Nos dias de hoje é bem comum que as pessoas procurem empregos pela internet, pois muitos são os canais de recebimento de currículos e diversas agências e consultorias de Recursos Humanos fazem a divulgação da abertura de novas vagas todos os dias.

As empresas normalmente fazem a solicitação que todos os candidatos que enviem seus currículos façam também a entrega de uma carta de apresentação, que é um documento de extrema importância, usado no dia da realização do processo seletivo para analisar quais são as características dos profissionais.

A carta de apresentação pode ser solicitada no mesmo momento da entrega do currículo, ou no momento do agendamento da seleção, por isso, é sempre bom estar preparado para escrever um documento que pode ser fundamental para a sua contratação.

E se você ainda não sabe como escrever uma carta como essa, aqui vamos dar algumas dicas que são essenciais para se destacar entre os demais concorrentes:

Primeiro, saiba que a carta de apresentação deve ser enviada sempre que for solicitado, pois, caso isso não aconteça, a empresa pode não selecionar o seu perfil. 

É fundamental saber o nome do Departamento que vai enviar essa carta e comece escrever o documento dessa forma: Prezado (a) Senhor (a) do Departamento (nomear).  Na sequência, coloque o seu nome e informe o motivo de estar se candidatando a tal vaga.

Informe quais são suas características pessoais como, por exemplo, dinamismo, comprometimento, ética, entre outras coisas que são fundamentais para a função que vai ser executada. Mencione também algumas das experiências anteriores que são válidas para o cargo de interesse.

No final, coloque que está à disposição para esclarecer todos os dados e agradeça pela atenção que já foi dada. Termine colocando sua assinatura e, se essa carta for enviada por email, coloque sua assinatura virtual ou apenas o nome completo.

E uma observação é que essa carta de apresentação não pode ter mais do que uma página, por isso, seja direto nas informações. 

Por Josiane Fernandes de Jesus