Programa de Estágio Matera Systems 2015 – Inscrições



  

Vagas de estágio estão abertas na empresa nas cidades de São Paulo (SP), Campinas (SP), Niterói (RJ) e Maringá (PR).

Estudantes de níveis técnico ou superior, que possuam bom domínio do inglês e formação prevista em áreas como Engenharia, TI, Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Marketing, Linguagem de Programação, Administração, entre outros cursos, devem ficar atentos. O grupo MATERA Systems (www.matera.com), no mercado há quase 30 anos, recruta periodicamente diversos estagiários para atuação em suas unidades no Brasil, localizadas em São Paulo (SP), Campinas (SP), Niterói (RJ) e Maringá (PR).

A companhia é especializada no fornecimento de soluções e serviços relativos à Tecnologia da Informação – TI. Dentre seus produtos, destacam-se a suíte de produtos MATERA Banco, líder na automatização de processos do negócio bancário, e a suíte de sistemas ERP MATERA Gestão Empresarial, que oferece soluções para o mercado corporativo.

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Inscrições:

A MATERA disponibiliza uma plataforma online para cadastramento de currículos o ano inteiro, acessível por meio do link: www.cas.matera.com/cv/publico/login.xhtml. Basta informar o CPF, criar uma conta e enviar os dados.





O cadastramento de estudantes no Programa de Estágio Matera Systems se destina à ocupação de eventuais vagas a serem abertas em períodos a serem oportunamente informados.  Em maio de 2015, por exemplo, foi aberta uma seleção na empresa para a ocupação de três vagas na área de Desenvolvimento PL/SQL. As chances foram para os níveis técnico e superior em curso (Engenharia da Computação, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Sistemas de Informação e formações afins).

Os salários geralmente não são informados com antecedência, mas alguns benefícios a que os selecionados têm direito são: plano odontológico, férias remuneradas, vale-refeição, vale-transporte, convênio farmacêutico, seguro de vida, plano de saúde e auxílio alimentação.

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Seleção:

O processo seletivo da MATERA é composto de avaliações que possam diagnosticas as habilidades e/ou características profissionais dos candidatos, tais como comunicação assertiva, comprometimento, responsabilidade, disposição para a resolução de desafios, dedicação, visão de crescimento profissional, proatividade, flexibilidade para trabalhos em grupo, capacidade de traçar bons projetos. Dessa forma, os inscritos serão avaliados por grupos de discussão, dinâmicas de grupo e entrevista com os gestores da empresa.

Por Alberto Vicente



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