800 no último ano, já na segunda fase do programa a remuneração será de R$ 2.700. O programa terá início no mês de outubro do ano de 2015.

Para efetuar as inscrições neste processo seletivo, os interessados deverão fazê-las através do portal eletrônico site.vagas.com.br até a data limite do dia 23 de agosto de 2015.

Os interessados que desejarem saber um pouco mais a respeito da Nielsen podem acessar a página oficial da empresa que é a www.br.nielsen.com.

Por Adriano Oliveira

Inscrições no Programa de Trainee da empresa seguem abertas até o dia 3 de agosto de 2015.

A DHL, empresa que trabalha com entregas urgentes internacionais, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee edição 2015. O principal objetivo de programa é fazer a buscar, reter e desenvolver profissionais talentosos para assumirem cargos de liderança, a fim de fortalecer o crescimento dos negócios da empresa.

Neste programa os participantes serão capacitados para enfrentar os desafios técnicos e comportamentais por meio de experiências práticas, participação e direção de projetos. Além disso, estes profissionais irão trabalhar em equipes multidisciplinares, as quais irão passar por treinamentos, palestras, visitas técnicas e reuniões durante todo o decorrer do programa.

Durante todo o programa, os trainees irão contar com um plano de trabalho, bem como um acompanhamento de um coach e um mentor, sendo que estes dois profissionais terão a função de garantir que os objetivos pré-determinados de desenvolvimento dos participantes sejam plenamente alcançados.

Podem se candidatarem neste programa os profissionais de todas as áreas de graduação, independente do curso, sendo que os interessados deverão, obrigatoriamente, ter concluído os seus cursos entre o mês de julho do ano de 2013 ao mês de julho do ano de 2015. Os demais pré-requisitos que a empresa exige é que os candidatos possuam conhecimento da língua inglesa em nível avançado, sendo desejável conhecimento em espanhol, bons conhecimentos no Pacote Office, bem como disponibilidade para viajar e residir em outras cidades ou atém mesmo outros estados do país.

O processo seletivo desse programa será composto pelas seguintes etapas: inscrições, provas online, dinâmica de grupo, assessment online, painel com gestores, entrevista com os gestores e, por fim, admissão. O programa de trainee terá uma duração de 12 a 18 meses.

Os interessados em fazer inscrição para esta oportunidade deverão fazê-la através do portal eletrônico www.across.com.br até a data limite do dia 3 de agosto de 2015. Para aqueles que desejarem saber maiores informações a respeito das atividades desenvolvidas pela DHL poderão acessar o portal oficial da empresa que é o www.bit.ly.

Por Adriano Oliveira

Mesmo com a crise que assola o Brasil, alguns profissionais conseguem se destacar na empresa onde trabalham e alcançam boas promoções.

Você conhece alguém que se destaca na empresa por sua competência pessoal? Existem profissionais que são alinhados com a Organização, enfrentam desafios, buscam solucionar problemas e conflitos, e muitas vezes são vistos como líderes. Mesmo com o mercado em crise, há pessoas que se destacam e conseguem uma boa promoção na Organização em que trabalham. Que tal conhecer algumas habilidades destes profissionais?

– A escolha do local certo:

Devido ao autoconhecimento, os profissionais que desejam uma promoção sabem escolher o local certo para desenvolver e mostrar o seu talento. As pessoas conhecem os seus valores, culturas e quando são compatíveis com a Organização se destacam e são reconhecidos pelos seus gestores. Portanto, é fundamental que o profissional esteja alinhado com os valores e culturas do local em que trabalha.

– Qual o objetivo do seu chefe?

Os profissionais estão ligados ao objetivo do superior, do chefe e dos gestores. Como querem crescer na empresa, eles sabem que é fundamental conhecer os objetivos para poder crescer e alcançar os resultados almejados. Assim, os profissionais sabem que é preciso demonstrar interesse, querer conhecer o negócio e fazer a diferença.

– A importância da responsabilidade:

Os profissionais sabem da sua responsabilidade e permanecem fielmente aos seus objetivos pessoais. Eles se concentram nas suas atividades diárias e esforçam-se para conseguir os melhores resultados, porque querem o sucesso. Desta maneira, priorizam as atividades buscam ter um olhar estratégico dentro da Companhia em que trabalham. Além disso, buscam agir de maneiras diferentes, até encontrar a que se adeque melhor aos seus objetivos.

– O gerenciamento do tempo:

É importante estabelecer uma pausa entre uma tarefa e outra, para que a concentração possa ser eficaz e a produtividade. Os profissionais sabem que relaxar e dar um tempo para a mente, além de recarregar as energias, auxilia a produtividade e a encontrar melhores soluções nas atividades do cotidiano da Organização.

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Por Babi

Programa de Trainee da empresa segue recebendo inscrições dos interessados até o dia 31 de julho.

O Grupo Roullier está com inscrições abertas para o programa Safra de Talentos – Programa de Trainees para atuar na marca TIMAC Agro. O grupo é natural de Saint-Malo, na França e com mais de 50 anos de história já possui 77 unidades em 46 países. São movimentados pela companhia mais de 3,1 bilhões de euros e no Brasil chegou em 1997, quando adquiriu a TIMAC Agro, apresentando soluções inovadoras para os segmentos de nutrição vegetal, animal e humana.

Está é a terceira edição do programa cujo intuito é de atrair, capacitar e investir em profissionais de diferentes áreas para atuar de forma empreendedora junto aos negócios da companhia. São oportunidades nas áreas administrativa/planejamento, comercial e industrial. A companhia oferece a possibilidade de desenvolver suas habilidades em cargos de lideranças, objetivando o aumento da atuação no país e no MERCOSUL.

As vagas são destinadas aos profissionais formados entre os anos de 2012 e 2014 e que tenham como objetivo ocupar uma posição de liderança. Podem participar concluintes dos cursos de Engenharia Agrícola, Engenharia Agronômica, Engenharia Elétrica, Engenharia Química, Engenharia Mecatrônica, Agronomia, Zootecnia, Medicina Veterinária, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, e Economia.

É desejável a fluência em um segundo idioma e a possibilidade de mudar/viajar. Os aprovados passarão por treinamentos, participando de mais de uma área da empresa, no sistema de job rotation. Eles terão um tutor para auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional.

Os interessados participarão de testes online e etapas presenciais, como a dinâmica de grupo e avaliação psicológica, previstas para acontecerem entre 3 e 31 de agosto. Também passarão por entrevistas individuais entre os dias 1º e 30 de setembro. A admissão dos selecionados está prevista para outubro deste ano.

Os novos trainees terão direito a salários competitivos e benefícios concedidos aos funcionários.  Interessados podem se inscrever até o dia 31 de julho no site www.safradetalentos.com.br.

Por Ana Rosa Martins Rocha

É natural errar no ambiente de trabalho, mas é preciso saber tirar o lado positivo e o aprendizado do erro cometido, para sempre evoluir.

O ditado diz que "errar é humano, mas permanecer no erro é burrice". É um ditado popular muito fácil de ser compreendido, mas muito difícil para ser colocado em prática, principalmente quando nos referimos ao nosso trabalho, onde não são permitidos erros. Não importa se você ocupa o cargo mais simples dentro de uma empresa ou o de mais alto grau, sempre que errar será cobrado por seus erros.

Óbvio que aquele que ocupar um cargo de chefia, de direção, arcará mais com as consequências, seja por seu erro ou pelo erro de um subordinado, mas seja como for, a realidade que nos é imposta é que em local de trabalho não há espaço para erros.

De fato, nenhum profissional quer errar, sabe que isso pode trazer sérias consequências para a empresa e consequentemente para sua carreira, mas os erros acontecem e quando você menos esperar, eles irão surgir!
E nesta hora, quando o erro aparece, não há muito que ser feito, a não ser tentar corrigir o erro e ver o que pode ser feito para que aquele erro não traga consequências desastrosas. Porém, todos nós precisamos descobrir que se pode aprender muito com os erros e que este aprendizado faz parte da vida, faz parte da carreira profissional e vai se tornar um diferencial em nossa vida.

O primeiro aprendizado que temos com o erro é descobrirmos que somos pessoas e, como tal, não somos perfeitos. Porque os profissionais buscam tanto o acerto, a perfeição, que acabam se esquecendo deste detalhe básico.

E como pessoas, nós erramos, nós aprendemos, nós esquecemos, nós precisamos contar com a ajuda de nossos colegas de trabalho, precisamos aprender a trabalhar em equipe, precisamos aprender a respeitar nossos limites e os limites de cada um de nossos colegas.

Outro importante aprendizado que os erros nos trazem é a descoberta dos verdadeiros amigos, aquelas pessoas com as quais realmente podemos contar. Porque quando erramos, muitos aparecem para criticar e condenar, mas quantos aparecem para nos dar o apoio necessário e ficam do nosso lado, nos ajudando a corrigir o erro? Então, da próxima vez que errar, olhe bem para os lados e veja quem, de fato, é seu amigo!
E com os erros, também podemos aprender a conhecer nossas capacidades. Quando erramos precisamos lidar com novos sentimentos, novas pressões para resolvermos o problema gerado pelo erro e neste processo vamos nos descobrindo mais capazes do que realmente achávamos.

Erros devem ser evitados, mas quando acontecem, também trazem aprendizado, crescimento, conhecimento, só precisamos ficar atentos para não deixar tudo isso passar despercebido.

Por Russel

Funcionários que recebem a proposta de mudar de cidade para trabalhar devem ficar atentos aos seus direitos.

Para uma empresa transferir um funcionário de estado alguns fatores devem ser levados em conta: em primeiro lugar, o funcionário deve aceitar a transferência, ou então, segundo a legislação, acontecer a extinção do local onde o funcionário trabalhava anteriormente, quando o contrato de trabalho prever transferências, ou ainda quando o funcionário exercer função de confiança no trabalho.

O que o funcionário que recebeu a solicitação de mudança de local de trabalho deve fazer é verificar qual a natureza de sua transferência. Se esta for temporária e decorrer de uma cláusula de seu contrato de trabalho, ou se você ocupa um cargo de confiança no trabalho, a empresa deverá lhe pagar um adicional de deslocamento de no mínimo 25% de seu salário. A empresa também deve arcar com todos os custos de sua transferência, incluindo passagens aéreas ou terrestres e os transbordos até a sua nova residência. Esses custos estão previstos no artigo 470 da CLT.

É importante conhecer seus direitos, para que você não venha a ser transferido  de modo errado, ou então deixe de receber algum benefício.  Vale lembrar que mesmo que a lei preveja benefícios como o deslocamento e o adicional para os funcionários que mudarem de local de trabalho, a última palavra deve ser a do trabalhador. É importante negociar as condições em que a sua transferência se dará.

Conversar com seu empregador e chegar a uma conclusão sobre qual a melhor solução para as duas partes é a melhor opção a se fazer nessas horas. A lei sempre está do lado do trabalhador. Basta buscar na legislação vigente, seus direitos e deveres.  Mudar de residência, mesmo que seja temporariamente deve ser uma decisão bem pensada e todos os possíveis desdobramentos desse acontecimento devem ser levados em conta pela empresa. O funcionário tem todo o direito de recusar a proposta, se esta não for amparada pela lei.

Por Patrícia Generoso

Planejamento e organização são os segredos para lhe ajudar a melhor gerenciar seu tempo no trabalho.

O segredo para gerenciar melhor o seu dia a dia no trabalho é "Planejamento" e "Organização", nestas duas plataformas se resumem todos os métodos hoje disponíveis que vão lhe ajudar a encontrar mais tempo para o seu trabalho, veja só:

– Manter a mesa limpa e organizada é fundamental para que seu dia tenha mais rendimento. E da mesma forma que no trabalho devemos manter organizada a mesa e as gavetas, também precisamos manter organizado o computador que utilizamos na empresa, criando pastas de fácil identificação para salvar os arquivos de forma que possamos encontrá-los rapidamente, quando precisarmos.

– Quem aprende a gerenciar o seu tempo consegue ver o trabalho fluindo melhor, por isso, determine um tempo médio a ser gasto em suas muitas atividades no decorrer do dia, lembrando-se sempre das pendências do dia anterior que ficaram para serem resolvidas hoje e sempre comece por aquilo que é prioridade.
– É normal que no final do dia, estejamos mais cansados, então a dica é fazer primeiro as tarefas mais demoradas, mais difíceis, deixando as mais rápidas e fáceis para o finalzinho do expediente.

– Ficar adiando uma tarefa chata, que você não goste, não resolve nada e você vai ficar com aquela sensação de que tem algo difícil para ser feito ainda e isso pode atrapalhar sua concentração no trabalho. Faça o que tem que ser feito, evite ficar adiando tarefas e quando alguma precisar ser prorrogada estipule um prazo para que ela seja cumprida.

– A tecnologia chegou para facilitar nossa vida, só que vem roubando o tempo dos trabalhadores, mas a culpa não é da tecnologia, é nossa, pois não sabemos gerenciar nossos afazeres. Estipule horários para consultar e responder seus e-mails e acessar redes sociais durante o horário de trabalho, apenas se fizer parte do seu trabalho, do contrário, deixe as redes sociais para o horário de almoço ou após o expediente.

E lembre-se que o cansaço, fadiga, estresse, tudo isso “suga” nossa disposição, rouba nosso ânimo, impede nosso rendimento no trabalho.

Invista em uma boa noite de sono, alimente-se de forma adequada e procure fazer alguma atividade física ou pratique um esporte que goste, pois tudo isso irá resultar em maior disposição para o trabalho, ajudando-lhe a melhor gerenciar o seu dia a dia.

Por Russel

Algumas profissões oferecem um ambiente tranquilo e uma promessa de qualidade de vida bem melhor.

Anda estressado? Escutar críticas e trabalhar sob pressão definitivamente não lhe fazem bem? Pensando em mudar de profissão para fugir dos problemas que tanto te tiram do sério? Algumas profissões oferecem um ambiente de trabalho tranquilo, e uma promessa de qualidade de vida bem melhor. As profissões foram avaliadas pelo nível de estresse, em que 0 seria a mais estressante e 100 a menos estressante. Portanto, quanto maior a pontuação, menor o nível de estresse aos profissionais. Conheça algumas:

Cientista de Materiais: Se você gosta de manipular materiais e gosta do ambiente de laboratório, pode se encaixar perfeitamente nesta profissão. A marca alcançada por profissionais da área foi de 53.

Cientista de Alimentos: Mexer com alimentos, investigar as novas tendências para a alimentação mundial e novas soluções genéticas para a mesa da população. Além de ser um trabalho agradável, conta com nível de tolerância ao estresse de 55.8 pontos e rende mensalmente cerca de R$ 3.561. Atraente não?

Matemático: Se você é bom com números e gosta de novos desafios, saiba que a carreira de matemático alcança um nível de estresse de 57.3 pontos.

Astrônomo: Quem nunca sonhou em passar a vida olhando para as estrelas? Pela sua pitada poética, a profissão parece ter um pouco menos de impacto aos funcionários registrando 62.7 pontos de estresse.

Professor de Direito: Além de ensinar o que se gosta, ao ser Professor de Direito, as oportunidades de emprego podem ser melhores, pois a cada dia aumenta a quantidade de cursinhos preparatórios para concursos públicos. A profissão alcançou 62,8 pontos.

Desenvolvedor de Software: Além de ser uma área em expansão constante, o profissional que desenvolve softwares tem ainda a sensação de utilidade para a população, desenvolvendo ferramentas para a melhoria de vida das pessoas. O índice de estresse dessa profissão chegou ao nível de 65 pontos. O que demonstra que é uma área bem tranquila para se trabalhar.

Ortodontista: Pode ser considerado o “artista da odontologia”,  pois é responsável pelas restaurações e construção de próteses dentárias que melhor se adaptem aos diferentes pacientes. Parece que trabalhar com o sorriso diminui o estresse: Dentre as profissões pesquisadas, a ortodontia é a que teve maior pontuação contra o estresse: 67 pontos.

Por Patrícia Generoso